ТОВ"ОПК ПЛАНЕТА ЗДОРОВ'Я": невыплата зарплаты
Дело №442 / 6435/20
Производство №2 / 442/1529/2020
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
30 ноября 2020 Дрогобычский горрайонный суд Львовской области в составе — председательствующей судьи — [К.] Р.И., рассмотрев в помещении Дрогобычского горрайонного суда Львовской области в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызова) сторон гражданское дело по иску лицо_1 к обществу с ограниченной ответственностью оздоровительно-профилактический комплекс «Планета здоровьяя «о взыскании задолженности по заработной плате, —
в с т, а н о в и л:
13.10.2020 года истец обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15877, 57 грн.
В обоснование иска истец ссылается на то, что с 02.08.2019 работает в ООО «Планета здоровья» в должности охранника, что подтверждается приказом ответчика № 154-к от 01.08.2019. Отмечает, что на настоящее время ответчиком задолжали ей заработную плату с декабря 2019по март 2020 году в сумме 15877, 57 грн. По ее просьбе выдать справку о заработной плате ответчиком проигнорировано, а потому считая, что его право нарушено, вынуждена была обратиться в суд с иском, который просит удовлетворить.
Постановлением от 15.10.2020 в указанной деле открыто производство и принято рассматривать данное дело в порядке упрощенного производства без уведомления (вызова) сторон на 12.11.2020. Установлено ответчику п`ятнадцятиденний срок со дня вручения данного постановления для подачи отзыва на исковое заявление. Также истцу установлено пятидневный срок со дня получения отзыва для представления ответа на отзыв, а ответчику пятидневный срок со дня получения ответа на отзыв для подачи возражения.
12.11.2020 постановлением судьи, судебное заседание отложено на 30.11.2020, по ходатайству представителя ответчика.
[Д.] постановление посылалась сторонам по делу и такая ответчиком получена 17.11.2020.
Согласно ч. 5 ст. 279 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрного искового производства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам, при отсутствии ходатайства любой из сторон о другом.
Ходатайство о рассмотрении дела с участием сторон от участников судебного процесса не поступало.
Ответчиком отзыв на исковое заявление суду не предоставлено.
В соответствии с ч. 2 ст. 247 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание всех лиц, участвующих в деле, или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом за отсутствующихости лиц, участвующих в деле, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Суд исследовав материалы дела, установил следующие факты и соответствующие им правоотношения.
Согласно ст. 2 КЗоТ Украины право граждан на труд, — то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Работники реализуют право на працю путем заключения Трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.
В соответствии со ст. 7 ч. 4 Конституции Украины, право на своевременное получение вознаграждения за труд защищено законом.
Частями 1, 7 ст. 43 Конституции Украины определено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст.115 Кодекса законов о труде Украины заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
Согласно части первой статьи 94 Кодекса законов о труде Украины заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
В части первойстатьи 1 Закона Украины «Об оплате труда», который является специальным нормативно-правовым актом, регулирующим правоотношения в сфере оплаты труда, содержится аналогичное определение понятия заработная плата.
Согласно ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и долждовых окладов для служащих. Дополнительная заработная плата — это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, комкомпенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
Судом установлено, что 02.08.2019 истицу особа_1 был принят на работу на должность охранника в ООО «Планета здоровья», что подтверждается приказом ответчика № 154-к от 01.08.2019 (л.д. № 4).
В то же время, обращаясь в суд истец отмечает, что за ответчиком имеется задолженность по заработной плате с декабря 2019 по март2020 году в сумме 15877, 57 грн., Которая состоит из 3200, 53 грн. — за декабрь 2019 года, 4818, 97 грн. — за январь 2020 года, 4498, 80 грн. — за февраль 2020 года и 3359, 27 грн. — по март 2020 (среднемесячный заработок составляет 3969, 39 грн, без вычета налогов и сборов).
Положениями ч. 1 ст. 13 ГПК Украины предусмотрено, что суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками справи или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии со ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
При этом следует отметить, что на время рассмотрения данного дела ответчиком не представлено ни отзыва на исковое заявление, хотя о намерении подать такой ответчик указывал в своем ходатайстве от 12.11.2020, ни справки (расчета) о наличии задованости заработной платы особа_1, которая действительно находится в трудовых отношениях с ответчиком, что свидетельствует о его молчаливое согласие с определенным истицей размером задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию.
Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым иск удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу особа_1 задолженность по заработной плате.
В соответствии с п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 430 ГПК Украины суд считает необходимым, взыскание задолженности по заработной плате в размере среднемесячного заработка допустить к немедленному исполнению.
На основании ч. 1 ст. 141 ГПК Украины с ответчика подлежит взысканию в пользу государства 840, 80 грн. судебного сбора.
Руководствуясь ст. ст. 12, 13, 81, 82, 89, 141, 259, 258, 259, 263−268, 280−282 ГПК Украины,
ст. ст. 47, 115 КЗоТ Украины, суд —
р е ш и л:
Иск удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Оздоровительно-профилактический комплекс «Планета здоровья» в пользу особа_1 задолженность невыплаченной по работамной платы за период с декабря 2019 по март 2020 году в размере — 15877, 57 (пятнадцать тысяч восемьсот семьдесят семь 57 копеек) рублей.
Решение суда в части взыскания среднемесячного заработка в размере 3969, 39 (три тысячи девятьсот шестьдесят девять гривен 39 копеек) гривен допустить к немедленному исполнению.
Апелляционную жалобу на решение суда может быть подано во Львовский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Решение суда вступает в законную силу после Закинчення срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Истец особа_1, рнокпп: номер_1 место прописки: адрес_1.
Ответчик: Общество с ограниченно соответствуетльнисть Оздоровительно-профилактический комплекс «Планета здоровья», местонахождение: г.. Трускавец, ул. Городок, 61, Львовской области, код егрпоу: 32114084.
Полное судебное решение составлено 30 ноября 2020.
Председательствующая — судья [К.] Р.И.
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №442/6435/20
Провадження №2/442/1529/2020
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
30 листопада 2020 року Дрогобицький міськрайонний суд Львівської області в складі — головуючої судді — [К.] Р.І., розглянувши в приміщенні Дрогобицького міськрайонного суду Львівської області в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмежено відповідальністю Оздоровчо-профілактичний комплекс «Планета здоров`я» про стягнення заборгованості по заробітній платі, —
в с т, а н о в и в:
13.10.2020 року позивач звернулась до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 15877, 57 грн.
В обґрунтування позову позивач посилається на те, що з 02.08.2019 працює в ТзОВ «Планета здоров`я» на посаді охоронника, що підтверджується наказом відповідача № 154-к від 01.08.2019. Зазначає, що станом на даний час відповідачем заборговано їй заробітну плату з грудня 2019 року по березень 2020 року в сумі 15877, 57 грн. На її прохання видати довідку про заробітну плату відповідачем проігноровано, а тому вважаючи, що її право порушено, змушена була звернутись до суду з позовом, який просить задовольнити.
Ухвалою від 15.10.2020 в зазначеній справі відкрито провадження та постановлено розглядати дану справу в порядку спрощеного провадження без повідомлення (виклику) сторін на 12.11.2020. Встановлено відповідачу п`ятнадцятиденний строк з дня вручення даної ухвали для подачі відзиву на позовну заяву. Також позивачу встановлено п`ятиденний строк з дня отримання відзиву для подання відповіді на відзив, а відповідачу п`ятиденний строк з дня отримання відповіді на відзив для подання заперечення.
12.11.2020 ухвалою судді, судове засідання відкладено на 30.11.2020, за клопотанням представника відповідача.
Дана ухвала надсилалась сторонам по справі і така відповідачем отримана 17.11.2020.
Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше.
Клопотання про розгляд справи за участю сторін від учасників судового процесу не надходило.
Відповідачем відзиву на позовну заяву суду не надано.
У відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Суд дослідивши матеріали справи, встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини.
Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, — тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення Трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Відповідно до ст. 7 ч. 4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом.
Частинами 1, 7 ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці», який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата.
Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Судом встановлено, що 02.08.2019 позивачку особа_1 було прийнято на роботу на посаду охоронника в ТзОВ «Планета здоров`я», що підтверджується наказом відповідача № 154-к від 01.08.2019 (а.с. № 4).
Водночас, звертаючись до суду позивач відзначає, що за відповідачем наявна заборгованість по заробітній платі з грудня 2019 року по березень 2020 року в сумі 15877, 57 грн., яка складається з 3200, 53 грн. — за грудень 2019 року, 4818, 97 грн. — за січень 2020 року, 4498, 80 грн. — за лютий 2020 року та 3359, 27 грн. — за березень 2020 року (середньомісячний заробіток складає 3969, 39 грн, без відрахування податків і зборів).
