ТОВ "КРАСНОЛИМАНСЬКЕ": невыплата зарплаты
Единственный уникальный номер 235/5112/20
Производство №2 / 235/1743/20
решение
именем украины
20 октября 2020 Красноармейский районный суд Донецкой области в составе председательствующего судьи Бородавки К.П. с участием секретаря судебного заседания Григорьев С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда. Покровская в порядке упрощенного исковых ого производства гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании невыплаченнойзаработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, компенсации морального вреда, —
В:
особа_1 (далее — истец) обратился в суд с иском, в котором, с учетом уточненной заявления, просит взыскать с ООО «Краснолиманское» (далее — ответчик) в свою пользу средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 65 334, 08 грн задолженность по заработной плате в сумме 153 925, 41 грн и моральный вред в размере 10 000 грн.
В обоснование позову отметил, что с ответчиком находился в трудовых отношениях, 13.07.2020 был уволен согласно п.1 ст.36 КЗоТ Украины по соглашению сторон и получил под роспись трудовую книжку; при увольнении с предприятия ответчиком не был осуществлен полный расчет по заработной плате, в том числе, за неиспользованные отпуска.
Ссылаясь на предписания статей 116 и 117 КЗоТ, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и средний заработок, а также возместить моральный ущерб.
Вхвалой суда от 25.08.2020 производство по делу открыто по правилам упрощенного искового производства, в ответчика по ходатайству истца истребованы: — справка об общей сумме задолженности по заработной плате особа_1, с указанием помесячно, начисленной, выплаченной и не выплаченной заработной платы в период с 01.11 .2019 по 13.07.2020; — сведения о средней заработной плате за последние два месяца, предшествовавших увольнению особа_1; — сведения об отпуске за 2019 и 2020 годы, или були они использованы особа_1, если нет, то какая сумма компенсации не выплачена ему за неиспользованные отпуска; — надлежащим образом заверенную копию коллективного договора; — сведения о сумме расчета при увольнении особа_1 (а.с.45).
Определением суда от 01.10.2020 к рассмотрению принято заявление истца уточненным исковым требованиям, судебное заседание отложено (а.с.86).
Истец в суд не явился, предоставил заявление, в котором просит рассмотрение дела провести без его участия, на исковых требованиях настаивает. представник истца — адвокат Бурдужа А.В. предоставила заявление, в котором просит исковые требования удовлетворить, рассмотрение дела провести без ее участия и сообщает, что на 20.10.2020 ответчиком не выплачена истцу задолженность по заработной плате.
Ответчик, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, предоставил отзыв на иск, в котором просит отказать в иске и дело рассмотреть без участия представителя ответчика (а.с.49−51). [М.] несогласия сводятся дв того, что истец 13.07.2020 — в день освобождения — не работал с требованием о проведении расчета при увольнении ответчика не обращался; ссылаясь на предписания ст.116 КЗоТ, отмечает, что если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, однако после освобождения с требованием о расчете истец не обращался.
В силу предписаний ст.223 ГПК Украины суд считает возможным сдийсниты рассмотрении дела в отсутствие ее участников.
Учитывая предписания ч.2 ст.247 ГПК Украины, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Фактические обстоятельства дела, установленные судом, и содержание спорного правоотношения.
В период с 11.10.2018 по 13.07.2020 истец находился в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность горного мастера, приказом от 04.02.2019 №50 / к переведен на должность заместителя начальника участка, приказом от 13.07.2020 №196к истец по соглашению сторон был уволен с 13.07.2020 на основании ст.36 п.1 КЗоТ (а.с.54−57).
По заявлению истца 13.07.2020, то есть в день увольнения истец находился в ежегодном отпуске продолжительностью один календарный день (а.с.56).
Согласно справке ответчика от 11.09.2020 №206 истца был освобожден 13.07.2020 и проведен полный расчет включительно по октябрь 2019 года, сумма задолженности на дату составления справки равна 153 925, 41 грн за период с ноября 2019 по июль2020 (а.с.52−53).
Согласно справке ответчика от 11.09.2020 №207 средний заработок истца, учитывая количество рабочих дней и начисленную заработную плату за май — июнь 2020г., Составляет 1166, 68 грн (а.с.58).
Суд, решая заявленный спор, исходит из таких норм права.
По предписаниям ст.47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст.116 этого КодеКСУ.
Согласно ч.1 ст.116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанныхих сумм.
Учитывая приведенные законодательные предписания и установлены обстоятельства спорных правоотношений, за отсутствием доказательств в подтверждение того, что на дату рассмотрения дела 20.10.2020 ответчик осуществил истцу выплату задолженности по заработной плате в сумме 153 925, 41 грн, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в рассматриваемом размере.
Согласно ст.117 КЗоТ Украины в случаеневыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, когдаспор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Как установлено судом из имеющихся в деле доказательств, истец в день увольнения — 13.07.2020 не работал; доказательств предъявления истцом ответчику требования о расчете (до обращения истца в суд с данным иском) истцом не представлено; имеющиеся в материалах дела копии конвертов с отметкой о невозможности их врученияадресату ответчик «за истечением срока хранения» не указывает на возникновение у ответчика обязанности выплатить истцу суммы, причитающиеся ему от предприятия при увольнении (а.с.76−80).
