ТОВ "ІН-ТАЙМ": невыплата зарплаты

Дело № 159/1845/20
Производство № 2/159/679/20

Ковельский горрайонный суд Волынской области
решение
именем украины
1 сентября 2020 г.. Ковель
Ковальский районный Волынской области в составе:
председательствующего - судьи [Л.] И.М.,
рассмотрев в судебном заседании. Ковеле Волынской области по правилам упрощенного искового (письменного) производства гражданское дело по иску лицо_1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИН - Тайм» о взыскании денежных средств, не выплаченныхпри увольнении; денежной компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
в с т а н о в и л:
23.04.20 г.. Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском, просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме 36464 грн, 87 коп .; компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска в сумме 4546 грн, 05 коп .; средний заработок за весь период задержки расчета по день принятия судебного решения. Иск обосновывает тем, что в пед с 23.07.19 г.. по 28.02.20 г. она находилась в трудовых отношениях с ответчиком. За время ее работы в ответчика последний не выплачивал зарплату. Ссылаясь на ч. 1 ст. 47, ч. 1 ст. 116, ч. Ч. 1, 2 ст. 83 КЗоТ Украины, отмечает, что неиспользованный отпуск составляет 15 дней. Ссылаясь на Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный Постановлением КМ Украины № 100 от 08.02.95 г.. (Далее - Порядок), отмечает, что ответчик должен выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска всумме 4546 грн, 05 коп .. В день ее освобождения ответчик сообщил ее письменно о начисленных суммах, причитающихся ему при увольнении; не осуществил выплату причитающихся ей средств. 21.03.20 г.. Ответчику было направлено письмо о предоставлении справки о начисленной зарплате за период ноябрь - декабрь 2019 и январь - февраль 2020, который был получен ответчиком 24.03.20 г.., Однако, по состоянию на день подачи рассматриваемого иска, справок не предоставил. Поэтому она учитывает статистические данные о размере среднейзарплаты штатного работника в Украине в период с ноября 2019 - февраль 2020 г. .. Ссылаясь на ч. 1 ст. 117, ст. 116 КЗоТ Украины, Порядок, отмечает, что ее среднемесячная зарплата за 2 календарных месяца работы составила 17 310 грн, 26 коп., Среднедневная - составляет 422 грн, 20 коп .. С момента ее освобождения до дня подачи рассматриваемого иска в суд прошло 37 рабочих дней, поэтому сумма взыскания в виде среднего заработка за время задержки расчета на день обращения с рассматриваемым иском в судсоставила 15621 грн, 40 коп .. Просит иск удовлетворить.
Производство по делу открыто по решению суда от 27.04.20 г ..
Копию указанной выше постановления суда и копию искового заявления с приложенными к нему документами ответчиком получено под роспись 07.05.20 г ..
Вовремя, а именно: в срок до 26.05.20 г.., И по состоянию на 01.09.20 г.. Ответчик отзыва на исковое заявление в суд не подал.
Суд, исследовав материалы дела, учитывая имеющиеся в распоряжении доказательства, выяснив фактические обстоятельства дела, приходитк выводу, что исковые требования истца подставные и подлежат удовлетворению.
Судом установлены следующие фактические обстоятельства дела соответствии со ст.
Истец принята на работу в ООО «Ин - Тайм» 23.07.19 г.., О чем сделана запись в трудовой книжке серии номер_1, заполненной 21.08.02 г.. На имя истца.
28.02.20 г.. Истец уволена с работы по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ Украины согласно приказу ответчика № 28 / 117к от 28.02.20 г.. С 28.02.20 г ..
указанные вище обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца.
Согласно копии приказа ответчика № 28 / 117к от 28.02.20 г.. О прекращении Трудового договора (контракта), истец освобождена от 28.02.20 г.. С должности оператора службы перевозок по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ Украины. В этом приказе отражено количество дней неиспользованного отпуска - 15.
