УФСИН России по РТ, Федеральное казенное учреждение "Лечебное исправительное учреждение № 2": Иск о выплате заработной платы и компенсации частично удовлетворен.

Номер дела: 2−56/2022 (2−176/2021; 2−571/2020; 2−5239/2019;) ~ М-3817/2019

Дата решения: 04.10.2022

Дата вступления в силу: 08.11.2022

Истец (заявитель): [К.] [А.] [П.]

Ответчик: УФСИН России по РТ, Федеральное казенное учреждение «Лечебное исправительное учреждение № 2»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Именем Российской Федерации

4 октября 2022 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи [О.] А.М., при секретаре судебного заседания [С.] Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО13 к Федеральному казенному учреждению «Лечебное исправительное учреждение №2 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Тыва», Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Тыва о восстановлении срока на подачу искового заявления, взыскании денежных средств в счет невыплаченной заработной платы, денежных средств по установленным надбавкам, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, компенсации за несвоевременную выплату начисленной, но не выплаченной заработной платы, взыскании начисленного, но не выплаченного единовременного денежного вознаграждения по итогам года, доплат за сверхурочную работу и за работу, направление в командировки, за совмещение профессий (должностей), признании дополнительного соглашения, отменяющего надбавку к окладу в бюджетной сфере недействительным, взыскании данной надбавки, компенсации морального вреда,

с участием истца фио14., представителя истца по ордеру фио15., представителя ответчика по доверенности фио16.,

установил:

Истец (с учетом уточнений) обратился в суд с вышеуказанными требованиями к ответчикам, обосновав тем, что дд.мм.гггг между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор о принятии его на работу мастером участка деревообработки, на неопределенный срок, с окладом в размере 2278, 39 руб., компенсационных выплат в виде следующих выплат: повышение к должностному окладу (тарифной ставке) на 20% за работу в бюджетной сфере (приказ ФСИН России от дд.мм.гггг № на 50% за работу в исправительном учреждении (ФИО1 МВД РФ от дд.мм.гггг повышение к должностному окладу (тарифной ставке) на 15%; на 25% в связи с особенностями деятельности подразделений УИС; процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%; районный коэффициент к заработной плате в размере 40%; надбавка за сложность, напряжённость и специальный режим работы в неустановленном размере. Ознакомившись с дополнительным соглашением от дд.мм.гггг установило, что были изменены компенсационные выплаты и надбавки к заработной плате и взыскиваемая надбавка в размере 25% за работу в лечебном исправительном учреждении. Между тем, указанное соглашение истец не подписывал, а проставленная подпись не его, поставлена другой рукой без его ведома и согласия, в связи с чем, не соглашался на указанные условия. Гражданскому персоналу исправительных колоний, специально созданных для содержания и лечения осужденных, больных туберкулезом, других туберкулезных подразделений должностные оклады (ставки) повышаются на 25%. Гражданскому персоналу лечебно-профилактических учреждений и лечебных исправительных учреждений, специально созданных для содержания и лечения осужденных, больных туберкулезом, бактериологических лабораторий по диагностике туберкулеза, кабинетов медицинских частей и участков исправительных учреждений, следственных изоляторов, больниц и лечебно-производственных (трудовых) мастерских, занятому на работах с осужденными и лицами, содержащимися под стражей, больным туберкулезом, 50% и более рабочего времени должностные оклады на 25%. Когда гражданский персонал занят на работах с данной категорией больных менее 50% рабочего времени оплата труда производится в виде доплаты за фактически отработанное время. Он всегда работал с осужденными, больными туберкулезом, именно эти лица осуществляют трудовую деятельность на пилораме, на лесохозяйственном участке, однажды он заразился на рабочем месте и лечился от туберкулеза. В марте 1994 года исправительно-трудовая колония была реорганизована в исправительно-трудовую колонию на правах лечебного учреждения для содержания и лечения осужденных, больных активной формой туберкулеза. С 1998 года учреждение переименовано в лечебное исправительное №, с лимитом наполнения 770 человек, включая туберкулезную больницу на 470 коек, что обуславливает обязательность начисления и выплат компенсационной надбавки в размере 25%. В данном учреждении для гражданского персонала установлены составные части заработной платы в виде окладов компенсационных надбавок и доплат, стимулирующих выплат, предусмотрены иные выплаты, ежемесячные премии. Стаж непрерывной работы составляет 11 лет на момент прекращения трудовых отношений, в связи с этим процентная надбавка к должностному окладу должна составлять 25% на 2018, 2017 годы. С положением о премировании он не был ознакомлен, не получал никаких нареканий на работе, но премии ежемесячные получал в крайне маленьком количестве. Расчетные листы выданы за 2018 год после увольнения, что обусловило невозможность установления недоимок с самого начала невыплаты. Из расчетных листков видно, что с апреля по август 2018 год имела место систематическая недоплата заработной платы, бухгалтерией объяснялось, что имеется задержка по перечислению заработной платы, что они обязательно будут выплачены. Все выплаты должны быть выплачены в день увольнения, однако остатки заработной платы начислены только в конце сентября 2018 года. Из представленного отзыва и приказу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в количестве 20 дней, при этом в мае была выплачена заработная плата, как и положено за 10 дней. Не выплачивалась ему 25% с января по августа 2018 года в размере 11350, 105 руб. за работу федеральных бюджетных учреждений УИС, надбавка в размере 20% к окладу за работу бюджетной сфере в размере 10411, 2 руб., 15% к окладу, установленных п.4 раздела Приказа в размере 7808, 4 руб. значит ему был причинен ущерб и он не получал заработную плату в полном объеме. Указанные надбавки были установлены с момента принятия на работу и не изменялись. После прекращения трудовых отношений ему причиталось единовременное денежное вознаграждение в размере 25757, 71 руб., однако ему выплачена часть в размере 13561, 95 руб. Отсутствуют сведения о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве двух дней в размере 2400, 36 руб. согласно выписке по банковскому счету, указанные денежные средства не были выплачены. Место работы находится г. <адрес>, однако он направлялся для работы и на другой участок в Тандинском районе в лесистой местности в 30 км. от с. Бай-Хаак, где фактически отсутствует городская или сельская инфраструктура, нет никакой связи, ни постовой, ни телефонной, ни телекоммуникационной. В период с понедельника по пятницу он вынужден был работать там по распоряжению работодателя, не оплачивали никаких дополнительных транспортных расходов, суточных, на питание и проживание, также работал на участке пилорамы по месту своей работы. При этом, никаких дополнительных соглашений он не подписывал, про эти обязательные выплаты в силе своей юридической безграмотности не знал. Согласно п. 7.8 Положения суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства) возмещаются работником за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни в размере 700 руб., в связи с чем, недоплата командировочных составила за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг за все рабочие дни, которых было 83 дн. * 700 руб. суточные = 58 100 руб. помимо своих обязанностей он осуществлял должность вальщика леса и грузчика, а именно работал пилой, валил в лес перед его погрузкой на автомобиль, грузил в машину, так как делать этому некому было, которые не были оплачены. Работодатель не оформил совмещение профессий (должностей). Его должность не включает этим обязанности, но он был согласен на совмещение должностей, работал сверхурочно, при этом не знал, что за это положена доплата. Оклад мастера участка должен составлять 6256 руб., вследствие занижения суммы оклада, ему неправильно были выплачены компенсационные и стимулирующие выплаты. Фактически каждый месяц с учетом правильного оклада всех надбавок, рассчитанных от него 15440, 28+40% (районный коэффициент) + 50% надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера: 15440, 28 +6596+7720, 14 = 29756, 14 руб., соответственно, в апреле 2018 года недоплата составила 29756, 14–14894, 62 = 14861, 52; в мае — 29756, 14 — 28523, 05 = 1232, 75; в июне 29756, 14 — 11239, 39 = 18516, 75; в июле 29756, 14 — 14923, 76 = 14832, 38; в августе 29756, 14 — 22156, 9=7599, 24. Итого: 57075, 54 руб. ему не была выплачена доплата за сверхурочную работу, поскольку он работал с 08 ч. утра до 20 ч. вечера с перерывом на обед на один час в тайге, а не как установлено трудовым договором, поскольку производственный процесс был бы невозможен с таким графиком. Итого, 92 дня с апреля 2018 по дд.мм.гггг — дни, в которые имела место переработка, из них под 2 часа в день, при этом первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие в двойном, поэтому среднемесячный заработок составляет 29756, 14 руб. среднечасовой доход составит 29756, 14/29, 4/6ч. = 168, 6 руб. (168, 6*0, 5=168, 6)*2*92дня=46553, 6 руб.- первые два часа переработки. Сумма невыплаченной заработной платы, подлежащей выплате ко дню прекращения трудовых отношений составила 103609, 14 руб., в связи с этим сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составит сумма невыплаченной суммы (103609, 14)*период невыплаты (364 дн.)*1/150×0, 105 = 26472, 13 руб. Компенсация за несвоевременную начисленную, но невыплаченную заработную плату составила 39782, 55 руб. (сумма невыплаченной в день увольнения неоспариваемой суммы) * 34 дня (период задержки с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг)*1, 150*0, 105=946, 8 руб. Согласно сведениям общедоступного сайта в интернет сети, определение средней заработной платы по России определенной профессии, должности средняя заработная плата со всеми надбавками и гарантиями вальщика леса составляет 39 789 руб., пильщика 33 091 руб., то за полных три месяца работы заработная плата по указанным профессиям и должностям, а также недоимка составляет 33091=39789*3=218640 руб. указанными действиями ему причинен моральный вред, поскольку он испытал нравственные страдания, из-за не в полной мере выплаченной заработной платы, как источника средств жизнедеятельности. Согласно п. 4.1.2 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей ему полагается доплата в виде повышения к должностному окладу на 20% за работу в бюджетной сфере. Как выяснилось только в августе 2018 года после увольнения, указанные суммы вследствие дефицита бюджета буду выплачены при увольнении. Все расчеты при увольнении перечислены ему частями только в сентябре 2018 года, и с этой даты подлежит отсчету срок предъявления требований о выплате заработной платы и всех причитающихся к ней сумм. Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг надбавка в размере 20% к окладу в силу п. 4.1.2 не оплачивалась, о чем узнал в сентябре 2018 года, так как его он не подписывал, не видел и не был знаком, что является недопустимым и недействительным доказательством по делу. Поскольку своевременно обратиться за защитой своих нарушенных прав, посчитал, что все выплаты должны быть выплачены в августе 2018 года, работодатель систематически задерживал выплаты, отсутствовал в Республике Тыва с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, так как работал вахтовым методом в Обществе с ограниченной ответственностью «Тардан-Голд», работал в лесу.

