ТОВ "КОСТЛЕЙТ": невыплата зарплаты
Дело № 760/8582/20
2-5256 / 21
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
22 января 2021 Соломенский районный суд. В составе:
председательствующего судьи [К.] а.б.
при секретаре [М.] а.ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по правилам упрощенного искового производства без уведомления сторон гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Костлейт» о взыскании задолженности по заработной плате, -
В С Т А Н О В И л:
В суд поступилаисковое заявление особа_1 к ооо «Костлейт» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за весь период задержки в выплате денежных средств, компенсации за больничные.
Определением судьи Соломенского районного суда г.. Киева от 09.04.2020 года исковое заявление оставлено без движения.
29.04.2020 года во исполнение требований постановления от 09.04.2020 года в суд поступило заявление об уточнении исковых требований и уточненное исковое заявление в котором она просит взыскать задолженность по заработной платеза январь - май 2019 году в размере 13 009, 75 грн.
В обоснование заявленных требований в уточненной исковом заявлении истица указывает, что в период 11.01.2018 года по 29.11.2019 года она находилась в трудовых отношениях с ооо «Арктика - Трейд», где проблемы с выплатой заработной платы начались с 2019 года.
Согласно справки от 29.08.2019 года № 21до уплаты (с учетом налогов) истцу за январь-май 2019 принадлежало 40 891, 82 грн.
Согласно выписке по карточному счету о нарахие позивачици на банковскую карточку заработной платы за период с 01.01.2019 года по 31.12.2019 года, за период январь - апрель 2019 было перечислено заработную плату в размере 27 882, 07 грн.
То есть, за период январь - май 2019 сумма невыплаченной заработной платы составляла 13 009, 75 грн.
На основании заявления об увольнении по соглашению сторон приказом директора ооо «Арктика - Трейд» особа_2 № ао-6 от 29.11.2019 года истица была уволена с должности заместителя директора ооо «Арктика - Трейд ».
Однако после выдачи трудовой книжки с записью об увольнении особа_2 заявила, что средств в ооо «Арктика - Трейд» нет и она может рассчитается с истицей только при поступлении таких средств на счет общества.
На данный момент по коду егрпоу 39759054, по которому зарегистрировано ооо «Арктика - Трейд», в настоящее время зарегистрировано ооо «костлейт», директором и учредителем которого является лицо_3. То есть, с 04.02.2020 года в ооо «Арктика - Трейд» сменился руководитель, название и адрес.
Истец считает, чв владелец и директор ооо «Арктика - Трейд» особа_2 с целью избежания ответственности за свои долговые обязательства передала принадлежащее ему предприятие, его права и обязанности.
Постановлением Соломенского районного суда г.. Киева от 04.05.2020 года открыто упрощенное исковое производство по делу.
В постановлении сторонам было определен срок на подачу отзыва, ответы на отзыв и возражений.
Ответчик отзыв в установленные судом сроки не подал, исковое заявление с приложениями и копия постановления об открытии прования направлялась в адрес местонахождения юридического лица, которая содержится в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований.
Согласно ч. 8 ст. 178 гпк Украины в случае непредоставления ответчиком отзыва в установленный судом срок без уважительных причин суд решает дело по имеющимся материалами.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело на основании имеющихся в материалах дела доказательств.
Поскольку рассмотрение дела происходит в порядке спрощеногв искового производства без уведомления сторон, участники дела не вызывались.
Исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным по следующим основаниям.
Судом установлено, что согласно приказа (распоряжения) № ат03-к-0000000003 от 10.01.2018 года особа_1 была принята на работу с 11.01.2018 года на должность заместителя директора ооо «Арктика - Трейд» (а 16).
Согласно справки № 21 от 29.08.2019 года, выданной особа_1 директором ооо «арктика-трейд» особа_2 (л.д. 20), истцу за периодиод с января 2019 по май 2019 всего начисленная заработная плата в общей сумме 40 891, 82 грн. (8161, 34 + 8161, 34 + 8161, 34 + 8161, 34 + 8246, 46).
Приказом № ао-6 от 29.11.2019 года истец была освобожден от занимаемой должности по п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины, что подтверждается записью в трудовой книжке (а 55).
Согласно предоставленной выписки по карточному счету номер_1 (номер_2) и дополнительным счетам договора № samdnwfc00040314538 от 25.01.2018 года за период 01.01.2019 года -30.11.2019 року (а 21-22) усматривается, что особа_1 была зачислена заработная плата в размере 27 882, 07 грн. (1811, 49 + 1586, 56 + 8161, 34 + 8161, 34 + 4080, 67 + 4080, 67).
