ТОВ "КРАСНОЛИМАНСЬКЕ": невыплата зарплаты
Производство № 2/235/2352/20
Дело № 235/7499/20
текст решения
именем украины
23 декабря 2020 г.. Покровск
Красноармейский районный суд Донецкой области
в составе: председательствующего — судьи [Н.] Г.В.
с участием секретаря [О.] В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суду в порядке упрощенного искового производства с вызовом сторон гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В:
В Ноябрь 2020 В лицо_1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» (далее — ООО «Краснолиманская») о взыскании задолженности по заработной плате исреднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 07.02.2019р. по 23.01.2020р., уволен по ст.38 КЗоТ Украины по собственному желанию.
В день увольнения ответчик провел с ним окончательного расчета, в связи с чем в день подачи иска образовалась задолженность в размере 56 372, 59 грн за период: ноябрь 2019 — январь 2020 года.
В день освобождения он не работал, потому 22.10.2020 года направил в адрес ответчика заявление о проведении с ним окончательного расчета. Заявление ответчику ни была вручена во время доставки 24.10.2020 года.
На этом основании считает, что его заявление доставлена ответчику 24.10.2020 года.
Учитывая положения статьи 117 КЗоТ Украины считал, что видвидач обязан выплатить ему средний заработок за весь период задержки расчета (по день вынесения решения), а именно с 25.10.2020 года (с последующей дать после отказа в получении поштов корреспонденции) по 16.11.2020 (на день подачи иска) в сумме 15 496, 20 грн.
На основании изложенного просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 56 372, 59 грн и средний заработок за задержку расчета при увольнении за период с 25.10.2020р. по день принятия решения.
Истец, представитель истца в судебном заседании появились, предоставили ходатайства, в которых поддержали исковые требования, просили рассмотреть дело в их отсутствие, не изаперечувалы заочного рассмотрения дела.
Ответчик о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, что подтверждается заказным уведомлением о вручении почтового отправления, его представитель в судебное заседание не явился, не сообщила о причинах неявки, отзыв в установленный судом срок не подал.
Согласно ст.280 ГПК Украины по делу принято заочное решение на основании имеющихся в нем доказательств.
Исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит задоволенню по следующим основаниям.
Истец находился в трудовых отношениях с ООО «Краснолиманская» с 7 февраля 2019 (приказ № 54к от 07.02.2019р.) По 23 января 2020г. (Приказ № 22к от 23.01.2020р.), Работая проходчиком подземным 5 разряда с полным подземным рабочим днем в шахте, уволенный за ст.38 КЗоТ Украины по собственному желанию (а.с.4−9).
Конституцией Украины гарантируется право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже выдающейся законом.
Согласно ст.94 КЗоТ Украины, ст.1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст.115 КЗоТ Украины, ст.24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарних дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае едсутности таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Согласно расчетных листков ООО «Краснолиманская» сумма задолженности по заработной плате перед особа_1 составляет: по ноябрь 2019 — 14 720, 20 грн; за декабрь 2019 — 11 113, 84 грн; за январь 2020 — 36 724, 89 грн, всего 62 558, 93 грн после удержания обязательных налогов и сборов.
Доказательств того, что сумма задолженности по заработной плате, выплачена истцу, ответчиком суду предоставлено не было.
Учитывая принцип диспозитивной гражданского судопроизводства, содержится в ст.13 ГПК Украины, согласно которому суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период: ноябрь 2019 — январь 2020 году в сумме 56 372, 59 грн удержания налогов и других обязательных платежей.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины решение суда о присуждении работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах заработной платы за один месяц — январь 2020 году в сумме 36 724, 89 грн удержания налогов и других обязательных платежей.
Часть 1 ст.47 КЗоТ Украины обязывает собственника или уполномоченный им орган в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не рабоав, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанном в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Полю 117 КЗоТ Украины предусмотрена ответственность за задержку расчета при увольнении. Так, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ч.1). При наличии спора о размерах причитающихся работнику сумм собственник или уповномоченных им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора (ч.2).
Как указано в п.20 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24.12.1999р., Установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в зв`язку с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, коды он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете суд на основании ст.117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет процтность в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Истец в день увольнения не работал, 16 декабря 2020 ответчик получил копию искового заявления, подтверждается заказным уведомлением о вручении почтового отправления, следовательно, обязан был выплатить все суммы, причитающиеся истцу со дня получения копии искового заявления (дата, когда ответчику стало известно о требовании истца), в связи с чем подлежит гражданской ответственности, предусмотренной ст.117 КЗоТ Украины в виде взыскания среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 17 декабря 2020 по день принятия решения судом.