Просит восстановить срок на подачу исковых требований, в случае его пропуска, вследствие уважительности причин такого пропуска, взыскивать с ответчика в пользу истца 103609, 14 (57075, 54 руб. + 46553, 6 руб. за переработку) в счет невыплаченной заработной платы; 26472, 13 руб. в счет компенсации 1/150 ставки рефинансирования в счет несвоевременно выплаченной заработной платы за каждый день просрочки; 11350, 105 руб. в счет надбавки 25%, установленной п. 11 раздела II ФИО1 Федеральной службы исполнения наказаний от дд.мм.гггг № «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы»; признать дополнительное соглашение, от дд.мм.гггг №, отменяющим надбавку в размере 20% к окладу за работу бюджетной сфере недействительным; взыскивать 10411, 2 руб. в счет надбавки 20% к окладу за работу в бюджетной сфере, установленная п. 4.1.2 ч. 4 Трудового договора от дд.мм.гггг; 7808, 4 руб. в счет надбавки 15%, к окладу, установленной п. 4 раздела Приказа Федеральной службы исполнения наказаний от дд.мм.гггг № «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы»; 946, 8 руб. в счет компенсации за несвоевременную выплату начисленной, но невыплаченной заработной платы; 12205, 76 руб. в счет начисленного, но невыплаченного единовременного денежного вознаграждения по итогам 2018 года (25767, 71 руб. — 13561, 95 руб. 46553, 6 руб. за сверхурочную работу; 58 100 руб. в виде доплат за работу и направление в командировки; 218 640 руб. в счет невыплаченной заработной платы за совмещение профессий (должностей 50 000 руб. в счет компенсации морального вреда; 15 000 руб. в счет оплаты за услуги представителя.

В судебном заседании истец и его представитель фио12, действующая по ордеру, исковые требования со всеми уточнениями поддержали по указанным в нем основаниям, просили их удовлетворить.

Представитель ответчиков Федерального казенного учреждения «Лечебное исправительное учреждение № Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Тыва» (далее — ФКУ «ЛИУ № УФСИН РФ по РТ»), Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Тыва (далее — УФСИН РФ по РТ) ФИО8, действующая по доверенностям, с иском не согласилась, поддержав письменные отзыв и возражения, дав соответствующие пояснения.

