ТОВ "ІН-ТАЙМ": невыплата зарплаты

Дело № 159/1846/20
Производство № 2/159/680/20

Ковельский горрайонный суд Волынской области
решение
именем украины
(Заочное)
13 июля 2020 г.. Ковель

Ковальский горрайонный суд Волынской области в составе:
председательствующего судьи [Д.] Т.В.
с участием секретаря судебного заседания Гарбар А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства с вызовом сторон гражданское дело

по иску особа_1
к ответчику: Общества с ограниченной ответствендальностью «Ин-Тайм»
о взыскании средств невыплаченных при увольнении и среднего заработка за время задержки расчета,
в с т а н о в и л:

Краткое изложение позиции истца.
В апреле 2020 особа_1 обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ин-Тайм» (далее ООО «Ин-Тайм») невыплаченную при увольнении заработную плату за период с ноября 2019 по февраль 2020 году в размере 36 464, 87 грн, компенсацию за неиспользованные дни ежегодного видпустки в размере 4504, 78 грн и средний заработок за все время задержки расчета по день принятия решения.
В обоснование иска указывает на то, что с 05.01.2015 года по 28.02.2020 года находился в трудовых отношениях с ООО «Ин-Тайм», начиная с ноября 2019 по день освобождения в феврале 2020 ответчик заработную плату не выплачивал, в день освобождения расчет не произвел, не выплатил компенсацию за 14 дней неиспользованного ежегодного отпуска. Отделение ответчика в Ковеле прекратило своесуществование, а неоднократные письменные обращения направлены истцом в адрес главного офиса в Запорожье с требованием выплатить средства оставлены без реагирования, поэтому просит защитить его права в судебном порядке.

Краткое изложение возражений ответчика.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, правом на отзыв не воспользовался.

Движение дела в суде.
Исковое заявление поступило в суд 23 апреля 2020.
Производство по делу открыто 27 апреля 2020.
Определены рассматривать делопо правилам упрощенного искового производства без вызова сторон.
21.05.2020 года отложено начало рассмотрения дела на основании п.3 раздела ХII «Заключительных положений» Гражданского процессуального кодекса Украины в связи с продолжением сроков представления отзыва на срок действия карантина.
23.06.2020 года с учетом сроков карантина судом принято перейти к процедуре рассмотрения дела в упрощенном исковом производстве с вызовом сторон. Одновременно судом востребована из Главного управлениния ГНС в Волынской области информация о доходах истца.
Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился.
Учитывая согласие истца, руководствуясь ст. 280 ГПК Украины, суд постановил проводить заочное рассмотрение дела.
Фиксирования судебного заседания техническими средствами не осуществлялось в связи с неявкой всех участников дела (ч.2 ст.247 ГПК).

Фактические обстоятельства дела, установленные судом.
Истец особа_1 прийняти на работу в ООО «Ин-Тайм» 05 января 2015, о чем сделана запись в трудовой книжке номер_1.
28.02.2020 особа_1 уволен по собственному желанию на основании ст.38 КЗоТ Украины согласно приказу №28 / 116к.
Согласно приказа об увольнении к выплате полагается компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска.
По сообщению Ковельского управления ГУ Государственной налоговой службы Украины особа_1 в четвертом квартале 2019 начислено и выплачено 14109, 60 грн, с января 2020 заработная платане начислялась и не выплачивалась.
Истец утверждает о невыплате заработной платы начиная с ноября 2019 года.
Расчет подлежащей взысканию суммы истец проводит со средней заработной платы работника его профессии по данным Государственной службы статистики Украины.
Согласно представленного истцом расчета:
- задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 составляет 8 821, 41 грн
- задолженность по заработной плате за декабрь 2019 составляет 10 333, 20 грн
- задолженность позаработной плате за январь 2020 составляет 8 593, 57 грн
- задолженность по заработной плате за февраль 2020 составляет 8 716, 69 грн
- компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска 4 504, 78,
- среднедневная заработная плата составляет 422, 20 грн.

