ТОВ "ІН-ТАЙМ": невыплата зарплаты

дело № 166/389/20
производства № 2/166/150/20
Категория: 79
решение
именем Украины
14 августа 2020 смт.Ратне
Ратновский районный суд Волынской области в составе председательствующего - судьи [С.] А.Н., с участием секретаря - [З.] Н.П., рассмотрев гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ин-Тайм» о взыскании денежных средств, не выплаченных при увольнении,
установил:
особа_1 23 апреля 2020 обратился в суд с иском к ООО «Ин-Тайм» о взыскании денежных средств, не выплаченных при увольнении.
Иск мотивирует тем, что в период с 1 ноября 2019 по 28 февраля 2020 он находился в трудовых отношениях с ООО «Ин-Тайм». 28 февраля 2020 уволился из общества по собственному желанию. За время пребывания в трудовых правоотношениях ответчиком не выплачена часть заработной платы. Начиная с декабря 2019 года, ответчик, оплатив лишь аванс в сумме 2000 гривен, заработную плату не выплачивал, В день освобождения расчет не произвел, не выплатил компенсацию за 8 дней неиспользованного ежегодного отпуска. При этом, работодатель игнорирует его обращение о выдаче справки о начисленной, но не выплаченной заработной плате. Считает, что, учитывая по статистической информации Государственной службы статистики Украины размер средней зарплаты штатных работников, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с декабря 2019 по февраль 2020 составляет 25 643, 46грн.
Кроме того, считает, что поскольку ответчик не произвел полный расчет при увольнении с ООО «Ин-Тайм» подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета, на момент обращения в суд составляет 15 621, 40 грн.
Просит взыскать в его пользу 25643, 46 грн задолженности по заработной плате, 2 336, 56 грн компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска и средний заработок за весь период задержки расчета по день принятия судебного решения.
Определением суда от 28.04.2020 позОвну заявление принято к рассмотрению, решено рассмотрение дела провести в порядке упрощенного производства.
Определением суда от 27.05.2020 по ходатайству истца принято истребовать с ООО «Ин-Тайм`довидку о задолженности по заработной плате особа_1 за период с декабря 2019 по февраль 2020 года, а также справки о среднем заработке и размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании стороны, будучи надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, непоявились.
Истец в поданной письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик об отложении производство по делу не ходатайствовал, отзыва на иск не представил.
Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.
Судом установлено, что особа_1 1 ноября 2019 принят на работу в ООО «ИН-ТАЙМ» на должность оператора службы перевозок «Ратное состав», о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке номер_1.
28 февраля 2020 особа_1 уволен по собственному БАЖанням по ст.38 КЗоТ Украины на основании приказа №28 / 380л.с. от 28.02.2020. По указанным приказом к выплате полагается компенсация за 8 дней неиспользованного отпуска.
Согласно ч.1 ст.47 Кодекса законов о труде Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч.1 ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно п. 2.27 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек працивникив, утвержденной совместным приказом Министерства юстиции Украины, Министерства труда Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года № 58, днем ​​увольнения является последний день работы. Как установлено судом последним днем ​​работы истца необходимо считать 28 февраля 2020.
В день увольнения работнику по нормам Трудового законодательства должна быть выдана заработная плата, включая плату за последний день работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска.
учовуючы, что трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом, по которой владелец предприятия или уполномоченный им орган обязуется выплачивать работнику заработную плату (ч. 1 ст. 21 КЗоТ Украины), обязанность организовать бухгалтерский учет на предприятии возложена на собственника или уполномоченный им орган, именно ответчик должен доказать, что он выплатил истцу заработную плату.
Истец утверждает о невыплате заработной платы с декабряя 2019 года, за исключением аванса в размере 2000 грн, по день увольнения - 28 февраля 2020.
Согласно ч.1 ст.81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Доказывания не может основываться на предположениях.
Доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и другихобстоятельств, имеющих значение для разрешения дела (ч.1 ст.76 ГПК Украины).
Согласно индивидуальных сведений о застрахованном лице Реестр застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования Пенсионного фонда Украины (форма ОК-5) ООО «Ин-Тайм» (код 32061200) начислено особа_1 по декабрь 2019 4685, 16 грн заработка, за январь 2020 - 4850 грн заработка, за февраль 2020 - 6169, 92 грн заработка, а всего в размере 15705, 08 грн.
Согласно видатковим кассовым ордером РТН-00000251 от 28.02.2020 ответчиком выплачено особа_1 по декабрь 2019 аванс в размере 2000 грн.
С сведений из Государственного реестра физических лиц - плательщиков налогов ДФС Украины пр Осуми выплаченных доходов от 05.08.2020 №2399 / Х усматривается, что особа_1 в четвертом квартале 2019 обществом «Ин-Тайм» (код 32061200) начислено 9367, 38 грн заработной платы (код 101), в первом квартале 2020 указанным обществом заработная плата не начислялась.
ответстдачем не выполнены определение суда от 27.05.2020 об истребовании справки о задолженности по заработной плате особа_1 за период с декабря 2019 по февраль 2020 года, о среднем заработке и размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Учитывая, что ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы, суд на основании исследованных доказательств считает установленным факт задолженности по заработной плате за период с декабря 2019 (за вычетом 2000 грн аванса) пв феврале 2020 включительно в размере 2685, 16 грн за декабрь 2019 года, 4850 грн за январь 2020 года, 6169, 92 грн - за февраль 2020 года, а всего в размере 13705, 08 грн.
Расчет подлежащей взысканию суммы истец проводит со средней заработной платы работника его профессии по данным Государственной службы статистики Украины. Однако основания для расчета задолженности по показателям Государственной службы статистики Украины отсутствуют.
В соответствии со ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» в случае увольненияработника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Согласно приказу ООО «Ин-Тайм» №28 / 380л.с. от 28.02.2020 выплате особа_1 полагается компенсация за 8 дней неиспользованного отпуска.
Поскольку ответчиком не представлено справки о начисленной заработной плате за период декабрь 2019 - февраль 2020 года, истец осуществилрасчет компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 08.02.1995 (далее - Порядок).
Согласно п.2 раздела II упомянутого Порядка исчисления средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за невикористани отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Работнику, проработавший на предприятии, в учреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсацияза неиспользованный отпуск. Во всех остальных случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно п.7 раздела ИХ Порядок начисления выплат за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, продолжительность которых рассчитывается в календарных днях производится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.
Суммарный заработок особа_1 за период с 1 ноября 2019 по 31Январь 2020 составляет: 4682, 22 грн + 4685, 16 грн + 4850 грн = 14217, 38 грн.
Количество календарных дней в расчетном периоде (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством) составляет 30 + 30 (25 декабря праздничный день) + 29 (1, 7 января праздничные дни) = 89.
Средняя зарплата за 1 календарный день составляет: 14217, 38 / 89 = 159, 75 грн.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 1278 грн (159, 75 х 8).
Однако указанная сумма компенсации за неиспользвана дни отпуска учитывая несколько больше начисления заработка особа_1 в феврале 2020 по форме ОК-5 Пенсионного фонда Украины по сравнению с заработком за период с ноября 2019 по январь 2020 года, по убеждению суда включена в заработок за февраль 2020 года.
Поэтому взыскания 13705, 08 грн. задолженности по зарплате и взыскания отдельно компенсации за неиспользованный отпуск приведет, по мнению суда, к двойному взыскании компенсации за отпуск.
Таким образом, суд взыскиваетс ответчика 13705, 08 грн невыплаченного заработка.
Согласно ч. 1 ст. 117 Кодекса законов о труде Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
По правилам абзаца 3 п.2 раздела II Порядка исчисления середньои заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 №100, во всех других случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата .
Согласно абзацу 1 п.8 разделе IV указанного Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем множения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.
