ФБУЗ Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае: невыплата зарплаты

Дело № 2-136/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07.05.2019 п. Солнечный

Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего [В.] Е.В.,

с участием прокуроров Буйного М.В.,

при секретаре судебного заседания [П.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Солнечного района Хабаровского края в интересах [Б] В.А. к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае» о взыскании суммы единовременной материальной помощи и индексации за задержку выплаты,

установил:

прокурор Солнечного района Хабаровского края обратился в суд с иском в интересах [Б] В.А. к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае» о взыскании суммы единовременной материальной помощи и индексации за задержку выплаты, мотивируя тем, что прокуратурой Солнечного района Хабаровского края проведена проверка по обращению [Б.] В.А. о нарушении ее рудовых прав ответчиком.

Пункт 2.4.6 коллективного договора, заключенного между администрацией и трудовым коллективом филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае в городе Комсомольске-на-Амуре, Комсомольском районе» обязывает работодателя выплатить единовременную материальную помощь в размере пяти окладов при увольнении работника, проработавшего в филиале не менее 20 лет.

[Б.] В.А. проработала в указанном филиале с 03.12.1997 по 28.09.2018, то есть более 20 лет, трудовой договор прекращен по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, ее должностной оклад составлял 5741 рубль.

Однако до настоящего времени [Б.] не выплачена указанная единовременная материальная помощь в размере 28705 рублей.

Учитывая, что задержка выплаты произошла с 28.09.2018, то есть со дня увольнения, в соответствии с нормами Трудового законодательства на указанную сумму подлежит начислению денежная компенсация согласно размеру ключевой ставки Банка России, которая с 17.12.2018 составляет 7, 75%.

Итого за период с 28.09.2018 по 04.02.2019 (день подачи иска в суд) индексация за задержку выплаты составила 1928, 02 рубля.

Просил суд взыскать с ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае» в пользу [Б] В.А. единовременную материальную помощь в размере 28705 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 1928, 02 рубля.

В судебном заседании прокурор Буйный М.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, суду пояснил, что прокуратурой Солнечного района Хабаровского края проведена проверка, в ходе которой было установлено, что истец [Б.] В.А. исполняла трудовые обязанности у ответчика. При увольнении в связи с выходом на пенсию истцу было отказано в выплате материальной помощи в размере пяти должностных окладов. Данный отказ является неправомерным, противоречит п. 2.4.6 коллективного договора от 10.11.2017. Истец проработала у ответчика более 20 лет, о чем свидетельствует трудовая книжка и трудовые договоры. Считает, что исполнение требований коллективного договора обязательно как для работника, так и для работодателя. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме, взыскать с ответчика в пользу истца единовременную материальную помощь при увольнении в размере 28705 рублей и индексацию за задержку выплаты с 28.09.2018 по 07.05.2019 в размере 3254, 19 рублей.

Истец [Б.] В.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, поддержала пояснения прокурора, просила удовлетворить иск в полном объёме, взыскав с ответчика в ее пользу единовременную материальную помощь в размере пяти должностных окладов, то есть 28705 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты единовременной материальной помощи за период с 28.09.2018 по день вынесения судом решения.

Представитель ответчика [Г.] Н.А. с исковыми требованиями не согласилась, суду пояснила, что решения собраний совета Трудового коллектива (СТК) от 12.11.2018 и 21.11.2018 вынесены неправомерно, поскольку нарушен порядок рассмотрения вопроса о выплате материальной помощи сотрудникам филиала, установленный в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае» Положением об оплате труда работникам, утвержденного приказом главного врача от 05.09.2017 № 88. В соответствии с п. 9.1 раздела IX Положения могут предоставляться социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, - единовременная материальная помощь. Данные выплаты могут осуществляться за счет доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности при наличии внебюджетных средств на соответствующие выплаты. Решение о выплате материальной помощи принимается главным врачом ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае», главными врачами филиалов на основании письменного заявления работника. На момент проведения заседаний СТК, вынесения ими решений, заявление [Б.] В.А. не было подписано исполняющей обязанности главного врача филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае в г. Комсомольске-на-Амуре, Комсомольском районе» и не направлено для дальнейшего рассмотрения в СТК отдела в Солнечном районе и СТК филиала.

В соответствии с Положением об оплате труда обязательным условием для выплат социального характера работникам является наличие внебюджетных средств для соответствующих целей. До передачи заявления сотрудников об оказании материальной помощи на рассмотрение советом Трудового коллектива должен быть установлен факт наличия внебюджетных денежных средств филиала, которые могут быть направлены на выплаты социального характера. В связи с централизацией бухгалтерской службы филиала с 01.11.2018 вопрос о наличии внебюджетных денежных средств для выплаты материальной помощи по заявлениям сотрудников решается главным врачом филиала по согласованию в обязательном порядке с главным врачом ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае» и только на основании данных бухгалтерской отчетности филиала. До вынесения решения СТК от 12.11.2018 и 21.11.2018 данный вопрос решен не был.

