ТОВ "ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ТРУБОПРОКАТНИЙ ЗАВОД": невыплата зарплаты
07.12.2021 Единственный уникальный номер 205/4681/21
Производство № 2/205/2484/21
заочное решение
именем украины
07 декабря 2021 года ¦
Ленинский районный суд г. Днепропетровска в составе: председательствующего судьи – [Б.] Н.В., с участием секретаря судебного заседания – Бондара В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Днепре гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью « Днепропетровский трубопрокатный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истец 03 июня 2021 года обратилась к Ленинского районного суда г.Днепропетровска с вышеуказанным иском, где просил с учетом уточненного иска просила взыскать с ООО «Днепропетровский трубопрокатный завод» в пользу задолженность по заработной плате в размере 1307,
В обоснование исковых требований истец ссылалась с тем, что она период с 16 апреля 2020 года до 29 января 2021 годабывала в трудовых отношениях с ООО «Днепропетровский трубопрокатный завод». Ответчиком была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 13072, 00 грн.
По постановлению Ленинского районного суда г. Днепропетровска от 11 июня 2021 принят иск и открыто производство по делу.
Истец в письменном виде просила рассматривать дело без его участия, иск поддерживает в полном объеме и просит его удовлетворить, не возражает против заочного рассмотрения дела.
Представитель ответчика – ООО «Днепропетровский трубопрокатный завод» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела сообщалось должным образом. О причинах своей неявки суд не уведомил. Письменные заявления и отзыв на иск не поступали.
На основании ч. 4 ст. 223, ч. 1 ст. 280 ГПК Украины суд считает возможным провести заочное рассмотрение дела.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае, если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляетсясудом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Согласно ч. 3 ст. 12 ГПК Украины каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Суд, исследовав материалы дела, оценив предоставленные и полученные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по причинам.
Згидно ч. 1 ст. 15 ГК Украины каждый человек имеет право на защиту своего гражданского права в случае его нарушения, непризнания или оспаривания.
На основании ч. 1 ст. 16 ГК Украины каждый человек имеет право обратиться в суд за защитой своего личного неимущественного или имущественного права и интереса.
Судом установлено, что особа_1 с 16 апреля 2020 по 29 января 2021 работала в ООО «Днепропетровский трубопрокатный завод» (а.с. 3, 6-8).
Приказом от 29 января 2021 года особа_1 была уволена по соглашению сторониз п. 1 в. 36 КЗоТ Украины (а.с. 7).
Согласно ч. 1 ст. 4 ГПК Украины, каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ч. 1, 2 ст. 233 КЗоТ Украины, работник может обратиться с заявлением о разрешении Трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен былузнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник вправе обратиться в суд с иском об удержании причитающейся ему заработной платы без ограничения любым сроком.
Согласно ч. 1 ст. 94 КЗоТ Украины заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое владелец или уполномоченный им орган выплачивает пр.работнику за выполненную им работу.
Согласно положениям статьи 115 КЗоТ Украины и статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Согласно ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и провести с ним розсчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
На основании ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им органдолжен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Вместе с тем, при увольнении окончательный расчет с истцом ответчиком не был произведен, задолженность по заработной плате в размере 19032, 00 грн. не выплачена (а.с. 4, 5).
Согласно ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату.жчу от определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
С учетом изложенного, оценивая полученные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению по поводу их принадлежности, допустимости, достоверностите, а также достаточности и взаимности связи в совокупности, рассматривая дело в пределах заявленных требований, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить.
Истец освобожден от уплаты судебного сбора из п. 1 ч. 1 в. 5 Закона Украины "О судебном сборе", поэтому с ответчика в доход государства следует взыскать судебный сбор в размере 2270, 00 грн.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 43, 129 Конституции Украины, ст. ст. 15-16 ГК Украины, ст. ст. 47, 94, 115-116, 233 КЗоТ Украины, ст. ст.3, 27, 34 Закона Украины "Об оплате труда", ст. ст. 4, 12-13, 81, 141, ч. 2 ст. 247, 258-259, 263-266, 280, 282-284, 289, 354, 430 ГПК Украины, суд,
постановил:
Исковые требования лицо_1 (рнокпп: номер_1, местожительство: адреса_1) к Обществу с ограниченной ответственностью «Днепропетровский трубопрокатный завод» (код егрпоу: 39859040, прод.
Взыскать с Общества с ограниченным ответоминдивидуальностью «Днепропетровский трубопрокатный завод» (код егрпоу: 39859040, местонахождение: г. Днепр, ул. Маяковского, 31) в пользу особа_1 (рнокпп: номер_1 , место жительства: адрес_1 ) задолженность по заработной плате0 (тринадцать тысяч семьдесят две гривны).
Допустить немедленное исполнение решения суда по части выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Днепропетровский трубопрокатный завод» (кодЕГРПОУ: 39859040, местонахождение: г. Днепр, ул. Маяковского, 31) в доход государства судебный сбор на сумму 2270, 00 грн. (две тысячи двести семьдесят гривен).
Заочное решение может быть пересмотрено принятым судом по письменному заявлению ответчика, поданному в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день его провозглашения, имеет право на возобновление пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре – если такое заявлениедана в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Истецом может быть подана апелляционная жалоба решение суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании была объявлена только вводная и резолютивная части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решения вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение ст.лет, установленных настоящим Кодексом, не поданы заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Полный текст судебного решения был составлен 09 декабря 2021 года.
Судья Н.В. [Б.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
07.12.2021 Єдиний унікальний номер 205/4681/21
Провадження № 2/205/2484/21
заочне рішення
іменем україни
07 грудня 2021 року м. Дніпро
Ленінський районний суд м. Дніпропетровська в складі: головуючого судді – Басової Н.В., за участю секретаря судового засідання – Бондара В.А., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Дніпрі цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Дніпропетровський трубопрокатний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі,
встановив:
Позивач 03 червня 2021 року звернулась до Ленінського районного суду м. Дніпропетровська з вищезазначеним позовом, у якому просив з урахуванням уточненого позову просила стягнути з ТОВ «Дніпропетровський трубопрокатний завод» на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 13072, 00 грн.
В обґрунтування позовних вимог позивач посилалась на те, що вона у період з 16 квітня 2020 року по 29 січня 2021 року перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Дніпропетровський трубопрокатний завод». Відповідачем була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 13072, 00 грн.
Ухвалою Ленінського районного суду м. Дніпропетровська від 11 червня 2021 року прийнято позов та відкрито провадження у справі.
Позивач письмово просила розглядати справу без її участі, позов підтримує в повному обсязі та просить його задовольнити, не заперечує проти заочного розгляду справи.
Представник відповідача – ТОВ «Дніпропетровський трубопрокатний завод» в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце слухання справи повідомлявся належним чином. Про причини своєї неявки суд не повідомив. Письмових заяв та відзиву на позов не надходило.
На підставі ч. 4 ст. 223, ч. 1 ст. 280 ЦПК України суд вважає можливим провести заочний розгляд справи.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Відповідно до ч. 3 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Суд, дослідивши матеріали справи, оцінивши надані та здобуті докази, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню за наступних підстав.
Згідно ч. 1 ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.
На підставі ч. 1 ст. 16 ЦК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.
Судом встановлено, що особа_1 з 16 квітня 2020 року по 29 січня 2021 року працювала у ТОВ «Дніпропетровський трубопрокатний завод» (а.с. 3, 6-8).
Наказом від 29 січня 2021 року особа_1 була звільнена за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с. 7).
Згідно ч. 1 ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Відповідно до ч. 1, 2 ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення Трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення – в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно положень статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116цього Кодексу.
На підставі ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Разом з тим, при звільненні остаточний розрахунок з позивачем відповідачем не був проведений, заборгованість по заробітній платі в розмірі 19032, 00 грн. не виплачена (а.с. 4, 5).