В возражениях ответчик ссылался на то, что стаж непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе для выплаты процентной надбавки истцу по состоянию на дд.мм.гггг: 09 лет 07 мес. 18 дн. До дд.мм.гггг ежемесячно выплачивалась процентная надбавка — 20%. С дд.мм.гггг в календарном исчислении составила 10 лет. 00 мес. 00 дн., после выплачивалась процентная надбавка — 25%. На момент увольнения срок непрерывной работы составлял: 10 лет 03 мес. 10 дн. Приказами от дд.мм.гггг №-лс, 4-лс, установлены премия по итогам работы за месяц в размере 8, 33% и надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере 25% с дд.мм.гггг за счет дополнительного источника бюджетного финансирования. В соответствии с распоряжением Правительства РФ от дд.мм.гггг №-р «О принятии мер федеральными государственными органами, федеральными государственными учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета по увеличению с дд.мм.гггг оплаты труда работников подведомственных учреждений» (с изменениями и дополнениями) должностной оклад истца был установлен на сумму 6507 руб., а не 6256 руб.. Следовательно, все расчеты были произведены согласно действующим нормативно-правовым актам, в связи с чем, все расчеты истца рассчитаны ошибочно и не правомерно. Заработная плата начисляется и выплачивается 2 раза текущего месяца 10 и 25 числа. В январе 2018 года — 17 рабочих дней, фактически отработано 17 рабочих дней — 31278, 47 руб. Аналогично начислено за февраль за 19 рабочих дней, за март 20 рабочих дней. В апреле 21 рабочий день начислено за 10 рабочих дней 6507/21 дн.*10 дн.- 14894, 51+23663, 20=38557, 71 руб. с дд.мм.гггг №-к предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в количестве 20 календарных дней, с дд.мм.гггг — дд.мм.гггг на сумму 23663, 20 руб. Так как приказ на отпуск был предоставлен после начисления заработной платы за 1 половину апреля, в мае был сделан перерасчет заработной платы за апрель за фактически отработанные дни 5 рабочих дней 6507/21дн.*5дн., в мае за фактически отработанные 20 рабочих дней начислено с учетом перерасчета за апрель. Выслуга лет с дд.мм.гггг в календарном исчислении составила 10 лет 00 мес. 00 дн. надбавка за выслугу лет в размере 25%. В июне фактически отработано 20 рабочих дней, начислено за 17 рабочих дней, произведен перерасчет «выслуги лет» за май: с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (6 рабочих дней) в размере 20% на сумму 644, 19 руб. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (14 рабочих дней) в размере 25% на сумму 1878, 90 руб. переплата выслуги лет в мае составила 2093, 62 руб. (4105, 46 — (644, 19 (20%) — 511, 26 (20%) апрель) + 1878, 9 (25%), начислено за июнь за выслугу лет 2281, 52 — переплата за май 2093, 62 в июне начислено 187, 90 руб. В июле отработано 22 рабочих дня и доначислено за июнь 3 рабочих дня. В августе 23 рабочих дня отработано 17 рабочих дней, доначислено за июль сложность 25% за 12 рабочих дней июля (6507*1, 65)*22*12=1464, 08 руб. Истец указывает, что работал сверхурочно, однако никто из опрошенных свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №3 и самим ФИО2 данный факт не подтвержден, истец сам затруднялся с указанием точного периода переработки, указывая, что 92 дня работал, при этом, забывая, что апрель 2018 года был в отпуске (дд.мм.гггг по дд.мм.гггг — 20 дней) начислены отпускные в размере 23663, 20 руб. Переработка производилась с ведома и по распоряжению работодателя, но ни одного доказательства не представлял. Истец неверно полагает, что ему обязаны оплачивать периоды его отсутствия (выходные дни, отпуска) и соответственно, все представленные расчеты неверны и не имеют под собой никакого обоснования. Привлечение сверхурочно и выходные дни не производились. Сумма невыплаченной заработной платы, подлежащей выплате ко дню прекращения трудовых отношений составила 39782, 55 руб., а не 103609, 14 руб. сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы: начало просрочки дд.мм.гггг конец просрочки дд.мм.гггг, в общей сложности 36 дн., сумма процентов по всем задолженностям 700, 18 руб., вместо 26472, 13 руб. Истец указывает, что ему не выплачивалась надбавка в размере 20% к окладу за работу в бюджетной сфере, установленная п. 4.1.2 Трудового договора (п. 4.1.1 оклад установлен 2278, 39 руб., а не 6507 из расчетов истца), но при этом умалчивает, что между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение от дд.мм.гггг №, согласно которому указанная надбавка исключалась из раздела 4 Трудового договора № от дд.мм.гггг. В дополнительном соглашении от дд.мм.гггг № также не указана данная надбавка. Также указывает, что данная надбавка была установлена еще в 2008 году и с тех пор не изменялась, тем самым истец вводит суд в заблуждение. Истец получал 2-й экземпляр данных соглашений, и претензий к работодателю не предъявлял. Истец указывает, что ему не выплачивалась надбавка в размере 15% за работу в учреждении, исполняющим наказание строгого режима, что не соответствует действительности. В каждом расчетном листке за каждый месяц присутствует данная выплата. Слова истца о том, что все его поездки осуществлялись по поручению работодателя не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания. Истец указывает, что направлялся для работы на участок за 100 км. от его дома, что в период с понедельника по пятницу был вынужден работать там по распоряжению работодателя. Исходя из слов истца, его принуждали к работе на участке за пределами г. Кызыла, направляли его туда помимо воли. При этом истец ничем это не подтверждает, ни одного распоряжения, приказа не издавалось, командировочные удостоверения не выплачивались. Ни одного заявления от истца в адрес своего непосредственного руководителя, ни в отдел кадров, ни в канцелярию не поступало. Ни один из опрошенных свидетелей не подтвердил ни факта целенаправленного направления истца на участок за 100 км от дома, ни факта, что истец находился на участке постоянно, когда уезжал, когда приезжал, период времени, когда он находился на участке, никто не указал. Согласно п. 3 Постановления Правительства России от дд.мм.гггг № «Об особенностях направления работников в служебные командировки» — работники направляются в командировки на основании письменного решения (распоряжения) работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации, находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. И судя по всему истец по своим личным убеждениям считал, что его личное присутствие на указанном участке будет эффективнее, но при этом его постоянное нахождение, а тем более ночевки там не требовались. Согласно должностной инструкции истец имел право в пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению: требовать от руководителя учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей им прав. Но ни одного заявления/обращения от истца не поступало. У истца удержано за не отработанные дни отпуска в счет, которого был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней в сумме 8401, 26 руб. Начислено и выплачено единовременное денежное вознаграждение по итогам 2018 года пропорционально отработанному времени в размере 25767, 71 руб. В 2018 году после увольнения истец обращался в Трудовую инспекцию г. Кызыла, где ему был ответ дан об отказе в заявленных требований, просит в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица [Г.] инспекции труда в Республике Тыва извещены, просили о рассмотрении без их участия.

Выслушав пояснения, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК рф).

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, установлено судом дд.мм.гггг, на основании приказа №-лс ФИО2 принят мастером участка деревообработки ФКУ «ЛИУ № УФСИН РФ по РТ», на условиях Трудового договора, заключенного с дд.мм.гггг. Трудовой договор вступает в силу с дд.мм.гггг и действует на неопределенный срок. Установлен 9 разряд оплаты труда по ЕТС в размере 2278, 39 руб. Факт трудовых отношений подтверждается также трудовой книжкой от дд.мм.гггг.

