ТОВ "КРАСНОЛИМАНСЬКЕ": невыплата зарплаты
Дело № 226/2324/20
ЕУН № 226/2324/20
Производство №2 / 226/822/2020
Р Е Ш Е Н И Е
именем украины
22 октября 2020 Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего — судьи [К.] Л.И.,
при секретаре [Т.] А.В.,
рассмотрев в судебном заседании в зале суда в городе Мирноград Донецкой области в порядке упрощенного производства дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о стяГненный заработной платы, —
В С Т, А Н О В И Л:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указал, что в период с 27.02.2018 года по 01.06.2020 года он находился в трудовых отношениях с ответчиком. 01.06.2020 года он был уволен с работы на основании ст.38 КЗоТ по собственному желанию. При увольнении с работы ответчик не выплатил ему начисленную по период с декабря 2019 по август 2020 заработную плату, задолженность по которой по состоянию на день обращения в суд составила 89867, 34 грн. Ссылаясь на нарушение ответчиком требований Трудового законодательства, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу указанную сумму задолженности.
Стороны, будучи должным образом уведомлена о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не прибыли, предоставили суду заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.
Установив характер спорных правовидносин, исследовав предоставленные доказательства и дав им правовую оценку, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска, исходя из следующего.
Судом установлено, что истец особа_1 в период с 27.02.2018 по 01.06.2020 находился в трудовых отношениях с ООО «Краснолиманское». Приказом № 154 к от 01.06.2020 года на основании ст.38 КЗоТ он был уволен с работы по собственному желанию, что подтверждается записями его трудовой книжки (а.с.7−11).
Согласно справке ООО «Краснолиманская» от 21.10.2020года, с истцом особа_1 проведен полный расчет только по ноябрь 2019 год включительно. За период декабрь 2019 — июнь 2020 особа_1 начисленная заработная плата в сумме 89186, 91грн., Из которых налоги и другие удержания составляют 17391, 43 грн. Уплачено особа_1 за этот период 7350, 00 грн. Задолженность по заработной плате по состоянию на 21.10.2020 составляет 64445, 48грн.
Обосновывая размер задолженности по заработной плате, истец исходил из индивидуальных сведений о застрахованном лице, имеющихсяв реестре застрахованных лиц, подчеркивая в иске отсутствие у него необходимых справок и документов для осуществления точного расчета.
Согласно ч.1 ст.81 ГПК Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ст.76 ГПК Украины доказательствами являются любые фактические данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и заперечення участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. Эти данные устанавливаются письменными, вещественными и электронными доказательствами, заключениями экспертов, показаниями свидетелей, суд оценивает по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании.
Суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а их достаточность и взаимную связь в их совокупности. Каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющих значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных Гражданским процессуальным Кодексом, и каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением или несовершение им процессуальных действий.
Согласно статье 3 Кодекса законов о труде Украины трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих в трудеовым договору с физическими лицами, регулируются нормами Трудового законодательства.
По содержанию требований Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата работника — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности).
Право истца на своевременное получение расчета при увольнении предусмотренное ст. 115, 116 КЗоТ Украины и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда».
Согласно ч.1 ст.47, ч. 1 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
какустановлено судом путем исследования и анализа справки ООО «Краснолиманская», общий размер задолженности по заработной плате после вычета налогов и других удержаний за период декабрь 2019 — июнь 2020 составляет 64445, 48грн. Так как право истца на получение заработной платы ответчиком было нарушено, оно подлежит защите в судебном порядке путем взыскания с ответчика в пользу истца указанной суммы. Оснований для сомнений в размере задолженности не установлено.
соответствующиев п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины суд по делам присуждения работнику выплаты заработной платы допускает немедленное исполнение решений, но не более чем за один месяц. Поскольку сути спора, решенного в пользу истца, является именно присуждения ему выплаты заработной платы, суд считает необходимым допустить немедленное исполнение судебного решения в пределах суммы платежа за один месяц в размере 6766, 26 грн.
