ТОВ "КРАСНОЛИМАНСЬКЕ": невыплата зарплаты
Производство №2 / 235/569/21
Дело №235 / 284/21
Р Е Ш Е Н И Е
именем украины
23 февраля 2021 Красноармейский районный суд Донецкой области в составе
председательствующей — судьи [В.] А.В.,
при секретаре [А.] И.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Покровскую гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета приувольнении, —
В С Т, А Н О В И Л:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к ООО «Краснолиманская» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование своих исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком по делу ООО «Краснолиманская» с 12.07.2019 года по 30.07.2020 год. Приказом № 213 / к от 30.07.2020 г.. Он был уволен по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ Украины. При увольнении ответчик с ним не рассчиталсяя по заработной плате. Решением Красноармейского горрайонного суда от 16.11.2020 года взыскано с ООО «Краснолиманская» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 151075, 06 грн, средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 31 200 грн. Как следует из решения суда, средний заработок за время задержки расчета при увольнении взыскан за период с 09.10.2020 года по 16.11.2020 год (а. С. 27−29). Поскольку по состоянию на настоящее время решение суда от 16.11.2020 года не выполнены, задолженность по заработной плате в сумме 151075, 06 грн. не погашенная в полном объеме, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме за период с 17.11.2020 г.. по день принятия судебного решения, понесенные судебные расходы.
Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (а. С. 44).
Представитель ответчика ООО «Краснолиманская» в судебное заседание не явился, просилрассмотреть дело в его отсутствие и принять решение на усмотрение суда. (А. С. 42−43).
Суд рассмотрел дело в отсутствие участников дела, которые надлежащим образом о дне и времени слушания дела, в соответствии с положениями ст. ст. 128, 223 ГПК Украины, с учетом представленных ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие представителя стороны, что, в свою очередь, не нарушает прав и обязанностей участников судебного дела.
В соответствии с ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всих лиц, участвующих в деле, или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие лиц, участвующих в деле, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего средства не осуществляется.
Суд, исследовав материалы дела и проверив их доказательствами, приходит к следующему.
Судом установлено, что истец особа_1 находился в трудовых отношениях с ответчиком по делу ООО «Краснолиманское» «с 12.07.2019 года по 30.07.2020 год, де работал проходчиком подземным 5 разряда. (А 7−18).
Приказом № 213 / к от 30.07.2020 г.. Истца был освобожден по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ Украины. (А.с.18).
Решением Красноармейского горрайонного суда от 16.11.2020 года взыскано с ООО «Краснолимасньке» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в размере 151075, 06 грн, средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 31 200 грн. Как следует из решения суда, средний заработок за время заоримкы расчета при увольнении взыскан за период с 09.10.2020 года по 16.11.2020 год (а. с. 27−29).
В материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства в подтверждение исполнения решения суда о взыскании заработной платы в пользу истца.
Согласно справки Покровского ОГИС Восточного межрегионального управления МЮ Украины № 1718−919 от 13.01.2021 года в отделе находится исполнительное производство № 63 964 347 по исполнению исполнительного листа о взыскании с ООО «Краснолиманская» в пользу особа_1 саборгованости по заработной плате в сумме 151075, 06 грн., среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в размере 31 200 грн. без учета суммы налогов и других обязательных платежей. 23.12.2020 года государственным исполнителем вынесено постановление об открытии исполнительного производства. Долг по исполнительному производству по состоянию на 13.01.2021 года не оплачен (а 32).
В соответствии с положениями ст. 115 КЗоТ Украины, ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата виплачуеться работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периоду, за который осуществляется выплата.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдатьи работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Следовательно, основаниемответственности владельца согласно ст .. 117 КЗоТ, на которую ссылается истец, обосновывал свои требования, есть состав правонарушения, включающий два юридических факта: нарушение владельцем сроков расчета при увольнении и вина владельца.
Кроме того, следует отметить, что невыплата уволенному работнику всех сумм, причитающихся ему от собственника или уполномоченного им органа, является длящимся правонарушением, а следовательно, работник может определить окончательный объем своих требований только на момент прекращения такогов правонарушении, которым является день фактического расчета, что согласуется с правовой позицией, изложенной в решении Конституционного Суда Украины от 22 февраля 2012 года по делу № 1−5 / 2012.
Поскольку на день рассмотрения дела ответчик не рассчитался с истцом по заработной плате, а судебным решением от 16.11.2020 года с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате и средний заработок за период с 09.10.2020 года по 16.11.2020 год, взысканию подлежит средний по работамок за время задержки расчета при увольнении за период с 17.11.2020 г.. по 23.02.2021 год.
