УФНС по Архангельской области и НАО: невыплата зарплаты
Дело №2-1576/2023
29rs0023-01-2022-007770-64
решение
именем Российской Федерации
05 апреля 2023 года
город Северодвинск
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи [Б.]
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к Управлению Федеральной налоговой службы по Архангельской области и Ненецкому автономному округу о взыскании компенсации при увольнении в связи сокращением должности гражданской службы, денежного содержания на период нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты,
установил:
фио2 обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной налоговой службы по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (далее УФНС России по Архангельской области и Ненецкому автономному округу) о взыскании компенсации при увольнении в связи сокращением должности гражданской службы, денежного содержания на период нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты.
В обоснование указала, что проходила государственную гражданскую службу в Межрайонной ИФНС России №9 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу. Приказом работодателя от дд.мм.гггг ее служебный контракт был расторгнут в связи с сокращением должности государственной гражданской службы. При увольнении ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 9, 98 календарных дней, компенсация в связи с сокращением должности государственной гражданской службы в размере четырехмесячного денежного содержания. В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг она находилась в оплачиваемых отпусках. В период прохождения службы у ответчика ей регулярно выплачивались премии в виде средств материального стимулирования и ежеквартальные выплаты в виде материального стимулирования за счет средств бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда, которые относятся к иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих. Однако при исчислении месячного денежного содержания и расчете оплаты отпусков и компенсаций указанные стимулирующие выплаты ответчиком учтены не были. Кроме того, при увольнении ей не полностью выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая рассчитана работодателем пропорционально отработанному времени, в то время как она имеет право на полную компенсацию из расчета 42 дней. В связи с этим у работодателя перед ней образовалась задолженность по выплате компенсации при увольнении в связи сокращением должности гражданской службы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежного содержания на период нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках. Просила взыскать с ответчика задолженность по указанным выплатам в общей сумме 316117 рублей 51 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 9999 рублей 37 копеек (л.д.6 – 21).
В судебное заседание истец не явился, ответчик представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещены.
В соответствии со ст.167 ГПКРФ суд рассмотрел дело при имеющейся явке.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Материалами дела подтверждается, что ФИО2 с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг проходила гражданскую службу в Межрайонной ИФНС России №9 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу. Приказом начальника Межрайонной ИФНС России №9 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу от дд.мм.гггг ..... служебный контракт с истцом расторгнут дд.мм.гггг в соответствии с п.8.2 ч.1 ст.37 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (сокращение должности гражданской службы в государственном органе) (л.д.23 – 24, 25 – 32, 33).
В период прохождения службы у ответчика истцу регулярно выплачивались премии в виде средств материального стимулирования и ежеквартальные выплаты в виде материального стимулирования за счет средств бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда (л.д.34 – 51).
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и признаются судом установленными.
Обращаясь в суд, истец полагает, что указанные стимулирующие выплаты подлежат учету при расчете среднего месячного заработка истца, используемого при расчете денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении в связи с сокращением должности государственной гражданской службы.
В соответствии со ст.11 ТКРФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.
В силу п.8.2 ч.1 ст.37 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.
Согласно ч.3.1 ст.37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным п.п.8.1 - 8.3 ч.1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.
В соответствии с частями1, 9.3 и 13 ст.46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.
При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что приказом работодателя от дд.мм.гггг ..... истцу был предоставлен оплачиваемый отпуск в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (2 к.д.) и с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (11 к.д.) (л.д.56), приказом от дд.мм.гггг ..... был предоставлен оплачиваемый отпуск в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (1 к.д.) (л.д.59), приказом от дд.мм.гггг ..... был предоставлен оплачиваемый отпуск в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (19 к.д.) (л.д.61), приказом от дд.мм.гггг ..... с учетом изменений, внесенных приказом от дд.мм.гггг ....., истцу был предоставлен оплачиваемый отпуск в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (18 к.д.) (л.д.63, 64), приказом от дд.мм.гггг ..... был предоставлен оплачиваемый отпуск в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (12 к.д.) (л.д.66).
