ТОВ "УКРМОНТАЖСПЕЦБУД": невыплата зарплаты
Дзержинский районный суд города Кривого Рога
днепропетровской области
Дело № 210/518/21
Производство № 2/210/810/21
С, А В Ч Н Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Украины
«05» апреля 2021 г.. Кривой Рог
Судья Дзержинского районного суда г.. Кривого Рога Днепропетровской области [С] С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании по правилам упрощенного искового производства без вызова с уведомлением сторон гражданское дело по иску особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Укрмонтажспецбуд» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки при увольнении, —
В:
29 января 2021 особа_1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Укрмонтажспецбуд» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки при увольнении и просил суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Укрмонтажспецбуд «в пользу особа_1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 8649, 47 грн. и взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Укрмонтажспецбуд» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 24.12.2019 года по 29.01.2021 года в размере 93 458, 40 грн.
В обоснование заявленных исковых требований особа_1 отметил, что Приказом №223-к от 01.06.2018 года он был принят на работу по профессии каменщик четвергтого разрядку в ООО «Укрмонтажспецбуд», Приказом №666-к от 23.12.2019 года на основании п.1 ст.36 КЗоТ Украины он был освобожден по соглашению сторон. За время работы у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы и по состоянию на 13 августа 2020 она составляет 22749, 47 грн. Согласно выписки с карточного счета, ответчик частично выплатил ему задолженность по заработной плате на общую сумму 13100, 00 грн. и 27 января 2021 еще выплатил 1000 грн. Однако, у ответчика перед ним залишилась задолженность по выплате заработной платы на общую сумму 8649, 47 грн. Кроме того, истец считает, что имеет право на взыскание с ответчика средний заработок за все время задержки после освобождения за период с 24 декабря 2019 по 29 января 2021, в размере 93 458, 40 гривен.
Определением суда от 1 февраля 2021 принято к рассмотрению исковое заявление и открыто производство по делу, рассмотрение дела принято проводить в порядке упрощенного искового производства без вызова сообщениюям сторон.
В постановлении об открытии производства от 1 февраля 2021 ответчику был предоставлен срок в 15 дней со дня получения данного постановления суда, на подачу отзыва на исковое заявление. Постановление получена ответчиком, что подтверждается заказным уведомлением о вручении почтового отправления от 16.03.2021 года, отзыва на исковое заявление от Общества с ограниченной ответственностью «Укрмонтажспецбуд» в суд не поступало. Ответчик считается надлежащим образом о рассмотрении дела соотвадной п. 1 ч. 8 ст. 128 ГПК Украины.
Суд считает необходимым обратить внимание на то, что применяя положения ч.4 ст. 10 Гражданско-процессуального кодекса Украины, ст.17 Закона Украины «О выполнении решений и применении практики Европейского суда по правам человека» при рассмотрении дела, ч.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод предусматривает, что право человека на справедливый и публичное разбирательство дела в разумный срок корреспондируется с обязанностью добросовестно пользваться предоставленными законом процессуальными правами, воздерживаться от действий, которые предопределяют затягивание судебного процесса, и принимать предоставленные процессуальным законом меры для сокращения периода судебного производства (п.35 решения от 07.07.1989р. Европейский суд по правам человека по делу «Юнион Елиментария Сандерс против Испании « (Alimentaria Sanders SAvSpain). Обязанность быстрого правосудия возлагается, в первую очередь, на соответствующие государственные судебные органы. Разумность продолжительности судебного прования оценивается в зависимости от обстоятельств дела и учитывая сложность дела, поведения сторон, предмета спора.
Согласно ч. 8 ст. 178 ГПК Украины — в случае непредоставления ответчиком отзыва в установленный законом срок без уважительных причин суд решает дело по имеющимся материалами.
В соответствии с требованиями ст.ст.280−281 ГПК Украины, с учетом особенностей, установленных для рассмотрения дел в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон, суд считает возможным решить дело в саочному порядке, учитывая то, что ответчик сообщалось о пребывании в производстве суда данного дела. Однако в установленный судом срок отзыв на исковое заявление и / или ходатайство о рассмотрении дела с вызовом сторон, — не подал.
Учитывая, что в материалах дела достаточно данных о правах и взаимоотношения сторон, суд считает возможным решить дело на основании имеющихся в ней материалов.
Согласно ч.1 ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылаетсяя как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
В том числе, суд учитывает требования ст. 80 ГПК Украины, в частности достаточность доказательств для разрешения дела, предоставленных в суд.
Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.
С трудовой книжки серии номер_1 выданной на имя особа_1 установлено, что 1 июня 2018 истец особа_1 находится в трудовых отношениях с ООО «Укрмонтажспецбуд» код егрпоу 40376547, (далее — Ответчик), по профессиию каменщик четвертого разрядку. Указанное подтверждается записью номер 10 в трудовой книжке. (А 4)
Согласно ст.4ЦПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ст.43Конституции Украины государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программыами профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.
Согласно ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ратифицированного Указом Президиума Верховного Совета Украинской РСР№ 2148-VIIIвид 19.10.1973 г.., Государства, участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда.
Согласно части первой статьи 16 ГК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов. Частью первой статьи 15 ГК Украины определено право каждого человека на защиту своего гражданского права в случае его нарушения, непризнания или оспаривания.
С учетом этих норм правом на обращение в суд за защитой обладает лицо только в случае нарушения, непризнания или оспаривания именно его прав, свобод или интересов, а также в случае обращения в суд органов и лиц, уполномоченных защищать права, свободы и интереси других лиц или государственные и общественные интересы. Суд должен установить, были ли нарушены, не признанные или оспорены права, свободы или интересы этих лиц, и в зависимости от установленного решить вопрос об удовлетворении исковых требований или отказе в их удовлетворении.
Согласно ч. Ч. 1, 7 ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд запищаеться законом.
Согласно части первой статьи 94 Кодекса законов о труде Украины, предписания которой корреспондируются с частью первой статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Как следует из выписки по кареглазым счету клиента за период с 01.08.2020 по 25.01.2021 года особа_1 на карточный счет истца была зачислена заротниму плата и выплаты приравненных к ней, в частности: 21.09.2020 года в размере 7900, 00 грн., 28.10.2020 года в размере 3700, 00 грн., 28.12.2020 года в размере 1500, 00 грн. (А 8).
Согласно Справки №125 от 13 августа 2020 выданной особа_1 за подписью директора ООО «Укрмонтажспецбуд» [Л] Т.Е. и главного бухгалтера [С] М., задолженность по заработной плате особа_1 составляет 22749, 47 грн. (А 7).
Указанные сведения стороной ответчика не опровергнут.
Статьей 110 КЗоТ Украиныустановлено, что при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы; сумма заработной платы, причитающейся к выплате.