Решая вопрос судебных расходов по делу в порядке ст.141 ГПК Украины, суд считает необходимым, учитываеткая, что истец в соответствии с п.1 ч.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» освобожден от уплаты судебного сбора, взыскать его с ответчика в пользу государства в размере 840, 80 грн.
На основании ст.ст.94, 115−117 КЗоТ Украины, ст.ст.1, 24 Закона Украины «Об оплате труда» руководствуясь ст.ст. 2, 5, 12, 13, 259, 263−265, 352, 354, 355 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд —
Р Е Ш И Л:
Исковые требования лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская», (ОКПО 32281519), местоположение: г.Родинское Донецкой области, ул. Победы, д.9 в пользу особа_1, информация_1, (налоговый номер номер_1), место регистрации: адрес_1, задолженность по заработной платы в размере 64 445 (шестьдесят четыре тысячи четыреста сорок пять) грн. 48 коп. без удержания из этой суммы предусмотренных налогов и сборов.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностьстью «Краснолиманская» в пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах суммы платежа за один месяц в размере 6766, 26 грн.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня принятия решения и вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, какчто апелляционная жалоба не была подана.
судья [Л.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 226/2324/20
ЄУН № 226/2324/20
Провадження №2/226/822/2020
Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни
22 жовтня 2020 року Димитровський міський суд Донецької області в складі:
головуючого — судді [К.] Л.І.,
при секретарі Тіссен О.В.,
розглянувши у судовому засіданні в залі суду в місті Мирноград Донецької області в порядку спрощеного провадження справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заробітної плати, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості із заробітної плати. В обґрунтування вимог зазначив, що в період з 27.02.2018 року по 01.06.2020 року він перебував у трудових відносинах з відповідачем. 01.06.2020 року його було звільнено з роботи на підставі ст.38 КЗпП за власним бажанням. При звільненні з роботи відповідач не виплатив йому нараховану за період з грудня 2019 року по серпень 2020 року заробітну плату, заборгованість з якої станом на день звернення до суду склала 89867, 34 грн. Посилаючись на порушення відповідачем вимог Трудового законодавства, позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь зазначену суму заборгованості.
Сторони, будучи належним чином повідомленими про час і місце судового розгляду, в судове засідання не прибули, надали суду заяви про розгляд справи у їх відсутність.
Встановивши характер спірних правовідносин, дослідивши надані суду докази та надавши їм правову оцінку, суд дійшов висновку про часткове задоволення позову, виходячи з такого.
Судом встановлено, що позивач особа_1 в період з 27.02.2018 по 01.06.2020 перебував у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське». Наказом № 154 к від 01.06.2020 року на підставі ст.38 КЗпП його було звільнено з роботи за власним бажанням, що підтверджується записами його трудової книжки (а.с.7−11).
Відповідно до довідки ТОВ «Краснолиманське» від 21.10.2020 року, з позивачем особа_1 проведено повний розрахунок лише по листопад 2019 року включно. За період грудень 2019 — червень 2020 року особа_1 нарахована заробітна плата в сумі 89186, 91грн., з яких податки та інші утримання становлять 17391, 43 грн. Сплачено особа_1 за цей період 7350, 00 грн. Заборгованість з заробітної плати станом на 21.10.2020 складає 64445, 48грн.
Обґрунтовуючи розмір заборгованості з заробітної плати, позивач виходив з індивідуальних відомостей про застраховану особу, наявних в реєстрі застрахованих осіб, наголошуючи в позові на відсутності в нього необхідних довідок та документів для здійснення точного розрахунку.
Відповідно до ч.1 ст.81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно ст.76 ЦПК України доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються письмовими, речовими і електронними доказами, висновками експертів, показаннями свідків, які суд оцінює за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні.
Суд оцінює належність, допустимість та достовірність кожного доказу окремо, а їх достатність і взаємний зв`язок у їх [censored] Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених Цивільним процесуальним Кодексом, і кожна сторона несе ризик настання наслідків, повязаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються нормами Трудового законодавства.
За змістом вимог Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата працівника — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки).
