ТОВ "КРАСНОЛИМАНСЬКЕ": невыплата зарплаты
Производство № 2/235/2139/20
Дело № 235/6700/20
текст решения
именем украины
17 ноября 2020 г.. Покровск
Красноармейский районный суд Донецкой области
в составе: председательствующего — судьи [Н.] Г.В.
с участием секретаря [О.] В.В.,
рассмотрев в открытом судебном засиданни в зале суда в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате, —
В:
В октябре 2020 особа_1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» (далее — ООО «Краснолиманская») о взыскании задолженности по заработной плате.В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 06.04.2018р. по 31.01.2020р. работал проходчиком подземным 5 разряда, уволенный за ст.38 КЗоТ Украины по собственному желанию.
В день увольнения ответчик провел с ним окончательного расчета, в связи с чем в день подачи иска образовалась задолженность в размере 52 375, 79 грн за период ноябрь 2019 — январь 2020 года.
Истец в судебное заседание не явился, предоставил ходатайство вкотором поддержал исковые требования, просил иск удовлетворить, не возражал против заочного рассмотрения дела.
Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, его представитель в судебное заседание не явился, не сообщила о причинах неявки, отзыв в установленный судом срок не подал.
Согласно ст.280 ГПК Украины по делу принято заочное решение на основании имеющихся в нем доказательств.
Исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Позивач находился в трудовых отношениях с ООО «Краснолиманская» с 6 апреля 2018 (приказ № 648 / к от 06.04.2018р.) по 31.01.2020р. (Приказ № 30к / к от 31.01.2020р.), Работая проходчиком подземным 5 разряда с полным подземным рабочим днем шахте, уволенный за ст.38 КЗоТ Украины по собственному желанию (а.с.6−7).
Конституцией Украины гарантируется право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже выдающейся законом.
Согласно ст.94 КЗоТ Украины, ст.1 Закона Украины «Ооплате труда «заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст.115 КЗоТ Украины, ст.24 Закона Украины «Об оплате труда» заработаетт в плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Согласно расчетных листков особа_1 начислено за ноябрь 2019 18764, 20 грн, за декабрь 2019 -11 358, 13 грн (а.с.13).
Согласно индивидуальных сведений о застрахованном лице из Пенсионного фонда Украины формыОК-5 особа_1 начислено за ноябрь 2019 — 18 764, 20 грн, декабрь 2019 — 11 358, 13 грн, январь 2020 — 22 253, 46 грн (а.с.11−12).
Часть 1 ст.47 КЗоТ Украины обязывает собственника или уполномоченный им орган в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, органызации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случаедолжен в указанном в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что право истца на получение заработной платы было возбуждено ответчиком и подлежит защите судом путем взыскания задолженности по заработной плате за период: декабрь 2019 — январь 2020 году в сумме 52 375, 79 грн с удержанием из этой суммы налогов и других обязательных платежей.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины решение суда о присуждении працивникови выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах заработной платы за один месяц — январь 2020 году в сумме 22 253, 46 грн с содержанием налогов и других обязательных платежей.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на ответчика.
Согласно ст.ст.47, 94, 115−117 КЗоТ Украины, ст.ст. 1, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.4, 19, 81, 141, 263−265, 280- 282, 430 ГПК Украины, суд —
решил:
Позицияов особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» (г.. Родинское Донецкой области, улица Победы, 9, код егрпоу 32281519) о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате за период: декабрь 2019 — январь 2020 году в сумме 52 375 (пятидесяти двух тысяч трехсот семидесяти пяти) рублей 79 копеек с удержанием из этой суммы налогов и других обязательных платежей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в доход государства судебный сбор в размере 840 (восьмисот сорока) гривен 80 копеек.
Допустить немедленное исполнение судебного решения в части присуждении выплаты заработной платы за январь 2020 году в сумме 22 253 (двадцати двух тысяч двухсот пятидесяти трех) рублей 46 копеек с удержанием из этой суммы налогов и других обязательных платежей.