Выводы суда и мотивы принятого решения.
Иск подставной и подлежит удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, перадиться в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Днем увольнения является последний день работы. Как установлено судом последним днем ​​работы истца необходимо считать 28 февраля 2020.
В день увольнения работнику по нормам Трудового законодательства должна быть выдана заработная плата, включая плату за последний день работы и компенсации за невикористани дня отпуска.
Из информационного письма Ковельского управления ГПС Украины в Волынской области усматривается, что в день увольнения расчет с истцом произведен.
Истец утверждает о невыплате заработной платы начиная с ноября 2019 года.
Согласно ч.1 ст.81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Доказывания не может основываться на предположениях.
доказательствами являютсялюбые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела (ч.1 ст.76 ГПК Украины).
Надлежащими есть доказательства, которые содержат информацию относительно предмета доказывания. Предметом доказывания обстоятельства, подтверждающие заявленные требования или возражения или имеют иное значение для рассмотрения дела и подлежат установлению при принятии судебного решения (ч.1, 2 ст.77ГПК Украины).
Достоверны доказательства, на основании которых можно установить действительные обстоятельства дела (ст.79 ГПК Украины).
Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы, суд считает установленным факт задолженности по заработной плате за период с ноября 2019 по февраль 2020 включительно.
Согласно материалам дела среднемесячная заработная плата истца составляет 4703, 20 грн., Поэтому задолженность по заработной плате за четыре месяца составляет - 10 812, 80 грн. отсутствуют основаниядля расчета задолженности по показателям Государственной службы статистики Украины.
В соответствии со статьей 24 Закона Украины «Об отпусках» в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительных отпусков работникам, имеющим детей.
Начисление компенсации за дни неиспользованного ежегодного отпуска осуществляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета МинистровУкраины № 100 от 8 февраля 1995 (далее - Порядок).
В частности, согласно п.7 Порядка начисления компенсации за неиспользованные отпуска, продолжительность которых рассчитывается в календарных днях производится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный результат перемножуеться на число календарных дней отпуска.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 4703, 20 х12: (365-13) = 160, 33 х14 = 2244, 71 грн.
Согласно ч.1 ст.117 Кодекса законов о труде Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заробиток за все время задержки по день фактического расчета.
Учитывая, что ответчик не произвел полного расчета с истцом в день увольнения, то в силу требований ст.117 Кодекса законов о труде Украины ООО «Ин-Тайм» обязано выплатить особа_1 его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
В соответствии с абзацем 3 п.2 раздела II Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 №100, во всех другихслучаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Пунктом 8 раздел IV Порядка определено, что начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарныхх дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период. В случае, если средняя заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и помощи, она исчисляется путьом умножения среднедневной заработной платы, рассчитанной в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства.
Среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течением двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней.
Истец освобожден от 28.02.2020 года, а затем с 29.02.2020 по 13.07.2020 (106 рабочих дней по дату принятия судом решения) средний заработок особа_1 составил:
4703, 20 грн х 2 (заработная плата за январь-февраль 2020 года) / 47 рабочих дней дня = 200, 14 грн. (Средний заработок за день).
200, 14 х 106 дней = 21214, 43 грн.
Указанное ответчиком не опровергнут и противоположного не подтверждено.
Следовательно, указанная сумма среднего заработка подлежитвзысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины, суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Учитывая, что истец освобожден от уплаты судебного сбора, то с ответчика в доход государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 840, 80 грн.
на пидстави вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.141, 223, 247, 263-265, 268, 280, 354 ГПК Украины, суд -
Р Е Ш И Л:

Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ин-Тайм» о взыскании средств невыплаченных при увольнении и среднего заработка за время задержки расчета - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ин-Тайм» в пользу особа_1 10812 (десять тысяч восемьсот двенадцать) рублей 80 копеек задолженности по заработной плате, 2244 (две тысячидвести сорок четыре) рубля 71 копейку компенсации за неиспользованные дни отпуска, 21214 (двадцать одну тысячу двести четырнадцать) рублей 43 копейки среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, а всего 34 271, 94 гривен.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ин-Тайм» в доход государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы в пределах платежа за один месяц, что ва новые 4703 (четыре тысячи семьсот три) рубля 20 копеек.

Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его составления.
Ответчик, которому полное заочное решение суда не было вручено в день его составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре, если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного рения суда.
В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения решение может быть обжаловано в Волынский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня вынесения определения об оставлении заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения. Апелляционная жалоба подается через Ковальский горрайонный суд Волынской области до дня начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы или непосредственно в суд апелляционной инстанции.
решение може быть обжаловано истцом в Волынского апелляционного суда непосредственно или через Ковальский горрайонный суд Волынской области в течение тридцати дней со дня составления полного текста решения.

Полный текст решения составлен и подписан без его провозглашения 13 июля 2020.

