ТОВ "ЦЕНТР РОЗВИТКУ БІЗНЕСУ "ПЕРФЕКТ": невыплата зарплаты

28.06.2021 Житомир
Ленинский районный суд Полтавы



Дело № 553/2524/20
Производство № 2/553/447/2021



С, А В Ч Н Е Р Е Ш Е Н И Е 
именем Украины
(Вводная и резолютивная части)

29.06.2021м. Полтава


Ленинский районный суд города Полтавы в составе
судьи — чистик И.А.,
при участии:
секретаря судебного заседания — [П.] И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Полтаве в порядке упрощенного искового провадженняцивильну дело по иску лицо_1 к Обществу с обмЭжен ответственностью «Центр развития бизнеса» Перфект «о взыскании невыплаченной заработной платы, а также среднего заработка за задержку расчета,  —

Ввиду сложности в изложении полного решения суда, связанного с необходимостью в обосновании доводов сторон, на что может быть потрачено значительное время, суд считает необходимым провозгласить его вступительную и резолютивную части.

На основании изложенного, ч. 6 ст. 259 ГПК Украины, суд,

В Е Л:

Иск особа_1 к Обществу с ограниченнойответственностью «Центр развития бизнеса» Перфект «о взыскании невыплаченной заработной платы, а также среднего заработка за задержку расчета — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр развития бизнеса» Перфект « (егрпоу — 38797188) в пользу особа_1 (рнокпп — номер_1), задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2020 по 23 ноября 2020 включительно в размере 3720 (три тысяча семьсот двадцать) рублей. 80 коп., Которая определена без удержанияналогов и других обязательных платежей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр развития бизнеса» Перфект « (егрпоу — 38797188) в пользу особа_1 (рнокпп — номер_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 3720 (три тысячи семьсот двадцать) рублей. 80 коп., Которая определена без удержания налогов и других обязательных платежей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр развития бизнеса» Перфект « (егрпоу — 38797188) в пользу государства судовый сбор в размере 1681 (одна тысяча шестьсот восемьдесят один) грн. 60 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр развития бизнеса» Перфект « (егрпоу — 38797188) в пользу особа_1 (рнокпп — номер_1) расходы на профессиональную юридическую помощь в размере 3150 (три тысячи сто пятьдесят) рублей. 00 коп.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Апелляционная жалоба подается непосредственно в суд апелляционной инстанции, которым является Полтавскийапелляционный суд. Ко дню начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы: апелляционные жалобы подаются участниками дела до или через соответствующие суды.
Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.

Полный текст решения будет составлен не позднее пяти дней со дня окончания рассмяда дела.

Судья Ленинского районного суда г.. ПолтавиИ. А. чистик

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:



Ленінський районний суд м.Полтави



Справа № 553/2524/20
Провадження № 2/553/447/2021



З, А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я 
Іменем України
(вступна та резолютивна частини)

29.06.2021м. Полтава


Ленінський районний суд міста Полтави у складі:
головуючого судді — Чистик І.О.,
за участю:
секретаря судового засідання — [П] І.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Полтаві в порядку спрощеного позовного провадженняцивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Центр розвитку бізнесу «Перфект» про стягнення невиплаченої заробітної плати, а також середнього заробітку за затримку розрахунку,  —

Зважаючи на складність у викладенні повного рішення суду, пов`язаного з потребою у обґрунтуванні доводів сторін, на що може бути витрачений значний час, суд вважає за необхідне проголосити його вступну та резолютивну частини.