Таким образом, за период пребывания истца с ответчиком в трудовых отношениях за январь - май 2019 истцу не выплачена заработная плата в размере 13 009, 75 грн. (40 891, 82 - 27 882, 07).
Согласно ч. 2 ст. 30 Закона Украины «Об оплате труда» работодатель обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерький учет расходов на оплату труда в установленном порядке.
В соответствии со ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз вмесяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В силу требований ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятийа, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Как следует из материалов дела после выдачи трудовой книжки с записью об увольнении расчета позивачем так и не произошло.
Согласно ч. 1 ст. 4 гпк Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Требование о взыскании задолженности по заработной плате заявлена в ооо «костлейт», поскольку в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований информация о субъект хозяйствования - ооо «Арктика - Трейд» отсутствует.Истец указывает, что владелец и директор ооо «Арктика - Трейд» особа_2 передала принадлежащее ему предприятие, его права и обязанности путем присоединения.
В соответствии с положениями ст. 104 гк Украины юридическое лицо прекращается в результате реорганизации (слияния, присоединения, разделения, преобразования) или ликвидации. В случае реорганизации юридических лиц имущество, права и обязанности переходят к правопреемникам. Юридическое лицо является прекращенным со дня внесения в единый государственный реестр записи о его прения.
Согласно ч. 1 ст. 108 гк Украины преобразованием юридического лица является изменение его организационно-правовой формы.
Судом установлено, что 04.02.2020 года в соответствии открытых данных по истории изменений компании название ооо «Арктика - Трейд» (код егрпоу 39759054) изменено на ооо «костлейт» (код егрпоу 39759054), также изменен: адрес общества с м. Киев, просп . Космонавта [К.] 42 на Запорожская обл., г.. Бердянск, Восточный проспект, 100, руководителя по особа_2 на лицо_3. С 30.01.2020 года новым конечным бенефициарним владельцем является лицо_3.
Представляется, что организационно-правовая форма Общества изменена ни была, поэтому преобразования юридического лица не произошло. Изменение названия юридического лица, руководителя и местонахождение юридического лица относится к категории изменений в уставные документы и подлежит государственной регистрации.
Таким образом, ооо «костлейт» не является правопреемником ооо «Арктика - Трейд», поскольку является той самой юридическим лицом, которое изменило название.
Статьей 1 Протокола к Конвенции о защитеправ человека и основных свобод, закреплено, что каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права
В понимании Европейского Суда по правам человека мирное владение своим имуществом включает не только «классическое» право собственности, рассматривается в Украине, но и, к примеру, выплаты по трудовому договору и другие выплаты.
Згидно ч. 1 ст. 81 гпк Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Стороной ответчика отзыв на исковое заявление не в дайны, никакие доказательства в опровержение исковых требований в суд не предоставлены.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований и наличие правовых оснований для их удовлетворения.
С учетом удовлетворения иска в соответствии со ст. 141 гпк Украинскаяны взысканию с ответчика в пользу государства подлежит судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Согласно п.1 ч.1 ст.430 гпк Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о, в частности, присуждение работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц. Вместе с тем, по ч.2 суд, принимая решение, может допустить немедленное его исполнение в случае взыскания всей суммы долга при присуждении платежей, определенных п.п. 1-3 ч. 1 этой статьи.
Учитывая общий размер заборгованисво по заработной плате, подлежащей взысканию, суд считает возможным допустить немедленное его исполнение по всей суммы долга.
Руководствуясь ст.ст. 47, 115, 116 КЗоТ Украины, ст 4, 15, 16, 104 гк Украины, ст.ст. 2, 4, 5, 10, 12, 13, 76 - 82, 141, 178, 259, 263 - 265, 268, 273, 430 гпк Украины, суд -
Р Е Ш И л:
Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Костлейт» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственю «Костлейт» (Запорожская обл., г.. Бердянск, Восточный проспект, 100, код егрпоу 39759054) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_3) задолженность по заработной плате, невыплаченной при увольнении в размере 13 009, 75 грн.