Право позивача на своєчасне отримання розрахунку при звільненні передбачене ст. 115, 116 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці».
Відповідно до ч.1 ст.47, ч. 1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Як встановлено судом шляхом дослідження та аналізу довідки ТОВ «Краснолиманське», загальний розмір заборгованості заробітної плати після відрахування податків та інших утримань за період грудень 2019 — червень 2020 року становить 64445, 48грн. Так як право позивача на отримання заробітної плати відповідачем було порушено, воно підлягає захисту в судовому порядку шляхом стягнення з відповідача на користь позивача зазначеної суми. Підстав для сумнівів в розмірі заборгованості не встановлено.
Відповідно до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України суд у справах присудження працівникові виплати заробітної плати допускає негайне виконання рішень, але не більш ніж за один місяць. Оскільки суттю спору, вирішеного на користь позивача, є саме присудження йому виплати заробітної плати, суд вважає за необхідне допустити негайне виконання судового рішення у межах суми платежу за один місяць в розмірі 6766, 26 грн.
Вирішуючи питання судових витрат у справі в порядку ст.141 ЦПК України, суд вважає за необхідне, враховуючи, що позивач відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору, стягнути його з відповідача на користь держави в розмірі 840, 80 грн.
На підставі ст.ст.94, 115−117 КЗпП України, ст.ст.1, 24 Закону України «Про оплату праці» керуючись ст.ст. 2, 5, 12, 13, 259, 263−265, 352, 354, 355 Цивільного процесуального Кодексу України, суд —
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заробітної плати задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське», (єдрпоу 32281519), місце розташування: м.Родинське Донецької області, вул. Перемоги, буд.9 на користь особа_1, інформація_1, (податковий номер номер_1), місце реєстрації: адреса_1, заборгованість із заробітної плати в розмірі 64 445 (шістдесят чотири тисячі чотириста сорок п`ять) грн. 48 коп. без утримання з цієї суми передбачених податків та зборів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь держави судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню у межах суми платежу за один місяць в розмірі 6766, 26 грн.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення і набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя Л.І.[К]
ЕУН № 226/2324/20
Производство №2 / 226/822/2020
Р Е Ш Е Н И Е
именем украины
22 октября 2020 Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего — судьи [К.] Л.И.,
при секретаре [Т.] А.В.,
рассмотрев в судебном заседании в зале суда в городе Мирноград Донецкой области в порядке упрощенного производства дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о стяГненный заработной платы, —
В С Т, А Н О В И Л:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указал, что в период с 27.02.2018 года по 01.06.2020 года он находился в трудовых отношениях с ответчиком. 01.06.2020 года он был уволен с работы на основании ст.38 КЗоТ по собственному желанию. При увольнении с работы ответчик не выплатил ему начисленную по период с декабря 2019 по август 2020 заработную плату, задолженность по которой по состоянию на день обращения в суд составила 89867, 34 грн. Ссылаясь на нарушение ответчиком требований Трудового законодательства, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу указанную сумму задолженности.
Стороны, будучи должным образом уведомлена о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не прибыли, предоставили суду заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.
Установив характер спорных правовидносин, исследовав предоставленные доказательства и дав им правовую оценку, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска, исходя из следующего.
Судом установлено, что истец особа_1 в период с 27.02.2018 по 01.06.2020 находился в трудовых отношениях с ООО «Краснолиманское». Приказом № 154 к от 01.06.2020 года на основании ст.38 КЗоТ он был уволен с работы по собственному желанию, что подтверждается записями его трудовой книжки (а.с.7−11).
Согласно справке ООО «Краснолиманская» от 21.10.2020года, с истцом особа_1 проведен полный расчет только по ноябрь 2019 год включительно. За период декабрь 2019 — июнь 2020 особа_1 начисленная заработная плата в сумме 89186, 91грн., Из которых налоги и другие удержания составляют 17391, 43 грн. Уплачено особа_1 за этот период 7350, 00 грн. Задолженность по заработной плате по состоянию на 21.10.2020 составляет 64445, 48грн.