Полное наименование сторон:
Истец особа_1, информация_1, рнокпп номер_2, адрес регистрации адрес_1.

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «Ин-Тайм», юридический адрес: г. Запорожье, просп.Соборной 17 Код егрпоу 32061200.

ГоловуючийТ. В. [Д.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 159/1846/20
Провадження № 2/159/680/20

ковельський міськрайонний СУД волинської області
рішення
іменем україни
(заочне)
13 липня 2020 року м. Ковель

Ковельський міськрайонний суд Волинської області в складі:
головуючого судді [Д.] Т.В.
за участю секретаря судового засідання Гарбар О.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін цивільну справу

за позовом: особа_1
до відповідача: Товариства з обмеженою відповідальністю «Ін-тайм»
про стягнення коштів невиплачених при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку,
в с т а н о в и в :

Стислий виклад позиції позивача.
У квітні 2020 року особа_1 звернувся до суду з вказаним позовом, в якому просив стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ін-Тайм» (далі ТОВ «Ін-Тайм») невиплачену при звільненні заробітну плату за період з листопада 2019 по лютий 2020 року в розмірі 36 464, 87 грн, компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки в розмірі 4504, 78 грн та середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день ухвалення рішення.
В обґрунтування позову вказує на те, що з 05.01.2015 року по 28.02.2020 року перебував у трудових відносинах з ТзОВ «Ін-Тайм», починаючи з листопада 2019 по день звільнення у лютому 2020 року відповідач заробітну плату не виплачував, в день звільнення розрахунок не провів, не виплатив компенсацію за 14 днів невикористаної щорічної відпустки. Відділення відповідача в м.Ковелі припинило своє існування, а неодноразові письмові звернення скеровані позивачем на адресу головного офісу в м.Запоріжжя з вимогою виплатити кошти залишені без реагування, тому просить захистити його права в судовому порядку.

Стислий виклад заперечень відповідача.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, правом на відзив не скористався.

Рух справи в суді.
Позовна заява надійшла до суду 23 квітня 2020 року.
Провадження у справі відкрито 27 квітня 2020 року.
Визначено розглядати справу за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
21.05.2020 року відкладено початок розгляду справи на підставі п.3 розділу ХІІ «Прикінцевих положень» Цивільного процесуального кодексу України у зв`язку із продовженням строків подання відзиву на строк дії карантину.
23.06.2020 року з урахуванням строків карантину судом ухвалено перейти до процедури розгляду справи в спрощеному позовному провадженні з викликом сторін. Одночасно судом витребувана з Головного управління ДПС у Волинській області інформація про доходи позивача.
Позивач в судове засідання не з`явився, подав заяву про розгляд справи у його відсутності.
Відповідач в судове засідання не з`явився.
Враховуючи згоду позивача, керуючись ст. 280 ЦПК України, суд ухвалив проводити заочний розгляд справи.
Фіксування судового засідання технічними засобами не здійснювалось у зв`язку з неявкою всіх учасників справи (ч.2 ст.247 ЦПК).

Фактичні обставини справи, встановлені судом.
Позивач особа_1 прийнятий на роботу в ТОВ «Ін-Тайм» 05 січня 2015 року, про що зроблено запис у трудовій книжці номер_1 .
28.02.2020 особа_1 звільнений за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України згідно наказу №28/116к.
Згідно наказу про звільнення до виплати належить компенсація за 14 днів невикористаної відпустки.
За повідомленням Ковельського управління ГУ Державної податкової служби України особа_1 у четвертому кварталі 2019 року нараховано та виплачено 14109, 60 грн, з січня 2020 року заробітна плата не нараховувалась та не виплачувалась.
Позивач стверджує про невиплату заробітної плати починаючи з листопада 2019 року.
Розрахунок належної до стягнення суми позивач проводить з середньої заробітної плати працівника його професії за даними Державної служби статистики України.
Згідно поданого позивачем розрахунку:
- заборгованість по заробітній платі за листопад 2019 року становить 8 821, 41 грн
- заборгованість по заробітній платі за грудень 2019 року становить 10 333, 20 грн
- заборгованість по заробітній платі за січень 2020 року становить 8 593, 57 грн
- заборгованість по заробітній платі за лютий 2020 року становить 8 716, 69 грн
- компенсація за 14 днів невикористаної відпустки 4 504, 78,
- середньоденна заробітна плата становить 422, 20 грн.