Средний заработок работника определяется в соответствии со ст. 27 ЗУ «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 г.. № 100.
Так, абзацем третьим пункта 2 Порядка установлено, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым пов`связана данная выплата. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и тому подобное.
Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная
плата исчисляется в соответствии с последним абзацем пуНКТУ 4 настоящего Порядка.
Среднедневная заработная плата составляет 1200 грн. (А. С. 26).
Средний заработок за время задержки расчета при увольнении составляет 1200×68 (рабочие дни) = 81 600 грн.
Согласно п. 164.2.1, п. 164.2 ст. 164 Налогового кодекса Украины доходы в виде заработной платы, начисленные (выплаченные) плательщику налога в соответствии с условиями Трудового договора (контракта), включаются в состав общего месячного (годового) налогооблагаемого дохода плательщика налога и является базой ОПОДаткування налогом на доходы физических лиц.
В соответствии с п. П. 168.1.1 п. 168 .1 ст. 168 Налогового кодекса Украины налоговый агент, начисляет (выплачивает, предоставляет) налогооблагаемый доход в пользу налогоплательщика, обязан удерживать налог с суммы такого дохода за его счет, используя ставку налога, определенную ст. 167 этого Кодекса.
Согласно п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплату труда «, поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Системный анализ законодательства дает основания для вывода, что суммы которые суд определяет к взысканию с работодателя в пользу работника, как средний заработок за время задержки расчета при увольнении, исчисляется без вычитания сумм налогов исобрания. Последние подлежат начислению работодателем при исполнении соответствующего судебного решения, вследствие чего выплачена работнику сумма уменьшается на сумму налогов и сборов.
При таких обстоятельствах, определенная судом сумма среднего заработка истца за время задержки расчета, подлежащей взысканию с ответчика, является суммой, с которой во время выполнения соответствующего судебного решения подлежат начислению работодателем и содержанию налоги и сборы.
Согласно ч.1 ст. 141 ГПК Украины с ответчикав пользу истца следует взыскать понесенный судебный сбор в размере 908 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.. 115, 116, 117 КЗоТ, ст. ст. 3, 5, 12, 13, 18, 258, 260, 265, 268, 273 ГПК Украины, суд —
Р Е Ш И Л:
Исковые требования лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Краснолиманская» в пользу ОСОБА_1средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 17.11.2020 года по 23.02.2021 год в сумме 81 600 грн.
с содержанием в дальнейшем из этой суммы обязательных налогов и сборов, судебный сбор в сумме 908 грн.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытииили прекращении апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Истец особа_1, информация_1, ИНН номер_1 адреса_1
Ответчик ООО «Краснолиманская», код егрпоу 32281519, местонахождение: г.. Родинское.
судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Провадження №2/235/569/21
Справа №235/284/21
Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни
23 лютого 2021 року Красно армійський міськрайонний суд Донецької області у складі
головуючої — судді [В.] О.В.,
при секретарі Алфьорової І.Р.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Покровську цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю « Краснолиманське» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ « Краснолиманське» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування своїх позовних вимог вказав, що перебував у трудових відносинах з відповідачем по справі ТОВ « Краснолиманська » з 12.07.2019 року по 30.07.2020 рік. Наказом № 213/к від 30.07.2020 р. його було звільнено за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільненні відповідач з ним не розрахувався по заробітній платі. Рішенням Красноармійського міськрайонного суду від 16.11.2020 року стягнуто з ТОВ «Краснолиманське» на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 151075, 06 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 31 200 грн. Як вбачається з рішення суду, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні стягнутий за період з 09.10.2020 року по 16.11.2020 рік (а. с. 27−29). Оскільки станом на теперішній час рішення суду від 16.11.2020 року не виконано, заборгованість по заробітній платі в сумі 151075, 06 грн. не погашена в повному обсязі, позивач просить стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі за період з 17.11.2020 р. по день ухвалення судового рішення, понесені судові витрати.
Позивач в судове засідання не з`явився, просив справу слухати у його відсутність (а. с. 44).
Представник відповідача ТОВ «Краснолиманське» в судове засідання не з`явився, просив справу слухати у його відсутність та ухвалити рішення на розсуд суду. (а. с. 42−43).