Коллективным договором от 16.02.2018 не установлен порядок и условия выплаты материальной помощи сотрудникам, что является нарушением требований п. 9.1 раздела IX Положения об оплате труда ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае».

Кроме того, коллективный договор филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае» является локальным нормативным актом обособленного структурного подразделения бюджетного учреждения и в соответствии с приказом главного врача № 112 от 07.12.2017 проект коллективного договора должен быть в обязательном порядке согласован непосредственно с главным врачом учреждения как с непосредственным работодателем. Главный врач филиала наделен правом подписания коллективного договора как представитель работодателя после рассмотрения и согласования проекта главным врачом учреждения. В данном случае не была соблюдена процедура согласования локального нормативного акта филиала, регулирующего социально-трудовые отношения работников и работодателя, в связи с чем, коллективный договор признан заключенным с нарушением требований нормативных актов учреждения и обязательных процедур, установленных в ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае» и недействительным в части порядка и условий выплаты материальной помощи работникам филиала.

Письмом главного врача ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае» от 19.12.2018 № 14/1973 и.о. главного врача филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае в г. Комсомольске-на-Амуре, Комсомольском районе» предписано незамедлительно подготовить и внести изменения в коллективный договор филиала и привести его в соответствии с требованиями Положения об оплате труда в части порядка и условий выплаты материально помощи работникам филиала.

В настоящее время заявление [Б.] В.А. рассмотрено в порядке, установленном Положением об оплате труда. На текущий период объем расходов филиала превышает объем доходов. Денежные средства, поступающие от приносящей доход деятельности филиала, в первую очередь направлены на выплату заработной платы сотрудникам, обязательных компенсационных выплат, налогов, коммунальных и иных обязательных платежей. В настоящий момент в бюджете филиала не имеется денежных средств для выплаты материальной помощи [Б.] В.А., при этом все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством для работников, филиала перед [Б] В.А. исполнил, заработная плата и компенсационные выплаты при увольнении выплачены истцу в полном объеме и с соблюдением сроков, установленных трудовым законодательством.

Считает, что коллективный договор от 10.11.2017 не имеет юридической силы, так как проект данного коллективного договора не представлялся в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае», о данном договоре они узнали, когда прокурор обратился в суд в интересах [Б] В.А. с настоящим иском.

Просила в удовлетворении иска отказать.

Представитель ответчика [С.] Н.А. поддержала позицию и пояснения представителя ответчика [Г.] н.а.

Свидетель [М.] М.В. суду показала, что работает в филиале ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае в г. Комсомольске-на-Амуре, Комсомольском районе», является председателем Совета Трудового коллектива (СТК) с 03.11.2017. В состав СТК входит семь человек из разных подразделений. По инициативе коллектива 10.11.2017 был заключен коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае в г. Комсомольске-на-Амуре, Комсомольском районе». На момент увольнения истца работодателем последней являлось ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае», главный врач которого наделяет полномочиями главных врачей филиалов. СТК по заявлению [Б.] В.А. при увольнении было принято решение о выплате единовременной материальной помощи в размере пяти должностных окладов в соответствии с п. 2.4.6 коллективного договора от 10.11.2017.

Свидетель Бабилюк О.М. показала суду, что при принятии коллективного договора от 10.11.2017 поступило предложение о выплате единовременной материальной помощи при увольнении работника, отработавшего непрерывно 20 лет, в размере пяти должностных окладов, данное предложение было принято и отражено в коллективном договоре.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Абзацем 8 статьи 5 рудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (абзац 1 статьи 40 Трудового Кодекса РФ).

Абзац 4 статьи 40 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Статьей 41 Трудового Кодекса РФ установлено, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам форм, систем и размеров оплаты труда; выплате пособий, компенсаций.

В соответствии со ст. 42 Трудового Кодекса РФ порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 43 Трудового Кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

В силу статьи 44 Трудового Кодекса РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Согласно статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с абз. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исследованными в судебном заседании материалами дела установлено, что [Б.] В.А. работала в филиале ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае в г. Комсомольске-на-Амуре, Комсомольском районе» с 03.12.1997 по 28.09.2018, трудовой договор расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

10.11.2017 заключен коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае в г. Комсомольске-на-Амуре, Комсомольском районе», зарегистрированный в комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края 16.02.2018 № 32. При регистрации коллективного договора не выявлено условий, ухудшающих положение работника.

Абзацем 5 статьи 40 Трудового Кодекса РФ установлено, что для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

Указанный выше коллективный договор подписан главным врачом филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае в г. Комсомольске-на-Амуре, Комсомольском районе» со стороны администрации филиала и председателем Совета Трудового коллектива филиала М.В. [М].

Согласно п. 2.4.1 коллективного договора администрация филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае в г. Комсомольске-на-Амуре, Комсомольском районе» обязалась в целях социальной защиты работников центра, материального стимулирования и поощрения их труда предусмотреть выделение средств из централизованного фонда внебюджетных денежных средств и их распределение по согласованию с советом Трудового коллектива.

Пунктом 2.4.6 коллективного договора предусмотрено, что при увольнении работника, проработавшего в Филиале не мене 20 лет, на пенсию по возрасту Администрация филиала обязуется выплачивать единовременную материальную помощь в размере пяти окладов.

08.10.2018 между [Б.] В.А. и филиалом ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае в г. Комсомольске-на-Амуре, Комсомольском районе» заключен трудовой договор № 302-1.

Дополнительным соглашением об изменении определенных условий Трудового договора от 08.10.2010 № 302-1 работнику [Б.] В.А. с 01.01.2018 установлен должностной оклад 5741, 00 рубль.

Согласно Положению о филиале ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае в г. Комсомольске-на-Амуре, Комсомольском районе» филиал ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае в г. Комсомольске-на-Амуре, Комсомольском районе» является структурным подразделением ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае» (п. 1.1). Филиал не является юридическим лицом (п. 1.4).

Текущее руководство Филиалом осуществляет руководитель Филиала – главный врач, который действует на основании Положения о Филиале и доверенности, выданной Руководителем Центра (п. 3.1 Положения). Главный врач Филиала наделяется полномочиями в соответствии с настоящим Положением и доверенностью (п. 3.3. Положения).

Главный врач филиала от имени работодателя назначает на должность и освобождает от должности работников Филиала, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры (п. 3.4.4 Положения).

Трудовой договор № 302-1 от 08.10.2018 заключен между филиалом ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае в г. Комсомольске-на-Амуре, Комсомольском районе» в лице главного врача Филиала, действующего на основании доверенности, и [Б.] в.а.

Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения, в соответствии с п. 3 ст. 55 Гражданского кодекса Российской Федерации, не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам, следовательно, в рассматриваемых правоотношениях ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае» является надлежащим ответчиком.

Приказом № 88 от 05.09.2017 главного врача ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае» утверждено Положение о системе оплаты труда ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае».

Разделом IX Положения о системе оплаты труда ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае» установлены выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты).

В соответствии с п. 9.1 раздела IX Положения о системе оплаты труда ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае» работникам ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае» могут предоставляться социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, - единовременная материальная помощь. Данные выплаты могут осуществляться за счет доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности при наличии внебюджетных средств на соответствующие выплаты. Решение о выплате материальной помощи принимается главным врачом ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае», главными врачами филиалов на основании письменного заявления работника.

20.11.2018 [Б.] В.А. обратилась к и.о. главного врача филиалом ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае в г. Комсомольске-на-Амуре, Комсомольском районе» с заявление, в котором просила произвести выплату согласно коллективному договору в связи с выходом на пенсию.

Указанное заявление и.о. главного врача Филиала Раменской В.А. передано для дачи ответа председателю совета Трудового коллектива [М.] М.В.

12.11.2018 проведено собрание СТК отдела филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае в г. Комсомольске-на-Амуре, Комсомольском районе» для решения вопроса о выплате материально помощи [Б.] в.а..

21.11.2018 проведено собрание СТК филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае в г. Комсомольске-на-Амуре, Комсомольском районе» с целью рассмотрения указанного выше вопроса, вынесено решение о выплате [Б.] В.А. материально помощи в размере пять должностных окладов.

19.12.2018 главным врачом ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае» предоставлен ответ [Б.] В.А. на обращение от 11.12.2018, из которого следует, что вопрос о выплате материальной помощи сотрудникам филиала должен быть рассмотрен главным врачом филиала в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае». При этом обязательным условием для выплат социального характера работникам является наличие у филиала внебюджетных денежных средств для соответствующих целей. Протокол СТК отдела филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае в г. Комсомольске-на-Амуре, Комсомольском районе» от 12.11.2018 № 2 не является основанием для выплаты материальной помощи.

19.12.2018 главным врачом ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае» направлено письмо и.о. главного врача филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае в г. Комсомольске-на-Амуре, Комсомольском районе» о необходимости проведения мероприятий по рассмотрению заявления [Б] В.А. в установленном порядке и в соответствии с требованиями Положения об оплате труда ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае».

24.12.2018 и.о. главного врача филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае в г. Комсомольске-на-Амуре, Комсомольском районе» направила главному врачу ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае» обращение о рассмотрении вопроса о выплате [Б.] В.А. единовременной материальной помощи в размере пяти окладов в связи с увольнением и выходом на пенсию как сотруднику, проработавшему в организации более 20 лет.

