Федорова Ольга Павловна: невыплата зарплаты
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
<адрес> 26 июня 2017 года
<адрес>
Боровский районный суд <адрес>
в составе председательствующего судьи [Г.] Л.В.,
при секретаре Шкода Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску привалихиной ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Марусины блины» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
дд.мм.гггг истец [П.] Ю.А. обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, обязании возвратить трудовую и медицинскую книжку.
В судебном заседании истец [П.] Ю.А. уточненные исковые требования поддержала и пояснила, что она с дд.мм.гггг работала в ООО «Марусины блины» поваром-кассиром. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг образовалась задолженность по заработной плате в размере 47600 рублей, которая до настоящего момента не выплачена. дд.мм.гггг истец [П.] Ю.А. уведомила ООО «Марусины блины» о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате и подала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако заработная плата ей выплачена не была, трудовая книжка и медицинская книжки не возвращены. Просит обязать ООО «Марусины блины» возвратить ей трудовую и медицинскую книжки и взыскать заработную плату в размере 47600 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав участников, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно п. 6 ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, в случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии с п. 4 ст. 234 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Как установлено судом, истец [П.] Ю.А. была принята по трудовому договору от дд.мм.гггг на работу в должности повара-кассира в ООО «Марусины блины», где генеральным директорам является ФИО4
дд.мм.гггг [П.] Ю.А. обратилась в ООО «Марусины блины» и известила о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы.
Как следует из расписки ФИО4 от дд.мм.гггг последняя обязуется выплатить [П.] Ю.А. 47600 рублей до дд.мм.гггг.
дд.мм.гггг [П.] Ю.А. обратилась в ООО «Марусины блины» с претензией о выплате заработной платы в размере 47600 рублей, однако указанная претензия была оставлена без ответа.
Кроме того, истцу [П.] Ю.А. не была выдана трудовая и медицинская книжки.
При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования [П.] Ю.А. о взыскании заработной платы, возложения обязанности на ответчика выдать истице трудовую книжку, медицинскую книжку подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л
Иск привалихиной ФИО6 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Марусины блины» в пользу привалихиной ФИО7 задолженность по выплате заработной платы в размере 47600 (сорок семь тысяч шестьсот) рублей.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Марусины блины» выдать привалихиной ФИО8 трудовую книжку и медицинскую книжку.
Ответчик вправе подать в Боровский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Боровский районный суд.
Председательствующий
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Боровске (4 отзыва) →