Суд розглянув справу за відсутності учасників справи, які належним чином повідомлені про день і час слухання справи, що відповідає положенням ст. ст. 128, 223 ЦПК України, з урахуванням поданих клопотань про розгляд справи за відсутності представника сторони, що, в свою чергу, не порушує прав та обов`язків учасників судової справи.
У відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального засобу не здійснюється.
Суд, дослідивши матеріали справи і перевіривши їх доказами, приходить до наступного.
Судом встановлено, що позивач особа_1 перебував у трудових відносинах з відповідачем по справі ТОВ «Краснолиманське» » з 12.07.2019 року по 30.07.2020 рік, де працював прохідником підземним 5 розряду. (а.с. 7−18).
Наказом № 213/к від 30.07.2020 р. позивача було звільнено за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. (а.с.18).
Рішенням красноармійського міськрайонного суду від 16.11.2020 року стягнуто з ТОВ «Краснолимасньке» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 151075, 06 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 31 200 грн. Як вбачається з рішення суду, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні стягнутий за період з 09.10.2020 року по 16.11.2020 рік (а. с. 27−29).
В матеріалах справи відсутні будь-які докази на підтвердження виконання рішення суду про стягнення заробітної плати на користь позивача.
Згідно довідки Покровського ВДВС Східного міжрегіонального управління МЮ України за № 1718−919 від 13.01.2021 року в відділі перебуває виконавче провадження № 63 964 347 щодо виконання виконавчого листа про стягнення з ТОВ «Краснолиманське» на користь особа_1 заборгованості по заробітній платі в сумі 151075, 06 грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 31 200 грн. без урахування суми податків й інших обов`язкових платежів. 23.12.2020 року державним виконавцем винесено постанову про відкриття виконавчого провадження. Борг по виконавчому провадженню станом на 13.01.2021 року не сплачено (а.с. 32).
Відповідно до положень ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Отже, підставою відповідальності власника відповідно до ст.. 117 КЗпП, на яку посилається позивач, обґрунтовував свої вимоги, є склад правопорушення, який включає два юридичних факта: порушення власником строків розрахунку при звільненні та вина власника.
Крім того, слід зазначити, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку, що узгоджується з правовою позицією, викладеною в рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі № 1−5/2012.
Оскільки на день розгляду справи відповідач не розрахувався з позивачем по заробітній платі, а судовим рішенням від 16.11.2020 року з відповідача на користь позивача стягнута заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за період з 09.10.2020 року по 16.11.2020 рік, стягненню підлягає середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17.11.2020 р. по 23.02.2021 рік.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 ЗУ «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100.
Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна
плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.
Середньоденна заробітна плата становить: 1200 грн. (а. с. 26).
Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить: 1200×68 (робочі дні) = 81 600 грн.
Згідно із п. 164.2.1, п. 164.2 ст. 164 Податкового кодексу України доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов Трудового договору (контракту), включаються до складу загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку і є базою оподаткування податком на доходи фізичних осіб.
Відповідно до п. п. 168.1.1 п. 168 .1 ст. 168 Податкового кодексу України податковий агент, що нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену ст. 167 цього Кодексу.
Відповідно до п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 « Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Системний аналіз законодавства дає підстави для висновку, що суми які суд визначає до стягнення з роботодавця на користь працівника, як середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, обчислюється без віднімання сум податків і зборів. Останні підлягають нарахуванню роботодавцем під час виконання відповідного судового рішення, унаслідок чого виплачена працівнику сума зменшується на суму податків і зборів.
За таких обставин, визначена судом сума середнього заробітку позивача за час затримки розрахунку, яка підлягає стягненню з відповідача, є сумою, з якої під час виконання відповідного судового рішення підлягають нарахуванню роботодавцем та утриманню податки та збори.
Відповідно до ч.1 ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача слід стягнути понесений судовий збір у розмірі 908 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст..ст. 115, 116, 117 КЗпП, ст. ст. 3, 5, 12, 13, 18, 258, 260, 265, 268, 273 ЦПК України, суд, —
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю « Краснолиманське» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Товариства з Обмеженою Відповідальністю « Краснолиманське» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17.11.2020 рік по 23.02.2021 рік в сумі 81 600 грн.
з утриманням в подальшому з цієї суми обов`язкових податків та зборів, судовий збір в сумі 908 грн.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Донецького Апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1, інформація_1, ІПН номер_1, адреса_1
Відповідач ТОВ «Краснолиманська», код єдрпоу 32281519, місцезнаходження: м. Родинське.
