ТОВ "КРАСНОЛИМАНСЬКЕ": невыплата зарплаты
Единственный уникальный номер дела 235/3282/20
Номер производства 2/235/1315/20
решение
именем украины
25 сентября 2020 г.. Покровск
Красноармейский районный суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [К.] А.С.,
с участием секретаря судебного заседания Липскис А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в порядке упрощенного производства дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностьстью «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате (начисленной, но не выплаченной при увольнении), —
В С Т, А Н О В И Л:
28.05.2020 года на рассмотрение суда предъявлено указанное заявление, в котором особа_1 просит взыскать с ООО «Краснолиманская» задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 по февраль 2020 году в сумме 94969, 08 гривен.
Иск мотивирован тем, что особа_1 с 03.04.2018 года по 05.02.2020 года находился в трудовых отношениях с ООО «Краснолиманская», нильнений на основании ст. 38 КЗоТ Украины. На день увольнения истцу начислена, но не выплачена заработная плата за: ноябрь 2019 — 19708, 60 гривен, декабрь 2019 — 23736, 59 гривен, январь 2020 — 7853, 72 гривен, февраль 2020 — 53930, 75 гривен (суммы указано, за вычетом налогов). С момента прекращения трудовых отношений, вопреки ст. 116 КЗоТ Украины, истцу предоставлено окончательного расчета, что и обусловило особа_1 обратиться в суд за защитой нарушенных прав способ вягнення задолженности по заработной плате (а 1−3).
Определением суда от 01.06.2020 года возбуждено дело по правилам упрощенного искового производства (между сторонами возникли материально-правовые и процессуально-правовые последствия такого решения судьи) рассмотрение дела назначено в порядке упрощенного искового производства с вызовом сторон, что согласуется с ч. 4 ст. 19, ст. 274 ГПК Украины (а 25).
Отзыв на исковое заявление ответчиком ООО «Краснолиманская» в порядке и срок, предусмотренные ст. 278 ЦБК Украине — не представлены.
Суд решил спор по имеющимся материалами дела.
Стороны вызов в суд не явились.
Истцом особа_1 суда адресовано заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, иск поддержали, просит принятия решения на основании письменных материалов по делу.
Представитель ответчика ООО «Краснолиманская» Бескоровайная Т.А. (Уполномоченное доверенностью) подала заявление о рассмотрении дела без ее участия.
Согласно ч. 3 ст. 211 ГПК Украины участник дела вправе заявить ходатайство о розгляд дела в его отсутствие. Если такое ходатайство заявили все участники дела, судебное разбирательство дела осуществляется на основании имеющихся у суда материалов.
Суд, полно и всесторонне выяснив обстоятельства, на которые ссылались стороны, как на основание своих требований, исследовав доказательства, оценив их относимость, допустимость, достоверность, а также достаточность и взаимную связь в их совокупности, установив правоотношения, вытекающие из установленных обстоятельств и правовые нормы, подлежащие применениюк этим правоотношениям, — приходит к следующим выводам.
Судом установлены следующие фактические обстоятельства и соответствующие правоотношения.
Согласно записей в трудовой книжке серийный номер номер_1 особа_1 находился в трудовых отношениях с ООО «Краснолиманская»:
— 02.03.2018 года — принят проходчиком подземным 5 разряда с полным подземным рабочим днем в шахте;
— 05.02.2020 года — уволен согласно ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (а 4−7).
Спорные отношения междусторонами возникли на основании того, что при увольнении истца расчет с ним своевременно не проведено.
Согласно части первой статьи 55 Конституции Украины права и свободы человека и гражданина защищаются судом. Согласно статье 2 КЗоТ работники имеют право, в частности, на обращение в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности. Согласно ч. 1 ст. 15 ГК Украины каждое лицо имеет право на защиту своего гражданского права в случае его нарушения, невизнання или оспаривания.
В соответствии со ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом. Каждый имеет право на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом. В соответствии со ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
В соответствии сст. 1 Протокола к Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности; никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права. Согласно практике Европейского суда по правам человека (дело «Суханов и [И.] против Украины») «имущество» может представлять собой «существующее имущество» или средства, включая «право требования» соответно к которому заявитель может утверждать, что он имеет по крайней мере «законное ожидание» / «правомерное ожидание» относительно эффективного осуществления права собственности.
Согласно части 1 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Анализ норм ст. ст. 47, 116 КЗоТ Украины, Закона Украины «Об оплате труда» свидетельствует о том, что все сумми (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день его увольнения. Закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, причитающиеся ему; в случае невыполнения такого долга по вине собственника или уполномоченного им органа наступает в статье 117 КЗоТ Украины ответственность. Такая правовая позиция изложенав позах Верховного Суда Украины № 6−1395цс16 от 26.10.2016 года, № 6−788цс16 от 14.12.2016 года, № 6−2912цс16.
В соответствии со ст. 76 ГПК Украины доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. Судом с учетом указанной нормы дается оценка доводов истца в части обоснования требований о взыскании с ответчика заборгованости по заработной плате в заявленном размере.
О предоставлении сведений о начисленной и выплаченной зарплаты указано в ст. 110 КЗоТ и ст. 30 Закона Украины «Об оплате труда» — при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; б) размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы; в) суммазаработной платы, причитающейся к выплате.
Согласно расчетных листов (табуляграмм), выданных ООО «Краснолиманская» заработок особа_1 составляет:
— по ноябрь 2019: начислено — 24482, 73 гривен, к выплате (по вычетом налогов, сборов) — 19708, 60 гривен,
— по декабрь 2019: начислено — 29486, 45 гривен, к выплате (по вычетом налогов, сборов) — 23736, 59 гривен,
— по январь 2020: начислено — 9756, 30 гривен, к выплате (по вычетом налогов, сборов) -7853, 72 гривен,
— по февраль 2020: начислено — 66994, 72 гривен, к выплате (по вычетом налогов, сборов) — 53930, 75 гривен (а 16).
К материалам дела истцом добавлен выписку из АО «КБ» ПриватБанк «по карте / счете о зачислении ООО» Краснолиманская «заработной платы за период с 01.09.2019 года по 25.05.2020 года на общую сумму 64008, 57 гривен (17−19).