Согласно Порядка исчисления среднего заработка, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995р. № 100, среднемесячный заработок истца равна 1033, 08 грн (23950, 31 грн + 12 207, 61 грн — заработная плата за ноябрь и декабрь 2019): 35 рабочих дней в ноябре и декабре 2019 года.
Итак, средний заробиток за время задержки расчета при увольнении, который должен оплатить ответчик в пользу истца за период с 17 декабря 2020 по 23 декабря 2020 года, составляет 5 165, 40 грн (1 033, 08 грн х 5 рабочих дней), где 1033, 08 грн — среднедневной заработок истца на предприятии, 5 дней — количество рабочих дней задержки выплаты заработной платы, с удержанием из этой суммы налогов и других обязательных платежей.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины расходы по уплате судебного сбора подлежат возложениина ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ч.6 ст.141 ГПК Украины поскольку истец освобожден от уплаты судебного сбора за подачу иска о взыскании задолженности по заработной плате, судебный сбор необходимо взыскать с ответчика в доход государства.
Согласно ст.ст.47, 94, 115−117 КЗоТ Украины, ст.ст. 1, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.4, 19, 81, 141, 263−265, 430 ГПК Украина, суд —
решил:
Иск особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» (г.. Родинское Донецкой области, код егрпоу 32281519) о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при звильненнизадовольниты частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате за период: ноябрь 2019 — январь 2020 году в сумме 56 372 (пятокдесяти шести тысяч трехсот семидесяти двух) рублей 59 копеек без удержания из этой суммы налогов и других обязательных платежей, средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 17 декабря 2020 по 23 декабря 2020 в сумме 5165 (П` пяти тысяч ста шестидесяти пяти) рублей 40 копеек с удержанием из этой суммы налогов и других обязательных платежей, на возмещение уплаченного судебного сбора 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек.
В остальной части иска отказать.
стягнуть Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в доход государства судебный сбор в размере 840 (восьмисот сорока) гривен 80 копеек.
Допустить немедленное исполнение судебного решения в части присуждении выплаты заработной платы за январь 2020 году в сумме 36 724 (тридцати семи тысяч семисот двадцати четырех) рублей 89 копеек.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случаеподачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного рассмотрения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке участниками дела, а также лицами, которые не принимали участия в деле, если суд решил вопрос об их правах, свободах, интересах и (или) обязанности, полностью или частично Донецькогв апелляционный суд через Красноармейский районный суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его составления.
Участник дела, которому решение не было вручено в день его составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему решения суда.
Срок на апелляционное обжалование может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам, кроме случаев, указанных в части второй статьи 358 ГПК Украины.
Решение может быть пересмотрено Красноармейским городским судом Донецкой области по письменному заявлению ответчика, который может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
срокна подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
Согласно п.3 раздела ХII «Заключительные положения» ГПК Украины в редакции Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о ходе процессуальных сроков во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19)» № 731-их от 18.06.2020 года во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), суд по заявлению участников дела и лиц, не участвовавших в деле, если суд решил вопрос об их правах, интересы и (или) обязанности (при наличии в них права на совершение соответствующих процессуальных действий, предусмотренных настоящим Кодексом), восстанавливает процессуальные сроки, установленные нормами настоящего Кодекса, если признает причины их пропуска уважительными и такими, обусловленные ограничениями, введенными в связи с карантином. Суд может восстановить соответствующий срок как до, так и после его окончания. Суд по заявлению лица продолжает процессуальный срок, установленный судом, если невозможность совершения соответствующей процессуальной действия в определенный срок обусловлена ограничениями, введенными в связи с карантином.
Судья В. [Н.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Провадження № 2/235/2352/20
Справа № 235/7499/20
заочне рішення
іменем україни
23 грудня 2020 року м. Покровськ
Красноармійський міськрайонний суд Донецької області
у складі: головуючого — судді [Н.] Г.В.
за участю секретаря [О.] В.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
У листопаді 2020 року особа_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (далі — ТОВ «Краснолиманське») про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування позовних вимог зазначив, що перебував у трудових відносинах з відповідачем з 07.02.2019р. по 23.01.2020р., звільнений за ст.38 КЗпП України за власним бажанням.
