ТОВ "КРАСНОЛИМАНСЬКЕ": невыплата зарплаты
Дело № 226/2325/20
Р Е Ш Е Н И Е
именем украины
22 октября 2020 Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего — судьи [К.] Л.И.,
при секретаре [Т.] А.В.,
рассмотрев в судебном заседании в зале суда в городе Мирноград Донецкой области в порядке упрощенного производства дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании заработной платы, —
В С Т, А НВ В И Л:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указал, что в период с 04.05.2018 года по 03.08.2020 года он находился в трудовых отношениях с ответчиком. 03.08.2020 года он был уволен с работы на основании ст.38 КЗоТ по собственному желанию. При увольнении с работы ответчик не выплатил ему начисленной за период с декабря 2019 по август 2020заработную плату, задолженность по которой по состоянию на день обращения в суд составила 121154, 31 грн. Ссылаясь на нарушение ответчиком требований Трудового законодательства, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу указанную сумму задолженности.
Стороны, будучи должным образом уведомлена о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не прибыли, предоставили суду заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.
Установив характер спорных правоотношений, исследовав предоставленные доказательства и надавшы им правовую оценку, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска, исходя из следующего.
Судом установлено, что истец особа_1 в период с 04.05.2018 по 03.08.2020 находился в трудовых отношениях с ООО «Краснолиманское». Приказом № 217к от 03.08.2020 года на основании ст.38 КЗоТ он был уволен с работы по собственному желанию, что подтверждается записями его трудовой книжки (а.с.7−12).
Согласно справке ООО «Краснолиманская» от 21.10.2020 года, с истцом особа_1 проведен полный разрахунок только по ноябрь 2019року включительно. За период декабрь 2019 — август 2020року особа_1 начисленная заработная плата в сумме 121154, 31грн., Из которых налоги и другие удержания составляют 39964, 48грн. Уплачено особа_1 за этот период 17900, 00 грн., Из которых — в декабря 2019 года уплачено 6700грн., В апреле 2020 — 3000грн., В мае 2020 — 2000 грн., В июне 2020 — 6200грн. Задолженность по заработной плате по состоянию на 21.10.2020 составляет 63289, 83грн.
Обосновывая размер задолженности по заработной платеИстец исходил из индивидуальных сведений о застрахованном лице, имеющихся в реестре застрахованных лиц, подчеркивая в иске отсутствие у него необходимых справок и документов для осуществления точного расчета.
Согласно ч.1 ст.81 ГПК Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ст.76 ГПК Украины доказательствами являются любые фактические данные, на основании которых суд встановлюе наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. Эти данные устанавливаются письменными, вещественными и электронными доказательствами, заключениями экспертов, показаниями свидетелей, суд оценивает по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании.
Суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а их досстаточность и взаимный связь в их совокупности. Каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных Гражданским процессуальным Кодексом, и каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением или несовершение им процессуальных действий.
Согласно статье 3 Кодекса законов о труде Украины трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от формсобственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, регулируются нормами Трудового законодательства.
По содержанию требований Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата работника — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности).
Право истца на своевременное получение расчета при увольнении предусмотренное ст. 115, 116 КЗоТ Украины ист. 24 Закона Украины «Об оплате труда».
Согласно ч.1 ст.47, ч. 1 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный иморган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Как установлено судом путем исследования и анализа справки ООО «Краснолиманская», общий размер задолженности по заработной плате после вычета налогов и других удержаний за период декабрь 2019 — август 2020 составляет 63289, 83грн. Так как право истца на получение заработной платы ответчиком было нарушено, оно подлежит защите в судебном порядке путем взыскания с ответчика в пользу истцазначений суммы. Оснований для сомнений в размере задолженности не установлено.
Согласно п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины суд по делам присуждения работнику выплаты заработной платы допускает немедленное исполнение решений, но не более чем за один месяц. Поскольку сути спора, решенного в пользу истца, является именно присуждения ему выплаты заработной платы, суд считает необходимым допустить немедленное исполнение судебного решения в пределах суммы платежа за один месяц в размере 6115, 44грн.
