ТОВ "М-ЛИТ": невыплата зарплаты
Дело № 182/5722/20
Производство № 2/0182/654/2021
Р Е Ш Е Н И Е
именем Украины
05.02.2021 года г.. Никополь
Никопольский горрайонный суд Днепропетровской области в составе председательствующего судьи [Р.] О.В., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства (без вызова сторон) гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «М-ЛИТ» о взыскании заработной платы и среднего заработка за времязадержки расчета, —
В С Т, А Н О В И Л:
Истец 07.10.2020 года обратился в Никопольский горрайонный суд Днепропетровской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «М-ЛИТ» и просил суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 14 507, 33 грн. и средний заработок за время задержки расчета с 26.08.2020 года по настоящее время, исходя из размера средней заработной платы 13 826, 5 грн. на месяц.
Свои требования мотивирует тем, что приказом Общества сограниченной ответственностью «М-ЛИТ» от 11.09.2019 года № 150-к его принято на работу обрубщиком 3 разряда литейного цеха по 16.09.2019 года с испытательным сроком 1 месяц.
Приказом Общества с ограниченной ответственностью «М-ЛИТ» от 26.08.2020 года № 148-к был уволен с работы 26.08.2020 года по ст. 36 п. 1 КЗоТ Украины по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск 11 календарных дней.
Отмечает, что при увольнении ему не была выплачена заработнаяплату за июль, август месяцы 2020 в сумме 14 507, 33 грн., что подтверждается соответствующей справкой о задолженности по заработной плате от 01.10.2020 года, поэтому эту задолженность он просит взыскать с ответчика в принудительном порядке.
Также на основании ст 116, 117 КЗоТ Украины, просит взыскать с ответчика в принудительном порядкусередний заработок за все время задержки расчета с 26.08.2020 года по день фактического расчета, исходя из размера средней заработной платы 13 826, 5 грн. в месяц, среднедневной заработной платы 461 грн.
Учитывая изложенное, он обратился в суд с данным иском.
Постановлением об открытии производства от 04.11.2020 года исковое заявление принято к рассмотрению по правилам упрощенного искового производства с сообщением (вызовом) сторон, соответствует требованиям ст. 279 ГПК Украины. Ответчику был предоставлен срок 15 дней со дня получения им такого решения суда, на подачу отзыва на исковое заявление.
03.12.2020 года в адрес суда от директора товариществава с ограниченной ответственностью «М-ЛИТ», особа_2 поступил отзыв на исковое заявление особа_1 (а. с. 24−26), согласно которому просит учесть доводы и аргументы, изложенные в отзыве на исковое заявление, при этом ссылается на следующее.
Так, задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 14 507, 33 грн. была уплачена обществом особа_1 в его карточный счет 02.11.2020 года, что подтверждается копией платежного поручения от 02.11.2020 года.
Поэтому считает, что заявленные исковыеи требования особа_1 в части взыскания задолженности начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 14 507, 33 грн. не могут быть удовлетворены.
Кроме того, учитывая, что окончательный расчет с особа_1 был проведен обществом 02.11.2020 года, считает, что взыскание среднего заработка за время задержки расчета при увольнении должен рассчитываться только за период с 26.08.2020 года по 01.11.2020 года включительно.
В материалах дела также имеется розрахуноксереднього заработка за время задержки росо счета при увольнении в размере 21 667 грн., исходя из размера среднедневной заработной платы — 461 грн. за 47 дней фактической задержки расчета, предоставленный истцом особа_1 в адрес суда (а 12, 15).
Суд изучив материалы дела, приходит к следующему.
Статьей 4 ГПК Украины предусмотрено, что каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ст. 12 ГПКУкраина, каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением ли совершением ею процессуальных действий.
В соответствии со ст. 76 ГПК Украины доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и другихобстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
Согласно ст. 77 ГПК Украины надлежащими есть доказательства, которые содержат информацию относительно предмета доказывания. Предметом доказывания обстоятельства, подтверждающие заявленные требования или возражения или имеют иное значение для рассмотрения дела и подлежат установлению при принятии судебного решения. Стороны имеют право обосновывать принадлежность конкретного доказательства для подтверждения их требований или возражений. Суд не принимает к рассмотрению доказательства, которые не касаются предмета доказывания.
Согласно ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Судом установлено, что приказом Общества с ограниченной ответственностью «М-ЛИТ» от 11.09.2019 года № 150-к особа_1 принят на работу обрубщиком 3 разряда литейного цеха по 16.09.2019 года с испытательным сроком 1 месяц (а 3).
Повелел Общества с ограниченной ответственностью «М-ЛИТ» от 26.08.2020 года № 148-к истца уволили с работы 26.08.2020 года по ст. 36 п. 1 КЗоТ Украины по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск 11 календарных дней (а 4).