Висновки суду та мотиви прийнятого рішення.
Позов підставний та підлягає до часткового задоволення.
Відповідно до ч. 1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Днем звільнення є останній день роботи. Як встановлено судом останнім днем роботи позивача необхідно рахувати 28 лютого 2020 року.
У день звільнення працівнику за нормами Трудового законодавства має бути видана заробітна плата, включаючи плату за останній день роботи та компенсація за невикористані дні відпустки.
З інформаційного листа Ковельського управління ДПС України у Волинській області вбачається, що у день звільнення розрахунок з позивачем не проведений.
Позивач стверджує про невиплату заробітної плати починаючи з листопада 2019 року.
Відповідно до ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи (ч.1 ст.76 ЦПК України).
Належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення (ч.1, 2 ст.77 ЦПК України).
Достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи (ст.79 ЦПК України).
Відповідачем не надано суду доказів виплати позивачу заробітної плати, тому суд вважає встановленим факт заборгованості по заробітній платі за період з листопада 2019 по лютий 2020 року включно.
Згідно матеріалів справи середньомісячна заробітна плата позивача становить 4703, 20 грн., тому заборгованість по заробітній платі за чотири місяці складає - 10 812, 80 грн. Відсутні підстави для розрахунку заборгованості за показниками Державної служби статистики України.
Відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткових відпусток працівникам, що мають дітей.
Нарахування компенсації за дні невикористаної щорічної відпустки здійснюється у відповідності з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995 року (далі - Порядок).
Зокрема, згідно п.7 Порядку нарахування компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.
Таким чином, розмір компенсації за невикористані дні відпустки становить 4703, 20 х12 : (365-13)=160, 33 х14=2244, 71 грн.
Відповідно до ч.1 ст.117 Кодексу законів про працю України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Враховуючи, що відповідач не провів повного розрахунку з позивачем у день звільнення, то в силу вимог ст.117 Кодексу законів про працю України ТОВ «Ін-Тайм» зобов`язане виплатити особа_1 його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до абзацу 3 п.2 розділу ІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100, у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Пунктом 8 розділу ІV Порядку визначено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів.
Позивач звільнений з 28.02.2020 року, а відтак з 29.02.2020 по 13.07.2020 ( 106 робочих днів по дату ухвалення судом рішення) середній заробіток особа_1 склав:
4703, 20 грн х 2 (заробітна плата за січень-лютий 2020 року) /47 робочих днів дні = 200, 14 грн. (середній заробіток за день).
200, 14 х 106 днів = 21214, 43 грн.
Вказане відповідачем не спростовано та протилежного не доведено.
Відтак, вказана сума середнього заробітку підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Відповідно до п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Враховуючи, що позивача звільнено від сплати судового збору, то з відповідача в дохід держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 840, 80 грн.
На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст.141, 223, 247, 263-265, 268, 280, 354 ЦПК України, суд -
В И Р І Ш И В :

Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ін-тайм» про стягнення коштів невиплачених при звільненні та середнього заробітку за час затримки розрахунку - задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ін-тайм» на користь особа_1 10 812 (десять тисяч вісімсот дванадцять) гривень 80 копійок заборгованості із заробітної плати, 2244 (дві тисячі двісті сорок чотири) гривні 71 копійку компенсації за невикористані дні відпустки, 21214 (двадцять одну тисячу двісті чотирнадцять) гривень 43 копійки середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а всього 34 271, 94 гривень.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ін-тайм» в доход держави судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати в межах платежу за один місяць, що становить 4703 (чотири тисячі сімсот три) гривні 20 копійок.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його складання.
Відповідач, якому повне заочне рішення суду не було вручене в день його складання, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд, якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення рішення може бути оскаржене відповідачем до Волинського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення. Апеляційна скарга подається через Ковельський міськрайонний суд Волинської області до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи або безпосередньо до суду апеляційної інстанції.
Рішення може бути оскаржене позивачем до Волинського апеляційного суду безпосередньо або через Ковельський міськрайонний суд Волинської області протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту рішення.

Повний текст рішення складено та підписано без його проголошення 13 липня 2020 року.

Повне найменування сторін:
Позивач: особа_1 , інформація_1 , рнокпп номер_2 , адреса реєстрації адреса_1 .

Відповідач: Товариства з обмеженою відповідальністю «Ін-тайм», юридична адреса: м.Запоріжжя, просп.Соборний 17, Код єдрпоу 32061200.

ГоловуючийТ. В. [Д.]