23.01.2019 главным врачом ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае» отказано в выплате единовременной материальной помощи [Б.] В.А., так как на текущий период объем расходов филиала превышает объем доходов, в связи с чем, денежные средства, поступающие от приносящей доход деятельности филиала, в первую очередь направлены на выплату заработной платы работникам, налогов, коммунальных платежей, и не могут быть расходованы на дополнительные выплаты социального характера работникам.

30.01.2019 аналогичный ответ дан [Б.] в.а.

В соответствии со ст. 8 Трудового Кодекса Российской Федерации Положение об оплате труда ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае» является локальным нормативным, а коллективный договор в соответствии со ст. 40, 41 Трудового Кодекса является нормативным правовым актом.

Трудовой и коллективный договоры являются двусторонними соглашениями, а локальный нормативный акт является односторонним, т.к. устанавливается только работодателем. Таким образом, локальный нормативный акт должен приниматься в соответствии с коллективным договором. Тем самым коллективный договор обладает большей юридической силой по сравнению с локальным нормативным актом.

Как установлено судом, коллективный договор от 10.11.2017, заключенный между администрацией и трудовым коллективом филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае в г. Комсомольске-на-Амуре, Комсомольском районе» на момент увольнения [Б.] В.А. являлся действующим, как является действующим и в настоящее время.

Таким образом, доводы представителей ответчика о том, что коллективный договор не имеет юридической силы не состоятельны и противоречат приведенным положениям правовых норм и установленным по делу обстоятельствам.

В коллективном договоре, а именно: в п. 2.4.6 установлена выплата единовременной материальной помощи в размере пяти окладов при увольнении работника, проработавшего в Филиале не менее 20 лет, на пенсию по возрасту.

В коллективном договоре для выплаты указанной единовременной помощи предусмотрены два условия – работник должен проработать в Филиале не менее 20 лет и уволиться в связи с выходом на пенсию по возрасту. Иных условий для выплаты данной материальной помощи коллективным договором не установлено.

[Б.] В.А. отработала в Филиале более 20 лет и уволилась в связи с выходом на пенсию по возрасту.

Кроме того, из представленной справки о движении денежных средств по лицевым счетам в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае» имелись внебюджетные денежные средства для выплаты единовременной материальной помощи [Б.] в.а.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу [Б] В.А. единовременной материальной помощи в размере пяти окладов, то есть в сумме 28705 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии с абз. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся [Б.] В.А. от работодателя, должна быть произведена в день увольнения работника, то есть 28.09.2018.

Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором в данном случае размер выплачиваемой работнику денежной компенсации, установленной ст. 236 ТК РФ, не установлен.

Учитывая, что единовременную материальную помощь в день увольнения, то есть 28.09.2018 ответчик не выплатил истцу [Б.] В.А., следовательно, последняя имеет право на выплату денежной компенсации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, за период с 29.09.2018 по 07.05.2019 денежная компенсация за задержку выплате единовременной материальной помощи при увольнении составила 3239, 84 рубля: с 29.09.2018 по 16.12.2018 задержка выплаты 79 дней, ключевая ставка 7, 50 %, доля ставки 1/150, расчет – 28705 рублей х 79 дней х 1/150 х 7, 5% = 1133, 85 рублей; с 17.12.2018 по 07.05.2019 задержка выплаты 142 дня, ключевая ставка ключевая ставка 7, 75 %, доля ставки 1/150, расчет – 28705 рублей х 142 дня х 1/150 х 7, 75% = 2105, 99 рублей, итого денежная компенсация за указанный период составляет 3239, 84 рубля, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая изложенное, исковые требования в интересах [Б] В.А. к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае» о взыскании суммы единовременной материальной помощи и индексации за задержку выплаты подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Солнечного муниципального района Хабаровского края.

Таким образом, с ответчика в соответствии с подп. 1 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края в размере 1158, 35 рублей, учитывая удовлетворенные судом исковые требования имущественного характера, подлежащие оценке.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Солнечного района Хабаровского края в интересах [Б] В.А. к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае» о взыскании суммы единовременной материальной помощи и индексации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае» в пользу [Б] В.А. единовременную материальную помощь при увольнении в размере 28705, 00 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты единовременной материальной помощи в размере 3239, 84 рубля, всего взыскать с 31944, 84 рубля (тридцать одна тысяча девятьсот сорок четыре рубля 84 коп.).

Взыскать с ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Хабаровском крае» государственную пошлину в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края в сумме 1158, 35 рублей (одна тысяча сто пятьдесят восемь рублей 35 коп.).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд, через Солнечный районный суд Хабаровского края, в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья Е.В. [В.]

Решение в окончательной форме составлено 08.05.2019.