На момент подачи иска перед истцом особа_1 существовала задолженность по заработной плате в размере 14 507, 33 грн. (А 6), однако данная сумма задолженности 02.11.2020 года была уплачена Обществом с ограниченной ответственностью «М-ЛИТ» особа_1, по его карточный счет, что подтверждается отвечаетВены копию платежного поручения от 02.11.2020 года (л.д. 27).
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что оснований для принудительного взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «М-ЛИТ» в пользу особа_1 задолженности по заработной плате в размере 14 507, 33 грн. нет, поэтому исковые требования особа_1 в части взыскания с ответчика в его пользу заработной платы в размере 14 507, 33 грн. удовлетворению не подлежат.
В то же время из Общества с ограниченной ответственностью «М-ЛИТ» на пользу особа_1 следует взыскать сумму среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в размере 21 667 грн., учитывая следующее.
Статьей 43 Конституции Украины гарантировано право каждого на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
В соответствии со ст. 47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать працивникови надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно части первой статьи 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
По смыслу статьи 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствующемсти спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Анализ указанных норм свидетельствует о том, что все суммы (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за время временной нетрудоспособности и т.д.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день увольнения этого работника. Закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обов`язок провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, причитающиеся ему; при невыполнении такого долга по вине собственника или уполномоченного им органа наступает передбаченаст. 117 КЗоТ Украины ответственность.
При рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий деньпосле предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при непроведении его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины.
Право на получение среднего заработка за время вынужденного прогула является неотъемлемым правом истца, защита которого гарантирована частью первой статьи 1 Протокола к Европейской конвенции по правам человека и основных свобод, в соответствии со статьей 9 Конституции Украины является частью национального законодательства.
Средний заработок работника определяется в соответствии с ст.27 Закона Украины «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 8 февраля 1995 года.
В пункте 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08Февраль 1995 №100 (далее — Порядок № 100), предусмотрено, что во всех других случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. Если в течение последних двух календарних месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.
По смыслу пункта 8 Порядка № 100 начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производится путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые имеют быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработаетт в плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
При исчислении средней заработной платы за два месяца, исходя из должностного оклада или минимальной заработной платы, среднедневная заработная плата определяется путем деления суммы, рассчитанной в соответствии с абзацем пятого пункта 4 настоящегопорядке,
на число рабочих дней за последние два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата, согласно графику предприятия, учреждения, организации.
В случае, если средняя заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и помощи, она исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы, рассчитанной в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, на среднемесячное число рабочих дней в расчунковому периоде. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец был освобожден 26.08.2020 года, окончательный расчет с истцом произведен 02.11.2020 года (л.д. 4, 27).
Согласно справки Общества с ограниченной ответственностью «М-ЛИТ» от 20.08.2020 года № 9 (а. С. 5), в июне и июле месяце 2020 (два полных месяца работы перед увольнением) особа_1 начисленная заработная плата размере 21 326, 40 грн. (10 951, 55 грн. +10374, 85 грн.).
В июне и июле месяце 2020 года были 43 рабочие дни, поэтому, исходя из положений пункта 8 Порядка № 100, среднедневная заработная плата истца составляет 495, 96 грн. (21326, 40 грн .: 43 рабочих дня последних два месяца работы).
Количество рабочих дней задержки начисленной заработной платы за периодс 26.08.2020 года по 01.11.2020 года включительно составляет 47 рабочих дней, поэтому средний заработок за время задержки начисленной, но не выплаченной заработной платы при увольнении составляет 23310, 12 грн. (495, 96 грн. Х 47 дней задержки расчета). Однако учитывая положения ч. 1 ст. 13 ГПК Украины, суд считает необходимым взыскать с ответчика сумму среднего заработка за время задержки расчета в размере 21 667 грн., В пределах заявленных истцом требований.
Решая вопрос о распределении судебных расходовна основании ст. 141 ГПК Украины, суд принимает во внимание, что истец при предъявлении иска был освобожден от уплаты судебного сбора на основании ч. 1 ст. 5 ЗУ «О судебном сборе», во исполнение требований ст. 141 ГПК Украины суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу государства судебный сбор в размере 908, 00 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 40, 47, 116, 117, 139, 147, 148, 149, 235, КЗоТ Украины, ст. ст. 12, 13, 76, 77, 81, 89, 141, 259, 263−265, 268, 430 ГПК Украины, —
Р ерешил:
Исковое заявление особа_1 (рнокпп номер_1, проживает по адресу — адреса_1) к Обществу с ограниченной ответственностью «М-ЛИТ» (код егрпоу 39195133, местонахождение — г.. Никополь, ул. Электрометалургов, д. 300) о взыскании заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета — удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «М-ЛИТ» в пользу особа_1 средний заработок за все время задержки расчета в размере 21 667 грн. (Двадцать одна тысячашестьсот шестьдесят семь грн. 00 коп.).