В статье 30 Закона Украины «Об оплате труда» содержится аналогичная норма, дополнена обязательством владельца или уполномоченного им оргну обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке.
Итак, исходя из положений КЗоТ Украины, Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата работникам выплачивается при условии выполнения ими своих функциональных обязанностей на основании заключенного Трудового договора с соблюдением установленной правилами внутреннего Трудового распорядка продолжительности ежедневной (еженедельной) работы при условии производства предприятием хозодарськои деятельности.
Начисление и выплата заработной платы работникам производится на основании документов из первичного учета труда и заработной платы: штатное расписание, расценки и нормы труда, приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, надбавок и т.п.), табель учета использованного времени, расчетная платежная ведомость.
Статьей 1 Протокола к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, закреплено, что каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своейимуществом. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права. В понимании Европейского Суда по правам человека мирное владение своим имуществом включает не только «классическое» право собственности, а выплаты по трудовому договору и другие выплаты.
У суда отсутствуют какие-либо сведения о погашении задолженности перед истцом по заработной плате на момент вынесения решения, поэтому исковые требования в части стяГненный начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 8649, 47 грн., без учета подоходного налога с граждан и других обязательных платежей подлежат удовлетворению.
Относительно заявленных исковых требований о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Укрмонтажспецбуд» в пользу особа_1 среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 24.12.2019 года по 29.01.2021 года в размере 93 458, 40 грн., Суд отмечает.
При расчете среднего заработка за времязадержки расчета при увольнении, суд руководствуется следующим.
Согласно ч. 1 ст. 27 Закона Украины «Об оплате труда» порядок исчисления средней заработной платы работника в случаях, предусмотренных законодательством, устанавливается Кабинетом Министров Украины.
Формула для определения среднего заработка за время задержки расчета при увольнении предусмотрена в п 2, 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 г.. № 100, и естьследующей: размер среднедневной заработной платы умноженный на количество рабочих дней задержки расчета. Среднедневная заработная плата определяется так: сумма зарплаты за 2 месяца, предшествующих событию, с которым связана выплата, деленная на количество отработанных рабочих дней за 2 месяца, предшествующих событию, с которым связана выплата.
Абз. 1 п. 8 Порядка №100 установлено, что начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем множения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период. (Абзац первый пункта 8С изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ №1398 от 30.07.1999 года).
Сумма начисленной заработной платы истца за два месяца предшествующих увольнению составляет: октябрь 2019 — 7245 грн .; Ноябрь 2019 — 6440 грн. Итого — 13 685 грн.
Ответчиком указан обстоятельство не опровергнута.
Количество рабочих дней (за октябрь, ноябрь 2019): Октябрь 2019 — 21 дн .; Ноябрь 2019 — 20 дн. Итого — 41 дня.
Среднедневная зарплата: 13 685 грн. / 41 = 333, 78 грн. Количество рабочих днейза время задержки выплаты — 280 рабочий день.
Средний заработок за время задержки выплаты заработной платы при увольнении за указанный период: 333, 78 грн. х 280 рабочий день = 93458, 40 грн.
Указанный расчет ответчиком опровергнут, в связи с чем у суда отсутствуют основания для возникновения сомнений в его достоверности.
Статьей 1 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что заработная плата это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выпЛачу работнику за выполненную им работу.
Согласно ст.115КЗпП Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периоду, за который осуществляется выплата.
Нормами ст.47 КЗоТ Украины установлено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины.
Согласно ст.116КЗпП Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не пизнише следующий день после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 233 КЗоТ Украины определено, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствующемсти спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
П. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 г.. № 13 «О практике применения судами законодательства по оплате труда» предусмотрено, что установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работник не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, уста новые, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственность.
аналогичнаяправовая позиция Верховного Суда Украины содержится в постановлениях от 24.10.2011 г.. по делу № 6−39 ЦС 11, от 21.11.2011 г.. по делу № 6−60 ЦС 11, от 03.07.2013 г.. по делу № 6−60 цС 13 от 20.11.2013 г. по делу № 6−114 цС 13 от 05.10.2016 г. по делу № 6−2405 цс15, от 13.03.2017 г.. по делу № 6−259цс17.
Принимая во внимание указанные положения законодательства и факт неосуществления с истцом окончательного расчета при увольнении на момент принятия данного решения, истец имеет право на взысканиес ответчика средний заработок за время задержки расчета при увольнении за указанный истцом период.
В понимании статьи 141 ГПК Украины, судебные расходы в виде государственной пошлины следует компенсировать с ответчика в доход государства.
Согласно ч.4 Закона Украины «О судебном сборе», ставка судебного сбора за подачу искового заявления имущественного характера в суд физического лица составляет 1 процент цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожитного минимума для трудоспособных лиц.
Суд отмечает, что исковое требование о взыскании заработной платы и среднего заработка за время задержки при увольнении, поскольку истец ее определил в денежном измерении.
При обращении в суд истец освобожден от уплаты судебного сбора, поэтому с ответчика в доход государства следует взыскать 1809, 60 грн.
Согласно ч.1 ст. 430 ГПК Украины, суд считает необходимым допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы за один месяц.
управляющаяись ст 47, 115, 116, 117, 233 КЗоТ Украины, ст. ст. 4, 12, 13, 6, 81, 141, 259, 263−265, 273, 274, 430 ГПК Украины, суд —
принял:
Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Укрмонтажспецбуд» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки при увольнении — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Укрмонтажспецбуд», код егрпоу 40376547, в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_2, что зареесТрована по адресу: адрес_1, начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 8649, 47 грн. (Восемь тысяч шестьсот сорок девять гривен сорок семь копеек), без учета подоходного налога с граждан и других обязательных платежей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Укрмонтажспецбуд», код егрпоу 40376547, в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_2, зарегистрированного по адресу: адрес_1, средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с24.12.2019 года по 29.01.2021 года в размере 93 458, 40 грн. (Девяносто три тысячи четыреста пятьдесят всем гривен сорок копеек)
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы за один месяц в соответствии с ч.1 ст. 430 ГПК Украины.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Укрмонтажспецбуд», код егрпоу 40 376 547 в пользу государства судебный сбор в размере 1809, 60 грн. (Одна тысяча восемьсот девять гривен шестьдесят копеек).
Решение может быть обжаловано вДнепровского апелляционного суда путем подачи апелляционной жалобы в тридцатидневный срок со дня его провозглашения Дзержинский суд. Кривого Рога Днепропетровской области.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенногосрока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Истец имеет право обжаловать заочное решение в общем порядке, установленном настоящим Кодексом.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных настоящим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Сведения об участниках дели согласно п.4 ч.5 ст.265 ГПК Украины:
— истец особа_1, информация_1, рнокпп номер_2, зарегистрированного по адресу: адрес_1;
— ответчик Общества с ограниченной ответственностью «Укрмонтажспецбуд», код егрпоу 40376547, юридический адрес: 50006, Днепропетровская область, город Кривой Рог, улица Ландау, дом 2Г.