Верховный Суд в составе Объединенной Палаты Кассационного гражданского суда в своем постановлении от 27.01.2020 по делу № 682/3060/16-ц (производство № 61−23170сво18) выразил такой правовой вывод о применении нормы права:
учитывая указанные положения законодательства Украины, обращение работника, в гдень увольнения не работал, в суд с иском о взыскании сумм, причитающихся ему к выплате от предприятия, учреждения, организации по состоянию на день увольнения, а также среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, следует считать предъявлением требования о расчете, которая предусмотрена ст.116 КЗоТ Украины (если такое требование ранее пред`являлась). В таком случае ответственность работодателя на основании ст.117 КЗоТ Украины наступает после обращения уволенного работника в суд и невиплаты после предъявления требования работодателем всех сумм, которые ему принадлежат. Время задержки расчета при увольнении истца начинается с момента, когда ответчику стало известно о требовании истца получения ответчиком копии искового заявления или проведения судом судебного заседания (при отсутствии сведений о дате получения копии искового заявления) к фактической выплаты заработной платы. Ответственность за задержку расчета при увольнении по ст.117 КЗоТ Украины наступает лишь в случае невыплаты повине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, предусмотренные в ст.116 КЗоТ Украины. Бремя отсутствии вины в совершении такого нарушения возлагается на работодателя (собственника или уполномоченный им орган).
С уведомление о вручении почтового отправления усматривается, что ответчик получил копию искового заявления истца 01.09.2020 (а.с.48). Доказательств расчета с истцом не позднее следующего дня после получения соответствующего требования ответчиком в суд не надоно, как представлено и доказательств в подтверждение отсутствия вины ответчика в совершении соответствующего нарушения (задержки расчета при увольнении).
Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за период задержки расчета с 02.09.2020 (следующий день после получения искового заявления ответчиком) по 20.10.2020 (день вынесения решения суда).
Решая вопрос размера среднего заработка за время задержки, подлежащей взысканию с отвовидача в пользу истца, суд исходит из размера среднедневного заработка истца согласно справке ответчика от 11.09.2020 №207 (а.с.58), который рассчитан в соответствии с требованиями Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 №100 и равна 1166, 68 грн.
В день вынесения данного решения (20.10.2020) время задержки расчета с истцом равна 34 рабочих дня (с 02.09.2020 по 20.10.2020 включительно). Таким образом, с ответчика в пользу позивача подлежит взысканию средний заработок в размере 39 667, 12 грн. (1166, 68 грн. * 34 рабочих дня).
Таким образом, исковые требования в указанный части подлежат удовлетворению.
По поводу исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца суммы в размере 10 000 грн в счет возмещения морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой ответчиком истцу причитающейся ему заработной платы, суд отмечает следующее.
За разъяснениями Пленума Верховного Суда Украины, приведенным в п.13 постановления от 31.03.1995 «О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественного) вреда», согласно ст.237−1 КЗоТ Украины при наличии нарушения прав работника в сфере трудовых отношений (незаконное увольнение или перевод, невыплаты причитающихся ему денежных сумм, выполнения работ в опасных для жизни и здоровья условиях и т.п.), которое привело к его нравственных страданий, потери нормальных жизненных связей или требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни, оов`язок по возмещению морального (неимущественного) вреда возлагается на собственника или уполномоченный им орган независимо от формы собственности, вида деятельности или отраслевой принадлежности.
Согласно ст.237−1 КЗоТ Украины возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
факт невыплты истцу начисленных ему сумм заработной платы, начиная с ноября 2019 априори свидетельствует о причинении истцу нравственных страданий и, исходя из принципов разумности, взвешенности и справедливости, суд оценивает причиненный истцу моральный вред в 2000 гривен, поскольку размер возмещения морального вреда должны быть не более чем достаточным для разумного удовлетворения потребностей истца и не должен приводить к его обогащения.
Таким образом, иск истца подлежит удовлетворению.
отвовидно ч.1 п.1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» истец освобожден от уплаты судебного сбора по делам о взыскании заработной платы.
Учитывая правила ст.141 ГПК Украины, сумма в размере 840, 80 грн (судебный сбор за заявленное требование о взыскании задолженности по заработной плате) подлежит взысканию с ответчика в доход государства; сумма в размере 462, 44 грн (55% от 840, 80 грн — судебный сбор за заявлены требования о взыскании среднего заработка и морального вреда, уплаченный истцом) пидлягае взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно п.2 ч.1 ст. 430 ГПК Украины решение суда в части выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц, подлежит немедленному исполнению, то есть в данном случае сумма заработной платы за ноябрь 2019 в размере 7593, 63 грн (а.с.52).
Руководствуясь статьями 141, 264, 265, 430 ГПК Украины, —
решил:
Исковое заявление особа_1 (рнокпп номер_1, место жительства — адреса_1) к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» (егрпов 32281519, местонахождение — Донецкая область, г.Родинское, ГП «УК» Краснолиманская «) о взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу особа_1, информация_1, задолженность по заработной плате в размере 153 925, 41 грн (сто пятьдесят три тысячи девятьсот двадцать пять грн 41 коп), средний заработок завремя задержки расчета за период с 02.09.2020 по 20.10.2020 включительно в размере 39 667, 12 грн (тридцать девять тысяч шестьсот шестьдесят семь грн 12 коп) и в счет возмещения морального вреда сумму в размере 2000 грн (две тысячи грн).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн (восемьсот сорок грн 80 коп).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу особа_1, информация_1, судебныерасходы в виде уплаченной государственной пошлины в сумме 462, 44 грн (четыреста шестьдесят две грн 44 коп).