В день звільнення відповідач не провів із ним остаточного розрахунку, у зв`язку з чим на день подачі позову утворилась заборгованість у розмірі 56 372, 59 грн за період: листопад 2019 року — січень 2020 року.
В день звільнення він не працював, тому 22.10.2020 року спрямував на адресу відповідача заяву про проведення з ним остаточного розрахунку. Заява відповідачу не була вручена під час доставки 24.10.2020 року.
З цих підстав вважає, що його заява доставлена відповідачу 24.10.2020 року.
Враховуючи положення статті 117 КЗпП України вважав, що відвідач зобов`язаний сплатити йому середній заробіток за весь період затримки розрахунку (по день постановлення рішення), а саме з 25.10.2020 року (з наступної дати після відмови в отриманні поштової кореспонденції) по 16.11.2020 (на день подачі позову) у сумі 15 496, 20 грн.
На підставі наведеного просив стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 56 372, 59 грн та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 25.10.2020р. по день ухвалення рішення.
Позивач, представник позивача в судове засідання не з`явились, надали клопотання, в яких підтримали позовні вимоги, просили справу розглянути за їх відсутності, не заперечували проти заочного розгляду справи.
Відповідач про дату, час і місце судового засідання повідомлений належним чином, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, його представник в судове засідання не з`явився, не повідомив про причини неявки, відзив у встановлений судом строк не подав.
Згідно ст.280 ЦПК України по справі ухвалено заочне рішення на підставі наявних у ній доказів.
Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав.
Позивач перебував у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське» з 7 лютого 2019 року (наказ № 54к від 07.02.2019р.) по 23 січня 2020р. (наказ № 22к від 23.01.2020р.), працюючи прохідником підземним 5 розряду з повним підземним робочим днем у шахті, звільнений за ст.38 КЗпП України за власним бажанням (а.с.4−9).
Конституцією України гарантується право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначної законом.
Згідно ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Згідно розрахункових листків ТОВ «Краснолиманське» сума заборгованості із заробітної плати перед особа_1 складає: за листопад 2019 року — 14 720, 20 грн; за грудень 2019 року — 11 113, 84 грн; за січень 2020 року — 36 724, 89 грн, всього 62 558, 93 грн після утримання обов`язкових податків і зборів.
Доказів того, що сума заборгованості по заробітній платі, виплачена позивачу, відповідачем суду надано не було.
Враховуючи принцип диспозитивної цивільного судочинства, що міститься у ст.13 ЦПК України, відповідно до якого суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках, підлягає стягненню з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі за період: листопад 2019 року — січень 2020 року в сумі 56 372, 59 грн без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
У відповідності до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України рішення суду про присудження працівникові виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах заробітної плати за один місяць — січень 2020 року в сумі 36 724, 89 грн без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
Частина 1 ст.47 КЗпП України зобов`язує власника або уповноважений ним орган в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу.
Згідно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Статтею 117 КЗпП України передбачено відповідальність за затримку розрахунку при звільненні. Так, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч.1). При наявності спору про розміри належних працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ч.2).
Як зазначено у п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999р., установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коди ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Позивач у день звільнення не працював, 16 грудня 2020 року відповідач отримав копію позовної заяви, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, отже, зобов`язаний був виплатити всі суми, що належать позивачу з дня отримання копії позовної заяви (дата, коли відповідачу стало відомо про вимогу позивача), у зв`язку з чим підлягає цивільній відповідальності, що передбачена ст.117 КЗпП України у вигляді стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17 грудня 2020 року по день ухвалення рішення судом.
Згідно Порядку обчислення середнього заробітку, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995р. № 100, середньомісячний заробіток позивача дорівнює 1033, 08 грн (23950, 31 грн + 12 207, 61 грн — заробітна плата за листопад та грудень 2019 року): 35 робочих днів у листопаді та грудні 2019 року.
Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, який повинен сплатити відповідач на користь позивача за період з 17 грудня 2020 року по 23 грудня 2020 року, становить 5 165, 40 грн (1 033, 08 грн х 5 робочих днів), де 1 033, 08 грн — середньоденний заробіток позивача на підприємстві, 5 дні — кількість робочих днів затримки виплати заробітної плати, з утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів.
