ТОВ"ОПК ПЛАНЕТА ЗДОРОВ'Я": невыплата зарплаты
Дело № 457/741/20
производства №2 / 457/190/20
решение
именем украины
12 октября 2020 г.. Трускавец
Трускавецкий городской суд Львовской области
в составе председательствующего судьи [Г.] В.Т.,
при секретаре [К.] Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Трускавце гражданское дело по иску лицо_1 к ООО «ОПК» Планета Здоровье «о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и среднего по работамку,
В С Т, А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка. Свои исковые требования обосновывает тем, что 24.01.2020 года работала в ООО „ОПК“ Планета Здоровья „ (гостиничный комплекс“ Женева „, м. Трускавець) в должности массажиста на основании приказа о приеме №13-к от 23.01.2020. Ее должностной оклад согласно сведений о заработной плате составил 11 094, 17 грн. На основании Приказа № 71-к ед 04.05.2020 трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, согласно ст. 36 КЗоТ Украины, о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Однако, на момент увольнения, заработная плата и расчетные выплаты ей не были выплачены. Поэтому, уточнив исковые требования, с учетом частичного погашения ответчиком задолженности, истец просит суд взыскать с ООО ‚Оздоровительно-профилактический комплекс‘ Планета Здоровья ‚в пользу средний заработок за время задержки выплаты расчетных выплат начиная с 05.05.2020 по 02.07.2020 включительно в размере 13 782.80 грн (тринадцать тысяч симсотвисимдесят две гривны восемьдесят копеек) и расходы на профессиональную юридическую помощь в размере 3 200, 00 грн.
В судебном заседании 12.10.2020 года истица не явилась, подала суда заявление, в котором просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает, просит их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание 12.10.2020 года не по ‚явился, о времени и месте рассмотрения дела належно известность.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае, если в соответствии с положениями настоящего Кодекса, рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Исследовав материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему выводу.
Судом установлено, что истица с 24.01.2020 года работала в ООО ‚ОПК‘ ПлАнета Здоровье ‚(гостиничный комплекс‘ Женева ‚, м. Трускавець) в должности массажиста в соответствии с приказом о принятии №13-к от 23.01.2020. Ее должностной оклад согласно сведений о заработной плате составил 11 094, 17 грн. В соответствии с приказом № 71-к от 04.05.2020 трудовой договор между ООО ‚ОПК‘ Планета Здоровье ‚и особа_1 был расторгнут по соглашению сторон, согласно ст. 36 КЗоТ Украины, о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке, копия которой находится в материалах дела. При увольнении позивачци ни была выплачена заработная плата и другие, принадлежащие ей выплаты при увольнении.
Согласно справки ООО ‚ОПК‘ Планета Здоровье ‚о доходах, которая находится в материалах дела, ответчик выплатил истцу задолженность в размере 10 097, 76 грн., Которая включает: 1739, 57 грн. — заработная плата за январь, 5724, 91 грн. — заработная плата за февраль, 3629, 69 грн. — заработная плата за март, 1220, 16 грн. — компенсация за неиспользованный отпуск.
Статьей 43 Конституции Украины гарантировано право каждогона надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Статьей 94 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ст. 97 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо не имеет права в одностороннем порядкев порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами.
В соответствии со ст. 21 Закона Украины ‚Об оплате труда‘, работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора. Согласно ст. 22 этого Закона субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, в состояниеовлени законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в мысяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об ихразмер предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника (статья 117 КЗоТ Украины).
Средний заработок за время задержки расчетных при увольнении визначееться в соответствии с Постановлением КаБинет Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100 ‚Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы‘.
Согласно п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 года №13 ‚О практике применения судами законодательства об оплате труда‘ при определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работником, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления заработной платы, утвержденного постановой КМУ № 100 от 08.02.1995 года.