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу особа_1 заработной платы за ноябрь 2019 в размере 7593, 63 грн (семь тысяч пятьсот девяносто три грн 63 коп).
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
Решениея суда может быть обжаловано в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения в порядке, определенном п.15.5 раздела ХИИИ Переходных положений ГПК Украины, до или через соответствующий суд.
судья
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Єдиний унікальний номер 235/5112/20
Провадження №2/235/1743/20
рішення
іменем україни
20 жовтня 2020 року Красноармійський міськрайонний суд Донецької області у складі головуючого судді Бородавки К.П. за участю секретаря судового засідання Григор`євої С.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Покровська в порядку спрощеного позовн ого провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди, —
встановив:
особа_1 (далі — позивач) звернувся до суду з позовом, в якому, з урахуванням уточненої заяви, просить стягнути з ТОВ «Краснолиманське» (далі — відповідач) на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 65 334, 08 грн, заборгованість по заробітній платі в сумі 153 925, 41 грн та моральну шкоду у розмірі 10 000 грн.
В обґрунтування позову зазначив, що з відповідачем перебував в трудових відносинах, 13.07.2020 був звільнений згідно п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін та отримав під розпис трудову книжку; при звільненні з підприємства відповідачем не був здійснений повний розрахунок із заробітної плати, в тому числі, за невикористані відпустки.
Посилаючись на приписи статей 116 та 117 КЗпП, позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та середній заробіток, а також відшкодувати моральну шкоду.
Ухвалою суду від 25.08.2020 провадження у справі відкрито за правилами спрощеного позовного провадження, у відповідача за клопотанням позивача витребувані: — довідка про загальну суму заборгованості по заробітній платі особа_1, з зазначенням помісячно, нарахованої, виплаченої та не виплаченої заробітної плати в період з 01.11.2019 по 13.07.2020; — відомості про середню заробітну плату за останні два місяці, що передували звільненню особа_1 ; — відомості про відпустку за 2019 та 2020 роки, чи були вони використані особа_1, якщо ні, то яка сума компенсації не виплачена йому за невикористані відпустки; — належним чином завірену копію колективного договору; — відомості про суму розрахунку при звільненні особа_1 (а.с.45).
Ухвалою суду від 01.10.2020 до розгляду прийнята заява позивача з уточненими позовними вимогами, судове засідання відкладено (а.с.86).
Позивач до суду не прибув, надав заяву, в якій просить розгляд справи провести без його участі, на позовних вимогах наполягає. Представник позивача — адвокат Бурдужа А.В. надала заяву, в якій просить позовні вимоги задовольнити, розгляд справи провести без її участі та повідомляє, що станом на 20.10.2020 відповідачем не виплачена позивачу заборгованість із заробітної плати.
Відповідач, будучи належним чином повідомленим про дату, час та місце розгляду справи, до суду не прибув, надав відзив на позов, в якому просить відмовити в позові та справу розглянути без участі представника відповідача (а.с.49−51). Мотиви незгоди зводяться до того, що позивач 13.07.2020 — в день звільнення — не працював, з вимогою про проведення розрахунку при звільненні до відповідача не звертався; посилаючись на приписи ст.116 КЗпП, зазначає, що якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми, мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок, проте після звільнення з вимогою про розрахунок позивач не звертався.
В силу приписів ст.223 ЦПК України суд вважає за можливе здійснити розгляд справи за відсутністю її учасників.
Враховуючи приписи ч.2 ст.247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Фактичні обставини справи, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.
В період з 11.10.2018 по 13.07.2020 позивач перебував в трудових відносинах з відповідачем, займаючи посаду гірничого майстра, наказом від 04.02.2019 №50/к переведений на посаду заступника начальника дільниці, наказом від 13.07.2020 №196к позивач за угодою сторін був звільнений з 13.07.2020 на підставі ст.36 п.1 КЗпП (а.с.54−57).
За заявою позивача 13.07.2020, тобто в день звільнення, позивач перебував в щорічній відпустці тривалістю один календарний день (а.с.56).
Відповідно до довідки відповідача від 11.09.2020 №206 позивача було звільнено 13.07.2020 та проведено повний розрахунок включно по жовтень 2019 року, сума заборгованості на дату складання довідки дорівнює 153 925, 41 грн за період з листопада 2019 р. по липень 2020 р. (а.с.52−53).
Відповідно до довідки відповідача від 11.09.2020 №207 середній заробіток позивача, враховуючи кількість робочих днів та нараховану заробітну плату за травень — червень 2020р., дорівнює 1166, 68 грн (а.с.58).
Суд, вирішуючи заявлений спір, виходить з таких норм права.
За приписами ст.47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.
Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Враховуючи наведені законодавчі приписи та встановлені обставини спірних правовідносин, за відсутністю доказів на підтвердження того, що станом на дату розгляду справи 20.10.2020 відповідач здійснив позивачу виплату заборгованості із заробітної плати в сумі 153 925, 41 грн, суд доходить висновку про наявність підстав для задоволення позову в частині стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі в означеному розмірі.
Відповідно до ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Як встановлено судом з наявних у справі доказів, позивач в день звільнення — 13.07.2020 не працював; доказів пред`явлення позивачем відповідачу вимоги про розрахунок (до звернення позивача до суду з даним позовом) позивачем не надано; наявні у матеріалах справи копії конвертів з відміткою про неможливість їх вручення адресату -відповідачу «за закінченням терміну зберігання» не вказує на виникнення у відповідача обов`язку виплатити позивачу суми, що належать йому від підприємства при звільненні (а.с.76−80).