Згідно ч.1 ст.141 ЦПК України витрати по сплаті судового збору підлягають покладенню на відповідача пропорційно задоволеної частини позовних вимог.
Згідно ч.6 ст.141 ЦПК України оскільки позивача звільнено від сплати судового збору за подачу позову про стягнення заборгованості по заробітні платі, судовий збір необхідно стягнути з відповідача в дохід держави.
Відповідно до ст.ст.47, 94, 115−117 КЗпП України, ст.ст.1, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 19, 81, 141, 263−265, 430 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позов особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (м. Родинське Донецької області, код єдрпоу 32281519) про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненнізадовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі за період: листопад 2019 року — січень 2020 року в сумі 56 372 (п`ятдесяти шести тисяч трьохсот сімдесяти двох) гривень 59 копійок без утримання з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17 грудня 2020 року по 23 грудня 2020 року в сумі 5 165 (п`яти тисяч ста шістдесяти п`яти) гривень 40 копійок з утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів, на відшкодування сплаченого судового збору 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.
В іншій частині позову відмовити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» в дохід держави судовий збір в розмірі 840 (восьмисот сорока) гривень 80 копійок.
Допустити негайне виконання судового рішення в частині присудження виплати заробітної плати за січень 2020 року в сумі 36 724 (тридцяти семи тисяч семисот двадцяти чотирьох) гривень 89 копійок.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного розгляду.
Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку учасниками справи, а також особами, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, повністю або частково до Донецького апеляційного суду через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його складання.
Учасник справи, якому рішення не було вручене у день його складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому рішення суду.
Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.
Заочне рішення може бути переглянуте Красноармійським міськрайонним судом Донецької області за письмовою заявою відповідача, яку може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручено у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Згідно п.3 Розділу ХІІ «Прикінцеві положення» ЦПК України в редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо перебігу процесуальних строків під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19)» № 731-ІХ від 18.06.2020 року під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цим Кодексом), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами цього Кодексу, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином. Суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення. Суд за заявою особи продовжує процесуальний строк, встановлений судом, якщо неможливість вчинення відповідної процесуальної дії у визначений строк зумовлена обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином.
Суддя Г.В. [Н.]
Дело № 235/7499/20
текст решения
именем украины
23 декабря 2020 г.. Покровск
Красноармейский районный суд Донецкой области
в составе: председательствующего — судьи [Н.] Г.В.
с участием секретаря [О.] В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суду в порядке упрощенного искового производства с вызовом сторон гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В:
В Ноябрь 2020 В лицо_1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» (далее — ООО «Краснолиманская») о взыскании задолженности по заработной плате исреднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 07.02.2019р. по 23.01.2020р., уволен по ст.38 КЗоТ Украины по собственному желанию.
В день увольнения ответчик провел с ним окончательного расчета, в связи с чем в день подачи иска образовалась задолженность в размере 56 372, 59 грн за период: ноябрь 2019 — январь 2020 года.
В день освобождения он не работал, потому 22.10.2020 года направил в адрес ответчика заявление о проведении с ним окончательного расчета. Заявление ответчику ни была вручена во время доставки 24.10.2020 года.
На этом основании считает, что его заявление доставлена ответчику 24.10.2020 года.
Учитывая положения статьи 117 КЗоТ Украины считал, что видвидач обязан выплатить ему средний заработок за весь период задержки расчета (по день вынесения решения), а именно с 25.10.2020 года (с последующей дать после отказа в получении поштов корреспонденции) по 16.11.2020 (на день подачи иска) в сумме 15 496, 20 грн.
На основании изложенного просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 56 372, 59 грн и средний заработок за задержку расчета при увольнении за период с 25.10.2020р. по день принятия решения.
Истец, представитель истца в судебном заседании появились, предоставили ходатайства, в которых поддержали исковые требования, просили рассмотреть дело в их отсутствие, не изаперечувалы заочного рассмотрения дела.
Ответчик о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, что подтверждается заказным уведомлением о вручении почтового отправления, его представитель в судебное заседание не явился, не сообщила о причинах неявки, отзыв в установленный судом срок не подал.
Согласно ст.280 ГПК Украины по делу принято заочное решение на основании имеющихся в нем доказательств.
Исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит задоволенню по следующим основаниям.
