ТОВ "УНІФОРМ ПЛЮС": невыплата зарплаты
Дело №751 / 3178/20
Производство №2 / 751/752/20
решение
именем украины
27 июля 2020 город Чернигов
Н о в о с, а в о д с к и и р, а и о н н ы й с у д м и с т, а Ч е р н и г о в, а
в составе: председательствующего — судьи [Д.] А. Г.
секретаря судебного заседания Гармаш-Лящинський М.В.
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без вызова (сообщения) сторон по имеющимся в деле материалам гражданское дело по иску ЛИЦО_1к Обществу с ограниченной ответственностью «униформа Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате,
В С Т, А Н О В И Л:
19.05.2020 года истец обратился в суд с иском и просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «униформа Плюс» / далее ООО «Униформа Плюс» / в пользу задолженность по выплате заработной платы в сумме 14 250 грн. 32 коп.
Стороны в судебное заседание не вызывались. Рассмотрение дела осуществлялся по имеющимся в спРави материалами.
Исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что особа_1, согласно приказа №51-к от 15.04.2019 года, 16.04.2019 года принята на работу реставратором готовой продукции 4 разряда участка товарно — отбраковки и сухой обработки ткацко — отделочного производства, в связи с переводом с ЧАО «Камвольно — [censored] компания» Чексил «. (А 10)
Приказом №58 — к от 17.02.2020 года, 17.02.2020 года уволена с роботы по соглашению сторон согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины. (А. С. 11)
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченнымитрудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после пред`явлення уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В нарушение требований закона, в день освобождения ответчик не произвел с истцом полный расчет, в результате чего возникла задолженность по заработной плате.
Как следует из материалов дела, 13.03.2020 года истец в адрес ООО «Униформа Плюс» направила заявление о выдаче справки из заженность по заработной плате, которая не была предоставлена. (А 12 — 14)
Кроме того, в связи с рассмотрением данного дела, постановлением Новозаводского районного суда г.. Чернигова от 25.05.2020 года было истребовано с ООО «Униформа Плюс» справку о начисленной истцу и невыплаченную заработную плату (а. С. 19), которая была полученная обществом (а 22), однако оставлена без исполнения.
Более того, 07.07.2020 года в адрес ООО «Униформа Плюс» было направлено письмо во исполнение постановления суда, полученных последнимим, однако оставлен без исполнения. (А 24)
Из материалов дела усматривается, что истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 14 250 грн. 32 коп.
Частью 10 ст. 84 ГПК Украины установлено, что в случае непредставления участником дела по неуважительным причинам или без объяснения причин доказательств, истребованных судом, суд в зависимости от того, какое лицо уклоняется от их представления, а также какое значение имеют эти доказательства, может признать обстоятельство, для с` выяснения которой витребовувався доказ, или отказать в его признании, или может осуществить рассмотрение дела по имеющимся в ней доказательствами, или, в случае непредставления таких доказательств истцом, — также оставить исковое заявление без рассмотрения.
На основании вышеизложенного, суд считает возможным признать заявленный истцом, но не опровергнут ответчиком размер долга по заработной плате в сумме 14 250 грн. 32 коп. (Обязательные платежи по данной суммы не удержан).
Кроме того, на основании ч. 2 ст. 141 ГПК Украины, с ответчика в пользу государства подлежавшиеют взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 840 грн. 80 коп.
Руководствуясь ст. ст. 12, 13, 81, 84, 141, 263−265, 268, 274−279, 354 ГПК Украины, суд —
решил:
Исковые требования лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «униформа Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «униформа Плюс» (код егрпоу — 40889707) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, задолженность по заработной плате в суме 14 250 (четырнадцать тысяч двести пятьдесят) рублей. 32 коп. (Обязательные платежи по данной суммы не удержан).
Решение в части взыскания заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «униформа Плюс» (код егрпоу — 40889707) в пользу государства судебный сбор в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
Решение может быть обжаловано в Черниговского апелляционного суда.
Апелляционную жалобу на решение суда может быть поданов течение тридцати дней со дня принятия решения.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Полный текст решения суда изготовлен 31.07.2020 года.
