ТОВ "КРАСНОЛИМАНСЬКЕ": невыплата зарплаты
Производство № 2/235/1994/20
Дело № 235/6122/20
решение
именем украины
1 декабря 2020 г.. Покровск
Красноармейский районный суд Донецкой области
в составе: председательствующего — судьи [Н.] Г.В.
с участием секретаря [О.] В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в залесуд в порядке упрощенного искового производства с вызовом сторон гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В:
В сентябре 2020 особа_1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» (далее — ООО «Краснолиманская») о взыскании задолженности по заработной плате исреднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 29.03.2018р. по 09.04.2020р., освобожден по ч.3 ст.38 КЗоТ Украины.
В день увольнения ответчик провел с ним окончательного расчета, в связи с чем в день подачи иска образовалась задолженность в размере 83 684, 67 грн за период: ноябрь 2019 — апрель 2020 года.
В день освобождения он не работал, поэтому 26.08.2020 года направил в адрес ответчика заявление о проведении с ним окончательного расчета, которую ответчик получил 02.09.2020 года, однако в настоящее время задолженность не оплатил.
На основании изложенного просил взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за задержку расчета при увольнении за период с 03.09.2020р. по день принятия решения.
В установленный судом срок ответчик предоставил отзыв, в котором сослался на то, что не признает исковые требования, считая их безпидставнимать и необоснованными по следующим основаниям. Истец действительно находился в трудовых отношениях с ответчиком в период с 29.03.2018р. по 09.04.2020р., уволен по собственному желанию. 09.04.2020р. — день освобождения — не рабочее день для особа_1, истец работал, что подтверждается заверенной копией заявления о предоставлении части ежегодного отпуска на 09.04.2020р. и запиской о предоставлении отпуска с требованием о проведении расчета при увольнении ответчика не обращался. В день увольнения и после истец к ответчику с требованием о расчете не обращался. Обращение работника, в день увольнения не работал, в суд с иском о взыскании сумм, причитающихся ему к выплате от предприятия, учреждения, организации по состоянию на день увольнения, а также среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, следует считать предъявлением требования о расчете, предусмотренной статьей 116 КЗоТ Украины (если такое требование ранее пред`являлась). В таком случае ответственность г.оботодавця на основании ст.117 КЗоТ Украины наступает после обращения уволенного работника в суд и невыплаты после предъявления требования работодателем всех сумм, которые ему принадлежат. Время задержки расчета при увольнении истца начинается с момента, когда ответчику стало известно о требовании истца — получение ответчиком копии искового заявления или проведения судом судебного заседания (при отсутствии сведений о дате получения копии искового заявления) к фактической выплаты заработной платы. Позовну заявление ответчик получил 06.10.2020p., что подтверждается отметкой о получении входящей корреспонденции, в судебной повестке, от 29.09.2020 p. дело № 235/6122/20. На основании вышеуказанного просил отказать в удовлетворении исковых требований.
Истец в судебное заседание не явился, предоставил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, иск поддержал.
Представитель ответчика особа_2 в судебном заседании появилась, предоставила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.
исследовав письменныедоказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Истец находился в трудовых отношениях с ООО «Краснолиманская» с 29 марта 2018 (приказ № 631 / к от 29.03.2018р.) По 9 апреля 2020г. (Приказ № 100 / к от 09.04.2020р.), Работая машинистом горных выемочных машин подземным 5, 6 разряда с полным подземным рабочим днем в шахте, уволен по ч.3 ст.38 КЗоТ Украины (а.с.4−6).
Конституцией Украины гарантируется право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на саробитну плату не ниже выдающейся законом.
Согласно ст.94 КЗоТ Украины, ст.1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст.115 КЗоТ Украины, ст.24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз на месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченнымна представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Согласно справки ООО «Краснолиманская» № 265 от 21.10.2020, сумма задолженности по заработной плате перед особа_1 состава есть: по ноябрь 2019 — 14 383, 31 грн; за декабрь 2019 — 14 684, 71 грн; Январь 2020 — 14 694, 81; Февраль 2020 — 15 616, 34; Март 2020 — 10 536, 72 грн; Апрель 2020 — 74 890, 06 грн, всего 144 805, 95 грн после удержания обязательных налогов и сборов.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что право истца на получение заработной платы было возбуждено ответчиком и подлежит защите судом путем взыскания задолженности по заработной плате за период ноябрь2019 — апрель 2020 году в сумме 144 805, 95 грн удержания налогов и других обязательных платежей.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины решение суда о присуждении работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах заработной платы за один месяц — февраль 2020 году в сумме 15 616, 34 грн удержания налогов и других обов` языковых платежей.