Решая вопрос сВдова расходов по делу в порядке ст.141 ГПК Украины, суд считает необходимым, учитывая, что истец в соответствии с п.1 ч.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» освобожден от уплаты судебного сбора, взыскать его с ответчика в пользу государства в размере 840, 80 грн.
На основании ст.ст.94, 115−117 КЗоТ Украины, ст.ст.1, 24 Закона Украины «Об оплате труда» руководствуясь ст.ст. 2, 5, 12, 13, 259, 263−265, 352, 354, 355 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд —
Р Е Ш И Л:
Исковые требования лицо_1 кОбщества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская», (ОКПО 32281519), местоположение: г.Родинское Донецкой области, ул. Победы, д.9 в пользу особа_1, информация_1, (налоговый номер номер_1), место регистрации: адрес_1, задолженность по заработной платы в размере 63 289 (шестьдесят три тысячи двести восемьдесят девять) рублей. 83 коп. без содержания с этойсуммы предусмотренных налогов и сборов.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах суммы платежа за один месяц в размере 6115, 44грн.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня принятия решения и вступает законной силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
судья [Л.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 226/2325/20
Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни
22 жовтня 2020 року Димитровський міський суд Донецької області в складі:
головуючого — судді [К.] Л.І.,
при секретарі Тіссен О.В.,
розглянувши у судовому засіданні в залі суду в місті Мирноград Донецької області в порядку спрощеного провадження справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заробітної плати, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості із заробітної плати. В обґрунтування вимог зазначив, що в період з 04.05.2018 року по 03.08.2020 року він перебував у трудових відносинах з відповідачем. 03.08.2020 року його було звільнено з роботи на підставі ст.38 КЗпП за власним бажанням. При звільненні з роботи відповідач не виплатив йому нараховану за період з грудня 2019 року по серпень 2020 року заробітну плату, заборгованість з якої станом на день звернення до суду склала 121154, 31 грн. Посилаючись на порушення відповідачем вимог Трудового законодавства, позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь зазначену суму заборгованості.
Сторони, будучи належним чином повідомленими про час і місце судового розгляду, в судове засідання не прибули, надали суду заяви про розгляд справи у їх відсутність.
Встановивши характер спірних правовідносин, дослідивши надані суду докази та надавши їм правову оцінку, суд дійшов висновку про часткове задоволення позову, виходячи з такого.
Судом встановлено, що позивач особа_1 в період з 04.05.2018 по 03.08.2020 перебував у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське». Наказом № 217к від 03.08.2020 року на підставі ст.38 КЗпП його було звільнено з роботи за власним бажанням, що підтверджується записами його трудової книжки (а.с.7−12).
Відповідно до довідки ТОВ «Краснолиманське» від 21.10.2020 року, з позивачем особа_1 проведено повний розрахунок лише по листопад 2019року включно. За період грудень 2019 — серпень 2020року особа_1 нарахована заробітна плата в сумі 121154, 31грн., з яких податки та інші утримання становлять 39964, 48грн. Сплачено особа_1 за цей період 17900, 00 грн., з яких — в грудні 2019 року сплачено 6700грн., в квітні 2020 — 3000грн., в травні 2020 — 2000грн., в червні 2020 — 6200грн. Заборгованість з заробітної плати станом на 21.10.2020 складає 63289, 83грн.
Обґрунтовуючи розмір заборгованості з заробітної плати, позивач виходив з індивідуальних відомостей про застраховану особу, наявних в реєстрі застрахованих осіб, наголошуючи в позові на відсутності в нього необхідних довідок та документів для здійснення точного розрахунку.
Відповідно до ч.1 ст.81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно ст.76 ЦПК України доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються письмовими, речовими і електронними доказами, висновками експертів, показаннями свідків, які суд оцінює за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні.
Суд оцінює належність, допустимість та достовірність кожного доказу окремо, а їх достатність і взаємний зв`язок у їх [censored] Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених Цивільним процесуальним Кодексом, і кожна сторона несе ризик настання наслідків, повязаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються нормами Трудового законодавства.
За змістом вимог Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата працівника — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки).