В соответствии с абзацем 3 пункта 2 вышеуказанного Порядка № 100 среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплат. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев — исходя из выплат за фактически отработанное время. Согласно пункту 8 Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платыза последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. В случае, если средняя заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и помощи, она исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы, рассчитанной в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, на Среднеисячне число рабочих дней в расчетном периоде. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Согласно справки ООО ‚ОПК‘ Планета Здоровье ‚о доходах, которая находится в материалах дела, среднедневной заработок истицы особа_1 составляет 336, 16 грн., Який определен путем деления общей суммы начисленной заработной платы за период работы на количество фактически отработанных дней — 33 дня. Количество дней задержки выплаты расчетных выплат составляет 41 рабочий день — по 02.07.2020 включительно, поэтому средний заработок за все время задержки составляет 13 782, 80 грн.
Учитывая изложенное, нарушенное право истца подлежит защиты, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить, взыскав с ‚ОПК‘ Планета Здоровья ‚в пользу задолженностьь по заработной плате в размере 13 782, 80 грн.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины, судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Согласно требованиям ч.ч. 1, 2 ст. 137 ГПК Украины, расходы, связанные с правовым помощью адвоката, несут стороны, кроме случаев предоставления юридической помощи за счет государства.
По результатам рассмотрения дела расходы на юридическую помощь адвоката подлежат распределению между сторонами вместе с другими судебными издержками. Для целей распределения судовых расходов: размер расходов на юридическую помощь адвоката, в том числе гонорара адвоката за представительство в суде и другую юридическую помощь, связанную с делом, включая подготовку к его рассмотрению, сбор доказательств и т.д., а также стоимость услуг помощника адвоката определяются согласно условиям договора о предоставлении правовой помощи и на основании соответствующих доказательств объема оказанных услуг и выполненных работ и их стоимости, уплаченной или подлежащей уплате соответствующей стороной или третьим лицом;размер суммы, подлежащей уплате в порядке компенсации расходов адвоката, необходимых для предоставления правовой помощи, устанавливается в соответствии с условиями договора о предоставлении правовой помощи на основании соответствующих доказательств, подтверждающих осуществление соответствующих расходов.
Согласно ч. 8 ст. 141 ГПК Украины, размер затрат, которые сторона оплатила или должен уплатить в связи с рассмотрением дела, устанавливается судом на основании представленных сторонами доказательств (договоров, счетов и т.д.).
Такие доказательства представляются в закинчення судебных прений по делу или в течение пяти дней после принятия решения суда при условии, что до окончания судебных прений по делу сторона сделала об этом соответствующее заявление.
В материалах дела имеется договор № 05/20 от 20.05.2020 года, заключенный между истицей и адвокатом [В.] Ю.В. о предоставлении правовой помощи. Согласно акта оказанных услуг №1 к указанному договору, общая стоимость предоставленных услуг истице составляет 3200, 00 грн.
Суд приходит к виновку, что размер расходов, которые позывычка понесет на оплату профессиональной юридической помощи является подтвержден надлежащими доказательствами, а потому он подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы, а также размер судебного сбора.
Руководствуясь ст. 115, 116 КЗоТ Украины, ст. ст. 265−268 ГПК Украины, —
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить.
Взыскать с ООО ‚ОПК‘ Планета Здоровье ‚(82200, г.. Трускавец, ул. Городок, 65, егрпоу 32114084) в пользу особа_1 (адреса_1 ИНН номер_1 информация_1) средний заработок за время задержки выплаты расрасчетная выплат начиная с 05.05.2020 года по 02.07.2020 года включительно в размере 13 782, 80 грн. (Тринадцать тысяч семьсот восемьдесят два грн. 80 коп.).
Взыскать с ООО ‚ОПК‘ Планета Здоровье ‚в пользу особа_1 расходы на профессиональную юридическую помощь в размере 3 200, 00 грн. (Три тысячи двести грн. 00 коп.).
Взыскать с ООО ‚ОПК‘ Планета Здоровье ‚в доход государства судебный сбор в размере 840, 80 грн. (Восемьсот сорок грн. 80 коп.).
Решение может быть обжаловано во Львовский апелляционный суд в течение маяидцяты дней со дня его провозглашения.
Участники дела, которым полное решение не было вручено в день провозглашения, имеют право на восстановление пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения им полного решения суда.
Апелляционная жалоба подается непосредственно в суд апелляционной инстанции.