Согласно бухгалтерской справки ООО «Краснолиманская» о задолженности по заработной плате № б / н от 21.08.2020 годас особа_1 за время работы проведены следующие расчеты:
— ноябрь 2019 г. .: 21 отработанные рабочие дни начислено — 24482, 73 гривен, к выплате — 19708, 60 гривен, оплачено 7330, 00 гривен, долг — 12378, 60 гривен,
— декабрь 2019 г. .: +7 отработанных рабочих дней начислено 6818, 15 гривен, 4 дня очередного отпуска декабре 2019 — 3022, 44 гривен, 26 дней очередного отпуска — 19645, 86 гривен, 3 дня отпуска без сохранения заработной платы — 0, 00 гривен, итого — 29486, 45 гривен, в выплаать — 23736, 59 гривен, оплачено — 1350, 00 гривен, долг — 22386, 59 грн;
— январь 2020 г. .: 7 дней временной нетрудоспособности (декабрь 2019) — 8881, 68 гривен, 2 дня простой предприятия — 868, 08 гривен, компенсация невыплаченной заработной платы — 6, 54 гривен, итого — 9756, 30 гривен, в выплаты — 7853, 82 гривен, оплачено — 4170, 68 гривен, долг — 3683, 14 гривен;
— февраль 2020 г. .: 2 дня простоя — 909, 96 гривен, 1 день очередного отпуска — 776, 34 гривен, компенсация невыплаченной заротниму платы — 4, 24 гривен, 5 дней компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — 3881, 70 гривен, выходное пособие при увольнении — 61422, 48 гривен, итого — 66994, 72 гривен, к выплате — 53930, 75 гривен, долг — 53930, 75 гривен (а 36−37).
Согласно справки ООО «Краснолиманская» № 147 от 21.08.2020 года общая сумма задолженности по состоянию на 21.08.2020 года составляет 92379, 08 гривен (а 31).
Сведения исследованных бухгалтерских справок истцом оспорено, доказательств, спостовувалися указанные подсчеты не предоставлено.
В соответствии со статьей 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения; если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; о начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно сообмыть работника перед выплатой указанных сумм; в случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно пункту 2.2 Решение Конституционного Суда Украины от 22.02.2012 года по делу об официальном толковании положений статьи 233 КЗоТ во взаимосвязи с положениями статей 117, 237−1 настоящего Кодекса указано, что по статье 47 Кодекса работодатель обязанвыплатить работнику при увольнении все суммы, причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации, в сроки, указанные в статье 116 Кодекса, а именно в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что приказом ООО «Краснолиманская» № 35 / к от 05.02.2020 года особа_1 уволен с работы по ст. 38 КЗоТ Украины (по собственному желанию в связи с переходом на пенсию).
В соответствии с положениями ст. 116 КЗоТ Украины сумя надлежащих выплат (составляющие начисленного заработка) должна была быть выплачена особа_1 работодателем ООО «Краснолиманская» в день увольнения (последний рабочий день).
Заработная плата, в том числе оплата за время простоя (ст. 113 КЗоТ Украины), компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска (ст. 83 КЗоТ Украины), выходное пособие (ст. 44 КЗоТ Украины) не является ответственностью за нарушение сроков расчета при увольнении.
По смыслу пункта 4 части первой Европейской социальной хартии (пересмотренной) От 3 мая 1996, ратифицированной Законом Украины от 14 сентября 2006 года № 137-V «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной)», все работники имеют право на справедливое вознаграждение, обеспечит достаточный жизненный уровень. Таким образом, работодатель должен заплатить работнику за труд, который выполнен или должно быть выполнено, или за услуги, которые предоставлены или должно быть предоставлено, что обеспечивает реализацию одного из принципов осуществления трудовых правоотношений — возмездность праэти.
Полно и всесторонне выяснив обстоятельства по делу, предоставленные сторонами доказательства, которые были исследованы в судебном заседании и соответствующие требованиям закона в смысле их принадлежности и допустимости, — приходит к выводу, что принудительному взысканию с ООО «Краснолиманская» в пользу особа_1 подлежит задолженность по начисленным, но не выплаченным при увольнении составляющих заработка в сумме 92379, 08 гривен, с учетом уже проведенного ответчиком удержания подоходного налога с граждан, внесков и других обязательных платежей из этой суммы.
Согласно п. 2 ч. 5 ст. 265 ГПК Украины резолютивная часть решения суда должна содержать вывод суда о распределении судебных расходов. Распределение судебных расходов между сторонами происходит по правилам статьи 141 ГПК Украины. Согласно ч. 1 ст. 133 ГПК Украины судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Так, особа_1 от уплаты судебного сбора в части иска о взыскании заработной платы уволен в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе». Согласно ч. 6 ст. 141 ГПК Украины, если сторона, в пользу которой принято решение освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются расходы в пользу лиц, их понесли. Иск особа_1 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен частично на сумму 92379, 08 гривен, поэтому размер судебного сбора, подлежащего вягненню с ответчика в пользу государства равен 840, 80 гривен (согласно ставке, предусмотренной пп. 2 п. 2 ч. 2 ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе»).
На основании вышеизложенного, ст. ст. 15, 16 ГК Украины, ст. ст. 2, 19, 44, 47, 116 КЗоТ Украины, руководствуясь ст. ст. 141, 263−265, 268, 273, 354 ГПК Украины суд, —
Р Е Ш И Л:
Исковые требования лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время повтораимкы расчета о увольнении — удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу особа_1 задолженность по начисленной, но не выплаченной при увольнении заработной платы (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное помощи) за ноябрь — декабрь 2019 года, январь — февраль 2020 году в сумме 92 379 (девяносто две тысячи триста семьдесят девять) рублей 08 копеек (сумма определена с учетом удержания подоходного налога с громадян, взносов и других обязательных платежей).
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу особа_1 заработной платы в пределах месячного платежа за декабрь 2019 году в сумме 22 386 (двадцать две тысячи триста восемьдесят шесть) рублей 59 копеек (сумма определена с учетом подоходного налога с граждан и других обязательных платежей).
Судебные расходы по делу, в соответствии с ч. 6 ст. 141 ГПК Украины, отнестии на счет Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» взыскав с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек.
Решение суда вступает в законную силу в соответствии со ст. 273 ГПК Украины после окончания срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказав открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Решение суда может быть обжаловано в течение тридцати дней по правилам, установленным ст. ст. 354, 355 ГПК Украины и, соответственно п. П. 15.5 п. 15 ч. 1 Переходных положений ГПК Украины, — в Донецкий апелляционный суд через Красноармейский районный суд Донецкой области или непосредственно в суд апелляционной инстанции.
Согласно п. 3 раздела ХII «Приконечные положения «ГПК Украины (в редакции Закона № 731-IX от 18.06.2020 г..) во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), суд по заявлению участников дела и лиц, не принимали участия в деле, если суд решил вопрос об их правах, интересы и (или) обязанности (при наличии у них права на совершение соответствующих процессуальных действий, предусмотренных настоящим Кодексом), восстанавливает процессуальные сроки, установленные нормами цого Кодекса, если признает причины их пропуска уважительными и такими, обусловленные ограничениями, введенными в связи с карантином; суд может восстановить соответствующий срок как до, так и после его окончания; суд по заявлению лица продолжает процессуальный срок, установленный судом, если невозможность совершения соответствующей процессуальной действия в определенный срок обусловлена ограничениями, введенными в связи с карантином.
