ТОВ "ЄВРОПІАН АГРО ІНВЕСТМЕНТ ЮКРЕЙН": невыплата зарплаты

Дата документа 06.07.2020
Дело № 501/4315/19
2/501/381/20


решение
именем украины

6 июля 2020 Ильичевский городской суд Одесской области в составе:
председательствующего - судьи [П.] Д.В.,
при участии:
секретаря судебного заседания - Тимка М.Л.
рассмотрев в порядке общего искового производства в открытом судебном заседании в зале Ильичевского городского суда Одесской области гражданское дело по иску лицо_1 к обществу с ограниченной ответственностью «европиан АГРО инвестментюкрейн »(третье лицо профсоюз работников морского транспорта морского порта« Черноморск ») о взыскании задолженности по заработной плате, -
В:

В суд обратился особа_1 с иском к ООО «европиан АГРО инвестмент юкрейн», в котором просит суд:
- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «европиан АГРО инвестмент юкрейн", код егрпоу 40611490, в его пользу задолженность по заработной плате за период с 07.11.2019 по 07.12.2019 в размере 12004, 72 грн .;
- взыскать с общества с ограниченной ответственностью «европиан АГРО инвестмент юкрейн", код егрпоу 40611490, в его пользу задолженность по материальной помощи на оздоровление к отпуску за 2019 в размере 8031, 00 грн. (А.с.1-3).
Свои исковые требования истец мотивирует тем, что 02.08.2018 г.. Он работает в ООО «европиан АГРО инвестмент юкрейн» в должности докера-механизатора 4 класса, по переводу с ГП «МТП« Черноморск ». 30.05.2019р. он обратился к отвовидача с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска с 01.07.2019р. и материальной помощи на оздоровление в размере должностного оклада, которую ему не выплатили, кроме того, в период с 07.11.2019р. по 07.12.2019р. ответчик не совершал выплату заработной платы, в связи с чем истец обратился в суд.
Истец в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела без его участия (а.с.31).
Представитель ответчика и третьего лица в судебное заседание не прибыли, о причинах неявки суд не сообДомиль.
Судом исследованы доказательства и установленные фактические обстоятельства.
особа_1 работает с 02.08.2018 года в ООО «европиан АГРО инвестмент юкрейн» в должности докера-механизатора 4 класса, по переводу с ГП «МТП« Черноморск », что подтверждается записью в трудовой книжке (а.с.8).
30.05.2019 г.. особа_1 обратился к директору ООО «европиан АГРО инвестмент юкрейн» с заявлением о предоставлении ему отпуска с 01.07.2019р. и выплаты материальной помощи на оздоровление (а.с.13).
Приказом №113-К / В2-71 от 14.06.2019г.. особа_1 была предоставлена ​​ежегодный основной, дополнительный отпуска (а.с.13).
Статья 43 Конституции Украины предусматривает, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Согласно части первой статьи 94 КЗоТ Украины, заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно части другй статьи 97 КЗоТ Украины формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.
Согласно ст.97 КЗоТ Украины владелец апотому уполномоченный им орган или физическое лицо не имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами.
Оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются собственником или уполномоченным им органом после выполнения обязательств по оплате труда.
Согласно ст.21 Закона Украины «Об отпусках» и ст.115 КЗоТ Украины предусмотрено, что заработная плата выплачуется работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания период, за который осуществляется выплата. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) перцевника.
Согласно п.3.3.18 действующего коллективного договора ГП «МТП« Черноморск »» и положений Социальной Соглашения от 14.06.2018р. (Далее коллективного договора Порту) на ООО «европиан АГРО инвестмент юкрейн» заработная плата выплачивается не позднее 7 числа а аванс не позднее 22 числа. А в случае если день выплаты совпадает с выходным, праздничным либо не рабочим днем, то указанные выплаты выплачиваются работникам накануне. Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не поздноише, чем за 3 (три) дня до начала отпуска.
В соответствии с п. 4.5.5 действующего коллективного договора Порту на ООО «европиан АГРО инвестмент юкрейн» работникам предприятия (кроме принятых по совместительству, по срочному трудовому договору и временных), включая выборных и штатных работников профсоюзов, при предоставлении им ежегодного основного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней, дополнительно выплачивать материальную помощь на оздоровление в размере должностного оклада (месячной тарифной ставки) По их основному месту работы.
Согласно расчетного листа (а.с.14) ООО «европиан АГРО инвестмент юкрейн» имеет задолженность перед особа_1 по заработной плате за период с 07.11.2019 по 07.12.2019 в размере 12004, 72 грн.
Учитывая, что ответчик не осуществил выплату истцу заработной платы и материальной помощи на оздоровление к отпуску за 2019, что подтверждается предоставленными истцом доказательствами, то суд пришел к выводу, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.
П.1 ч.1 ст.5 ЗУ «О судебном сборе» предусмотрено, что от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются истцы по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
Ч.1 ст.141 ГПК Украины предусмотрено, что судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Учитывая, что истец освобожден от уплаты судебного сбора, а иск подлежит удовлетворению в полном объеме, то с ответчика подлежит взысканию судебный сбор в пользу дерства в размере 840, 80 грн.
Руководствуясь ст.ст.263-265 ГПК Украины, суд -

Р Е Ш И Л:

Иск особа_1 к обществу с ограниченной ответственностью «европиан АГРО инвестмент юкрейн» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «европиан АГРО инвестмент юкрейн», ОКПО 40611490, в пользу особа_1 (информация_1, рнокпп номер_1) задолженность по заработной плате в размере 12004, 72 грн., И материальную помощь на оздоровлениния в размере 8031, 00 грн.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «европиан АГРО инвестмент юкрейн», ОКПО 40611490, в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Согласно ст.430 ГПК Украины допустить немедленное исполнение судебного решения в пределах суммы платежа за один месяц.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
Апелляционная жалоба на решение суда подается сквозняком тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное решение не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.