Решение в части взыскания заработной платы допустить к немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Костлейт» (Запорожская обл., г.. Бердянск, Восточный проспект, 100, код егрпоу 39759054) в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Ришення суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
Решение суда может быть обжаловано в Киевский апелляционный суд через суд первой инстанции путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня его провозглашения или составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срокв на апелляционное обжалование если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
судья:
ОРИГИНАЛ на УКРАИНСКОМ:
Справа № 760/8582/20
2-5256/21
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
22 січня 2021 року Солом`янський районний суд м. Києва у складі:
головуючого судді [К.] о.б.
при секретарі Машевській о.ю.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Костлейт» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -
В С Т А Н О В И в:
До суду надійшла позовна заява особа_1 до тов «Костлейт» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь період затримки у виплаті грошових коштів, компенсації за лікарняні.
Ухвалою судді Солом`янського районного суду м. Києва від 09.04.2020 року позовну заяву залишено без руху.
29.04.2020 року на виконання вимог ухвали від 09.04.2020 року до суду надійшла заява про уточнення позовних вимог та уточнена позовна заява в якій вона просить стягнути заборгованість по заробітній платі за січень - травень 2019 року в розмірі 13 009, 75 грн.
В обґрунтування заявлених вимог в уточненій позовні заяві позивачка зазначає, що в період 11.01.2018 року по 29.11.2019 року вона знаходилась у трудових відносинах з тов «Арктика - Трейд», де проблеми з виплатою заробітної плати почалися з 2019 року.
Відповідно довідки від 29.08.2019 року № 21до сплати (із врахуванням податків) позивачу за січень-травень 2019 року належало 40 891, 82 грн.
Відповідно до виписки по картковому рахунку про нарахування позивачіці на банківську картку заробітної плати за період з 01.01.2019 року по 31.12.2019 року, за період січень - квітень 2019 року було перераховано заробітну плату в розмірі 27 882, 07 грн.
Тобто, за період січень - травень 2019 року сума невиплаченої заробітної плати становила 13 009, 75 грн.
На підставі заяви про звільнення за згодою сторін наказом директора тов «Арктика - Трейд» особа_2 № ат-6 від 29.11.2019 року позивачка була звільнена з посади заступника директора тов «Арктика - Трейд».
Однак після видачі трудової книжки із записом про звільнення особа_2 заявила, що коштів в тов «Арктика - Трейд» немає і вона можливо розрахується з позивачкою лише при надходженні таких коштів на рахунок товариства.
На разі за кодом єдрпоу 39759054, за яким було зареєстровано тов «Арктика - Трейд», на даний час зареєстроване тов «костлейт», директором і засновником якого є особа_3 . Тобто, з 04.02.2020 року у тов «Арктика - Трейд» змінився керівник, назва та адреса.
Позивач вважає, що власник та директор тов «Арктика - Трейд» особа_2 з метою уникнення відповідальності за свої боргові зобов`язання передала належне їй підприємство, його права і обов`язки.
Ухвалою Солом`янського районного суду м. Києва від 04.05.2020 року відкрито спрощене позовне провадження у справі.
В ухвалі сторонам було визначено строк на подання відзиву, відповіді на відзив та заперечень.
Відповідач відзив у встановлені судом строки не подав, позовна заява з додатками та копія ухвали про відкриття провадження направлялася на адресу місцезнаходження юридичної особи, яка міститься в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.
Згідно з ч. 8 ст. 178 цпк України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами.
За таких обставин, суд вважає можливим розглянути справу на підставі наявних в матеріалах справи доказів.
Оскільки розгляд справи відбувається у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, учасники справи не викликались.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов обґрунтованим, виходячи з наступного.
Судом встановлено, що відповідно до наказу (розпорядження) № ат03-к-0000000003 від 10.01.2018 року особа_1 була прийнята на роботу з 11.01.2018 року на посаду заступника директора тов «Арктика - Трейд» (а.с. 16).
Згідно довідки № 21 від 29.08.2019 року, виданої особа_1 директором тов «арктика-трейд» особа_2 (а.с. 20), позивачу за період з січня 2019 року по травень 2019 року всього нарахована заробітна плата в загальній сумі 40 891, 82 грн. (8161, 34+8161, 34+8161, 34+8161, 34+8246, 46).
Наказом № ат-6 від 29.11.2019 року позивач була звільнений із займаної посади за п. 1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується записом в трудовій книжці (а.с. 55).