Согласно ч. 5 ст. 268 ГПК Украины датой принятия решения, принятого по Отсевтности участников дела, является дата составления полного судебного решения.
Дата составления полного текста решения суда — 25.09.2020 года.
Сведения об участниках дела согласно п. 4 ч. 5 ст. 265 ГПК Украины:
— истец особа_1, информация_1, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов номер_2, адрес регистрации: адрес_1;
— ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Краснолиманская», код егрпоу 32281519, юридический адрес: 85310, Донецкая область,. Родинское
судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Єдиний унікальний номер справи 235/3282/20
Номер провадження 2/235/1315/20
рішення
іменем україни
25 вересня 2020 року м. Покровськ
Красноармійський міськрайонний суд Донецької області у складі:
головуючого судді Клікунової А.С.,
за участю секретаря судового засідання: Ліпскіс О.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості із заробітної плати (нарахованої, але не виплаченої при звільненні), —
В С Т, А Н О В И В:
28.05.2020 року на розгляд суду пред`явлено вказану заяву, в якій особа_1 просить стягнути з ТОВ «Краснолиманське» заборгованість із заробітної плати за період з листопада 2019 року по лютий 2020 року в сумі 94969, 08 гривень.
Позов мотивовано тим, що особа_1 з 03.04.2018 року по 05.02.2020 року перебував в трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське», звільнений на підставі ст. 38 КЗпП України. На день звільнення позивачу нарахована, але не виплачена заробітна плата за: листопад 2019 року — 19708, 60 гривень, грудень 2019 року — 23736, 59 гривень, січень 2020 року — 7853, 72 гривень, лютий 2020 року — 53930, 75 гривень (суми зазначено за відрахуванням податків). З часу припинення трудових відносин, в супереч ст. 116 КЗпП України, позивачу не надано остаточного розрахунку, що й зумовило особа_1 звернутися до суду за захистом порушених прав спосіб стягнення заборгованості по заробітній платі (а.с. 1−3).
Ухвалою суду від 01.06.2020 року порушено справу за правилами спрощеного позовного провадження (між сторонами виникли матеріально-правові і процесуально-правові наслідки такого рішення судді); розгляд справи призначено в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін, що узгоджується з ч. 4 ст. 19, ст. 274 ЦПК України (а.с. 25).
Відзив на позовну заяву відповідачем ТОВ «Краснолиманське» в порядку та строк, передбачені ст. 278 ЦПК України — не подано.
Суд вирішив спір за наявними матеріалами справи.
Сторони на виклик до суду не з`явилися.
Позивачем особа_1 суду адресовано заяву про розгляд справи в його відсутність, позов підтримано, просить ухвали рішення на підставі письмових матеріалів у справі.
Представник відповідача ТОВ «Краснолиманське» Безкоровайна Т.А. (уповноважена довіреністю) подала заяву про розгляд справи без її участі.
Згідно ч. 3 ст. 211 ЦПК України учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності. Якщо таке клопотання заявили всі учасники справи, судовий розгляд справи здійснюється на підставі наявних у суду матеріалів.
Суд, повно і всебічно з`ясувавши обставини, на які посилались сторони, як на підставу своїх вимог, дослідивши докази, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, а також достатність і взаємний зв`язок у їх [censored] встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, — приходить до наступних висновків.
Судом встановлено такі фактичні обставини та відповідні правовідносини.
Згідно записів в трудовій книжці серійний номер номер_1 особа_1 перебував у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське»:
— 02.03.2018 року — прийнятий прохідником підземним 5 розряду з повним підземним робочим днем у шахті;
— 05.02.2020 року — звільнений згідно ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію (а.с. 4−7).
Спірні відносини між сторонами виникли з підстав того, що при звільненні позивача розрахунок з ним своєчасно не проведено.
Згідно з частиною першої статті 55 Конституції України права і свободи людини і громадянина захищаються судом. Відповідно до статті 2 КЗпП працівники мають право, зокрема, на звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади. Згідно ч. 1 ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.
Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (справа «Суханов та Ільченко проти України») «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання» / «правомірне очікування» стосовно ефективного здійснення права власності.
Відповідно до частини 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Аналіз норм ст. ст. 47, 116 КЗпП України, Закону України «Про оплату праці» свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, тощо) належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день його звільнення. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; в разі невиконання такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність. Така правова позиція викладена в поставах Верховного Суду України № 6−1395цс16 від 26.10.2016 року, № 6−788цс16 від 14.12.2016 року, № 6−2912цс16.
Відповідно до ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Судом з урахуванням вказаної норми надається оцінка доводів позивача в частині обґрунтування вимог про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в заявленому розмірі.
Про надання відомостей щодо нарахованої і виплаченої зарплати вказано в ст. 110 КЗпП і ст. 30 Закону України «Про оплату праці» — при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
Відповідно до розрахункових листів (табуляграм), виданих ТОВ «Краснолиманське» заробіток особа_1 складає:
— за листопад 2019 року: нараховано — 24482, 73 гривень, до виплати (за відрахуванням податків, зборів) — 19708, 60 гривень,
— за грудень 2019 року: нараховано — 29486, 45 гривень, до виплати (за відрахуванням податків, зборів) — 23736, 59 гривень,
— за січень 2020 року: нараховано — 9756, 30 гривень, до виплати (за відрахуванням податків, зборів) — 7853, 72 гривень,
— за лютий 2020 року: нараховано — 66994, 72 гривень, до виплати (за відрахуванням податків, зборів) — 53930, 75 гривень (а.с. 16).
До матеріалів справи позивачем долучено виписку з АТ «КБ «ПриватБанк» по картці/рахунку про зарахування ТОВ «Краснолиманське» заробітної плати за період з 01.09.2019 року по 25.05.2020 року на загальну суму 64008, 57 гривень (17−19).
