ФГКУ 144 Военный госпиталь ФМБА России: невыплата зарплаты

Дело №2-196/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

8 мая 2019 года с. Камень-Рыболов

Ханкайский районный суд Приморского края

в составе председательствующего судьи [Щ.] И.Н.,

при секретаре [М.] Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] И.В. к Федеральному государственному казенному учреждению «144 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства России о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

[В.] И.В. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «144 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства России (далее по тексту ФГКУ «144 ВГ» ФМБА России) о взыскании: задолженности по заработной плате за период с декабря 2018 года по март 2019 года в размере <иные данные изъяты>; задолженности по оплате жилых помещений, отопления и освещения медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим по трудовому договору в сельских населенных пунктах за период с января по март 2019 года в размере <иные данные изъяты>; компенсации за не вовремя выплаченную заработную платы в размере <иные данные изъяты>; компенсации причиненного морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование иска указала, что на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг и дополнительных соглашений к нему осуществляет свою трудовую деятельность в филиале № ФГКУ «144 ВГ» ФМБА России в должности операционной медицинской сестры хирургического отделения. С января 2019 года и по настоящее время ей не выплачивается заработная плата. По состоянию на дд.мм.гггг, работодатель имеет перед ней задолженность по основным выплатам в общем размере <иные данные изъяты>. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в том, что она испытывала нравственные страдания в виде стресса, депрессии, бессонницы, так как была поставлена в тяжелое материальное положение, моральный вред оценивает в 50000 рублей.

В судебном заседании истец и представитель истца – адвокат [В.] Ю.Г. от исковых требований в части взыскания заработной платы, задолженности по оплате жилых помещений, отопления и освещения медицинским и фармацевтическим работникам, проживающих и работающих по трудовому договору в сельских населенных пунктах и компенсации за не вовремя выплаченную заработную плату отказались, так как данные выплаты ответчиком произведены в полном объеме после обращения в суд с настоящим иском. Просят взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, мотивируя размер компенсации морального вреда неправомерными действиями ответчика, выразившихся в невыплате заработной платы, а также взыскать расходы на услуги представителя в размере 15000 рублей, из которых 3000 рублей за составление искового заявления и 12000 рублей за представительство в суде.

Представитель ответчика ФГКУ «144 ВГ» ФМБА России, представитель третьего лица Филиала № ФГКУ «144 ВГ» ФМБА России в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и представителя третьего лица.

Определением суда от 8 мая 2019 года прекращено производство по гражданскому делу в части исковых требований [В.] И.В. к ФГКУ «144 ВГ» ФМБА России о взыскании заработной платы в размере <иные данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <иные данные изъяты>, задолженности по ежемесячной денежной выплате по оплате жилых помещений в размере <иные данные изъяты>, в связи с отказом истца от иска в данной части.

Суд, заслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором № от дд.мм.гггг и дополнительных соглашений к нему от дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, истица осуществляет свою трудовую деятельность в филиале № ФГКУ «144 Военный госпиталь» ФМБА России в должности операционной сестры хирургического отделения.

Статьей 55 Гражданского кодекса РФ регламентировано, что филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом, создавшим их юридическим лицом, и действуют на основании утвержденных им положений.

В соответствии с Положением о филиале № ФГКУ «144 ВГ» ФМБА России, филиал является обособленным подразделением юридического лица, расположенным вне места его нахождения и осуществляющим его функции или их часть в соответствии с Уставом Учреждения и настоящим Положением.

Таким образом, филиал № ФГКУ «144 ВГ» ФМБА России не является самостоятельным юридическим лицом.

Бюджетополучателем средств на оплату заработной платы и иных денежных выплат, причитающихся работникам филиала № ФГКУ «144 ВГ» ФМБА России является ФГКУ «144 ВГ» ФМБА России, в связи с чем, данное учреждение является надлежащим ответчиком.

В судебном заседании установлено, что на момент обращения истца в суд с настоящим иском, ответчик имел перед истцом задолженность по заработной плате в период с декабря 2018года по март 2019 года, однако после обращения истца в суд, ответчик погасил имевшуюся перед истцом задолженность по заработной плате и иным выплатам в полном объеме.

Невыплата заработной платы в установленные трудовым договоромсроки, а также в нарушение норм Трудового Кодекса РФ свидетельствует о неправомерных действиях работодателя.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу положений ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, степени вины ответчика, степени физических и нравственных страданий, причинённых истцу невыплатой заработной платы, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, и расходы на оплату услуг представителей.

Согласно части 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу ч.1 ст.101 ГПК РФ в случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ) (п. 12).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления № 1).

Размер возмещения стороне расходов по оплате услуг представителя должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

В соответствии с соглашением об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГг адвокат [В.] Ю.Г. приняла на себя обязательства по оказанию юридической помощи [В.] И.В., а именно: написание искового заявления и участие в суде по гражданскому делу по иску [В.] И.В. к ФГКУ «144 ВГ» ФМБА России о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, единовременного денежного вознаграждения, компенсации морального вреда. Размер вознаграждения 15000 рублей, из которых 3000 рублей составление искового заявления и 12000 рублей за представительство в суде.

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГг, [В.] И.В. за оказание юридических услуг (соглашение от дд.мм.гггг) оплачено 15000 рублей.

Разрешая заявленные [В.] И.В. требования о возмещении расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает, что исковые требования в части взыскания заработной платы были удовлетворены ответчиком лишь после предъявления иска в суд, также суд принимает во внимание степень сложности гражданского дела, объем оказанной представителем юридической помощи, участие в подготовке к судебному заседанию и участие в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГг, в котором принимал участие представитель истца, продолжительность судебного заседания, и приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей. Данная сумма, по мнению суда, является разумной, в наибольшей степени обеспечивает баланс прав и законных интересов сторон.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования [В.] И.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «144 Военный госпиталь» Федерального медико-биологического агентства России в пользу [В] И.В. компенсацию морального вреда в размере 3000 (трех тысяч) рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 (семи тысяч) рублей, а всего взыскать 10000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной формечерез Ханкайский районный суд.

Решение суда в окончательной форме принято 13 мая 2019 года.

Председательствующий: И.Н. Щедривая