Відповідно до наданої виписки по картковому рахунку номер_1 ( номер_2 ) і додатковим рахункам договору № samdnwfc00040314538 від 25.01.2018 року за період 01.01.2019 року -30.11.2019 року (а.с. 21-22) вбачається, що особа_1 була зарахована заробітна плата у розмірі 27 882, 07 грн. (1811, 49+1586, 56+8161, 34+8161, 34+4080, 67+4080, 67).
Таким чином, за період перебування позивача з відповідачем у трудових відносинах за січень - травень 2019 року позивачу не виплачено заробітну плату в розмірі 13 009, 75 грн. (40 891, 82 - 27 882, 07).
Згідно з ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» роботодавець зобов`язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
В силу вимог ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належну оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Як вбачається з матеріалів справи після видачі трудової книжки із записом про звільнення розрахунку з позивачем так і не відбулося.
Відповідно до ч. 1 ст. 4 цпк України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Вимога про стягнення заборгованості по заробітній платі заявлена до тов «костлейт», оскільки в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань інформація про суб`єкт господарювання - тов «Арктика - Трейд» відсутня. Позивач вказує, що власник та директор тов «Арктика - Трейд» особа_2 передала належне їй підприємство, його права і обов`язки шляхом приєднання.
Відповідно до положень ст. 104 цк України юридична особа припиняється в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації. У разі реорганізації юридичних осіб майно, права та обов`язки переходять до правонаступників. Юридична особа є такою, що припинилася, з дня внесення до єдиного державного реєстру запису про її припинення.
Згідно з ч. 1 ст. 108 цк України перетворенням юридичної особи є зміна її організаційно-правової форми.
Судом встановлено, що 04.02.2020 року згідно відкритих даних щодо історії змін компанії назву тов «Арктика - Трейд» (код єдрпоу 39759054) змінено на тов «костлейт» (код єдрпоу 39759054), також змінено: адресу товариства з м. Київ, просп. Космонавта комарова, 42 на Запорізька обл., м. Бердянськ, Східний проспект, 100, керівника з особа_2 на особа_3 . З 30.01.2020 року новим кінцевим бенефіціарним власником є особа_3 .
Вбачається, що організаційно-правова форма Товариства змінена не була, тому перетворення юридичної особи не відбулося. Зміна назви юридичної особи, керівника та місцезнаходження юридичної особи відноситься до категорії змін до статутних документів та підлягає державній реєстрації.
Таким чином, тов «костлейт» не є правонаступником тов «Арктика - Трейд», оскільки є тією самою юридичною особою, яка змінила назву.
Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права
В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати.
Згідно з ч. 1 ст. 81 цпк України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Стороною відповідача відзив на позовну заяву не на дайни, жодні докази на спростування позовних вимог до суду не надані.
Виходячи з викладеного, суд приходить до висновку про обґрунтованість позовних вимог і наявність правових підстав для їх задоволення.
З урахуванням задоволення позову відповідно до ст. 141 цпк України стягненню з відповідача на користь держави підлягає судовий збір у розмірі 840, 80 грн.
Відповідно до п.1 ч.1 ст.430 цпк України суд допускає негайне виконання рішень у справах про, зокрема, присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Разом з тим, за ч.2 суд, ухвалюючи рішення, може допустити негайне його виконання у разі стягнення всієї суми боргу при присудженні платежів, визначених п.п. 1-3 ч. 1 цієї статті.
Враховуючи загальний розмір заборгованість по заробітній платі, що підлягає стягненню, суд вважає за можливе допустити негайне його виконання щодо всієї суми боргу.
Керуючись ст.ст. 47, 115, 116 КЗпП України, ст.ст. 4, 15, 16, 104 цк України, ст.ст. 2, 4, 5, 10, 12, 13, 76 - 82, 141, 178, 259, 263 - 265, 268, 273, 430 цпк України, суд, -
В И Р І Ш И В :
Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Костлейт» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Костлейт» (Запорізька обл., м. Бердянськ, Східний проспект, 100, код єдрпоу 39759054) на користь особа_1 ( адреса_1 , рнокпп номер_3 ) заборгованість по заробітній платі, невиплаченій при звільненні, в розмірі 13 009, 75 грн.
Рішення в частині стягнення заробітної плати допустити до негайного виконання.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Костлейт» (Запорізька обл., м. Бердянськ, Східний проспект, 100, код єдрпоу 39759054) на користь держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Рішення суду може бути оскаржено до Київського апеляційного суду через суд першої інстанції шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення або складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Суддя:
2-5256 / 21
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
22 января 2021 Соломенский районный суд. В составе:
председательствующего судьи [К.] а.б.