Истец не оспаривает то обстоятельство, что количество дней ее неиспользованного отпуска составляет 15 дней.
По сообщению Ковельского управления ГУ Государственной налоговой службы Украины № 19 588/10/03 - 20 - 52 - 56 от 10.08.20 г., истцу ответчиком в четвертом квартале 2019 начислено и выплачено 14 049 грн, 60 коп. заработной платы. С января 2020 зарплата не начислялась и не выплачивалась.
Расчет подлежащей взысканию в его пользу суммы задолженности по зарплате истец проводит, исходя из средней заработной платы работника по данным Госслужбы статистики Украины.
Согласно представленным истцом расчетом:
- задолность по зарплате за ноябрь 2019 составляет 8821 грн, 41 коп .;
- задолженность по зарплате за декабрь 2019 составляет 10 333 грн, 20 коп;
- задолженность по зарплате за январь 2020 составляет 8593 грн, 57 коп;
- задолженность по зарплате за февраль 2020 составляет 8716 грн, 69 коп ..
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день освония не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Днем увольнения является последний день работы. Как установлено судом, последним днем ​​работы истца у ответчика есть 28.02.20 г ..
В день увольнения работнику по нормам Трудового законодательства должна быть выдана заработная плата, включая плату за последний день работы, и компенсация за неиспользованные дни отпуска.
С указанного выше информационное письмоКовельского В ГНС Украины в Волынской области усматривается, что в день увольнения расчет с истцом ответчиком произведен.
В свои исковые требования о взыскании задолженности по зарплате истец включает период с ноября 2019 по день увольнения.
Согласно ч. 1 ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Доказывания не может основываться на предположениях.
Доказать есть какие - либо данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела (ч. 1 ст. 76 ГПК Украины).
Надлежащими есть доказательства, которые содержат информацию относительно предмета доказывания. Предметом доказывания обстоятельства, подтверждающие заявленные требования или возражения или имеют иное значение для рассмотрения дела и подлежат установлению при принятии судебного решения(Ч.1, 2 ст.77 ГПК Украины).
Достоверны доказательства, на основании которых можно установить действительные обстоятельства дела (ст.79 ГПК Украины).
Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу зарплаты в спорный период, а также - выплаты других спорных видов выплат, суд считает установленным факт задолженности по зарплате за период с ноября 2019 по 28.02.20 г. Включительно.
Согласно материалам дела среднемесячная зарплата истца составляет 4683 грн (14049 грн, 60 коп .: 3 мес. = 4683 грн), том задолженность по зарплате за четыре месяца: ноябрь, декабрь 2019, январь, февраль 2020 - составляет 18 732 грн (4683 х 4 мес. = 18 732 грн).
Основания для проведения расчета задолженности по предоставленным истцом показателями Государственной службы статистики Украины отсутствуют, так как в них не указано, за какой именно должности они выведены.
В соответствии со ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодногоотпуска, а также дополнительных отпусков работникам, имеющим детей.
Начисление компенсации за дни неиспользованного ежегодного отпуска осуществляется в соответствии с Порядком.
Согласно п. 7 Порядка начисления компенсации за неиспользованные отпуска, продолжительность которых рассчитывается в календарных днях, производится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего едпрацьованого периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.
Таким образом размер компенсации за неиспользованные дни отпуска - 15 дней - составляет (4683 грн х 12: (365 дней -15 дней) = 160 грн, 57 коп. Х 15 дней = 2408 грн, 55 коп ..
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанныев ст. 116 этого Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Учитывая, что ответчик не произвел полного расчета с истцом в день увольнения, то, в силу требований ст. 117 КЗоТ Украины ответчик обязан выплатить истцу ее средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно абз. 3 п. 2 разд. ИИ Порядка во всех дрих случаях сохранения средней зарплаты среднемесячная зарплата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
П. 8 разд. ИV Порядка определено, что начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые имеютбыть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период. В случае, если средняя заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и помощи, она исчисляется путем умножения среднегоьоденнои заработной платы, рассчитанной в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства.
Среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабглаза дни на число отработанных рабочих дней.
Истец освобождена от 28.02.20 г.., А затем с 29.02.20 г.. По 01.09.20 г.. (123 рабочих дня по дату принятия судом решения по делу) средний заработок истца составил:
4683 грн х 2 (зарплата за два месяца 2020 - январь - февраль): 41 рабочих день = 228 грн, 44 коп. (Средний заработок за день).
228 грн, 44 коп. х 123 дня = 28098 грн, 12 коп ..
Поэтому именно такая сумма среднего заработка подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Соответственноп. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины, суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Учитывая, что истец освобожден от уплаты судебного сбора по закону, то с ответчика в доход государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 840 грн, 80 коп ..
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 141, 223, 247, 263 - 265, 268, 280, 354, п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины, ст. 117, ч. 1 ст. 116, ст. 38 КЗоТ Украины, ст. 24 Закона Украины «Об отпусках», Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный Постановлением КМ Украины № 100 от 08.02.95 г.., суд
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ин - тайм» (код егрпоу 32061200) в пользу особа_1:
- 18 732 (восемнадцать тысяч семьсот тридцать два) грн задолженности по заработной плате за ноябрь, декабрь 2019, январь, февраль 2020 г .;
- 2408 (две тысячи четыреста восемь) рублей 55 коп. компенсации за неиспользованные дни отпуска (15 дней)
- 28 098 (двадцать восемь тысяч девяносто восемь) рублей, 12 коп. среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 29.02.20 г.. по 01.09.20 г. включительно, а всего 49 238 (сорок девять двести тридцать восемь) рублей 67 коп ..
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ин - тайм» на доход государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей., 80 копеек.
Допустить немедленное исполнение решения суда вчасти взыскания заработной платы в пределах платежа за один месяц, что составляет 4683 (четыре тысячи шестьсот восемьдесят три) грн.
Решение может быть обжаловано в Волынского апелляционного суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Полное наименование сторон:
истец особа_1, информация_1, паспорт серии номер_2, рнокпп номер_3, проживает по адресу: адрес_1;
ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Ин - тайм», юридический адрес -69095., г. Запорожье, ул. Соборный 17, кодЕГРПОУ 32061200.
Председательствующий: И. М. [Л.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 159/1845/20
Провадження № 2/159/679/20

ковельський міськрайонний СУД волинської області
рішення
іменем україни
01 вересня 2020 року м. Ковель
Ковельський міськрайсуд Волинської області в складі:
головуючого - судді [Л.] І.М.,
розглянувши у судовому засіданні в м. Ковелі Волинської області за правилами спрощеного позовного (письмового) провадження цивільну справу за позовом особа_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «ІН - Тайм» про стягнення грошових коштів, не виплачених при звільненні; грошової компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
в с т а н о в и в:
23.04.20 р. позивач звернулась до суду з вказаним вище позовом, просить стягнути з відповідача заборгованість по зарплаті в сумі 36 464 грн, 87 коп.; компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки в сумі 4 546 грн, 05 коп.; середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення. Позов обґрунтовує тим, що в період з 23.07.19 р. по 28.02.20 р. вона перебувала у трудових відносинах з відповідачем. За час її праці у відповідача останній не виплачував зарплату. Покликаючись на ч. 1 ст. 47, ч. 1 ст. 116, ч. ч. 1, 2 ст. 83 КЗпП України, зазначає, що невикористана відпустка складає 15 днів. Покликаючись на Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений Постановою КМ України № 100 від 08.02.95 р. (далі - Порядок), зазначає, що відповідач повинен сплатити компенсацію за невикористані дні відпустки в сумі 4 546 грн, 05 коп.. У день її звільнення відповідач не повідомив її письмово про нараховані суми, належні їй при звільненні; не здійснив виплату належних їй коштів. 21.03.20 р. відповідачеві було направлено лист про надання довідки про нараховану зарплату за період: листопад - грудень 2019 р. та січень - лютий 2020 р., що був отриманий відповідачем 24.03.20 р., однак, за станом на день подання розглядуваного позову, довідок не надав. Тому вона враховує статистичні дані про розмір середньої зарплати штатного працівника в Україні у період за листопад 2019 р. - лютий 2020 р.. Покликаючись на ч. 1 ст. 117, ст. 116 КЗпП України, Порядок, зазначає, що її середньомісячна зарплата за 2 календарні місяці роботи склала 17 310 грн, 26 коп., середньоденна - складає 422 грн, 20 коп.. З часу її звільнення до дня подання розглядуваного позову до суду пройшло 37 робочих днів, тому сума стягнення як середнього заробітку за час затримки розрахунку на день звернення з розглядуваним позовом до суду склала 15 621 грн, 40 коп.. Просить позов задовольнити.