Згідно бухгалтерської довідки ТОВ «Краснолиманське» про заборгованість із заробітної плати № б/н від 21.08.2020 року з особа_1 за час роботи проведено наступні розрахунки:
— листопад 2019 р.: 21 відпрацьовані робочі дні нараховано — 24482, 73 гривень, до виплати — 19708, 60 гривень, сплачено 7330, 00 гривень, борг — 12378, 60 гривень,
— грудень 2019 р.: 7 відпрацьованих робочих дні нараховано 6818, 15 гривень, 4 дні чергової відпустки грудень 2019 року — 3022, 44 гривень, 26 днів чергової відпустки — 19645, 86 гривень, 3 дні відпустки без збереження заробітної плати — 0, 00 гривень, разом — 29486, 45 гривень, до виплати — 23736, 59 гривень, сплачено — 1350, 00 гривень, борг — 22386, 59 гривень;
— січень 2020 р.: 7 днів тимчасової непрацездатності (грудень 2019 р.) — 8881, 68 гривень, 2 дні простої підприємства — 868, 08 гривень, компенсація невиплаченої заробітної плати — 6, 54 гривень, разом — 9756, 30 гривень, до виплати — 7853, 82 гривень, сплачено — 4170, 68 гривень, борг — 3683, 14 гривень;
— лютий 2020 р.: 2 дні простою — 909, 96 гривень, 1 день чергової відпустки — 776, 34 гривень, компенсація невиплаченої заробітної плати — 4, 24 гривень, 5 днів компенсація за невикористану відпустку при звільненні — 3881, 70 гривень, вихідна допомога при звільненні — 61422, 48 гривень, разом — 66994, 72 гривень, до виплати — 53930, 75 гривень, борг — 53930, 75 гривень (а.с. 36−37).
Згідно довідки ТОВ «Краснолиманське» № 147 від 21.08.2020 року загальна сума заборгованості станом на 21.08.2020 року складає 92379, 08 гривень (а.с. 31).
Відомості досліджених бухгалтерських довідок позивачем не оспорено, доказів, які б спростовувалися зазначені підрахунки не надано.
Відповідно до статті 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення; якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок; про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум; в разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Згідно пункту 2.2 Рішення Конституційного Суду України від 22.02.2012 року у справі щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП у взаємозв`язку з положеннями статей 117, 237−1 цього кодексу вказано, що за статтею 47 Кодексу роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Судом встановлено, що наказом ТОВ «Краснолиманське» № 35/к від 05.02.2020 року особа_1 звільнений з роботи за ст. 38 КЗпП України (за власним бажанням в зв`язку з переходом на пенсію).
Відповідно до положень ст. 116 КЗпП України сума належних виплат (складові нарахованого заробітку) мала бути виплачена особа_1 роботодавцем ТОВ «Краснолиманське» в день звільнення (останній робочий день).
Заробітна плата, в тому числі оплата за час простою (ст. 113 КЗпП України), компенсація за невикористані дні щорічної відпустки (ст. 83 КЗпП України), вихідна допомога (ст. 44 КЗпП України) не є відповідальністю за порушення строків розрахунку при звільненні.
За змістом пункту 4 частини першої Європейської соціальної хартії (переглянутої) від 03 травня 1996 року, ратифікованої Законом України від 14 вересня 2006 року № 137-V «Про ратифікацію Європейської соціальної хартії (переглянутої)», усі працівники мають право на справедливу винагороду, яка забезпечить достатній життєвий рівень. Таким чином, роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано, що забезпечує реалізацію одного із принципів здійснення трудових правовідносин — відплатність праці.
Повно і всебічно з`ясувавши обставини по справі, надані сторонами докази, які були досліджені в судовому засіданні і які відповідають вимогам закону в розумінні їх належності та допустимості, — суд приходить до висновку, що примусовому стягненню з ТОВ «Краснолиманське» на користь особа_1 підлягає заборгованість з нарахованих, але не виплачених при звільненні складових заробітку в сумі 92379, 08 гривень, з урахуванням вже здійсненого відповідачем утримання прибуткового податку з громадян, внесків й інших обов`язкових платежів з цієї суми.
Згідно п. 2 ч. 5 ст. 265 ЦПК України резолютивна частина рішення суду повинна містити висновок суду про розподіл судових витрат. Розподіл судових витрат між сторонами відбувається за правилами статті 141 ЦПК України. Згідно ч. 1 ст. 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Згідно ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Так, особа_1 від сплати судового збору в частині позову про стягнення заробітної плати звільнений відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір». Згідно ч. 6 ст. 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються витрати на користь осіб, які їх понесли. Позов особа_1 про стягнення заборгованості по заробітній платі задоволено частково на суму 92379, 08 гривень, тому розмір судового збору, що підлягає стягненню з відповідача на користь держави дорівнює 840, 80 гривень (згідно ставці, передбаченій пп. 2 п. 2 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір»).
На підставі вищевикладеного, ст. ст. 15, 16 ЦК України, ст. ст. 2, 19, 44, 47, 116 КЗпП України, керуючись ст. ст. 141, 263−265, 268, 273, 354 ЦПК України суд, —
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку про звільненні — задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь особа_1 заборгованість з нарахованої, але не виплаченої при звільненні заробітної плати (в тому числі компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомоги) за листопад — грудень 2019 року, січень — лютий 2020 року в сумі 92 379 (дев`яносто дві тисячі триста сімдесят дев`ять) гривень 08 копійок (сума визначена з урахуванням утримання прибуткового податку з громадян, внесків й інших обов`язкових платежів).
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь особа_1 заробітної плати в межах місячного платежу за грудень 2019 року в сумі 22 386 (двадцять дві тисячі триста вісімдесят шість) гривень 59 копійок (сума визначена з урахуванням прибуткового податку з громадян й інших обов`язкових платежів).
Судові витрати по справі, відповідно до ч. 6 ст. 141 ЦПК України, віднести на рахунок Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» стягнувши з відповідача на користь держави судовий збір в сумі в сумі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.
Рішення суду набирає законної сили відповідно до ст. 273 ЦПК України після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Рішення суду може бути оскаржене протягом тридцяти днів за правилами, встановленими ст. ст. 354, 355 ЦПК України та, відповідно п. п. 15.5 п. 15 ч. 1 Перехідних положень ЦПК України, — до Донецького апеляційного суду через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області або безпосередньо до суду апеляційної інстанції.
Відповідно до п. 3 розділу ХІІ «Прикінцеві положення» ЦПК України (в редакції Закону № 731-IX від 18.06.2020 р.) під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цим Кодексом), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами цього Кодексу, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином; суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення; суд за заявою особи продовжує процесуальний строк, встановлений судом, якщо неможливість вчинення відповідної процесуальної дії у визначений строк зумовлена обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином.
Згідно ч. 5 ст. 268 ЦПК України датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складення повного судового рішення.
Дата складання повного тексту рішення суду — 25.09.2020 року.
Відомості про учасників справи згідно п. 4 ч. 5 ст. 265 ЦПК України:
— позивач: особа_1, інформація_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_2, адреса реєстрації: адреса_1;
— відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське», код єдрпоу 32281519, юридична адреса: 85310, Донецька область, м. Родинське
Суддя:
Номер производства 2/235/1315/20
решение
именем украины
25 сентября 2020 г.. Покровск
Красноармейский районный суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [К.] А.С.,
с участием секретаря судебного заседания Липскис А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в порядке упрощенного производства дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностьстью «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате (начисленной, но не выплаченной при увольнении), —
В С Т, А Н О В И Л:
28.05.2020 года на рассмотрение суда предъявлено указанное заявление, в котором особа_1 просит взыскать с ООО «Краснолиманская» задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 по февраль 2020 году в сумме 94969, 08 гривен.