Верховний Суд у складі Об`єднаної Палати Касаційного цивільного суду в своїй постанові від 27.01.2020 по справі № 682/3060/16-ц (провадження № 61−23170сво18) висловив такий правовий висновок про застосування норми права:
ураховуючи зазначені положення законодавства України, звернення працівника, який у день звільнення не працював, до суду з позовом про стягнення сум, які належать йому до виплати від підприємства, установи, організації станом на день звільнення, а також середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, слід вважати пред`явленням вимоги про розрахунок, яка передбачена ст.116 КЗпП України (якщо така вимога раніше не пред`являлась). У такому випадку відповідальність роботодавця на підставі ст.117 КЗпП України наступає після звернення звільненого працівника до суду та невиплати після пред`явлення вимоги роботодавцем всіх сум, які йому належать. Час затримки розрахунку при звільненні позивача починається з моменту коли відповідачеві стало відомо про вимогу позивача: отримання відповідачем копії позовної заяви або проведення судом судового засідання (за відсутності відомостей про дату отримання копії позовної заяви) до фактичної виплати заробітної плати. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні за ст.117 КЗпП України настає лише у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, передбачені у ст.116 КЗпП України. Тягар відсутності вини у вчиненні такого порушення покладається на роботодавця (власника або уповноважений ним орган).
З повідомлення про вручення поштового відправлення вбачається, що відповідач отримав копію позовної заяви позивача 01.09.2020 (а.с.48). Доказів розрахунку з позивачем не пізніше наступного дня після отримання відповідної вимоги відповідачем до суду не надано, як не надано й доказів на підтвердження відсутності вини відповідача у вчиненні відповідного порушення (затримки розрахунку при звільненні).
З огляду на викладене, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за період затримки розрахунку з 02.09.2020 (наступний день після отримання позовної заяви відповідачем) по 20.10.2020 (день постановлення рішення суду).
Вирішуючи питання розміру середнього заробітку за час затримки, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, суд виходить з розміру середньоденного заробітку позивача відповідно до довідки відповідача від 11.09.2020 №207 (а.с.58), який розрахований відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100, та дорівнює 1166, 68 грн.
На день постановлення даного рішення (20.10.2020) час затримки розрахунку із позивачем дорівнює 34 робочих дні (з 02.09.2020 по 20.10.2020 включно). Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток в розмірі 39 667, 12 грн. (1166, 68 грн.*34 робочих дні).
Таким чином, позовні вимоги в означений частині підлягають частковому задоволенню.
З приводу позовних вимог в частині стягнення з відповідача на користь позивача суми в розмірі 10 000 грн в рахунок відшкодування моральної шкоди, спричиненої несвоєчасною виплатою відповідачем позивачу належної йому заробітної плати, суд зазначає таке.
За роз`ясненнями Пленуму Верховного Суду України, наведеними в п.13 постанови від 31.03.1995 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», відповідно до ст.237−1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконне звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров`я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.
Відповідно до ст.237−1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Факт невиплати позивачу нарахованих йому сум заробітної плати, починаючи з листопада 2019 р. апріорі свідчить про спричинення позивачу моральних страждань та, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд оцінює спричинену позивачу моральну шкоду в 2000 гривень, оскільки розмір відшкодування моральної шкоди має бути не більш, аніж достатнім для розумного задоволення потреб позивача і не повинен приводити до його збагачення.
Таким чином, позов позивача підлягає частковому задоволенню.
Відповідно до ч.1 п.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати.
Враховуючи правила ст.141 ЦПК України, сума в розмірі 840, 80 грн (судовий збір за заявлену вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі) підлягає стягненню з відповідача в дохід держави; сума в розмірі 462, 44 грн (55% від 840, 80 грн — судовий збір за заявлені вимоги про стягнення середнього заробітку та моральної шкоди, сплачений позивачем) підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Згідно з п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України рішення суду в частині виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, підлягає негайному виконанню, тобто в даному випадку сума заробітної плати за листопад 2019 р. в розмірі 7593, 63 грн (а.с.52).
Керуючись статтями 141, 264, 265, 430 ЦПК України, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 (рнокпп номер_1, місце проживання — адреса_1) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (єдрпоу 32281519, місцезнаходження — Донецька область, м.Родинське, ДП «ВК «Краснолиманська») про стягнення невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь особа_1, інформація_1, заборгованість із заробітної плати в розмірі 153 925, 41 грн (сто п`ятдесят три тисячі дев`ятсот двадцять п`ять грн 41 коп), середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 02.09.2020 по 20.10.2020 включно в розмірі 39 667, 12 грн (тридцять дев`ять тисяч шістсот шістдесят сім грн 12 коп) та в рахунок відшкодування моральної шкоди суму в розмірі 2000 грн (дві тисячі грн).
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн (вісімсот сорок грн 80 коп).
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь особа_1, інформація_1, судові витрати у виді сплаченого судового збору в сумі 462, 44 грн (чотириста шістдесят дві грн 44 коп).
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь особа_1 заробітної плати за листопад 2019 р. в розмірі 7593, 63 грн (сім тисяч п`ятсот дев`яносто три грн 63 коп).
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Рішення суду може бути оскаржене до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення в порядку, визначеному п.15.5 розділу ХІІІ Перехідних положень ЦПК України, до або через відповідний суд.