Часть 1 ст.47 КЗоТ Украины обязывает собственника или уполномоченный им орган в день увольнения выдать работнику належно оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
О начисленных суммах, причитающихся работнику приувольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанном в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 117 КЗоТ Украины предусмотрена ответственность за задержку расчета при увольнении. Так, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному трудаивникови сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ч.1). При наличии спора о размерах причитающихся работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора (ч.2).
Как указано в п.20 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24.12.1999р., Установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работник не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, коды он в этот день бызаключенных на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения если работодатель не докажет отсутствие в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Истец в день увольнения не работал, требование о расчете предъявленоа 6 октября 2020 года, что подтверждается штампом регистрации входящей корреспонденции ответчика, в связи с чем подлежит гражданской ответственности, предусмотренной ст.117 КЗоТ Украины в виде взыскания среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 7 октября 2020 по день принятия решения судом.
Согласно справки ООО «Краснолиманская» № 268 от 21.10.2020р. среднедневной заработок особа_1, который работал на ООО «Краснолиманская» составляет 996, 15 грн.
Итак, среднй заработок за время задержки расчета при увольнении, который должен оплатить ответчик в пользу истца за период с 7 октября 2020 по 1 декабря 2020 года, составляет 38 849, 85 грн (996, 15 грн х 39 рабочих дней), где 996, 15 грн — среднедневной заработок истца на предприятии, 39 дня — количество рабочих дней задержки выплаты заработной платы, с удержанием из этой суммы налогов и других обязательных платежей.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины расходы по уплате судебного сбора подлежат положитнию на ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ч.6 ст.141 ГПК Украины поскольку истец освобожден от уплаты судебного сбора за подачу иска о взыскании задолженности по заработной плате, судебный сбор необходимо взыскать с ответчика в доход государства.
Согласно ст.ст.47, 94, 115−117 КЗоТ Украины, ст.ст. 1, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.4, 19, 81, 141, 263−265, 430 ГПК Украина, суд —
решил:
Иск особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» (г.. Родинское Донецкой области, код егрпоу 32281519) о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате за период: ноябрь 2019 — апрель 2020 году в сумме 144 805(Ста сорока четырех тысяч восьмисот пяти) рублей 95 копеек без удержания из этой суммы налогов и других обязательных платежей, средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 7 октября 2020 по 1 декабря 2020 в сумме 38 849 (тридцати восьми тысяч восьмисот сорока девяти) рублей 85 копеек с удержанием из этой суммы налогов и других обязательных платежей, на возмещение уплаченного судебного сбора 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек.
В остальной части искаотказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в доход государства судебный сбор в размере 840 (восьмисот сорока) гривен 80 копеек.
Допустить немедленное исполнение судебного решения в части присуждении выплаты заработной платы за февраль 2020 году в сумме 15 616 (пятнадцати тысяч шестисот шестнадцати) рублей 34 копеек.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. ВПри подаче апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного рассмотрения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке участниками дела, а также лицами, которые не принимали участия в деле, если суд решил вопрос об их правах, свободах, интересах и (или) обязанности, полностью или частично в Донецького апелляционный суд через Красноармейский районный суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его составления.
Участник дела, которому решение не было вручено в день его составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему решения суда.
Срок на апелляционное обжалование может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам, кроме случаев, указанных в части второй стАтти 358 ГПК Украины.