при секретаре [М.] а.ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по правилам упрощенного искового производства без уведомления сторон гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Костлейт» о взыскании задолженности по заработной плате, -
В С Т А Н О В И л:
В суд поступилаисковое заявление особа_1 к ооо «Костлейт» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за весь период задержки в выплате денежных средств, компенсации за больничные.
Определением судьи Соломенского районного суда г.. Киева от 09.04.2020 года исковое заявление оставлено без движения.
29.04.2020 года во исполнение требований постановления от 09.04.2020 года в суд поступило заявление об уточнении исковых требований и уточненное исковое заявление в котором она просит взыскать задолженность по заработной платеза январь - май 2019 году в размере 13 009, 75 грн.
В обоснование заявленных требований в уточненной исковом заявлении истица указывает, что в период 11.01.2018 года по 29.11.2019 года она находилась в трудовых отношениях с ооо «Арктика - Трейд», где проблемы с выплатой заработной платы начались с 2019 года.
Согласно справки от 29.08.2019 года № 21до уплаты (с учетом налогов) истцу за январь-май 2019 принадлежало 40 891, 82 грн.
Согласно выписке по карточному счету о нарахие позивачици на банковскую карточку заработной платы за период с 01.01.2019 года по 31.12.2019 года, за период январь - апрель 2019 было перечислено заработную плату в размере 27 882, 07 грн.
То есть, за период январь - май 2019 сумма невыплаченной заработной платы составляла 13 009, 75 грн.
На основании заявления об увольнении по соглашению сторон приказом директора ооо «Арктика - Трейд» особа_2 № ао-6 от 29.11.2019 года истица была уволена с должности заместителя директора ооо «Арктика - Трейд ».
Однако после выдачи трудовой книжки с записью об увольнении особа_2 заявила, что средств в ооо «Арктика - Трейд» нет и она может рассчитается с истицей только при поступлении таких средств на счет общества.
На данный момент по коду егрпоу 39759054, по которому зарегистрировано ооо «Арктика - Трейд», в настоящее время зарегистрировано ооо «костлейт», директором и учредителем которого является лицо_3. То есть, с 04.02.2020 года в ооо «Арктика - Трейд» сменился руководитель, название и адрес.
Истец считает, чв владелец и директор ооо «Арктика - Трейд» особа_2 с целью избежания ответственности за свои долговые обязательства передала принадлежащее ему предприятие, его права и обязанности.
Постановлением Соломенского районного суда г.. Киева от 04.05.2020 года открыто упрощенное исковое производство по делу.
В постановлении сторонам было определен срок на подачу отзыва, ответы на отзыв и возражений.
Ответчик отзыв в установленные судом сроки не подал, исковое заявление с приложениями и копия постановления об открытии прования направлялась в адрес местонахождения юридического лица, которая содержится в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований.
Согласно ч. 8 ст. 178 гпк Украины в случае непредоставления ответчиком отзыва в установленный судом срок без уважительных причин суд решает дело по имеющимся материалами.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело на основании имеющихся в материалах дела доказательств.
Поскольку рассмотрение дела происходит в порядке спрощеногв искового производства без уведомления сторон, участники дела не вызывались.
Исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным по следующим основаниям.
Судом установлено, что согласно приказа (распоряжения) № ат03-к-0000000003 от 10.01.2018 года особа_1 была принята на работу с 11.01.2018 года на должность заместителя директора ооо «Арктика - Трейд» (а 16).
Согласно справки № 21 от 29.08.2019 года, выданной особа_1 директором ооо «арктика-трейд» особа_2 (л.д. 20), истцу за периодиод с января 2019 по май 2019 всего начисленная заработная плата в общей сумме 40 891, 82 грн. (8161, 34 + 8161, 34 + 8161, 34 + 8161, 34 + 8246, 46).
Приказом № ао-6 от 29.11.2019 года истец была освобожден от занимаемой должности по п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины, что подтверждается записью в трудовой книжке (а 55).
Согласно предоставленной выписки по карточному счету номер_1 (номер_2) и дополнительным счетам договора № samdnwfc00040314538 от 25.01.2018 года за период 01.01.2019 года -30.11.2019 року (а 21-22) усматривается, что особа_1 была зачислена заработная плата в размере 27 882, 07 грн. (1811, 49 + 1586, 56 + 8161, 34 + 8161, 34 + 4080, 67 + 4080, 67).