Иск мотивирован тем, что особа_1 с 03.04.2018 года по 05.02.2020 года находился в трудовых отношениях с ООО «Краснолиманская», нильнений на основании ст. 38 КЗоТ Украины. На день увольнения истцу начислена, но не выплачена заработная плата за: ноябрь 2019 — 19708, 60 гривен, декабрь 2019 — 23736, 59 гривен, январь 2020 — 7853, 72 гривен, февраль 2020 — 53930, 75 гривен (суммы указано, за вычетом налогов). С момента прекращения трудовых отношений, вопреки ст. 116 КЗоТ Украины, истцу предоставлено окончательного расчета, что и обусловило особа_1 обратиться в суд за защитой нарушенных прав способ вягнення задолженности по заработной плате (а 1−3).
Определением суда от 01.06.2020 года возбуждено дело по правилам упрощенного искового производства (между сторонами возникли материально-правовые и процессуально-правовые последствия такого решения судьи) рассмотрение дела назначено в порядке упрощенного искового производства с вызовом сторон, что согласуется с ч. 4 ст. 19, ст. 274 ГПК Украины (а 25).
Отзыв на исковое заявление ответчиком ООО «Краснолиманская» в порядке и срок, предусмотренные ст. 278 ЦБК Украине — не представлены.
Суд решил спор по имеющимся материалами дела.
Стороны вызов в суд не явились.
Истцом особа_1 суда адресовано заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, иск поддержали, просит принятия решения на основании письменных материалов по делу.
Представитель ответчика ООО «Краснолиманская» Бескоровайная Т.А. (Уполномоченное доверенностью) подала заявление о рассмотрении дела без ее участия.
Согласно ч. 3 ст. 211 ГПК Украины участник дела вправе заявить ходатайство о розгляд дела в его отсутствие. Если такое ходатайство заявили все участники дела, судебное разбирательство дела осуществляется на основании имеющихся у суда материалов.
Суд, полно и всесторонне выяснив обстоятельства, на которые ссылались стороны, как на основание своих требований, исследовав доказательства, оценив их относимость, допустимость, достоверность, а также достаточность и взаимную связь в их совокупности, установив правоотношения, вытекающие из установленных обстоятельств и правовые нормы, подлежащие применениюк этим правоотношениям, — приходит к следующим выводам.
Судом установлены следующие фактические обстоятельства и соответствующие правоотношения.
Согласно записей в трудовой книжке серийный номер номер_1 особа_1 находился в трудовых отношениях с ООО «Краснолиманская»:
— 02.03.2018 года — принят проходчиком подземным 5 разряда с полным подземным рабочим днем в шахте;
— 05.02.2020 года — уволен согласно ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (а 4−7).
Спорные отношения междусторонами возникли на основании того, что при увольнении истца расчет с ним своевременно не проведено.
Согласно части первой статьи 55 Конституции Украины права и свободы человека и гражданина защищаются судом. Согласно статье 2 КЗоТ работники имеют право, в частности, на обращение в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности. Согласно ч. 1 ст. 15 ГК Украины каждое лицо имеет право на защиту своего гражданского права в случае его нарушения, невизнання или оспаривания.
В соответствии со ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом. Каждый имеет право на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом. В соответствии со ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
В соответствии сст. 1 Протокола к Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности; никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права. Согласно практике Европейского суда по правам человека (дело «Суханов и [И.] против Украины») «имущество» может представлять собой «существующее имущество» или средства, включая «право требования» соответно к которому заявитель может утверждать, что он имеет по крайней мере «законное ожидание» / «правомерное ожидание» относительно эффективного осуществления права собственности.
Согласно части 1 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Анализ норм ст. ст. 47, 116 КЗоТ Украины, Закона Украины «Об оплате труда» свидетельствует о том, что все сумми (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день его увольнения. Закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, причитающиеся ему; в случае невыполнения такого долга по вине собственника или уполномоченного им органа наступает в статье 117 КЗоТ Украины ответственность. Такая правовая позиция изложенав позах Верховного Суда Украины № 6−1395цс16 от 26.10.2016 года, № 6−788цс16 от 14.12.2016 года, № 6−2912цс16.
В соответствии со ст. 76 ГПК Украины доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. Судом с учетом указанной нормы дается оценка доводов истца в части обоснования требований о взыскании с ответчика заборгованости по заработной плате в заявленном размере.
О предоставлении сведений о начисленной и выплаченной зарплаты указано в ст. 110 КЗоТ и ст. 30 Закона Украины «Об оплате труда» — при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; б) размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы; в) суммазаработной платы, причитающейся к выплате.
Согласно расчетных листов (табуляграмм), выданных ООО «Краснолиманская» заработок особа_1 составляет:
— по ноябрь 2019: начислено — 24482, 73 гривен, к выплате (по вычетом налогов, сборов) — 19708, 60 гривен,
— по декабрь 2019: начислено — 29486, 45 гривен, к выплате (по вычетом налогов, сборов) — 23736, 59 гривен,
— по январь 2020: начислено — 9756, 30 гривен, к выплате (по вычетом налогов, сборов) -7853, 72 гривен,
— по февраль 2020: начислено — 66994, 72 гривен, к выплате (по вычетом налогов, сборов) — 53930, 75 гривен (а 16).
К материалам дела истцом добавлен выписку из АО «КБ» ПриватБанк «по карте / счете о зачислении ООО» Краснолиманская «заработной платы за период с 01.09.2019 года по 25.05.2020 года на общую сумму 64008, 57 гривен (17−19).