Право позивача на своєчасне отримання розрахунку при звільненні передбачене ст. 115, 116 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці».
Відповідно до ч.1 ст.47, ч. 1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Як встановлено судом шляхом дослідження та аналізу довідки ТОВ «Краснолиманське», загальний розмір заборгованості заробітної плати після відрахування податків та інших утримань за період грудень 2019 — серпень 2020 року становить 63289, 83грн. Так як право позивача на отримання заробітної плати відповідачем було порушено, воно підлягає захисту в судовому порядку шляхом стягнення з відповідача на користь позивача зазначеної суми. Підстав для сумнівів в розмірі заборгованості не встановлено.
Відповідно до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України суд у справах присудження працівникові виплати заробітної плати допускає негайне виконання рішень, але не більш ніж за один місяць. Оскільки суттю спору, вирішеного на користь позивача, є саме присудження йому виплати заробітної плати, суд вважає за необхідне допустити негайне виконання судового рішення у межах суми платежу за один місяць в розмірі 6115, 44грн.
Вирішуючи питання судових витрат у справі в порядку ст.141 ЦПК України, суд вважає за необхідне, враховуючи, що позивач відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору, стягнути його з відповідача на користь держави в розмірі 840, 80 грн.
На підставі ст.ст.94, 115−117 КЗпП України, ст.ст.1, 24 Закону України «Про оплату праці» керуючись ст.ст. 2, 5, 12, 13, 259, 263−265, 352, 354, 355 Цивільного процесуального Кодексу України, суд —
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заробітної плати задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське», (єдрпоу 32281519), місце розташування: м.Родинське Донецької області, вул. Перемоги, буд.9 на користь особа_1, інформація_1, (податковий номер номер_1), місце реєстрації: адреса_1, заборгованість із заробітної плати в розмірі 63 289 (шістдесят три тисячі двісті вісімдесят дев`ять) грн. 83 коп. без утримання з цієї суми передбачених податків та зборів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь держави судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню у межах суми платежу за один місяць в розмірі 6115, 44грн.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення і набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя Л.І.[К]
Р Е Ш Е Н И Е
именем украины
22 октября 2020 Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего — судьи [К.] Л.И.,
при секретаре [Т.] А.В.,
рассмотрев в судебном заседании в зале суда в городе Мирноград Донецкой области в порядке упрощенного производства дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании заработной платы, —
В С Т, А НВ В И Л:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указал, что в период с 04.05.2018 года по 03.08.2020 года он находился в трудовых отношениях с ответчиком. 03.08.2020 года он был уволен с работы на основании ст.38 КЗоТ по собственному желанию. При увольнении с работы ответчик не выплатил ему начисленной за период с декабря 2019 по август 2020заработную плату, задолженность по которой по состоянию на день обращения в суд составила 121154, 31 грн. Ссылаясь на нарушение ответчиком требований Трудового законодательства, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу указанную сумму задолженности.
Стороны, будучи должным образом уведомлена о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не прибыли, предоставили суду заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.
Установив характер спорных правоотношений, исследовав предоставленные доказательства и надавшы им правовую оценку, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении иска, исходя из следующего.
Судом установлено, что истец особа_1 в период с 04.05.2018 по 03.08.2020 находился в трудовых отношениях с ООО «Краснолиманское». Приказом № 217к от 03.08.2020 года на основании ст.38 КЗоТ он был уволен с работы по собственному желанию, что подтверждается записями его трудовой книжки (а.с.7−12).
Согласно справке ООО «Краснолиманская» от 21.10.2020 года, с истцом особа_1 проведен полный разрахунок только по ноябрь 2019року включительно. За период декабрь 2019 — август 2020року особа_1 начисленная заработная плата в сумме 121154, 31грн., Из которых налоги и другие удержания составляют 39964, 48грн. Уплачено особа_1 за этот период 17900, 00 грн., Из которых — в декабря 2019 года уплачено 6700грн., В апреле 2020 — 3000грн., В мае 2020 — 2000 грн., В июне 2020 — 6200грн. Задолженность по заработной плате по состоянию на 21.10.2020 составляет 63289, 83грн.