Таким образом, за период пребывания истца с ответчиком в трудовых отношениях за январь - май 2019 истцу не выплачена заработная плата в размере 13 009, 75 грн. (40 891, 82 - 27 882, 07).
Согласно ч. 2 ст. 30 Закона Украины «Об оплате труда» работодатель обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерький учет расходов на оплату труда в установленном порядке.
В соответствии со ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз вмесяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В силу требований ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятийа, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Как следует из материалов дела после выдачи трудовой книжки с записью об увольнении расчета позивачем так и не произошло.
Согласно ч. 1 ст. 4 гпк Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Требование о взыскании задолженности по заработной плате заявлена в ооо «костлейт», поскольку в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований информация о субъект хозяйствования - ооо «Арктика - Трейд» отсутствует.Истец указывает, что владелец и директор ооо «Арктика - Трейд» особа_2 передала принадлежащее ему предприятие, его права и обязанности путем присоединения.
В соответствии с положениями ст. 104 гк Украины юридическое лицо прекращается в результате реорганизации (слияния, присоединения, разделения, преобразования) или ликвидации. В случае реорганизации юридических лиц имущество, права и обязанности переходят к правопреемникам. Юридическое лицо является прекращенным со дня внесения в единый государственный реестр записи о его прения.
Согласно ч. 1 ст. 108 гк Украины преобразованием юридического лица является изменение его организационно-правовой формы.
Судом установлено, что 04.02.2020 года в соответствии открытых данных по истории изменений компании название ооо «Арктика - Трейд» (код егрпоу 39759054) изменено на ооо «костлейт» (код егрпоу 39759054), также изменен: адрес общества с м. Киев, просп . Космонавта [К.] 42 на Запорожская обл., г.. Бердянск, Восточный проспект, 100, руководителя по особа_2 на лицо_3. С 30.01.2020 года новым конечным бенефициарним владельцем является лицо_3.
Представляется, что организационно-правовая форма Общества изменена ни была, поэтому преобразования юридического лица не произошло. Изменение названия юридического лица, руководителя и местонахождение юридического лица относится к категории изменений в уставные документы и подлежит государственной регистрации.
Таким образом, ооо «костлейт» не является правопреемником ооо «Арктика - Трейд», поскольку является той самой юридическим лицом, которое изменило название.
Статьей 1 Протокола к Конвенции о защитеправ человека и основных свобод, закреплено, что каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права
В понимании Европейского Суда по правам человека мирное владение своим имуществом включает не только «классическое» право собственности, рассматривается в Украине, но и, к примеру, выплаты по трудовому договору и другие выплаты.
Згидно ч. 1 ст. 81 гпк Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Стороной ответчика отзыв на исковое заявление не в дайны, никакие доказательства в опровержение исковых требований в суд не предоставлены.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований и наличие правовых оснований для их удовлетворения.
С учетом удовлетворения иска в соответствии со ст. 141 гпк Украинскаяны взысканию с ответчика в пользу государства подлежит судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Согласно п.1 ч.1 ст.430 гпк Украины суд допускает немедленное выполнение решений по делам о, в частности, присуждение работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц. Вместе с тем, по ч.2 суд, принимая решение, может допустить немедленное его исполнение в случае взыскания всей суммы долга при присуждении платежей, определенных п.п. 1-3 ч. 1 этой статьи.
Учитывая общий размер заборгованисво по заработной плате, подлежащей взысканию, суд считает возможным допустить немедленное его исполнение по всей суммы долга.
Руководствуясь ст.ст. 47, 115, 116 КЗоТ Украины, ст 4, 15, 16, 104 гк Украины, ст.ст. 2, 4, 5, 10, 12, 13, 76 - 82, 141, 178, 259, 263 - 265, 268, 273, 430 гпк Украины, суд -
Р Е Ш И л:
Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Костлейт» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственю «Костлейт» (Запорожская обл., г.. Бердянск, Восточный проспект, 100, код егрпоу 39759054) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_3) задолженность по заработной плате, невыплаченной при увольнении в размере 13 009, 75 грн.
Решение в части взыскания заработной платы допустить к немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Костлейт» (Запорожская обл., г.. Бердянск, Восточный проспект, 100, код егрпоу 39759054) в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Ришення суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
Решение суда может быть обжаловано в Киевский апелляционный суд через суд первой инстанции путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня его провозглашения или составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срокв на апелляционное обжалование если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
судья:
ОРИГИНАЛ на УКРАИНСКОМ:
Справа № 760/8582/20
2-5256/21
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
22 січня 2021 року Солом`янський районний суд м. Києва у складі:
головуючого судді [К.] о.б.