Истец находился в трудовых отношениях с ООО «Краснолиманская» с 7 февраля 2019 (приказ № 54к от 07.02.2019р.) По 23 января 2020г. (Приказ № 22к от 23.01.2020р.), Работая проходчиком подземным 5 разряда с полным подземным рабочим днем в шахте, уволенный за ст.38 КЗоТ Украины по собственному желанию (а.с.4−9).
Конституцией Украины гарантируется право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже выдающейся законом.
Согласно ст.94 КЗоТ Украины, ст.1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст.115 КЗоТ Украины, ст.24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарних дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае едсутности таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Согласно расчетных листков ООО «Краснолиманская» сумма задолженности по заработной плате перед особа_1 составляет: по ноябрь 2019 — 14 720, 20 грн; за декабрь 2019 — 11 113, 84 грн; за январь 2020 — 36 724, 89 грн, всего 62 558, 93 грн после удержания обязательных налогов и сборов.
Доказательств того, что сумма задолженности по заработной плате, выплачена истцу, ответчиком суду предоставлено не было.
Учитывая принцип диспозитивной гражданского судопроизводства, содержится в ст.13 ГПК Украины, согласно которому суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период: ноябрь 2019 — январь 2020 году в сумме 56 372, 59 грн удержания налогов и других обязательных платежей.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины решение суда о присуждении работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах заработной платы за один месяц — январь 2020 году в сумме 36 724, 89 грн удержания налогов и других обязательных платежей.
Часть 1 ст.47 КЗоТ Украины обязывает собственника или уполномоченный им орган в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не рабоав, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанном в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Полю 117 КЗоТ Украины предусмотрена ответственность за задержку расчета при увольнении. Так, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ч.1). При наличии спора о размерах причитающихся работнику сумм собственник или уповномоченных им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора (ч.2).
Как указано в п.20 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24.12.1999р., Установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в зв`язку с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, коды он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете суд на основании ст.117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет процтность в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Истец в день увольнения не работал, 16 декабря 2020 ответчик получил копию искового заявления, подтверждается заказным уведомлением о вручении почтового отправления, следовательно, обязан был выплатить все суммы, причитающиеся истцу со дня получения копии искового заявления (дата, когда ответчику стало известно о требовании истца), в связи с чем подлежит гражданской ответственности, предусмотренной ст.117 КЗоТ Украины в виде взыскания среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 17 декабря 2020 по день принятия решения судом.
Согласно Порядка исчисления среднего заработка, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995р. № 100, среднемесячный заработок истца равна 1033, 08 грн (23950, 31 грн + 12 207, 61 грн — заработная плата за ноябрь и декабрь 2019): 35 рабочих дней в ноябре и декабре 2019 года.
Итак, средний заробиток за время задержки расчета при увольнении, который должен оплатить ответчик в пользу истца за период с 17 декабря 2020 по 23 декабря 2020 года, составляет 5 165, 40 грн (1 033, 08 грн х 5 рабочих дней), где 1033, 08 грн — среднедневной заработок истца на предприятии, 5 дней — количество рабочих дней задержки выплаты заработной платы, с удержанием из этой суммы налогов и других обязательных платежей.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины расходы по уплате судебного сбора подлежат возложениина ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ч.6 ст.141 ГПК Украины поскольку истец освобожден от уплаты судебного сбора за подачу иска о взыскании задолженности по заработной плате, судебный сбор необходимо взыскать с ответчика в доход государства.
Согласно ст.ст.47, 94, 115−117 КЗоТ Украины, ст.ст. 1, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.4, 19, 81, 141, 263−265, 430 ГПК Украина, суд —
решил:
Иск особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» (г.. Родинское Донецкой области, код егрпоу 32281519) о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при звильненнизадовольниты частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате за период: ноябрь 2019 — январь 2020 году в сумме 56 372 (пятокдесяти шести тысяч трехсот семидесяти двух) рублей 59 копеек без удержания из этой суммы налогов и других обязательных платежей, средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 17 декабря 2020 по 23 декабря 2020 в сумме 5165 (П` пяти тысяч ста шестидесяти пяти) рублей 40 копеек с удержанием из этой суммы налогов и других обязательных платежей, на возмещение уплаченного судебного сбора 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек.
В остальной части иска отказать.
стягнуть Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в доход государства судебный сбор в размере 840 (восьмисот сорока) гривен 80 копеек.