В соответствии с условиями приказа и Трудового договора работнику установлены доплаты (надбавки, поощрительные выплаты): повышение к должностному окладу (тарифной ставке) на 20% за работу в бюджетной сфере в соответствии с приказом ФСИН России от дд.мм.гггг №; повышение к должностному окладу (тарифной ставке) на 50% за работу в исправительном учреждении в соответствии с приказом МВД РФ от дд.мм.гггг №; повышение к должностному окладу (тарифной ставке) на 15% за работу в учреждении строгого режима в соответствии с приказом ФСИН РФ от дд.мм.гггг №; повышение к должностному окладу (тарифной ставке) на 25% в связи с особенностями деятельности подразделений УИС в соответствии с приказом ФСИН РФ от дд.мм.гггг №; процентная надбавка за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% в месяц к заработной плате; районный коэффициента к заработной плате в размере 40% в месяц к заработной плате в соответствии с законом РФ от дд.мм.гггг №; надбавка за сложность, напряженность и специальным режим работы к повышенному окладу (тарифной ставке), устанавливается правами начальника, а также может снижаться или лишаться при не выполнении критериев ее выплаты, нарушение трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на ее цели; премия, вознаграждение по итогам работы за год, материальная помощь к ежегодному отпуску, выплата заработной платы работника производятся в сроки и порядке, установленные правилами внутреннего распорядка (иного локального нормативного акта, приказом ФГУ ЛИУ-2 УФСИН РФ по РТ от дд.мм.гггг № «Об утверждении Положений на 2008 год». Оплата труда производится по смете внебюджетных средств по экономической классификации 211 «Заработная плата». Стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера для выплаты процентной надбавки на дд.мм.гггг: 07 лет 02 мес. 09 дн. стаж работы в УИС для выплаты процентной надбавки по состоянию на дд.мм.гггг: 00 лет 07 мес. 18 дн. Начало работы 08.00, окончание работы 18.00, с перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 14.00 ч. С трудовым договором истец ознакомлен дд.мм.гггг, о чем имеется соответствующая его подпись.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг № предусмотрено, что должностной оклад составляет 4930 руб., установлены доплаты (надбавки, поощрительные выплаты): повышение к должностному окладу (тарифной ставке) на 25% за работу в исправительных учреждениях, специально созданных для содержания и лечения осужденных, больных туберкулезом; доплата за работу в ночное время (с 22 часов вечера до 06 часов утра) производится из расчета 50% часовой ставки за каждый час в ночное время, в остальном без изменения.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг № установлены заработная плата с должностным окладом в размере 6256 руб. и компенсационные и стимулирующие выплаты в виде: повышение должностного оклада за особые условия труда в исправительном учреждении в размере 50%; доплата за работу в ночное время (с 22 часов вечера до 06 часов утра) производится из расчета 35% часовой ставки за каждый час в ночное время; доплата за совмещение профессий (должностей) по согласованию с администрацией и с работником, исходя из фактически выполняемого объема работ, в остальном без изменения. (п. 4.1.1, 4.1.2).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг № следует, что в связи с утверждением новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы, перемещением работника на другую должность с согласия без изменения трудовой функции за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата с должностным окладом в размере 6256 руб. (п. 4.1.1).

В соответствии с коллективным договором, утвержденным начальником ФКУ «ЛИУ-2» УФСИН РФ по РТ ФИО9 от дд.мм.гггг, действующим с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг должностные оклады (тарифные ставки) мастеров учебно-производственных участков №, 2, и сельскохозяйственного участка составляют 6256 руб.

Вместе с тем, в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 06.12.2017 N 2716-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 51, ст. 7845) приказано повысить с дд.мм.гггг на 4 процента размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы, утвержденные приказом ФСИН России от 13.11.2008 N 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Минюстом России 16.03.2015, регистрационный N 36449), и установлено, что при повышении окладов (должностных окладов, тарифных ставок) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Как видно из расчетных листков в апреле 2018 года начислено: оклад — 3098, 58 руб., повышение 50% ДБФ — 1549, 30 руб., повышение 15% ДБФ — 464, 78 руб., надбавка за сложность ДБФ — 1278, 16 руб., надбавка за выслугу лет ДБФ — 1022, 54 руб., отпуск очередной ДБФ — 23663, 20 руб., премия ежемесячная ДБФ — 425, 88 руб., районный коэффициент — 3135, 72 руб., северная надбавка — 3919, 66 руб., удержано из которых НДФЛ 5012 руб. Выплачено 38557, 82 руб.

В мае 2018 года начислено: оклад — 4957, 71 руб., повышение 50% ДБФ — 2478, 85 руб., повышение 15% ДБФ — 743, 66 руб., надбавка за сложность ДБФ — 2045, 06 руб., надбавка за выслугу лет ДБФ — 4105, 45 руб., премия ежемесячная ДБФ — 681, 41 руб., районный коэффициент — 6004, 84 руб., северная надбавка — 7506, 07 руб., удержано из которых НДФЛ 3708 руб. Выплачено 28523, 05 руб.

В июне 2018 года начислено: оклад — 5530, 95 руб., повышение 50% ДБФ — 2765, 48 руб., повышение 15% ДБФ — 829, 64 руб., надбавка за сложность ДБФ — 2281, 52 руб., надбавка за выслугу лет ДБФ — 187, 89 руб., премия ежемесячная ДБФ — 760, 20 руб., районный коэффициент — 4942, 27 руб., северная надбавка — 6177, 84 руб., удержано из которых НДФЛ 3052 руб. Выплачено 23475, 79 руб. (12236, 40 +11239, 39 на руки).

В июле 2018 года начислено: оклад — 7483, 05 руб., повышение 50% ДБФ — 3741, 53 руб., повышение 15% ДБФ — 1122, 46 руб., надбавка за сложность ДБФ — 1622, 69 руб., надбавка за выслугу лет ДБФ — 3086, 77 руб., премия ежемесячная ДБФ — 1028, 51 руб., районный коэффициент — 7234, 03 руб., северная надбавка — 9042, 55 руб., удержано из которых НДФЛ — 4467 руб. Выплачено 34361, 59 руб. (14923, 76 на руки).

В августе 2018 года начислено: оклад — 4809, 52 руб., повышение 50% ДБФ — 2404, 75 руб., повышение 15% ДБФ — 721, 43 руб., надбавка за сложность ДБФ — 3448 руб., надбавка за выслугу лет ДБФ — 1983, 92 руб., компенсация отпуска ДБФ — (- 8401, 26 руб.), ЕДВ ДБФ — 13561, 95 руб., премия ежемесячная ДБФ — 661, 03 руб., районный коэффициент — 11036, 24 руб., северная надбавка — 13795, 30 руб., удержано из которых НДФЛ — 5723 руб. Выплачено 168939, 13 руб. (124819, 02 +44120, 11 на руки). Все расчетные листки вручены истцу, даты получения не отмечены.

Из табелей учетов рабочего времени за 2018 год следуют, что январе ФИО2 отработал — 17 дн.; в феврале — 19 дн.; в марте — 20 дн.; в апреле — 5 дн.; в мае — 20 дн., в июне — 20 дн., в июле — 22 дн., в августе — 17 дн.

Из платежных поручений и списков на зачисление на счета «зарплатных» карт следуют, что истцу перечислены заработные платы за 2018 год: в январе — 27212, 50 руб., в марте — 40817, 80 руб.+13606, 27 руб., в апреле — 27066, 51 руб.+6479, 31 руб., в мае — 8243, 92 руб. + 16571, 13 руб., в июне — 9184, 40 руб. + 11239, 39 руб., в июле — 14970, 83 руб.+14923, 76 руб., в августе — 9101, 50 руб. + 833, 50 руб. + 13439, 09 руб.+ 11151, 62 руб. + 9935, 03 руб. (за ЕДВ при увольнении), в сентябре — 11151, 62 руб. + 3772, 14 руб. (задолженность за август). Зачисление заработной платы подтверждается отчетом о всех операциях ПАО Сбербанк за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Приказами от дд.мм.гггг №-лс, №-лс истцу установлены надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы гражданскому персоналу, в размере 25%, а также премия по итогам работы за месяц гражданскому персоналу в размере 8, 33%, содержащемуся за счет дополнительного источника бюджетного финансирования с дд.мм.гггг.

На основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 06.12.2017 N 2716-р оклады (должностные оклады, тарифные ставки) гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы с дд.мм.гггг повышены на 4%, следовательно, оклад работника, в том числе мастера участка деревообработки в размере 6256 руб. повысилось на 4%, то есть на сумму 6507 руб. (6256 *4%=250, 24 руб.+6256=6506, 24 руб.), поскольку при повышении окладов (должностных окладов, тарифных ставок) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения, ответчиком размер оклада округлен до целого рубля в сторону увеличения, то есть, оклад 6507 руб.

Следовательно, все расчеты по заработной плате истца с дд.мм.гггг производились и начислялись из должностного оклада в размере 6507 руб., согласно действующим нормативно-правовым актам, расчетные листки истцу выдавались лично в руки (дата их получения не указаны), в связи с чем, расчеты истца произведены не верно.

Кроме того, из расчетных листков следуют, что заработная плата за апрель 2018 года установлена из расчета должностного оклада, а именно 6507 руб. / 21 (рабочих дней) = 309, 857 * 10 (отработанных дней) = 3098, 57 руб.

По условиям Трудового договора работнику установлена доплата (надбавки, поощрительные выплаты): повышение к должностному окладу (тарифной ставке) на 15% за работу в учреждении строгого режима в соответствии с приказом ФСИН РФ от дд.мм.гггг №, следовательно, 3098, 57 руб. * 15%. = 464, 7855 руб. (464, 79 руб. округлен до целого рубля). Остальные проценты, а именно надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы гражданскому персоналу, в размере 25%, а также премия по итогам работы за месяц гражданскому персоналу в размере 8, 33%, содержащемуся за счет дополнительного источника бюджетного финансирования с дд.мм.гггг, повышение должностного оклада за особые условия труда в исправительном учреждении в размере 50% установлены в соответствии с улосвиями дополнительных соглашений.

Согласно трудовому законодательству и коллективного договора заработная плата начисляется и выплачивается 2 раза в месяц, за 1 половину месяца (с 1 по 15 число) 10 числа текущего месяца, за 2 половину месяца (с 15 по 30(31), 25 числа текущего месяца.

Так, за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в количестве 20 календарных дней, истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, о чем имеется соответствующий приказ от дд.мм.гггг №-к, и начислены отпускные в сумме 23663, 20 руб.

Поскольку приказ на отпуск был предоставлен после начисления заработной платы за 1 половину апреля, в мае был сделан перерасчет заработной платы за апрель за фактически отработанные дни 5 рабочих дней, согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2018 года) 6507/21дн. * 5 дн. (1549, 29 руб.), в мае за фактически отработанные 20 рабочих дней начислено с учетом перерасчета за апрель, в связи с чем, оклад за май составил 4957, 71 (6507 — 1549, 29).

В соответствии с п. 24 Приказа ФСИН России от 27.05.2013 N 269 (ред. от 20.12.2016) «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.06.2013 N 28865) должностной оклад сотрудникам выплачивается со дня назначения на штатную должность, но не ранее даты, указанной в соответствующем приказе, а если дата не указана — со дня его подписания.

Пунктом п. 32 данного Приказа предусмотрено, что ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудников устанавливается в следующих размерах при стаже службы (выслуге): от 2 до 5 лет — 10 процентов; от 5 до 10 лет — 15 процентов; от 10 до 15 лет — 20 процентов; от 15 до 20 лет — 25 процентов; от 20 до 25 лет — 30 процентов; от 25 лет и более — 40 процентов.

Вместе с тем, в соответствии с п. 3.3 Положения об оплате труда гражданского персонала, утверждённого приказом ФКУ ЛИУ-2 УФСИН России по Республике Тыва от дд.мм.гггг № процентная надбавка за стаж непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе к должностным окладам (тарифным ставкам) работников выплачивается в следующих размерах: от 1 до 2 лет — 5 процентов; от 2 до 5 лет — 10 процентов; от 5 до 10 лет — 20 процентов; от 10 до 15 лет — 25 процентов; от 15 до 20 лет — 30 процентов; от 20 до 25 лет — 35 процентов; от 25 лет и более — 40 процентов.

Так, истец принят на работу дд.мм.гггг, стаж непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе в апреле 2018 года составлял 9 лет 11 мес., и на основании п. 3.3 Положения надбавка за выслугу лет выплачивалась в размере 20%, с дд.мм.гггг стаж непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе в календарном исчислении составлял 10 лет 00 мес. 00 дн., соответственно, с дд.мм.гггг надбавка за выслугу лет выплачивалась в размере 25%.

Таким образом, на момент прекращения трудовых отношений дд.мм.гггг, стаж непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе составлял 10 лет 3 мес. 1 нед. 3 дн., в связи с чем, доводы истца о том, что на момент прекращения трудовых отношений стаж непрерывной работы истца в данной организации составляет 11 лет и процентная надбавка к должностному окладу на 2017−2018 должна составлять 25% несостоятельны, опровергаются материалами дела.

Кроме того, истец ссылается на то, что ответчик не выплатил денежные средства в размере 11 350 рублей 105 копеек в счет надбавки 25%, установленной п. 11 раздела II Приказа Федеральной службы исполнения наказаний от дд.мм.гггг № «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы» гражданскому персоналу исправительных колоний, специально созданных для содержания и лечения осужденных, больных туберкулезом, других туберкулезных подразделений, занятому на работах с осужденными и лицами, содержащимися под стражей, больными туберкулезом, 50% и более рабочего времени, не выплачивались надбавки в размере 20% к окладу за работу в бюджетной сфере, установленная п. 4.1.2 ч. 4 Трудового договора от дд.мм.гггг; 15%, к окладу, установленной п. 4 раздела Приказа Федеральной службы исполнения наказаний от дд.мм.гггг № «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы»; 46 553 рублей 60 копеек за сверхурочную работу; 58 100 рублей в виде доплат за работу и направление в командировки; 218 640 рублей в счет невыплаченной заработной платы за совмещение профессий (должностей).

Вместе с тем, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг № надбавка в размере 20% к окладу за работу в бюджетной сфере, установленная п. 4.1.2 ч. 4 Трудового договора от дд.мм.гггг; 15%, к окладу, установленной п. 4 раздела Приказа Федеральной службы исполнения наказаний от дд.мм.гггг № «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы» исключена из раздела Трудового договора от дд.мм.гггг №.

Поскольку истцом оспаривается выполненная подпись в дополнительном соглашении к трудовому договору от дд.мм.гггг №, то в ходе рассмотрения дела определением суда от дд.мм.гггг была назначена судебная почерковедческая экспертиза.