при секретарі Машевській о.ю.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Костлейт» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -
В С Т А Н О В И в:
До суду надійшла позовна заява особа_1 до тов «Костлейт» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за весь період затримки у виплаті грошових коштів, компенсації за лікарняні.
Ухвалою судді Солом`янського районного суду м. Києва від 09.04.2020 року позовну заяву залишено без руху.
29.04.2020 року на виконання вимог ухвали від 09.04.2020 року до суду надійшла заява про уточнення позовних вимог та уточнена позовна заява в якій вона просить стягнути заборгованість по заробітній платі за січень - травень 2019 року в розмірі 13 009, 75 грн.
В обґрунтування заявлених вимог в уточненій позовні заяві позивачка зазначає, що в період 11.01.2018 року по 29.11.2019 року вона знаходилась у трудових відносинах з тов «Арктика - Трейд», де проблеми з виплатою заробітної плати почалися з 2019 року.
Відповідно довідки від 29.08.2019 року № 21до сплати (із врахуванням податків) позивачу за січень-травень 2019 року належало 40 891, 82 грн.
Відповідно до виписки по картковому рахунку про нарахування позивачіці на банківську картку заробітної плати за період з 01.01.2019 року по 31.12.2019 року, за період січень - квітень 2019 року було перераховано заробітну плату в розмірі 27 882, 07 грн.
Тобто, за період січень - травень 2019 року сума невиплаченої заробітної плати становила 13 009, 75 грн.
На підставі заяви про звільнення за згодою сторін наказом директора тов «Арктика - Трейд» особа_2 № ат-6 від 29.11.2019 року позивачка була звільнена з посади заступника директора тов «Арктика - Трейд».
Однак після видачі трудової книжки із записом про звільнення особа_2 заявила, що коштів в тов «Арктика - Трейд» немає і вона можливо розрахується з позивачкою лише при надходженні таких коштів на рахунок товариства.
На разі за кодом єдрпоу 39759054, за яким було зареєстровано тов «Арктика - Трейд», на даний час зареєстроване тов «костлейт», директором і засновником якого є особа_3 . Тобто, з 04.02.2020 року у тов «Арктика - Трейд» змінився керівник, назва та адреса.
Позивач вважає, що власник та директор тов «Арктика - Трейд» особа_2 з метою уникнення відповідальності за свої боргові зобов`язання передала належне їй підприємство, його права і обов`язки.
Ухвалою Солом`янського районного суду м. Києва від 04.05.2020 року відкрито спрощене позовне провадження у справі.
В ухвалі сторонам було визначено строк на подання відзиву, відповіді на відзив та заперечень.
Відповідач відзив у встановлені судом строки не подав, позовна заява з додатками та копія ухвали про відкриття провадження направлялася на адресу місцезнаходження юридичної особи, яка міститься в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.
Згідно з ч. 8 ст. 178 цпк України у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами.
За таких обставин, суд вважає можливим розглянути справу на підставі наявних в матеріалах справи доказів.
Оскільки розгляд справи відбувається у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін, учасники справи не викликались.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає позов обґрунтованим, виходячи з наступного.
Судом встановлено, що відповідно до наказу (розпорядження) № ат03-к-0000000003 від 10.01.2018 року особа_1 була прийнята на роботу з 11.01.2018 року на посаду заступника директора тов «Арктика - Трейд» (а.с. 16).
Згідно довідки № 21 від 29.08.2019 року, виданої особа_1 директором тов «арктика-трейд» особа_2 (а.с. 20), позивачу за період з січня 2019 року по травень 2019 року всього нарахована заробітна плата в загальній сумі 40 891, 82 грн. (8161, 34+8161, 34+8161, 34+8161, 34+8246, 46).
Наказом № ат-6 від 29.11.2019 року позивач була звільнений із займаної посади за п. 1 ст. 36 КЗпП України, що підтверджується записом в трудовій книжці (а.с. 55).
Відповідно до наданої виписки по картковому рахунку номер_1 ( номер_2 ) і додатковим рахункам договору № samdnwfc00040314538 від 25.01.2018 року за період 01.01.2019 року -30.11.2019 року (а.с. 21-22) вбачається, що особа_1 була зарахована заробітна плата у розмірі 27 882, 07 грн. (1811, 49+1586, 56+8161, 34+8161, 34+4080, 67+4080, 67).