решениесуда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного рассмотрения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке участниками дела, а також лицами, которые не принимали участия в деле, если суд решил вопрос об их правах, свободах, интересах и (или) обязанности, полностью или частично в Донецкий апелляционный суд через Красноармейский районный суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его составления.
Участник дела, которому решение не было вручено в день его составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения емурешения суда.
Срок на апелляционное обжалование может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам, кроме случаев, указанных в части второй статьи 358 ГПК Украины.
Решение может быть пересмотрено Красноармейским городским судом Донецкой области по письменному заявлению ответчика, который может быть подано в течение тридцати дней со дня его составления.
Участник дела, которому заочное решение суда не было вручено в день его составления, имеет право на восстановлении пропущенногоого срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему заочного решения суда.
Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
Согласно п.3 раздела ХII «Заключительные положения» ГПК Украины в редакции Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о ходе процессуальных сроков во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украиныс целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19) «№ 731-их от 18.06.2020 года во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), суд по заявлению участников дела и лиц, которые не принимали участия в деле, если суд решил вопрос об их правах, интересы и (или) обязанности (при наличии у них права на совершение соответствующих процессуальных действий, предусмотренных настоящим Кодексом), восстанавливает процессуальные сроки, в состояниеовлени нормами этого Кодекса, если признает причины их пропуска уважительными и такими, обусловленные ограничениями, введенными в связи с карантином. Суд может восстановить соответствующий срок как до, так и после его окончания. Суд по заявлению лица продолжает процессуальный срок, установленный судом, если невозможность совершения соответствующей процессуальной действия в определенный срок обусловлена ограничениями, введенными в связи с карантином.
судьяВ. [Н.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Провадження № 2/235/2139/20
Справа № 235/6700/20
заочне рішення
іменем україни
17 листопада 2020 року м. Покровськ
Красноармійський міськрайонний суд Донецької області
у складі: головуючого — судді [Н.] Г.В.
за участю секретаря [О.] В.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості по заробітній платі, —
встановив:
У жовтні 2020 року особа_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (далі — ТОВ «Краснолиманське») про стягнення заборгованості по заробітній платі.
В обґрунтування позовних вимог зазначив, що перебував у трудових відносинах з відповідачем з 06.04.2018р. по 31.01.2020р. працював прохідником підземним 5 розряду, звільнений за ст.38 КЗпП України за власним бажанням.
В день звільнення відповідач не провів із ним остаточного розрахунку, у зв`язку з чим на день подачі позову утворилась заборгованість у розмірі 52 375, 79 грн за період листопад 2019 року — січень 2020 року.
Позивач в судове засідання не з`явився, надав клопотання в якому підтримав позовні вимоги, просив позов задовольнити, не заперечував проти заочного розгляду справи.
Відповідач про дату, час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, його представник в судове засідання не з`явився, не повідомив про причини неявки, відзив у встановлений судом строк не подав.
Згідно ст.280 ЦПК України по справі ухвалено заочне рішення на підставі наявних в ній доказів.
Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Позивач перебував у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське» з 6 квітня 2018 року (наказ № 648/к від 06.04.2018р.) по 31.01.2020р. (наказ № 30к/к від 31.01.2020р.), працюючи прохідником підземним 5 розряду з повним підземним робочим днем шахті, звільнений за ст.38 КЗпП України за власним бажанням (а.с.6−7).
Конституцією України гарантується право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначної законом.
Згідно ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Згідно розрахункових листків особа_1 нараховано за листопад 2019 року 18764, 20 грн, за грудень 2019 року -11 358, 13 грн (а.с.13).
Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу з Пенсійного фонду України форми ОК-5 особа_1 нараховано за листопад 2019 року — 18 764, 20 грн, грудень 2019 року — 11 358, 13 грн, січень 2020 року — 22 253, 46 грн (а.с.11−12).
Частина 1 ст.47 КЗпП України зобов`язує власника або уповноважений ним орган в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу.
Згідно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
За таких обставин суд приходить до висновку про те, що право позивача на отримання заробітної плати було порушено відповідачем і підлягає захисту судом шляхом стягнення заборгованості по заробітній платі за період: грудень 2019 року — січень 2020 року в сумі 52 375, 79 грн з утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів.