Председательствующий — судья А. Г. [Д.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №751/3178/20
Провадження №2/751/752/20
рішення
іменем україни
27 липня 2020 року місто Чернігів
Н о в о з, а в о д с ь к и й р, а й о н н и й с у д м і с т, а Ч е р н і г о в, а
в складі: головуючого — судді [Д.] О. Г.
секретаря судового засідання Гармаш-Лящинській М.В.
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без виклику (повідомлення) сторін за наявними в справі матеріалами цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Уніформ Плюс» про стягнення заборгованості по заробітній платі,
В С Т, А Н О В И В:
19.05.2020 року позивач звернулася до суду з позовом та просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Уніформ Плюс» /далі ТОВ «Уніформ Плюс»/ на її користь заборгованість з виплати заробітної плати в сумі 14 250 грн. 32 коп.
Сторони в судове засідання не викликалися. Розгляд справи здійснювався за наявними у справі матеріалами.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного.
Судом встановлено, що особа_1, згідно наказу №51-к від 15.04.2019 року, 16.04.2019 року прийнята на роботу реставратором готової продукції 4 розряду дільниці товаро — бракування та сухої обробки ткацько — оздоблювального виробництва, у зв`язку з переведенням із ПрАТ «Камвольно — [censored] компанія «Чексіл». (а.с. 10)
Наказом №58 — к від 17.02.2020 року, 17.02.2020 року звільнена з роботи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП України. (а. с. 11)
Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В порушення вимог закону, в день звільнення відповідач не провів з позивачем повний розрахунок, внаслідок чого виникла заборгованість по заробітній платі.
Як вбачається з матеріалів справи, 13.03.2020 року позивач на адресу ТОВ «Уніформ Плюс» направила заяву про видачу довідки із заборгованості по заробітній платі, яка не була надана. (а.с. 12 — 14)
Крім того, в зв`язку з розглядом даної справи, ухвалою Новозаводського районного суду м. Чернігова від 25.05.2020 року було витребувано з ТОВ «Уніформ Плюс» довідку про нараховану позивачу та невиплачену заробітну плату (а. с. 19), яка була отримана товариством (а.с. 22), проте залишена без виконання.
Більш того, 07.07.2020 року на адресу ТОВ «Уніформ Плюс» був направлений лист на виконання ухвали суду, який отриманий останнім, проте залишений без виконання. (а.с. 24)
З матеріалів справи вбачається, що позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 14 250 грн. 32 коп.
Частиною 10 ст. 84 ЦПК України встановлено, що у разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, — також залишити позовну заяву без розгляду.
На підставі вищевикладеного, суд вважає за можливе визнати заявлений позивачем та не спростований відповідачем розмір боргу по заробітній платі в сумі 14 250 грн. 32 коп. (обов`язкові платежі з даної суми не утримано).
Крім того, на підставі ч. 2 ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню витрати по сплаті судового збору в розмірі 840 грн. 80 коп.
Керуючись ст. ст. 12, 13, 81, 84, 141, 263−265, 268, 274−279, 354 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позовні вимоги особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Уніформ Плюс» про стягнення заборгованості по заробітній платі — задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Уніформ Плюс» (код єдрпоу — 40889707) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, заборгованість по заробітній платі в сумі 14 250 (чотирнадцять тисяч двісті п`ятдесят) грн. 32 коп. (обов`язкові платежі з даної суми не утримано).
Рішення в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Уніформ Плюс» (код єдрпоу — 40889707) на користь держави судовий збір в сумі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Рішення може бути оскаржене до Чернігівського апеляційного суду.
Апеляційну скаргу на рішення суду може бути подано протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну і резолютивну частини рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.
Повний текст рішення суду виготовлений 31.07.2020 року.
Головуючий — суддя О. Г. [Д.]
Производство №2 / 751/752/20
решение
именем украины
27 июля 2020 город Чернигов
Н о в о с, а в о д с к и и р, а и о н н ы й с у д м и с т, а Ч е р н и г о в, а
в составе: председательствующего — судьи [Д.] А. Г.
секретаря судебного заседания Гармаш-Лящинський М.В.
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без вызова (сообщения) сторон по имеющимся в деле материалам гражданское дело по иску ЛИЦО_1к Обществу с ограниченной ответственностью «униформа Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате,
В С Т, А Н О В И Л:
19.05.2020 года истец обратился в суд с иском и просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «униформа Плюс» / далее ООО «Униформа Плюс» / в пользу задолженность по выплате заработной платы в сумме 14 250 грн. 32 коп.
Стороны в судебное заседание не вызывались. Рассмотрение дела осуществлялся по имеющимся в спРави материалами.
Исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что особа_1, согласно приказа №51-к от 15.04.2019 года, 16.04.2019 года принята на работу реставратором готовой продукции 4 разряда участка товарно — отбраковки и сухой обработки ткацко — отделочного производства, в связи с переводом с ЧАО «Камвольно — [censored] компания» Чексил «. (А 10)
Приказом №58 — к от 17.02.2020 года, 17.02.2020 года уволена с роботы по соглашению сторон согласно п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины. (А. С. 11)
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченнымитрудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после пред`явлення уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В нарушение требований закона, в день освобождения ответчик не произвел с истцом полный расчет, в результате чего возникла задолженность по заработной плате.
Как следует из материалов дела, 13.03.2020 года истец в адрес ООО «Униформа Плюс» направила заявление о выдаче справки из заженность по заработной плате, которая не была предоставлена. (А 12 — 14)
Кроме того, в связи с рассмотрением данного дела, постановлением Новозаводского районного суда г.. Чернигова от 25.05.2020 года было истребовано с ООО «Униформа Плюс» справку о начисленной истцу и невыплаченную заработную плату (а. С. 19), которая была полученная обществом (а 22), однако оставлена без исполнения.
Более того, 07.07.2020 года в адрес ООО «Униформа Плюс» было направлено письмо во исполнение постановления суда, полученных последнимим, однако оставлен без исполнения. (А 24)
Из материалов дела усматривается, что истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 14 250 грн. 32 коп.
Частью 10 ст. 84 ГПК Украины установлено, что в случае непредставления участником дела по неуважительным причинам или без объяснения причин доказательств, истребованных судом, суд в зависимости от того, какое лицо уклоняется от их представления, а также какое значение имеют эти доказательства, может признать обстоятельство, для с` выяснения которой витребовувався доказ, или отказать в его признании, или может осуществить рассмотрение дела по имеющимся в ней доказательствами, или, в случае непредставления таких доказательств истцом, — также оставить исковое заявление без рассмотрения.
На основании вышеизложенного, суд считает возможным признать заявленный истцом, но не опровергнут ответчиком размер долга по заработной плате в сумме 14 250 грн. 32 коп. (Обязательные платежи по данной суммы не удержан).
Кроме того, на основании ч. 2 ст. 141 ГПК Украины, с ответчика в пользу государства подлежавшиеют взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 840 грн. 80 коп.
Руководствуясь ст. ст. 12, 13, 81, 84, 141, 263−265, 268, 274−279, 354 ГПК Украины, суд —
решил:
Исковые требования лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «униформа Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «униформа Плюс» (код егрпоу — 40889707) в пользу особа_1, информация_1, рнокпп номер_1, задолженность по заработной плате в суме 14 250 (четырнадцать тысяч двести пятьдесят) рублей. 32 коп. (Обязательные платежи по данной суммы не удержан).
Решение в части взыскания заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «униформа Плюс» (код егрпоу — 40889707) в пользу государства судебный сбор в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
Решение может быть обжаловано в Черниговского апелляционного суда.
Апелляционную жалобу на решение суда может быть поданов течение тридцати дней со дня принятия решения.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Полный текст решения суда изготовлен 31.07.2020 года.
Председательствующий — судья А. Г. [Д.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №751/3178/20
Провадження №2/751/752/20
рішення
іменем україни
27 липня 2020 року місто Чернігів
Н о в о з, а в о д с ь к и й р, а й о н н и й с у д м і с т, а Ч е р н і г о в, а
в складі: головуючого — судді [Д.] О. Г.
секретаря судового засідання Гармаш-Лящинській М.В.
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без виклику (повідомлення) сторін за наявними в справі матеріалами цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Уніформ Плюс» про стягнення заборгованості по заробітній платі,
В С Т, А Н О В И В:
19.05.2020 року позивач звернулася до суду з позовом та просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Уніформ Плюс» /далі ТОВ «Уніформ Плюс»/ на її користь заборгованість з виплати заробітної плати в сумі 14 250 грн. 32 коп.
Сторони в судове засідання не викликалися. Розгляд справи здійснювався за наявними у справі матеріалами.
Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступного.
Судом встановлено, що особа_1, згідно наказу №51-к від 15.04.2019 року, 16.04.2019 року прийнята на роботу реставратором готової продукції 4 розряду дільниці товаро — бракування та сухої обробки ткацько — оздоблювального виробництва, у зв`язку з переведенням із ПрАТ «Камвольно — [censored] компанія «Чексіл». (а.с. 10)
Наказом №58 — к від 17.02.2020 року, 17.02.2020 року звільнена з роботи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП України. (а. с. 11)
Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В порушення вимог закону, в день звільнення відповідач не провів з позивачем повний розрахунок, внаслідок чого виникла заборгованість по заробітній платі.
Як вбачається з матеріалів справи, 13.03.2020 року позивач на адресу ТОВ «Уніформ Плюс» направила заяву про видачу довідки із заборгованості по заробітній платі, яка не була надана. (а.с. 12 — 14)
Крім того, в зв`язку з розглядом даної справи, ухвалою Новозаводського районного суду м. Чернігова від 25.05.2020 року було витребувано з ТОВ «Уніформ Плюс» довідку про нараховану позивачу та невиплачену заробітну плату (а. с. 19), яка була отримана товариством (а.с. 22), проте залишена без виконання.
Більш того, 07.07.2020 року на адресу ТОВ «Уніформ Плюс» був направлений лист на виконання ухвали суду, який отриманий останнім, проте залишений без виконання. (а.с. 24)
З матеріалів справи вбачається, що позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 14 250 грн. 32 коп.
Частиною 10 ст. 84 ЦПК України встановлено, що у разі неподання учасником справи з неповажних причин або без повідомлення причин доказів, витребуваних судом, суд залежно від того, яка особа ухиляється від їх подання, а також яке значення мають ці докази, може визнати обставину, для з`ясування якої витребовувався доказ, або відмовити у його визнанні, або може здійснити розгляд справи за наявними в ній доказами, або, у разі неподання таких доказів позивачем, — також залишити позовну заяву без розгляду.
На підставі вищевикладеного, суд вважає за можливе визнати заявлений позивачем та не спростований відповідачем розмір боргу по заробітній платі в сумі 14 250 грн. 32 коп. (обов`язкові платежі з даної суми не утримано).
Крім того, на підставі ч. 2 ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави підлягають стягненню витрати по сплаті судового збору в розмірі 840 грн. 80 коп.
Керуючись ст. ст. 12, 13, 81, 84, 141, 263−265, 268, 274−279, 354 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позовні вимоги особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Уніформ Плюс» про стягнення заборгованості по заробітній платі — задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Уніформ Плюс» (код єдрпоу — 40889707) на користь особа_1, інформація_1, рнокпп номер_1, заборгованість по заробітній платі в сумі 14 250 (чотирнадцять тисяч двісті п`ятдесят) грн. 32 коп. (обов`язкові платежі з даної суми не утримано).
Рішення в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Уніформ Плюс» (код єдрпоу — 40889707) на користь держави судовий збір в сумі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Рішення може бути оскаржене до Чернігівського апеляційного суду.
Апеляційну скаргу на рішення суду може бути подано протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну і резолютивну частини рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складання повного судового рішення.
Повний текст рішення суду виготовлений 31.07.2020 року.
Головуючий — суддя О. Г. [Д.]