Судья С. В. [С.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
дзержинський районний СУД МІСТА кривого РОГУ
дніпропетровської області
Справа № 210/518/21
Провадження № 2/210/810/21
З, А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
іменем України
«05» квітня 2021 р. м. Кривий Ріг
Суддя Дзержинського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області [С.] С.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні за правилами спрощеного позовного провадження без виклику з повідомленням сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрмонтажспецбуд» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки при звільненні, —
встановив:
29 січня 2021 року особа_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрмонтажспецбуд» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки при звільненні та просив суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрмонтажспецбуд» на користь особа_1 заборгованість з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 8649, 47 грн. та стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрмонтажспецбуд» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24.12.2019 року по 29.01.2021 року в розмірі 93 458, 40 грн.
В обґрунтування заявлених позовних вимог особа_1 зазначив, що Наказом №223-к від 01.06.2018 року він був прийнятий на роботу за професією муляр четвертого розрядку в ТОВ «Укрмонтажспецбуд», Наказом №666-к від 23.12.2019 року на підставі п.1 ст.36 КЗпП України він був звільнений за угодою сторін. За час роботи у відповідача виникла заборгованість по виплаті заробітної плати та станом на 13 серпня 2020 року вона складає 22749, 47 грн. Згідно виписки з карткового рахунку, відповідач частково виплатив йому заборгованість по заробітній платі на загальну суму 13100, 00 грн. і 27 січня 2021 року ще виплатив 1000 грн. Однак, у відповідача перед ним залишилась заборгованість по виплаті заробітної плати на загальну суму 8649, 47 грн. Окрім того, позивач вважає, що має право на стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки після звільнення за період з 24 грудня 2019 року по 29 січня 2021 року, у розмірі 93 458, 40 гривень.
Ухвалою суду від 01 лютого 2021 року прийнято до розгляду позовну заяву та відкрито провадження у справі, розгляд справи ухвалено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без виклику з повідомленням сторін.
В ухвалі про відкриття провадження від 01 лютого 2021 року відповідачу був наданий строк в 15 днів з дня отримання даної ухвали суду, на подачу відзиву на позовну заяву. Ухвала отримана відповідачем, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення від 16.03.2021 року, відзиву на позовну заяву від Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрмонтажспецбуд» до суду не надійшло. Відповідач вважається належним чином повідомлений про розгляд справи відповідно до п. 1 ч. 8 ст. 128 ЦПК України.
Суд вважає за необхідне звернути увагу на те, що застосовуючи положення ч.4 ст. 10 Цивільно-процесуального кодексу України, ст.17 Закону України «Про виконання рішень та застосування практики Європейського суду з прав людини» при розгляді справи, ч.1 ст.6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод передбачає, що право особи на справедливий і публічний розгляд його справи упродовж розумного строку кореспондується з обов`язком добросовісно користуватися наданими законом процесуальними правами, утримуватись від дій, що зумовлюють затягування судового процесу, та вживати надані процесуальним законом заходи для скорочення періоду судового провадження (п.35 рішення від 07.07.1989р. Європейського суду з прав людини у справі «Юніон Еліментарія Сандерс проти Іспанії» (Alimentaria Sanders S.A.v.Spain). Обов`язок швидкого здійснення правосуддя покладається, в першу чергу, на відповідні державні судові органи. Розумність тривалості судового провадження оцінюється в залежності від обставин справи та з огляду на складність справи, поведінки сторін, предмету спору.
Згідно ч. 8 ст. 178 ЦПК України — у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений законом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами.
У відповідності до вимог ст.ст.280−281 ЦПК України, з урахуванням особливостей, встановлених для розгляду справ в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін, суд вважає за можливе вирішити справу в заочному порядку, з огляду на те, що відповідач повідомлявся про перебування в провадженні суду даної справи. Однак у встановлений судом термін відзив на позовну заяву та/або клопотання про розгляд справи з викликом сторін, — не подав.
Враховуючи, що в матеріалах справи достатньо даних про права та взаємовідносини сторін, суд вважає можливим вирішити справу на підставі наявних у ній матеріалів.
Відповідно до ч.1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
В тому числі, суд враховує вимоги ст. 80 ЦПК України, зокрема достатність доказів для вирішення справи, наданих до суду.
Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов до наступних висновків.
З трудової книжки серії номер_1 виданої на ім`я особа_1 встановлено, що з 01 червня 2018 року позивач особа_1 знаходиться у трудових відносинах з ТОВ «Укрмонтажспецбуд» код єдрпоу 40376547, (далі — Відповідач), за професією: муляр четвертого розрядку. Зазначене підтверджується записом номер 10 у трудовій книжці. (а.с. 4)
Згідно зі ст.4ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Відповідно до ст.43Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Згідно із ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР№ 2148-VIIIвід 19.10.1973 р., держави, які беруть участь у цьому Пакті, визнають право кожного на справедливі і сприятливі умови праці.
Відповідно до частини першої статті 16 ЦК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Частиною першою статті 15 ЦК України визначено право кожної особи на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.
З урахуванням цих норм правом на звернення до суду за захистом наділена особа лише в разі порушення, невизнання або оспорювання саме її прав, свобод чи інтересів, а також у разі звернення до суду органів і осіб, уповноважених захищати права, свободи та інтереси інших осіб або державні та суспільні інтереси. Суд повинен установити, чи були порушені, не визнані або оспорені права, свободи чи інтереси цих осіб, і залежно від установленого вирішити питання про задоволення позовних вимог або відмову в їх задоволенні.
Відповідно до ч. ч. 1, 7 ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України, приписи якої кореспондуються із частиною першою статті 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Як вбачається з виписки за карооким рахунком клієнта за період з 01.08.2020 по 25.01.2021 року особа_1, на картковий рахунок позивача була зарахована заробітна плата та виплати прирівняних до неї, зокрема: 21.09.2020 року у розмірі 7900, 00 грн., 28.10.2020 року у розмірі 3700, 00 грн., 28.12.2020 року у розмірі 1500, 00 грн. (а.с. 8).
Відповідно до Довідки №125 від 13 серпня 2020 року виданої особа_1 за підписом директора ТОВ «Укрмонтажспецбуд» [Л.] Т.Є. та головного бухгалтера [С.] М.Г., заборгованість по заробітній платі особа_1 складає 22749, 47 грн. (а.с. 7).
Вказані відомості стороною відповідача не спростовано.
Статтею 110 КЗпП України встановлено, що при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; сума заробітної плати, що належить до виплати.
У статті 30 Закону України «Про оплату праці» міститься аналогічна норма, доповнена зобов`язанням власника або уповноваженого ним органу забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.
Отже, виходячи з положень КЗпП України, Закону України «Про оплату праці», заробітна плата працівникам виплачується за умови виконання ними своїх функціональних обов`язків на підставі укладеного Трудового договору з дотриманням установленої правилами внутрішнього Трудового розпорядку тривалості щоденної (щотижневої) роботи за умови провадження підприємством господарської діяльності.
Нарахування та виплата заробітної плати працівникам проводиться на підставі документів з первинного обліку праці та заробітної плати: штатний розклад, розцінки та норми праці, накази та розпорядження (на виплату премій, доплат, надбавок тощо), табель обліку використаного часу, розрахункова-платіжна відомість.
Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, а виплати за трудовим договором та інші виплати.
У суду відсутні будь-які відомості щодо погашення заборгованості перед позивачем із заробітної плати на момент винесення рішення, тому позовні вимоги в частині стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 8649, 47 грн., без урахування прибуткового податку з громадян й інших обов`язкових платежів підлягають до задоволення.
Щодо заявлених позовних вимог про стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрмонтажспецбуд» на користь особа_1 середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24.12.2019 року по 29.01.2021 року в розмірі 93 458, 40 грн., суд зазначає.
При розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд керується наступним.
Відповідно до ч. 1 ст. 27 Закону України «Про оплату праці» порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Формула для визначення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні передбачена у п.п. 2, 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, і є наступною: розмір середньоденної заробітної плати помножений на кількість робочих днів затримки розрахунку. Середньоденна заробітна плата визначається так: сума зарплати за 2 місяці, що передують події, з якою пов`язана виплата, поділена на кількість відпрацьованих робочих днів за 2 місяці, що передують події, з якою пов`язана виплата.
Абз. 1 п. 8 Порядку №100 встановлено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період. (Абзац перший пункту 8 Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ №1398 від 30.07.1999 року).
Сума нарахованої заробітної плати позивача за два місяці що передують звільненню становить: жовтень 2019 року — 7245 грн.; листопад 2019 року — 6440 грн. Разом — 13 685 грн.
Відповідачем вказана обставина не спростована.
Кількість робочих днів (за жовтень, листопада 2019 року): жовтень 2019 року — 21 дн.; листопада 2019 року — 20 дн. Разом — 41 дні.
Середньоденна зарплата: 13 685 грн./41 = 333, 78 грн. Кількість робочих днів за час затримки виплати — 280 робочий день.
Середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні за вказаний період: 333, 78 грн. х 280 робочий день = 93458, 40 грн.
Вказаний розрахунок відповідачем не спростований, у зв`язку з чим у суду відсутні підстави для виникнення сумнівів щодо його достовірності.
Статтею 1 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ст.115КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Нормами ст.47 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України.
Згідно до ст.116КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Статтею 233 КЗпП України визначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Відповідно до ч. 1ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
П. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства по оплату праці» передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальність.
Аналогічна правова позиція Верховного Суду України міститься у постановах від 24.10.2011 р. у справі № 6−39 цс 11, від 21.11.2011 р. у справі № 6−60 цс 11, від 03.07.2013 р. у справі № 6−60 цс 13, від 20.11.2013 р. у справі № 6−114 цс 13, від 05.10.2016 р. у справі № 6−2405 цс15, від 13.03.2017 р. у справі № 6−259цс17.
Приймаючи до уваги вказані положення законодавства та факт нездійснення з позивачем остаточного розрахунку при звільненні на момент ухвалення даного рішення, позивач має право на стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за вказаний позивачем період.
В розумінні статті 141 ЦПК України, судові витрати у вигляді судового збору слід компенсувати з відповідача в дохід держави.
Згідно ч.4 Закону України «Про судовий збір», ставка судового збору за подання позовної заяви майнового характеру до суду фізичної особи складає 1 відсоток ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Суд зазначає, що позовна вимога про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки при звільненні, оскільки позивач її визначив у грошовому вимірі.
При зверненні до суду позивача звільнено від сплати судового збору, тому з відповідача в дохід держави слід стягнути 1809, 60 грн.
Відповідно до ч.1 ст. 430 ЦПК України, суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.
Керуючись ст.ст. 47, 115, 116, 117, 233 КЗпП України, ст. ст. 4, 12, 13, 6, 81, 141, 259, 263−265, 273, 274, 430 ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрмонтажспецбуд» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки при звільненні — задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрмонтажспецбуд», код єдрпоу 40376547, на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_2, що зареєстрований за адресою: адреса_1, нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 8649, 47 грн. (вісім тисяч шістсот сорок дев`ять гривень сорок сім копійок), без урахування прибуткового податку з громадян й інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрмонтажспецбуд», код єдрпоу 40376547, на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_2, що зареєстрований за адресою: адреса_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24.12.2019 року по 29.01.2021 року в розмірі 93 458, 40 грн. (дев`яносто три тисячі чотириста п`ятдесят всім гривень сорок копійок)
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць відповідно до ч.1 ст. 430 ЦПК України.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрмонтажспецбуд», код єдрпоу 40 376 547 на користь держави судовий збір у розмірі 1809, 60 грн. (одна тисяча вісімсот дев`ять гривень шістдесят копійок).
Рішення може бути оскаржено до Дніпровського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги в тридцятиденний строк з дня його проголошення через Дзержинський суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому цим Кодексом.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Відомості про учасників справи згідно п.4 ч.5 ст.265 ЦПК України:
— позивач: особа_1, інформація_1, рнокпп номер_2, що зареєстрований за адресою: адреса_1;
— відповідач: Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрмонтажспецбуд», код єдрпоу 40376547, юридична адреса: 50006, Дніпропетровська область, місто Кривий Ріг, вулиця Ландау, будинок 2Г.
Суддя: С. В. [С.]
днепропетровской области
Дело № 210/518/21
Производство № 2/210/810/21
С, А В Ч Н Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Украины
«05» апреля 2021 г.. Кривой Рог
Судья Дзержинского районного суда г.. Кривого Рога Днепропетровской области [С] С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании по правилам упрощенного искового производства без вызова с уведомлением сторон гражданское дело по иску особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Укрмонтажспецбуд» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки при увольнении, —
В:
29 января 2021 особа_1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Укрмонтажспецбуд» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки при увольнении и просил суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Укрмонтажспецбуд «в пользу особа_1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 8649, 47 грн. и взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Укрмонтажспецбуд» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 24.12.2019 года по 29.01.2021 года в размере 93 458, 40 грн.
В обоснование заявленных исковых требований особа_1 отметил, что Приказом №223-к от 01.06.2018 года он был принят на работу по профессии каменщик четвергтого разрядку в ООО «Укрмонтажспецбуд», Приказом №666-к от 23.12.2019 года на основании п.1 ст.36 КЗоТ Украины он был освобожден по соглашению сторон. За время работы у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы и по состоянию на 13 августа 2020 она составляет 22749, 47 грн. Согласно выписки с карточного счета, ответчик частично выплатил ему задолженность по заработной плате на общую сумму 13100, 00 грн. и 27 января 2021 еще выплатил 1000 грн. Однако, у ответчика перед ним залишилась задолженность по выплате заработной платы на общую сумму 8649, 47 грн. Кроме того, истец считает, что имеет право на взыскание с ответчика средний заработок за все время задержки после освобождения за период с 24 декабря 2019 по 29 января 2021, в размере 93 458, 40 гривен.
Определением суда от 1 февраля 2021 принято к рассмотрению исковое заявление и открыто производство по делу, рассмотрение дела принято проводить в порядке упрощенного искового производства без вызова сообщениюям сторон.
В постановлении об открытии производства от 1 февраля 2021 ответчику был предоставлен срок в 15 дней со дня получения данного постановления суда, на подачу отзыва на исковое заявление. Постановление получена ответчиком, что подтверждается заказным уведомлением о вручении почтового отправления от 16.03.2021 года, отзыва на исковое заявление от Общества с ограниченной ответственностью «Укрмонтажспецбуд» в суд не поступало. Ответчик считается надлежащим образом о рассмотрении дела соотвадной п. 1 ч. 8 ст. 128 ГПК Украины.
Суд считает необходимым обратить внимание на то, что применяя положения ч.4 ст. 10 Гражданско-процессуального кодекса Украины, ст.17 Закона Украины «О выполнении решений и применении практики Европейского суда по правам человека» при рассмотрении дела, ч.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод предусматривает, что право человека на справедливый и публичное разбирательство дела в разумный срок корреспондируется с обязанностью добросовестно пользваться предоставленными законом процессуальными правами, воздерживаться от действий, которые предопределяют затягивание судебного процесса, и принимать предоставленные процессуальным законом меры для сокращения периода судебного производства (п.35 решения от 07.07.1989р. Европейский суд по правам человека по делу «Юнион Елиментария Сандерс против Испании « (Alimentaria Sanders SAvSpain). Обязанность быстрого правосудия возлагается, в первую очередь, на соответствующие государственные судебные органы. Разумность продолжительности судебного прования оценивается в зависимости от обстоятельств дела и учитывая сложность дела, поведения сторон, предмета спора.
Согласно ч. 8 ст. 178 ГПК Украины — в случае непредоставления ответчиком отзыва в установленный законом срок без уважительных причин суд решает дело по имеющимся материалами.
В соответствии с требованиями ст.ст.280−281 ГПК Украины, с учетом особенностей, установленных для рассмотрения дел в порядке упрощенного искового производства без вызова сторон, суд считает возможным решить дело в саочному порядке, учитывая то, что ответчик сообщалось о пребывании в производстве суда данного дела. Однако в установленный судом срок отзыв на исковое заявление и / или ходатайство о рассмотрении дела с вызовом сторон, — не подал.
Учитывая, что в материалах дела достаточно данных о правах и взаимоотношения сторон, суд считает возможным решить дело на основании имеющихся в ней материалов.
Согласно ч.1 ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылаетсяя как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
В том числе, суд учитывает требования ст. 80 ГПК Украины, в частности достаточность доказательств для разрешения дела, предоставленных в суд.
Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.
С трудовой книжки серии номер_1 выданной на имя особа_1 установлено, что 1 июня 2018 истец особа_1 находится в трудовых отношениях с ООО «Укрмонтажспецбуд» код егрпоу 40376547, (далее — Ответчик), по профессиию каменщик четвертого разрядку. Указанное подтверждается записью номер 10 в трудовой книжке. (А 4)
Согласно ст.4ЦПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ст.43Конституции Украины государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программыами профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.
Согласно ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ратифицированного Указом Президиума Верховного Совета Украинской РСР№ 2148-VIIIвид 19.10.1973 г.., Государства, участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда.
Согласно части первой статьи 16 ГК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов. Частью первой статьи 15 ГК Украины определено право каждого человека на защиту своего гражданского права в случае его нарушения, непризнания или оспаривания.
С учетом этих норм правом на обращение в суд за защитой обладает лицо только в случае нарушения, непризнания или оспаривания именно его прав, свобод или интересов, а также в случае обращения в суд органов и лиц, уполномоченных защищать права, свободы и интереси других лиц или государственные и общественные интересы. Суд должен установить, были ли нарушены, не признанные или оспорены права, свободы или интересы этих лиц, и в зависимости от установленного решить вопрос об удовлетворении исковых требований или отказе в их удовлетворении.
Согласно ч. Ч. 1, 7 ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд запищаеться законом.
Согласно части первой статьи 94 Кодекса законов о труде Украины, предписания которой корреспондируются с частью первой статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Как следует из выписки по кареглазым счету клиента за период с 01.08.2020 по 25.01.2021 года особа_1 на карточный счет истца была зачислена заротниму плата и выплаты приравненных к ней, в частности: 21.09.2020 года в размере 7900, 00 грн., 28.10.2020 года в размере 3700, 00 грн., 28.12.2020 года в размере 1500, 00 грн. (А 8).
Согласно Справки №125 от 13 августа 2020 выданной особа_1 за подписью директора ООО «Укрмонтажспецбуд» [Л] Т.Е. и главного бухгалтера [С] М., задолженность по заработной плате особа_1 составляет 22749, 47 грн. (А 7).
Указанные сведения стороной ответчика не опровергнут.
Статьей 110 КЗоТ Украиныустановлено, что при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы; сумма заработной платы, причитающейся к выплате.
В статье 30 Закона Украины «Об оплате труда» содержится аналогичная норма, дополнена обязательством владельца или уполномоченного им оргну обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке.
Итак, исходя из положений КЗоТ Украины, Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата работникам выплачивается при условии выполнения ими своих функциональных обязанностей на основании заключенного Трудового договора с соблюдением установленной правилами внутреннего Трудового распорядка продолжительности ежедневной (еженедельной) работы при условии производства предприятием хозодарськои деятельности.
Начисление и выплата заработной платы работникам производится на основании документов из первичного учета труда и заработной платы: штатное расписание, расценки и нормы труда, приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, надбавок и т.п.), табель учета использованного времени, расчетная платежная ведомость.
Статьей 1 Протокола к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, закреплено, что каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своейимуществом. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права. В понимании Европейского Суда по правам человека мирное владение своим имуществом включает не только «классическое» право собственности, а выплаты по трудовому договору и другие выплаты.
У суда отсутствуют какие-либо сведения о погашении задолженности перед истцом по заработной плате на момент вынесения решения, поэтому исковые требования в части стяГненный начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 8649, 47 грн., без учета подоходного налога с граждан и других обязательных платежей подлежат удовлетворению.
Относительно заявленных исковых требований о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Укрмонтажспецбуд» в пользу особа_1 среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 24.12.2019 года по 29.01.2021 года в размере 93 458, 40 грн., Суд отмечает.
При расчете среднего заработка за времязадержки расчета при увольнении, суд руководствуется следующим.
Согласно ч. 1 ст. 27 Закона Украины «Об оплате труда» порядок исчисления средней заработной платы работника в случаях, предусмотренных законодательством, устанавливается Кабинетом Министров Украины.
Формула для определения среднего заработка за время задержки расчета при увольнении предусмотрена в п 2, 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 г.. № 100, и естьследующей: размер среднедневной заработной платы умноженный на количество рабочих дней задержки расчета. Среднедневная заработная плата определяется так: сумма зарплаты за 2 месяца, предшествующих событию, с которым связана выплата, деленная на количество отработанных рабочих дней за 2 месяца, предшествующих событию, с которым связана выплата.
Абз. 1 п. 8 Порядка №100 установлено, что начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем множения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период. (Абзац первый пункта 8С изменениями, внесенными согласно Постановлению КМ №1398 от 30.07.1999 года).
Сумма начисленной заработной платы истца за два месяца предшествующих увольнению составляет: октябрь 2019 — 7245 грн .; Ноябрь 2019 — 6440 грн. Итого — 13 685 грн.
Ответчиком указан обстоятельство не опровергнута.
Количество рабочих дней (за октябрь, ноябрь 2019): Октябрь 2019 — 21 дн .; Ноябрь 2019 — 20 дн. Итого — 41 дня.
Среднедневная зарплата: 13 685 грн. / 41 = 333, 78 грн. Количество рабочих днейза время задержки выплаты — 280 рабочий день.
Средний заработок за время задержки выплаты заработной платы при увольнении за указанный период: 333, 78 грн. х 280 рабочий день = 93458, 40 грн.
Указанный расчет ответчиком опровергнут, в связи с чем у суда отсутствуют основания для возникновения сомнений в его достоверности.
Статьей 1 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что заработная плата это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выпЛачу работнику за выполненную им работу.
Согласно ст.115КЗпП Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периоду, за который осуществляется выплата.
Нормами ст.47 КЗоТ Украины установлено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины.
Согласно ст.116КЗпП Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не пизнише следующий день после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 233 КЗоТ Украины определено, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствующемсти спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
П. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 г.. № 13 «О практике применения судами законодательства по оплате труда» предусмотрено, что установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работник не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, уста новые, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственность.
аналогичнаяправовая позиция Верховного Суда Украины содержится в постановлениях от 24.10.2011 г.. по делу № 6−39 ЦС 11, от 21.11.2011 г.. по делу № 6−60 ЦС 11, от 03.07.2013 г.. по делу № 6−60 цС 13 от 20.11.2013 г. по делу № 6−114 цС 13 от 05.10.2016 г. по делу № 6−2405 цс15, от 13.03.2017 г.. по делу № 6−259цс17.
Принимая во внимание указанные положения законодательства и факт неосуществления с истцом окончательного расчета при увольнении на момент принятия данного решения, истец имеет право на взысканиес ответчика средний заработок за время задержки расчета при увольнении за указанный истцом период.
В понимании статьи 141 ГПК Украины, судебные расходы в виде государственной пошлины следует компенсировать с ответчика в доход государства.
Согласно ч.4 Закона Украины «О судебном сборе», ставка судебного сбора за подачу искового заявления имущественного характера в суд физического лица составляет 1 процент цены иска, но не менее 0, 4 размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожитного минимума для трудоспособных лиц.
Суд отмечает, что исковое требование о взыскании заработной платы и среднего заработка за время задержки при увольнении, поскольку истец ее определил в денежном измерении.
При обращении в суд истец освобожден от уплаты судебного сбора, поэтому с ответчика в доход государства следует взыскать 1809, 60 грн.
Согласно ч.1 ст. 430 ГПК Украины, суд считает необходимым допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы за один месяц.
управляющаяись ст 47, 115, 116, 117, 233 КЗоТ Украины, ст. ст. 4, 12, 13, 6, 81, 141, 259, 263−265, 273, 274, 430 ГПК Украины, суд —
принял:
Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Укрмонтажспецбуд» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки при увольнении — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Укрмонтажспецбуд», код егрпоу 40376547, в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_2, что зареесТрована по адресу: адрес_1, начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 8649, 47 грн. (Восемь тысяч шестьсот сорок девять гривен сорок семь копеек), без учета подоходного налога с граждан и других обязательных платежей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Укрмонтажспецбуд», код егрпоу 40376547, в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_2, зарегистрированного по адресу: адрес_1, средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с24.12.2019 года по 29.01.2021 года в размере 93 458, 40 грн. (Девяносто три тысячи четыреста пятьдесят всем гривен сорок копеек)
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы за один месяц в соответствии с ч.1 ст. 430 ГПК Украины.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Укрмонтажспецбуд», код егрпоу 40 376 547 в пользу государства судебный сбор в размере 1809, 60 грн. (Одна тысяча восемьсот девять гривен шестьдесят копеек).
Решение может быть обжаловано вДнепровского апелляционного суда путем подачи апелляционной жалобы в тридцатидневный срок со дня его провозглашения Дзержинский суд. Кривого Рога Днепропетровской области.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенногосрока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Истец имеет право обжаловать заочное решение в общем порядке, установленном настоящим Кодексом.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных настоящим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Сведения об участниках дели согласно п.4 ч.5 ст.265 ГПК Украины:
— истец особа_1, информация_1, рнокпп номер_2, зарегистрированного по адресу: адрес_1;
— ответчик Общества с ограниченной ответственностью «Укрмонтажспецбуд», код егрпоу 40376547, юридический адрес: 50006, Днепропетровская область, город Кривой Рог, улица Ландау, дом 2Г.
Судья С. В. [С.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
дзержинський районний СУД МІСТА кривого РОГУ
дніпропетровської області
Справа № 210/518/21
Провадження № 2/210/810/21
З, А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
іменем України
«05» квітня 2021 р. м. Кривий Ріг
Суддя Дзержинського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області [С.] С.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні за правилами спрощеного позовного провадження без виклику з повідомленням сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрмонтажспецбуд» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки при звільненні, —
встановив:
29 січня 2021 року особа_1 звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрмонтажспецбуд» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки при звільненні та просив суд стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрмонтажспецбуд» на користь особа_1 заборгованість з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати в розмірі 8649, 47 грн. та стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрмонтажспецбуд» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24.12.2019 року по 29.01.2021 року в розмірі 93 458, 40 грн.
