ТОВ "КРАСНОЛИМАНСЬКЕ": невыплата зарплаты

Производство № 2/235/898/21
Дело № 235/1683/21

решение
именем украины

15 апреля 2021 г.. Покровск


Красноармейский районный суд Донецкой области
в составе: председательствующего - судьи [Н.] Г.В.
с участием секретаря [О.] В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зали суда в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон дело по иску лицо_1, от имени которого действует особа_2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате, -

В:

В марте 2021 особа_1, от имени которого действует особа_2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» (далее - ООО «Краснолиманская») овзыскание задолженности по заработной плате.
В обоснование исковых требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 05.08.2019р по настоящее время.
Начиная с 01.12.2019 года ответчик не выплачивает ему заработную плату, в связи с чем задолженность по заработной плате составляет 165 633, 18 грн за период: 1 декабря 2019 - 1 декабря 2020 года.
Истец и его представитель адвокат [М.] Н.В. В судебном заседании появились, предоставили ходатайства, в яких поддержали исковые требования, просили иск удовлетворить.
Ответчик предоставил ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в отсутствие его представителя, просил уменьшить размер расходов на оплату юридической помощи, отзыв в установленный судом срок не подал.
Исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Истец находится в трудовых отношениях с ООО «Краснолиманская» с 5 августа 2019 (приказ № 179 / к от 05.08.2019р.) По настоящее время, працюючы горнорабочим очистного забоя подземным 5 разряда с полным подземным рабочим днем ​​в шахте (а.с.13-14).
Конституцией Украины гарантируется право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже выдающейся законом.
Согласно ст.94 КЗоТ Украины, ст.1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы залеживо от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст.115 КЗоТ Украины, ст.24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или иДругими уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода , за который осуществляется выплата.
В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Размер заработнойой платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Заработная плата работникам за все время ежегодногой отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Согласно справки ООО «Краснолиманская» № 620 от 29.03.2021р. сумма задолженности по заработной плате перед особа_1 составляет по декабрь 2019 - февраль 2021 - 105 956, 80 грн после удержания обязательных налогов и сборов.
Часть 1 ст.47 КЗоТ Украины обязывает собственника или уполномоченный им орган в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в стАтти 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно сообщить працивника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанном в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что право истца на получение заработной платы было возбуждено ответчиком и подлежит защите судом путем взыскания задолженности по заработной плате за период: декабрь 2019 - февраль 2021 - 105 956, 80 грн бес удержанием из этой суммы налогов и других обязательных платежей.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины решение суда о присуждении работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению в пределах заработной платы за один месяц - февраль 2021 в сумме 3 525, 17 грн содержанием налогов и других обов` языковых платежей.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на ответчика, а уплаченный при обращении в суд судебный сбор подлежит возмещению истцу пропорционно удовлетворенной части исковых требований.
С учетом указанных требований закона, процент довольных судом исковых требований по иску составляет 63, 97%, из расчета 165 633, 18 грн - 100%, 105 956, 80 грн - х%, х = 105 956, 80 грн. х 100%: 165 633, 18 грн.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца понесенные им по делу судебные расходы по уплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 580, 85 грн, из расчета 63, 97% х 908 грн: 100%.
Видповидно к ч.ч.1, 2 ст.137 ГПК Украины расходы, связанные с правовым помощью адвоката, несут стороны, кроме случаев предоставления юридической помощи за счет государства. По результатам рассмотрения дела расходы на юридическую помощь адвоката подлежат распределению между сторонами вместе с другими судебными издержками.
В подтверждение несения истцом расходов на юридическую помощь суда предоставлены следующие документы: договор о предоставлении правовой (юридической) помощи № 01/01/21, заключенный 13 января 2020 г.глазу между особа_2, действующего на основании свидетельства о праве на занятие адвокатской деятельностью, и особа_1 расчетом расходов на правовую помощь по договору правовой помощи № 01/01/21, от 13.01.2020 года, квитанции от 13.01.2021 об уплате по договору правовой помощи № 01/01/21, от 13.01.2020 года в сумме 5 000, 00 грн.
Процессуальным законодательством предусмотрено, что возмещению подлежат расходы, понесенные стороной в связи с предоставлением ему правной помощи адвокатом.
Таким образомПодлежит взысканию с ответчика в пользу истца понесенные им расходы, связанные с правовым помощью пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 3 198, 5 грн, из расчета 63, 97% х 5000 грн: 100%.
Указанная сумма расходов на профессиональную юридическую помощь является несоизмеримо учитывая разумную необходимость затрат для этого дела, поскольку дело не представляет собой большой сложности, рассматривается в упрощенном производстве без вызова сторон, таким образом, суд пришел к выводу о целесообразности сменшення взыскании расходов на профессиональную юридическую помощь в размере 1 000, 00 грн.
Согласно ч.6 ст.141 ГПК Украины судебный сбор необходимо взыскать с ответчика в доход государства.
Согласно ст.ст.47, 94, 115-117 КЗоТ Украины, ст.ст. 1, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.4, 19, 81, 141, 263-265, 430 ГПК Украина, суд -
решил:

Иск особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманське »(г.. Родинское Донецкой области, улица Победы, 9, код егрпоу 32281519) о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате за период: декабрь 2019 - февраль 2021 в сумме 105 956 (ста пяти тысяч дев`ятисот пятидесяти шести) рублей 80 копеек без содержанием с этой суммы налогов и других обязательных платежей, расходы на профную юридическую помощь в сумме 1000 (одной тысячи) рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в доход государства судебный сбор в размере 580 (пятисот восьмидесяти) гривен 85 копеек.
Допустить немедленное исполнение судебного решения в части присуждении выплаты заработной платы за февраль 2021 в сумме 3525 (трех тысяч пятисот двадцати пяти) рублей 17 копеек) без удержанием из этой суммы налогов и других обязанностейовых платежей.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного рассмотрения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядкеучастниками дела, а также лицами, которые не принимали участия в деле, если суд решил вопрос об их правах, свободах, интересах и (или) обязанности, полностью или частично в Донецкий апелляционный суд через Красноармейский районный суд Донецкой области в течение тридцати дней с дня его составления.
Участник дела, которому решение не было вручено в день его составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати днейов со дня вручения ему решения суда.
Срок на апелляционное обжалование может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам, кроме случаев, указанных в части второй статьи 358 ГПК Украины.
Согласно п.3 раздела ХII «Заключительные положения» ГПК Украины в редакции Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о ходе процессуальных сроков во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной боделай (covid-19) »№ 731-их от 18.06.2020 года во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), суд по заявлению участников дела и лиц, которые не принимали участия в деле, если суд решил вопрос об их правах, интересы и (или) обязанности (при наличии у них права на совершение соответствующих процессуальных действий, предусмотренных настоящим Кодексом), восстанавливает процессуальные сроки, установленные нормами настоящего Кодекса, если признает причиныих пропуска уважительными и такими, обусловленные ограничениями, введенными в связи с карантином. Суд может восстановить соответствующий срок как до, так и после его окончания. Суд по заявлению лица продолжает процессуальный срок, установленный судом, если невозможность совершения соответствующей процессуальной действия в определенный срок обусловлена ​​ограничениями, введенными в связи с карантином.



Судья В. [Н.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:



Провадження № 2/235/898/21
Справа № 235/1683/21

рішення
іменем україни

15 квітня 2021 року м. Покровськ


Красноармійський міськрайонний суд Донецької області
у складі: головуючого – судді [Н.] Г.В.
за участю секретаря [О.] В.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін цивільну справу за позовом особа_1 , від імені якого діє особа_2 , до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

встановив:

У березні 2021 року особа_1 , від імені якого діє особа_2 , звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (далі – ТОВ «Краснолиманське») про стягнення заборгованості по заробітній платі.
В обґрунтування позовних вимог зазначив, що перебуває у трудових відносинах з відповідачем з 05.08.2019р по теперішній час.
Починаючи з 01.12.2019 року відповідач не виплачує йому заробітну плату, у зв`язку з чим заборгованість із заробітної плати становить 165 633, 18 грн за період: 1 грудня 2019 року – 1 грудня 2020 року.
Позивач та його представник адвокат [М.] Н.В. в судове засідання не з`явились, надали клопотання, в яких підтримали позовні вимоги, просили позов задовольнити.
Відповідач надав клопотання, в якому просив справу розглянути за відсутності його представника, просив зменшити розмір витрат на оплату правничої допомоги, відзив у встановлений судом строк не подав.
Дослідивши письмові докази, суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав.
Позивач перебуває у трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське» з 5 серпня 2019 року (наказ № 179/к від 05.08.2019р.) по теперішній час, працюючи гірником очисного забою підземним 5 розряду з повним підземним робочим днем в шахті (а.с.13-14).
Конституцією України гарантується право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначної законом.
Згідно ст.94 КЗпП України, ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Згідно довідки ТОВ «Краснолиманське» № 620 від 29.03.2021р. сума заборгованості по заробітній платі перед особа_1 складає за грудень 2019 року – лютий 2021 року – 105 956, 80 грн після утримання обов`язкових податків і зборів.
Частина 1 ст.47 КЗпП України зобов`язує власника або уповноважений ним орган в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу.
Згідно ч.ч.1, 2 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
За таких обставин суд приходить до висновку про те, що право позивача на отримання заробітної плати було порушено відповідачем і підлягає захисту судом шляхом стягнення заборгованості по заробітній платі за період: грудень 2019 року – лютий 2021 року – 105 956, 80 грн без утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів.
У відповідності до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України рішення суду про присудження працівникові виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню в межах заробітної плати за один місяць – лютий 2021 року в сумі 3 525, 17 грн без утриманням податків та інших обов`язкових платежів.
Згідно ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на відповідача, а сплачений при зверненні до суду судовий збір підлягає відшкодуванню позивачу пропорційно задоволеної частини позовних вимог.
З урахуванням вказаних вимог закону, процент задоволених судом позовних вимог за позовом становить 63, 97%, з розрахунку 165 633, 18 грн – 100%, 105 956, 80 грн – х%, х = 105 956, 80 грн. х 100% : 165 633, 18 грн.
Таким чином, підлягає стягненню з відповідача на користь позивача понесені ним і документально підтверджені судові витрати по сплаті судового збору пропорційно до розміру задоволених вимог в сумі 580, 85 грн, з розрахунку 63, 97% х 908 грн : 100%.
Відповідно до ч.ч.1, 2 ст.137 ЦПК України витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави. За результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами.
В підтвердження понесення позивачем витрат на правничу допомогу суду надані наступні документи: договір про надання правової (юридичної) допомоги № 01/01/21, укладений 13 січня 2020 року між особа_2 , який діє на підставі свідоцтва про право на заняття адвокатською діяльністю, та особа_1 , розрахунком витрат на правову допомогу по договору правової допомоги № 01/01/21, від 13.01.2020 року, квитанції від 13.01.2021 про сплату за договором правової допомоги № 01/01/21, від 13.01.2020 року в сумі 5 000, 00 грн.
Процесуальним законодавством передбачено, що відшкодуванню підлягають витрати, понесені стороною у зв`язку з наданням йому правної допомоги адвокатом.
Таким чином, підлягає стягненню з відповідача на користь позивача понесені ним витрати, пов`язані з правничою допомогою пропорційно до розміру задоволених вимог в сумі 3 198, 5 грн, з розрахунку 63, 97% х 5000 грн : 100%.
Зазначена сума витрат на професійну правничу допомогу є неспівмірною з огляду на розумну необхідність витрат для цієї справи, оскільки справа не представляє собою високу складність, розглядається в спрощеному провадженні без виклику сторін, таким чином, суд дійшов висновку про доцільність зменшення стягнення суми витрат на професійну правничу допомогу в розмірі 1 000, 00 грн.
Згідно ч.6 ст.141 ЦПК України судовий збір необхідно стягнути з відповідача в дохід держави.
Відповідно до ст.ст.47, 94, 115-117 КЗпП України, ст.ст.1, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 19, 81, 141, 263-265, 430 ЦПК України, суд, -
вирішив:

Позов особа_1 ( адреса_1 , рнокпп номер_1 ) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» (м. Родинське Донецької області, вулиця Перемоги, 9, код єдрпоу 32281519) про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі за період: грудень 2019 року – лютий 2021 року в сумі 105 956 (ста п`яти тисяч дев`ятисот п`ятдесяти шести) гривень 80 копійок без утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів, витрати на професійну правничу допомогу в сумі 1000 (однієї тисячі) гривень.
В іншій частині позову відмовити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» в дохід держави судовий збір в розмірі 580 (п`ятисот вісімдесяти) гривень 85 копійок.
Допустити негайне виконання судового рішення в частині присудження виплати заробітної плати за лютий 2021 року в сумі 3 525 (трьох тисяч п`ятисот двадцяти п`яти) гривень 17 копійок) без утриманням з цієї суми податків та інших обов`язкових платежів.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного розгляду.
Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку учасниками справи, а також особами, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, повністю або частково до Донецького апеляційного суду через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня його складання.
Учасник справи, якому рішення не було вручене у день його складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому рішення суду.
Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 ЦПК України.
Згідно п.3 Розділу ХІІ «Прикінцеві положення» ЦПК України в редакції Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо перебігу процесуальних строків під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19)» № 731-ІХ від 18.06.2020 року під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цим Кодексом), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами цього Кодексу, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином. Суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення. Суд за заявою особи продовжує процесуальний строк, встановлений судом, якщо неможливість вчинення відповідної процесуальної дії у визначений строк зумовлена обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином.



Суддя Г.В. [Н.]