Фомичева А.С.: невыплата зарплаты
Дело №
решение
(мотивированное)
Именем Российской Федерации
Шадринский районный суд Курганской области в составе:
председательствующего судьи [К.] е.м.
при секретаре [З.] а.н.
с участием ответчика [Ф.] А.С.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Шадринске Курганской области 29 июля 2019 года гражданское дело № по исковому заявлению Департамента здравоохранения Курганской области к [Ф] А.С. о взыскании подъемного пособия,
у с т, а н о в и л:
Департамент здравоохранения Курганской области обратился в суд с иском к [Ф.] А.С. о взыскании подъемного пособия.
В исковом заявлении указано, что 12 декабря 2017 года было заключено соглашение о выплате подъемного пособия № между Департаментом здравоохранения Курганской области и [Ф] А.С., согласно которого ответчику предоставлено подъемное пособие в размере 150 000 рублей. 24 августа 2018 года [Ф.] А.С. уволена по собственному желанию из Государственного бюджетного учреждения «Шадринская центральная районная больница» и в течение месяца трудоустроена в Государственное бюджетное учреждение «Шадринская поликлиника». На основании пункта 7 статьи 13 Закона Курганской области от 1 марта 2016 года №8 «О здравоохранении в Курганской области» и пункта 6 указанного соглашения подъемное пособие подлежит возврату в размере 50 00 рублей. Просят взыскать с ответчика данную сумму.
Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, на исковых требованиях настаивают.
Ответчик [Ф] А.С. в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме, о чем представила письменное заявление.
Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.
Согласно Закону Курганской области от 1 марта 2016 года № 8 «О здравоохранении Курганской области» (далее — Закон Курганской области № 8), действовавшему на момент заключения договора, медицинским работникам, заключившим трудовой договор на срок не менее трех лет о работе по специальности с медицинской организацией, подведомственной Департаменту здравоохранения Курганской области и расположенной в городах областного подчинения, после окончания образовательной организации высшего образования выплачивается за счет средств областного бюджета подъемное пособие в размере 150 тысяч рублей в соответствии с установленным порядком.
Согласно пункту 5 статьи 13 Закона Курганской области № 8 в случае расторжения Трудового договора до истечения трехлетнего срока по инициативе работника (по собственному желанию) подъемное пособие подлежит возврату в бюджет Курганской области в полном объеме, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 6, 7 статьи 13 Закона Курганской области № 8.
В соответствии с порядком выплаты подъемного пособия медицинским и фармацевтическим работникам после окончания ими образовательных организаций высшего образования, утвержденным постановлением Правительства Курганской области от 13 февраля 2007 года №42, действовавшим на момент заключения договора, для получения подъемного пособия медицинские работники обращаются в Департамент здравоохранения Курганской области с предоставлением определенных документов.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 ГК рф).
Согласно ч. 1 ст. 425 ГК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.
12 декабря 2017 года было заключено соглашение о выплате подъемного пособия № между Департаментом здравоохранения Курганской области и [Ф] А.С.. Предметом договора являлось предоставление подъемного пособия в размере 150 000 рублей.
В рамках данного соглашения Департамент здравоохранения Курганской области свои обязательства выполнил в полном объеме.
Ответчик принял на себя обязательство отработать в течение трех лет по основному месту работу в ГБУ «Шадринская ЦРБ», а в случае прекращения Трудового договора до истечения трех летнего срока, в случае заключения не позднее одного месяца после расторжения указанного договора последующего Трудового договора с медицинской организацией Курганской области, расположенной в городах областного подчинения, возвратить в бюджет Курганской области подъемное пособие в размере 50 000 руб. (п.6 соглашения) (л.д. …).
При заключении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты ответчик претензий к его содержанию не выразил. Требований о признании условий договора, содержащихся в п. 6 соглашения от 12.12.2017 года в соответствии с действующим гражданским законодательством не заявляла.
Из копии приказа Департамента здравоохранения Курганской области № от 12.12.2017г. (л.д…) следует, что [Ф.] А.С. назначена единовременная компенсационная выплата в размере 150 000 руб.
Истец свои обязательства по выплате единовременной компенсационной выплате исполнил в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № от 22.12.2017 (л.д…), данное обстоятельство ответчик признал.