Суддя
Производство №2 / 235/1743/20
решение
именем украины
20 октября 2020 Красноармейский районный суд Донецкой области в составе председательствующего судьи Бородавки К.П. с участием секретаря судебного заседания Григорьев С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда. Покровская в порядке упрощенного исковых ого производства гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании невыплаченнойзаработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, компенсации морального вреда, —
В:
особа_1 (далее — истец) обратился в суд с иском, в котором, с учетом уточненной заявления, просит взыскать с ООО «Краснолиманское» (далее — ответчик) в свою пользу средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 65 334, 08 грн задолженность по заработной плате в сумме 153 925, 41 грн и моральный вред в размере 10 000 грн.
В обоснование позову отметил, что с ответчиком находился в трудовых отношениях, 13.07.2020 был уволен согласно п.1 ст.36 КЗоТ Украины по соглашению сторон и получил под роспись трудовую книжку; при увольнении с предприятия ответчиком не был осуществлен полный расчет по заработной плате, в том числе, за неиспользованные отпуска.
Ссылаясь на предписания статей 116 и 117 КЗоТ, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и средний заработок, а также возместить моральный ущерб.
Вхвалой суда от 25.08.2020 производство по делу открыто по правилам упрощенного искового производства, в ответчика по ходатайству истца истребованы: — справка об общей сумме задолженности по заработной плате особа_1, с указанием помесячно, начисленной, выплаченной и не выплаченной заработной платы в период с 01.11 .2019 по 13.07.2020; — сведения о средней заработной плате за последние два месяца, предшествовавших увольнению особа_1; — сведения об отпуске за 2019 и 2020 годы, или були они использованы особа_1, если нет, то какая сумма компенсации не выплачена ему за неиспользованные отпуска; — надлежащим образом заверенную копию коллективного договора; — сведения о сумме расчета при увольнении особа_1 (а.с.45).
Определением суда от 01.10.2020 к рассмотрению принято заявление истца уточненным исковым требованиям, судебное заседание отложено (а.с.86).
Истец в суд не явился, предоставил заявление, в котором просит рассмотрение дела провести без его участия, на исковых требованиях настаивает. представник истца — адвокат Бурдужа А.В. предоставила заявление, в котором просит исковые требования удовлетворить, рассмотрение дела провести без ее участия и сообщает, что на 20.10.2020 ответчиком не выплачена истцу задолженность по заработной плате.
Ответчик, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, предоставил отзыв на иск, в котором просит отказать в иске и дело рассмотреть без участия представителя ответчика (а.с.49−51). [М.] несогласия сводятся дв того, что истец 13.07.2020 — в день освобождения — не работал с требованием о проведении расчета при увольнении ответчика не обращался; ссылаясь на предписания ст.116 КЗоТ, отмечает, что если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, однако после освобождения с требованием о расчете истец не обращался.
В силу предписаний ст.223 ГПК Украины суд считает возможным сдийсниты рассмотрении дела в отсутствие ее участников.
Учитывая предписания ч.2 ст.247 ГПК Украины, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Фактические обстоятельства дела, установленные судом, и содержание спорного правоотношения.
В период с 11.10.2018 по 13.07.2020 истец находился в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность горного мастера, приказом от 04.02.2019 №50 / к переведен на должность заместителя начальника участка, приказом от 13.07.2020 №196к истец по соглашению сторон был уволен с 13.07.2020 на основании ст.36 п.1 КЗоТ (а.с.54−57).
По заявлению истца 13.07.2020, то есть в день увольнения истец находился в ежегодном отпуске продолжительностью один календарный день (а.с.56).
Согласно справке ответчика от 11.09.2020 №206 истца был освобожден 13.07.2020 и проведен полный расчет включительно по октябрь 2019 года, сумма задолженности на дату составления справки равна 153 925, 41 грн за период с ноября 2019 по июль2020 (а.с.52−53).
Согласно справке ответчика от 11.09.2020 №207 средний заработок истца, учитывая количество рабочих дней и начисленную заработную плату за май — июнь 2020г., Составляет 1166, 68 грн (а.с.58).
Суд, решая заявленный спор, исходит из таких норм права.
По предписаниям ст.47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст.116 этого КодеКСУ.
Согласно ч.1 ст.116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанныхих сумм.
Учитывая приведенные законодательные предписания и установлены обстоятельства спорных правоотношений, за отсутствием доказательств в подтверждение того, что на дату рассмотрения дела 20.10.2020 ответчик осуществил истцу выплату задолженности по заработной плате в сумме 153 925, 41 грн, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в рассматриваемом размере.
Согласно ст.117 КЗоТ Украины в случаеневыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, когдаспор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Как установлено судом из имеющихся в деле доказательств, истец в день увольнения — 13.07.2020 не работал; доказательств предъявления истцом ответчику требования о расчете (до обращения истца в суд с данным иском) истцом не представлено; имеющиеся в материалах дела копии конвертов с отметкой о невозможности их врученияадресату ответчик «за истечением срока хранения» не указывает на возникновение у ответчика обязанности выплатить истцу суммы, причитающиеся ему от предприятия при увольнении (а.с.76−80).