Поскольку особа_1 был нильнений с ООО «ИН-Тайм» 28 февраля 2020 года, а заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата, расчетным периодом для определения средней заработной платы является декабря 2019 - январь 2020 года.
Средний заработок за день составляет (4685, 16 + 4850) / 42 = 227, 03 грн.
С 29 февраля 2020 по день вынесения решения - 14 августа 2020 прошло 114 рабочих дней.
Таким образом, средний заработок за весь период задержки расчета по день принятия судебного решения составляет 25 881, 42 грн (114 х 227, 03).
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины, суд допускает немедленное выполнение решений по делам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.
Согласно ч. 6 ст. 141 ГПК Украины с ответчика в доход государства следует взыскать судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Руководствуясь ст.ст. 4, 12, 76-81, 141, 247, 258-259, 265, 268, 280, 282, 284, 354 ГПК Украины, судпостановил:
Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИН-ТАЙМ» о взыскании денежных средств, не выплаченных при увольнении, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ин-Тайм» в пользу особа_1 13705 (тринадцать тысяч семьсот пять) рублей 08 копеек задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также 25 881 (двадцать пять тысяч восемьсот восемьдесят одну) гривну 42 копейки среднего заработказа весь период задержки расчета по день принятия судебного решения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ин-Тайм» в доход государства судебный сбор в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 копеек.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы в пределах платежа за один месяц.
Решение может быть обжаловано в Волынского апелляционного суда путем подачи апелляционной жалобы непосредственно в Волынского апелляционного суда в течение тридцати дней со дня составленния решения.
Согласно п.п.15.5) п.1 раздела ХШ Переходных положений ГПК Украины ко дню начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционные и кассационные жалобы подаются участниками дела до или через соответствующие суды.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу писля возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Участники дела:
Истец особа_1, место прописки - адрес_1, рнокпп номер_2.
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «ИН-тайм», юридический адрес: 69095, г. Запорожье, проспект Соборный, 17, код егрпоу 32061200.

судья Ратнивского
районного судаО.М.[С]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:



справа № 166/389/20
провадження № 2/166/150/20
категорія: 79
рішення
іменем України
14 серпня 2020 року смт.Ратне
Ратнівський районний суд Волинської області в складі головуючого – судді [С.] О.М., за участю секретаря – Заєць Н.П., розглянувши цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Ін-Тайм» про стягнення грошових коштів, не виплачених при звільненні,
встановив:
особа_1 23 квітня 2020 року звернувся в суд з позовом до ТОВ «Ін-Тайм» про стягнення грошових коштів, не виплачених при звільненні.
Позов мотивує тим, що в період з 01 листопада 2019 року по 28 лютого 2020 року він знаходився у трудових відносинах з ТОВ «Ін-Тайм». 28 лютого 2020 року звільнився із товариства за власним бажанням. За час перебування у трудових правовідносинах відповідачем не виплачена частина заробітної плати. Починаючи з грудня 2019 року, відповідач, сплативши лише аванс у сумі 2000 гривень, заробітну плату не виплачував, в день звільнення розрахунок не провів, не виплатив компенсацію за 8 днів невикористаної щорічної відпустки. При цьому, роботодавець ігнорує його звернення про видачу довідки про нараховану, але не виплачену заробітну плату. Вважає, що враховуючи згідно із статистичною інформацією Державної служби статистики України розмір середньої зарплати штатних працівників, заборгованість із нарахованої, але не виплаченої заробітної плати за період з грудня 2019 року по лютий 2020 року становить 25 643, 46 грн.
Крім того, вважає, що оскільки відповідач не провів повний розрахунок при звільненні з ТОВ «Ін-Тайм» підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку, який на момент звернення до суду складає 15 621, 40 грн.
Просить стягнути на його користь 25643, 46 грн заборгованості із заробітної плати, 2 336, 56 грн компенсації за невикористані дні щорічної відпустки та середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення.