Согласно бухгалтерской справки ООО «Краснолиманская» о задолженности по заработной плате № б / н от 21.08.2020 годас особа_1 за время работы проведены следующие расчеты:
— ноябрь 2019 г. .: 21 отработанные рабочие дни начислено — 24482, 73 гривен, к выплате — 19708, 60 гривен, оплачено 7330, 00 гривен, долг — 12378, 60 гривен,
— декабрь 2019 г. .: +7 отработанных рабочих дней начислено 6818, 15 гривен, 4 дня очередного отпуска декабре 2019 — 3022, 44 гривен, 26 дней очередного отпуска — 19645, 86 гривен, 3 дня отпуска без сохранения заработной платы — 0, 00 гривен, итого — 29486, 45 гривен, в выплаать — 23736, 59 гривен, оплачено — 1350, 00 гривен, долг — 22386, 59 грн;
— январь 2020 г. .: 7 дней временной нетрудоспособности (декабрь 2019) — 8881, 68 гривен, 2 дня простой предприятия — 868, 08 гривен, компенсация невыплаченной заработной платы — 6, 54 гривен, итого — 9756, 30 гривен, в выплаты — 7853, 82 гривен, оплачено — 4170, 68 гривен, долг — 3683, 14 гривен;
— февраль 2020 г. .: 2 дня простоя — 909, 96 гривен, 1 день очередного отпуска — 776, 34 гривен, компенсация невыплаченной заротниму платы — 4, 24 гривен, 5 дней компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — 3881, 70 гривен, выходное пособие при увольнении — 61422, 48 гривен, итого — 66994, 72 гривен, к выплате — 53930, 75 гривен, долг — 53930, 75 гривен (а 36−37).
Согласно справки ООО «Краснолиманская» № 147 от 21.08.2020 года общая сумма задолженности по состоянию на 21.08.2020 года составляет 92379, 08 гривен (а 31).
Сведения исследованных бухгалтерских справок истцом оспорено, доказательств, спостовувалися указанные подсчеты не предоставлено.
В соответствии со статьей 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения; если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; о начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно сообмыть работника перед выплатой указанных сумм; в случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно пункту 2.2 Решение Конституционного Суда Украины от 22.02.2012 года по делу об официальном толковании положений статьи 233 КЗоТ во взаимосвязи с положениями статей 117, 237−1 настоящего Кодекса указано, что по статье 47 Кодекса работодатель обязанвыплатить работнику при увольнении все суммы, причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации, в сроки, указанные в статье 116 Кодекса, а именно в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что приказом ООО «Краснолиманская» № 35 / к от 05.02.2020 года особа_1 уволен с работы по ст. 38 КЗоТ Украины (по собственному желанию в связи с переходом на пенсию).
В соответствии с положениями ст. 116 КЗоТ Украины сумя надлежащих выплат (составляющие начисленного заработка) должна была быть выплачена особа_1 работодателем ООО «Краснолиманская» в день увольнения (последний рабочий день).
Заработная плата, в том числе оплата за время простоя (ст. 113 КЗоТ Украины), компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска (ст. 83 КЗоТ Украины), выходное пособие (ст. 44 КЗоТ Украины) не является ответственностью за нарушение сроков расчета при увольнении.
По смыслу пункта 4 части первой Европейской социальной хартии (пересмотренной) От 3 мая 1996, ратифицированной Законом Украины от 14 сентября 2006 года № 137-V «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной)», все работники имеют право на справедливое вознаграждение, обеспечит достаточный жизненный уровень. Таким образом, работодатель должен заплатить работнику за труд, который выполнен или должно быть выполнено, или за услуги, которые предоставлены или должно быть предоставлено, что обеспечивает реализацию одного из принципов осуществления трудовых правоотношений — возмездность праэти.
Полно и всесторонне выяснив обстоятельства по делу, предоставленные сторонами доказательства, которые были исследованы в судебном заседании и соответствующие требованиям закона в смысле их принадлежности и допустимости, — приходит к выводу, что принудительному взысканию с ООО «Краснолиманская» в пользу особа_1 подлежит задолженность по начисленным, но не выплаченным при увольнении составляющих заработка в сумме 92379, 08 гривен, с учетом уже проведенного ответчиком удержания подоходного налога с граждан, внесков и других обязательных платежей из этой суммы.
Согласно п. 2 ч. 5 ст. 265 ГПК Украины резолютивная часть решения суда должна содержать вывод суда о распределении судебных расходов. Распределение судебных расходов между сторонами происходит по правилам статьи 141 ГПК Украины. Согласно ч. 1 ст. 133 ГПК Украины судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Так, особа_1 от уплаты судебного сбора в части иска о взыскании заработной платы уволен в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе». Согласно ч. 6 ст. 141 ГПК Украины, если сторона, в пользу которой принято решение освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются расходы в пользу лиц, их понесли. Иск особа_1 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен частично на сумму 92379, 08 гривен, поэтому размер судебного сбора, подлежащего вягненню с ответчика в пользу государства равен 840, 80 гривен (согласно ставке, предусмотренной пп. 2 п. 2 ч. 2 ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе»).
На основании вышеизложенного, ст. ст. 15, 16 ГК Украины, ст. ст. 2, 19, 44, 47, 116 КЗоТ Украины, руководствуясь ст. ст. 141, 263−265, 268, 273, 354 ГПК Украины суд, —
Р Е Ш И Л:
Исковые требования лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время повтораимкы расчета о увольнении — удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу особа_1 задолженность по начисленной, но не выплаченной при увольнении заработной платы (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное помощи) за ноябрь — декабрь 2019 года, январь — февраль 2020 году в сумме 92 379 (девяносто две тысячи триста семьдесят девять) рублей 08 копеек (сумма определена с учетом удержания подоходного налога с громадян, взносов и других обязательных платежей).
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу особа_1 заработной платы в пределах месячного платежа за декабрь 2019 году в сумме 22 386 (двадцать две тысячи триста восемьдесят шесть) рублей 59 копеек (сумма определена с учетом подоходного налога с граждан и других обязательных платежей).
Судебные расходы по делу, в соответствии с ч. 6 ст. 141 ГПК Украины, отнестии на счет Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» взыскав с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек.
Решение суда вступает в законную силу в соответствии со ст. 273 ГПК Украины после окончания срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказав открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Решение суда может быть обжаловано в течение тридцати дней по правилам, установленным ст. ст. 354, 355 ГПК Украины и, соответственно п. П. 15.5 п. 15 ч. 1 Переходных положений ГПК Украины, — в Донецкий апелляционный суд через Красноармейский районный суд Донецкой области или непосредственно в суд апелляционной инстанции.
Согласно п. 3 раздела ХII «Приконечные положения «ГПК Украины (в редакции Закона № 731-IX от 18.06.2020 г..) во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), суд по заявлению участников дела и лиц, не принимали участия в деле, если суд решил вопрос об их правах, интересы и (или) обязанности (при наличии у них права на совершение соответствующих процессуальных действий, предусмотренных настоящим Кодексом), восстанавливает процессуальные сроки, установленные нормами цого Кодекса, если признает причины их пропуска уважительными и такими, обусловленные ограничениями, введенными в связи с карантином; суд может восстановить соответствующий срок как до, так и после его окончания; суд по заявлению лица продолжает процессуальный срок, установленный судом, если невозможность совершения соответствующей процессуальной действия в определенный срок обусловлена ограничениями, введенными в связи с карантином.