Верховный Суд в составе Объединенной Палаты Кассационного гражданского суда в своем постановлении от 27.01.2020 по делу № 682/3060/16-ц (производство № 61−23170сво18) выразил такой правовой вывод о применении нормы права:
учитывая указанные положения законодательства Украины, обращение работника, в гдень увольнения не работал, в суд с иском о взыскании сумм, причитающихся ему к выплате от предприятия, учреждения, организации по состоянию на день увольнения, а также среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, следует считать предъявлением требования о расчете, которая предусмотрена ст.116 КЗоТ Украины (если такое требование ранее пред`являлась). В таком случае ответственность работодателя на основании ст.117 КЗоТ Украины наступает после обращения уволенного работника в суд и невиплаты после предъявления требования работодателем всех сумм, которые ему принадлежат. Время задержки расчета при увольнении истца начинается с момента, когда ответчику стало известно о требовании истца получения ответчиком копии искового заявления или проведения судом судебного заседания (при отсутствии сведений о дате получения копии искового заявления) к фактической выплаты заработной платы. Ответственность за задержку расчета при увольнении по ст.117 КЗоТ Украины наступает лишь в случае невыплаты повине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, предусмотренные в ст.116 КЗоТ Украины. Бремя отсутствии вины в совершении такого нарушения возлагается на работодателя (собственника или уполномоченный им орган).
С уведомление о вручении почтового отправления усматривается, что ответчик получил копию искового заявления истца 01.09.2020 (а.с.48). Доказательств расчета с истцом не позднее следующего дня после получения соответствующего требования ответчиком в суд не надоно, как представлено и доказательств в подтверждение отсутствия вины ответчика в совершении соответствующего нарушения (задержки расчета при увольнении).
Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за период задержки расчета с 02.09.2020 (следующий день после получения искового заявления ответчиком) по 20.10.2020 (день вынесения решения суда).
Решая вопрос размера среднего заработка за время задержки, подлежащей взысканию с отвовидача в пользу истца, суд исходит из размера среднедневного заработка истца согласно справке ответчика от 11.09.2020 №207 (а.с.58), который рассчитан в соответствии с требованиями Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 №100 и равна 1166, 68 грн.
В день вынесения данного решения (20.10.2020) время задержки расчета с истцом равна 34 рабочих дня (с 02.09.2020 по 20.10.2020 включительно). Таким образом, с ответчика в пользу позивача подлежит взысканию средний заработок в размере 39 667, 12 грн. (1166, 68 грн. * 34 рабочих дня).
Таким образом, исковые требования в указанный части подлежат удовлетворению.
По поводу исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу истца суммы в размере 10 000 грн в счет возмещения морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой ответчиком истцу причитающейся ему заработной платы, суд отмечает следующее.
За разъяснениями Пленума Верховного Суда Украины, приведенным в п.13 постановления от 31.03.1995 «О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественного) вреда», согласно ст.237−1 КЗоТ Украины при наличии нарушения прав работника в сфере трудовых отношений (незаконное увольнение или перевод, невыплаты причитающихся ему денежных сумм, выполнения работ в опасных для жизни и здоровья условиях и т.п.), которое привело к его нравственных страданий, потери нормальных жизненных связей или требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни, оов`язок по возмещению морального (неимущественного) вреда возлагается на собственника или уполномоченный им орган независимо от формы собственности, вида деятельности или отраслевой принадлежности.
Согласно ст.237−1 КЗоТ Украины возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
факт невыплты истцу начисленных ему сумм заработной платы, начиная с ноября 2019 априори свидетельствует о причинении истцу нравственных страданий и, исходя из принципов разумности, взвешенности и справедливости, суд оценивает причиненный истцу моральный вред в 2000 гривен, поскольку размер возмещения морального вреда должны быть не более чем достаточным для разумного удовлетворения потребностей истца и не должен приводить к его обогащения.
Таким образом, иск истца подлежит удовлетворению.
отвовидно ч.1 п.1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» истец освобожден от уплаты судебного сбора по делам о взыскании заработной платы.
Учитывая правила ст.141 ГПК Украины, сумма в размере 840, 80 грн (судебный сбор за заявленное требование о взыскании задолженности по заработной плате) подлежит взысканию с ответчика в доход государства; сумма в размере 462, 44 грн (55% от 840, 80 грн — судебный сбор за заявлены требования о взыскании среднего заработка и морального вреда, уплаченный истцом) пидлягае взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно п.2 ч.1 ст. 430 ГПК Украины решение суда в части выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц, подлежит немедленному исполнению, то есть в данном случае сумма заработной платы за ноябрь 2019 в размере 7593, 63 грн (а.с.52).
Руководствуясь статьями 141, 264, 265, 430 ГПК Украины, —
решил:
Исковое заявление особа_1 (рнокпп номер_1, место жительства — адреса_1) к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» (егрпов 32281519, местонахождение — Донецкая область, г.Родинское, ГП «УК» Краснолиманская «) о взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу особа_1, информация_1, задолженность по заработной плате в размере 153 925, 41 грн (сто пятьдесят три тысячи девятьсот двадцать пять грн 41 коп), средний заработок завремя задержки расчета за период с 02.09.2020 по 20.10.2020 включительно в размере 39 667, 12 грн (тридцать девять тысяч шестьсот шестьдесят семь грн 12 коп) и в счет возмещения морального вреда сумму в размере 2000 грн (две тысячи грн).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн (восемьсот сорок грн 80 коп).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу особа_1, информация_1, судебныерасходы в виде уплаченной государственной пошлины в сумме 462, 44 грн (четыреста шестьдесят две грн 44 коп).
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу особа_1 заработной платы за ноябрь 2019 в размере 7593, 63 грн (семь тысяч пятьсот девяносто три грн 63 коп).
