Филатов Андрей Александрович: Суд удовлетворил иск о задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Номер дела: 2−60/2022 (2−2879/2021;) ~ М-1985/2021

Дата решения: 20.01.2022

Дата вступления в силу: 01.03.2022

Истец (заявитель): [Б.] [А.] [С.]

Ответчик: [Ф.] [А.] [А.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−60/2022

уид 44rs0001−01−2021−004079−78

решение

Именем Российской Федерации

20 января 2022 года г. Кострома

Свердловский районный суд города Костромы в составе судьи [С.] М.В., при ведении протокола помощником судьи [З.] Н.Е., с участием истца [Б.] А.С., представителя [Б.] С.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [А.] [С.] к ИП [Ф.] [А.] [А.] о защите трудовых прав,

установил:

[Б.] А.С. обратился в суд с иском к ИП [Ф.] А.А. о защите трудовых прав. В обоснование требований указал, что с <дата> по <дата> работал у ИП [Ф.] А.А в качестве ювелира-цепочника, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, а также трудовой договор. В соответствии с условиями Трудового договора за выполнение трудовой функции ему установлен должностной оклад в размере 21 000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным,  — окончательный расчет за отработанный месяц. Выплата заработной платы производится в валюте РФ наличным путем. После вычета НДФЛ на руки ему выдавали денежные средства в сумме 18 517 руб. В нарушение условий Трудового договора ему не выплачена заработная плата за <дата> и <дата>. Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат от <дата>, выданной ИП [Ф.] А.А., ему начислена заработная плата в размере 194 799 руб. 42 коп., однако в соответствии с выпиской по расчетному счету, в его адрес поступили денежные средства в сумме 116 104 руб. 38 коп. Всего задолженность по заработной плате составила 60 309 руб. 37 коп. С учетом изложенного, ссылаясь на положения статей 22, 236, 237, 392 ТК РФ, просит восстановить срок для обращения в суд с настоящим иском, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 60 309 руб. 37 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 974 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В процессе рассмотрения дела истец исковые требования неоднократно уточнял, в окончательном виде просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за <дата> и <дата>, <дата> <дата> за вычетом подоходного налога, то есть в сумме 18 517 руб. за каждый месяц, всего 55 551 руб., неустойку за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата>, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. В обоснование требований дополнительного указал, что первая заработная плата была перечислена работодателем на его банковскую карту в <дата> Затем денежные средства в счет выплаты заработной платы были переведены в <дата> и <дата>, а <дата> с ним произведен окончательный расчет. При этом расчетные листки за весь период работы ему не выдавались, в связи с чем он полагал, что с <дата> работодатель погашал образовавшуюся задолженность по заработной плате за период с <дата> года по <дата> года включительно, а при окончательном расчете не выплатил ему заработную плату за <дата>, <дата> <дата> <дата> Однако из представленных ответчиком в ходе судебного разбирательства документов ему стало известно, что заработная плата за <дата> — <дата> ему выплачена. Таким образом, имеется задолженность за период с <дата> по <дата> включительно. Кроме того, отметил, что при увольнении работодатель обещал погасить задолженность по заработной плате до конца <дата>, однако это обещание выполнено не было, и он был вынужден обратиться за разрешением Трудового спора в трудовую инспекцию. В этой связи полагал, что срок на обращение в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате пропущен им по уважительной причине.

Ответчик ИП [Ф.] А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, его интересы по доверенности представляет [Б.] с.п.

Представитель ответчика [Ф.] А.А. по доверенности [Б.] С.П. в судебном заседании исковые требования не признал, поддержав доводы, изложенные в письменном отзыве относительно заявленных исковых требований. Дополнительно указал, что каждый месяц с истцом производился полный расчет, заработная плата выплачивалась вовремя и в полном объеме. При этом в период с <дата> по <дата> заработная плата выдавалась наличными денежными средствами по платежным ведомостям, которые у работодателя не сохранились. С <дата> выплата заработной платы производилась путем зачисления денежных средств на расчетные счета работников, открытые в АО «Альфа-Банк». Факт выплаты заработной подтверждается реестрами перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц, а также сведениями налогового органа о произведенных отчислениях из заработной платы истца. Кроме того, полагал, что истцом без уважительных причин пропущен установленный законом срок на обращение в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, положений Конституции РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

При этом обязанность доказать выплату причитающихся работнику денежных средств законом возложена на работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, <дата> [Б.] А.С. принят на работу к ИП [Ф.] А.А. в отдел производства на должность ювелира-цепочника, что подтверждается копией приказа о приеме на работу от <дата> и копией Трудового договора № от <дата>.

В соответствии с пунктом 5.2 Трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 21 000 руб. в месяц.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (пункт 5.3 Трудового договора).

Пунктом 5.4 Трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы работнику производится в валюте РФ наличным путем.

Согласно приказу об увольнении <дата> истец уволен по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК рф.

Как следует из пояснений истца, за период с <дата> по <дата> включительно перед [Б.] А.С. образовалась задолженность по заработной плате в сумме 55 551 руб. без учета подоходного налога, то есть в сумме 18 517 руб. без учета подоходного налога за каждый месяц.