Кроме того, согласно приказу от 14дд.мм.гггг ..... при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере четырехмесячного денежного содержания, а также компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 9, 98 календарных дней (л.д.33).
Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.
В силу п.4 ч.1 ст.14 указанного Федерального закона гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.
Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы (ч.1 ст.50).
В соответствии с ч.2 ст.50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Согласно ч.5 ст.50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» к дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
В силу ч.10 ст.50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
До 01.01.2023 порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, определялся Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 №562.
Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с п.6 указанных Правил, согласно которому при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
В подпунктах «а» - «г» п.2 Правил перечислены ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячное денежное поощрение, а в подпунктах «д» - «ж» п.2 Правил – премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Спорные выплаты, производимые за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих сверх установленного фонда оплаты труда, не упомянуты в п.2 Правил.
Положения о порядке формирования фонда оплаты труда гражданских служащих содержатся в ст.51 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», частью 2 которой предусмотрено, что при формировании фондов оплаты труда гражданских служащих предусматриваются средства для выплаты оклада месячного денежного содержания гражданских служащих и дополнительных выплат.
В соответствии с ч.3 ст.51 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» фонды оплаты труда формируются за счет средств соответствующих бюджетов, предусмотренных для финансового обеспечения выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона, а также для финансового обеспечения: 1) выплаты районного коэффициента (коэффициента 2) выплаты повышенного денежного содержания; 3) иных выплат, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно.
В силу пунктов 8 и 9 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 №763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (действовавших в период спорных отношений и утративших силу с 01.01.2023) фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).
Фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов (органов) отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 настоящего Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч.10 ст.50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, следовательно суммы материального стимулирования, выплаченные истцу в период службы в соответствии с приказами работодателя, должны учитываться при расчете среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении.
Данный вывод согласуется с положениями ч.3 ст.51 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», по смыслу которых фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно представленным ответчиком контррасчетам размер невыплаченного денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске составляет: за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 2221 рубль 62 копейки, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 12218 рублей 91 копейку, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 23429 рублей 09 копеек, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 19529 рублей 82 копейки, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – 13071 рубль 72 копейки; размер невыплаченной компенсации в связи с увольнением в связи с сокращением должности составляет 145063 рубля 56 копеек.
Указанные расчеты ответчика совпадают с расчетами истца, незначительная разница в расчете денежного содержания на период нахождения в отпуске с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг обусловлена арифметической погрешностью при округлении до сотых долей.
При таких обстоятельствах суд полагает возможным руководствоваться указанными расчетами ответчика.
Вместе с тем, расчет денежного содержания истца на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг выполнен ответчиком неправильно, поскольку в качестве расчетного периода взят период с января по декабрь 2021 года, а не период с февраля 2021 года по январь 2022 года. Таким образом, ответчиком в расчете использован тот же средний дневной заработок, как и в расчете оплаты отпусков, предоставленных в январе 2022 года. Вместе с тем, согласно расчетному листку за январь 2022 года оплата отпуска, предоставленного в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, произведена исходя из другого размера среднего заработка, нежели оплата отпусков, предоставленных в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (л.д.43).
При таких обстоятельствах суд полагает возможным согласиться с расчетом истца, согласно которому невыплаченное денежное содержание на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составит 1110 рублей 81 копейку, поскольку данный расчет выполнен истцом с учетом начислений, произведенных в период с февраля 2021 года по январь 2022 года.
Разрешая вопрос о размере подлежащей выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
При увольнении ответчиком истцу произведена выплата компенсации из расчета 9, 98 календарных дней. Истец полагает, что имеет право на выплату полной компенсации за последний рабочий год, в котором она отработала более 5 1/2 месяцев, что с учетом фактически использованного отпуска составляет 42 календарных дня.
В силу ст.122 ТКРФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, установлен статьей 121 ткрф.
В соответствии со ст.127 ТКРФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно пунктам 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие, в том числе, ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ (подпункт «а»).
Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил.
