Хвостов Максим Валерьевич: невыплата зарплаты
Дело №2-3715/2021
заочное решение
именем Российской Федерации
30 ноября 2021г. г. Смоленск
Ленинский районный суд г. Смоленска
в составе
председательствующего судьи [К.] к.и.
при секретаре [Н.] М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Х.] [О.] [А.] к индивидуальному предпринимателю [Х.] [М.] [В.] об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты зарплаты, денежной компенсации морального вреда,
установил:
[Х.] О.А. обратился в суд с иском к ИП [Х.] М.В. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести в трудовую книжку запись о работе в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в качестве <данные изъяты>, взыскании заработной платы в сумме 50 720 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 728 руб. 79 коп., а также денежной компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.
В основу требований положены ссылки на то, что в указанный выше период истец состоял в трудовых отношениях с ИП [Х.] М.В., исполняя трудовые функции <данные изъяты> в ресторанно-гостиничном комплексе <данные изъяты> (впоследствии переименован в ресторанно-гостинничный комплекс <данные изъяты>). Вопреки требованиям Трудового законодательства РФ трудовой договор с истцом в письменном виде не был оформлен, заработная плата за вышеуказанный период не выплачена. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с соответствующим иском.
[Х.] О.А. в судебном заседании поддержал иск в полном объеме.
Ответчик ИП [Х.] М.В. на слушание дела не явился, возражений на иск не представил. Дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Исходя из положений ст.67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
По правилам ст.68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
По делу установлено, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [Х.] О.А. был допущен ИП [Х.] к исполнению трудовых обязанностей в качестве <данные изъяты> в ресторанно-гостиничном комплексе <данные изъяты> (впоследствии переименован в ресторанно-гостинничный комплекс <данные изъяты>) по адресу: <адрес>.
В трудовые функции истца были вменены обязанности по обеспечению порядка и безопасности в здании гостиницы в ночное время с <данные изъяты> до <данные изъяты>, сопровождение клиентов к администратору, оказание помощи персоналу гостиницы в работе. В качестве графика работы установлена трудовая деятельность в рабочую смену, прерываемую двумя выходными и оплатой денежной средств в сумме 660 руб. за дежурство. Как отмечалось ранее, соответствующие трудовые обязанности с ведома работодателя - ИП [Х.] М.В., истец осуществлял в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. При этом в нарушение вышеуказанных требований Трудового законодательства ответчик не принял мер по оформлению с [Х.] О.А. Трудового договора, приказ о принятии истца на работу также не был издан, в трудовую книжку последнего сведения об осуществлении трудовой деятельности не вносились.
Изложенные обстоятельства подтверждены объяснениями истца и приобщенными к делу письменными доказательствами.
Исследование представленных сторонами доказательств, а также анализ установленных при разбирательстве дела обстоятельств позволяет суду прийти к выводу о наличии предпосылок для удовлетворения предъявленного [Х.] О.А. иска.
Обстоятельства осуществления трудовой деятельности истцом у ИП [Х.] М.В. в качестве <данные изъяты> в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг подтверждены относящимися к числу доказательств гражданского процесса объяснениями истца, графиками работы в спорный период (л.д.6-12), табелями начисления заработной платы (л.д.14-15), выпиской из ЕГРИП в отношении ИП [Х.] М.В. (л.д.20-22), а также исчерпывающими показаниями свидетеля С.
В настоящем решении также отмечается, что в материалы дела суду первой инстанции представлена оформленная ИП [Х.] М.В. справка от дд.мм.гггг о том, что [Х.] О.А. является его работником (л.д.29).В свою очередь ответчик, не направивший каких-либо возражений на предъявленный иск, также не явился в судебное заседание, доказательств, опровергающих обстоятельства, приведенные истцом, и какие-либо возражения не представил.
В этой связи суд полагает доказанным факт исполнения [Х.] О.А. трудовых обязанностей у ответчика в указанный выше период и удовлетворяет требование истца об установлении факта его трудовых отношений с ИП [Х.] м.в.
Уклонение последнего от оформления Трудового договора и внесения информации о работе истца в качестве <данные изъяты> с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в его трудовую книжку, также является основанием для удовлетворения соответствующего требования [Х.] О.А. на основании ст.56, ст.67 ТК Российской Федерации.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК рф).
Статья 56 ГПК устанавливает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий в рамках трудовых отношений лежит на работодателе.
В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания обстоятельств своевременности и полноты расчета с сотрудником при его увольнении лежит на работодателе.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В силу части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно представленному истцом и неоспоренному ответчиком расчету (л.д.3) сумма задолженности по выплате заработной платы за спорный период равна 50 720 руб. При разбирательстве дела ответчик не представил доказательств, опровергающих доводы истца о наличии вышеуказанной задолженности перед ним.
С учетом изложенного, суд в порядке ст.ст.21, 22 ТК РФ взыскивает в пользу [Х.] М.В. вышеуказанную сумму задолженности по зарплате, а также в соответствии с правилами ст.236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 728 руб. 79 коп.
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
С учетом подтверждения при разбирательстве дела факта нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов [Х.] О.А., судом принимается решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.
В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Смоленска взыскивается госпошлина в сумме 2 164 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Х.] [О.] [А.] удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений [Х.] [О.] [А.] в качестве <данные изъяты> с Индивидуальным предпринимателем [Х.] [М.] [В.] в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, обязав ИП [Х.] [М.] [В.] внести соответствующие сведения о трудовой деятельности [Х.] [О.] [А.] в его трудовую книжку.
Взыскать с ИП [Х.] [М.] [В.] в пользу [Х.] [О.] [А.] задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 50 720 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ в сумме 4 728 руб. 79 коп., денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
Взыскать с ИП [Х.] [М.] [В.] в доход бюджета города Смоленска госпошлину в сумме 2 164 руб.
В остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 03 декабря 2021г.
Судья К.И. [К.]
«копия верна»
подпись судьи [К.] к.и.
секретарь судебного заседания ________________________
наименование должности уполномоченного работника аппарата
федерального суда общей юрисдикции
[Н.] м.а.
(Фамилия, инициалы)
«____»________2021 г.
Ленинский районный суд г. Смоленска
уид: 67rs0002-01-2021-004712-73
Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-3715/2021
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Смоленске (646 отзывов) →