Допустить немедленное исполнение судебного решения в части присуждении выплаты заработной платы за январь 2020 году в сумме 36 724 (тридцати семи тысяч семисот двадцати четырех) рублей 89 копеек.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случаеподачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного рассмотрения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке участниками дела, а также лицами, которые не принимали участия в деле, если суд решил вопрос об их правах, свободах, интересах и (или) обязанности, полностью или частично Донецькогв апелляционный суд через Красноармейский районный суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня его составления.
Участник дела, которому решение не было вручено в день его составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему решения суда.
Срок на апелляционное обжалование может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам, кроме случаев, указанных в части второй статьи 358 ГПК Украины.
Решение может быть пересмотрено Красноармейским городским судом Донецкой области по письменному заявлению ответчика, который может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
срокна подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
Согласно п.3 раздела ХII «Заключительные положения» ГПК Украины в редакции Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о ходе процессуальных сроков во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19)» № 731-их от 18.06.2020 года во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), суд по заявлению участников дела и лиц, не участвовавших в деле, если суд решил вопрос об их правах, интересы и (или) обязанности (при наличии в них права на совершение соответствующих процессуальных действий, предусмотренных настоящим Кодексом), восстанавливает процессуальные сроки, установленные нормами настоящего Кодекса, если признает причины их пропуска уважительными и такими, обусловленные ограничениями, введенными в связи с карантином. Суд может восстановить соответствующий срок как до, так и после его окончания. Суд по заявлению лица продолжает процессуальный срок, установленный судом, если невозможность совершения соответствующей процессуальной действия в определенный срок обусловлена ограничениями, введенными в связи с карантином.
Судья В. [Н.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Провадження № 2/235/2352/20
Справа № 235/7499/20
заочне рішення
іменем україни
23 грудня 2020 року м. Покровськ
Красноармійський міськрайонний суд Донецької області
у складі: головуючого — судді [Н.] Г.В.
за участю секретаря [О.] В.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
У листопаді 2020 року особа_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (далі — ТОВ «Краснолиманське») про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування позовних вимог зазначив, що перебував у трудових відносинах з відповідачем з 07.02.2019р. по 23.01.2020р., звільнений за ст.38 КЗпП України за власним бажанням.
В день звільнення відповідач не провів із ним остаточного розрахунку, у зв`язку з чим на день подачі позову утворилась заборгованість у розмірі 56 372, 59 грн за період: листопад 2019 року — січень 2020 року.
В день звільнення він не працював, тому 22.10.2020 року спрямував на адресу відповідача заяву про проведення з ним остаточного розрахунку. Заява відповідачу не була вручена під час доставки 24.10.2020 року.
З цих підстав вважає, що його заява доставлена відповідачу 24.10.2020 року.
Враховуючи положення статті 117 КЗпП України вважав, що відвідач зобов`язаний сплатити йому середній заробіток за весь період затримки розрахунку (по день постановлення рішення), а саме з 25.10.2020 року (з наступної дати після відмови в отриманні поштової кореспонденції) по 16.11.2020 (на день подачі позову) у сумі 15 496, 20 грн.
На підставі наведеного просив стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі в сумі 56 372, 59 грн та середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 25.10.2020р. по день ухвалення рішення.
Позивач, представник позивача в судове засідання не з`явились, надали клопотання, в яких підтримали позовні вимоги, просили справу розглянути за їх відсутності, не заперечували проти заочного розгляду справи.
Відповідач про дату, час і місце судового засідання повідомлений належним чином, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, його представник в судове засідання не з`явився, не повідомив про причини неявки, відзив у встановлений судом строк не подав.
Згідно ст.280 ЦПК України по справі ухвалено заочне рішення на підставі наявних у ній доказів.
Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав.
Позивач перебував у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське» з 7 лютого 2019 року (наказ № 54к від 07.02.2019р.) по 23 січня 2020р. (наказ № 22к від 23.01.2020р.), працюючи прохідником підземним 5 розряду з повним підземним робочим днем у шахті, звільнений за ст.38 КЗпП України за власним бажанням (а.с.4−9).
Конституцією України гарантується право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначної законом.
Згідно ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Згідно розрахункових листків ТОВ «Краснолиманське» сума заборгованості із заробітної плати перед особа_1 складає: за листопад 2019 року — 14 720, 20 грн; за грудень 2019 року — 11 113, 84 грн; за січень 2020 року — 36 724, 89 грн, всього 62 558, 93 грн після утримання обов`язкових податків і зборів.