судья

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Дата документу 06.07.2020
Справа № 501/4315/19
2/501/381/20


рішення
іменем україни

06 липня 2020 року Іллічівський міський суд Одеської області у складі:
головуючого - судді Пушкарського Д.В.,
за участю:
секретаря судового засідання - Тимко М.Л.
розглянувши у порядку загального позовного провадження у відкритому судовому засіданні в залі Іллічівського міського суду Одеської області цивільну справу за позовом особа_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «європіан АГРО інвестмент юкрейн» (третя особа профспілка робітників морського транспорту морського порту «Чорноморськ») про стягнення заборгованості по заробітній платі, -
встановив:

До суду звернувся особа_1 з позовом до ТОВ «європіан АГРО інвестмент юкрейн» в якому просить суд:
- стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «європіан АГРО інвестмент юкрейн», код єдрпоу 40611490, на його користь заборгованість по заробітній платі за період з 07.11.2019 по 07.12.2019 у розмірі 12004, 72 грн.;
- стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «європіан АГРО інвестмент юкрейн», код єдрпоу 40611490, на його користь заборгованість з матеріальної допомоги на оздоровлення до відпустки за 2019 рік у розмірі 8031, 00 грн. (а.с.1-3).
Свої позовні вимоги позивач мотивує тим, що з 02.08.2018 р. він працює в ТОВ «європіан АГРО інвестмент юкрейн» на посаді докера-механізатора 4 класу, за переведенням з ДП «МТП «Чорноморськ». 30.05.2019р. він звернувся до відповідача із заявою про надання щорічної відпустки з 01.07.2019р. та матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу, яку йому не виплатили, окрім того, у період з 07.11.2019р. по 07.12.2019р. відповідач не здійснював виплату заробітної плати, в зв`язку з чим позивач звернувся до суду.
Позивач в судове засідання не прибув, надав заяву про розгляд справи без його участі (а.с.31).
Представник відповідача та третьої особи в судове засідання не прибули, про причини неявки суд не повідомили.
Судом вивчені докази та встановлені фактичні обставини.
особа_1 працює з 02.08.2018 року в ТОВ «європіан АГРО інвестмент юкрейн» на посаді докера-механізатора 4 класу, за переведенням з ДП «МТП «Чорноморськ», що підтверджується записом в трудовій книжці (а.с.8).
30.05.2019 р. особа_1 звернувся до директора ТОВ «європіан АГРО інвестмент юкрейн» із заявою про надання йому відпустки з 01.07.2019р. та виплати матеріальної допомоги на оздоровлення (а.с.13).
Наказом №113-К/В2-71 від 14.06.2019 р. особа_1 була надана щорічна основна, додаткова відпустки (а.с.13).
Стаття 43 Конституції України передбачає, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до частини другої статті 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Відповідно до ст.97 КЗпП України власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Відповідно до ст.21 закону України «Про відпустки» та ст.115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Відповідно до п.3.3.18 діючого колективного договору ДП «МТП «Чорноморськ»» та положень Соціальної Угоди від 14.06.2018р. (далі колективного договору Порту) на ТОВ «європіан АГРО інвестмент юкрейн» заробітна плата виплачується не пізніше 7 числа а аванс не пізніше 22 числа. А вразі якщо день виплати збігається з вихідним, святковим або не робочим днем, то зазначені виплати виплачуються працівникам на передодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше, ніж за 3 (три) дні до початку відпустки.
Відповідно до п. 4.5.5 діючого колективного договору Порту на ТОВ «європіан АГРО інвестмент юкрейн» працівникам підприємства (крім прийнятих за сумісництвом, за строковим трудовим договором і тимчасових), включаючи виборних і штатних працівників профспілок, при наданні їм щорічної основної відпустки тривалістю не менше 14 календарних днів, додатково виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу (місячної тарифної ставки) за їх основним місцем роботи.
Згідно розрахункового листа (а.с.14) ТОВ «європіан АГРО інвестмент юкрейн» має заборгованість перед особа_1 із заробітної плати за період з 07.11.2019 по 07.12.2019 у розмірі 12004, 72 грн.
Враховуючи, що відповідач не здійснив виплату позивачу заробітної плати та матеріальної допомоги на оздоровлення до відпустки за 2019 рік, що підтверджується наданими позивачем доказами, то суд дійшов висновку, що позовні вимоги обґрунтовані та підлягають задоволенню.
П.1 ч.1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір» передбачено, що від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Ч.1 ст.141 ЦПК України передбачено, що судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Враховуючи, що позивача звільнено від сплати судового збору, а позов підлягає задоволенню у повному обсязі, то з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави у розмірі 840, 80 грн.
Керуючись ст.ст.263-265 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов особа_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «європіан АГРО інвестмент юкрейн» про стягнення заборгованості по заробітній платі, - задовольнити.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «європіан АГРО інвестмент юкрейн», єдрпоу 40611490, на користь особа_1 ( інформація_1 , рнокпп номер_1 ) заборгованість по заробітній платі в розмірі 12004, 72 грн., та матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі 8031, 00 грн.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «європіан АГРО інвестмент юкрейн», єдрпоу 40611490, на користь держави судовий збір у розмірі 840, 80 грн.
Відповідно до ст.430 ЦПК України допустити негайне виконання судового рішення в межах суми платежу за один місяць.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Суддя