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «М-ЛИТ» в пользу государства судебный сбор в размере 908 грн. 00 (девятьсот восемь грн. 00 коп.).
Решение может быть обжаловано в Днепровский апелляционного суда до или через Никопольский горрайонный суд Днепропетровской области в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Судья: А. В. [Р.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 182/5722/20
Провадження № 2/0182/654/2021
Р І Ш Е Н Н Я
Іменем України
05.02.2021 року м. Нікополь
Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області у складі головуючого судді Рунчевої О.В., розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження (без виклику сторін) цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «М-ЛИТ» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивач 07.10.2020 року звернувся до Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «М-ЛИТ» та просив суд стягнути з відповідача на його користь заробітну плату у розмірі 14 507, 33 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку з 26.08.2020 року по теперішній час, виходячи з розміру середньої заробітної плати 13 826, 5 грн. на місяць.
Свої вимоги мотивує тим, що наказом Товариства з обмеженою відповідальністю «М-ЛИТ» від 11.09.2019 року за № 150-к його прийнято на роботу обрубувачем 3 розряду ливарного цеху з 16.09.2019 року з випробувальним строком 1 місяць.
Наказом Товариства з обмеженою відповідальністю «М-ЛИТ» від 26.08.2020 року за № 148-к його звільнено з роботи 26.08.2020 року по ст. 36 п. 1 КЗпП України за згодою сторін з виплатою компенсації за невикористану щорічну основну відпустку 11 календарних днів.
Зазначає, що при звільненні йому не було виплачено заробітну плату за липень, серпень місяці 2020 року у сумі 14 507, 33 грн., що підтверджується відповідною довідкою про заборгованість по заробітній платі від 01.10.2020 року, тому цю заборгованість він просить стягнути з відповідача у примусовому порядку.
Також на підставі ст.ст. 116, 117 КЗпП України, просить стягнути з відповідача у примусовому порядкусередній заробіток за весь час затримки розрахунку з 26.08.2020 року по день фактичного розрахунку, виходячи з розміру середньої заробітної плати 13 826, 5 грн. на місяць, середньоденної заробітної плати 461 грн.
Враховуючи викладене, він звернувся до суду з даним позовом.
Ухвалою про відкриття провадження від 04.11.2020 року позовна заява прийнята до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін, що відповідає вимогам ст. 279 ЦПК України. Відповідачу був наданий строк 15 днів з дня отримання ним такої ухвали суду, на подачу відзиву на позовну заяву.
03.12.2020 року на адресу суду від директора Товариства з обмеженою відповідальністю «М-ЛИТ», особа_2 надійшов відзив на позовну заяву особа_1 (а. с. 24−26), згідно якого просить врахувати доводи та аргументи, викладені у відзиві на позовну заяву, при цьому посилається на наступне.
Так, заборгованість з нарахованої але невиплаченої заробітної плати у розмірі 14 507, 33 грн. була сплачена товариством особа_1 на його картковий рахунок 02.11.2020 року, що підтверджується копією платіжного доручення від 02.11.2020 року.
Тому вважає, що заявлені позовні вимоги особа_1 в частині стягнення заборгованості нарахованої але невиплаченої заробітної плати у розмірі 14 507, 33 грн. не можуть бути задоволені.
Крім того, враховуючи, що остаточний розрахунок з особа_1 було проведено товариством 02.11.2020 року, вважає, що стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні має розраховуватись лише за період з 26.08.2020 року по 01.11.2020 року включно.
В матеріалах справи також наявний розрахуноксереднього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 21 667 грн., виходячи з розміру середньоденної заробітної плати — 461 грн. за 47 днів фактичної затримки розрахунку, який було надано позивачем особа_1 на адресу суду (а.с. 12, 15).
Суд вивчивши матеріали справи, приходить до наступного.
Статтею 4 ЦПК України передбачено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Згідно ст. 12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, повязаних із вчиненням чи не вчиненням нею процесуальних дій.
Відповідно до ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Згідно ст. 77 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, що не стосуються предмета доказування.
Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Судом встановлено, що наказом Товариства з обмеженою відповідальністю «М-ЛИТ» від 11.09.2019 року за № 150-к особа_1 прийнято на роботу обрубувачем 3 розряду ливарного цеху з 16.09.2019 року з випробувальним строком 1 місяць (а.с. 3).
Наказом до Товариства з обмеженою відповідальністю «М-ЛИТ» від 26.08.2020 року за № 148-к позивача звільнено з роботи 26.08.2020 року по ст. 36 п. 1 КЗпП України за згодою сторін з виплатою компенсації за невикористану щорічну основну відпустку 11 календарних днів (а.с. 4).
На час подання позову перед позивачем особа_1 існувала заборгованість по заробітній платі у розмірі 14 507, 33 грн. (а.с. 6), проте дана сума заборгованості 02.11.2020 року була сплачена Товариством з обмеженою відповідальністю «М-ЛИТ» особа_1, на його картковий рахунок, що підтверджується відповідною копію платіжного доручення від 02.11.2020 року (а.с. 27).
Враховуючи викладене, суд приходить до висновку, що підстав для примусового стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «М-ЛИТ» на користь особа_1 заборгованості по заробітній платі у розмірі 14 507, 33 грн. немає, тому позовні вимоги особа_1 в частині стягнення з відповідача на його користь заробітної плати у розмірі 14 507, 33 грн. задоволенню не підлягають.
В той же час з Товариства з обмеженою відповідальністю «М-ЛИТ» на користь особа_1 слід стягнути суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 21 667 грн., з огляду на наступне.
Статтею 43 Конституції України гарантоване право кожного на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно із частиною першою статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.
За змістом статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбаченаст. 117 КЗпП України відповідальність.
При розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми у день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.
Право на отримання середнього заробітку за час вимушеного прогулу є невід`ємним правом позивача, захист якого гарантований частиною першою статті 1 Першого протоколу до Європейської конвенції з правлюдини та основних свобод, яка відповідно до статті 9 Конституції України є частиною національного законодавства.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст.27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 року.
У пункті 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 (далі — Порядок № 100), передбачено, що у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.
За змістом пункту 8 Порядку № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
При обчисленні середньої заробітної плати за два місяці, виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення суми, розрахованої відповідно до абзацу п`ятого пункту 4 цього Порядку,
на число робочих днів за останні два календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, згідно з графіком підприємства, установи, організації.
У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
Судом встановлено та підтверджується матеріалами справи, що позивача було звільнено 26.08.2020 року, остаточний розрахунок з позивачем проведений 02.11.2020 року (а.с. 4, 27).
Згідно довідки Товариства з обмеженою відповідальністю «М-ЛИТ» від 20.08.2020 року за № 9 (а. с. 5), що в червні і липні місяці 2020 року (два повних місяці роботи перед звільненням) особа_1 нарахована заробітна плата розмірі 21 326, 40 грн. (10 951, 55 грн. +10374, 85 грн.).
В червні і липні місяці 2020 року було 43 робочі дні, тому, виходячи з положень пункту 8 Порядку № 100, середньоденна заробітна плата позивача складає 495, 96 грн. (21326, 40 грн.: 43 робочих дні останніх два місяці роботи).
Кількість робочих днів затримки нарахованої заробітної плати за період з 26.08.2020 року по 01.11.2020 року включно становить 47 робочих днів, тому середній заробіток за час затримки нарахованої, але не виплаченої заробітної плати при звільненні становить 23310, 12 грн. (495, 96 грн. х 47 днів затримки розрахунку). Проте враховуючи положення ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача суму середнього заробітку за час затримки розрахунку у розмірі 21 667 грн., в межах заявлених позивачем вимог.
Вирішуючи питання про розподіл судових витрат на підставі ст. 141 ЦПК України, суд приймає до уваги, що позивач при пред`явленні позову був звільнений від сплати судового збору на підставі ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір», на виконання вимог ст. 141 ЦПК України суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 908, 00 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 40, 47, 116, 117, 139, 147, 148, 149, 235, КЗпП України, ст. ст. 12, 13, 76, 77, 81, 89, 141, 259, 263−265, 268, 430 ЦПК України, —
В И Р І Ш И В:
Позовну заяву особа_1 (рнокпп номер_1, проживає за адресою — адреса_1) до Товариства з обмеженою відповідальністю «М-ЛИТ» (код єдрпоу 39195133, місцезнаходження — м. Нікополь, вул. Електрометалургів, буд. 300) про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку — задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «М-ЛИТ» на користь особа_1 середній заробіток за весь час затримки розрахунку в розмірі 21 667 грн. (двадцять одна тисяча шістсот шістдесят сім грн. 00 коп.).
В іншій частині позову відмовити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «М-ЛИТ» на користь держави судовий збір у розмірі 908 грн. 00 (дев`ятсот вісім грн. 00 коп.).
На рішення може бути подана апеляційна скарга до Дніпровського апеляційного суду до або через Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Суддя: О. В. [Р.]
Производство № 2/0182/654/2021
Р Е Ш Е Н И Е
именем Украины
05.02.2021 года г.. Никополь
Никопольский горрайонный суд Днепропетровской области в составе председательствующего судьи [Р.] О.В., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства (без вызова сторон) гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «М-ЛИТ» о взыскании заработной платы и среднего заработка за времязадержки расчета, —
В С Т, А Н О В И Л:
Истец 07.10.2020 года обратился в Никопольский горрайонный суд Днепропетровской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «М-ЛИТ» и просил суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 14 507, 33 грн. и средний заработок за время задержки расчета с 26.08.2020 года по настоящее время, исходя из размера средней заработной платы 13 826, 5 грн. на месяц.