У відповідності до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України рішення суду про присудження працівникові виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах заробітної плати за один місяць — січень 2020 року в сумі 22 253, 46 грн з утриманням податків та інших обов`язкових платежів.
Згідно ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на відповідача.
Відповідно до ст.ст.47, 94, 115−117 КЗпП України, ст.ст.1, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 19, 81, 141, 263−265, 280−282, 430 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позов особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (м. Родинське Донецької області, вулиця Перемоги, 9, код єдрпоу 32281519) про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити повністю.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі за період: грудень 2019 року — січень 2020 року в сумі 52 375 (п`ятдесяти двох тисяч трьохсот сімдесяти п`яти) гривень 79 копійок з утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» в дохід держави судовий збір в розмірі 840 (восьмисот сорока) гривень 80 копійок.
Допустити негайне виконання судового рішення в частині присудження виплати заробітної плати за січень 2020 року в сумі 22 253 (двадцяти двох тисяч двохсот п`ятдесяти трьох) гривень 46 копійок з утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного розгляду.
Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку учасниками справи, а також особами, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, повністю або частково до Донецького апеляційного суду через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його складання.
Учасник справи, якому рішення не було вручене у день його складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому рішення суду.
Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.
Заочне рішення може бути переглянуте Красноармійським міськрайонним судом Донецької області за письмовою заявою відповідача, яку може бути подано протягом тридцяти днів з дня його складання.
Учасник справи, якому заочне рішення суду не було вручено у день його складання, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому заочного рішення суду.
Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Згідно п.3 Розділу ХІІ «Прикінцеві положення» ЦПК України в редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо перебігу процесуальних строків під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19)» № 731-ІХ від 18.06.2020 року під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цим Кодексом), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами цього Кодексу, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином. Суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення. Суд за заявою особи продовжує процесуальний строк, встановлений судом, якщо неможливість вчинення відповідної процесуальної дії у визначений строк зумовлена обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином.
Суддя Г.В. [Н.]
Дело № 235/6700/20
текст решения
именем украины
17 ноября 2020 г.. Покровск
Красноармейский районный суд Донецкой области
в составе: председательствующего — судьи [Н.] Г.В.
с участием секретаря [О.] В.В.,
рассмотрев в открытом судебном засиданни в зале суда в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате, —
В:
В октябре 2020 особа_1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» (далее — ООО «Краснолиманская») о взыскании задолженности по заработной плате.В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 06.04.2018р. по 31.01.2020р. работал проходчиком подземным 5 разряда, уволенный за ст.38 КЗоТ Украины по собственному желанию.
В день увольнения ответчик провел с ним окончательного расчета, в связи с чем в день подачи иска образовалась задолженность в размере 52 375, 79 грн за период ноябрь 2019 — январь 2020 года.
Истец в судебное заседание не явился, предоставил ходатайство вкотором поддержал исковые требования, просил иск удовлетворить, не возражал против заочного рассмотрения дела.
Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, его представитель в судебное заседание не явился, не сообщила о причинах неявки, отзыв в установленный судом срок не подал.
Согласно ст.280 ГПК Украины по делу принято заочное решение на основании имеющихся в нем доказательств.
Исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Позивач находился в трудовых отношениях с ООО «Краснолиманская» с 6 апреля 2018 (приказ № 648 / к от 06.04.2018р.) по 31.01.2020р. (Приказ № 30к / к от 31.01.2020р.), Работая проходчиком подземным 5 разряда с полным подземным рабочим днем шахте, уволенный за ст.38 КЗоТ Украины по собственному желанию (а.с.6−7).
Конституцией Украины гарантируется право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже выдающейся законом.
Согласно ст.94 КЗоТ Украины, ст.1 Закона Украины «Ооплате труда «заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст.115 КЗоТ Украины, ст.24 Закона Украины «Об оплате труда» заработаетт в плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Согласно расчетных листков особа_1 начислено за ноябрь 2019 18764, 20 грн, за декабрь 2019 -11 358, 13 грн (а.с.13).