Ко дню начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы, апелляционная жалоба подается участниками дела до или через маяускавецький городской суд Львовской области.
Судья В. Т. [Г.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 457/741/20
провадження №2/457/190/20
рішення
іменем україни
12 жовтня 2020 року м. Трускавець
Трускавецький міський суд Львівської області
в складі головуючого судді Грицьківа В.Т.,
з участю секретаря Кушнір М.М.,
розглянувши у відкритому судовому засiданнi в залі суду в м. Трускавцi цивiльну справу за позовом особа_1 до ТОВ ‚ОПК‘ Планета Здоров`я“ про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку,
В С Т, А Н О В И В:
Позивачка звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку. Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що з 24.01.2020 року працювала в ТОВ „ОПК ‚Планета Здоровя‘ (готельний комплекс ‚Женева‘, м. Трускавець) на посаді масажиста на підставі наказу про прийняття №13-к від 23.01.2020. Її посадовий оклад згідно відомостей про заробітну плату становив 11 094, 17 грн. На підставі Наказу № 71-к від 04.05.2020 трудовий договір було розірвано за угодою сторін, згідно ст. 36 КЗпП України, про що був зроблений відповідний запис в трудовій книжці. Проте, на момент звільнення, заробітна плата та розрахункові виплати їй не були виплачені. Тому, уточнивши позовні вимоги, з врахуванням часткового погашення відповідачем заборгованості, позивачка просить суд стягнути з ТОВ ‚Оздоровчо-профілактичний комплекс ‚Планета Здоровя‘ на її користь середній заробіток за час затримки виплати розрахункових виплат починаючи з 05.05.2020 по 02.07.2020 включно в розмірі 13 782.80 грн (тринадцять тисяч сімсотвісімдесят дві гривні вісімдесят копійок) та витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 3 200, 00 грн.
У судове засідання 12.10.2020 року позивачка не з`явилася, подала суду заяву, в якій просить справу розглядати у її відсутності, позовні вимоги підтримує, просить їх задовольнити.
Представник відповідача в судове засідання 12.10.2020 року не з"явився, хоча про час та місце розгляду справи належно повідомлений.
Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі, якщо відповідно до положень цього Кодексу, розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Дослідивши письмові матеріали справи і оцінивши докази в їх [censored] суд дійшов наступного висновку.
Судом встановлено, що позивачка з 24.01.2020 року працювала в ТОВ «ОПК „Планета Здоровя“ (готельний комплекс „Женева“, м. Трускавець) на посаді масажиста відповідно до наказу про прийняття №13-к від 23.01.2020. Її посадовий оклад згідно відомостей про заробітну плату становив 11 094, 17 грн. Відповідно до наказу № 71-к від 04.05.2020 трудовий договір між ТОВ „ОПК ‚Планета Здоровя‘ та особа_1 було розірвано за угодою сторін, згідно ст. 36 КЗпП України, про що був зроблений відповідний запис в трудовій книжці, копія якої знаходиться в матеріалах справи. При звільненні позивачці не була виплачена заробітна плата та інші, належні їй виплати при звільненні.
Згідно довідки ТОВ ‚ОПК ‚Планета Здоровя‘ про доходи, яка знаходиться в матеріалах справи, відповідач виплатив позивачці заборгованість в розмірі 10 097, 76 грн., яка включає: 1739, 57 грн. — заробітна плата за січень, 5724, 91 грн. — заробітна плата за лютий, 3629, 69 грн. — заробітна плата за березень, 1220, 16 грн. — компенсація за невикористану відпустку.
Статтею 43 Конституції України гарантовано право кожного на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Статтею 94 Кодексу законів про працю України передбачено, що заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно ст. 97 КЗпП України власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Відповідно до ст. 21 Закону України ‚Про оплату праці‘, працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору. Згідно ст. 22 цього Закону суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника (стаття 117 КЗпП України).
Середній заробіток за час затримки розрахункових при звільненні визначеється у відповідності до Постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 ‚Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати‘.
Згідно п. 21 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 ‚Про практику застосування судами законодавства про оплату праці‘ при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення заробітної плати, затвердженого постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року.