Свои требования мотивирует тем, что приказом Общества сограниченной ответственностью «М-ЛИТ» от 11.09.2019 года № 150-к его принято на работу обрубщиком 3 разряда литейного цеха по 16.09.2019 года с испытательным сроком 1 месяц.
Приказом Общества с ограниченной ответственностью «М-ЛИТ» от 26.08.2020 года № 148-к был уволен с работы 26.08.2020 года по ст. 36 п. 1 КЗоТ Украины по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск 11 календарных дней.
Отмечает, что при увольнении ему не была выплачена заработнаяплату за июль, август месяцы 2020 в сумме 14 507, 33 грн., что подтверждается соответствующей справкой о задолженности по заработной плате от 01.10.2020 года, поэтому эту задолженность он просит взыскать с ответчика в принудительном порядке.
Также на основании ст 116, 117 КЗоТ Украины, просит взыскать с ответчика в принудительном порядкусередний заработок за все время задержки расчета с 26.08.2020 года по день фактического расчета, исходя из размера средней заработной платы 13 826, 5 грн. в месяц, среднедневной заработной платы 461 грн.
Учитывая изложенное, он обратился в суд с данным иском.
Постановлением об открытии производства от 04.11.2020 года исковое заявление принято к рассмотрению по правилам упрощенного искового производства с сообщением (вызовом) сторон, соответствует требованиям ст. 279 ГПК Украины. Ответчику был предоставлен срок 15 дней со дня получения им такого решения суда, на подачу отзыва на исковое заявление.
03.12.2020 года в адрес суда от директора товариществава с ограниченной ответственностью «М-ЛИТ», особа_2 поступил отзыв на исковое заявление особа_1 (а. с. 24−26), согласно которому просит учесть доводы и аргументы, изложенные в отзыве на исковое заявление, при этом ссылается на следующее.
Так, задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 14 507, 33 грн. была уплачена обществом особа_1 в его карточный счет 02.11.2020 года, что подтверждается копией платежного поручения от 02.11.2020 года.
Поэтому считает, что заявленные исковыеи требования особа_1 в части взыскания задолженности начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 14 507, 33 грн. не могут быть удовлетворены.
Кроме того, учитывая, что окончательный расчет с особа_1 был проведен обществом 02.11.2020 года, считает, что взыскание среднего заработка за время задержки расчета при увольнении должен рассчитываться только за период с 26.08.2020 года по 01.11.2020 года включительно.
В материалах дела также имеется розрахуноксереднього заработка за время задержки росо счета при увольнении в размере 21 667 грн., исходя из размера среднедневной заработной платы — 461 грн. за 47 дней фактической задержки расчета, предоставленный истцом особа_1 в адрес суда (а 12, 15).
Суд изучив материалы дела, приходит к следующему.
Статьей 4 ГПК Украины предусмотрено, что каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ст. 12 ГПКУкраина, каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением ли совершением ею процессуальных действий.
В соответствии со ст. 76 ГПК Украины доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и другихобстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
Согласно ст. 77 ГПК Украины надлежащими есть доказательства, которые содержат информацию относительно предмета доказывания. Предметом доказывания обстоятельства, подтверждающие заявленные требования или возражения или имеют иное значение для рассмотрения дела и подлежат установлению при принятии судебного решения. Стороны имеют право обосновывать принадлежность конкретного доказательства для подтверждения их требований или возражений. Суд не принимает к рассмотрению доказательства, которые не касаются предмета доказывания.
Согласно ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Судом установлено, что приказом Общества с ограниченной ответственностью «М-ЛИТ» от 11.09.2019 года № 150-к особа_1 принят на работу обрубщиком 3 разряда литейного цеха по 16.09.2019 года с испытательным сроком 1 месяц (а 3).
Повелел Общества с ограниченной ответственностью «М-ЛИТ» от 26.08.2020 года № 148-к истца уволили с работы 26.08.2020 года по ст. 36 п. 1 КЗоТ Украины по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск 11 календарных дней (а 4).
На момент подачи иска перед истцом особа_1 существовала задолженность по заработной плате в размере 14 507, 33 грн. (А 6), однако данная сумма задолженности 02.11.2020 года была уплачена Обществом с ограниченной ответственностью «М-ЛИТ» особа_1, по его карточный счет, что подтверждается отвечаетВены копию платежного поручения от 02.11.2020 года (л.д. 27).