Положеннями ч. 1 ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
При цьому слід зазначити, що на час розгляду даної справи відповідачем не представлено ні відзиву на позовну заяву, хоча про намір подати такий відповідач вказував у своєму клопотанні від 12.11.2020, ні довідки (розрахунку) про наявність заборгованості заробітної плати особа_1, яка дійсно перебуває у трудових відносинах із відповідачем, що свідчить про його мовчазну згоду з визначеним позивачкою розміром заборгованості по заробітній платі, яка підлягає стягненню.
Враховуючи вищенаведене, суд вважає за необхідне позов задовольнити та стягнути з відповідача на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі.
Відповідно до п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 430 ЦПК України суд вважає за необхідне, стягнення заборгованості з заробітної плати в розмірі середньомісячного заробітку допустити до негайного виконання.
На підставі ч. 1 ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави 840, 80 грн. судового збору.
Керуючись ст. ст. 12, 13, 81, 82, 89, 141, 259, 258, 259, 263−268, 280−282 ЦПК України,
ст. ст. 47, 115 КЗпП України, суд, —
в и р і ш и в:
Позов задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмежено відповідальністю Оздоровчо-профілактичний комплекс «Планета здоров`я» на користь особа_1 заборгованість невиплаченої заробітної плати за період з грудня 2019 року по березень 2020 року в розмірі — 15877, 57 (п`ятнадцять тисяч вісімсот сімдесят сім 57 копійок) гривень.
Рішення суду в частині стягнення середньомісячного заробітку в розмірі 3969, 39 (три тисячі девятсот шістдесят девять гривень 39 копійок) гривень допустити до негайного виконання.
Апеляційну скаргу на рішення суду може бути подано до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1, рнокпп: номер_1, зареєстроване місце проживання: адреса_1.
Відповідач: Товариство з обмежено відповідальністю Оздоровчо-профілактичний комплекс «Планета здоров`я», місцезнаходження: м. Трускавець, вул. Суховоля, 61, Львівської області, код єдрпоу: 32114084.
Повне судове рішення складено 30 листопада 2020 року.
Головуюча — суддя [К.] Р.І.
Производство №2 / 442/1529/2020
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
30 ноября 2020 Дрогобычский горрайонный суд Львовской области в составе — председательствующей судьи — [К.] Р.И., рассмотрев в помещении Дрогобычского горрайонного суда Львовской области в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызова) сторон гражданское дело по иску лицо_1 к обществу с ограниченной ответственностью оздоровительно-профилактический комплекс «Планета здоровьяя «о взыскании задолженности по заработной плате, —
в с т, а н о в и л:
13.10.2020 года истец обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15877, 57 грн.
В обоснование иска истец ссылается на то, что с 02.08.2019 работает в ООО «Планета здоровья» в должности охранника, что подтверждается приказом ответчика № 154-к от 01.08.2019. Отмечает, что на настоящее время ответчиком задолжали ей заработную плату с декабря 2019по март 2020 году в сумме 15877, 57 грн. По ее просьбе выдать справку о заработной плате ответчиком проигнорировано, а потому считая, что его право нарушено, вынуждена была обратиться в суд с иском, который просит удовлетворить.
Постановлением от 15.10.2020 в указанной деле открыто производство и принято рассматривать данное дело в порядке упрощенного производства без уведомления (вызова) сторон на 12.11.2020. Установлено ответчику п`ятнадцятиденний срок со дня вручения данного постановления для подачи отзыва на исковое заявление. Также истцу установлено пятидневный срок со дня получения отзыва для представления ответа на отзыв, а ответчику пятидневный срок со дня получения ответа на отзыв для подачи возражения.
12.11.2020 постановлением судьи, судебное заседание отложено на 30.11.2020, по ходатайству представителя ответчика.
[Д.] постановление посылалась сторонам по делу и такая ответчиком получена 17.11.2020.
Согласно ч. 5 ст. 279 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрного искового производства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам, при отсутствии ходатайства любой из сторон о другом.
Ходатайство о рассмотрении дела с участием сторон от участников судебного процесса не поступало.
Ответчиком отзыв на исковое заявление суду не предоставлено.
В соответствии с ч. 2 ст. 247 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание всех лиц, участвующих в деле, или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом за отсутствующихости лиц, участвующих в деле, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Суд исследовав материалы дела, установил следующие факты и соответствующие им правоотношения.