В обґрунтування заявлених позовних вимог особа_1 зазначив, що Наказом №223-к від 01.06.2018 року він був прийнятий на роботу за професією муляр четвертого розрядку в ТОВ «Укрмонтажспецбуд», Наказом №666-к від 23.12.2019 року на підставі п.1 ст.36 КЗпП України він був звільнений за угодою сторін. За час роботи у відповідача виникла заборгованість по виплаті заробітної плати та станом на 13 серпня 2020 року вона складає 22749, 47 грн. Згідно виписки з карткового рахунку, відповідач частково виплатив йому заборгованість по заробітній платі на загальну суму 13100, 00 грн. і 27 січня 2021 року ще виплатив 1000 грн. Однак, у відповідача перед ним залишилась заборгованість по виплаті заробітної плати на загальну суму 8649, 47 грн. Окрім того, позивач вважає, що має право на стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки після звільнення за період з 24 грудня 2019 року по 29 січня 2021 року, у розмірі 93 458, 40 гривень.
Ухвалою суду від 01 лютого 2021 року прийнято до розгляду позовну заяву та відкрито провадження у справі, розгляд справи ухвалено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без виклику з повідомленням сторін.
В ухвалі про відкриття провадження від 01 лютого 2021 року відповідачу був наданий строк в 15 днів з дня отримання даної ухвали суду, на подачу відзиву на позовну заяву. Ухвала отримана відповідачем, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення від 16.03.2021 року, відзиву на позовну заяву від Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрмонтажспецбуд» до суду не надійшло. Відповідач вважається належним чином повідомлений про розгляд справи відповідно до п. 1 ч. 8 ст. 128 ЦПК України.
Суд вважає за необхідне звернути увагу на те, що застосовуючи положення ч.4 ст. 10 Цивільно-процесуального кодексу України, ст.17 Закону України «Про виконання рішень та застосування практики Європейського суду з прав людини» при розгляді справи, ч.1 ст.6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод передбачає, що право особи на справедливий і публічний розгляд його справи упродовж розумного строку кореспондується з обов`язком добросовісно користуватися наданими законом процесуальними правами, утримуватись від дій, що зумовлюють затягування судового процесу, та вживати надані процесуальним законом заходи для скорочення періоду судового провадження (п.35 рішення від 07.07.1989р. Європейського суду з прав людини у справі «Юніон Еліментарія Сандерс проти Іспанії» (Alimentaria Sanders S.A.v.Spain). Обов`язок швидкого здійснення правосуддя покладається, в першу чергу, на відповідні державні судові органи. Розумність тривалості судового провадження оцінюється в залежності від обставин справи та з огляду на складність справи, поведінки сторін, предмету спору.
Згідно ч. 8 ст. 178 ЦПК України — у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений законом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами.
У відповідності до вимог ст.ст.280−281 ЦПК України, з урахуванням особливостей, встановлених для розгляду справ в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін, суд вважає за можливе вирішити справу в заочному порядку, з огляду на те, що відповідач повідомлявся про перебування в провадженні суду даної справи. Однак у встановлений судом термін відзив на позовну заяву та/або клопотання про розгляд справи з викликом сторін, — не подав.
Враховуючи, що в матеріалах справи достатньо даних про права та взаємовідносини сторін, суд вважає можливим вирішити справу на підставі наявних у ній матеріалів.
Відповідно до ч.1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
В тому числі, суд враховує вимоги ст. 80 ЦПК України, зокрема достатність доказів для вирішення справи, наданих до суду.
Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов до наступних висновків.
З трудової книжки серії номер_1 виданої на ім`я особа_1 встановлено, що з 01 червня 2018 року позивач особа_1 знаходиться у трудових відносинах з ТОВ «Укрмонтажспецбуд» код єдрпоу 40376547, (далі — Відповідач), за професією: муляр четвертого розрядку. Зазначене підтверджується записом номер 10 у трудовій книжці. (а.с. 4)
Згідно зі ст.4ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Відповідно до ст.43Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Згідно із ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР№ 2148-VIIIвід 19.10.1973 р., держави, які беруть участь у цьому Пакті, визнають право кожного на справедливі і сприятливі умови праці.
Відповідно до частини першої статті 16 ЦК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів. Частиною першою статті 15 ЦК України визначено право кожної особи на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання.
З урахуванням цих норм правом на звернення до суду за захистом наділена особа лише в разі порушення, невизнання або оспорювання саме її прав, свобод чи інтересів, а також у разі звернення до суду органів і осіб, уповноважених захищати права, свободи та інтереси інших осіб або державні та суспільні інтереси. Суд повинен установити, чи були порушені, не визнані або оспорені права, свободи чи інтереси цих осіб, і залежно від установленого вирішити питання про задоволення позовних вимог або відмову в їх задоволенні.
Відповідно до ч. ч. 1, 7 ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України, приписи якої кореспондуються із частиною першою статті 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Як вбачається з виписки за карооким рахунком клієнта за період з 01.08.2020 по 25.01.2021 року особа_1, на картковий рахунок позивача була зарахована заробітна плата та виплати прирівняних до неї, зокрема: 21.09.2020 року у розмірі 7900, 00 грн., 28.10.2020 року у розмірі 3700, 00 грн., 28.12.2020 року у розмірі 1500, 00 грн. (а.с. 8).
Відповідно до Довідки №125 від 13 серпня 2020 року виданої особа_1 за підписом директора ТОВ «Укрмонтажспецбуд» [Л.] Т.Є. та головного бухгалтера [С.] М.Г., заборгованість по заробітній платі особа_1 складає 22749, 47 грн. (а.с. 7).
Вказані відомості стороною відповідача не спростовано.
Статтею 110 КЗпП України встановлено, що при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; сума заробітної плати, що належить до виплати.
У статті 30 Закону України «Про оплату праці» міститься аналогічна норма, доповнена зобов`язанням власника або уповноваженого ним органу забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.
Отже, виходячи з положень КЗпП України, Закону України «Про оплату праці», заробітна плата працівникам виплачується за умови виконання ними своїх функціональних обов`язків на підставі укладеного Трудового договору з дотриманням установленої правилами внутрішнього Трудового розпорядку тривалості щоденної (щотижневої) роботи за умови провадження підприємством господарської діяльності.
Нарахування та виплата заробітної плати працівникам проводиться на підставі документів з первинного обліку праці та заробітної плати: штатний розклад, розцінки та норми праці, накази та розпорядження (на виплату премій, доплат, надбавок тощо), табель обліку використаного часу, розрахункова-платіжна відомість.
Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права. В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, а виплати за трудовим договором та інші виплати.
У суду відсутні будь-які відомості щодо погашення заборгованості перед позивачем із заробітної плати на момент винесення рішення, тому позовні вимоги в частині стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 8649, 47 грн., без урахування прибуткового податку з громадян й інших обов`язкових платежів підлягають до задоволення.