Відповідно до абзацу 3 пункту 2 вищевказаного Порядку № 100 середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплат. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців — виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Згідно пункту 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Згідно довідки ТОВ ‚ОПК ‚Планета Здоровя‘ про доходи, яка знаходиться в матеріалах справи, середньоденний заробіток позивачки особа_1 становить 336, 16 грн., який визначений шляхом ділення загальної суми нарахованої заробітної плати за період роботи на кількість фактично відпрацьованих днів — 33 дні. Кількість днів затримки виплати розрахункових виплат складає 41 робочий день — по 02.07.2020 включно, тому середній заробіток за весь час затримки становить 13 782, 80 грн.
З огляду на викладене, порушене право позивачки підлягає захисту, тому суд вважає за необхідне позовні вимоги задовольнити, стягнувши з ‚ОПК ‚Планета Здоровя”на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 13 782, 80 грн.
Згідно ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Згідно вимог ч.ч. 1, 2 ст. 137 ЦПК України, витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави.
За результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами. Для цілей розподілу судових витрат: розмір витрат на правничу допомогу адвоката, в тому числі гонорару адвоката за представництво в суді та іншу правничу допомогу, пов`язану зі справою, включаючи підготовку до її розгляду, збір доказів тощо, а також вартість послуг помічника адвоката визначаються згідно з умовами договору про надання правничої допомоги та на підставі відповідних доказів щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості, що сплачена або підлягає сплаті відповідною стороною або третьою особою; розмір суми, що підлягає сплаті в порядку компенсації витрат адвоката, необхідних для надання правничої допомоги, встановлюється згідно з умовами договору про надання правничої допомоги на підставі відповідних доказів, які підтверджують здійснення відповідних витрат.
Згідно ч. 8 ст. 141 ЦПК України, розмір витрат, які сторона сплатила або має сплатити у зв`язку з розглядом справи, встановлюється судом на підставі поданих сторонами доказів (договорів, рахунків тощо).
Такі докази подаються до закінчення судових дебатів у справі або протягом п`яти днів після ухвалення рішення суду за умови, що до закінчення судових дебатів у справі сторона зробила про це відповідну заяву.
В матеріалах справи наявний договір № 05/20 від 20.05.2020 року, укладений між позивачкою та адвокатом Валовін Ю.В. про надання правової допомоги. Згідно акту наданих послуг №1 до вказаного договору, загальна вартість наданих послуг позивачці становить 3200, 00 грн.
Суд приходить до виновку, що розмір витрат, які позивачка понесе на оплату професійної правничої допомоги є підтверджений належними доказами, а тому він підлягає стягненню з відповідача в користь позивачки, а також розмір судового збору.
Керуючись ст. ст.115, 116 КЗпП України, ст. ст. 265−268 ЦПК України, —
В И Р І Ш И В:
Позов задовольнити.
Стягнути з ТОВ ‚ОПК‘ Планета Здоров`я“ (82200, м. Трускавець, вул. Суховоля, 65, єдрпоу 32114084) на користь особа_1 (адреса_1, ІПН номер_1, інформація_1) середній заробіток за час затримки виплати розрахункових виплат починаючи з 05.05.2020 року по 02.07.2020 року включно в розмірі 13 782, 80 грн. (тринадцять тисяч сімсот вісімдесят дві грн. 80 коп.).
Стягнути з ТОВ „ОПК“ Планета Здоров`я» на користь особа_1 витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 3 200, 00 грн. (три тисячі двісті грн. 00 коп.).
Стягнути з ТОВ «ОПК» Планета Здоров`я» в дохід держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн. (вісімсот сорок грн. 80 коп.).
Рішення може бути оскаржене до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасники справи, яким повне рішення не було вручено у день його проголошення, мають право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення їм повного рішення суду.
Апеляційна скарга подається безпосередньо до суду апеляційної інстанції.
До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи, апеляційна скарга подається учасниками справи до або через Трускавецький міський суд Львівської області.