Согласно ст. 2 КЗоТ Украины право граждан на труд, — то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством. Работники реализуют право на працю путем заключения Трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.
В соответствии со ст. 7 ч. 4 Конституции Украины, право на своевременное получение вознаграждения за труд защищено законом.
Частями 1, 7 ст. 43 Конституции Украины определено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст.115 Кодекса законов о труде Украины заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
Согласно части первой статьи 94 Кодекса законов о труде Украины заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
В части первойстатьи 1 Закона Украины «Об оплате труда», который является специальным нормативно-правовым актом, регулирующим правоотношения в сфере оплаты труда, содержится аналогичное определение понятия заработная плата.
Согласно ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и долждовых окладов для служащих. Дополнительная заработная плата — это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, комкомпенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
Судом установлено, что 02.08.2019 истицу особа_1 был принят на работу на должность охранника в ООО «Планета здоровья», что подтверждается приказом ответчика № 154-к от 01.08.2019 (л.д. № 4).
В то же время, обращаясь в суд истец отмечает, что за ответчиком имеется задолженность по заработной плате с декабря 2019 по март2020 году в сумме 15877, 57 грн., Которая состоит из 3200, 53 грн. — за декабрь 2019 года, 4818, 97 грн. — за январь 2020 года, 4498, 80 грн. — за февраль 2020 года и 3359, 27 грн. — по март 2020 (среднемесячный заработок составляет 3969, 39 грн, без вычета налогов и сборов).
Положениями ч. 1 ст. 13 ГПК Украины предусмотрено, что суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками справи или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
В соответствии со ст. 81 ГПК Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
При этом следует отметить, что на время рассмотрения данного дела ответчиком не представлено ни отзыва на исковое заявление, хотя о намерении подать такой ответчик указывал в своем ходатайстве от 12.11.2020, ни справки (расчета) о наличии задованости заработной платы особа_1, которая действительно находится в трудовых отношениях с ответчиком, что свидетельствует о его молчаливое согласие с определенным истицей размером задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию.
Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым иск удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу особа_1 задолженность по заработной плате.
В соответствии с п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 430 ГПК Украины суд считает необходимым, взыскание задолженности по заработной плате в размере среднемесячного заработка допустить к немедленному исполнению.
На основании ч. 1 ст. 141 ГПК Украины с ответчика подлежит взысканию в пользу государства 840, 80 грн. судебного сбора.
Руководствуясь ст. ст. 12, 13, 81, 82, 89, 141, 259, 258, 259, 263−268, 280−282 ГПК Украины,
ст. ст. 47, 115 КЗоТ Украины, суд —
р е ш и л:
Иск удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Оздоровительно-профилактический комплекс «Планета здоровья» в пользу особа_1 задолженность невыплаченной по работамной платы за период с декабря 2019 по март 2020 году в размере — 15877, 57 (пятнадцать тысяч восемьсот семьдесят семь 57 копеек) рублей.
Решение суда в части взыскания среднемесячного заработка в размере 3969, 39 (три тысячи девятьсот шестьдесят девять гривен 39 копеек) гривен допустить к немедленному исполнению.
Апелляционную жалобу на решение суда может быть подано во Львовский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Решение суда вступает в законную силу после Закинчення срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Истец особа_1, рнокпп: номер_1 место прописки: адрес_1.
Ответчик: Общество с ограниченно соответствуетльнисть Оздоровительно-профилактический комплекс «Планета здоровья», местонахождение: г.. Трускавец, ул. Городок, 61, Львовской области, код егрпоу: 32114084.
Полное судебное решение составлено 30 ноября 2020.
Председательствующая — судья [К.] Р.И.
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №442/6435/20
Провадження №2/442/1529/2020
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
30 листопада 2020 року Дрогобицький міськрайонний суд Львівської області в складі — головуючої судді — [К.] Р.І., розглянувши в приміщенні Дрогобицького міськрайонного суду Львівської області в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмежено відповідальністю Оздоровчо-профілактичний комплекс «Планета здоров`я» про стягнення заборгованості по заробітній платі, —
в с т, а н о в и в:
13.10.2020 року позивач звернулась до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в розмірі 15877, 57 грн.