Ухвалою суду від 28.04.2020 позовну заяву прийнято до розгляду, вирішено розгляд справи провести в порядку спрощеного провадження.
Ухвалою суду від 27.05.2020 за клопотанням позивача постановлено витребувати з ТОВ «Ін-Тайм`довідку про заборгованість по заробітній платі особа_1 за період з грудня 2019 року по лютий 2020 року, а також довідки про середній заробіток та розмір грошової компенсації за невикористану відпустку.
У судове засідання сторони, будучи належним чином повідомленими про дату, час і місце розгляду справ, не з`явилися.
Позивач у поданій письмовій заяві просив справу розглянути за його відсутності.
Відповідач про відкладення провадження у справі не клопотав, відзиву на позов не подав.
Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов наступного висновку.
Судом установлено, що особа_1 01 листопада 2019 року прийнятий на роботу в ТОВ «ІН-ТАЙМ» на посаду оператора служби перевезень «Ратне склад», про що зроблений відповідний запис в трудовій книжці номер_1 .
28 лютого 2020 року особа_1 звільнений за власним бажанням згідно із ст.38 КЗпП України на підставі наказу №28/380к від 28.02.2020. За вказаним наказом до виплати належить компенсація за 8 днів невикористаної відпустки.
Відповідно до ч.1 ст.47 Кодексу законів про працю України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно із ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства юстиції України, Міністерства праці України та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, днем звільнення є останній день роботи. Як встановлено судом останнім днем роботи позивача необхідно рахувати 28 лютого 2020 року.
У день звільнення працівнику за нормами Трудового законодавства має бути видана заробітна плата, включаючи плату за останній день роботи та компенсація за невикористані дні відпустки.
Враховуючи, що трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, за якою власник підприємства або уповноважений ним орган зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату (ч. 1 ст. 21 КЗпП України), обов`язок організувати бухгалтерський облік на підприємстві покладено на власника або уповноважений ним орган, саме відповідач має довести, що він виплатив позивачу заробітну плату.
Позивач стверджує про невиплату заробітної плати починаючи з грудня 2019 року, за винятком авансу в розмірі 2000 грн, по день звільнення – 28 лютого 2020 року.
Відповідно до ч.1 ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи (ч.1 ст.76 ЦПК України).
Відповідно до Індивідуальних відомостей про застраховану особу Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Пенсійного фонду України (форма ОК-5) ТОВ «Ін-Тайм» (код 32061200) нараховано особа_1 за грудень 2019 року 4685, 16 грн заробітку, за січень 2020 року – 4850 грн заробітку, за лютий 2020 року – 6169, 92 грн заробітку, а всього у розмірі 15705, 08 грн.
Згідно з видатковим касовим ордером РТН-00000251 від 28.02.2020 відповідачем виплачено особа_1 за грудень 2019 року аванс у розмірі 2000 грн.
Із відомостей з Державного реєстру фізичних осіб – платників податків ДФС України пр осуми виплачених доходів від 05.08.2020 №2399/х вбачається, що особа_1 у четвертому кварталі 2019 року товариством «Ін-Тайм» (код 32061200) нараховано 9367, 38 грн заробітної плати (код 101), у першому кварталі 2020 року вказаним товариством заробітна плата не нараховувалась.
Відповідачем не виконано ухвалу суду від 27.05.2020 про витребування довідки про заборгованість по заробітній платі особа_1 за період з грудня 2019 року по лютий 2020 року, про середній заробіток та розмір грошової компенсації за невикористану відпустку.
Ураховуючи, що відповідачем не надано суду доказів виплати позивачу заробітної плати, тому суд на підставі досліджених доказів вважає встановленим факт заборгованості по заробітній платі за період з грудня 2019 року (за вирахуванням 2000 грн авансу) по лютий 2020 року включно в розмірі 2685, 16 грн за грудень 2019 року, 4850 грн за січень 2020 року, 6169, 92 грн - за лютий 2020 року, а всього у розмірі 13705, 08 грн.