Заключением эксперта — Общества с ограниченной ответственностью «Алтайское Бюро Оценки» от дд.мм.гггг №-Б/21 установлено, что подписи от имени ФИО2 в дополнительном соглашении к трудовому договору от дд.мм.гггг №, заключенном между истцом и ответчиком в графе «работник» выполнены самим ФИО2, дд.мм.гггг года рождения.

Оценив представленные доказательства, суд признает заключение судебной почерковедческой экспертизы допустимым доказательством по делу и положил его в основу решения. Оснований не доверять заключению экспертов Общества с ограниченной ответственностью «Алтайское Бюро Оценки» у суда не имеется, поскольку оно соответствует требованиям ст. 86 ГПК РФ, содержит подробные этапы и описание проведенного исследования и сделанные в результате него выводы, обоснование полученных результатов, заключение основано на собранной фактической информации, эксперт предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, то есть заключение получено с соблюдением процедуры, обеспечивающей ответственность экспертов за результаты исследования.

При таких обстоятельствах, данные условия Трудового договора, в связи с принятым дополнительным соглашением были изменены, в связи с переводом работника с должности «мастера участка» на другую должность «мастера участка деревообработки» с его согласия, истец не оспорил внесенные изменения, копию дополнительного соглашения получил, каких-либо претензий не предъявлял. В этой связи, довод истца о том, что подпись ему не принадлежит, заключением эксперта опровергается, а также юридическая [censored] работника в данном случае несостоятельны.

Согласно ответу на запрос суда от дд.мм.гггг следует, что истец работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не осуществлял, соответствующий допуск не получал. Количество рабочих мест с оптимальными и допустимыми условиями труда -22; количество рабочих мест с вредными и опасными условиями труда — 4 (п. 3.3 и 3.4 заключения эксперта №-ЗЭ/А по результатам специальной оценки условий труда).

Из справки от дд.мм.гггг в деле следует, то ФИО2 работал в должности мастера учебно-производственного участка № лечебно-производственной (трудовой) мастерской в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. в период с 2016 по 2018 годы рапорты, заявления о командировании в местечко Доргун -Тал Тандинского кожууна Республики Тыва не поступали.

Согласно ответу на запрос суда от дд.мм.гггг штатное расписание за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг предоставить не представляется возможным, так как сотрудники, осуществляющие работу по данному направлению, уволены. Информация о количестве осужденных, осуществлявших работу совместно с ФИО2, по причине отсутствия информации также не представляется возможным.

Между тем, согласно справке начальника мастерской ФИО10 видно, что в 2018 году согласно табелю учета рабочего времени осужденные к труду по заготовке и распиловке леса в м. Доргун -Тал Тандинского района не привлекались, расстояние от м. Доргун -Тал Тандинского района до ФКУ ДИУ-2 УФСИН России по Республике Тыва составляет 98 км.

Из представленных ответов на запросы суда, факт нахождения истца на листке временной нетрудоспособности по причине длительной болезни не подтверждается. Из ответов на запросы суда также следует, что осужденные больные открытой формой туберкулеза находятся на стационарном лечении в ФКУЗ МСЧ-19 «Туберкулезная больница №2» ФСИН России) отряда №4, 3с, за пределы больницы не выводятся, контакт с другими больными ограничен. Таким образом, доказательств привлечения к работе совместно с истцом больных активным туберкулезом к хозяйственным работам на участок деревообработки в мест. Доргун-Тал Тандынского района материалы дела не содержат, сторонами не представлено.

Истец в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Тыва «Противотуберкулезный диспансер» за период с 2008 по 2012 на диспансерном учете не состоял, за медицинской помощью не обращался и на стационарное лечение не поступал.

Из показаний свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №3 следуют, что они вместе с ФИО2 работали, путевые листы давал механик Свидетель №3 Истец ФИО2 работал в пилораме, иногда раз в неделю или 2 раза выезжали в подсобное хозяйство в мест. Доргун-Тал Тандинского района и в с.Бай-Хаак, также приезжали осужденные, вместе грузили дрова, заготавливали, складировали их на хозяйственном дворе ЛИУ-2. Истец с апреля по август 2018 года практически всегда в мест. Доргун -Тал Тандинского района находился, лично устанавливал дисковую пилораму, в понедельник приезжал и в пятницу уезжал на своем автомобиле, бывало, что он там ночевал в специальном домике, где сотрудники живут и ведут надзор за осужденными. Выезды туда, как командировочные не оформлялись. На путевом листке отмечались время приезда и выезда, выдача бензина указывалась в агрегатном листе, был ненормированный рабочий день, за переработки не платили, по поводу маленькой заработной платы ФИО2 обсуждал с [Н.]

При этом, из актов о списании материальных запасов следуют, что ФИО2 выезжал в СХУ «Доргун -Тал» лишь с 12 и дд.мм.гггг, окончание рейса 17 ч. 00 мин., дд.мм.гггг окончание рейса в 9 ч. 20 м., о чем имеются его соответствующие подписи, соответственно, показания свидетелей с вышеуказанными письменными доказательствами не подтверждаются, не соответствуют действительности, каких-либо документов о направлении истца в командировки в с. Доргун -Тал с апреля по август 2018 года не имеются, соответствующие приказы, распоряжения не издавались, командировочные удостоверения не выплачивались, сам истец с заявлением непосредственному руководителю не обращался. Так в силу п. 2.20−2.22 Должностной инструкции мастер участка деревообработки руководит спецконтингентом, работающим на участке деревообработки; контролирует соблюдение спецконтингентом правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, Правил внутреннего Трудового распорядка, способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий; вежливо относиться к осужденным, рассматривать их заявления и жалобы.

Таким образом, из письменных доказательств, следуют, что истец должен был контролировать соблюдение спецконтингентом правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, руководить ими, то есть, постоянного нахождения истца на данном участке не требовалось.

На основании вышеизложенного, судом установлено, что истец сверхурочную работу помимо своих должностных обязанностей не выполнял, совмещение профессий (должностей) материалами дела не подтверждаются.

Доводы истца о том, что его принуждали к работе на участке за пределами г. Кызыла, направляли его туда помимо воли, материалами дела не доказаны. Поскольку факт целенаправленного направления истца на участок за 100 км от дома, о том, что истец находился на участке постоянно не установлены, материалами дела не подтвердились, то показания свидетелей как допустимые доказательства не могут быть приняты.

Так как расчеты истца изначально были произведены неверно, рассчитаны из неправильного оклада, при этом, заработная плата была установлена в соответствии действующими нормативно-правовыми актами, оснований доплаты в размере 103 609 рублей 14 копеек (57075, 54 руб. + 46553, 6 руб. за переработку) в счет невыплаченной заработной платы; 26 472 рублей 13 копеек в счет компенсации 1/150 ставки рефинансирования в счет несвоевременно выплаченной заработной платы за каждый день просрочки; 11 350 рублей 105 копеек в счет надбавки 25%, установленной п. 11 раздела II Приказа Федеральной службы исполнения наказаний от дд.мм.гггг № «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы»; признании дополнительного соглашения, заключенного между Федеральным казенным учреждением «Лечебное исправительное учреждение №» Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Тыва и ФИО2 от дд.мм.гггг №, отменяющим надбавку в размере 20% к окладу за работу бюджетной сфере недействительным; 10 411 рубль 20 копеек в счет надбавки 20% к окладу за работу в бюджетной сфере, установленная п. 4.1.2 ч. 4 Трудового договора от дд.мм.гггг; 7808 рублей 40 копеек в счет надбавки 15%, к окладу, установленной п. 4 раздела Приказа Федеральной службы исполнения наказаний от дд.мм.гггг № «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы»; 12 205 рублей 76 копеек в счет начисленного, но невыплаченного единовременного денежного вознаграждения по итогам 2018 года (25767, 71 руб. — 13561, 95 руб. 46 553 рублей 60 копеек за сверхурочную работу; 58 100 рублей в виде доплат за работу и направление в командировки; 218 640 рублей в счет невыплаченной заработной платы за совмещение профессий (должностей) не имеется, в удовлетворении данных требований следуют отказать.

Помимо того, истец просит взыскать 12 205 рублей 76 копеек в счет начисленного, но невыплаченного единовременного денежного вознаграждения по итогам 2018 года (25767, 71 руб. — 13561, 95 руб.).

дд.мм.гггг ФИО2 уволен по собственному желанию, о чем имеется приказ о прекращении Трудового договора №-лс.

Согласно данному приказу, на основании ст.137 ТК РФ удержаны из заработной платы денежные средства за неотработанные дни отпуска в счет, которого был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 9 календарных дней, а также в силу ст.127 ТК РФ выплачена денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за стаж работы в уголовно-исполнительной системе за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в количестве 2 календарных дней. Единовременное денежное вознаграждение по итогам 2018 года за добросовестное выполнение должностных обязанностей, пропорционально отработанному времени в сумме 25 767, 71 руб.

Из ответа на запрос суда от дд.мм.гггг следует, что после увольнения истца произведен перерасчет отпуска, работник должен был вернуть в кассу учреждения денежные средства за 9 дней отпуска не отработанного периода на сумму 10801, 62 руб. в то же время ответчик должен был оплатить истцу за 2 дня отпуска за стаж службы в УИС на сумму 2400, 66 руб. путем взаимного перерасчета с работника удержано за 7 дней, а не за 9 дней, в сумме 8401, 26 руб. Всего за август было начислено 44020, 88 руб. Итого, с учетом НДФЛ 5723 руб. к выдаче в августе причиталось, 38297, 88 руб. По причине отсутствия лимитов бюджетных обязательств на дополнительном источнике бюджетного финансирования, выплачено 13439, 09 руб. Долг на сентябрь составил 14923, 76 руб. Остаток долга 24858, 79 руб. Итого к выплате на момент увольнения сумма составила 39782, 55 руб. (24858, 79+14923, 76). Данный факт подтверждается представленным расчетом базы и среднего заработка (том 1, л.д. 57).

Из представленной справки от дд.мм.гггг следует, что согласно Приложению к выписке из лицевого счета получателя бюджетных ассигнований № за дд.мм.гггг, по коду БК 32№ (заработная плата) зачислена сумма 14 300 руб. дд.мм.гггг по платежному поручению № и списка зачисления на счет «зарплатных карт» № от дд.мм.гггг произведена частичная оплата ЕДВ при увольнении в сумме 9101, 50 руб. Итого с учетом задолженности на дд.мм.гггг и выплаченного заработка в августе 2018 года, задолженность на день увольнения составляет: задолженность (14923, 76 руб. + начислено за август 44020, 88 руб. — НДФЛ 5723 руб. — частичная выплата 9101, 50 руб. = 44120, 14 руб. За дд.мм.гггг зачислена сумма 314 000 руб. дд.мм.гггг по платежным поручениям №, 41, 48 на сумму 14923, 76 руб. погашена задолженность на дд.мм.гггг; на сумму 13439, 09 руб. погашена задолженность за первую половину августа с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; на сумму 833, 50 руб. частично выплачена ЕДВ при увольнении. дд.мм.гггг по платежному поручению № на сумму 11151, 62 руб. погашена задолженность за вторую половину августа с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, частично ЕДВ. Согласно приложению к выписке из лицевого счета получателя бюджетных средств за дд.мм.гггг зачислена сумма 150 000 руб. дд.мм.гггг по платежному поручению № на сумму 3772, 14 руб. погашена задолженность по ЕДВ. Расчетный лист за сентябрь месяц отсутствует, так как дата увольнения дд.мм.гггг, заработная плата и все компенсационные выплаты при увольнении начислены дд.мм.гггг. Заработная плата выплачивалась частями по мере поступления денежных средств из-за отсутствия лимитов на дополнительном бюджетном финансировании.

Таким образом, суд установил, что единовременное денежное вознаграждение при увольнении составляет 25787, 71 руб. (13581, 95 + районная надбавка 5424, 78 руб. + северный коэффициент 6780, 98).

Ответчиком единовременное денежное вознаграждение при увольнении частично погашены, а именно дд.мм.гггг по платежному поручению № и списка зачисления на счет «зарплатных карт» № от дд.мм.гггг в сумме 9101, 50 руб., дд.мм.гггг по платежному поручению № и списка зачисления на счет «зарплатных карт» № от дд.мм.гггг на сумму 833, 50 руб., дд.мм.гггг по платежному поручению № и списка зачисления на счет «зарплатных карт» № от дд.мм.гггг на сумму 11151, 62 руб., дд.мм.гггг по платежному поручению № и списка зачисления на счет «зарплатных карт» № от дд.мм.гггг на сумму 3772, 14 руб. (9101, 50+833, 50+11151, 62+3772, 14=24858, 76), то есть всего выплачены 24858, 76 руб. за единовременное денежное вознаграждение при увольнении.

На сумму задолженности по единовременному денежному вознаграждению в размере 25787, 71 руб. х 13% (удержание) = 3352, 40 руб., следовательно, истец единовременное денежное вознаграждение при увольнении получает на руки 22435, 31 руб. (25787, 71 — 3352, 40).

При таких обстоятельствах, утверждение истца о выплате денежных средств в размере 12 205 руб. 76 коп. в счет начисленного, но невыплаченного единовременного денежного вознаграждения по итогам 2018 года (25767, 71 руб. — 13561, 95 руб.) необоснованно, в связи с чем, требование истца в этой части не подлежит удовлетворению.

Поскольку окончательный расчет в момент прекращения трудовых отношений не были произведены истцу полностью, а перечислены дд.мм.гггг, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК рф.

Центральный Банк России принялрешениес дд.мм.гггг привязать значение ставки рефинансирования к ключевой ставке. С03.10.2016вступила в силу новая редакциястатьи 236 ТК РФ. С дд.мм.гггг при расчётах процентов по ст. 236 ТК РФ применяется минимальная доля1/150 от ключевой ставки Центрального Банка.