13.09.2018 года [Ф.] А.С. уволена по собственному желанию из Государственного бюджетного учреждения «Шадринская центральная районная больница» (л.д…).
18.09.2018 принята на работу в Государственное бюджетное учреждение «Шадринская поликлиника» (л.д…).
13.02.2019 года ответчику [Ф.] А.С. была направлена претензия о возмещении части единовременной компенсационной выплаты в размере 50 000 руб. (л.д. …).
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленного иска.
В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если оно противоречит закону и нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.
Ответчик признала иск в полном объеме, признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и интересы третьих лиц. Оснований полагать, что признания иска совершены с целью сокрытия действительных обстоятельств дела или под влиянием обмана, насилия, угрозы, добросовестного заблуждения — не имеется, поэтому принимаются судом.
На основании положения ч.2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
Согласно ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Исходя из изложенного, условий соглашения, полного признания иска ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Департамента здравоохранения Курганской области и взыскании суммы задолженности в вышеуказанном размере с ответчика.
Материалами дела установлено, что ответчик добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее определенного срока по трудовому договору, а в случае увольнения до истечения данного срока и заключения не позднее одного месяца после расторжения указанного договора последующего Трудового договора с медицинской организацией Курганской области, расположенной в городах областного подчинения, возвратить в бюджет Курганской области подъемное пособие в размере 50 000 руб., свои обязательства по договору ответчик не исполнила, размер взыскиваемой части единовременной компенсационной выплаты признала, поэтому исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она должна быть взыскана с ответчика в бюджет муниципального образования Шадринский район пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 1700 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 — 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Департамента здравоохранения Курганской области удовлетворить.
Взыскать с [Ф] А.С. в пользу Департамента здравоохранения Курганской области подъемное пособие в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей в доход областного бюджета.
Взыскать с [Ф] А.С. в доход бюджета муниципального образования Шадринский район государственную пошлину в сумме 1700 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Шадринский районный суд в течение месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 2 августа 2019 г.
Судья Е.М. [К.]
-
✓ ПреимуществаБесплатная парковка, оборудованное рабочее место с ноутбуком и телефоном. Далее →✗ НедостаткиНизкий уровень зарплаты Работа без окон и дверей Кривой график Неоплачиваемые переработки Выплата зарплаты по хотелкам руководителя Безумная текучка Неадекватные собственники Это верх того, что вы встретите в этой компании. Раньше это было крутое место с классным коллективом, но если добавить ложку дегтя в бочку меда, мы получим бочку дегтя. Совершенно неадекватный собственник с биполярным расстройством личности, который разваливает все, чего касается. Человек считает, что компетентен во всем — от логистики до продаж, но при этом несет бесконечную чепуху, которая только мешает работать. Личность одиозная, но очень жадная, растрепанная и несистемная. Культуры компании нет как таковой. Из компании разбежались все самые лучшие, с каждым годом настоящая собственница передавала своему мужу все больше власти, и за 4 года все стало только хуже — превратить элитный проект в магазин среднего пошива — это еще нужно постараться. Зарплата — выплатят как захотят, когда захотят. Официалка — МРОТ, и из черных денег, которые вам объявят, еще выдернут процент. Туалета в помещении нет, на кухне воняет ведро со сливом. Кофемашины, каких-то плюшек тоже нет. Места для отдыха тоже нет. Уровень зарплаты в целом уже ниже конкурентов... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕ увидел Далее →✗ НедостаткиНашел на авито контору ООО «Аванта Групп». Приехал 26.09.2024 г. в поселок Новый Мир, Юргамышский район Курганской области, устроился 26.09.2024 г. электросварщиком, обещанная зарплата 100 000 рублей/мес. Поработал в этой конторе ровно 1 месяц, при увольнении 28.10.2024 г. по распоряжению генерального директора заплатили всего 50 000 рублей. Причина увольнения и недоплата зарплаты из-за того, что отказался получать у них зимнюю спецодежду, которая мне как сварщику не подходит, и за спецодежду идет вычет из зарплаты. Режим труда и отдыха никакой, реально работают с 8:00 до 19:00 часов каждый день без выходных и так всю вахту 2 месяца, если взял один день выходного, то это за свой счет, то есть из зарплаты вычитается денежка за один день выходного — 3 300 рубля минус за то, что один день отдохнул в воскресенье. Далее →