Суддя: В. Т. Грицьків
производства №2 / 457/190/20
решение
именем украины
12 октября 2020 г.. Трускавец
Трускавецкий городской суд Львовской области
в составе председательствующего судьи [Г.] В.Т.,
при секретаре [К.] Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Трускавце гражданское дело по иску лицо_1 к ООО «ОПК» Планета Здоровье «о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и среднего по работамку,
В С Т, А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка. Свои исковые требования обосновывает тем, что 24.01.2020 года работала в ООО „ОПК“ Планета Здоровья „ (гостиничный комплекс“ Женева „, м. Трускавець) в должности массажиста на основании приказа о приеме №13-к от 23.01.2020. Ее должностной оклад согласно сведений о заработной плате составил 11 094, 17 грн. На основании Приказа № 71-к ед 04.05.2020 трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, согласно ст. 36 КЗоТ Украины, о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Однако, на момент увольнения, заработная плата и расчетные выплаты ей не были выплачены. Поэтому, уточнив исковые требования, с учетом частичного погашения ответчиком задолженности, истец просит суд взыскать с ООО ‚Оздоровительно-профилактический комплекс‘ Планета Здоровья ‚в пользу средний заработок за время задержки выплаты расчетных выплат начиная с 05.05.2020 по 02.07.2020 включительно в размере 13 782.80 грн (тринадцать тысяч симсотвисимдесят две гривны восемьдесят копеек) и расходы на профессиональную юридическую помощь в размере 3 200, 00 грн.
В судебном заседании 12.10.2020 года истица не явилась, подала суда заявление, в котором просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает, просит их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание 12.10.2020 года не по ‚явился, о времени и месте рассмотрения дела належно известность.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае, если в соответствии с положениями настоящего Кодекса, рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Исследовав материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему выводу.
Судом установлено, что истица с 24.01.2020 года работала в ООО ‚ОПК‘ ПлАнета Здоровье ‚(гостиничный комплекс‘ Женева ‚, м. Трускавець) в должности массажиста в соответствии с приказом о принятии №13-к от 23.01.2020. Ее должностной оклад согласно сведений о заработной плате составил 11 094, 17 грн. В соответствии с приказом № 71-к от 04.05.2020 трудовой договор между ООО ‚ОПК‘ Планета Здоровье ‚и особа_1 был расторгнут по соглашению сторон, согласно ст. 36 КЗоТ Украины, о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке, копия которой находится в материалах дела. При увольнении позивачци ни была выплачена заработная плата и другие, принадлежащие ей выплаты при увольнении.
Согласно справки ООО ‚ОПК‘ Планета Здоровье ‚о доходах, которая находится в материалах дела, ответчик выплатил истцу задолженность в размере 10 097, 76 грн., Которая включает: 1739, 57 грн. — заработная плата за январь, 5724, 91 грн. — заработная плата за февраль, 3629, 69 грн. — заработная плата за март, 1220, 16 грн. — компенсация за неиспользованный отпуск.
Статьей 43 Конституции Украины гарантировано право каждогона надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Статьей 94 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ст. 97 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо не имеет права в одностороннем порядкев порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективными договорами.
В соответствии со ст. 21 Закона Украины ‚Об оплате труда‘, работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора. Согласно ст. 22 этого Закона субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, в состояниеовлени законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в мысяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об ихразмер предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника (статья 117 КЗоТ Украины).
Средний заработок за время задержки расчетных при увольнении визначееться в соответствии с Постановлением КаБинет Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100 ‚Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы‘.
Согласно п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.1999 года №13 ‚О практике применения судами законодательства об оплате труда‘ при определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работником, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления заработной платы, утвержденного постановой КМУ № 100 от 08.02.1995 года.
В соответствии с абзацем 3 пункта 2 вышеуказанного Порядка № 100 среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплат. Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев — исходя из выплат за фактически отработанное время. Согласно пункту 8 Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платыза последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. В случае, если средняя заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и помощи, она исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы, рассчитанной в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, на Среднеисячне число рабочих дней в расчетном периоде. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Согласно справки ООО ‚ОПК‘ Планета Здоровье ‚о доходах, которая находится в материалах дела, среднедневной заработок истицы особа_1 составляет 336, 16 грн., Який определен путем деления общей суммы начисленной заработной платы за период работы на количество фактически отработанных дней — 33 дня. Количество дней задержки выплаты расчетных выплат составляет 41 рабочий день — по 02.07.2020 включительно, поэтому средний заработок за все время задержки составляет 13 782, 80 грн.