Указанный расчет проверен судом, соответствует условиям Трудового договора и является арифметически правильным.

Более того, представитель ответчика данный расчет, произведенный на основании представленных документов, не оспаривал.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как отмечено выше, в силу требований действующего законодательства процессуальная обязанность по доказыванию факта размера и выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Вместе с тем ответчиком доказательств, бесспорно свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за <дата>, <дата>, <дата> в сроки и размере, установленном трудовым договором, суду не представлено, в свою очередь истцом данные обстоятельства оспаривались.

Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата за спорный период была выдана истцу наличными денежными средствами в кассе предприятия, допустимыми доказательствами не подтверждены.

Платежные ведомости на выдачу заработной платы за период с <дата> по <дата> включительно, содержащие подписи [Б.] А.С., ответчиком в материалы дела не представлены.

При этом утверждение представителя ответчика о том, что платежные ведомости не могут быть представлены, так как подлежали уничтожению по истечению срока хранения, суд находит несостоятельным, поскольку в соответствии с пунктом 295 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, утвержденного приказом Федерального архивного агентства от <дата> №, срок хранения документов (сводные расчетные (расчетно-платежные) платежные ведомости и документы к ним, расчетные листы на выдачу заработной платы, пособий, гонораров, материальной помощи и других выплат) о получении заработной платы и других выплат составляет <дата> лет, а при отсутствии лицевых счетов — <дата> лет.

Само по себе предоставление в налоговый и пенсионный органы информации о произведенных удержаниях налога на доходы физических лиц и уплаченных страховых взносах из заработной платы [Б.] А.С. за период с <дата> по <дата> включительно, об исполнении работодателем обязанности по выплате работнику заработной платы за этот период не свидетельствует.

Таким образом, надлежащих письменных доказательств, свидетельствующих о том, что ответчик выплатил [Б.] А.С. заработную плату за спорный период, в материалах дела не имеется.

При этом, разрешая возникший спор, суд находит заслуживающими внимания доводы ответчика о пропуске истцом установленного законом рока на обращение в суд с настоящим иском, вместе с тем полагает, что этот срок пропущен по уважительным причинам и подлежит восстановлению.

Так, согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 ТК РФ).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в также в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в соответствии с которыми оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Из дела следует, что истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за <дата>, которая в силу пункта 5.3 Трудового договора подлежала выплате не позднее <дата>, за <дата>, подлежавшей выплате не позднее <дата>, и за <дата>, подлежавшей выплате не позднее <дата>.

При этом настоящее исковое заявление направлено в суд <дата>, то есть по истечении установленного законом годичного срока.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, работодатель в нарушение положений статьи 136 ТК РФ расчетные листки, в которых содержалась информация о размерах и составных частях выплачиваемой заработной платы, истцу ежемесячно не выдавал, а потому суд считает убедительными доводы [Б.] А.С. о том, что, получая с <дата> заработную плату, он добросовестно полагал, что работодателем производится погашение образовавшейся задолженности, а не выплата заработной платы за текущий и последующие месяцы.

Более того, суд учитывает, что <дата> истец обращался за защитой своих трудовых прав в прокуратуру Костромской области. Его обращение было направлено для рассмотрения в государственную инспекцию труда Костромской области, которая в письме от <дата> указала, что обращение [Б.] А.С. не может служить основанием для проведения надзорно-контрольных мероприятий в связи с отсутствием обязательной информации о работодателе (ИНН, огрнип, адрес регистрации ип).

<дата> [Б.] А.С. обратился с претензией о выплате заработной платы к работодателю, однако письмом от <дата> ИП [Ф.] А.А. оставил эту претензию без удовлетворения.

<дата> истец обратился с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав к руководителю государственной инспекции труда, полагая, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Ответ государственной инспекции труда на обращение [Б.] А.С. с разъяснением его права на обращение в суд с исковым заявлением направлен истцу <дата>, получен последним согласно штемпелю на конверте <дата>.

Таким образом, конкретные обстоятельства настоящего дела в их совокупности и приведенные доводы истца дают основания с учетом положений статей 2, 67, 71 ГПК РФ для вывода о наличии уважительных причин пропуска [Б.] А.С. срока обращения в суд за разрешением спора, связанного со взысканием с ИП [Ф.] А.А. задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в нарушение требований статей 136, 140 ТК РФ задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> включительно в сумме 55 551 руб. (без учета подоходного налога) ответчиком истцу не выплачена, в силу приведенных выше норм закона эта задолженность подлежит взысканию с ИП [Ф.] А.А. в пользу [Б.] А.С. в судебном порядке.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата>.

Размер неустойки за задержку выплаты заработной платы за <дата> по состоянию на <дата> составит 4 742, 20 руб., исходя из следующего расчета.

18 517

18 517

18 517

18 517

Итого: 4 742, 20 руб.

задолженность

период просрочки

ставка

формула

проценты

с

по

дней

18 517

<дата>

<дата>

5

6, 50

18517х5×1/150×6, 5%

40, 12

<дата>

<дата>

56

6, 25

18517х56×1/150×6, 25%

432, 06

<дата>

<дата>

77

6, 00

18517х77×1/150×6%

570, 32

<дата>

<дата>

56

5, 50

18517х56×1/150×5, 5%

380, 22

<дата>

<дата>

35

4, 50

18517х35×1/150×4, 5%

194, 43

18 517

<дата>

<дата>

238

4, 25

18517х238×1/150×4, 25%

1248, 66

18 517

<дата>

<дата>

35

4, 50

18517х35×1/150×4, 5%

194, 43

18 517

<дата>

<дата>

50

5, 00

18517х50×1/150×5%

308, 62

18 517

<дата>

<дата>

41

5, 50

18517х41×1/150×5, 5%

278, 37

18 517

<дата>

<дата>

49

6, 50

18517х49×1/150×6, 5%

393, 18

18 517

<дата>

<дата>

42

6, 75

18517х42×1/150×6, 75%

349, 97

18 517

<дата>

<дата>

38

7, 50

18517х38×1/150×7, 5%

351, 82

Размер неустойки за задержку выплаты заработной платы за <дата> по состоянию на <дата> составит 4 501, 48 руб., исходя из следующего расчета.

18 517

18 517

18 517

Итого: 4 501, 48 руб.

задолженность

период просрочки

ставка

формула

проценты

с

по

дней

18 517

<дата>

<дата>

30

6, 25

18517х30×1/150×6, 25%

231, 46

<дата>

<дата>

77

6, 00

18517х77×1/150×6%

570, 32

<дата>

<дата>

56

5, 50

18517х56×1/150×5, 5%

380, 22

<дата>

<дата>

35

4, 50

18517х35×1/150×4, 5%

194, 43

18 517

<дата>

<дата>

238

4, 25

18517х238×1/150×4, 25%

1248, 66

18 517

<дата>

<дата>

35

4, 50

18517х35×1/150×4, 5%

194, 43

18 517

<дата>

<дата>

50

5, 00

18517х50×1/150×5%

308, 62

18 517

<дата>

<дата>

41

5, 50

18517х41×1/150×5, 5%

278, 37

18 517

<дата>

<дата>

49

6, 50

18517х49×1/150×6, 5%

393, 18

18 517

<дата>

<дата>

42

6, 75

18517х42×1/150×6, 75%

349, 97

18 517

<дата>

<дата>

38

7, 50

18517х38×1/150×7, 5%

351, 82

Размер неустойки за задержку выплаты заработной платы за <дата> по состоянию на <дата> составит 4 262, 62 руб., исходя из следующего расчета.

18 517

18 517

Итого: 4 262, 62 руб.

задолженность

период просрочки

ставка

формула

проценты

с

по

дней

18 517

<дата>

<дата>

76

6, 00

18517х76×1/150×6%

562, 92

<дата>

<дата>

56

5, 50

18517х56×1/150×5, 5%

380, 22

<дата>

<дата>

35

4, 50

18517х35×1/150×4, 5%

194, 43

18 517

<дата>

<дата>

238

4, 25

18517х238×1/150×4, 25%

1248, 66

18 517

<дата>

<дата>

35

4, 50

18517х35×1/150×4, 5%

194, 43

18 517

<дата>

<дата>

50

5, 00

18517х50×1/150×5%

308, 62

18 517

<дата>

<дата>

41

5, 50

18517х41×1/150×5, 5%

278, 37

18 517

<дата>

<дата>

49

6, 50

18517х49×1/150×6, 5%

393, 18

18 517

<дата>

<дата>

42

6, 75

18517х42×1/150×6, 75%

349, 97

18 517

<дата>

<дата>

38

7, 50

18517х38×1/150×7, 5%

351, 82

Таким образом, с ИП [Ф.] А.А. в пользу [Б.] А.С. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за <дата>, <дата>, <дата> по состоянию на <дата> в сумме 13 506, 30 руб.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статей 151, 1101 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Исходя из того, что нарушение трудовых прав истца имеет место и вызвано несвоевременной выплатной заработной платы, принимая во внимание период такой невыплаты, а также то, что нарушение трудовых прав уже само по себе причиняет работнику моральный вред, учитывая характер нарушения и значимость нарушенного права, требования разумности и справедливости, отсутствие возражений со стороны ответчика по поводу размера, подлежащей взысканию компенсации, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда и взыскать в его пользу сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец от уплаты госпошлины по требованиям, вытекающим из нарушения Трудового законодательства, освобожден в силу закона, с учетом требований ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2 572 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] [А.] [С.] удовлетворить.

Взыскать с ИП [Ф.] [А.] [А.] в пользу [Б.] [А.] [С.] задолженность по заработной плате за <дата> <дата> <дата> в сумме 55 551 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на <дата> в сумме 13 506, 30 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., всего взыскать 74 057, 30 руб.

Взыскать с ИП [Ф.] [А.] [А.] в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 2 572 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья М.В. [С.]

Мотивированное решение изготовлено 27 января 2022 года.