В силу п.1 указанных Правил каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск. Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
При этом абзацем пятым части второй ст.137 ТКРФ регламентирована возможность удержаний из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
По смыслу указанных норм законодательства отпуска предоставляются работникам ежегодно, а возникновение права на отпуск (соответственно, и на компенсацию за неиспользованный отпуск) связано с рабочим годом, который исчисляется, начиная со дня трудоустройства у данного работодателя.
Из материалов дела следует и не оспаривается ответчиком, что общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков истца за полностью отработанный рабочий год с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг должна была составлять 64 календарных дня, из которых ко дню увольнения истцом было использовано 22 календарных дня отпуска (10 к.д. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, 12 к.д. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; л.д.63, 64, 66).
В течение рабочего года с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец отработал период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, то есть 5 месяцев 22 дня, то есть более 5 1/2 месяцев.
Доказательств наличия у истца периодов, которые в силу закона не подлежат учету при исчислении стажа работы, дающего право на отпуск, ответчиком в суд не представлено.
При таких обстоятельствах, поскольку истец был уволен в связи с сокращением должности гражданской службы, проработав в течение последнего рабочего года не менее 5 1/2 месяцев, он имеет право на выплату при увольнении полной компенсации за неиспользованный отпуск за последний рабочий год с учетом фактически предоставленного отпуска за данный рабочий год.
С мнением ответчика о том, что правило о выплате полной компенсации не применяется к работникам, проработавшим более года, суд не соглашается, поскольку такое толкование Правил нарушает принцип равенства прав и возможностей работников (ст.2 ТКРФ) и ухудшает положение работников, проработавших более года, по сравнению с работниками, имеющими стаж менее года, что недопустимо исходя из положений ст.3 ткрф.
На основании изложенного суд полагает, что истец вправе требовать выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 42 календарных дней, размер которой (с учетом фактически произведенной выплаты) согласно совпадающим расчетам истца и ответчика составляет 99471 рубль 80 копеек.
На основании изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченное денежное содержание за период нахождения в оплачиваемых отпусках в сумме 71581 рубля 97 копеек (2221, 62 + 12218, 91 + 1110, 81 + 23429, 09 + 19529, 82 + 13071, 72), невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 99471 рубль 80 копеек, невыплаченную компенсацию при увольнении в связи сокращением должности гражданской службы в размере 145063 рубля 56 копеек.
В силу статей 207 – 209, 226 НКРФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает невыплаченные истцу суммы без учета последующего удержания из них налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.
В соответствии со ст.236 ТКРФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с ч.10 ст.46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
Истец производит расчет указанной компенсации, начиная с дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг (в отношении денежного содержания на период отпусков – с первого дня каждого отпуска), и начиная с дд.мм.гггг (в отношении выплат при увольнении) по дд.мм.гггг (л.д.53).
В пределах заявленных требований (ч.3 ст.196 гпкрф) размер компенсации за задержку выплат составит 9999 рублей 34 копейки согласно прилагаемому расчету.
На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.
Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,
решил:
Иск ФИО2 (<данные изъяты>) к Управлению Федеральной налоговой службы по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (ОГРН 1042900900020) о взыскании компенсации при увольнении в связи сокращением должности гражданской службы, денежного содержания на период нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.
Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Архангельской области и Ненецкому автономному округу в пользу ФИО2 невыплаченную компенсацию при увольнении в связи сокращением должности гражданской службы в размере 145063 рубля 56 копеек, невыплаченное денежное содержание на период нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках в сумме 71581 рубля 97 копеек, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 99471 рубль 80 копеек, а также компенсацию за нарушение срока выплаты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 9999 рублей 34 копеек, всего взыскать 326116 (триста двадцать шесть тысяч сто шестнадцать) рублей 67 копеек.
В удовлетворении требования ФИО2 к Управлению Федеральной налоговой службы по Архангельской области и Ненецкому автономному округу о взыскании невыплаченного денежного содержания на период нахождения в ежегодных оплачиваемых отпусках в большем размере, компенсации за нарушение срока выплаты в большем размере отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий
п.м. [Б.]
В окончательной форме решение составлено 12.04.2023
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Северодвинске (2 отзыва) →
Работа в Северодвинске (71 отзыв) →