Обосновывая размер задолженности по заработной плате, истец исходил из индивидуальных сведений о застрахованном лице, имеющихсяв реестре застрахованных лиц, подчеркивая в иске отсутствие у него необходимых справок и документов для осуществления точного расчета.
Согласно ч.1 ст.81 ГПК Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ст.76 ГПК Украины доказательствами являются любые фактические данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и заперечення участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. Эти данные устанавливаются письменными, вещественными и электронными доказательствами, заключениями экспертов, показаниями свидетелей, суд оценивает по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании.
Суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а их достаточность и взаимную связь в их совокупности. Каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющих значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных Гражданским процессуальным Кодексом, и каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением или несовершение им процессуальных действий.
Согласно статье 3 Кодекса законов о труде Украины трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих в трудеовым договору с физическими лицами, регулируются нормами Трудового законодательства.
По содержанию требований Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата работника — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности).
Право истца на своевременное получение расчета при увольнении предусмотренное ст. 115, 116 КЗоТ Украины и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда».
Согласно ч.1 ст.47, ч. 1 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
какустановлено судом путем исследования и анализа справки ООО «Краснолиманская», общий размер задолженности по заработной плате после вычета налогов и других удержаний за период декабрь 2019 — июнь 2020 составляет 64445, 48грн. Так как право истца на получение заработной платы ответчиком было нарушено, оно подлежит защите в судебном порядке путем взыскания с ответчика в пользу истца указанной суммы. Оснований для сомнений в размере задолженности не установлено.
соответствующиев п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины суд по делам присуждения работнику выплаты заработной платы допускает немедленное исполнение решений, но не более чем за один месяц. Поскольку сути спора, решенного в пользу истца, является именно присуждения ему выплаты заработной платы, суд считает необходимым допустить немедленное исполнение судебного решения в пределах суммы платежа за один месяц в размере 6766, 26 грн.
Решая вопрос судебных расходов по делу в порядке ст.141 ГПК Украины, суд считает необходимым, учитываеткая, что истец в соответствии с п.1 ч.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» освобожден от уплаты судебного сбора, взыскать его с ответчика в пользу государства в размере 840, 80 грн.
На основании ст.ст.94, 115−117 КЗоТ Украины, ст.ст.1, 24 Закона Украины «Об оплате труда» руководствуясь ст.ст. 2, 5, 12, 13, 259, 263−265, 352, 354, 355 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд —
Р Е Ш И Л:
Исковые требования лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская», (ОКПО 32281519), местоположение: г.Родинское Донецкой области, ул. Победы, д.9 в пользу особа_1, информация_1, (налоговый номер номер_1), место регистрации: адрес_1, задолженность по заработной платы в размере 64 445 (шестьдесят четыре тысячи четыреста сорок пять) грн. 48 коп. без удержания из этой суммы предусмотренных налогов и сборов.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностьстью «Краснолиманская» в пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах суммы платежа за один месяц в размере 6766, 26 грн.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня принятия решения и вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, какчто апелляционная жалоба не была подана.
судья [Л.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 226/2324/20
ЄУН № 226/2324/20
Провадження №2/226/822/2020
Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни
22 жовтня 2020 року Димитровський міський суд Донецької області в складі:
головуючого — судді [К.] Л.І.,
при секретарі Тіссен О.В.,
розглянувши у судовому засіданні в залі суду в місті Мирноград Донецької області в порядку спрощеного провадження справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заробітної плати, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості із заробітної плати. В обґрунтування вимог зазначив, що в період з 27.02.2018 року по 01.06.2020 року він перебував у трудових відносинах з відповідачем. 01.06.2020 року його було звільнено з роботи на підставі ст.38 КЗпП за власним бажанням. При звільненні з роботи відповідач не виплатив йому нараховану за період з грудня 2019 року по серпень 2020 року заробітну плату, заборгованість з якої станом на день звернення до суду склала 89867, 34 грн. Посилаючись на порушення відповідачем вимог Трудового законодавства, позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь зазначену суму заборгованості.
Сторони, будучи належним чином повідомленими про час і місце судового розгляду, в судове засідання не прибули, надали суду заяви про розгляд справи у їх відсутність.
Встановивши характер спірних правовідносин, дослідивши надані суду докази та надавши їм правову оцінку, суд дійшов висновку про часткове задоволення позову, виходячи з такого.
Судом встановлено, що позивач особа_1 в період з 27.02.2018 по 01.06.2020 перебував у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське». Наказом № 154 к від 01.06.2020 року на підставі ст.38 КЗпП його було звільнено з роботи за власним бажанням, що підтверджується записами його трудової книжки (а.с.7−11).
Відповідно до довідки ТОВ «Краснолиманське» від 21.10.2020 року, з позивачем особа_1 проведено повний розрахунок лише по листопад 2019 року включно. За період грудень 2019 — червень 2020 року особа_1 нарахована заробітна плата в сумі 89186, 91грн., з яких податки та інші утримання становлять 17391, 43 грн. Сплачено особа_1 за цей період 7350, 00 грн. Заборгованість з заробітної плати станом на 21.10.2020 складає 64445, 48грн.
Обґрунтовуючи розмір заборгованості з заробітної плати, позивач виходив з індивідуальних відомостей про застраховану особу, наявних в реєстрі застрахованих осіб, наголошуючи в позові на відсутності в нього необхідних довідок та документів для здійснення точного розрахунку.
Відповідно до ч.1 ст.81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно ст.76 ЦПК України доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються письмовими, речовими і електронними доказами, висновками експертів, показаннями свідків, які суд оцінює за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні.
Суд оцінює належність, допустимість та достовірність кожного доказу окремо, а їх достатність і взаємний зв`язок у їх [censored] Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених Цивільним процесуальним Кодексом, і кожна сторона несе ризик настання наслідків, повязаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються нормами Трудового законодавства.
За змістом вимог Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата працівника — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки).
Право позивача на своєчасне отримання розрахунку при звільненні передбачене ст. 115, 116 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці».
Відповідно до ч.1 ст.47, ч. 1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Як встановлено судом шляхом дослідження та аналізу довідки ТОВ «Краснолиманське», загальний розмір заборгованості заробітної плати після відрахування податків та інших утримань за період грудень 2019 — червень 2020 року становить 64445, 48грн. Так як право позивача на отримання заробітної плати відповідачем було порушено, воно підлягає захисту в судовому порядку шляхом стягнення з відповідача на користь позивача зазначеної суми. Підстав для сумнівів в розмірі заборгованості не встановлено.
Відповідно до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України суд у справах присудження працівникові виплати заробітної плати допускає негайне виконання рішень, але не більш ніж за один місяць. Оскільки суттю спору, вирішеного на користь позивача, є саме присудження йому виплати заробітної плати, суд вважає за необхідне допустити негайне виконання судового рішення у межах суми платежу за один місяць в розмірі 6766, 26 грн.
Вирішуючи питання судових витрат у справі в порядку ст.141 ЦПК України, суд вважає за необхідне, враховуючи, що позивач відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору, стягнути його з відповідача на користь держави в розмірі 840, 80 грн.
На підставі ст.ст.94, 115−117 КЗпП України, ст.ст.1, 24 Закону України «Про оплату праці» керуючись ст.ст. 2, 5, 12, 13, 259, 263−265, 352, 354, 355 Цивільного процесуального Кодексу України, суд —
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заробітної плати задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське», (єдрпоу 32281519), місце розташування: м.Родинське Донецької області, вул. Перемоги, буд.9 на користь особа_1, інформація_1, (податковий номер номер_1), місце реєстрації: адреса_1, заборгованість із заробітної плати в розмірі 64 445 (шістдесят чотири тисячі чотириста сорок п`ять) грн. 48 коп. без утримання з цієї суми передбачених податків та зборів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь держави судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню у межах суми платежу за один місяць в розмірі 6766, 26 грн.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення і набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя Л.І.[К]