В обґрунтування позову позивач посилається на те, що з 02.08.2019 працює в ТзОВ «Планета здоров`я» на посаді охоронника, що підтверджується наказом відповідача № 154-к від 01.08.2019. Зазначає, що станом на даний час відповідачем заборговано їй заробітну плату з грудня 2019 року по березень 2020 року в сумі 15877, 57 грн. На її прохання видати довідку про заробітну плату відповідачем проігноровано, а тому вважаючи, що її право порушено, змушена була звернутись до суду з позовом, який просить задовольнити.
Ухвалою від 15.10.2020 в зазначеній справі відкрито провадження та постановлено розглядати дану справу в порядку спрощеного провадження без повідомлення (виклику) сторін на 12.11.2020. Встановлено відповідачу п`ятнадцятиденний строк з дня вручення даної ухвали для подачі відзиву на позовну заяву. Також позивачу встановлено п`ятиденний строк з дня отримання відзиву для подання відповіді на відзив, а відповідачу п`ятиденний строк з дня отримання відповіді на відзив для подання заперечення.
12.11.2020 ухвалою судді, судове засідання відкладено на 30.11.2020, за клопотанням представника відповідача.
Дана ухвала надсилалась сторонам по справі і така відповідачем отримана 17.11.2020.
Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше.
Клопотання про розгляд справи за участю сторін від учасників судового процесу не надходило.
Відповідачем відзиву на позовну заяву суду не надано.
У відповідності до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Суд дослідивши матеріали справи, встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини.
Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, — тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення Трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Відповідно до ст. 7 ч. 4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом.
Частинами 1, 7 ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.
Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.
У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці», який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата.
Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Судом встановлено, що 02.08.2019 позивачку особа_1 було прийнято на роботу на посаду охоронника в ТзОВ «Планета здоров`я», що підтверджується наказом відповідача № 154-к від 01.08.2019 (а.с. № 4).
Водночас, звертаючись до суду позивач відзначає, що за відповідачем наявна заборгованість по заробітній платі з грудня 2019 року по березень 2020 року в сумі 15877, 57 грн., яка складається з 3200, 53 грн. — за грудень 2019 року, 4818, 97 грн. — за січень 2020 року, 4498, 80 грн. — за лютий 2020 року та 3359, 27 грн. — за березень 2020 року (середньомісячний заробіток складає 3969, 39 грн, без відрахування податків і зборів).
Положеннями ч. 1 ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
При цьому слід зазначити, що на час розгляду даної справи відповідачем не представлено ні відзиву на позовну заяву, хоча про намір подати такий відповідач вказував у своєму клопотанні від 12.11.2020, ні довідки (розрахунку) про наявність заборгованості заробітної плати особа_1, яка дійсно перебуває у трудових відносинах із відповідачем, що свідчить про його мовчазну згоду з визначеним позивачкою розміром заборгованості по заробітній платі, яка підлягає стягненню.
Враховуючи вищенаведене, суд вважає за необхідне позов задовольнити та стягнути з відповідача на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі.
Відповідно до п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 430 ЦПК України суд вважає за необхідне, стягнення заборгованості з заробітної плати в розмірі середньомісячного заробітку допустити до негайного виконання.
На підставі ч. 1 ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь держави 840, 80 грн. судового збору.
Керуючись ст. ст. 12, 13, 81, 82, 89, 141, 259, 258, 259, 263−268, 280−282 ЦПК України,
ст. ст. 47, 115 КЗпП України, суд, —
в и р і ш и в:
Позов задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмежено відповідальністю Оздоровчо-профілактичний комплекс «Планета здоров`я» на користь особа_1 заборгованість невиплаченої заробітної плати за період з грудня 2019 року по березень 2020 року в розмірі — 15877, 57 (п`ятнадцять тисяч вісімсот сімдесят сім 57 копійок) гривень.
Рішення суду в частині стягнення середньомісячного заробітку в розмірі 3969, 39 (три тисячі девятсот шістдесят девять гривень 39 копійок) гривень допустити до негайного виконання.
Апеляційну скаргу на рішення суду може бути подано до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1, рнокпп: номер_1, зареєстроване місце проживання: адреса_1.
Відповідач: Товариство з обмежено відповідальністю Оздоровчо-профілактичний комплекс «Планета здоров`я», місцезнаходження: м. Трускавець, вул. Суховоля, 61, Львівської області, код єдрпоу: 32114084.
Повне судове рішення складено 30 листопада 2020 року.
Головуюча — суддя [К.] Р.І.
Полезный отзыв?
(1)