Розрахунок належної до стягнення суми позивач проводить з середньої заробітної плати працівника його професії за даними Державної служби статистики України. Проте підстави для розрахунку заборгованості за показниками Державної служби статистики України відсутні.
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Згідно із наказом ТОВ «Ін-тайм» №28/380к від 28.02.2020 до виплати особа_1 належить компенсація за 8 днів невикористаної відпустки.
Оскільки відповідачем не надано довідки про нараховану заробітну плату за період грудень 2019 року – лютий 2020 року, позивач здійснив розрахунок компенсації за невикористані дні щорічної відпустки відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 (далі - Порядку).
Відповідно до п.2 Розділу ІІ згаданого Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Згідно із п.7 розділу ІХ Порядку нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.
Сумарний заробіток особа_1 за період з 01 листопада 2019 року по 31 січня 2020 року становить: 4682, 22 грн + 4685, 16 грн + 4850 грн = 14217, 38 грн.
Кількість календарних днів у розрахунковому періоді (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством) становить: 30 + 30 (25 грудня святковий день) + 29 (1, 7 січня святкові дні) = 89.
Середня зарплата за 1 календарний день становить: 14217, 38 / 89 = 159, 75 грн.
Таким чином, розмір компенсації за невикористані дні відпустки становить 1278 грн (159, 75 х 8).
Однак вказана сума компенсації за невикористані дні відпустки з огляду на дещо більше нарахування заробітку особа_1 у лютому 2020 року згідно із формою ОК-5 Пенсійного фонду України в порівнянні із заробітком за період із листопада 2019 року по січень 2020 року, на переконання суду включена у заробіток за лютий 2020 року.
Відтак стягнення 13705, 08 грн. заборгованості із зарплати та стягнення окремо компенсації за невикористану відпустку призведе, на думку суду, до подвійного стягнення компенсації за відпустку.
Таким чином, суд стягує із відповідача 13705, 08 грн невиплаченого заробітку.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 Кодексу законів про працю України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
За правилами абзацу 3 п.2 розділу ІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100, у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Згідно із абзацом 1 п.8 розділу ІV вказаного Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Оскільки особа_1 був звільнений з ТОВ «ІН-Тайм» 28 лютого 2020 року, а заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата, розрахунковим періодом для визначення середньої заробітної плати є грудень 2019 року – січень 2020 року.
Середній заробіток за день складає (4685, 16 + 4850) / 42 = 227, 03 грн.
З 29 лютого 2020 року по день винесення рішення – 14 серпня 2020 року минуло 114 робочих днів.
Таким чином, середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення складає 25 881, 42 грн (114 х 227, 03).
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Відповідно до ч. 6 ст. 141 ЦПК України з відповідача в дохід держави слід стягнути судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Керуючись ст.ст. 4, 12, 76-81, 141, 247, 258-259, 265, 268, 280, 282, 284, 354 ЦПК України, суд
ухвалив:
Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ІН-ТАЙМ» про стягнення грошових коштів, не виплачених при звільненні, задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ін-Тайм» на користь особа_1 13705 (тринадцять тисяч сімсот п`ять) гривень 08 копійок заборгованості по виплаті заробітної плати та компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, а також 25 881 (двадцять п`ять тисяч вісімсот вісімдесят одну) гривню 42 копійки середнього заробітку за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ін-Тайм» в дохід держави судовий збір в розмірі 840 (вісімсот сорок) гривень 80 копійок.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати в межах платежу за один місяць.
Рішення може бути оскаржене до Волинського апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до Волинського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення рішення.
Відповідно до п.п.15.5) п.1 Розділу ХШ Перехідних положень ЦПК України до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Учасники справи:
Позивач: особа_1 , зареєстроване місце проживання – адреса_1 , рнокпп номер_2 .
Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «ІН-тайм», юридична адреса: 69095, м.Запоріжжя, проспект Соборний, 17, код єдрпоу 32061200.

Суддя Ратнівського
районного суду О.М.[С]