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что оснований для принудительного взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «М-ЛИТ» в пользу особа_1 задолженности по заработной плате в размере 14 507, 33 грн. нет, поэтому исковые требования особа_1 в части взыскания с ответчика в его пользу заработной платы в размере 14 507, 33 грн. удовлетворению не подлежат.
В то же время из Общества с ограниченной ответственностью «М-ЛИТ» на пользу особа_1 следует взыскать сумму среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в размере 21 667 грн., учитывая следующее.
Статьей 43 Конституции Украины гарантировано право каждого на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
В соответствии со ст. 47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать працивникови надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно части первой статьи 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
По смыслу статьи 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствующемсти спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Анализ указанных норм свидетельствует о том, что все суммы (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за время временной нетрудоспособности и т.д.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день увольнения этого работника. Закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обов`язок провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, причитающиеся ему; при невыполнении такого долга по вине собственника или уполномоченного им органа наступает передбаченаст. 117 КЗоТ Украины ответственность.
При рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий деньпосле предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ Украины взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при непроведении его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины.
Право на получение среднего заработка за время вынужденного прогула является неотъемлемым правом истца, защита которого гарантирована частью первой статьи 1 Протокола к Европейской конвенции по правам человека и основных свобод, в соответствии со статьей 9 Конституции Украины является частью национального законодательства.
Средний заработок работника определяется в соответствии с ст.27 Закона Украины «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 8 февраля 1995 года.
В пункте 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08Февраль 1995 №100 (далее — Порядок № 100), предусмотрено, что во всех других случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. Если в течение последних двух календарних месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.
По смыслу пункта 8 Порядка № 100 начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производится путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые имеют быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработаетт в плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
При исчислении средней заработной платы за два месяца, исходя из должностного оклада или минимальной заработной платы, среднедневная заработная плата определяется путем деления суммы, рассчитанной в соответствии с абзацем пятого пункта 4 настоящегопорядке,
на число рабочих дней за последние два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором происходит событие, с которым связана соответствующая выплата, согласно графику предприятия, учреждения, организации.
В случае, если средняя заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и помощи, она исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы, рассчитанной в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, на среднемесячное число рабочих дней в расчунковому периоде. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец был освобожден 26.08.2020 года, окончательный расчет с истцом произведен 02.11.2020 года (л.д. 4, 27).
Согласно справки Общества с ограниченной ответственностью «М-ЛИТ» от 20.08.2020 года № 9 (а. С. 5), в июне и июле месяце 2020 (два полных месяца работы перед увольнением) особа_1 начисленная заработная плата размере 21 326, 40 грн. (10 951, 55 грн. +10374, 85 грн.).
В июне и июле месяце 2020 года были 43 рабочие дни, поэтому, исходя из положений пункта 8 Порядка № 100, среднедневная заработная плата истца составляет 495, 96 грн. (21326, 40 грн .: 43 рабочих дня последних два месяца работы).
Количество рабочих дней задержки начисленной заработной платы за периодс 26.08.2020 года по 01.11.2020 года включительно составляет 47 рабочих дней, поэтому средний заработок за время задержки начисленной, но не выплаченной заработной платы при увольнении составляет 23310, 12 грн. (495, 96 грн. Х 47 дней задержки расчета). Однако учитывая положения ч. 1 ст. 13 ГПК Украины, суд считает необходимым взыскать с ответчика сумму среднего заработка за время задержки расчета в размере 21 667 грн., В пределах заявленных истцом требований.
Решая вопрос о распределении судебных расходовна основании ст. 141 ГПК Украины, суд принимает во внимание, что истец при предъявлении иска был освобожден от уплаты судебного сбора на основании ч. 1 ст. 5 ЗУ «О судебном сборе», во исполнение требований ст. 141 ГПК Украины суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу государства судебный сбор в размере 908, 00 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 40, 47, 116, 117, 139, 147, 148, 149, 235, КЗоТ Украины, ст. ст. 12, 13, 76, 77, 81, 89, 141, 259, 263−265, 268, 430 ГПК Украины, —
Р ерешил:
Исковое заявление особа_1 (рнокпп номер_1, проживает по адресу — адреса_1) к Обществу с ограниченной ответственностью «М-ЛИТ» (код егрпоу 39195133, местонахождение — г.. Никополь, ул. Электрометалургов, д. 300) о взыскании заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета — удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «М-ЛИТ» в пользу особа_1 средний заработок за все время задержки расчета в размере 21 667 грн. (Двадцать одна тысячашестьсот шестьдесят семь грн. 00 коп.).
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «М-ЛИТ» в пользу государства судебный сбор в размере 908 грн. 00 (девятьсот восемь грн. 00 коп.).
