ТОВ "КРАСНОЛИМАНСЬКЕ": невыплата зарплаты

Производство №2 / 235/2223/20
Дело №235 / 6992/20

Р Е Ш Е Н И Е 
именем Украины
1 декабря 2020 Красноармейский районный суд Донецкой области в составе
председательствующей — судьи [В.] А.В.,
при секретаре [А.] И.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Покровскую гражданское дело по иску лицо_1 к ООО «Краснолиманская» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,  —
В С Т, А Н О В И Л:
истец лицо_1 обратился в суд с иском к ООО «Краснолиманская» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. В обоснование своих исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком по делу с 28.02.2018 года, где работал горняком подземным третьего разряда с полным подземным рабочим днем ​​в шахте. На основании приказа № 280 от 20.12.2019 года он был уволен по ст. 38 КЗоТ Украины по собственному желанию. В день увольнения ответчик провел с ним расчетапо заработной плате, в результате чего образовалась задолженность в сумме 168360, 20 грн. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 168360, 20 грн без учета суммы налогов и других обязательных платежей.
Представитель ответчика предоставил отзыв на исковое заявление, в котором отметил, что истец действительно состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 28.02.2018 года по 20.12.2019 год. На момент обращения в суд задолженность перед истцом составляет 61 435, 15 грн, что подтверждается бухгалтерской справкой от 20.11.2020 г. За № 306. Просил отказать в удовлетворении исковых требований. (А. С. 25).
Истец, представитель истца в судебном заседании появились, просили рассмотреть дело без их участия (а. С. 20.36).
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без участия представителя (л.д. 25).
Суд, исследовав материалы дела и проверив их доказательствами, приходит к следующему.
Судом установлено, что истец особа_1 провела в в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Краснолиманская» с 28.02.2018 года по 20.12.2019 год, где работал в качестве горнорабочего очистного забоя. (А. С. 9−11).
Приказом № 92 / к от 02.04.2019 года истец освобожден по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ Украины. (А 11, 26).
Согласно справки по № 306 от 20.11.2020 г. Задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом, в том числе задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, всего составляет 61436, 15 грн. (Сумма визначен уже с содержанием налогов и обязательных платежей).
В соответствии с положениями ст. 115 КЗоТ Украины, ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и вПолномочный трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующегодня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно п. 164.2.1, п. 164.2 ст. 164 Налогового кодекса Украины доходы в виде заработной платы, начисленные (выплаченные) плательщику налога в соответствии с условиями Трудового договора (контракта), включаются в состав общего месячного (годового) налогооблагаемого дохода плательщика налога и является базой обложения налогом на доходы физических лиц.
В соответствии с п. П. 168.1.1 п. 168 .1 ст. 168 Налогового кодекса Украины налоговый агент, начисляет (выплачивает, предоставляет) налогооблагаемый доход в пользу налогоплательщика, обязан удерживать налог с суммы такого дохода за его счет, используя ставку налога, определенную ст. 167 этого Кодекса.
Следовательно, заработная плата, которая подлежит сскачиванию с ответчика является суммой, которой во время выполнения соответствующего судебного решения подлежат начислению работодателем и содержанию налоги и сборы.
Согласно п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда», поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без содержание этого налога и других обязательныхих платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Из справки № 306 от 20.11.2020 года усматривается, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом составляет 61435, 15 грн. (Сумма определена уже с содержанием налогов и обязательных платежей).
Итак, исковые требования особа_1 к ООО «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, а именно в части взыскания 61435, 15 грн. (Сумма определена уже с содержанием налогов и обязанностиовых платежей).
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с ответчика в пользу государства необходимо взыскать судебный сбор в сумме 614, 35 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 38, 47, 115, 116 КЗоТ, ст. ст. 3, 5, 12, 13, 18, 258, 260, 265, 268, 273 ГПК Украины, суд —
Р Е Ш И Л:
Исковые требования особа_1 к ООО «Краснолиманская» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в сумме 61435, 15 грн. (Без дальнейшего содержания из этой суммы обязательных платежей, сумма определена уже после их содержание).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в пользу государства судебный сбор в сумме 614, 35 грн.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если емум не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Истец особа_1, информация_1, ИНН номер_1, проживающий по адресу: адрес_1.
Ответчик: ООО «Краснолиманское» г.. Покровск м. Родинское, ул. Победы, 9,
егрпоу 32 281 519