На підставі викладеного, ч. 6 ст. 259 ЦПК України, суд,

У Х В, А Л И В:

Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Центр розвитку бізнесу «Перфект» про стягнення невиплаченої заробітної плати, а також середнього заробітку за затримку розрахунку — задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Центр розвитку бізнесу «Перфект» (єдрпоу — 38797188) на користь особа_1 (рнокпп — номер_1), заборгованість по заробітній платі за період з 01 листопада 2020 року по 23 листопада 2020 року включно в розмірі 3 720 (три тисячі сімсот двадцять) грн. 80 коп., яка визначена без утримання податків й інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Центр розвитку бізнесу «Перфект» (єдрпоу — 38797188) на користь особа_1 (рнокпп — номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 3 720 (три тисячі сімсот двадцять) грн. 80 коп., яка визначена без утримання податків й інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Центр розвитку бізнесу «Перфект» (єдрпоу — 38797188) на користь держави судовий збір в розмірі 1 681 (одна тисяча шістсот вісімдесят одна) грн. 60 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Центр розвитку бізнесу «Перфект» (єдрпоу — 38797188) на користь особа_1 (рнокпп — номер_1) витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 3 150 (три тисячі сто п`ятдесят) грн. 00 коп.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Апеляційна скарга подається безпосередньо до суду апеляційної інстанції, яким є Полтавський апеляційний суд. До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи: апеляційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Повний текст рішення буде складений не пізніше п`яти днів з дня закінчення розгляду справи.

Суддя Ленінського районного суду м. ПолтавиІ. О. Чистик


💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 32850

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 20.05.2025 ТюменьИнженер СК💵 ЗП: 160000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Коллектив сборная солянка .без опыта та работы. билеты покупают на проезд. и обратно .более нет преимуществ Далее →
    ✗ Недостатки
    При приёме на работу в договоре указывают зарплату 40 т.р., говорят, что 180 т.р. — это премии. Северная сетка не оформляется. Во всех договорах коэффициент 1.4 по Тюмени, даже если вы работаете в Уренгое или Якутии. Далее: питание за свой счёт, компенсация есть 6300 в месяц, где хочешь, там и ешь. Спецодежда — отстой. Ноутбуки сломанные. По жилью на разных объектах по-разному: в Нижневартовске заманивают и говорят жить в квартире, но на самом деле вас сразу в тайгу отвозят, так как это горячий объект. Там связи нет, а отчеты подавай или смена без зачёта, хоть ты неделю отработал весь в мыле. Из зарплаты потратишь на еду 20 т.р., останется 160. Выходные в субботу и воскресенье должны оплачивать в двойной ставке, этого не делают. Потом, при отпуске полугодовом, 10 дней оплачивают, далее перекрывают выходными как переработку, не оплачивают. При увольнении рассчитывают как с 40 т.р. Межвахта не оплачивается. Не советую работать. Уважайте себя и свои семьи. Далее →
  • 08.02.2025 ЖитомирБариста пекар універсал
    ✓ Преимущества
    Спочатку пішли на зустріч щодо часів роботи оскільки робота мала поєднуватися з навчанням але потім при звільненні пригадали що їм це не подобалося. Далее →
    ✗ Недостатки
    Має працювати дві людини, але по суті ти працюєш одна на тому тредельнику, хоча тобі за те, що ти тягнеш роботу за двох людей, не доплачують. Якщо це будній день, то ще одній людині можна працювати, а на вихідні людей багато, і потрібні двоє. Крім того, ти ще маєш навчати паралельно стажера, не дивлячись на те, що є людина, яка може його навчити крім тебе, бо ти і так пашеш як кінь за двох, ще й стажера нав'язують. При звільненні знайдуть привід вас оштрафувати за те, що неналежним чином, на думку хазяїна, ти не прибрав за собою робоче місце, хоча люди переді мною, які працювали, а їх було чоловік п'ять, за собою при звільненні не прибирали, і їх не штрафували за це, вони навіть не відпрацювали два тижні перед звільненням, просто поставили перед фактом, і ніхто їм мити кіоск не говорив, а хазяїн, мабуть, хотів, щоб я йому новий кіоск побудувала. Твої колеги з сусіднього кіоска, Франк, який також належить цьому хазяїну, тобі не допоможуть, ще й потім на тебе хазяїну наскаржаться безпідставно, познімають відео, коли тебе не буде у кіоску до прибирання, а потім скажуть хазяїну, що не неналежним чином помила усе. Як результат, безпідставно оштрафували на 600, тобто на тобі... Далее →