Провадження у справі відкрито за ухвалою суду від 27.04.20 р..
Копію вказаної вище ухвали суду та копію позовної заяви з доданими до неї документами відповідачем отримано під розпис 07.05.20 р..
Вчасно, а саме: в строк до 26.05.20 р., та за станом на 01.09.20 р. відповідач відзиву на позовну заяву до суду не подав.
Суд, дослідивши матеріали справи, зваживши наявні у розпорядженні суду докази, з`ясувавши фактичні обставини справи, приходить до висновку, що позовні вимоги позивача підставні та підлягають до часткового задоволення.
Судом встановлено такі фактичні обставини справи та відповідні їм правовідносини.
Позивач прийнята на роботу у ТОВ «Ін - Тайм» 23.07.19 р., про що зроблено запис у трудовій книжці серії номер_1 , заповненій 21.08.02 р. на ім`я позивача.
28.02.20 р. позивач звільнена з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України згідно з наказом відповідача № 28/117к від 28.02.20 р. з 28.02.20 р..
Вказані вище обставини стверджуються копією трудової книжки позивача.
Згідно з копією наказу відповідача № 28/117к від 28.02.20 р. про припинення Трудового договору (контракту), позивач звільнена з 28.02.20 р. з посади оператора служби перевезень за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. У цьому наказі відображено кількість днів невикористаної відпустки - 15.
Позивач не оспорює ту обставину, що кількість днів її невикористаної відпустки складає 15 днів.
За повідомленням Ковельського управління ГУ Державної податкової служби України № 19 588/10/03 - 20 - 52 - 56 від 10.08.20 р., позивачеві відповідачем у четвертому кварталі 2019 р. нараховано та виплачено 14 049 грн, 60 коп. заробітної плати. З січня 2020 р. зарплата не нараховувалась та не виплачувалась.
Розрахунок належної до стягнення на його користь суми заборгованості по зарплаті позивач проводить, виходячи із середньої зарплати працівника за даними Держслужби статистики України.
Згідно з поданим позивачем розрахунком:
- заборгованість по зарплаті за листопад 2019 р. становить 8 821 грн, 41 коп.;
- заборгованість по зарплаті за грудень 2019 р. становить 10 333 грн, 20 коп;
- заборгованість по зарплаті за січень 2020 р. становить 8 593 грн, 57 коп;
- заборгованість по зарплаті за лютий 2020 р. становить 8 716 грн, 69 коп..
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Днем звільнення є останній день роботи. Як встановлено судом, останнім днем роботи позивача у відповідача є 28.02.20 р..
У день звільнення працівнику за нормами Трудового законодавства має бути видана заробітна плата, включаючи плату за останній день роботи, та компенсація за невикористані дні відпустки.
З вказаного вище інформаційного листа Ковельського У ДПС України у Волинській області вбачається, що у день звільнення розрахунок з позивачем відповідачем не проведений.
У свої позовні вимоги про стягнення заборгованості по зарплаті позивач включає період з листопада 2019 р. по день звільнення.
Відповідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Доказами є будь - які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи (ч. 1 ст. 76 ЦПК України).
Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення (ч.1, 2 ст.77 ЦПК України).
Достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи (ст.79 ЦПК України).
Відповідачем не надано суду доказів виплати позивачеві зарплати у спірний період, а також - виплати інших спірних видів виплат, тому суд вважає встановленим факт заборгованості по зарплаті за період з листопада 2019 р. по 28.02.20 р. включно.
Згідно з матеріалами справи середньомісячна зарплата позивача становить 4 683 грн (14 049 грн, 60 коп.: 3 міс. = 4 683 грн), тому заборгованість по зарплаті за чотири місяці: листопад, грудень 2019 р., січень, лютий 2020 р. - складає 18 732 грн (4 683 х 4 міс. = 18 732 грн).
Підстави для проведення розрахунку заборгованості за наданими позивачем показниками Державної служби статистики України відсутні, так як у них не зазначено, за якою саме посадою вони виведені.
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткових відпусток працівникам, які мають дітей.
Нарахування компенсації за дні невикористаної щорічної відпустки здійснюється у відповідності з Порядком.
Згідно з п. 7 Порядку нарахування компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується у календарних днях, провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.
Таким чином розмір компенсації за невикористані дні відпустки - 15 днів - становить (4 683 грн х 12 : (365 днів -15 днів) = 160 грн, 57 коп. х 15 днів = 2 408 грн, 55 коп..
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Враховуючи, що відповідач не провів повного розрахунку з позивачем у день звільнення, то, в силу вимог ст. 117 КЗпП України відповідач зобов`язаний виплатити позивачеві її середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до абз. 3 п. 2 розд. ІІ Порядку у всіх інших випадках збереження середньої зарплати середньомісячна зарплата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
П. 8 розд. ІV Порядку визначено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів.
Позивач звільнена з 28.02.20 р., а, відтак з 29.02.20 р. по 01.09.20 р. (123 робочих дні по дату ухвалення судом рішення у справі) середній заробіток позивача склав:
4 683 грн х 2 (зарплата за два місяці 2020 р. - січень - лютий): 41 робочих день = 228 грн, 44 коп. (середній заробіток за день).
228 грн, 44 коп. х 123 дні = 28 098 грн, 12 коп..
Відтак саме така сума середнього заробітку підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Враховуючи, що позивач звільнена від сплати судового збору за Законом, то з відповідача на доход держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 840 грн, 80 коп..
На підставі вищевикладеного, керуючись ст. ст. 141, 223, 247, 263 - 265, 268, 280, 354, п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, ст. 117, ч. 1 ст. 116, ст. 38 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про відпустки», Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений Постановою КМ України № 100 від 08.02.95 р., суд
В И Р І Ш И В:
Позов задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ін - тайм» (код єдрпоу 32061200) на користь особа_1 :
- 18 732 (вісімнадцять тисяч сімсот тридцять дві) грн заборгованості із заробітної плати за: листопад, грудень 2019 р., січень, лютий 2020 р.;
- 2 408 (дві тисячі чотириста вісім) грн, 55 коп. компенсації за невикористані дні відпустки (15 днів);
- 28 098 (двадцять вісім тисяч дев`яносто вісім) грн, 12 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 29.02.20 р. по 01.09.20 р. включно, а всього 49 238 (сорок дев`ять двісті тридцять вісім) грн, 67 коп..
В решті позову - відмовити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ін - тайм» на доход держави судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) грн., 80 копійок.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати в межах платежу за один місяць, що становить 4 683 (чотири тисячі шістсот вісімдесят три) грн.
Рішення може бути оскаржене до Волинського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Повне найменування сторін:
позивач: особа_1 , інформація_1 , паспорт серії номер_2 , рнокпп номер_3 , проживає за адресою: адреса_1 ;
відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Ін - тайм», юридична адреса -69095, м. Запоріжжя, просп. Соборний 17, код єдрпоу 32061200.
Головуючий:І. М. [Л.]