Согласно п.3 раздела ХII «Заключительные положения» ГПК Украины в редакции Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о ходе процессуальных сроков во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19)» № 731-их от 18.06.2020 года во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), суд по заявлениюю участников дела и лиц, не участвовавших в деле, если суд решил вопрос об их правах, интересы и (или) обязанности (при наличии у них права на совершение соответствующих процессуальных действий, предусмотренных настоящим Кодексом), восстанавливает процессуальные сроки, установленные нормами настоящего Кодекса, если признает причины их пропуска уважительными и такими, обусловленные ограничениями, введенными в связи с карантином. Суд может восстановить соответствующий срок как до, так и после его окончания. Суд по заявлению лицапродолжает процессуальный срок, установленный судом, если невозможность совершения соответствующей процессуальной действия в определенный срок обусловлена ограничениями, введенными в связи с карантином.
Судья В. [Н.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Провадження № 2/235/1994/20
Справа № 235/6122/20
рішення
іменем україни
1 грудня 2020 року м. Покровськ
Красноармійський міськрайонний суд Донецької області
у складі: головуючого — судді [Н.] Г.В.
за участю секретаря [О.] В.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
У вересні 2020 року особа_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (далі — ТОВ «Краснолиманське») про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування позовних вимог зазначив, що перебував у трудових відносинах з відповідачем з 29.03.2018р. по 09.04.2020р., звільнений за ч.3 ст.38 КЗпП України.
В день звільнення відповідач не провів із ним остаточного розрахунку, у зв`язку з чим на день подачі позову утворилась заборгованість у розмірі 83 684, 67 грн за період: листопад 2019 року — квітень 2020 року.
В день звільнення він не працював, тому 26.08.2020 року спрямував на адресу відповідача заяву про проведення з ним остаточного розрахунку, яку відповідач отримав 02.09.2020 року, однак на теперішній час заборгованість не сплатив.
На підставі наведеного просив стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 03.09.2020р. по день ухвалення рішення.
У встановлений судом строк відповідач надав відзив, в якому послався на те, що не визнає позовні вимоги, вважаючи їх безпідставними та необґрунтованими з наступних підстав. Позивач дійсно перебував в трудових відносинах з відповідачем у період з 29.03.2018р. по 09.04.2020р., звільнений за власним бажанням. 09.04.2020р. — день звільнення — не робочий день для особа_1, позивач не працював, що підтверджується завіреною копією заяви про надання частини щорічної відпустки на 09.04.2020р. та запискою про надання відпустки, з вимогою про проведення розрахунку при звільненні до відповідача не звертався. У день звільнення та після позивач до відповідача з вимогою про розрахунок не звертався. Звернення працівника, який у день звільнення не працював, до суду з позовом про стягнення сум, які належать йому до виплати від підприємства, установи, організації станом на день звільнення, а також середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, слід вважати пред`явленням вимоги про розрахунок, яка передбачена статтею 116 КЗпП України (якщо така вимога раніше не пред`являлась). У такому випадку відповідальність роботодавця на підставі ст.117 КЗпП України наступає після звернення звільненого працівника до суду та невиплати після пред`явлення вимоги роботодавцем усіх сум, які йому належать. Час затримки розрахунку при звільненні позивача починається з моменту, коли відповідачеві стало відомо про вимогу позивача — отримання відповідачем копії позовної заяви або проведення судом судового засідання (за відсутності відомостей про дату отримання копії позовної заяви) до фактичної виплати заробітної плати. Позовну заяву відповідач отримав 06.10.2020p., що підтверджується відміткою про отримання вхідної кореспонденції, на судовій повістці, від 29.09.2020 p. справа № 235/6122/20. На підставі вищевказаного просив відмовити в задоволенні позовних вимог.
Позивач в судове засідання не з`явився, надав клопотання про розгляд справи за його відсутності, позов підтримав.
Представник відповідача особа_2 в судове засідання не з`явилась, надала клопотання про розгляд справи за її відсутності.
Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав.
Позивач перебував у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське» з 29 березня 2018 року (наказ № 631/к від 29.03.2018р.) по 9 квітня 2020р. (наказ № 100/к від 09.04.2020р.), працюючи машиністом гірничих виїмкових машин підземним 5, 6 розряду з повним підземним робочим днем у шахті, звільнений за ч.3 ст.38 КЗпП України (а.с.4−6).
Конституцією України гарантується право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначної законом.
Згідно ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Згідно довідки ТОВ «Краснолиманське» № 265 від 21.10.2020, сума заборгованості із заробітної плати перед особа_1 складає: за листопад 2019 року — 14 383, 31 грн; за грудень 2019 року — 14 684, 71 грн; січень 2020 року — 14 694, 81; лютий 2020 року — 15 616, 34; березень 2020 року — 10 536, 72 грн; квітень 2020 — 74 890, 06 грн, всього 144 805, 95 грн після утримання обов`язкових податків і зборів.
За таких обставин суд приходить до висновку про те, що право позивача на отримання заробітної плати було порушено відповідачем і підлягає захисту судом шляхом стягнення заборгованості по заробітній платі за період: листопад 2019 року — квітень 2020 року в сумі 144 805, 95 грн без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
У відповідності до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України рішення суду про присудження працівникові виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах заробітної плати за один місяць — лютий 2020 року в сумі 15 616, 34 грн без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
Частина 1 ст.47 КЗпП України зобов`язує власника або уповноважений ним орган в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу.
Згідно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Статтею 117 КЗпП України передбачено відповідальність за затримку розрахунку при звільненні. Так, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч.1). При наявності спору про розміри належних працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ч.2).
Як зазначено у п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999р., установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коди ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Позивач у день звільнення не працював, вимога про розрахунок пред`явлена 6 жовтня 2020 року, що підтверджується штампом реєстрації вхідної кореспонденції відповідача, у зв`язку з чим підлягає цивільній відповідальності, що передбачена ст.117 КЗпП України у вигляді стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 7 жовтня 2020 року по день ухвалення рішення судом.
Згідно довідки ТОВ «Краснолиманське» № 268 від 21.10.2020р. середньоденний заробіток особа_1, який працював на ТОВ «Краснолиманське» становить 996, 15 грн.
Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, який повинен сплатити відповідач на користь позивача за період з 7 жовтня 2020 року по 1 грудня 2020 року, становить 38 849, 85 грн (996, 15 грн х 39 робочих днів), де 996, 15 грн — середньоденний заробіток позивача на підприємстві, 39 дні — кількість робочих днів затримки виплати заробітної плати, з утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів.
Згідно ч.1 ст.141 ЦПК України витрати по сплаті судового збору підлягають покладенню на відповідача пропорційно задоволеної частини позовних вимог.
Згідно ч.6 ст.141 ЦПК України оскільки позивача звільнено від сплати судового збору за подачу позову про стягнення заборгованості по заробітні платі, судовий збір необхідно стягнути з відповідача в дохід держави.
Відповідно до ст.ст.47, 94, 115−117 КЗпП України, ст.ст.1, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 19, 81, 141, 263−265, 430 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позов особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (м. Родинське Донецької області, код єдрпоу 32281519) про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі за період: листопад 2019 року — квітень 2020 року в сумі 144 805 (ста сорока чотирьох тисяч восьмисот п`яти) гривень 95 копійок без утримання з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 7 жовтня 2020 року по 1 грудня 2020 року в сумі 38 849 (тридцяти восьми тисяч восьмисот сорока дев`яти) гривень 85 копійок з утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів, на відшкодування сплаченого судового збору 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.
В іншій частині позову відмовити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» в дохід держави судовий збір в розмірі 840 (восьмисот сорока) гривень 80 копійок.
Допустити негайне виконання судового рішення в частині присудження виплати заробітної плати за лютий 2020 року в сумі 15 616 (п`ятнадцяти тисяч шестисот шістнадцяти) гривень 34 копійок.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного розгляду.
Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку учасниками справи, а також особами, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, повністю або частково до Донецького апеляційного суду через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його складання.
Учасник справи, якому рішення не було вручене у день його складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому рішення суду.
Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.
Згідно п.3 Розділу ХІІ «Прикінцеві положення» ЦПК України в редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо перебігу процесуальних строків під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19)» № 731-ІХ від 18.06.2020 року під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цим Кодексом), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами цього Кодексу, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином. Суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення. Суд за заявою особи продовжує процесуальний строк, встановлений судом, якщо неможливість вчинення відповідної процесуальної дії у визначений строк зумовлена обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином.
Суддя Г.В. [Н.]
Дело № 235/6122/20
решение
именем украины
1 декабря 2020 г.. Покровск
Красноармейский районный суд Донецкой области
в составе: председательствующего — судьи [Н.] Г.В.
с участием секретаря [О.] В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в залесуд в порядке упрощенного искового производства с вызовом сторон гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В:
В сентябре 2020 особа_1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» (далее — ООО «Краснолиманская») о взыскании задолженности по заработной плате исреднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 29.03.2018р. по 09.04.2020р., освобожден по ч.3 ст.38 КЗоТ Украины.
В день увольнения ответчик провел с ним окончательного расчета, в связи с чем в день подачи иска образовалась задолженность в размере 83 684, 67 грн за период: ноябрь 2019 — апрель 2020 года.
В день освобождения он не работал, поэтому 26.08.2020 года направил в адрес ответчика заявление о проведении с ним окончательного расчета, которую ответчик получил 02.09.2020 года, однако в настоящее время задолженность не оплатил.
На основании изложенного просил взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за задержку расчета при увольнении за период с 03.09.2020р. по день принятия решения.
В установленный судом срок ответчик предоставил отзыв, в котором сослался на то, что не признает исковые требования, считая их безпидставнимать и необоснованными по следующим основаниям. Истец действительно находился в трудовых отношениях с ответчиком в период с 29.03.2018р. по 09.04.2020р., уволен по собственному желанию. 09.04.2020р. — день освобождения — не рабочее день для особа_1, истец работал, что подтверждается заверенной копией заявления о предоставлении части ежегодного отпуска на 09.04.2020р. и запиской о предоставлении отпуска с требованием о проведении расчета при увольнении ответчика не обращался. В день увольнения и после истец к ответчику с требованием о расчете не обращался. Обращение работника, в день увольнения не работал, в суд с иском о взыскании сумм, причитающихся ему к выплате от предприятия, учреждения, организации по состоянию на день увольнения, а также среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, следует считать предъявлением требования о расчете, предусмотренной статьей 116 КЗоТ Украины (если такое требование ранее пред`являлась). В таком случае ответственность г.оботодавця на основании ст.117 КЗоТ Украины наступает после обращения уволенного работника в суд и невыплаты после предъявления требования работодателем всех сумм, которые ему принадлежат. Время задержки расчета при увольнении истца начинается с момента, когда ответчику стало известно о требовании истца — получение ответчиком копии искового заявления или проведения судом судебного заседания (при отсутствии сведений о дате получения копии искового заявления) к фактической выплаты заработной платы. Позовну заявление ответчик получил 06.10.2020p., что подтверждается отметкой о получении входящей корреспонденции, в судебной повестке, от 29.09.2020 p. дело № 235/6122/20. На основании вышеуказанного просил отказать в удовлетворении исковых требований.
Истец в судебное заседание не явился, предоставил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, иск поддержал.
Представитель ответчика особа_2 в судебном заседании появилась, предоставила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.
исследовав письменныедоказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Истец находился в трудовых отношениях с ООО «Краснолиманская» с 29 марта 2018 (приказ № 631 / к от 29.03.2018р.) По 9 апреля 2020г. (Приказ № 100 / к от 09.04.2020р.), Работая машинистом горных выемочных машин подземным 5, 6 разряда с полным подземным рабочим днем в шахте, уволен по ч.3 ст.38 КЗоТ Украины (а.с.4−6).
Конституцией Украины гарантируется право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на саробитну плату не ниже выдающейся законом.
Согласно ст.94 КЗоТ Украины, ст.1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст.115 КЗоТ Украины, ст.24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз на месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченнымна представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Согласно справки ООО «Краснолиманская» № 265 от 21.10.2020, сумма задолженности по заработной плате перед особа_1 состава есть: по ноябрь 2019 — 14 383, 31 грн; за декабрь 2019 — 14 684, 71 грн; Январь 2020 — 14 694, 81; Февраль 2020 — 15 616, 34; Март 2020 — 10 536, 72 грн; Апрель 2020 — 74 890, 06 грн, всего 144 805, 95 грн после удержания обязательных налогов и сборов.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что право истца на получение заработной платы было возбуждено ответчиком и подлежит защите судом путем взыскания задолженности по заработной плате за период ноябрь2019 — апрель 2020 году в сумме 144 805, 95 грн удержания налогов и других обязательных платежей.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины решение суда о присуждении работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах заработной платы за один месяц — февраль 2020 году в сумме 15 616, 34 грн удержания налогов и других обов` языковых платежей.
Часть 1 ст.47 КЗоТ Украины обязывает собственника или уполномоченный им орган в день увольнения выдать работнику належно оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
О начисленных суммах, причитающихся работнику приувольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанном в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 117 КЗоТ Украины предусмотрена ответственность за задержку расчета при увольнении. Так, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному трудаивникови сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ч.1). При наличии спора о размерах причитающихся работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора (ч.2).
Как указано в п.20 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24.12.1999р., Установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работник не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, коды он в этот день бызаключенных на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения если работодатель не докажет отсутствие в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Истец в день увольнения не работал, требование о расчете предъявленоа 6 октября 2020 года, что подтверждается штампом регистрации входящей корреспонденции ответчика, в связи с чем подлежит гражданской ответственности, предусмотренной ст.117 КЗоТ Украины в виде взыскания среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 7 октября 2020 по день принятия решения судом.
Согласно справки ООО «Краснолиманская» № 268 от 21.10.2020р. среднедневной заработок особа_1, который работал на ООО «Краснолиманская» составляет 996, 15 грн.
Итак, среднй заработок за время задержки расчета при увольнении, который должен оплатить ответчик в пользу истца за период с 7 октября 2020 по 1 декабря 2020 года, составляет 38 849, 85 грн (996, 15 грн х 39 рабочих дней), где 996, 15 грн — среднедневной заработок истца на предприятии, 39 дня — количество рабочих дней задержки выплаты заработной платы, с удержанием из этой суммы налогов и других обязательных платежей.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины расходы по уплате судебного сбора подлежат положитнию на ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ч.6 ст.141 ГПК Украины поскольку истец освобожден от уплаты судебного сбора за подачу иска о взыскании задолженности по заработной плате, судебный сбор необходимо взыскать с ответчика в доход государства.
Согласно ст.ст.47, 94, 115−117 КЗоТ Украины, ст.ст. 1, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.4, 19, 81, 141, 263−265, 430 ГПК Украина, суд —
решил:
Иск особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» (г.. Родинское Донецкой области, код егрпоу 32281519) о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате за период: ноябрь 2019 — апрель 2020 году в сумме 144 805(Ста сорока четырех тысяч восьмисот пяти) рублей 95 копеек без удержания из этой суммы налогов и других обязательных платежей, средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 7 октября 2020 по 1 декабря 2020 в сумме 38 849 (тридцати восьми тысяч восьмисот сорока девяти) рублей 85 копеек с удержанием из этой суммы налогов и других обязательных платежей, на возмещение уплаченного судебного сбора 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек.
В остальной части искаотказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в доход государства судебный сбор в размере 840 (восьмисот сорока) гривен 80 копеек.
Допустить немедленное исполнение судебного решения в части присуждении выплаты заработной платы за февраль 2020 году в сумме 15 616 (пятнадцати тысяч шестисот шестнадцати) рублей 34 копеек.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. ВПри подаче апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного рассмотрения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке участниками дела, а также лицами, которые не принимали участия в деле, если суд решил вопрос об их правах, свободах, интересах и (или) обязанности, полностью или частично в Донецького апелляционный суд через Красноармейский районный суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его составления.
Участник дела, которому решение не было вручено в день его составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему решения суда.
Срок на апелляционное обжалование может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам, кроме случаев, указанных в части второй стАтти 358 ГПК Украины.
Согласно п.3 раздела ХII «Заключительные положения» ГПК Украины в редакции Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о ходе процессуальных сроков во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19)» № 731-их от 18.06.2020 года во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), суд по заявлениюю участников дела и лиц, не участвовавших в деле, если суд решил вопрос об их правах, интересы и (или) обязанности (при наличии у них права на совершение соответствующих процессуальных действий, предусмотренных настоящим Кодексом), восстанавливает процессуальные сроки, установленные нормами настоящего Кодекса, если признает причины их пропуска уважительными и такими, обусловленные ограничениями, введенными в связи с карантином. Суд может восстановить соответствующий срок как до, так и после его окончания. Суд по заявлению лицапродолжает процессуальный срок, установленный судом, если невозможность совершения соответствующей процессуальной действия в определенный срок обусловлена ограничениями, введенными в связи с карантином.
Судья В. [Н.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Провадження № 2/235/1994/20
Справа № 235/6122/20
рішення
іменем україни
1 грудня 2020 року м. Покровськ
Красноармійський міськрайонний суд Донецької області
у складі: головуючого — судді [Н.] Г.В.
за участю секретаря [О.] В.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
У вересні 2020 року особа_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (далі — ТОВ «Краснолиманське») про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування позовних вимог зазначив, що перебував у трудових відносинах з відповідачем з 29.03.2018р. по 09.04.2020р., звільнений за ч.3 ст.38 КЗпП України.
В день звільнення відповідач не провів із ним остаточного розрахунку, у зв`язку з чим на день подачі позову утворилась заборгованість у розмірі 83 684, 67 грн за період: листопад 2019 року — квітень 2020 року.
В день звільнення він не працював, тому 26.08.2020 року спрямував на адресу відповідача заяву про проведення з ним остаточного розрахунку, яку відповідач отримав 02.09.2020 року, однак на теперішній час заборгованість не сплатив.
На підставі наведеного просив стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 03.09.2020р. по день ухвалення рішення.
У встановлений судом строк відповідач надав відзив, в якому послався на те, що не визнає позовні вимоги, вважаючи їх безпідставними та необґрунтованими з наступних підстав. Позивач дійсно перебував в трудових відносинах з відповідачем у період з 29.03.2018р. по 09.04.2020р., звільнений за власним бажанням. 09.04.2020р. — день звільнення — не робочий день для особа_1, позивач не працював, що підтверджується завіреною копією заяви про надання частини щорічної відпустки на 09.04.2020р. та запискою про надання відпустки, з вимогою про проведення розрахунку при звільненні до відповідача не звертався. У день звільнення та після позивач до відповідача з вимогою про розрахунок не звертався. Звернення працівника, який у день звільнення не працював, до суду з позовом про стягнення сум, які належать йому до виплати від підприємства, установи, організації станом на день звільнення, а також середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, слід вважати пред`явленням вимоги про розрахунок, яка передбачена статтею 116 КЗпП України (якщо така вимога раніше не пред`являлась). У такому випадку відповідальність роботодавця на підставі ст.117 КЗпП України наступає після звернення звільненого працівника до суду та невиплати після пред`явлення вимоги роботодавцем усіх сум, які йому належать. Час затримки розрахунку при звільненні позивача починається з моменту, коли відповідачеві стало відомо про вимогу позивача — отримання відповідачем копії позовної заяви або проведення судом судового засідання (за відсутності відомостей про дату отримання копії позовної заяви) до фактичної виплати заробітної плати. Позовну заяву відповідач отримав 06.10.2020p., що підтверджується відміткою про отримання вхідної кореспонденції, на судовій повістці, від 29.09.2020 p. справа № 235/6122/20. На підставі вищевказаного просив відмовити в задоволенні позовних вимог.
Позивач в судове засідання не з`явився, надав клопотання про розгляд справи за його відсутності, позов підтримав.
Представник відповідача особа_2 в судове засідання не з`явилась, надала клопотання про розгляд справи за її відсутності.
Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав.
Позивач перебував у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське» з 29 березня 2018 року (наказ № 631/к від 29.03.2018р.) по 9 квітня 2020р. (наказ № 100/к від 09.04.2020р.), працюючи машиністом гірничих виїмкових машин підземним 5, 6 розряду з повним підземним робочим днем у шахті, звільнений за ч.3 ст.38 КЗпП України (а.с.4−6).
Конституцією України гарантується право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначної законом.
