ТОВ "КРАСНОЛИМАНСЬКЕ": невыплата зарплаты

Производство № 2/235/706/21
Дело № 235/857/21
решение
именем украины

11 марта 2021 г.. Покровск


Красноармейский районный суд Донецкой области
в составе: председательствующего - судьи [Н.] Г.В.
с участием секретаря [О.] В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в порядке упрощенного искового производства с вызовом сторон гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, -

В:

В феврале 2021 особа_1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» (далее - ООО «Краснолиманське ») о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 22.05.2018 года по 11.12.2020р., Освобожден по ч.3 ст.38 КЗоТ Украины по собственному желанию в связи с невыполнением законодательства о труде.
В день увольнения ответчик провел с ним окончательного расчета, в связи с чем в день подачи иска образовалиась задолженность по заработной плате в размере 351 265, 63 грн за период: ноябрь 2019 - декабрь 2020 года.
Просил взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за задержку расчета при увольнении за период с 12.12.2020 года по день принятия решения, который по состоянию на 01.02.2021 года составляет 48 879, 93 грн.
Истец в судебное заседание не явился, предоставил ходатайство, в котором поддержал исковые требования, просил рассмотреть дело в его отсутствие, не возражал против заочного рассмотрения дела.
Ответчик предоставил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, отзыв в установленный судом срок не подал.
Исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Истец находился в трудовых отношениях с ООО «Краснолиманская» с 22 мая 2018 (приказ № 735 / к от 22.05.2018р.) По 11 декабря 2020 (приказ № 345 / к от 11.12.2020р.), Освобожден по ч.3 ст.38 КЗоТ Украины по собственному желанию в связи с невыполнением влАсника законодательства о труде (а.с.7-10).
Конституцией Украины гарантируется право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже выдающейся законом.
Согласно ст.94 КЗоТ Украины, ст.1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-диловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст.115 КЗоТ Украины, ст.24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом орГаном (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективнымдоговором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до початку отпуска.
Согласно справки ООО «Краснолиманская» № 514 от 18.02.2021р. особа_1 был освобожден 11 декабря 2020 приказом от 11.12.2020р. № 345 / к и проведен полный расчет включительно по октябрь 2019 года. сумма задолженности на дату составления справки составила за ноябрь 2019 - декабрь 2020 - 351 265, 63 грн.
Доказательств того, что задолженность по заработной плате выплачена истцу ответчиком суду предоставлено не было.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что право истеца на получение заработной платы было возбуждено ответчиком и подлежит защите судом путем взыскания задолженности по заработной плате за период: ноябрь 2019 - декабрь 2020 году в сумме 351 265, 63 грн удержания налогов и других обязательных платежей.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины решение суда о присуждении работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах заработной платы за один месяц - декабрь 2020 году в сумме 110 907, 20 грн удержаниия налогов и других обязательных платежей.
Часть 1 ст.47 КЗоТ Украины обязывает собственника или уполномоченный им орган в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммыдолжны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанном в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 117 КЗоТ Украины пепредусмотренном ответственность за задержку расчета при увольнении. Так, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ч.1). При наличии спора о размерах причитающихся работнику сумм собственник или уполномоченный им орган повинен оплатить указано в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора (ч.2).
Как указано в п.20 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24.12.1999р., Установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, коды он в этот день был на работе - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст .117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела - по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствие в этом своейвине. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Истец в день увольнения работал, следовательно ответчик обязан был при увольнении истца выплатить все суммы, причитающиеся ему в день увольнения, в связи с чем подлежит гражданской ответственности, предусмотренной ст.117 КЗоТ Украины в виде взыскания среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Согласно справки ООО «Краснолиманская» № 515 от 18 февраля 2020г. среднедневной заработокОСОБА_1, который работал на ООО «Краснолиманское», рассчитанный согласно постановлению КМУ № 100 от 08.02.1995р., Составляет 1 481, 21 грн.
Итак, средний заработок за время задержки расчета при увольнении, который должен оплатить ответчик в пользу истца за период с 12 декабря 2020 по 11 марта 2021, составляет 88 872, 60 грн (1 481, 21 грн х 60 рабочих дня), где 1 481, 21 грн - среднедневной заработок истца на предприятии, 60 дней - количество рабочих дней задержки выплаты заработной платыи, с удержанием из этой суммы налогов и других обязательных платежей.
Определением судьи Красноармейского горрайонного суда Донецкой области от 11 февраля 2021 уплату судебного сбора в этот гражданскому делу было истцу было отсрочено до принятия судебного решения по делу (а.с.18). В установленный судом срок судебный сбор не был уплачен истцом, в связи с чем судебный сбор по исковым требованиям о взыскании среднего заработка за время задержки расчета в соответствии с ч.2 ст.136 ГПК Укны подлежит взысканию по решению суда в сумме 888, 73 грн (88 872, 60 грн х 1%).
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины судебный сбор по исковым требованиям о взыскании задолженности по заработной плате возлагается на ответчика, так как истец в соответствии с п.1 ч.1 ст.5 Закона Украины «О судебном сборе» освобожден от его уплаты в при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях по делам о взыскании заработной платы и восстановлении на работе, в сумме 908 грн (351 265, 63 грн х 1%).
В соответствии сст.ст.47, 94, 115-117 КЗоТ Украины, ст.ст. 1, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.4, 19, 81, 141, 263-265, 430 ГПК Украины, суд -