Согласно индивидуальных сведений о застрахованном лице из Пенсионного фонда Украины формыОК-5 особа_1 начислено за ноябрь 2019 — 18 764, 20 грн, декабрь 2019 — 11 358, 13 грн, январь 2020 — 22 253, 46 грн (а.с.11−12).
Часть 1 ст.47 КЗоТ Украины обязывает собственника или уполномоченный им орган в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, органызации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случаедолжен в указанном в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что право истца на получение заработной платы было возбуждено ответчиком и подлежит защите судом путем взыскания задолженности по заработной плате за период: декабрь 2019 — январь 2020 году в сумме 52 375, 79 грн с удержанием из этой суммы налогов и других обязательных платежей.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины решение суда о присуждении працивникови выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах заработной платы за один месяц — январь 2020 году в сумме 22 253, 46 грн с содержанием налогов и других обязательных платежей.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на ответчика.
Согласно ст.ст.47, 94, 115−117 КЗоТ Украины, ст.ст. 1, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.4, 19, 81, 141, 263−265, 280- 282, 430 ГПК Украины, суд —
решил:
Позицияов особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» (г.. Родинское Донецкой области, улица Победы, 9, код егрпоу 32281519) о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате за период: декабрь 2019 — январь 2020 году в сумме 52 375 (пятидесяти двух тысяч трехсот семидесяти пяти) рублей 79 копеек с удержанием из этой суммы налогов и других обязательных платежей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в доход государства судебный сбор в размере 840 (восьмисот сорока) гривен 80 копеек.
Допустить немедленное исполнение судебного решения в части присуждении выплаты заработной платы за январь 2020 году в сумме 22 253 (двадцати двух тысяч двухсот пятидесяти трех) рублей 46 копеек с удержанием из этой суммы налогов и других обязательных платежей.
решениесуда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного рассмотрения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке участниками дела, а також лицами, которые не принимали участия в деле, если суд решил вопрос об их правах, свободах, интересах и (или) обязанности, полностью или частично в Донецкий апелляционный суд через Красноармейский районный суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его составления.
Участник дела, которому решение не было вручено в день его составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения емурешения суда.
Срок на апелляционное обжалование может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам, кроме случаев, указанных в части второй статьи 358 ГПК Украины.
Решение может быть пересмотрено Красноармейским городским судом Донецкой области по письменному заявлению ответчика, который может быть подано в течение тридцати дней со дня его составления.
Участник дела, которому заочное решение суда не было вручено в день его составления, имеет право на восстановлении пропущенногоого срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему заочного решения суда.
Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
Согласно п.3 раздела ХII «Заключительные положения» ГПК Украины в редакции Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о ходе процессуальных сроков во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украиныс целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19) «№ 731-их от 18.06.2020 года во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), суд по заявлению участников дела и лиц, которые не принимали участия в деле, если суд решил вопрос об их правах, интересы и (или) обязанности (при наличии у них права на совершение соответствующих процессуальных действий, предусмотренных настоящим Кодексом), восстанавливает процессуальные сроки, в состояниеовлени нормами этого Кодекса, если признает причины их пропуска уважительными и такими, обусловленные ограничениями, введенными в связи с карантином. Суд может восстановить соответствующий срок как до, так и после его окончания. Суд по заявлению лица продолжает процессуальный срок, установленный судом, если невозможность совершения соответствующей процессуальной действия в определенный срок обусловлена ограничениями, введенными в связи с карантином.
судьяВ. [Н.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Провадження № 2/235/2139/20
Справа № 235/6700/20
заочне рішення
іменем україни
17 листопада 2020 року м. Покровськ
Красноармійський міськрайонний суд Донецької області
у складі: головуючого — судді [Н.] Г.В.
за участю секретаря [О.] В.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості по заробітній платі, —
встановив:
У жовтні 2020 року особа_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (далі — ТОВ «Краснолиманське») про стягнення заборгованості по заробітній платі.