Решение может быть обжаловано в Днепровский апелляционного суда до или через Никопольский горрайонный суд Днепропетровской области в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Судья: А. В. [Р.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 182/5722/20
Провадження № 2/0182/654/2021
Р І Ш Е Н Н Я
Іменем України
05.02.2021 року м. Нікополь
Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області у складі головуючого судді Рунчевої О.В., розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження (без виклику сторін) цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «М-ЛИТ» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивач 07.10.2020 року звернувся до Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «М-ЛИТ» та просив суд стягнути з відповідача на його користь заробітну плату у розмірі 14 507, 33 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку з 26.08.2020 року по теперішній час, виходячи з розміру середньої заробітної плати 13 826, 5 грн. на місяць.
Свої вимоги мотивує тим, що наказом Товариства з обмеженою відповідальністю «М-ЛИТ» від 11.09.2019 року за № 150-к його прийнято на роботу обрубувачем 3 розряду ливарного цеху з 16.09.2019 року з випробувальним строком 1 місяць.
Наказом Товариства з обмеженою відповідальністю «М-ЛИТ» від 26.08.2020 року за № 148-к його звільнено з роботи 26.08.2020 року по ст. 36 п. 1 КЗпП України за згодою сторін з виплатою компенсації за невикористану щорічну основну відпустку 11 календарних днів.
Зазначає, що при звільненні йому не було виплачено заробітну плату за липень, серпень місяці 2020 року у сумі 14 507, 33 грн., що підтверджується відповідною довідкою про заборгованість по заробітній платі від 01.10.2020 року, тому цю заборгованість він просить стягнути з відповідача у примусовому порядку.
Також на підставі ст.ст. 116, 117 КЗпП України, просить стягнути з відповідача у примусовому порядкусередній заробіток за весь час затримки розрахунку з 26.08.2020 року по день фактичного розрахунку, виходячи з розміру середньої заробітної плати 13 826, 5 грн. на місяць, середньоденної заробітної плати 461 грн.
Враховуючи викладене, він звернувся до суду з даним позовом.
Ухвалою про відкриття провадження від 04.11.2020 року позовна заява прийнята до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін, що відповідає вимогам ст. 279 ЦПК України. Відповідачу був наданий строк 15 днів з дня отримання ним такої ухвали суду, на подачу відзиву на позовну заяву.
03.12.2020 року на адресу суду від директора Товариства з обмеженою відповідальністю «М-ЛИТ», особа_2 надійшов відзив на позовну заяву особа_1 (а. с. 24−26), згідно якого просить врахувати доводи та аргументи, викладені у відзиві на позовну заяву, при цьому посилається на наступне.
Так, заборгованість з нарахованої але невиплаченої заробітної плати у розмірі 14 507, 33 грн. була сплачена товариством особа_1 на його картковий рахунок 02.11.2020 року, що підтверджується копією платіжного доручення від 02.11.2020 року.
Тому вважає, що заявлені позовні вимоги особа_1 в частині стягнення заборгованості нарахованої але невиплаченої заробітної плати у розмірі 14 507, 33 грн. не можуть бути задоволені.
Крім того, враховуючи, що остаточний розрахунок з особа_1 було проведено товариством 02.11.2020 року, вважає, що стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні має розраховуватись лише за період з 26.08.2020 року по 01.11.2020 року включно.
В матеріалах справи також наявний розрахуноксереднього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 21 667 грн., виходячи з розміру середньоденної заробітної плати — 461 грн. за 47 днів фактичної затримки розрахунку, який було надано позивачем особа_1 на адресу суду (а.с. 12, 15).
Суд вивчивши матеріали справи, приходить до наступного.
Статтею 4 ЦПК України передбачено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Згідно ст. 12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, повязаних із вчиненням чи не вчиненням нею процесуальних дій.
Відповідно до ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Згідно ст. 77 ЦПК України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, що не стосуються предмета доказування.
Згідно ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Судом встановлено, що наказом Товариства з обмеженою відповідальністю «М-ЛИТ» від 11.09.2019 року за № 150-к особа_1 прийнято на роботу обрубувачем 3 розряду ливарного цеху з 16.09.2019 року з випробувальним строком 1 місяць (а.с. 3).
Наказом до Товариства з обмеженою відповідальністю «М-ЛИТ» від 26.08.2020 року за № 148-к позивача звільнено з роботи 26.08.2020 року по ст. 36 п. 1 КЗпП України за згодою сторін з виплатою компенсації за невикористану щорічну основну відпустку 11 календарних днів (а.с. 4).
На час подання позову перед позивачем особа_1 існувала заборгованість по заробітній платі у розмірі 14 507, 33 грн. (а.с. 6), проте дана сума заборгованості 02.11.2020 року була сплачена Товариством з обмеженою відповідальністю «М-ЛИТ» особа_1, на його картковий рахунок, що підтверджується відповідною копію платіжного доручення від 02.11.2020 року (а.с. 27).