решил:

Иск особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» (г.. Родинское Донецкой области, код егрпоу 32281519) о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить повнисютю.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» задолженность по заработной плате за период: ноябрь 2019 - декабрь 2020 году в сумме 351 265 (трехсот пятидесяти одной тысячи двухсот шестидесяти пяти) рублей 63 копеек без удержания из этой суммы налогов и других обязательных платежей, средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 12 декабря 2020 по 11 марта 2021 в сумме 88 872 (восьмидесяти восьми тысяч восьмисот семидесяти двухх) рублей 60 копеек с удержанием из этой суммы налогов и других обязательных платежей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в доход государства судебный сбор в размере 1796 (одной тысячи семисот девяноста шести) рублей 73 копеек.
Допустить немедленное исполнение судебного решения в части присуждении выплаты заработной платы за декабрь 2020 году в сумме 110 907 (ста десяти тысяч дев`ятисот семи) рублей 20 копеек без удержания из этой суммы налогов и других обязательныхх платежей.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного рассмотрения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке участниками дела, а также лицами, которые не принимали участия в деле, если суд решил вопрос об их правах, свободах, интересах и (или) обязанности, полностью или частично в Донецкий апелляционный суд через Красноармейский районный суд Донецкой области в течение тридцати дней с дня его составления.
Участник дела, которому решение не было вручено в день его составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня врученияему решение суда.
Срок на апелляционное обжалование может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам, кроме случаев, указанных в части второй статьи 358 ГПК Украины.
Согласно п.3 раздела ХII «Заключительные положения» ГПК Украины в редакции Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о ходе процессуальных сроков во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19)» № 731-ИХ от 18.06.2020 года во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), суд по заявлению участников дела и лиц, не участвовавших в деле, если суд решил вопрос об их правах, интересы и (или) обязанности (при наличии у них права на совершение соответствующих процессуальных действий, предусмотренных настоящим Кодексом), восстанавливает процессуальные сроки, установленные нормами настоящего Кодекса, если признает причины их пропуска уважительными итакими, обусловленные ограничениями, введенными в связи с карантином. Суд может восстановить соответствующий срок как до, так и после его окончания. Суд по заявлению лица продолжает процессуальный срок, установленный судом, если невозможность совершения соответствующей процессуальной действия в определенный срок обусловлена ​​ограничениями, введенными в связи с карантином.



Судья В. [Н.]






















ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Провадження № 2/235/706/21
Справа № 235/857/21
рішення
іменем україни

11 березня 2021 року м. Покровськ


Красноармійський міськрайонний суд Донецької області
у складі: головуючого – судді [Н.] Г.В.
за участю секретаря [О.] В.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

встановив:

У лютому 2021 року особа_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (далі – ТОВ «Краснолиманське») про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування позовних вимог зазначив, що перебував у трудових відносинах з відповідачем з 22.05.2018 року по 11.12.2020р., звільнений за ч.3 ст.38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником законодавства про працю.
В день звільнення відповідач не провів із ним остаточного розрахунку, у зв`язку з чим на день подачі позову утворилась заборгованість із заробітної плати у розмірі 351 265, 63 грн за період: листопада 2019 року – грудень 2020 року.
Просив стягнути з відповідача на свою користь середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 12.12.2020 року по день ухвалення рішення, який станом на 01.02.2021 року складає 48 879, 93 грн.
Позивач в судове засідання не з`явився, надав клопотання, в якому підтримав позовні вимоги, просив справу розглянути за його відсутності, не заперечував проти заочного розгляду справи.
Відповідач надав клопотання про розгляд справи за відсутності його представника, відзив у встановлений судом строк не подав.
Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Позивач перебував у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське» з 22 травня 2018 року (наказ № 735/к від 22.05.2018р.) по 11 грудня 2020 року (наказ № 345/к від 11.12.2020р.), звільнений за ч.3 ст.38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником законодавства про працю (а.с.7-10).
Конституцією України гарантується право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначної законом.
Згідно ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Згідно довідки ТОВ «Краснолиманське» № 514 від 18.02.2021р. особа_1 було звільнено 11 грудня 2020 року наказом від 11.12.2020р. № 345/к та проведено повний розрахунок включно по жовтень 2019 року. сума заборгованість на дату складання довідки склала за листопад 2019 року – грудень 2020 року – 351 265, 63 грн.
Доказів того, що заборгованість по заробітній платі виплачена позивачу відповідачем суду надано не було.
За таких обставин суд приходить до висновку про те, що право позивача на отримання заробітної плати було порушено відповідачем і підлягає захисту судом шляхом стягнення заборгованості по заробітній платі за період: листопад 2019 року – грудень 2020 року в сумі 351 265, 63 грн без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
У відповідності до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України рішення суду про присудження працівникові виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах заробітної плати за один місяць - грудень 2020 року в сумі 110 907, 20 грн без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
Частина 1 ст.47 КЗпП України зобов`язує власника або уповноважений ним орган в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу.
Згідно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Статтею 117 КЗпП України передбачено відповідальність за затримку розрахунку при звільненні. Так, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч.1). При наявності спору про розміри належних працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ч.2).
Як зазначено у п.20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999р., установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коди ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи – по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Позивач у день звільнення працював, отже відповідач зобов`язаний був при звільненні позивача виплатити всі суми, що йому належать, у день звільнення, у зв`язку з чим підлягає цивільній відповідальності, що передбачена ст.117 КЗпП України у вигляді стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Згідно довідки ТОВ «Краснолиманське» № 515 від 18 лютого 2020р. середньоденний заробіток особа_1 , який працював на ТОВ «Краснолиманське», розрахований згідно постанови КМУ № 100 від 08.02.1995р., становить 1 481, 21 грн.
Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, який повинен сплатити відповідач на користь позивача за період з 12 грудня 2020 року по 11 березня 2021 року, становить 88 872, 60 грн (1 481, 21 грн х 60 робочі дні), де 1 481, 21 грн – середньоденний заробіток позивача на підприємстві, 60 днів – кількість робочих днів затримки виплати заробітної плати, з утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів.
Ухвалою судді Красноармійського міськрайонного суду Донецької області від 11 лютого 2021 року сплату судового збору у цей цивільній справі було позивачу було відстрочено до ухвалення судового рішення у справі (а.с.18). У встановлений судом строк судовий збір не був сплачений позивачем, у зв`язку з чим судовий збір за позовними вимогами про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку відповідно до ч.2 ст.136 ЦПК України підлягає стягненню за судовим рішенням в сумі 888, 73 грн (88 872, 60 грн х 1%).
Згідно ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір за позовними вимогами про стягнення заборгованості по заробітній платі покладається на відповідача, так як позивач відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від його сплати під час розгляду справи в усіх судових інстанціях у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі, в сумі 908 грн (351 265, 63 грн х 1%).
Відповідно до ст.ст.47, 94, 115-117 КЗпП України, ст.ст.1, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 19, 81, 141, 263-265, 430 ЦПК України, суд, -

вирішив:

Позов особа_1 ( адреса_1 , рнокпп номер_1 ) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (м. Родинське Донецької області, код єдрпоу 32281519) про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити повністю.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» заборгованість по заробітній платі за період: листопад 2019 року - грудень 2020 року в сумі 351 265 (трьохсот п`ятдесяти однієї тисячі двохсот шістдесяти п`яти) гривень 63 копійок без утримання з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 12 грудня 2020 року по 11 березня 2021 року в сумі 88 872 (вісімдесяти восьми тисяч восьмисот сімдесяти двох) гривень 60 копійок з утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» в дохід держави судовий збір в розмірі 1 796 (однієї тисячі семисот дев`яноста шести) гривень 73 копійок.
Допустити негайне виконання судового рішення в частині присудження виплати заробітної плати за грудень 2020 року в сумі 110 907 (ста десяти тисяч дев`ятисот семи) гривень 20 копійок без утримання з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного розгляду.
Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку учасниками справи, а також особами, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, повністю або частково до Донецького апеляційного суду через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його складання.
Учасник справи, якому рішення не було вручене у день його складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому рішення суду.
Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.
Згідно п.3 Розділу ХІІ «Прикінцеві положення» ЦПК України в редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо перебігу процесуальних строків під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19)» № 731-ІХ від 18.06.2020 року під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цим Кодексом), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами цього Кодексу, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином. Суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення. Суд за заявою особи продовжує процесуальний строк, встановлений судом, якщо неможливість вчинення відповідної процесуальної дії у визначений строк зумовлена обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином.



Суддя Г.В. [Н.]