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
Решениея суда может быть обжаловано в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения в порядке, определенном п.15.5 раздела ХИИИ Переходных положений ГПК Украины, до или через соответствующий суд.
судья
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Єдиний унікальний номер 235/5112/20
Провадження №2/235/1743/20
рішення
іменем україни
20 жовтня 2020 року Красноармійський міськрайонний суд Донецької області у складі головуючого судді Бородавки К.П. за участю секретаря судового засідання Григор`євої С.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Покровська в порядку спрощеного позовн ого провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди, —
встановив:
особа_1 (далі — позивач) звернувся до суду з позовом, в якому, з урахуванням уточненої заяви, просить стягнути з ТОВ «Краснолиманське» (далі — відповідач) на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 65 334, 08 грн, заборгованість по заробітній платі в сумі 153 925, 41 грн та моральну шкоду у розмірі 10 000 грн.
В обґрунтування позову зазначив, що з відповідачем перебував в трудових відносинах, 13.07.2020 був звільнений згідно п.1 ст.36 КЗпП України за угодою сторін та отримав під розпис трудову книжку; при звільненні з підприємства відповідачем не був здійснений повний розрахунок із заробітної плати, в тому числі, за невикористані відпустки.
Посилаючись на приписи статей 116 та 117 КЗпП, позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі та середній заробіток, а також відшкодувати моральну шкоду.
Ухвалою суду від 25.08.2020 провадження у справі відкрито за правилами спрощеного позовного провадження, у відповідача за клопотанням позивача витребувані: — довідка про загальну суму заборгованості по заробітній платі особа_1, з зазначенням помісячно, нарахованої, виплаченої та не виплаченої заробітної плати в період з 01.11.2019 по 13.07.2020; — відомості про середню заробітну плату за останні два місяці, що передували звільненню особа_1 ; — відомості про відпустку за 2019 та 2020 роки, чи були вони використані особа_1, якщо ні, то яка сума компенсації не виплачена йому за невикористані відпустки; — належним чином завірену копію колективного договору; — відомості про суму розрахунку при звільненні особа_1 (а.с.45).
Ухвалою суду від 01.10.2020 до розгляду прийнята заява позивача з уточненими позовними вимогами, судове засідання відкладено (а.с.86).
Позивач до суду не прибув, надав заяву, в якій просить розгляд справи провести без його участі, на позовних вимогах наполягає. Представник позивача — адвокат Бурдужа А.В. надала заяву, в якій просить позовні вимоги задовольнити, розгляд справи провести без її участі та повідомляє, що станом на 20.10.2020 відповідачем не виплачена позивачу заборгованість із заробітної плати.
Відповідач, будучи належним чином повідомленим про дату, час та місце розгляду справи, до суду не прибув, надав відзив на позов, в якому просить відмовити в позові та справу розглянути без участі представника відповідача (а.с.49−51). Мотиви незгоди зводяться до того, що позивач 13.07.2020 — в день звільнення — не працював, з вимогою про проведення розрахунку при звільненні до відповідача не звертався; посилаючись на приписи ст.116 КЗпП, зазначає, що якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми, мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок, проте після звільнення з вимогою про розрахунок позивач не звертався.
В силу приписів ст.223 ЦПК України суд вважає за можливе здійснити розгляд справи за відсутністю її учасників.
Враховуючи приписи ч.2 ст.247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Фактичні обставини справи, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.
В період з 11.10.2018 по 13.07.2020 позивач перебував в трудових відносинах з відповідачем, займаючи посаду гірничого майстра, наказом від 04.02.2019 №50/к переведений на посаду заступника начальника дільниці, наказом від 13.07.2020 №196к позивач за угодою сторін був звільнений з 13.07.2020 на підставі ст.36 п.1 КЗпП (а.с.54−57).
За заявою позивача 13.07.2020, тобто в день звільнення, позивач перебував в щорічній відпустці тривалістю один календарний день (а.с.56).
Відповідно до довідки відповідача від 11.09.2020 №206 позивача було звільнено 13.07.2020 та проведено повний розрахунок включно по жовтень 2019 року, сума заборгованості на дату складання довідки дорівнює 153 925, 41 грн за період з листопада 2019 р. по липень 2020 р. (а.с.52−53).
Відповідно до довідки відповідача від 11.09.2020 №207 середній заробіток позивача, враховуючи кількість робочих днів та нараховану заробітну плату за травень — червень 2020р., дорівнює 1166, 68 грн (а.с.58).
Суд, вирішуючи заявлений спір, виходить з таких норм права.
За приписами ст.47 КЗпП власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.
Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Враховуючи наведені законодавчі приписи та встановлені обставини спірних правовідносин, за відсутністю доказів на підтвердження того, що станом на дату розгляду справи 20.10.2020 відповідач здійснив позивачу виплату заборгованості із заробітної плати в сумі 153 925, 41 грн, суд доходить висновку про наявність підстав для задоволення позову в частині стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі в означеному розмірі.
Відповідно до ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Як встановлено судом з наявних у справі доказів, позивач в день звільнення — 13.07.2020 не працював; доказів пред`явлення позивачем відповідачу вимоги про розрахунок (до звернення позивача до суду з даним позовом) позивачем не надано; наявні у матеріалах справи копії конвертів з відміткою про неможливість їх вручення адресату -відповідачу «за закінченням терміну зберігання» не вказує на виникнення у відповідача обов`язку виплатити позивачу суми, що належать йому від підприємства при звільненні (а.с.76−80).