Обосновывая размер задолженности по заработной платеИстец исходил из индивидуальных сведений о застрахованном лице, имеющихся в реестре застрахованных лиц, подчеркивая в иске отсутствие у него необходимых справок и документов для осуществления точного расчета.
Согласно ч.1 ст.81 ГПК Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ст.76 ГПК Украины доказательствами являются любые фактические данные, на основании которых суд встановлюе наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. Эти данные устанавливаются письменными, вещественными и электронными доказательствами, заключениями экспертов, показаниями свидетелей, суд оценивает по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании.
Суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а их досстаточность и взаимный связь в их совокупности. Каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных Гражданским процессуальным Кодексом, и каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением или несовершение им процессуальных действий.
Согласно статье 3 Кодекса законов о труде Украины трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от формсобственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, регулируются нормами Трудового законодательства.
По содержанию требований Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата работника — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности).
Право истца на своевременное получение расчета при увольнении предусмотренное ст. 115, 116 КЗоТ Украины ист. 24 Закона Украины «Об оплате труда».
Согласно ч.1 ст.47, ч. 1 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный иморган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Как установлено судом путем исследования и анализа справки ООО «Краснолиманская», общий размер задолженности по заработной плате после вычета налогов и других удержаний за период декабрь 2019 — август 2020 составляет 63289, 83грн. Так как право истца на получение заработной платы ответчиком было нарушено, оно подлежит защите в судебном порядке путем взыскания с ответчика в пользу истцазначений суммы. Оснований для сомнений в размере задолженности не установлено.
Согласно п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины суд по делам присуждения работнику выплаты заработной платы допускает немедленное исполнение решений, но не более чем за один месяц. Поскольку сути спора, решенного в пользу истца, является именно присуждения ему выплаты заработной платы, суд считает необходимым допустить немедленное исполнение судебного решения в пределах суммы платежа за один месяц в размере 6115, 44грн.
Решая вопрос сВдова расходов по делу в порядке ст.141 ГПК Украины, суд считает необходимым, учитывая, что истец в соответствии с п.1 ч.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» освобожден от уплаты судебного сбора, взыскать его с ответчика в пользу государства в размере 840, 80 грн.
На основании ст.ст.94, 115−117 КЗоТ Украины, ст.ст.1, 24 Закона Украины «Об оплате труда» руководствуясь ст.ст. 2, 5, 12, 13, 259, 263−265, 352, 354, 355 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд —
Р Е Ш И Л:
Исковые требования лицо_1 кОбщества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская», (ОКПО 32281519), местоположение: г.Родинское Донецкой области, ул. Победы, д.9 в пользу особа_1, информация_1, (налоговый номер номер_1), место регистрации: адрес_1, задолженность по заработной платы в размере 63 289 (шестьдесят три тысячи двести восемьдесят девять) рублей. 83 коп. без содержания с этойсуммы предусмотренных налогов и сборов.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах суммы платежа за один месяц в размере 6115, 44грн.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня принятия решения и вступает законной силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
судья [Л.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 226/2325/20
Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни
22 жовтня 2020 року Димитровський міський суд Донецької області в складі:
головуючого — судді [К.] Л.І.,
при секретарі Тіссен О.В.,
розглянувши у судовому засіданні в залі суду в місті Мирноград Донецької області в порядку спрощеного провадження справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заробітної плати, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості із заробітної плати. В обґрунтування вимог зазначив, що в період з 04.05.2018 року по 03.08.2020 року він перебував у трудових відносинах з відповідачем. 03.08.2020 року його було звільнено з роботи на підставі ст.38 КЗпП за власним бажанням. При звільненні з роботи відповідач не виплатив йому нараховану за період з грудня 2019 року по серпень 2020 року заробітну плату, заборгованість з якої станом на день звернення до суду склала 121154, 31 грн. Посилаючись на порушення відповідачем вимог Трудового законодавства, позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь зазначену суму заборгованості.
Сторони, будучи належним чином повідомленими про час і місце судового розгляду, в судове засідання не прибули, надали суду заяви про розгляд справи у їх відсутність.