Учитывая изложенное, нарушенное право истца подлежит защиты, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить, взыскав с ‚ОПК‘ Планета Здоровья ‚в пользу задолженностьь по заработной плате в размере 13 782, 80 грн.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины, судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Согласно требованиям ч.ч. 1, 2 ст. 137 ГПК Украины, расходы, связанные с правовым помощью адвоката, несут стороны, кроме случаев предоставления юридической помощи за счет государства.
По результатам рассмотрения дела расходы на юридическую помощь адвоката подлежат распределению между сторонами вместе с другими судебными издержками. Для целей распределения судовых расходов: размер расходов на юридическую помощь адвоката, в том числе гонорара адвоката за представительство в суде и другую юридическую помощь, связанную с делом, включая подготовку к его рассмотрению, сбор доказательств и т.д., а также стоимость услуг помощника адвоката определяются согласно условиям договора о предоставлении правовой помощи и на основании соответствующих доказательств объема оказанных услуг и выполненных работ и их стоимости, уплаченной или подлежащей уплате соответствующей стороной или третьим лицом;размер суммы, подлежащей уплате в порядке компенсации расходов адвоката, необходимых для предоставления правовой помощи, устанавливается в соответствии с условиями договора о предоставлении правовой помощи на основании соответствующих доказательств, подтверждающих осуществление соответствующих расходов.
Согласно ч. 8 ст. 141 ГПК Украины, размер затрат, которые сторона оплатила или должен уплатить в связи с рассмотрением дела, устанавливается судом на основании представленных сторонами доказательств (договоров, счетов и т.д.).
Такие доказательства представляются в закинчення судебных прений по делу или в течение пяти дней после принятия решения суда при условии, что до окончания судебных прений по делу сторона сделала об этом соответствующее заявление.
В материалах дела имеется договор № 05/20 от 20.05.2020 года, заключенный между истицей и адвокатом [В.] Ю.В. о предоставлении правовой помощи. Согласно акта оказанных услуг №1 к указанному договору, общая стоимость предоставленных услуг истице составляет 3200, 00 грн.
Суд приходит к виновку, что размер расходов, которые позывычка понесет на оплату профессиональной юридической помощи является подтвержден надлежащими доказательствами, а потому он подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы, а также размер судебного сбора.
Руководствуясь ст. 115, 116 КЗоТ Украины, ст. ст. 265−268 ГПК Украины, —
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить.
Взыскать с ООО ‚ОПК‘ Планета Здоровье ‚(82200, г.. Трускавец, ул. Городок, 65, егрпоу 32114084) в пользу особа_1 (адреса_1 ИНН номер_1 информация_1) средний заработок за время задержки выплаты расрасчетная выплат начиная с 05.05.2020 года по 02.07.2020 года включительно в размере 13 782, 80 грн. (Тринадцать тысяч семьсот восемьдесят два грн. 80 коп.).
Взыскать с ООО ‚ОПК‘ Планета Здоровье ‚в пользу особа_1 расходы на профессиональную юридическую помощь в размере 3 200, 00 грн. (Три тысячи двести грн. 00 коп.).
Взыскать с ООО ‚ОПК‘ Планета Здоровье ‚в доход государства судебный сбор в размере 840, 80 грн. (Восемьсот сорок грн. 80 коп.).
Решение может быть обжаловано во Львовский апелляционный суд в течение маяидцяты дней со дня его провозглашения.
Участники дела, которым полное решение не было вручено в день провозглашения, имеют право на восстановление пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения им полного решения суда.
Апелляционная жалоба подается непосредственно в суд апелляционной инстанции.
Ко дню начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы, апелляционная жалоба подается участниками дела до или через маяускавецький городской суд Львовской области.