Согласно ч. 5 ст. 268 ГПК Украины датой принятия решения, принятого по Отсевтности участников дела, является дата составления полного судебного решения.
Дата составления полного текста решения суда — 25.09.2020 года.
Сведения об участниках дела согласно п. 4 ч. 5 ст. 265 ГПК Украины:
— истец особа_1, информация_1, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов номер_2, адрес регистрации: адрес_1;
— ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Краснолиманская», код егрпоу 32281519, юридический адрес: 85310, Донецкая область,. Родинское
судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Єдиний унікальний номер справи 235/3282/20
Номер провадження 2/235/1315/20
рішення
іменем україни
25 вересня 2020 року м. Покровськ
Красноармійський міськрайонний суд Донецької області у складі:
головуючого судді Клікунової А.С.,
за участю секретаря судового засідання: Ліпскіс О.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості із заробітної плати (нарахованої, але не виплаченої при звільненні), —
В С Т, А Н О В И В:
28.05.2020 року на розгляд суду пред`явлено вказану заяву, в якій особа_1 просить стягнути з ТОВ «Краснолиманське» заборгованість із заробітної плати за період з листопада 2019 року по лютий 2020 року в сумі 94969, 08 гривень.
Позов мотивовано тим, що особа_1 з 03.04.2018 року по 05.02.2020 року перебував в трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське», звільнений на підставі ст. 38 КЗпП України. На день звільнення позивачу нарахована, але не виплачена заробітна плата за: листопад 2019 року — 19708, 60 гривень, грудень 2019 року — 23736, 59 гривень, січень 2020 року — 7853, 72 гривень, лютий 2020 року — 53930, 75 гривень (суми зазначено за відрахуванням податків). З часу припинення трудових відносин, в супереч ст. 116 КЗпП України, позивачу не надано остаточного розрахунку, що й зумовило особа_1 звернутися до суду за захистом порушених прав спосіб стягнення заборгованості по заробітній платі (а.с. 1−3).
Ухвалою суду від 01.06.2020 року порушено справу за правилами спрощеного позовного провадження (між сторонами виникли матеріально-правові і процесуально-правові наслідки такого рішення судді); розгляд справи призначено в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін, що узгоджується з ч. 4 ст. 19, ст. 274 ЦПК України (а.с. 25).
Відзив на позовну заяву відповідачем ТОВ «Краснолиманське» в порядку та строк, передбачені ст. 278 ЦПК України — не подано.
Суд вирішив спір за наявними матеріалами справи.
Сторони на виклик до суду не з`явилися.
Позивачем особа_1 суду адресовано заяву про розгляд справи в його відсутність, позов підтримано, просить ухвали рішення на підставі письмових матеріалів у справі.
Представник відповідача ТОВ «Краснолиманське» Безкоровайна Т.А. (уповноважена довіреністю) подала заяву про розгляд справи без її участі.
Згідно ч. 3 ст. 211 ЦПК України учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності. Якщо таке клопотання заявили всі учасники справи, судовий розгляд справи здійснюється на підставі наявних у суду матеріалів.
Суд, повно і всебічно з`ясувавши обставини, на які посилались сторони, як на підставу своїх вимог, дослідивши докази, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, а також достатність і взаємний зв`язок у їх [censored] встановивши правовідносини, які випливають із встановлених обставин та правові норми, які підлягають застосуванню до цих правовідносин, — приходить до наступних висновків.
Судом встановлено такі фактичні обставини та відповідні правовідносини.
Згідно записів в трудовій книжці серійний номер номер_1 особа_1 перебував у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське»:
— 02.03.2018 року — прийнятий прохідником підземним 5 розряду з повним підземним робочим днем у шахті;
— 05.02.2020 року — звільнений згідно ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію (а.с. 4−7).
Спірні відносини між сторонами виникли з підстав того, що при звільненні позивача розрахунок з ним своєчасно не проведено.
Згідно з частиною першої статті 55 Конституції України права і свободи людини і громадянина захищаються судом. Відповідно до статті 2 КЗпП працівники мають право, зокрема, на звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади. Згідно ч. 1 ст. 15 ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.
Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ст. 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном; ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. Згідно з практикою Європейського суду з прав людини (справа «Суханов та Ільченко проти України») «майно» може являти собою «існуюче майно» або засоби, включаючи «право вимоги» відповідно до якого заявник може стверджувати, що він має принаймні «законне сподівання» / «правомірне очікування» стосовно ефективного здійснення права власності.
Відповідно до частини 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Аналіз норм ст. ст. 47, 116 КЗпП України, Закону України «Про оплату праці» свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, тощо) належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день його звільнення. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; в разі невиконання такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність. Така правова позиція викладена в поставах Верховного Суду України № 6−1395цс16 від 26.10.2016 року, № 6−788цс16 від 14.12.2016 року, № 6−2912цс16.
Відповідно до ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Судом з урахуванням вказаної норми надається оцінка доводів позивача в частині обґрунтування вимог про стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі в заявленому розмірі.
Про надання відомостей щодо нарахованої і виплаченої зарплати вказано в ст. 110 КЗпП і ст. 30 Закону України «Про оплату праці» — при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
Відповідно до розрахункових листів (табуляграм), виданих ТОВ «Краснолиманське» заробіток особа_1 складає:
— за листопад 2019 року: нараховано — 24482, 73 гривень, до виплати (за відрахуванням податків, зборів) — 19708, 60 гривень,
— за грудень 2019 року: нараховано — 29486, 45 гривень, до виплати (за відрахуванням податків, зборів) — 23736, 59 гривень,
— за січень 2020 року: нараховано — 9756, 30 гривень, до виплати (за відрахуванням податків, зборів) — 7853, 72 гривень,
— за лютий 2020 року: нараховано — 66994, 72 гривень, до виплати (за відрахуванням податків, зборів) — 53930, 75 гривень (а.с. 16).
До матеріалів справи позивачем долучено виписку з АТ «КБ «ПриватБанк» по картці/рахунку про зарахування ТОВ «Краснолиманське» заробітної плати за період з 01.09.2019 року по 25.05.2020 року на загальну суму 64008, 57 гривень (17−19).
