ФГУП "ГВСУ № 14": невыплата зарплаты
Дело № 2-3794/2021
заочное решение
именем Российской Федерации
17 августа 2021 г. г. Волжский
Волжский городской суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи [Л.] М.П.,
при секретаре [Х.] И.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] В.Е. к ФГУП «ГВСУ № 14» о взыскании задолженности, процентов, судебных расходов, компенсации морального вреда,
установил:
[Л.] В.Е. обратился в суд с иском к ФГУП «ГВСУ № 14» о взыскании задолженности, процентов, судебных расходов, компенсации морального вреда, в обосновании исковых требований указав, что с "."..г. до "."..г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком.
После прекращения Трудового договора ответчик не выплатил ему задолженность по оплате суточных расходов в общем размере 656690, 40 рублей: за период с "."..г. по "."..г. 35 160, 40 рублей; с "."..г. по "."..г. 30 500 рублей.
С учетом уточненных исковых требований просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате суточных расходов 65 660 рублей, проценты 1 807 рублей, компенсацию морального вреда 56 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 20 000 рублей, расходы по оформлению доверенности 1700 рублей.
Истец [Л.] В.Е., извещенный о времени рассмотрения дела. В судебное заседание не явился, в заявлении ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ФГУП «ГВСУ № 14» извещенный о времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
При таких обстоятельствах, суд счел возможным продолжить рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
По основанию ст.381 ТК РФ, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
В силу положений ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Как установлено ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статья 84.1 ТК РФ устанавливает порядок прекращения Трудового договора: в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.140 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные
Как установлено в судебном заседании, "."..г. между ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» ( с "."..г. ФГУП «ГВСУ №..., с "."..г. –ФГУП «ГВСУ №...» заключен трудовой договор №... в соответствии с которым, истец принят на работу в Ефремовский филиал ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» бетонщиком 3 разряда участка по монтажу технических средств.
С "."..г. истец работал инженером группы инженерно-технического обеспечения СМУ №... Калужского филиала.
"."..г. трудовой договор расторгнут.
Указанные обстоятельства подтверждаются сообщением Государственной инспекции труда в Калужской области от "."..г.
Ответчиком на запрос суда не предоставлена информация о размере задолженности перед истцом по заработной плате.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В нарушении указанных норм ответчик не предоставил доказательств исполнения обязательств перед истцом по выплате заработной платы, суточных расходов при увольнении.
В связи с этим, суд считает установленным указанный истцом размер задолженности по суточным расходам в размере 65 660 рублей.
Поэтому суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу [Л]а В.Е. заложенности по оплате суточных расходов в размере 66 660 рублей, не выплаченных за период с "."..г. по "."..г.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с не выплатой ответчиком истцу при увольнении задолженности по оплате суточных расходов, с ФГУП «ГВСУ № 14» в пользу [Л]а В.Е. подлежат взысканию проценты в соответствии с представленным истцом расчетом, являющимся математически верным в размере 1 807 рублей 49 копеек.
Поскольку истец в результате неправомерных действий ответчика по не выплате ему заработной платы понес нравственные переживания, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела руководствуясь положениями ст.ст. 22, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. №... «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», считает необходимым взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Оснований для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в остальной части не имеется.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом [Л]ым В.Е. понесены судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 20 000 рублей, что подтверждается соглашением об оказании юридических услуг от "."..г..
С учетом того, что ответчик не ходатайствовал о снижении размера взыскиваемых расходов на оплату услуг представителя, указанная сумма подлежит взысканию в полном объеме.
Истец просил взыскать с ответчика расходы по оформлению доверенности 1700 рублей.
Как следует из текста доверенности от "."..г., за ее выдачу уплачено 1700 рублей, доверенностью [Л.] В.Е. уполномочил Анисимову О.Н. представлять его интересы при ведении гражданских, административных дел, дел об административных правонарушениях во всех судебных и судебных исполнительных органах и учреждений РФ. То есть доверенность оформлена не для ведения данного дела, поэтому понесенные расходы по ее оплате нельзя отнести к расходам по данному делу.
В связи с этим правовых оснований для удовлетворения требований [Л.] В.Е. о взыскании в его пользу судебных расходов с ФГУП «ГВСУ № 14» в виде оплаты стоимости оформления нотариальной доверенности, не имеется.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины. В связи с тем, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ФГУП «ГВСУ № 14» подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворённых требований имущественного и неимущественного характера в размере 2 469 рублей 80 копеек.
Размер госпошлины установлен п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ. С учетом требований ст.ст.61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ госпошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – город Волжский Волгоградской области.
Руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Л.] В.Е. к ФГУП «ГВСУ № 14» о взыскании задолженности, процентов, судебных расходов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ФГУП «ГВСУ № 14» в пользу [Л]а В.Е. задолженность по оплате суточных расходов 65 660 рублей, проценты 1 807 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 20 000 рублей, отказав в удовлетворении оставшейся части исковых требований.
Взыскать с ФГУП «ГВСУ № 14» в пользу бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области государственную пошлину 2 469 рублей 80 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья:
Справка: мотивированное решение изготовлено 24 августа 2021 г.
Судья:
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Волжском (18 отзывов) →