Верховний Суд у складі Об`єднаної Палати Касаційного цивільного суду в своїй постанові від 27.01.2020 по справі № 682/3060/16-ц (провадження № 61−23170сво18) висловив такий правовий висновок про застосування норми права:
ураховуючи зазначені положення законодавства України, звернення працівника, який у день звільнення не працював, до суду з позовом про стягнення сум, які належать йому до виплати від підприємства, установи, організації станом на день звільнення, а також середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, слід вважати пред`явленням вимоги про розрахунок, яка передбачена ст.116 КЗпП України (якщо така вимога раніше не пред`являлась). У такому випадку відповідальність роботодавця на підставі ст.117 КЗпП України наступає після звернення звільненого працівника до суду та невиплати після пред`явлення вимоги роботодавцем всіх сум, які йому належать. Час затримки розрахунку при звільненні позивача починається з моменту коли відповідачеві стало відомо про вимогу позивача: отримання відповідачем копії позовної заяви або проведення судом судового засідання (за відсутності відомостей про дату отримання копії позовної заяви) до фактичної виплати заробітної плати. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні за ст.117 КЗпП України настає лише у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, передбачені у ст.116 КЗпП України. Тягар відсутності вини у вчиненні такого порушення покладається на роботодавця (власника або уповноважений ним орган).
З повідомлення про вручення поштового відправлення вбачається, що відповідач отримав копію позовної заяви позивача 01.09.2020 (а.с.48). Доказів розрахунку з позивачем не пізніше наступного дня після отримання відповідної вимоги відповідачем до суду не надано, як не надано й доказів на підтвердження відсутності вини відповідача у вчиненні відповідного порушення (затримки розрахунку при звільненні).
З огляду на викладене, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за період затримки розрахунку з 02.09.2020 (наступний день після отримання позовної заяви відповідачем) по 20.10.2020 (день постановлення рішення суду).
Вирішуючи питання розміру середнього заробітку за час затримки, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача, суд виходить з розміру середньоденного заробітку позивача відповідно до довідки відповідача від 11.09.2020 №207 (а.с.58), який розрахований відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100, та дорівнює 1166, 68 грн.
На день постановлення даного рішення (20.10.2020) час затримки розрахунку із позивачем дорівнює 34 робочих дні (з 02.09.2020 по 20.10.2020 включно). Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток в розмірі 39 667, 12 грн. (1166, 68 грн.*34 робочих дні).
Таким чином, позовні вимоги в означений частині підлягають частковому задоволенню.
З приводу позовних вимог в частині стягнення з відповідача на користь позивача суми в розмірі 10 000 грн в рахунок відшкодування моральної шкоди, спричиненої несвоєчасною виплатою відповідачем позивачу належної йому заробітної плати, суд зазначає таке.
За роз`ясненнями Пленуму Верховного Суду України, наведеними в п.13 постанови від 31.03.1995 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», відповідно до ст.237−1 КЗпП України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконне звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров`я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.
Відповідно до ст.237−1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Факт невиплати позивачу нарахованих йому сум заробітної плати, починаючи з листопада 2019 р. апріорі свідчить про спричинення позивачу моральних страждань та, виходячи із засад розумності, виваженості та справедливості, суд оцінює спричинену позивачу моральну шкоду в 2000 гривень, оскільки розмір відшкодування моральної шкоди має бути не більш, аніж достатнім для розумного задоволення потреб позивача і не повинен приводити до його збагачення.
Таким чином, позов позивача підлягає частковому задоволенню.
Відповідно до ч.1 п.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» позивач звільнений від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати.
Враховуючи правила ст.141 ЦПК України, сума в розмірі 840, 80 грн (судовий збір за заявлену вимогу про стягнення заборгованості по заробітній платі) підлягає стягненню з відповідача в дохід держави; сума в розмірі 462, 44 грн (55% від 840, 80 грн — судовий збір за заявлені вимоги про стягнення середнього заробітку та моральної шкоди, сплачений позивачем) підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Згідно з п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України рішення суду в частині виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, підлягає негайному виконанню, тобто в даному випадку сума заробітної плати за листопад 2019 р. в розмірі 7593, 63 грн (а.с.52).
Керуючись статтями 141, 264, 265, 430 ЦПК України, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 (рнокпп номер_1, місце проживання — адреса_1) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (єдрпоу 32281519, місцезнаходження — Донецька область, м.Родинське, ДП «ВК «Краснолиманська») про стягнення невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь особа_1, інформація_1, заборгованість із заробітної плати в розмірі 153 925, 41 грн (сто п`ятдесят три тисячі дев`ятсот двадцять п`ять грн 41 коп), середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 02.09.2020 по 20.10.2020 включно в розмірі 39 667, 12 грн (тридцять дев`ять тисяч шістсот шістдесят сім грн 12 коп) та в рахунок відшкодування моральної шкоди суму в розмірі 2000 грн (дві тисячі грн).
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн (вісімсот сорок грн 80 коп).
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь особа_1, інформація_1, судові витрати у виді сплаченого судового збору в сумі 462, 44 грн (чотириста шістдесят дві грн 44 коп).
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь особа_1 заробітної плати за листопад 2019 р. в розмірі 7593, 63 грн (сім тисяч п`ятсот дев`яносто три грн 63 коп).
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Рішення суду може бути оскаржене до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення в порядку, визначеному п.15.5 розділу ХІІІ Перехідних положень ЦПК України, до або через відповідний суд.
Суддя