Щодо заявлених позовних вимог про стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрмонтажспецбуд» на користь особа_1 середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24.12.2019 року по 29.01.2021 року в розмірі 93 458, 40 грн., суд зазначає.
При розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд керується наступним.
Відповідно до ч. 1 ст. 27 Закону України «Про оплату праці» порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Формула для визначення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні передбачена у п.п. 2, 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, і є наступною: розмір середньоденної заробітної плати помножений на кількість робочих днів затримки розрахунку. Середньоденна заробітна плата визначається так: сума зарплати за 2 місяці, що передують події, з якою пов`язана виплата, поділена на кількість відпрацьованих робочих днів за 2 місяці, що передують події, з якою пов`язана виплата.
Абз. 1 п. 8 Порядку №100 встановлено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період. (Абзац перший пункту 8 Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ №1398 від 30.07.1999 року).
Сума нарахованої заробітної плати позивача за два місяці що передують звільненню становить: жовтень 2019 року — 7245 грн.; листопад 2019 року — 6440 грн. Разом — 13 685 грн.
Відповідачем вказана обставина не спростована.
Кількість робочих днів (за жовтень, листопада 2019 року): жовтень 2019 року — 21 дн.; листопада 2019 року — 20 дн. Разом — 41 дні.
Середньоденна зарплата: 13 685 грн./41 = 333, 78 грн. Кількість робочих днів за час затримки виплати — 280 робочий день.
Середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні за вказаний період: 333, 78 грн. х 280 робочий день = 93458, 40 грн.
Вказаний розрахунок відповідачем не спростований, у зв`язку з чим у суду відсутні підстави для виникнення сумнівів щодо його достовірності.
Статтею 1 Закону України «Про оплату праці» визначено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ст.115КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Нормами ст.47 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України.
Згідно до ст.116КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Статтею 233 КЗпП України визначено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Відповідно до ч. 1ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
П. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства по оплату праці» передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальність.
Аналогічна правова позиція Верховного Суду України міститься у постановах від 24.10.2011 р. у справі № 6−39 цс 11, від 21.11.2011 р. у справі № 6−60 цс 11, від 03.07.2013 р. у справі № 6−60 цс 13, від 20.11.2013 р. у справі № 6−114 цс 13, від 05.10.2016 р. у справі № 6−2405 цс15, від 13.03.2017 р. у справі № 6−259цс17.
Приймаючи до уваги вказані положення законодавства та факт нездійснення з позивачем остаточного розрахунку при звільненні на момент ухвалення даного рішення, позивач має право на стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за вказаний позивачем період.
В розумінні статті 141 ЦПК України, судові витрати у вигляді судового збору слід компенсувати з відповідача в дохід держави.
Згідно ч.4 Закону України «Про судовий збір», ставка судового збору за подання позовної заяви майнового характеру до суду фізичної особи складає 1 відсоток ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Суд зазначає, що позовна вимога про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки при звільненні, оскільки позивач її визначив у грошовому вимірі.
При зверненні до суду позивача звільнено від сплати судового збору, тому з відповідача в дохід держави слід стягнути 1809, 60 грн.
Відповідно до ч.1 ст. 430 ЦПК України, суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць.
Керуючись ст.ст. 47, 115, 116, 117, 233 КЗпП України, ст. ст. 4, 12, 13, 6, 81, 141, 259, 263−265, 273, 274, 430 ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрмонтажспецбуд» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки при звільненні — задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрмонтажспецбуд», код єдрпоу 40376547, на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_2, що зареєстрований за адресою: адреса_1, нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 8649, 47 грн. (вісім тисяч шістсот сорок дев`ять гривень сорок сім копійок), без урахування прибуткового податку з громадян й інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрмонтажспецбуд», код єдрпоу 40376547, на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_2, що зареєстрований за адресою: адреса_1, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 24.12.2019 року по 29.01.2021 року в розмірі 93 458, 40 грн. (дев`яносто три тисячі чотириста п`ятдесят всім гривень сорок копійок)
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць відповідно до ч.1 ст. 430 ЦПК України.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрмонтажспецбуд», код єдрпоу 40 376 547 на користь держави судовий збір у розмірі 1809, 60 грн. (одна тисяча вісімсот дев`ять гривень шістдесят копійок).
Рішення може бути оскаржено до Дніпровського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги в тридцятиденний строк з дня його проголошення через Дзержинський суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому цим Кодексом.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Відомості про учасників справи згідно п.4 ч.5 ст.265 ЦПК України:
— позивач: особа_1, інформація_1, рнокпп номер_2, що зареєстрований за адресою: адреса_1;
— відповідач: Товариства з обмеженою відповідальністю «Укрмонтажспецбуд», код єдрпоу 40376547, юридична адреса: 50006, Дніпропетровська область, місто Кривий Ріг, вулиця Ландау, будинок 2Г.
Суддя: С. В. [С.]
-
✓ ПреимуществаНе вказані Далее →✗ Недостаткиг.м., що працює касиром м. Кривий Ріг, м-н Гірницький, надсилала моєму чоловікові повідомлення, що пісня Асті «Цариця» відображає її глибокий внутрішній світ. Тобто Аня вже для недолугих натякала, що їй вже пора жикати карткою на всі боки під заздрісні погляди своїх подруг, як і героїня кліпу, бо Аня ж дуже і дуже ушла дрібна прошмандовка. Давати на зошит Ані вже набридло, вона вже захотіла отримати все із процентами по цьому зошиту. Думаю, Аня відчула себе царицею, коли на касі постійно чіпляється усяка алкашня, тож вирішила з упевненістю, що може себе урвати що захоче, особливо те, що погано лежить, або серед лошків, які б відплатили б їй за усі старання, коли строчить на зошит. Коли не отримала бажане, весь серпень 2024 р. проридала, за те і ричала на мене, бо воно ж «цариця» усього торговельного залу АТБ, вважала, що вже замість мене буде купляти «розкішні» блузки, які я купляла собі на Касті за 30 гривень. Майже весь колектив та адміністрація чекала, коли Аня нарешті урве собі хоч щось у когось, бо баклажан її вже прокисає, останній шанс обрати собі того, у кого руки... Далее →
-
✓ ПреимуществаТак, в нас робота націлена і на навчання і на результат і на зусилля і на розвиток. Важко, але я думаю кожен бачить як він змінюється і вжитті і по результатам роботи. Кожному потрібен свій час, щоб навчитись якісно працювати і так на кожній роботі. Розвивайтесь. Адже найголовніше і найприємніше в цій компанії -радість клієнтів від крутого продукту та винагорода кожного продавця у вигляді заробітної плати. Далее →✗ Недостаткинемає недоліків Далее →