Суддя:
Дело №235 / 284/21
Р Е Ш Е Н И Е
именем украины
23 февраля 2021 Красноармейский районный суд Донецкой области в составе
председательствующей — судьи [В.] А.В.,
при секретаре [А.] И.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Покровскую гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета приувольнении, —
В С Т, А Н О В И Л:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к ООО «Краснолиманская» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование своих исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком по делу ООО «Краснолиманская» с 12.07.2019 года по 30.07.2020 год. Приказом № 213 / к от 30.07.2020 г.. Он был уволен по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ Украины. При увольнении ответчик с ним не рассчиталсяя по заработной плате. Решением Красноармейского горрайонного суда от 16.11.2020 года взыскано с ООО «Краснолиманская» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 151075, 06 грн, средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 31 200 грн. Как следует из решения суда, средний заработок за время задержки расчета при увольнении взыскан за период с 09.10.2020 года по 16.11.2020 год (а. С. 27−29). Поскольку по состоянию на настоящее время решение суда от 16.11.2020 года не выполнены, задолженность по заработной плате в сумме 151075, 06 грн. не погашенная в полном объеме, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме за период с 17.11.2020 г.. по день принятия судебного решения, понесенные судебные расходы.
Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (а. С. 44).
Представитель ответчика ООО «Краснолиманская» в судебное заседание не явился, просилрассмотреть дело в его отсутствие и принять решение на усмотрение суда. (А. С. 42−43).
Суд рассмотрел дело в отсутствие участников дела, которые надлежащим образом о дне и времени слушания дела, в соответствии с положениями ст. ст. 128, 223 ГПК Украины, с учетом представленных ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие представителя стороны, что, в свою очередь, не нарушает прав и обязанностей участников судебного дела.
В соответствии с ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всих лиц, участвующих в деле, или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие лиц, участвующих в деле, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего средства не осуществляется.
Суд, исследовав материалы дела и проверив их доказательствами, приходит к следующему.
Судом установлено, что истец особа_1 находился в трудовых отношениях с ответчиком по делу ООО «Краснолиманское» «с 12.07.2019 года по 30.07.2020 год, де работал проходчиком подземным 5 разряда. (А 7−18).
Приказом № 213 / к от 30.07.2020 г.. Истца был освобожден по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ Украины. (А.с.18).
Решением Красноармейского горрайонного суда от 16.11.2020 года взыскано с ООО «Краснолимасньке» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в размере 151075, 06 грн, средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 31 200 грн. Как следует из решения суда, средний заработок за время заоримкы расчета при увольнении взыскан за период с 09.10.2020 года по 16.11.2020 год (а. с. 27−29).
В материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства в подтверждение исполнения решения суда о взыскании заработной платы в пользу истца.
Согласно справки Покровского ОГИС Восточного межрегионального управления МЮ Украины № 1718−919 от 13.01.2021 года в отделе находится исполнительное производство № 63 964 347 по исполнению исполнительного листа о взыскании с ООО «Краснолиманская» в пользу особа_1 саборгованости по заработной плате в сумме 151075, 06 грн., среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в размере 31 200 грн. без учета суммы налогов и других обязательных платежей. 23.12.2020 года государственным исполнителем вынесено постановление об открытии исполнительного производства. Долг по исполнительному производству по состоянию на 13.01.2021 года не оплачен (а 32).
В соответствии с положениями ст. 115 КЗоТ Украины, ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата виплачуеться работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периоду, за который осуществляется выплата.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдатьи работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Следовательно, основаниемответственности владельца согласно ст .. 117 КЗоТ, на которую ссылается истец, обосновывал свои требования, есть состав правонарушения, включающий два юридических факта: нарушение владельцем сроков расчета при увольнении и вина владельца.
Кроме того, следует отметить, что невыплата уволенному работнику всех сумм, причитающихся ему от собственника или уполномоченного им органа, является длящимся правонарушением, а следовательно, работник может определить окончательный объем своих требований только на момент прекращения такогов правонарушении, которым является день фактического расчета, что согласуется с правовой позицией, изложенной в решении Конституционного Суда Украины от 22 февраля 2012 года по делу № 1−5 / 2012.
Поскольку на день рассмотрения дела ответчик не рассчитался с истцом по заработной плате, а судебным решением от 16.11.2020 года с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате и средний заработок за период с 09.10.2020 года по 16.11.2020 год, взысканию подлежит средний по работамок за время задержки расчета при увольнении за период с 17.11.2020 г.. по 23.02.2021 год.