Згідно ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Згідно довідки ТОВ «Краснолиманське» № 265 від 21.10.2020, сума заборгованості із заробітної плати перед особа_1 складає: за листопад 2019 року — 14 383, 31 грн; за грудень 2019 року — 14 684, 71 грн; січень 2020 року — 14 694, 81; лютий 2020 року — 15 616, 34; березень 2020 року — 10 536, 72 грн; квітень 2020 — 74 890, 06 грн, всього 144 805, 95 грн після утримання обов`язкових податків і зборів.
За таких обставин суд приходить до висновку про те, що право позивача на отримання заробітної плати було порушено відповідачем і підлягає захисту судом шляхом стягнення заборгованості по заробітній платі за період: листопад 2019 року — квітень 2020 року в сумі 144 805, 95 грн без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
У відповідності до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України рішення суду про присудження працівникові виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах заробітної плати за один місяць — лютий 2020 року в сумі 15 616, 34 грн без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
Частина 1 ст.47 КЗпП України зобов`язує власника або уповноважений ним орган в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу.
Згідно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Статтею 117 КЗпП України передбачено відповідальність за затримку розрахунку при звільненні. Так, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч.1). При наявності спору про розміри належних працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ч.2).
Як зазначено у п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999р., установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коди ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Позивач у день звільнення не працював, вимога про розрахунок пред`явлена 6 жовтня 2020 року, що підтверджується штампом реєстрації вхідної кореспонденції відповідача, у зв`язку з чим підлягає цивільній відповідальності, що передбачена ст.117 КЗпП України у вигляді стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 7 жовтня 2020 року по день ухвалення рішення судом.
Згідно довідки ТОВ «Краснолиманське» № 268 від 21.10.2020р. середньоденний заробіток особа_1, який працював на ТОВ «Краснолиманське» становить 996, 15 грн.
Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, який повинен сплатити відповідач на користь позивача за період з 7 жовтня 2020 року по 1 грудня 2020 року, становить 38 849, 85 грн (996, 15 грн х 39 робочих днів), де 996, 15 грн — середньоденний заробіток позивача на підприємстві, 39 дні — кількість робочих днів затримки виплати заробітної плати, з утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів.
Згідно ч.1 ст.141 ЦПК України витрати по сплаті судового збору підлягають покладенню на відповідача пропорційно задоволеної частини позовних вимог.
Згідно ч.6 ст.141 ЦПК України оскільки позивача звільнено від сплати судового збору за подачу позову про стягнення заборгованості по заробітні платі, судовий збір необхідно стягнути з відповідача в дохід держави.
Відповідно до ст.ст.47, 94, 115−117 КЗпП України, ст.ст.1, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 19, 81, 141, 263−265, 430 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позов особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (м. Родинське Донецької області, код єдрпоу 32281519) про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі за період: листопад 2019 року — квітень 2020 року в сумі 144 805 (ста сорока чотирьох тисяч восьмисот п`яти) гривень 95 копійок без утримання з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 7 жовтня 2020 року по 1 грудня 2020 року в сумі 38 849 (тридцяти восьми тисяч восьмисот сорока дев`яти) гривень 85 копійок з утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів, на відшкодування сплаченого судового збору 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.
В іншій частині позову відмовити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» в дохід держави судовий збір в розмірі 840 (восьмисот сорока) гривень 80 копійок.
Допустити негайне виконання судового рішення в частині присудження виплати заробітної плати за лютий 2020 року в сумі 15 616 (п`ятнадцяти тисяч шестисот шістнадцяти) гривень 34 копійок.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного розгляду.
Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку учасниками справи, а також особами, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, повністю або частково до Донецького апеляційного суду через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його складання.
Учасник справи, якому рішення не було вручене у день його складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому рішення суду.
Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.
Згідно п.3 Розділу ХІІ «Прикінцеві положення» ЦПК України в редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо перебігу процесуальних строків під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19)» № 731-ІХ від 18.06.2020 року під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цим Кодексом), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами цього Кодексу, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином. Суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення. Суд за заявою особи продовжує процесуальний строк, встановлений судом, якщо неможливість вчинення відповідної процесуальної дії у визначений строк зумовлена обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином.
Суддя Г.В. [Н.]