В обґрунтування позовних вимог зазначив, що перебував у трудових відносинах з відповідачем з 06.04.2018р. по 31.01.2020р. працював прохідником підземним 5 розряду, звільнений за ст.38 КЗпП України за власним бажанням.
В день звільнення відповідач не провів із ним остаточного розрахунку, у зв`язку з чим на день подачі позову утворилась заборгованість у розмірі 52 375, 79 грн за період листопад 2019 року — січень 2020 року.
Позивач в судове засідання не з`явився, надав клопотання в якому підтримав позовні вимоги, просив позов задовольнити, не заперечував проти заочного розгляду справи.
Відповідач про дату, час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, його представник в судове засідання не з`явився, не повідомив про причини неявки, відзив у встановлений судом строк не подав.
Згідно ст.280 ЦПК України по справі ухвалено заочне рішення на підставі наявних в ній доказів.
Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Позивач перебував у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське» з 6 квітня 2018 року (наказ № 648/к від 06.04.2018р.) по 31.01.2020р. (наказ № 30к/к від 31.01.2020р.), працюючи прохідником підземним 5 розряду з повним підземним робочим днем шахті, звільнений за ст.38 КЗпП України за власним бажанням (а.с.6−7).
Конституцією України гарантується право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначної законом.
Згідно ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Згідно розрахункових листків особа_1 нараховано за листопад 2019 року 18764, 20 грн, за грудень 2019 року -11 358, 13 грн (а.с.13).
Згідно індивідуальних відомостей про застраховану особу з Пенсійного фонду України форми ОК-5 особа_1 нараховано за листопад 2019 року — 18 764, 20 грн, грудень 2019 року — 11 358, 13 грн, січень 2020 року — 22 253, 46 грн (а.с.11−12).
Частина 1 ст.47 КЗпП України зобов`язує власника або уповноважений ним орган в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу.
Згідно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
За таких обставин суд приходить до висновку про те, що право позивача на отримання заробітної плати було порушено відповідачем і підлягає захисту судом шляхом стягнення заборгованості по заробітній платі за період: грудень 2019 року — січень 2020 року в сумі 52 375, 79 грн з утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів.
У відповідності до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України рішення суду про присудження працівникові виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах заробітної плати за один місяць — січень 2020 року в сумі 22 253, 46 грн з утриманням податків та інших обов`язкових платежів.
Згідно ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на відповідача.
Відповідно до ст.ст.47, 94, 115−117 КЗпП України, ст.ст.1, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 19, 81, 141, 263−265, 280−282, 430 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позов особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (м. Родинське Донецької області, вулиця Перемоги, 9, код єдрпоу 32281519) про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити повністю.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі за період: грудень 2019 року — січень 2020 року в сумі 52 375 (п`ятдесяти двох тисяч трьохсот сімдесяти п`яти) гривень 79 копійок з утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» в дохід держави судовий збір в розмірі 840 (восьмисот сорока) гривень 80 копійок.
Допустити негайне виконання судового рішення в частині присудження виплати заробітної плати за січень 2020 року в сумі 22 253 (двадцяти двох тисяч двохсот п`ятдесяти трьох) гривень 46 копійок з утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного розгляду.
Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку учасниками справи, а також особами, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, повністю або частково до Донецького апеляційного суду через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його складання.
Учасник справи, якому рішення не було вручене у день його складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому рішення суду.
Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.
Заочне рішення може бути переглянуте Красноармійським міськрайонним судом Донецької області за письмовою заявою відповідача, яку може бути подано протягом тридцяти днів з дня його складання.
Учасник справи, якому заочне рішення суду не було вручено у день його складання, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому заочного рішення суду.
Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Згідно п.3 Розділу ХІІ «Прикінцеві положення» ЦПК України в редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо перебігу процесуальних строків під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19)» № 731-ІХ від 18.06.2020 року під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цим Кодексом), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами цього Кодексу, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином. Суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення. Суд за заявою особи продовжує процесуальний строк, встановлений судом, якщо неможливість вчинення відповідної процесуальної дії у визначений строк зумовлена обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином.
Суддя Г.В. [Н.]