судья:

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Провадження №2/235/2223/20
Справа №235/6992/20

Р І Ш Е Н Н Я 
Іменем України
01 грудня 2020 року Красно армійський міськрайонний суд Донецької області у складі
головуючої — судді [В.] О.В.,
при секретарі Алфьорової І.Р.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Покровську цивільну справу за позовом особа_1 до ТОВ «Краснолиманське» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «Краснолиманське» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати. В обґрунтування своїх позовних вимог вказав, що перебував у трудових відносинах з відповідачем по справі з 28.02.2018 року, де працював гірником підземним третього розряду з повним підземним робочим днем в шахті. На підставі наказу № 280 від 20.12.2019 року він був звільнений згідно ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. В день звільнення відповідач не провів з ним розрахунку по заробітній платі, внаслідок чого утворилась заборгованість в сумі 168360, 20 грн. Позивач просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 168360, 20 грн без урахування суми податків й інших обов`язкових платежів.
Представник відповідача надав відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що позивач дійсно перебував у трудових відносинах з відповідачем з 28.02.2018 року по 20.12.2019 рік. На час звернення до суду заборгованість перед позивачем складає 61435, 15 грн, що підтверджується бухгалтерською довідкою від 20.11.2020 р. за № 306. Просив відмовити в задоволенні позовних вимог. (а. с. 25).
Позивач, представник позивача в судове засідання не з`явились, просили справу слухати без їх участі (а. с. 20.36).
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, просив справу слухати без участі представника (а.с. 25).
Суд, дослідивши матеріали справи і перевіривши їх доказами, приходить до наступного.
Судом встановлено, що позивач особа_1 перебував у трудових відносинах з відповідачем ТОВ «Краснолиманське» з 28.02.2018 року по 20.12.2019 рік, де працював в якості гірника очисного забою. (а. с. 9−11).
Наказом № 92/к від 02.04.2019 року позивача звільнено за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. (а.с. 11, 26).
Згідно довідки за № 306 від 20.11.2020 р. заборгованість по заробітній платі у відповідача перед позивачем, у тому числі заборгованість за компенсацію за невикористану відпустку, всього становить 61436, 15 грн. (сума визначена вже з утриманням податків та обов`язкових платежів).
Відповідно до положень ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно із п. 164.2.1, п. 164.2 ст. 164 Податкового кодексу України доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов Трудового договору (контракту), включаються до складу загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку і є базою оподаткування податком на доходи фізичних осіб.
Відповідно до п. п. 168.1.1 п. 168 .1 ст. 168 Податкового кодексу України податковий агент, що нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену ст. 167 цього Кодексу.
Отже, заробітна плата, яка підлягає стягненню з відповідача є сумою, з якою під час виконання відповідного судового рішення підлягають нарахуванню роботодавцем та утриманню податки та збори.
Відповідно до п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 « Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
З довідки № 306 від 20.11.2020 року вбачається, що заборгованість по заробітній платі у відповідача перед позивачем становить 61435, 15 грн. (сума визначена вже з утриманням податків і обов`язкових платежів).
Отже, позовні вимоги особа_1 до ТОВ «Краснолиманське» про стягнення заборгованості по заробітній платі підлягають частковому задоволенню, а саме в частині стягнення 61435, 15 грн. (сума визначена вже з утриманням податків і обов`язкових платежів).
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір в сумі 614, 35 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 38, 47, 115, 116 КЗпП, ст. ст. 3, 5, 12, 13, 18, 258, 260, 265, 268, 273 ЦПК України, суд, —
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги особа_1 до ТОВ «Краснолиманське» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з Обмеженою відповідальністю на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 61435, 15 грн. (без подальшого утримання з цієї суми обов`язкових платежів, сума визначена вже після їх утримання).
Стягнути з Товариства з Обмеженою відповідальністю на користь держави судовий збір в сумі 614, 35 грн.
В задоволенні іншої частини позовних вимог відмовити.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Донецького Апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1, інформація_1, ІПН номер_1, проживає за адресою: адреса_1.
Відповідач: ТОВ « Краснолиманське» м. Покровськ м. Родинське, вул. Перемоги, 9,
єдрпоу 32 281 519

Суддя: