ТОВ "КРАСНОЛИМАНСЬКЕ": невыплата зарплаты
Дело № 226/1984/20
дело 226/1984/20
Производство № 2/226/686/2020
Р Е Ш Е Н И Е
и м е н е м В к р, а й н ы
11 сентября 2020 г.. Мирноград
Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [К.] Т.А.,
с участием секретаря [К.] И.А.,
участники судебного производства:
истец особа_1 (не явился),
представитель истца особа_2 (не явилсяя),
ответчик (представитель не явился),
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мирногради Донецкой области гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за задержку расчета при увольнении,
в с т, а н о в и л:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская»о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование исковых требований указал, что в период с 22 марта 2018 года по 25.02.2020 года он работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Краснолиманская». 25.02.2020 года он был уволен по ч.3 ст.38 Кодекса законов о труде Украины по собственному желанию на основании решения Димитровского городского суда Донецкой области от 06.04.2020 года по делу № 226/413/20, согласно приказу № 140л.с. от 18.05 .2020 года. При увольнении ответчик сСвоевременно не произвел с ним полный расчет по заработной плате, по среднему заработку за все время задержки расчета при увольнении, чем нарушил требования ст.ст.47, 116 КЗоТ Украины относительно полного расчета в день увольнения. Ссылаясь на нормы ст. ст. 115, 117 КЗоТ Украины истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу не выплаченную заработную плату, среднедневная заработная плата по день рассмотрения дела судом.
Определением судьи от 18.08.2020 по делу открыто производство и назначен еерассмотрение в порядке упрощенного искового производства.
Истец и его представитель в судебное заседание не появились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, предоставили суду заявление с ходатайством рассмотреть дело в их отсутствие, на исковых требованиях настаивают в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил суду заявление с ходатайством рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, учтяпозиции сторон по делу, предоставленные суду документы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по материалам, предоставленным сторонами в подтверждение своих доводов и возражений.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец с 22.03.2018 года по 25.02.2020 года находился в трудовых отношениях с ответчиком, работал машинистом выемочных машин подземным 6 разряда с полным рабочим днем в шахте, был свильнений на основании решения Димитровского городского суда Донецкой области от 06.04.2020 года по делу № 226/413/20 по ч.3 ст.38 КЗоТ Украины (а 6−7).
Согласно справки о размере задолженности по заработной плате № 202 от 11.09.2020 года, общая сумма задолженности по заработной плате по состоянию на 11.09. 2020 составляет 119550, 40 грн. (А.с.43).
Согласно справки о расчете среднедневного и среднемесячного заработка № 203 от 11.09.2020 года, среднедневная заработная плата истца станов 1148, 80 грн. (А 42). Возражений относительно размера причитающейся к выплате истцу суммы задолженности по заработной плате или определенного ответчиком размера среднедневного заработка истца, от сторон не поступало.
По смыслу положений статей 10, 11 Гражданского процессуального кодекса Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Суд рассматривает дело на основании доказательствев, поданных сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
По содержанию требований Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата работника — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности).
Согласно статье 3 Кодекса законов о труде Украины законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслейвой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
При увольнении работника, на основании положений статей 116 и 117 Кодекса законов о труде Украины выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, принадлежни работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные законодательством предприятие, учреждение, организация должна выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца саборгованости по начисленной, но не выплаченной ему заработной плате согласно справки ответчика в сумме 119550, 40 гривен и среднего заработка за несвоевременную выплату ответчиком расчетных сумм со времени освобождения истца с предприятия ответчика до дня рассмотрения дела по существу включая день такого рассмотрения.
Действующее трудовое законодательство предусматривает безальтернативный обязанность выплаты причитающихся работнику сумм при его увольнении, это законодательство устанавливает и связывает юридическую ответственностьза нарушение данных требований законодательства, с юридическим лицом того предприятия, учреждения, организации, на котором работало лицо до увольнения.
Среднедневной заработок истца, по расчету ответчика, возражений против которого истец не высказывал, составляет 1148, 80 гривен. Количество рабочих дней с даты увольнения истца с 26 февраля 2020 до рассмотрения судом дела по существу составляет 136 дней, в том числе в феврале 2020 — 3 дня; в марте 2020 — 21 день; в апреле 2020 — 21день, в мае 2020 — 19 дней, в июне 2020 — 20 дней, в июле 2020 — 23 дня, в августе 2020 — 20 дней, в сентябре 2020 — 9 дней. Сумма среднего заработка составляет 156236, 80 гривен из расчета: (136дн.х1148, 80).
На основании положений статьи 141 Гражданского процессуального кодекса Украины в пользу истца подлежит взысканию с ответчика понесенные им судебные расходы.
На основании ст.43 Конституции Украины, ст.ст.47, 94, 115, 116, 117 КЗоТ Украины, ст.ст.21, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ГПК Украины, суд
р е ш и л:
Иск особа_1, информация_1, зарегистрированный по адресу: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская», местонахождение: 85310, г.. Родинское., Г. Покровск Донецкой области, ул. Победы, 9, код егрпоу 32281519, о взыскании задолженности по заработныеи плате и среднего заработка за задержку расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета в сумме 156 236 гривен 80 копеек, задолженность по заработной плате в сумме 119 550 гривен 40 копеек, понесенные истцом расходы на оплату судебного сбора в сумме 840 гривен 80 копеек, а всего 276 628 (двести семьдесят шесть тысяч шестьсот двадцать восемь) рублей.
решениесуда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке. Апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня принятия решения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Судья Т.А. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 226/1984/20
Справа 226/1984/20
Провадження № 2/226/686/2020
Р І Ш Е Н Н Я
і м е н е м У к р, а ї н и
11 вересня 2020 року м. Мирноград
Димитровський міський суд Донецької області у складі:
головуючого судді [К.] Т.О.,
за участю секретаря Ковальової І.О.,
учасники судового провадження:
позивач особа_1 (не з`явився),
представник позивача особа_2 (не з`явився),
відповідач (представник не з`явився),
розглянувши у вiдкритому судовому засiданнi в місті Мирнограді Донецької області цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні,
в с т, а н о в и в:
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості по заробітній платі.
В обґрунтування позовних вимог вказав, що в період з 22 березня 2018 року по 25.02.2020 року він працював у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське». 25.02.2020 року його було звільнено за ч.3 ст.38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням на підставі рішення Димитровського міського суду Донецької області від 06.04.2020 року по справі № 226/413/20, згідно наказу № 140к від 18.05.2020 року. При звільненні відповідач своєчасно не провів з ним повний розрахунок по заробітній платі, по середньому заробітку за весь час затримки розрахунку при звільнені, чим порушив вимоги ст.ст.47, 116 КЗпП України щодо повного розрахунку в день звільнення. Посилаючись на норми ст. ст. 115, 117 КЗпП України позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь не виплачену заробітну плату, середньоденну заробітну плату по день розгляду справи судом.
Ухвалою судді від 18.08.2020 у справі відкрито провадження та призначено її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження.
Позивач та його представник до судового засідання не з`явились, про час та місце слухання справи сповіщені належним чином, надали суду заяву з клопотанням розглянути справу за їх відсутності, на позовних вимогах наполягають у повному обсязі.
Представник відповідача до судового засідання не з`явився, про час та місце слухання справи сповіщений належним чином, надав суду заяву з клопотанням розглянути справу за його відсутності.
Суд, врахувавши позиції сторін у справі, надані суду документи, вважає можливим розглянути справу за відсутності сторін за матеріалами, наданими сторонами на підтвердження своїх доводів та заперечень.
Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач з 22.03.2018 року по 25.02.2020 року знаходився у трудових відносинах з відповідачем, працював машиністом виїмкових машин підземним 6 розряду з повним робочим днем у шахті, був звільнений на підставі рішення Димитровського міського суду Донецької області від 06.04.2020 року по справі № 226/413/20 за ч.3 ст.38 КЗпП України (а.с. 6−7).
Згідно довідки про розмір заборгованості по заробітній платі № 202 від 11.09.2020 року, загальна сума заборгованості по заробітній платі станом на 11.09. 2020 року становить 119550, 40 грн. (а.с.43).
Згідно довідки про розрахунок середньоденного і середньомісячного заробітку № 203 від 11.09.2020 року, середньоденна заробітна плата позивача становить 1148, 80 грн. (а.с. 42). Заперечень щодо розміру належної до виплати позивачу суми заборгованості по заробітній платі або визначеного відповідачем розміру середньоденного заробітку позивача, від сторін не надходило.
За змістом положень статей 10, 11 Цивільного процесуального кодексу України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд розглядає справу на підставі доказів, поданих сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.
За змістом вимог Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата працівника — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки).
Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
При звільненні працівника, на підставі положень статей 116 та 117 Кодексу законів про працю України виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації, здійснюється в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У випадку невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені законодавством підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тому суд вважає, що є підстави для стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по нарахованій але не виплаченій йому заробітній платі згідно довідки відповідача у сумі 119550, 40 гривень та середнього заробітку за несвоєчасну виплату відповідачем розрахункових сум з часу звільнення позивача з підприємства відповідача до дня розгляду справи по суті включно день такого розгляду.
Діюче трудове законодавство передбачає безальтернативний обов`язок виплати належних працівникові сум при його звільненні, це законодавство встановлює і пов`язує юридичну відповідальність за порушення даних вимог законодавства, з юридичною особою того підприємства, установи, організації, на якому працювала особа до звільнення.
Середньоденний заробіток позивача, за розрахунком відповідача, заперечень проти якого позивач не висловлював, становить 1148, 80 гривень. Кількість робочих днів з дати звільнення позивача з 26 лютого 2020 року до розгляду судом справи по суті становить 136 днів, у тому числі у лютому 2020 року — 3 дні; у березні 2020 року — 21 день; у квітні 2020 року — 21 день, у травні 2020 року — 19 днів, у червні 2020 року — 20 днів, у липні 2020 року — 23 дні, у серпні 2020 року — 20 днів, у вересні 2020 року — 9 днів. Сума середнього заробітку складає 156236, 80 гривень з розрахунку: (136дн.х1148, 80).
На підставі положень статті 141 Цивільного процесуального кодексу України на користь позивача підлягає стягненню з відповідача понесені ним судові витрати.
На підставі ст.43 Конституції України, ст.ст.47, 94, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст.21, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, суд
в и р і ш и в:
Позов особа_1, інформація_1, який зареєстрований за адресою: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське», місцезнаходження: 85310, м. Родинське, м. Покровськ Донецької області, вул. Перемоги, 9, код єдрпоу 32281519, про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 156 236 гривень 80 копійок, заборгованість по заробітній платі в сумі 119 550 гривень 40 копійок, понесені позивачем витрати на сплату судового збору у сумі 840 гривень 80 копійок, а всього 276 628 (двісті сімдесят шість тисяч шістсот двадцять вісім) гривень.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку. Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Суддя Т.О. [К.]
дело 226/1984/20
Производство № 2/226/686/2020
Р Е Ш Е Н И Е
и м е н е м В к р, а й н ы
11 сентября 2020 г.. Мирноград
Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [К.] Т.А.,
с участием секретаря [К.] И.А.,
участники судебного производства:
истец особа_1 (не явился),
представитель истца особа_2 (не явилсяя),
ответчик (представитель не явился),
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мирногради Донецкой области гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за задержку расчета при увольнении,
в с т, а н о в и л:
Истец особа_1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская»о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование исковых требований указал, что в период с 22 марта 2018 года по 25.02.2020 года он работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Краснолиманская». 25.02.2020 года он был уволен по ч.3 ст.38 Кодекса законов о труде Украины по собственному желанию на основании решения Димитровского городского суда Донецкой области от 06.04.2020 года по делу № 226/413/20, согласно приказу № 140л.с. от 18.05 .2020 года. При увольнении ответчик сСвоевременно не произвел с ним полный расчет по заработной плате, по среднему заработку за все время задержки расчета при увольнении, чем нарушил требования ст.ст.47, 116 КЗоТ Украины относительно полного расчета в день увольнения. Ссылаясь на нормы ст. ст. 115, 117 КЗоТ Украины истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу не выплаченную заработную плату, среднедневная заработная плата по день рассмотрения дела судом.
Определением судьи от 18.08.2020 по делу открыто производство и назначен еерассмотрение в порядке упрощенного искового производства.
Истец и его представитель в судебное заседание не появились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, предоставили суду заявление с ходатайством рассмотреть дело в их отсутствие, на исковых требованиях настаивают в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил суду заявление с ходатайством рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, учтяпозиции сторон по делу, предоставленные суду документы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по материалам, предоставленным сторонами в подтверждение своих доводов и возражений.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец с 22.03.2018 года по 25.02.2020 года находился в трудовых отношениях с ответчиком, работал машинистом выемочных машин подземным 6 разряда с полным рабочим днем в шахте, был свильнений на основании решения Димитровского городского суда Донецкой области от 06.04.2020 года по делу № 226/413/20 по ч.3 ст.38 КЗоТ Украины (а 6−7).
Согласно справки о размере задолженности по заработной плате № 202 от 11.09.2020 года, общая сумма задолженности по заработной плате по состоянию на 11.09. 2020 составляет 119550, 40 грн. (А.с.43).
Согласно справки о расчете среднедневного и среднемесячного заработка № 203 от 11.09.2020 года, среднедневная заработная плата истца станов 1148, 80 грн. (А 42). Возражений относительно размера причитающейся к выплате истцу суммы задолженности по заработной плате или определенного ответчиком размера среднедневного заработка истца, от сторон не поступало.
По смыслу положений статей 10, 11 Гражданского процессуального кодекса Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Суд рассматривает дело на основании доказательствев, поданных сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
По содержанию требований Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата работника — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности).
Согласно статье 3 Кодекса законов о труде Украины законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслейвой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
При увольнении работника, на основании положений статей 116 и 117 Кодекса законов о труде Украины выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, принадлежни работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные законодательством предприятие, учреждение, организация должна выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца саборгованости по начисленной, но не выплаченной ему заработной плате согласно справки ответчика в сумме 119550, 40 гривен и среднего заработка за несвоевременную выплату ответчиком расчетных сумм со времени освобождения истца с предприятия ответчика до дня рассмотрения дела по существу включая день такого рассмотрения.
Действующее трудовое законодательство предусматривает безальтернативный обязанность выплаты причитающихся работнику сумм при его увольнении, это законодательство устанавливает и связывает юридическую ответственностьза нарушение данных требований законодательства, с юридическим лицом того предприятия, учреждения, организации, на котором работало лицо до увольнения.
Среднедневной заработок истца, по расчету ответчика, возражений против которого истец не высказывал, составляет 1148, 80 гривен. Количество рабочих дней с даты увольнения истца с 26 февраля 2020 до рассмотрения судом дела по существу составляет 136 дней, в том числе в феврале 2020 — 3 дня; в марте 2020 — 21 день; в апреле 2020 — 21день, в мае 2020 — 19 дней, в июне 2020 — 20 дней, в июле 2020 — 23 дня, в августе 2020 — 20 дней, в сентябре 2020 — 9 дней. Сумма среднего заработка составляет 156236, 80 гривен из расчета: (136дн.х1148, 80).
На основании положений статьи 141 Гражданского процессуального кодекса Украины в пользу истца подлежит взысканию с ответчика понесенные им судебные расходы.
На основании ст.43 Конституции Украины, ст.ст.47, 94, 115, 116, 117 КЗоТ Украины, ст.ст.21, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ГПК Украины, суд
р е ш и л:
Иск особа_1, информация_1, зарегистрированный по адресу: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Краснолиманская», местонахождение: 85310, г.. Родинское., Г. Покровск Донецкой области, ул. Победы, 9, код егрпоу 32281519, о взыскании задолженности по заработныеи плате и среднего заработка за задержку расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Краснолиманская» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета в сумме 156 236 гривен 80 копеек, задолженность по заработной плате в сумме 119 550 гривен 40 копеек, понесенные истцом расходы на оплату судебного сбора в сумме 840 гривен 80 копеек, а всего 276 628 (двести семьдесят шесть тысяч шестьсот двадцать восемь) рублей.
решениесуда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке. Апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня принятия решения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Судья Т.А. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 226/1984/20
Справа 226/1984/20
Провадження № 2/226/686/2020
Р І Ш Е Н Н Я
і м е н е м У к р, а ї н и
11 вересня 2020 року м. Мирноград
Димитровський міський суд Донецької області у складі:
головуючого судді [К.] Т.О.,
за участю секретаря Ковальової І.О.,
учасники судового провадження:
позивач особа_1 (не з`явився),
представник позивача особа_2 (не з`явився),
відповідач (представник не з`явився),
розглянувши у вiдкритому судовому засiданнi в місті Мирнограді Донецької області цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні,
в с т, а н о в и в:
Позивач особа_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» про стягнення заборгованості по заробітній платі.
В обґрунтування позовних вимог вказав, що в період з 22 березня 2018 року по 25.02.2020 року він працював у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське». 25.02.2020 року його було звільнено за ч.3 ст.38 Кодексу законів про працю України за власним бажанням на підставі рішення Димитровського міського суду Донецької області від 06.04.2020 року по справі № 226/413/20, згідно наказу № 140к від 18.05.2020 року. При звільненні відповідач своєчасно не провів з ним повний розрахунок по заробітній платі, по середньому заробітку за весь час затримки розрахунку при звільнені, чим порушив вимоги ст.ст.47, 116 КЗпП України щодо повного розрахунку в день звільнення. Посилаючись на норми ст. ст. 115, 117 КЗпП України позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь не виплачену заробітну плату, середньоденну заробітну плату по день розгляду справи судом.
Ухвалою судді від 18.08.2020 у справі відкрито провадження та призначено її розгляд в порядку спрощеного позовного провадження.
Позивач та його представник до судового засідання не з`явились, про час та місце слухання справи сповіщені належним чином, надали суду заяву з клопотанням розглянути справу за їх відсутності, на позовних вимогах наполягають у повному обсязі.
Представник відповідача до судового засідання не з`явився, про час та місце слухання справи сповіщений належним чином, надав суду заяву з клопотанням розглянути справу за його відсутності.
Суд, врахувавши позиції сторін у справі, надані суду документи, вважає можливим розглянути справу за відсутності сторін за матеріалами, наданими сторонами на підтвердження своїх доводів та заперечень.
Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач з 22.03.2018 року по 25.02.2020 року знаходився у трудових відносинах з відповідачем, працював машиністом виїмкових машин підземним 6 розряду з повним робочим днем у шахті, був звільнений на підставі рішення Димитровського міського суду Донецької області від 06.04.2020 року по справі № 226/413/20 за ч.3 ст.38 КЗпП України (а.с. 6−7).
Згідно довідки про розмір заборгованості по заробітній платі № 202 від 11.09.2020 року, загальна сума заборгованості по заробітній платі станом на 11.09. 2020 року становить 119550, 40 грн. (а.с.43).
Згідно довідки про розрахунок середньоденного і середньомісячного заробітку № 203 від 11.09.2020 року, середньоденна заробітна плата позивача становить 1148, 80 грн. (а.с. 42). Заперечень щодо розміру належної до виплати позивачу суми заборгованості по заробітній платі або визначеного відповідачем розміру середньоденного заробітку позивача, від сторін не надходило.
За змістом положень статей 10, 11 Цивільного процесуального кодексу України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд розглядає справу на підставі доказів, поданих сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі.
За змістом вимог Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата працівника — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки).
Відповідно до статті 3 Кодексу законів про працю України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
При звільненні працівника, на підставі положень статей 116 та 117 Кодексу законів про працю України виплата всіх сум, які належать йому від підприємства, установи, організації, здійснюється в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У випадку невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені законодавством підприємство, установа, організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тому суд вважає, що є підстави для стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по нарахованій але не виплаченій йому заробітній платі згідно довідки відповідача у сумі 119550, 40 гривень та середнього заробітку за несвоєчасну виплату відповідачем розрахункових сум з часу звільнення позивача з підприємства відповідача до дня розгляду справи по суті включно день такого розгляду.
Діюче трудове законодавство передбачає безальтернативний обов`язок виплати належних працівникові сум при його звільненні, це законодавство встановлює і пов`язує юридичну відповідальність за порушення даних вимог законодавства, з юридичною особою того підприємства, установи, організації, на якому працювала особа до звільнення.
Середньоденний заробіток позивача, за розрахунком відповідача, заперечень проти якого позивач не висловлював, становить 1148, 80 гривень. Кількість робочих днів з дати звільнення позивача з 26 лютого 2020 року до розгляду судом справи по суті становить 136 днів, у тому числі у лютому 2020 року — 3 дні; у березні 2020 року — 21 день; у квітні 2020 року — 21 день, у травні 2020 року — 19 днів, у червні 2020 року — 20 днів, у липні 2020 року — 23 дні, у серпні 2020 року — 20 днів, у вересні 2020 року — 9 днів. Сума середнього заробітку складає 156236, 80 гривень з розрахунку: (136дн.х1148, 80).
На підставі положень статті 141 Цивільного процесуального кодексу України на користь позивача підлягає стягненню з відповідача понесені ним судові витрати.
На підставі ст.43 Конституції України, ст.ст.47, 94, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст.21, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 259, 263−265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, суд
в и р і ш и в:
Позов особа_1, інформація_1, який зареєстрований за адресою: адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1, до Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське», місцезнаходження: 85310, м. Родинське, м. Покровськ Донецької області, вул. Перемоги, 9, код єдрпоу 32281519, про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Краснолиманське» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 156 236 гривень 80 копійок, заборгованість по заробітній платі в сумі 119 550 гривень 40 копійок, понесені позивачем витрати на сплату судового збору у сумі 840 гривень 80 копійок, а всього 276 628 (двісті сімдесят шість тисяч шістсот двадцять вісім) гривень.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку. Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Суддя Т.О. [К.]