Згідно ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
З урахуванням викладеного, оцінюючи здобуті по справі докази за своїм внутрішнім переконанням щодо їх належності, допустимості, достовірності, а також достатності і взаємності зв`язку у [censored] розглядаючи справу в межах заявлених вимог, суд вважає за необхідне позовні вимоги задовольнити.
Позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», тому з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір у розмірі 2270, 00 грн.
На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 43, 129 Конституції України, ст. ст. 15-16 ЦК України, ст. ст. 47, 94, 115-116, 233 КЗпП України, ст. ст. 3, 27, 34 Закону України «Про оплату праці», ст. ст. 4, 12-13, 81, 141, ч. 2 ст. 247, 258-259, 263-266, 280, 282-284, 289, 354, 430 ЦПК України, суд,
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 (рнокпп: номер_1 , місце проживання: адреса_1 ) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Дніпропетровський трубопрокатний завод» (код єдрпоу: 39859040, місцезнаходження: м. Дніпро, вул. Маяковського, 31) про стягнення заборгованості по заробітній платі – задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Дніпропетровський трубопрокатний завод» (код єдрпоу: 39859040, місцезнаходження: м. Дніпро, вул. Маяковського, 31) на користь особа_1 (рнокпп: номер_1 , місце проживання: адреса_1 ) заборгованість по заробітній платі в розмірі 13072, 00 грн. (тринадцять тисяч сімдесят дві гривні).
Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Дніпропетровський трубопрокатний завод» (код єдрпоу: 39859040, місцезнаходження: м. Дніпро, вул. Маяковського, 31) в дохід держави судовий збір у розмірі 2270, 00 грн. (дві тисячі двісті сімдесят гривень).
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд – якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Позивачем може бути подана апеляційна скарга на рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Повний текст судового рішення складено 09 грудня 2021 року.
Суддя Н.В. [Б.]
Производство № 2/205/2484/21
заочное решение
именем украины
07 декабря 2021 года ¦
Ленинский районный суд г. Днепропетровска в составе: председательствующего судьи – [Б.] Н.В., с участием секретаря судебного заседания – Бондара В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Днепре гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью « Днепропетровский трубопрокатный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истец 03 июня 2021 года обратилась к Ленинского районного суда г.Днепропетровска с вышеуказанным иском, где просил с учетом уточненного иска просила взыскать с ООО «Днепропетровский трубопрокатный завод» в пользу задолженность по заработной плате в размере 1307,
В обоснование исковых требований истец ссылалась с тем, что она период с 16 апреля 2020 года до 29 января 2021 годабывала в трудовых отношениях с ООО «Днепропетровский трубопрокатный завод». Ответчиком была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 13072, 00 грн.
По постановлению Ленинского районного суда г. Днепропетровска от 11 июня 2021 принят иск и открыто производство по делу.
Истец в письменном виде просила рассматривать дело без его участия, иск поддерживает в полном объеме и просит его удовлетворить, не возражает против заочного рассмотрения дела.
Представитель ответчика – ООО «Днепропетровский трубопрокатный завод» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела сообщалось должным образом. О причинах своей неявки суд не уведомил. Письменные заявления и отзыв на иск не поступали.
На основании ч. 4 ст. 223, ч. 1 ст. 280 ГПК Украины суд считает возможным провести заочное рассмотрение дела.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае, если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляетсясудом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Согласно ч. 3 ст. 12 ГПК Украины каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Суд, исследовав материалы дела, оценив предоставленные и полученные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по причинам.
Згидно ч. 1 ст. 15 ГК Украины каждый человек имеет право на защиту своего гражданского права в случае его нарушения, непризнания или оспаривания.
На основании ч. 1 ст. 16 ГК Украины каждый человек имеет право обратиться в суд за защитой своего личного неимущественного или имущественного права и интереса.
Судом установлено, что особа_1 с 16 апреля 2020 по 29 января 2021 работала в ООО «Днепропетровский трубопрокатный завод» (а.с. 3, 6-8).