Враховуючи викладене, суд приходить до висновку, що підстав для примусового стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «М-ЛИТ» на користь особа_1 заборгованості по заробітній платі у розмірі 14 507, 33 грн. немає, тому позовні вимоги особа_1 в частині стягнення з відповідача на його користь заробітної плати у розмірі 14 507, 33 грн. задоволенню не підлягають.
В той же час з Товариства з обмеженою відповідальністю «М-ЛИТ» на користь особа_1 слід стягнути суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 21 667 грн., з огляду на наступне.
Статтею 43 Конституції України гарантоване право кожного на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно із частиною першою статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.
За змістом статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбаченаст. 117 КЗпП України відповідальність.
При розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми у день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.
Право на отримання середнього заробітку за час вимушеного прогулу є невід`ємним правом позивача, захист якого гарантований частиною першою статті 1 Першого протоколу до Європейської конвенції з правлюдини та основних свобод, яка відповідно до статті 9 Конституції України є частиною національного законодавства.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до ст.27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 року.
У пункті 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 (далі — Порядок № 100), передбачено, що у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.
За змістом пункту 8 Порядку № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
При обчисленні середньої заробітної плати за два місяці, виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення суми, розрахованої відповідно до абзацу п`ятого пункту 4 цього Порядку,
на число робочих днів за останні два календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов`язана відповідна виплата, згідно з графіком підприємства, установи, організації.
У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
Судом встановлено та підтверджується матеріалами справи, що позивача було звільнено 26.08.2020 року, остаточний розрахунок з позивачем проведений 02.11.2020 року (а.с. 4, 27).
Згідно довідки Товариства з обмеженою відповідальністю «М-ЛИТ» від 20.08.2020 року за № 9 (а. с. 5), що в червні і липні місяці 2020 року (два повних місяці роботи перед звільненням) особа_1 нарахована заробітна плата розмірі 21 326, 40 грн. (10 951, 55 грн. +10374, 85 грн.).
В червні і липні місяці 2020 року було 43 робочі дні, тому, виходячи з положень пункту 8 Порядку № 100, середньоденна заробітна плата позивача складає 495, 96 грн. (21326, 40 грн.: 43 робочих дні останніх два місяці роботи).
Кількість робочих днів затримки нарахованої заробітної плати за період з 26.08.2020 року по 01.11.2020 року включно становить 47 робочих днів, тому середній заробіток за час затримки нарахованої, але не виплаченої заробітної плати при звільненні становить 23310, 12 грн. (495, 96 грн. х 47 днів затримки розрахунку). Проте враховуючи положення ч. 1 ст. 13 ЦПК України, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача суму середнього заробітку за час затримки розрахунку у розмірі 21 667 грн., в межах заявлених позивачем вимог.
Вирішуючи питання про розподіл судових витрат на підставі ст. 141 ЦПК України, суд приймає до уваги, що позивач при пред`явленні позову був звільнений від сплати судового збору на підставі ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір», на виконання вимог ст. 141 ЦПК України суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 908, 00 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 40, 47, 116, 117, 139, 147, 148, 149, 235, КЗпП України, ст. ст. 12, 13, 76, 77, 81, 89, 141, 259, 263−265, 268, 430 ЦПК України, —
В И Р І Ш И В:
Позовну заяву особа_1 (рнокпп номер_1, проживає за адресою — адреса_1) до Товариства з обмеженою відповідальністю «М-ЛИТ» (код єдрпоу 39195133, місцезнаходження — м. Нікополь, вул. Електрометалургів, буд. 300) про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку — задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «М-ЛИТ» на користь особа_1 середній заробіток за весь час затримки розрахунку в розмірі 21 667 грн. (двадцять одна тисяча шістсот шістдесят сім грн. 00 коп.).
В іншій частині позову відмовити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «М-ЛИТ» на користь держави судовий збір у розмірі 908 грн. 00 (дев`ятсот вісім грн. 00 коп.).
На рішення може бути подана апеляційна скарга до Дніпровського апеляційного суду до або через Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Суддя: О. В. [Р.]
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе выплачивают деньги в полной мере и считают, что ты сам в этом виноват. У них ужасные цветы: увядшие, почти все умершие букеты или просто недоставленные, а ты за это отвечаешь людям, которые лестного ничего не скажут и в разные места засунуть эти букеты хотят, и что только не услышите. Далее →
-
Ужасная компания, которая не ценит своих сотрудников, постоянный пресинг со стороны руководства, моральное унижение. Вас могут штрафонуть просто так, если кто-то с руководства посчитал не достойным вас получить вашу же бонусную часть. Вопрос зачем тогда мотивация для сотрудников? В общем писать можно долу, компания ужасная, сплошное гнилье, не рекомендую для трудоустройства. Далее →