Средний заработок работника определяется в соответствии со ст. 27 ЗУ «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 г.. № 100.
Так, абзацем третьим пункта 2 Порядка установлено, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым пов`связана данная выплата. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и тому подобное.
Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная
плата исчисляется в соответствии с последним абзацем пуНКТУ 4 настоящего Порядка.
Среднедневная заработная плата составляет 1200 грн. (А. С. 26).
Средний заработок за время задержки расчета при увольнении составляет 1200×68 (рабочие дни) = 81 600 грн.
Согласно п. 164.2.1, п. 164.2 ст. 164 Налогового кодекса Украины доходы в виде заработной платы, начисленные (выплаченные) плательщику налога в соответствии с условиями Трудового договора (контракта), включаются в состав общего месячного (годового) налогооблагаемого дохода плательщика налога и является базой ОПОДаткування налогом на доходы физических лиц.
В соответствии с п. П. 168.1.1 п. 168 .1 ст. 168 Налогового кодекса Украины налоговый агент, начисляет (выплачивает, предоставляет) налогооблагаемый доход в пользу налогоплательщика, обязан удерживать налог с суммы такого дохода за его счет, используя ставку налога, определенную ст. 167 этого Кодекса.
Согласно п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 года № 13 «О практике применения судами законодательства об оплату труда «, поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Системный анализ законодательства дает основания для вывода, что суммы которые суд определяет к взысканию с работодателя в пользу работника, как средний заработок за время задержки расчета при увольнении, исчисляется без вычитания сумм налогов исобрания. Последние подлежат начислению работодателем при исполнении соответствующего судебного решения, вследствие чего выплачена работнику сумма уменьшается на сумму налогов и сборов.
При таких обстоятельствах, определенная судом сумма среднего заработка истца за время задержки расчета, подлежащей взысканию с ответчика, является суммой, с которой во время выполнения соответствующего судебного решения подлежат начислению работодателем и содержанию налоги и сборы.
Согласно ч.1 ст. 141 ГПК Украины с ответчикав пользу истца следует взыскать понесенный судебный сбор в размере 908 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.. 115, 116, 117 КЗоТ, ст. ст. 3, 5, 12, 13, 18, 258, 260, 265, 268, 273 ГПК Украины, суд —
Р Е Ш И Л:
Исковые требования лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Краснолиманская» в пользу ОСОБА_1средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 17.11.2020 года по 23.02.2021 год в сумме 81 600 грн.
с содержанием в дальнейшем из этой суммы обязательных налогов и сборов, судебный сбор в сумме 908 грн.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытииили прекращении апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Истец особа_1, информация_1, ИНН номер_1 адреса_1
Ответчик ООО «Краснолиманская», код егрпоу 32281519, местонахождение: г.. Родинское.
судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Провадження №2/235/569/21
Справа №235/284/21
Р І Ш Е Н Н Я
іменем україни
23 лютого 2021 року Красно армійський міськрайонний суд Донецької області у складі
головуючої — судді [В.] О.В.,
при секретарі Алфьорової І.Р.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Покровську цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю « Краснолиманське» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ « Краснолиманське» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування своїх позовних вимог вказав, що перебував у трудових відносинах з відповідачем по справі ТОВ « Краснолиманська » з 12.07.2019 року по 30.07.2020 рік. Наказом № 213/к від 30.07.2020 р. його було звільнено за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільненні відповідач з ним не розрахувався по заробітній платі. Рішенням Красноармійського міськрайонного суду від 16.11.2020 року стягнуто з ТОВ «Краснолиманське» на його користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 151075, 06 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 31 200 грн. Як вбачається з рішення суду, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні стягнутий за період з 09.10.2020 року по 16.11.2020 рік (а. с. 27−29). Оскільки станом на теперішній час рішення суду від 16.11.2020 року не виконано, заборгованість по заробітній платі в сумі 151075, 06 грн. не погашена в повному обсязі, позивач просить стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі за період з 17.11.2020 р. по день ухвалення судового рішення, понесені судові витрати.
Позивач в судове засідання не з`явився, просив справу слухати у його відсутність (а. с. 44).
Представник відповідача ТОВ «Краснолиманське» в судове засідання не з`явився, просив справу слухати у його відсутність та ухвалити рішення на розсуд суду. (а. с. 42−43).