Приказом от 29 января 2021 года особа_1 была уволена по соглашению сторониз п. 1 в. 36 КЗоТ Украины (а.с. 7).
Согласно ч. 1 ст. 4 ГПК Украины, каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ч. 1, 2 ст. 233 КЗоТ Украины, работник может обратиться с заявлением о разрешении Трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен былузнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник вправе обратиться в суд с иском об удержании причитающейся ему заработной платы без ограничения любым сроком.
Согласно ч. 1 ст. 94 КЗоТ Украины заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое владелец или уполномоченный им орган выплачивает пр.работнику за выполненную им работу.
Согласно положениям статьи 115 КЗоТ Украины и статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который производится выплата. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Согласно ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и провести с ним розсчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
На основании ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им органдолжен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Вместе с тем, при увольнении окончательный расчет с истцом ответчиком не был произведен, задолженность по заработной плате в размере 19032, 00 грн. не выплачена (а.с. 4, 5).
Согласно ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату.жчу от определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
С учетом изложенного, оценивая полученные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению по поводу их принадлежности, допустимости, достоверностите, а также достаточности и взаимности связи в совокупности, рассматривая дело в пределах заявленных требований, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить.
Истец освобожден от уплаты судебного сбора из п. 1 ч. 1 в. 5 Закона Украины "О судебном сборе", поэтому с ответчика в доход государства следует взыскать судебный сбор в размере 2270, 00 грн.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 43, 129 Конституции Украины, ст. ст. 15-16 ГК Украины, ст. ст. 47, 94, 115-116, 233 КЗоТ Украины, ст. ст.3, 27, 34 Закона Украины "Об оплате труда", ст. ст. 4, 12-13, 81, 141, ч. 2 ст. 247, 258-259, 263-266, 280, 282-284, 289, 354, 430 ГПК Украины, суд,
постановил:
Исковые требования лицо_1 (рнокпп: номер_1, местожительство: адреса_1) к Обществу с ограниченной ответственностью «Днепропетровский трубопрокатный завод» (код егрпоу: 39859040, прод.
Взыскать с Общества с ограниченным ответоминдивидуальностью «Днепропетровский трубопрокатный завод» (код егрпоу: 39859040, местонахождение: г. Днепр, ул. Маяковского, 31) в пользу особа_1 (рнокпп: номер_1 , место жительства: адрес_1 ) задолженность по заработной плате0 (тринадцать тысяч семьдесят две гривны).
Допустить немедленное исполнение решения суда по части выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Днепропетровский трубопрокатный завод» (кодЕГРПОУ: 39859040, местонахождение: г. Днепр, ул. Маяковского, 31) в доход государства судебный сбор на сумму 2270, 00 грн. (две тысячи двести семьдесят гривен).
Заочное решение может быть пересмотрено принятым судом по письменному заявлению ответчика, поданному в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день его провозглашения, имеет право на возобновление пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре – если такое заявлениедана в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Истецом может быть подана апелляционная жалоба решение суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании была объявлена только вводная и резолютивная части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решения вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение ст.лет, установленных настоящим Кодексом, не поданы заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Полный текст судебного решения был составлен 09 декабря 2021 года.
Судья Н.В. [Б.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
07.12.2021 Єдиний унікальний номер 205/4681/21
Провадження № 2/205/2484/21
заочне рішення
іменем україни
07 грудня 2021 року м. Дніпро
Ленінський районний суд м. Дніпропетровська в складі: головуючого судді – Басової Н.В., за участю секретаря судового засідання – Бондара В.А., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Дніпрі цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Дніпропетровський трубопрокатний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі,
встановив:
Позивач 03 червня 2021 року звернулась до Ленінського районного суду м. Дніпропетровська з вищезазначеним позовом, у якому просив з урахуванням уточненого позову просила стягнути з ТОВ «Дніпропетровський трубопрокатний завод» на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 13072, 00 грн.
