ТРАНС ЛОГИК ООО: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-12207/2020

Дата решения: 23.10.2020

Дата вступления в силу: 27.11.2020

Истец (заявитель): усмонова ситора МУХАММАДОВНА

Ответчик: ТРАНС ЛОГИК ООО

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

копия

Дело № 2- 12207/2020

24rs0048-01-2020-006096-71

решение

Именем Российской Федерации

23 октября 2020 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Ч.] Т.Л.,

при секретаре [П.] В.Д.,

с участием:

представителя истца [У.] С.М. – [Б.] П.С., действующего на основании доверенности от 11.06.2020,

представителя ответчика к ООО «Транс Логик» - [Ф.] А.С., действующей на основании доверенности от 21.09.2020,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [У.] ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транс Логик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[У.] С.М. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Транс Логик» о взыскании задолженности по заработной плате за январь – февраль 2020 года, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 075, 88 руб., процентов (денежной компенсации) за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 756, 89 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивировала тем, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состояла в трудовых отношениях с ООО «Транс Логик», работала в должности <данные изъяты>. При увольнении окончательный расчет работодатель не произвел, также не была выплачена компенсация на неиспользованные дни отпуска.

Истец [У.] С.М., извещенная надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, ее представитель Бирюков П.С. в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Транс Логик» - Фомичева А.С. в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, ссылаясь на отсутствие задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении. Кроме того пояснила, что дд.мм.гггг истцу была также перечислена компенсация за нарушение сроков выплат в сумме 538, 84 руб.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм – ст. 236 ТК рф.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании Трудового договора от дд.мм.гггг, заключенного между ООО «Транс Логик» и [У.] С.М., последняя была принята на основную работу на должность <данные изъяты> с дд.мм.гггг. Договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 8 Трудового договора работнику установлен режим работы: 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), 8-часовой рабочий день.

По условиям разделам 7, 8 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 525 руб. в месяц, районный коэффициент 30 % (2 257, 50 руб.), северная надбавка 30% (2 257, 50 руб.). Выплата заработной платы производится 30 и 15 числа каждого месяца. Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за стаж работы в южных районах <адрес> продолжительностью 8 календарных дней.

На основании приказа №-л/с от дд.мм.гггг действие Трудового договора от дд.мм.гггг прекращено, [У.] С.М. уволена с работы с дд.мм.гггг по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Также судом установлено, что в спорный период работы ФИО1 работодателем ООО «Транс Логик» велись табеля учета рабочего времени, согласно которым истцом отработано: в октябре 2019 года 9 дней (норма согласно производственному календарю 23 дня в ноябре 2019 года – отработано 20 дней (норма согласно производственному календарю 20 дней), в декабре 2019 года – отработано 22 дня (норма согласно производственному календарю 22 дня), в январе 2020 года – отработано 17 дней (норма согласно производственному календарю 17 дней), в феврале 2020 года отработано 17 дней (норма согласно производственному календарю 19 дней).

Как следует из расчетных листков за октябрь 2019 года – март 2020 года, справки по форме 2-НДФЛ за 2019 год, расчетных ведомостей, реестров о зачислении денежных средств, платежных поручений, расходного кассового ордера № от дд.мм.гггг, выписки по банковскому счету открытому в ПАО Сбербанк на имя истца [У.] С.М. за период с октября 2019 года по август 2020 года, истцу была начислена и выплачена заработная плата исходя из установленного трудовым договором оклада:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Разрешая при данных обстоятельствах заявленные [У.] С.М. требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оценив представленные сторонами в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, исходя из того, что все выплаты причитающиеся истцу за спорный период (октябрь 2019 года –февраль 2020 года), в том числе компенсация 12 дней неиспользованного отпуска при расторжении Трудового договора, ответчиком произведены, что подтверждается материалами дела.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации за нарушение сроков выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, принимая во внимание, что факт нарушения работодателем ООО «Транс Логик» установленного срока выплаты причитающейся работнику [У.] С.М. сумм за январь, февраль 2020 года нашел подтверждение материалами дела, суд с учетом положений ст. 236 ТК РФ приходит к выводу, что истец имела право на получение процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (дата погашения долга в полном объеме) в размере 192, 37 руб., исходя из расчета: <данные изъяты>.

Вместе с тем, учитывая, что ответчиком на банковский счет истца по реестру № от дд.мм.гггг была перечислена сумма компенсации за нарушение сроков выплат в размере 538, 84 руб., т.е. в большем размере, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат, а потому отказывает в их удовлетворении.

При этом принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ, установленный материалами дела факт нарушения работодателем ООО «Транс Логик» трудовых прав истца [У.] С.М. на получение причитающейся заработной платы и иных выплат в установленные законом и трудовым договором сроки, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований имстца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 200 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Обществу с ограниченной ответственностью «Транс Логик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транс Логик» в пользу [У] ФИО8 компенсацию морального вреда в размере 200 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транс Логик» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий [Т.]

Мотивированное решение изготовлено 26.10.2020

Решение не вступило в законную силу

Председательствующий [Т.]