Судья В. Т. [Г.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 457/741/20
провадження №2/457/190/20
рішення
іменем україни
12 жовтня 2020 року м. Трускавець
Трускавецький міський суд Львівської області
в складі головуючого судді Грицьківа В.Т.,
з участю секретаря Кушнір М.М.,
розглянувши у відкритому судовому засiданнi в залі суду в м. Трускавцi цивiльну справу за позовом особа_1 до ТОВ ‚ОПК‘ Планета Здоров`я“ про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку,
В С Т, А Н О В И В:
Позивачка звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку. Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що з 24.01.2020 року працювала в ТОВ „ОПК ‚Планета Здоровя‘ (готельний комплекс ‚Женева‘, м. Трускавець) на посаді масажиста на підставі наказу про прийняття №13-к від 23.01.2020. Її посадовий оклад згідно відомостей про заробітну плату становив 11 094, 17 грн. На підставі Наказу № 71-к від 04.05.2020 трудовий договір було розірвано за угодою сторін, згідно ст. 36 КЗпП України, про що був зроблений відповідний запис в трудовій книжці. Проте, на момент звільнення, заробітна плата та розрахункові виплати їй не були виплачені. Тому, уточнивши позовні вимоги, з врахуванням часткового погашення відповідачем заборгованості, позивачка просить суд стягнути з ТОВ ‚Оздоровчо-профілактичний комплекс ‚Планета Здоровя‘ на її користь середній заробіток за час затримки виплати розрахункових виплат починаючи з 05.05.2020 по 02.07.2020 включно в розмірі 13 782.80 грн (тринадцять тисяч сімсотвісімдесят дві гривні вісімдесят копійок) та витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 3 200, 00 грн.
У судове засідання 12.10.2020 року позивачка не з`явилася, подала суду заяву, в якій просить справу розглядати у її відсутності, позовні вимоги підтримує, просить їх задовольнити.
Представник відповідача в судове засідання 12.10.2020 року не з"явився, хоча про час та місце розгляду справи належно повідомлений.
Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі, якщо відповідно до положень цього Кодексу, розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Дослідивши письмові матеріали справи і оцінивши докази в їх [censored] суд дійшов наступного висновку.
Судом встановлено, що позивачка з 24.01.2020 року працювала в ТОВ «ОПК „Планета Здоровя“ (готельний комплекс „Женева“, м. Трускавець) на посаді масажиста відповідно до наказу про прийняття №13-к від 23.01.2020. Її посадовий оклад згідно відомостей про заробітну плату становив 11 094, 17 грн. Відповідно до наказу № 71-к від 04.05.2020 трудовий договір між ТОВ „ОПК ‚Планета Здоровя‘ та особа_1 було розірвано за угодою сторін, згідно ст. 36 КЗпП України, про що був зроблений відповідний запис в трудовій книжці, копія якої знаходиться в матеріалах справи. При звільненні позивачці не була виплачена заробітна плата та інші, належні їй виплати при звільненні.
Згідно довідки ТОВ ‚ОПК ‚Планета Здоровя‘ про доходи, яка знаходиться в матеріалах справи, відповідач виплатив позивачці заборгованість в розмірі 10 097, 76 грн., яка включає: 1739, 57 грн. — заробітна плата за січень, 5724, 91 грн. — заробітна плата за лютий, 3629, 69 грн. — заробітна плата за березень, 1220, 16 грн. — компенсація за невикористану відпустку.
Статтею 43 Конституції України гарантовано право кожного на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Статтею 94 Кодексу законів про працю України передбачено, що заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно ст. 97 КЗпП України власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.
Відповідно до ст. 21 Закону України ‚Про оплату праці‘, працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору. Згідно ст. 22 цього Закону суб`єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч. 1ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника (стаття 117 КЗпП України).
Середній заробіток за час затримки розрахункових при звільненні визначеється у відповідності до Постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 ‚Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати‘.
Згідно п. 21 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 ‚Про практику застосування судами законодавства про оплату праці‘ при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення заробітної плати, затвердженого постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року.