Встановивши характер спірних правовідносин, дослідивши надані суду докази та надавши їм правову оцінку, суд дійшов висновку про часткове задоволення позову, виходячи з такого.
Судом встановлено, що позивач особа_1 в період з 04.05.2018 по 03.08.2020 перебував у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське». Наказом № 217к від 03.08.2020 року на підставі ст.38 КЗпП його було звільнено з роботи за власним бажанням, що підтверджується записами його трудової книжки (а.с.7−12).
Відповідно до довідки ТОВ «Краснолиманське» від 21.10.2020 року, з позивачем особа_1 проведено повний розрахунок лише по листопад 2019року включно. За період грудень 2019 — серпень 2020року особа_1 нарахована заробітна плата в сумі 121154, 31грн., з яких податки та інші утримання становлять 39964, 48грн. Сплачено особа_1 за цей період 17900, 00 грн., з яких — в грудні 2019 року сплачено 6700грн., в квітні 2020 — 3000грн., в травні 2020 — 2000грн., в червні 2020 — 6200грн. Заборгованість з заробітної плати станом на 21.10.2020 складає 63289, 83грн.
Обґрунтовуючи розмір заборгованості з заробітної плати, позивач виходив з індивідуальних відомостей про застраховану особу, наявних в реєстрі застрахованих осіб, наголошуючи в позові на відсутності в нього необхідних довідок та документів для здійснення точного розрахунку.
Відповідно до ч.1 ст.81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно ст.76 ЦПК України доказами є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються письмовими, речовими і електронними доказами, висновками експертів, показаннями свідків, які суд оцінює за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні.
Суд оцінює належність, допустимість та достовірність кожного доказу окремо, а їх достатність і взаємний зв`язок у їх [censored] Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених Цивільним процесуальним Кодексом, і кожна сторона несе ризик настання наслідків, повязаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються нормами Трудового законодавства.
За змістом вимог Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата працівника — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки).
Право позивача на своєчасне отримання розрахунку при звільненні передбачене ст. 115, 116 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці».
Відповідно до ч.1 ст.47, ч. 1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Як встановлено судом шляхом дослідження та аналізу довідки ТОВ «Краснолиманське», загальний розмір заборгованості заробітної плати після відрахування податків та інших утримань за період грудень 2019 — серпень 2020 року становить 63289, 83грн. Так як право позивача на отримання заробітної плати відповідачем було порушено, воно підлягає захисту в судовому порядку шляхом стягнення з відповідача на користь позивача зазначеної суми. Підстав для сумнівів в розмірі заборгованості не встановлено.
Відповідно до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України суд у справах присудження працівникові виплати заробітної плати допускає негайне виконання рішень, але не більш ніж за один місяць. Оскільки суттю спору, вирішеного на користь позивача, є саме присудження йому виплати заробітної плати, суд вважає за необхідне допустити негайне виконання судового рішення у межах суми платежу за один місяць в розмірі 6115, 44грн.
Вирішуючи питання судових витрат у справі в порядку ст.141 ЦПК України, суд вважає за необхідне, враховуючи, що позивач відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору, стягнути його з відповідача на користь держави в розмірі 840, 80 грн.
На підставі ст.ст.94, 115−117 КЗпП України, ст.ст.1, 24 Закону України «Про оплату праці» керуючись ст.ст. 2, 5, 12, 13, 259, 263−265, 352, 354, 355 Цивільного процесуального Кодексу України, суд —
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заробітної плати задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське», (єдрпоу 32281519), місце розташування: м.Родинське Донецької області, вул. Перемоги, буд.9 на користь особа_1, інформація_1, (податковий номер номер_1), місце реєстрації: адреса_1, заборгованість із заробітної плати в розмірі 63 289 (шістдесят три тисячі двісті вісімдесят дев`ять) грн. 83 коп. без утримання з цієї суми передбачених податків та зборів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь держави судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню у межах суми платежу за один місяць в розмірі 6115, 44грн.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку шляхом подання апеляційної скарги до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення і набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя Л.І.[К]