Проценты (денежная компенсация) в размере одной стопятидесятой рассчитываются исходя из действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составит 700, 18 руб., исходя из следующего расчета:

Информация о расчете

Начало просрочки

24.08.2018

Конец просрочки

28.09.2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

39782, 55

24.08.2018

16.09.2018

24

7, 25%

1/150

39 782, 55*24*1/150*7, 25%

461, 48р.

39782, 55

17.09.2018

28.09.2018

12

7, 50%

1/150

39782, 55*12*1/150*7, 5%

238, 70р.

Итого:

700, 18 руб.

Сумма основного долга:39782, 55 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 700, 18 руб.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ФКУ «ЛИУ №» УФСИН по РТ в пользу истца денежной компенсации за задержку заработной платы с момента прекращения трудовых отношений с дд.мм.гггг в размере 700, 20 рублей.

Расчет истца в размере 946, 8 рублей несостоятелен, поскольку при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, работодатель обязан выплатить их за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, то есть с дд.мм.гггг, а не с момента увольнения с работы, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация за на несвоевременную выплату начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 700, 20 рублей (округлена до целого рубля в сторону увеличения).

В ходе судебного заседания ответчиком было заявлено ходатайство о пропуске срока обращения в суд с дд.мм.гггг, то есть с момента увольнения с работы истца.

В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Материалами дела установлено, что приказ о прекращении Трудового договора вынесен дд.мм.гггг, согласно конверту с иском о нарушении трудовых прав обратился в суд дд.мм.гггг, поступил дд.мм.гггг, в связи с чем, срок исковой давности не пропущен.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК рф).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком ФКУ «ЛИУ № 2 УФСИН России по РТ» нарушено право истца на оплату труда, им не исполнена обязанность по выплате истцу при увольнении окончательного расчета, продолжительное время нарушено трудовые права, длительно более 30 дней задерживалась выплата истцу денежных средств при увольнении, являющейся для истца основным источником жизнеобеспечения, дохода; с сентября 2018 года бездействовал при рассмотрении справедливых требований истца в части компенсации несвоевременной выплаты окончательного расчета, и, учитывая объем и характер нарушений, степень вины работодателя, индивидуальные особенности истца, его возраст, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Соответственно, при изложенных данных, с учетом отсутствия объективных доказательств в деле, а также оснований, заявленные требования истца к ФКУ «ЛИУ № 2 УФСИН России по РТ» о восстановлении срока на подачу искового заявления, взыскании денежных средств в счет невыплаченной заработной платы, денежных средств по установленным надбавкам, взыскании начисленного, но не выплаченного единовременного денежного вознаграждения по итогам года, доплат за сверхурочную работу и за работу, направление в командировки, за совмещение профессий (должностей), признании дополнительного соглашения, отменяющего надбавку к окладу в бюджетной сфере недействительным, взыскании данной надбавки, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме невыплаченной суммы (103609, 14) в размере 26472, 13 руб. не подлежат удовлетворению.

Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просил взыскать в его пользу расходы по оплате услуг представителя, представив ордер на представителя ФИО12 от дд.мм.гггг, квитанцию об оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей за оказание квалифицированной юридической помощи и представительство в суде.

Учитывая обстоятельства данного дела, участие представителя в судебных заседаниях, фактический объем представленных доказательств, длительность рассмотрения дела, категорию, сложность спора, суд присуждает ко взысканию с ответчика ФКУ «ЛИУ № 2 УФСИН России по РТ», в пользу истца сумму 15 000 рублей, полагая эту сумму соответствующей пределам разумности и справедливости.

Поскольку ФКУ «ЛИУ № 2 УФСИН России по РТ» является юридическим лицом, участником бюджетного процесса, получателем бюджетных средств, имеет свои лицевые счета, ведет свой ведет свой бухгалтерский учет, является работодателем истцу, начисляет, перечисляет заработную плату истцу, следовательно, в требованиях истца к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Тыва о восстановлении срока на подачу искового заявления, взыскании денежных средств в счет невыплаченной заработной платы, денежных средств по установленным надбавкам, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, компенсации за несвоевременную выплату начисленной, но не выплаченной заработной платы, взыскании начисленного, но не выплаченного единовременного денежного вознаграждения по итогам года, доплат за сверхурочную работу и за работу, направление в командировки, за совмещение профессий (должностей), признании дополнительного соглашения, отменяющего надбавку к окладу в бюджетной сфере недействительным, взыскании данной надбавки, компенсации морального вреда, следует отказать.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО2 к Федеральному казенному учреждению «Лечебное исправительное учреждение №2 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Тыва», Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Тыва о восстановлении срока на подачу искового заявления, взыскании денежных средств в счет невыплаченной заработной платы, денежных средств по установленным надбавкам, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, компенсации за несвоевременную выплату начисленной, но не выплаченной заработной платы, взыскании начисленного, но не выплаченного единовременного денежного вознаграждения по итогам года, доплат за сверхурочную работу и за работу, направление в командировки, за совмещение профессий (должностей), признании дополнительного соглашения, отменяющего надбавку к окладу в бюджетной сфере недействительным, взыскании данной надбавки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Лечебное исправительное учреждение №2 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Тыва» (№) в пользу ФИО2, дд.мм.гггг года рождения, уроженца г. Кызыла (паспорт: № № выдан УВД г. Кызыла Республики Тыва от дд.мм.гггг) 700 рублей 20 копеек в счет компенсации за несвоевременную выплату начисленной, но невыплаченной заработной платы, 40 000 рублей в счет компенсации морального вреда, 15 000 рублей в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании с Федерального казенного учреждения «Лечебное исправительное учреждение № Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Тыва», Управлению Федеральной службы исполнения наказаний ФИО1 по <адрес> в пользу ФИО2, 103 609 рублей 14 копеек (57075, 54 руб. + 46553, 6 руб. за переработку) в счет невыплаченной заработной платы; 26 472 рублей 13 копеек в счет компенсации 1/150 ставки рефинансирования в счет несвоевременно выплаченной заработной платы за каждый день просрочки; 11 350 рублей 105 копеек в счет надбавки 25%, установленной п. 11 раздела II Приказа Федеральной службы исполнения наказаний от дд.мм.гггг № «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы»; о признании дополнительного соглашения, заключенного между Федеральным казенным учреждением «Лечебное исправительное учреждение № 2» Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Республике Тыва и ФИО2 от дд.мм.гггг №, отменяющим надбавку в размере 20% к окладу за работу бюджетной сфере недействительным; 10 411 рубль 20 копеек в счет надбавки 20% к окладу за работу в бюджетной сфере, установленная п. 4.1.2 ч. 4 Трудового договора от дд.мм.гггг; 7808 рублей 40 копеек в счет надбавки 15%, к окладу, установленной п. 4 раздела Приказа Федеральной службы исполнения наказаний от дд.мм.гггг № «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы»; 12 205 рублей 76 копеек в счет начисленного, но невыплаченного единовременного денежного вознаграждения по итогам 2018 года; 46 553 рублей 60 копеек за сверхурочную работу; 58 100 рублей в виде доплат за работу и направление в командировки; 218 640 рублей в счет невыплаченной заработной платы за совмещение профессий (должностей) отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения — 12 октября 2022 года.

Судья А.М. [О.]