Відповідно до абзацу 3 пункту 2 вищевказаного Порядку № 100 середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплат. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців — виходячи з виплат за фактично відпрацьований час. Згідно пункту 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. У разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої згідно з абзацом першим цього пункту, на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Згідно довідки ТОВ ‚ОПК ‚Планета Здоровя‘ про доходи, яка знаходиться в матеріалах справи, середньоденний заробіток позивачки особа_1 становить 336, 16 грн., який визначений шляхом ділення загальної суми нарахованої заробітної плати за період роботи на кількість фактично відпрацьованих днів — 33 дні. Кількість днів затримки виплати розрахункових виплат складає 41 робочий день — по 02.07.2020 включно, тому середній заробіток за весь час затримки становить 13 782, 80 грн.
З огляду на викладене, порушене право позивачки підлягає захисту, тому суд вважає за необхідне позовні вимоги задовольнити, стягнувши з ‚ОПК ‚Планета Здоровя”на її користь заборгованість по заробітній платі в розмірі 13 782, 80 грн.
Згідно ч. 1 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Згідно вимог ч.ч. 1, 2 ст. 137 ЦПК України, витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави.
За результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами. Для цілей розподілу судових витрат: розмір витрат на правничу допомогу адвоката, в тому числі гонорару адвоката за представництво в суді та іншу правничу допомогу, пов`язану зі справою, включаючи підготовку до її розгляду, збір доказів тощо, а також вартість послуг помічника адвоката визначаються згідно з умовами договору про надання правничої допомоги та на підставі відповідних доказів щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості, що сплачена або підлягає сплаті відповідною стороною або третьою особою; розмір суми, що підлягає сплаті в порядку компенсації витрат адвоката, необхідних для надання правничої допомоги, встановлюється згідно з умовами договору про надання правничої допомоги на підставі відповідних доказів, які підтверджують здійснення відповідних витрат.
Згідно ч. 8 ст. 141 ЦПК України, розмір витрат, які сторона сплатила або має сплатити у зв`язку з розглядом справи, встановлюється судом на підставі поданих сторонами доказів (договорів, рахунків тощо).
Такі докази подаються до закінчення судових дебатів у справі або протягом п`яти днів після ухвалення рішення суду за умови, що до закінчення судових дебатів у справі сторона зробила про це відповідну заяву.
В матеріалах справи наявний договір № 05/20 від 20.05.2020 року, укладений між позивачкою та адвокатом Валовін Ю.В. про надання правової допомоги. Згідно акту наданих послуг №1 до вказаного договору, загальна вартість наданих послуг позивачці становить 3200, 00 грн.
Суд приходить до виновку, що розмір витрат, які позивачка понесе на оплату професійної правничої допомоги є підтверджений належними доказами, а тому він підлягає стягненню з відповідача в користь позивачки, а також розмір судового збору.
Керуючись ст. ст.115, 116 КЗпП України, ст. ст. 265−268 ЦПК України, —
В И Р І Ш И В:
Позов задовольнити.
Стягнути з ТОВ ‚ОПК‘ Планета Здоров`я“ (82200, м. Трускавець, вул. Суховоля, 65, єдрпоу 32114084) на користь особа_1 (адреса_1, ІПН номер_1, інформація_1) середній заробіток за час затримки виплати розрахункових виплат починаючи з 05.05.2020 року по 02.07.2020 року включно в розмірі 13 782, 80 грн. (тринадцять тисяч сімсот вісімдесят дві грн. 80 коп.).
Стягнути з ТОВ „ОПК“ Планета Здоров`я» на користь особа_1 витрати на професійну правничу допомогу в розмірі 3 200, 00 грн. (три тисячі двісті грн. 00 коп.).
Стягнути з ТОВ «ОПК» Планета Здоров`я» в дохід держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн. (вісімсот сорок грн. 80 коп.).
Рішення може бути оскаржене до Львівського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасники справи, яким повне рішення не було вручено у день його проголошення, мають право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення їм повного рішення суду.
Апеляційна скарга подається безпосередньо до суду апеляційної інстанції.
До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи, апеляційна скарга подається учасниками справи до або через Трускавецький міський суд Львівської області.
Суддя: В. Т. Грицьків
Полезный отзыв?
(1)