Таким чином, за період перебування позивача з відповідачем у трудових відносинах за січень - травень 2019 року позивачу не виплачено заробітну плату в розмірі 13 009, 75 грн. (40 891, 82 - 27 882, 07).
Згідно з ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» роботодавець зобов`язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
В силу вимог ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належну оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Як вбачається з матеріалів справи після видачі трудової книжки із записом про звільнення розрахунку з позивачем так і не відбулося.
Відповідно до ч. 1 ст. 4 цпк України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Вимога про стягнення заборгованості по заробітній платі заявлена до тов «костлейт», оскільки в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань інформація про суб`єкт господарювання - тов «Арктика - Трейд» відсутня. Позивач вказує, що власник та директор тов «Арктика - Трейд» особа_2 передала належне їй підприємство, його права і обов`язки шляхом приєднання.
Відповідно до положень ст. 104 цк України юридична особа припиняється в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації. У разі реорганізації юридичних осіб майно, права та обов`язки переходять до правонаступників. Юридична особа є такою, що припинилася, з дня внесення до єдиного державного реєстру запису про її припинення.
Згідно з ч. 1 ст. 108 цк України перетворенням юридичної особи є зміна її організаційно-правової форми.
Судом встановлено, що 04.02.2020 року згідно відкритих даних щодо історії змін компанії назву тов «Арктика - Трейд» (код єдрпоу 39759054) змінено на тов «костлейт» (код єдрпоу 39759054), також змінено: адресу товариства з м. Київ, просп. Космонавта комарова, 42 на Запорізька обл., м. Бердянськ, Східний проспект, 100, керівника з особа_2 на особа_3 . З 30.01.2020 року новим кінцевим бенефіціарним власником є особа_3 .
Вбачається, що організаційно-правова форма Товариства змінена не була, тому перетворення юридичної особи не відбулося. Зміна назви юридичної особи, керівника та місцезнаходження юридичної особи відноситься до категорії змін до статутних документів та підлягає державній реєстрації.
Таким чином, тов «костлейт» не є правонаступником тов «Арктика - Трейд», оскільки є тією самою юридичною особою, яка змінила назву.
Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права
В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати.
Згідно з ч. 1 ст. 81 цпк України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Стороною відповідача відзив на позовну заяву не на дайни, жодні докази на спростування позовних вимог до суду не надані.
Виходячи з викладеного, суд приходить до висновку про обґрунтованість позовних вимог і наявність правових підстав для їх задоволення.
З урахуванням задоволення позову відповідно до ст. 141 цпк України стягненню з відповідача на користь держави підлягає судовий збір у розмірі 840, 80 грн.
Відповідно до п.1 ч.1 ст.430 цпк України суд допускає негайне виконання рішень у справах про, зокрема, присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Разом з тим, за ч.2 суд, ухвалюючи рішення, може допустити негайне його виконання у разі стягнення всієї суми боргу при присудженні платежів, визначених п.п. 1-3 ч. 1 цієї статті.
Враховуючи загальний розмір заборгованість по заробітній платі, що підлягає стягненню, суд вважає за можливе допустити негайне його виконання щодо всієї суми боргу.
Керуючись ст.ст. 47, 115, 116 КЗпП України, ст.ст. 4, 15, 16, 104 цк України, ст.ст. 2, 4, 5, 10, 12, 13, 76 - 82, 141, 178, 259, 263 - 265, 268, 273, 430 цпк України, суд, -
В И Р І Ш И В :
Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Костлейт» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Костлейт» (Запорізька обл., м. Бердянськ, Східний проспект, 100, код єдрпоу 39759054) на користь особа_1 ( адреса_1 , рнокпп номер_3 ) заборгованість по заробітній платі, невиплаченій при звільненні, в розмірі 13 009, 75 грн.
Рішення в частині стягнення заробітної плати допустити до негайного виконання.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Костлейт» (Запорізька обл., м. Бердянськ, Східний проспект, 100, код єдрпоу 39759054) на користь держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Рішення суду може бути оскаржено до Київського апеляційного суду через суд першої інстанції шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення або складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Суддя:
ДНР: отзывы о работе в Бердянске (13 отзывов) →
Работа в Бердянске (13 отзывов) →
Реклама
Добавить комментарий