Доказів того, що сума заборгованості по заробітній платі, виплачена позивачу, відповідачем суду надано не було.
Враховуючи принцип диспозитивної цивільного судочинства, що міститься у ст.13 ЦПК України, відповідно до якого суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках, підлягає стягненню з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі за період: листопад 2019 року — січень 2020 року в сумі 56 372, 59 грн без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
У відповідності до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України рішення суду про присудження працівникові виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах заробітної плати за один місяць — січень 2020 року в сумі 36 724, 89 грн без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
Частина 1 ст.47 КЗпП України зобов`язує власника або уповноважений ним орган в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу.
Згідно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Статтею 117 КЗпП України передбачено відповідальність за затримку розрахунку при звільненні. Так, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч.1). При наявності спору про розміри належних працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ч.2).
Як зазначено у п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999р., установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коди ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Позивач у день звільнення не працював, 16 грудня 2020 року відповідач отримав копію позовної заяви, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення, отже, зобов`язаний був виплатити всі суми, що належать позивачу з дня отримання копії позовної заяви (дата, коли відповідачу стало відомо про вимогу позивача), у зв`язку з чим підлягає цивільній відповідальності, що передбачена ст.117 КЗпП України у вигляді стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17 грудня 2020 року по день ухвалення рішення судом.
Згідно Порядку обчислення середнього заробітку, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995р. № 100, середньомісячний заробіток позивача дорівнює 1033, 08 грн (23950, 31 грн + 12 207, 61 грн — заробітна плата за листопад та грудень 2019 року): 35 робочих днів у листопаді та грудні 2019 року.
Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, який повинен сплатити відповідач на користь позивача за період з 17 грудня 2020 року по 23 грудня 2020 року, становить 5 165, 40 грн (1 033, 08 грн х 5 робочих днів), де 1 033, 08 грн — середньоденний заробіток позивача на підприємстві, 5 дні — кількість робочих днів затримки виплати заробітної плати, з утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів.
Згідно ч.1 ст.141 ЦПК України витрати по сплаті судового збору підлягають покладенню на відповідача пропорційно задоволеної частини позовних вимог.
Згідно ч.6 ст.141 ЦПК України оскільки позивача звільнено від сплати судового збору за подачу позову про стягнення заборгованості по заробітні платі, судовий збір необхідно стягнути з відповідача в дохід держави.
Відповідно до ст.ст.47, 94, 115−117 КЗпП України, ст.ст.1, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 19, 81, 141, 263−265, 430 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позов особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (м. Родинське Донецької області, код єдрпоу 32281519) про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненнізадовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі за період: листопад 2019 року — січень 2020 року в сумі 56 372 (п`ятдесяти шести тисяч трьохсот сімдесяти двох) гривень 59 копійок без утримання з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17 грудня 2020 року по 23 грудня 2020 року в сумі 5 165 (п`яти тисяч ста шістдесяти п`яти) гривень 40 копійок з утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів, на відшкодування сплаченого судового збору 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.
В іншій частині позову відмовити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» в дохід держави судовий збір в розмірі 840 (восьмисот сорока) гривень 80 копійок.
Допустити негайне виконання судового рішення в частині присудження виплати заробітної плати за січень 2020 року в сумі 36 724 (тридцяти семи тисяч семисот двадцяти чотирьох) гривень 89 копійок.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного розгляду.
Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку учасниками справи, а також особами, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, повністю або частково до Донецького апеляційного суду через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його складання.
Учасник справи, якому рішення не було вручене у день його складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому рішення суду.
Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.
Заочне рішення може бути переглянуте Красноармійським міськрайонним судом Донецької області за письмовою заявою відповідача, яку може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручено у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Згідно п.3 Розділу ХІІ «Прикінцеві положення» ЦПК України в редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо перебігу процесуальних строків під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19)» № 731-ІХ від 18.06.2020 року під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цим Кодексом), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами цього Кодексу, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином. Суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення. Суд за заявою особи продовжує процесуальний строк, встановлений судом, якщо неможливість вчинення відповідної процесуальної дії у визначений строк зумовлена обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином.
Суддя Г.В. [Н.]