Суд розглянув справу за відсутності учасників справи, які належним чином повідомлені про день і час слухання справи, що відповідає положенням ст. ст. 128, 223 ЦПК України, з урахуванням поданих клопотань про розгляд справи за відсутності представника сторони, що, в свою чергу, не порушує прав та обов`язків учасників судової справи.
У відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального засобу не здійснюється.
Суд, дослідивши матеріали справи і перевіривши їх доказами, приходить до наступного.
Судом встановлено, що позивач особа_1 перебував у трудових відносинах з відповідачем по справі ТОВ «Краснолиманське» » з 12.07.2019 року по 30.07.2020 рік, де працював прохідником підземним 5 розряду. (а.с. 7−18).
Наказом № 213/к від 30.07.2020 р. позивача було звільнено за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. (а.с.18).
Рішенням красноармійського міськрайонного суду від 16.11.2020 року стягнуто з ТОВ «Краснолимасньке» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 151075, 06 грн, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 31 200 грн. Як вбачається з рішення суду, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні стягнутий за період з 09.10.2020 року по 16.11.2020 рік (а. с. 27−29).
В матеріалах справи відсутні будь-які докази на підтвердження виконання рішення суду про стягнення заробітної плати на користь позивача.
Згідно довідки Покровського ВДВС Східного міжрегіонального управління МЮ України за № 1718−919 від 13.01.2021 року в відділі перебуває виконавче провадження № 63 964 347 щодо виконання виконавчого листа про стягнення з ТОВ «Краснолиманське» на користь особа_1 заборгованості по заробітній платі в сумі 151075, 06 грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 31 200 грн. без урахування суми податків й інших обов`язкових платежів. 23.12.2020 року державним виконавцем винесено постанову про відкриття виконавчого провадження. Борг по виконавчому провадженню станом на 13.01.2021 року не сплачено (а.с. 32).
Відповідно до положень ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Отже, підставою відповідальності власника відповідно до ст.. 117 КЗпП, на яку посилається позивач, обґрунтовував свої вимоги, є склад правопорушення, який включає два юридичних факта: порушення власником строків розрахунку при звільненні та вина власника.
Крім того, слід зазначити, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку, що узгоджується з правовою позицією, викладеною в рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі № 1−5/2012.
Оскільки на день розгляду справи відповідач не розрахувався з позивачем по заробітній платі, а судовим рішенням від 16.11.2020 року з відповідача на користь позивача стягнута заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за період з 09.10.2020 року по 16.11.2020 рік, стягненню підлягає середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17.11.2020 р. по 23.02.2021 рік.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст. 27 ЗУ «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100.
Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна
плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.
Середньоденна заробітна плата становить: 1200 грн. (а. с. 26).
Середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить: 1200×68 (робочі дні) = 81 600 грн.
Згідно із п. 164.2.1, п. 164.2 ст. 164 Податкового кодексу України доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов Трудового договору (контракту), включаються до складу загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку і є базою оподаткування податком на доходи фізичних осіб.
Відповідно до п. п. 168.1.1 п. 168 .1 ст. 168 Податкового кодексу України податковий агент, що нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену ст. 167 цього Кодексу.
Відповідно до п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року № 13 « Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Системний аналіз законодавства дає підстави для висновку, що суми які суд визначає до стягнення з роботодавця на користь працівника, як середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, обчислюється без віднімання сум податків і зборів. Останні підлягають нарахуванню роботодавцем під час виконання відповідного судового рішення, унаслідок чого виплачена працівнику сума зменшується на суму податків і зборів.
За таких обставин, визначена судом сума середнього заробітку позивача за час затримки розрахунку, яка підлягає стягненню з відповідача, є сумою, з якої під час виконання відповідного судового рішення підлягають нарахуванню роботодавцем та утриманню податки та збори.
Відповідно до ч.1 ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача слід стягнути понесений судовий збір у розмірі 908 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст..ст. 115, 116, 117 КЗпП, ст. ст. 3, 5, 12, 13, 18, 258, 260, 265, 268, 273 ЦПК України, суд, —
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю « Краснолиманське» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Товариства з Обмеженою Відповідальністю « Краснолиманське» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17.11.2020 рік по 23.02.2021 рік в сумі 81 600 грн.
з утриманням в подальшому з цієї суми обов`язкових податків та зборів, судовий збір в сумі 908 грн.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Донецького Апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1, інформація_1, ІПН номер_1, адреса_1
Відповідач ТОВ «Краснолиманська», код єдрпоу 32281519, місцезнаходження: м. Родинське.
Суддя:
Полезный отзыв?
(1)