В обґрунтування позовних вимог позивач посилалась на те, що вона у період з 16 квітня 2020 року по 29 січня 2021 року перебувала у трудових відносинах з ТОВ «Дніпропетровський трубопрокатний завод». Відповідачем була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 13072, 00 грн.
Ухвалою Ленінського районного суду м. Дніпропетровська від 11 червня 2021 року прийнято позов та відкрито провадження у справі.
Позивач письмово просила розглядати справу без її участі, позов підтримує в повному обсязі та просить його задовольнити, не заперечує проти заочного розгляду справи.
Представник відповідача – ТОВ «Дніпропетровський трубопрокатний завод» в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце слухання справи повідомлявся належним чином. Про причини своєї неявки суд не повідомив. Письмових заяв та відзиву на позов не надходило.
На підставі ч. 4 ст. 223, ч. 1 ст. 280 ЦПК України суд вважає можливим провести заочний розгляд справи.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Відповідно до ч. 3 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Суд, дослідивши матеріали справи, оцінивши надані та здобуті докази, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню за наступних підстав.
Згідно ч. 1 ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.
На підставі ч. 1 ст. 16 ЦК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу.
Судом встановлено, що особа_1 з 16 квітня 2020 року по 29 січня 2021 року працювала у ТОВ «Дніпропетровський трубопрокатний завод» (а.с. 3, 6-8).
Наказом від 29 січня 2021 року особа_1 була звільнена за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с. 7).
Згідно ч. 1 ст. 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Відповідно до ч. 1, 2 ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення Трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення – в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Відповідно до ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно положень статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116цього Кодексу.
На підставі ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Разом з тим, при звільненні остаточний розрахунок з позивачем відповідачем не був проведений, заборгованість по заробітній платі в розмірі 19032, 00 грн. не виплачена (а.с. 4, 5).
Згідно ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
З урахуванням викладеного, оцінюючи здобуті по справі докази за своїм внутрішнім переконанням щодо їх належності, допустимості, достовірності, а також достатності і взаємності зв`язку у [censored] розглядаючи справу в межах заявлених вимог, суд вважає за необхідне позовні вимоги задовольнити.
Позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», тому з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір у розмірі 2270, 00 грн.
На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 43, 129 Конституції України, ст. ст. 15-16 ЦК України, ст. ст. 47, 94, 115-116, 233 КЗпП України, ст. ст. 3, 27, 34 Закону України «Про оплату праці», ст. ст. 4, 12-13, 81, 141, ч. 2 ст. 247, 258-259, 263-266, 280, 282-284, 289, 354, 430 ЦПК України, суд,
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 (рнокпп: номер_1 , місце проживання: адреса_1 ) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Дніпропетровський трубопрокатний завод» (код єдрпоу: 39859040, місцезнаходження: м. Дніпро, вул. Маяковського, 31) про стягнення заборгованості по заробітній платі – задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Дніпропетровський трубопрокатний завод» (код єдрпоу: 39859040, місцезнаходження: м. Дніпро, вул. Маяковського, 31) на користь особа_1 (рнокпп: номер_1 , місце проживання: адреса_1 ) заборгованість по заробітній платі в розмірі 13072, 00 грн. (тринадцять тисяч сімдесят дві гривні).
Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Дніпропетровський трубопрокатний завод» (код єдрпоу: 39859040, місцезнаходження: м. Дніпро, вул. Маяковського, 31) в дохід держави судовий збір у розмірі 2270, 00 грн. (дві тисячі двісті сімдесят гривень).
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд – якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Позивачем може бути подана апеляційна скарга на рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Повний текст судового рішення складено 09 грудня 2021 року.
Суддя Н.В. [Б.]
Полезный отзыв?
(1)
Завод и фабрика: отзывы о работе в Днепре (4 отзыва) →
Работа для женщин: отзывы о работе в Днепре (12 отзывов) →
Работа в Днепре (494 отзыва) →