Згідно бухгалтерської довідки ТОВ «Краснолиманське» про заборгованість із заробітної плати № б/н від 21.08.2020 року з особа_1 за час роботи проведено наступні розрахунки:
— листопад 2019 р.: 21 відпрацьовані робочі дні нараховано — 24482, 73 гривень, до виплати — 19708, 60 гривень, сплачено 7330, 00 гривень, борг — 12378, 60 гривень,
— грудень 2019 р.: 7 відпрацьованих робочих дні нараховано 6818, 15 гривень, 4 дні чергової відпустки грудень 2019 року — 3022, 44 гривень, 26 днів чергової відпустки — 19645, 86 гривень, 3 дні відпустки без збереження заробітної плати — 0, 00 гривень, разом — 29486, 45 гривень, до виплати — 23736, 59 гривень, сплачено — 1350, 00 гривень, борг — 22386, 59 гривень;
— січень 2020 р.: 7 днів тимчасової непрацездатності (грудень 2019 р.) — 8881, 68 гривень, 2 дні простої підприємства — 868, 08 гривень, компенсація невиплаченої заробітної плати — 6, 54 гривень, разом — 9756, 30 гривень, до виплати — 7853, 82 гривень, сплачено — 4170, 68 гривень, борг — 3683, 14 гривень;
— лютий 2020 р.: 2 дні простою — 909, 96 гривень, 1 день чергової відпустки — 776, 34 гривень, компенсація невиплаченої заробітної плати — 4, 24 гривень, 5 днів компенсація за невикористану відпустку при звільненні — 3881, 70 гривень, вихідна допомога при звільненні — 61422, 48 гривень, разом — 66994, 72 гривень, до виплати — 53930, 75 гривень, борг — 53930, 75 гривень (а.с. 36−37).
Згідно довідки ТОВ «Краснолиманське» № 147 від 21.08.2020 року загальна сума заборгованості станом на 21.08.2020 року складає 92379, 08 гривень (а.с. 31).
Відомості досліджених бухгалтерських довідок позивачем не оспорено, доказів, які б спростовувалися зазначені підрахунки не надано.
Відповідно до статті 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення; якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок; про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум; в разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Згідно пункту 2.2 Рішення Конституційного Суду України від 22.02.2012 року у справі щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП у взаємозв`язку з положеннями статей 117, 237−1 цього кодексу вказано, що за статтею 47 Кодексу роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Судом встановлено, що наказом ТОВ «Краснолиманське» № 35/к від 05.02.2020 року особа_1 звільнений з роботи за ст. 38 КЗпП України (за власним бажанням в зв`язку з переходом на пенсію).
Відповідно до положень ст. 116 КЗпП України сума належних виплат (складові нарахованого заробітку) мала бути виплачена особа_1 роботодавцем ТОВ «Краснолиманське» в день звільнення (останній робочий день).
Заробітна плата, в тому числі оплата за час простою (ст. 113 КЗпП України), компенсація за невикористані дні щорічної відпустки (ст. 83 КЗпП України), вихідна допомога (ст. 44 КЗпП України) не є відповідальністю за порушення строків розрахунку при звільненні.
За змістом пункту 4 частини першої Європейської соціальної хартії (переглянутої) від 03 травня 1996 року, ратифікованої Законом України від 14 вересня 2006 року № 137-V «Про ратифікацію Європейської соціальної хартії (переглянутої)», усі працівники мають право на справедливу винагороду, яка забезпечить достатній життєвий рівень. Таким чином, роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано, що забезпечує реалізацію одного із принципів здійснення трудових правовідносин — відплатність праці.
Повно і всебічно з`ясувавши обставини по справі, надані сторонами докази, які були досліджені в судовому засіданні і які відповідають вимогам закону в розумінні їх належності та допустимості, — суд приходить до висновку, що примусовому стягненню з ТОВ «Краснолиманське» на користь особа_1 підлягає заборгованість з нарахованих, але не виплачених при звільненні складових заробітку в сумі 92379, 08 гривень, з урахуванням вже здійсненого відповідачем утримання прибуткового податку з громадян, внесків й інших обов`язкових платежів з цієї суми.
Згідно п. 2 ч. 5 ст. 265 ЦПК України резолютивна частина рішення суду повинна містити висновок суду про розподіл судових витрат. Розподіл судових витрат між сторонами відбувається за правилами статті 141 ЦПК України. Згідно ч. 1 ст. 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Згідно ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Так, особа_1 від сплати судового збору в частині позову про стягнення заробітної плати звільнений відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір». Згідно ч. 6 ст. 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються витрати на користь осіб, які їх понесли. Позов особа_1 про стягнення заборгованості по заробітній платі задоволено частково на суму 92379, 08 гривень, тому розмір судового збору, що підлягає стягненню з відповідача на користь держави дорівнює 840, 80 гривень (згідно ставці, передбаченій пп. 2 п. 2 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір»).
На підставі вищевикладеного, ст. ст. 15, 16 ЦК України, ст. ст. 2, 19, 44, 47, 116 КЗпП України, керуючись ст. ст. 141, 263−265, 268, 273, 354 ЦПК України суд, —
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку про звільненні — задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь особа_1 заборгованість з нарахованої, але не виплаченої при звільненні заробітної плати (в тому числі компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомоги) за листопад — грудень 2019 року, січень — лютий 2020 року в сумі 92 379 (дев`яносто дві тисячі триста сімдесят дев`ять) гривень 08 копійок (сума визначена з урахуванням утримання прибуткового податку з громадян, внесків й інших обов`язкових платежів).
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь особа_1 заробітної плати в межах місячного платежу за грудень 2019 року в сумі 22 386 (двадцять дві тисячі триста вісімдесят шість) гривень 59 копійок (сума визначена з урахуванням прибуткового податку з громадян й інших обов`язкових платежів).
Судові витрати по справі, відповідно до ч. 6 ст. 141 ЦПК України, віднести на рахунок Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» стягнувши з відповідача на користь держави судовий збір в сумі в сумі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.
Рішення суду набирає законної сили відповідно до ст. 273 ЦПК України після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Рішення суду може бути оскаржене протягом тридцяти днів за правилами, встановленими ст. ст. 354, 355 ЦПК України та, відповідно п. п. 15.5 п. 15 ч. 1 Перехідних положень ЦПК України, — до Донецького апеляційного суду через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області або безпосередньо до суду апеляційної інстанції.
Відповідно до п. 3 розділу ХІІ «Прикінцеві положення» ЦПК України (в редакції Закону № 731-IX від 18.06.2020 р.) під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цим Кодексом), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами цього Кодексу, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином; суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення; суд за заявою особи продовжує процесуальний строк, встановлений судом, якщо неможливість вчинення відповідної процесуальної дії у визначений строк зумовлена обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином.
Згідно ч. 5 ст. 268 ЦПК України датою ухвалення рішення, ухваленого за відсутності учасників справи, є дата складення повного судового рішення.
Дата складання повного тексту рішення суду — 25.09.2020 року.
Відомості про учасників справи згідно п. 4 ч. 5 ст. 265 ЦПК України:
— позивач: особа_1, інформація_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_2, адреса реєстрації: адреса_1;
— відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське», код єдрпоу 32281519, юридична адреса: 85310, Донецька область, м. Родинське
Суддя:
