ХФСК: невыплата зарплаты

Дело № 766/8422/20
н / п 2/766/7987/20




решение
именем украины

7 сентября 2020 [censored] городской суд [censored] области в составе:

председательствующего судьи [Б.] Е.М.,

дело №766 / 8422/20; производства №2 / 766/7987/20

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе [censored] в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызова) сторон гражданское дело по иску
истца особа_1 (рнокпп номер_1 мысце проживания: адрес_1)
к 
ответчик: Коммунального заведения [censored] профессиональный спортивный колледж» [censored] областного совета (код егрпоу 21295614, местонахождение: 73 003 м. [censored] ул. Петра Калнышевского, д. 2А),
предмет и основания иска: о взыскании задолженности по заработной плате

немедленно после окончания судебного рассмотрения по существу, находясь в совещательной комнате, принял решение о следующем и —

установил:
 И. Изложение позиции истца.
27.05.2020 года истец обратился в трибуналв связи с указанной исковым заявлением к [censored] высшего училища физической культуры [censored] областного совета, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 года по 01.06.2020 года в сумме 12408, 00 грн. и моральный вред в размере 6204, 00 грн.
Исковые требования обоснованы тем, что истец работает в [censored] высшем училище физической культуры [censored] областного совета в должности учителя-совместителя украинского языка и литературы с оплатой праке согласно штатному расписанию. Ежемесячно ответчик осуществлял особа_1 начисление и выплату сумм заработной платы, однако, начиная с 01.04.2020 года выплата заработной платы не производилась.
Ответчик не выплачивает заработную плату, ссылаясь на то, что во время карантина, введенного в Украине с 12 марта 2020 года, совместителям не относится выплата заработной платы. Весь период карантина истец работает дистанционно.
На письменное обращение от 05.05.2020 года, ответчик 20.05.2020 года сообщил позытеля, что ее перевели на дистанционную работу, что является нарушением организации учебного процесса (Письмо Министерства образования и науки Украины № 1 / 9−173 от 23 марта 2020 года «Об организации образовательного процесса в учреждениях общего среднего образования во время карантина»). С Приказом о переводе / НЕ перевода на дистанционную форму работы истец ознакомлена ни была.
[В.] по состоянию на 01.06.2020 года ответчик задолжал истцу заработной платы на сумму 12 408 грн. и не выплачивает в добровольном порядку, по мнению истца противоречит КЗоТ Украины и Закона Украины «Об оплате труда», в связи с чем эта сумма относится к взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, в связи с тем, что задержка в выплате заработной платы истцу составляет 2 (два) месяца, она весь этот период переносит моральные страдания, потеряла нормальные жизненные связи, вынуждена экономить на еде, указанное негативно влияет на отношения в ее семье.
Причиненный моральный вред определяется моральным и физическая страданиям вследствие нарушения законного права на заработную плату, унижением чести, достоинства, игнорированием прав, потерей в связи с этим престижа и деловой репутации среди знакомых, друзей и родственников.
Поэтому считает, что незаконными действиями ответчиком нанесен истцу морального вреда, которую оценивает в 6204 грн.
При таких обстоятельствах, ссылаясь на нарушение ответчиком законодательства о труде, истец просила иск удовлетворить в полном объеме.

 ИИ. Изложение позиции ответчика.
23.06.2020 года М.И. [Д.] действиеили в интересах ответчика на основании ордера, через канцелярию суда подал отзыв, в котором просил в удовлетворении исковых требований особа_1 отказать в полном объеме, учитывая следующее.
Письмом Министерства образования и науки Украины от 23 марта 2020 №1 / 9−173 «Об организации процесса в учреждениях общего среднего образования во время карантина», совместительство предполагает выполнение работником основной работы (в этом же или другом учреждении) и сохранение среднего заработка, которое гарантировано работникамв соответствии со статьей 113 Кодекса законов о труде Украины за время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника не по его вине, осуществляется только по основному месту работы работника.
3 апреля 2020 истица предоставила заявление об установлении ей дистанционной работы, но ей было отказано (как и другим внешним совместителям) и устно об этом сообщено заместителем директора по учебной работе. То есть истец еще в начале апреля текущего года была осведомленао том, что ее не будет переведен на дистанционную форму работы. Данное обстоятельство истицей НЕ опровергается.
Приказом директора [censored] высшего профессионального училища физической культуры [censored] областного совета №44-ос «О введении дистанционной работы» от 05 апреля 2020 года, на период с 4 апреля 2020 и до окончания карантина переведены на дистанционную форму работы педагогов училища по основному месту работы на работу в режиме удаленного доступа по электроных средств коммуникации и технологий.
Во исполнение приказа МОН от 16.03.2020 года №406 «Об организационных мерах предотвращения распространения коронавируса» СОVID-19 «ответчиком частично переведены работников на работу в дистанционном режиме, а именно только работников по основному месту работы. Выполнение других выдержек работ (организационной, методической, научной, иной педагогической деятельности и т.д.) на время карантина истице поручено не было.
Ответчик считает, что истица намеренно пытаетсяввести в заблуждение суд для безосновательного применения статьи 102−1 КЗоТ Украины, которая гарантирует совместителям получения заработной платы за фактически выполненную работу.
Фактическое выполнение работы истицей в течение апреля — мая текущего года ответчиком опровергается тем, что, согласно приказу директора [censored] высшего профессионального училища физической культуры [censored] областного совета №277 «Об организации образовательного процесса на специальности 017 физическая культура и спорт во время карантина» от6 апреля 2020, организовано образовательный процесс с использованием технологий дистанционного обучения по графику, в котором отсутствует дисциплина «Украинский язык и литература», которую преподавала истица.
Кроме того, в соответствии с приказом директора [censored] высшего училища физической культуры [censored] областного совета №810 «О распределении нагрузки педагогических работников на 2019/2020 учебный год» от 28 марта 2019 года, утвержден педагогическую нагрузку учителей с 1 сентября 2019, сокрема закреплено лицо_1 преподавания учебных дисциплины «Украинский язык» и «Украинская литература» в 10-А, 10-Б и 10-В классах ХВУФК ХОР. Однако, в классных журналах 10-А, 10-Б и 10-В классов по 2019/2020 учебный год отсутствуют записи учета учебных достижений учащихся, содержания уроков и домашних заданий на страницах учебных дисциплин «украинский язык» и «Украинская литература» на апрель — май 2020 года. Это свидетельствует о том, что никаких занятий в соответствии с нагрузкой истица течение апреля — мая текущего года с учениками не проводила.
Что касается требования о взыскании морального вреда, в данном случае является производной от взыскания задолженности по заработной плате, основанием для возмещения морального вреда согласно ст.237−1 КЗоТ Украины является факт нарушения прав работника в сфере трудовых отношений, которое привело к моральным страданиям, потери нормальных жизненных связей и требовало от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
Ответчик, не начисляя заробитную плату истице в течение апреля-мая текущего года, действовал правомерно, то есть в пределах и на основании вышеуказанных норм законов и подзаконных актов, по сути исключает нарушение прав истца со стороны ответчика.
Кроме того, заработная плата, которую истица получает за выполненную работу в [censored] высшем училище физической культуры ХОР, не является единственным источником ее доходов.
Итак, негативные последствия, о которых говорит истица как на основание взыскания с ответчика в ее пользу моральныйвреда в порядке статьи 237−1 КЗоТ, не имеют надлежащего и достаточного обоснования и не подтверждены никакими доказательствами, как и сам факт нарушения его прав со стороны ответчика, в связи с чем в удовлетворении иска необходимо отказать.

 ИИИ. Изложение позиции истца в ответе на отзыв.
26.06.2020 года истец через канцелярию суда подала ответ на отзыв о взыскании задолженности по заработной плате, в котором позицию по удовлетворению исковых требований поддержала. Считает, что в отзыве ответчикопроверг утверждение и аргументы относительно сути исковых требований.
Относительно доводов ответчика об отсутствии в классных журналах 10-А, 10-Б, 10-В классов по 2019/2020 учебный год записей учета учебных достижений учащихся, содержания уроков и домашних заданий на страницах учебных дисциплин «Украинский язык», «Украинская литература» за апрель-май 2020 года, указывает, что через заместителя директора по учебной работе [П.] А.В. в устной форме истцу было сообщено, что директор ХФУФК ХОР СухВ.В. категорически запрещает заполнять ей классные журналы.
Кроме того, истец была ознакомлена с приказом «О введении дистанционной работы» в ХВУФК ХОР с содержанием о переводе / НЕ перевода ее на дистанционную форму работы.
Также у истца есть подтверждение знаний учащихся 10-А, 10-Б, 10-В классов за апрель-май 2020 учебного года по дисциплинам «Украинский язык», «Украинская литература», которые зафиксированы в электронном журнале по ссылке https: // atoms.com.ua.

 ИV. займуя ответчика в возражениях на ответ на отзыв
08.07.2020 года М.И. [Д.] действуя в интересах ответчика на основании ордера, через канцелярию суда подал возражения на ответ на отзыв, в которых просил в удовлетворении исковых требований особа_1 отказать в полном объеме, учитывая следующее.
О том, что в режим дистанционной работы истицу, как и других внешних совместителей, переведены не будет, истицу было сообщено устно. Свою осведомленность в этом истица не опровергает, как следует из сгороду ответы на отзыв. Она лишь отмечает то, что ее не ознакомили с приказом «О введении дистанционной работы». Поскольку указанный приказ касался только работников училища по основному месту работы, то истица как внешний совместитель и не должна была быть с ним ознакомлена. Действующим трудовым законодательством не требуется от работодателя ответ на любую заявление / обращения работника оформлять в форме письменного приказа.
Кроме того, истица к ответу на отзыв в подтверждениефакта выполнения им работы в дистанционном режиме предоставляет скриншоты электронных журналов и т.д., из которых не усматривается, что именно истец является пользователем предоставленного электронного журнала. Также, по скриншотов невозможно установить, когда именно пользователь фактически вносил сведения о проведенных занятий и успеваемости учащихся: действительно в даты или «задним числом» после получения отзыва ответчика на исковое заявление?
Таким образом, ответчик считает, что истица создала искусственные доказательства выполнения им работы вдистанционном режиме, которой, кстати, ей поручено не было, о чем было изложено в отзыве на исковое заявление.

 V. Позиция истца в ответе на возражения ответа на отзыв
16.07.2020 года истец через канцелярию суда подала ответ на возражения ответа на отзыв о взыскании задолженности по заработной плате, в котором позицию по удовлетворению исковых требований поддержала. Считает, что в возражениях ответчик не опроверг утверждение и аргументы относительно сути исковых требований.

V и. Процессуальные действия суда по делу.
Постановлением [censored] городского суда от 28.05.2020 года исковое заявление принято к рассмотрению, открыто производство по делу, принято рассматривать дело в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызова) сторон.

Согласно ч. 5ст. 279 ГПК Украины суд рассматривает дело в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон по имеющимся в деле материалам, при отсутствии ходатайства любой из сторон о другом. По ходатайству одной из сторон или по собственной инициативе суда рассмотрение дела проводится в судебном заседании с сообщением (вызовом) сторон.
Ходатайств о вызове сторон в судебное заседание не поступало.
Иные процессуальные действия (обеспечение доказательств, принятие мер обеспечения иска, приостановление и возобновление производства и т.п.) не применялись.

 VИИ. Фактические обстоятельства дела, установленные судом и содержание правоотношений.
Судом установлено, что в соответствии с приказом №181-ос от 23.08.2019 года особоА_1 с 27.08.2019 года принят на должность учителя украинского языка и литературы (внешний совместитель) [censored] высшего училища физической культуры [censored] областного совета, который на время рассмотрения дела переименован в Коммунальное учреждение [censored] профессиональный спортивный колледж» [censored] областного совета, что подтверждается информацией с едрюофопгф.
Заявлением от 03.04.2020 года особа_1 дал согласие [censored] высшем училище физической культуры ХОР на изменение условий труда на период установленного КМУ карантину, а именно, установление дистанционной работы, начиная с 04.04.2020 года и до окончания карантина. Просила определить дистанционное рабочее место по месту жительства.
В соответствии с Приложением 2 к приказу [censored] высшего училища физической культуры [censored] областного совета от 28.08.2019 года №810 (пункт 1) педагогическая нагрузка особа_1 в 2019/2020 учебный год (10-А, 10-Б, 10-В, 11-А 11-Б, 11-В класса) составляет: 6, 0 ч. — Украинская литература в 10-А, 10-Б, 10-В классах; 2, 0 ч. — украских речь в 10-В классе.
Согласно приложению к приказу [censored] высшего училища физической культуры [censored] областного совета от 05.04.2020 года №44-ос особа_1 не входит в список работников училища, которые переведены на дистанционную форму работы удаленного доступа с использованием электронных средств и технологий по 04.04.2020 г..
Приказом №277 от 06.04.2020 года [censored] высшим училищем физической культуры организовано образовательный процесс на специальности 017 физическая культура и спорт во время карантина.
В табеля учета рабочего времени [censored] высшего училища физической культуры [censored] областного совета за апрель — май 2020 сведения об отработанном истцом время отсутствуют.
Согласно копий классных журналов 10-А, 10-Б, 10-В классов [censored] высшего училища физической культуры [censored] областного совета на 2019/2020 учебный год сведения об оценках учеников, содержание уроков и задания на дом ученикам по украинской литературе и украинского языка с 06.03 .2020 года отсутствуют.
согласно розницаукивок приложении Classroom особа_1 указана в списке преподавателей [censored] высшего училища физической культуры [censored] областного совета по преподаванию украинского языка и украинской литературы.
05.04.2020 года истец направил в адрес ответчика заявление о немедленной выплате заработной платы за апрель 2020 года.
Письмом от 20.05.2020 года исх .. №01−15 / 163 истца сообщено, что письмом МОН Украины от 23.03.2020 года №1 / 9−173 «Об организации образовательного процесса в учреждениях общего образования ввремя карантина «совместительство предполагает выполнение работником основной работы (в этом же или другом учреждении), то сохранение среднего заработка, которое гарантировано работникам в соответствии со статьей 113 Кодекса законов о труде Украины за время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья я работника или для людей, которые его окружают, и окружающей природной среды не по его вине, осуществляется только по основному месту работы работника. Кроме того, истца сообщено, что ее перевели на дистанционную работу как и других совместителей и рекомендовано обратиться по основному месту работы по получению заработной платы.
На онлайн обращения особа_1 №20−0433 об отказе в выплате заработной платы, Образовательный омбудсмен сообщил истца, что во время карантина работники учреждений образования, в том числе работающих по совместительству, продолжают выполнять свою работу дистанционно, и соответственно получать за нее зарплату.
Также истец обращалась за разъяснениями к Департамента по труду Государственной службы Украины по вопросам труда, ГУ Гоструда в [censored] области, Министерство образования и науки Украины, указали, что педагогическим работникам учреждений и учреждений образования, работающих по совместительству, выплачивается заработная плата на общих основаниях, а письма МОН носят рекомендательный характер.

VИИИ. Оценка Суда.
С введением с 15 декабря 2017 изменений в ГПК Украины законодателем принципиально по новому определена роль суда в исковом производстве, а именно: как арбитра, предоставляет оценку тем доказательствам и доводам, приводимым сторонами по делу, и не может действовать в интересах любой из сторон, не будет соответствовать основным принципам гражданского судопроизводства.
В соответствии с пунктами 1, 2, 4, 5, 6, 12 части третьей статьи 2 ГПК Украины основными принципами (принципами) гражданского судопроизводства является, в частности, верховенство права; уважение к чести и достоинства, равенство всех участников судебного процесса перед законом и судом; состязательность сторон; диспозитивность; пропорцийнисть; возмещения судебных расходов стороны, в пользу которой принято судебное решение.
Из содержания статей 10, 11, 12, 13 ГПК Украины в обобщенном виде, при решении гражданского спора суд руководствуется Конституцией Украины, законами Украины, международными договорами, согласие на обязательность которых предоставлено [В.] Радой Украины, применяет иные правовые акты, учитывает задачи гражданского судопроизводства, обеспечения разумного баланса между частными и публичными интересами, особенности предмета спора ицену иска, сложность дела, его значение для сторон и время, необходимое для рассмотрения дела, возложение доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, именно сторонами, права которых равны, как и возложение именно на каждую сторону риск наступления последствий, связанных с совершением ли совершением ею процессуальных действий и с учетом границ заявленных требований и возражений и объема поданных доказательств.
КЗоТ Украины регулирует трудовые отношения всех работников (ст. 1 КЗоТ Украины).
Ст. 2−1 Кодекса забороется любая дискриминация в сфере труда, в частности нарушение принципа равенства прав и возможностей.
Ст. 3 Кодекса предусмотрено, что законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности.
Ст. 102−1 Кодекса предусматривает, что работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу. Условия работы по совместительству работников государственных предприятий, установ, организаций определяются Кабинетом Министров Украины.
В соответствии с п. 5 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 28 июня 1993 года № 43, полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается, кроме случаев, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения. В пункте 10 Положения предусмотрено, что заработная плата на всех местах работы учитывается при исчислении среднего заработка: учителям и преподавателям, работающим в нескольких образовательных учреждениях, приравненных к ним по оплате труда работников, а также педагогическим работникам дошкольных, внешкольных и других учебно-воспитательных заведений (как в одном, так и в нескольких).
Кроме того, в средней заработной плате работникам засчитывается дополнительная оплата за работу, не является совместительством (пункт 8 Переченьу работ, которые не являются совместительством).

В соответствии со ст. 113 КЗоТ Украины (в ред. Закона № 540-IX от 30.03.2020) время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного Кабинетом Министров Украины, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). О начале простоя, кроме простоя структурного подразделения или всего предприятия, работник должен предупредить собственника или уполномоченный им орган или бригадыра, мастера или должностных лиц. За время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или для людей, которые его окружают, и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок. Время простоя по вине работника не оплачивается. На период освоения нового производства (продукции) собственник или уполномоченный им орган может осуществлять рабочим доплату до прежнего среднего заработка на срок не более шести месяцев.
отрасльной соглашением между Министерством образования и науки Украины и ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины на 2016−2020 годы, зарегистрированной в Министерстве социальной политики по № 16 от 01.06.2018, в пункте 8.3.3 конкретизированы, а именно в размере средней заработной платы и не менее тарифной ставки (должностного оклада) всем работникам, включая непедагогичных.
Заработная плата педагогическим работникам, в том числе и тем, которые работают по совместительству выплачивается в размере определенном пунктом 68 инстукции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 15.04.1993 № 102, а именно за тарификацией.
Письмом от 23.03.2020 №1 / 9−173 «Об организации образовательного процесса в учреждениях общего среднего образования во время карантина» МОН Украины отметил, что совместительство предполагает выполнение работником основной работы (в этом же или другом учреждении), поэтому сохранение среднего заработка, которое гарантировано работникам в соответствии со статьей 113 КодеКСУ законов о труде Украины за время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника не по его вине, осуществляется только по основному месту работы работника.

Приемлемости в качестве доказательств распечаток приложении Classroom как надлежащего и допустимого доказательства суд исходит из следующего.
Доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, мають значение для разрешения дела. Эти данные устанавливаются следующими средствами: письменными, вещественными и электронными доказательствами; выводами экспертов; свидетельскими показаниями. (Ст. 76 ГПК Украины).
То есть, гражданско-процессуальное законодательство отличает электронные доказательства, среди других средств доказывания.
Электронными доказательствами есть информация в электронной (цифровой) форме, содержащий данные об обстоятельствах, имеющих значение для дела, в частности, электронные документы (в том числе текстовые документы, графические картинкуения, планы, фотографии, видео- и звукозаписи и т.д.), веб-сайты (страницы), текстовые, мультимедийные и голосовые сообщения, метаданные, базы данных и другие данные в электронной форме. Такие данные могут храниться, в частности, на портативных устройствах (картах памяти, мобильных телефонах и т.п.), серверах, системах резервного копирования, других местах хранения данных в электронной форме (в том числе в сети Интернет) (ст. 100 ГПК Украины).
По закону «Об авторском праве и смежных правах» электронная (цифровте) информация — аудиовизуальные произведения, музыкальные произведения (с текстом или без текста), компьютерные программы, фонограммы, программы (передачи) организаций вещания, находящихся в электронной (цифровой) форме, пригодной для считывания и воспроизведения компьютером, которые могут существовать и (или) храниться в виде одного или нескольких файлов (частей файлов), записей в базе данных на сберегающих устройствах компьютеров, серверов и т.п. в сети Интернет, а также программы (передачи) организаций какления, что ретранслируются с использованием сети Интернет.
Итак, любая информация в цифровой форме на любых сайтах или компьютерных программах в виде статей или переписки может использоваться как электронный доказательство в суде по закону.
По смыслу ст. 7 Закона Украины «Об электронных документах и ​​электронном документообороте» оригиналом электронного документа считается электронный экземпляр документа с обязательными реквизитами, в том числе с электронной подписью автора или подписью, приравненным к власноручного подписи в соответствии с Законом Украины «Об электронных доверительные услуги». Оригинал электронного документа должен давать возможность доказать его целостность и подлинность в порядке, определенном законодательством; в определенных законодательством случаях может быть предъявлен в визуальной форме отображения, в том числе в бумажной копии. Электронная копия электронного документа удостоверяется в порядке, установленном законом. Копией документа на бумаге для электронного документа является визуальное представлениеэлектронного документа на бумаге, которое удостоверенное в порядке, установленном законодательством.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ст. 89 ГПК Украины).
Как следует из технической информации сервиса Google (информация_1) при первом входе в Google Класс пользователь указывает, кем он является: преподавателем или учеником. Аккаунты преподавателей автоматически добавляются в специальную группу в классе. админтратор G Suite подтверждает аккаунты преподавателей, чтобы у них был доступ к нужным им функций класса, а также настраивает для них расширения (разрешения) в домене. То есть без получения разрешения от внешнего субъекта у истца отсутствовала бы возможность публиковать любую информацию в приложении и оценивать учеников.
Предоставленные истцом электронные распечатки, по мнению суда, учитывая наличие у истца технической возможности сделать копии из приложения Classroom, свидетельствуют о наличии не только доступа к ственном, но и включение истца в список учителей, которые осуществляли дистанционное обучение в [censored] высшем училище физической культуры [censored] областного совета сегодня коммунальное учреждение [censored] профессиональный спортивный колледж» [censored] областного совета.

В соответствии со ст. 4 КЗоТ Украины законодательство о труде состоит из Кодекса законов о труде Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.
Таким образом законодатель определяет, что все подзаконные нормативно-правовые актыпринимаются на основе КЗоТ Украины и по своему содержанию не должны противоречить ему. Подчиненность таких актов законам закреплена в Конституции Украины. Согласно ч. 3 ст. 106 Конституции Украины Президент на основе и во исполнение Конституции и законов Украины издает указы и распоряжения, которые являются обязательными к исполнению на территории Украины. По предписаниям ч. 3 ст. 113 Конституции Украины Кабинет Министров Украины в своей деятельности руководствуется Конституцией и законами Украины, а также указамы Президента Украины и постановлениями [В.] Рады Украины, принятыми в соответствии с Конституцией и законами Украины. Следовательно, в случае противоречия норм подзаконного акта нормам закона следует применять нормы закона, поскольку он имеет высшую юридическую силу.
При таких обстоятельствах, учитывая, рекомендательный характер письма МОН Украины от 23.03.2020 №1 / 9−173 «Об организации образовательного процесса в учреждениях общего среднего образования во время карантина», в соответствии с которым истцу отказано в выплати заработной платы совместителю, и то, что имеющимися в материалах дела доказательствами подтверждено фактическое выполнение истцом возложенных на нее обязанностей в период с апреля по май 2020 года, суд считает исковые требования особа_1 в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.04.2020 года по 01.06.2020 года в сумме 12408, 00 грн. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное исполнение решений вделам о присуждении работнику заработной платы, но не более чем за один месяц

О взыскании морального вреда суд отмечает следующее.
Согласно статье 237−1 КЗоТ Украины возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни. Порядок возмещения морального вреда визначаеться законодательством.
По содержанию п 3, 9, 13 Постановления пленума ВСУ №4 «О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественного) вреда» от 31.03.1995 года, под моральным вредом следует понимать потери неимущественного характера вследствие моральных или физических страданий или других негативных явлений, причиненных физическому или юридическому лицу незаконными действиями или бездействием других лиц. Согласно действующему законодательству моральный вред может заключаться, в частности: в унижении чести, гидносте, престижа или деловой репутации, моральных переживаниях в связи с повреждением здоровья, в нарушении права собственности (в том числе интеллектуальной), прав, предоставленных потребителям, других гражданских прав, в связи с незаконным пребыванием под следствием и судом, в нарушении нормальных жизненных связей из-за невозможности продолжения активной общественной жизни, нарушении отношений с окружающими людьми, при наступлении других негативных последствий.
Размер возмещения морального (неимущественного) вреда суд визначае зависимости от характера и объема страданий (физических, душевных, психических и т.д.), которые понес истец, характера неимущественных потерь (их продолжительности, возможности восстановления и т.п.) и с учетом других обстоятельств. В частности, учитываются состояние здоровья потерпевшего, тяжесть вынужденных изменений в его жизненных и производственных отношениях, степень снижения престижа, деловой репутации, время и усилия, необходимые для восстановления предыдущего состояния, добровольное — по собственной инициативе или по обращению потерпевшего- опровержение информации редакцией средства массовой информации. При этом суд должен исходить из принципов разумности, взвешенности и справедливости. В случаях, когда границы возмещения морального вреда определяются в кратном соотношении с минимальным размером заработной платы или необлагаемым минимумом доходов граждан, суд при решении этого вопроса должно исходить из такого размера минимальной заработной платы или необлагаемого минимума доходов граждан, действующих на время рассмотрения дела.
Задатьачаючы размер возмещения морального (неимущественного) вреда, суд должен приводить в решении соответствующие мотивы.
В соответствии со ст. 237−1 КЗоТ при наличии нарушения прав работника в сфере трудовых отношений (незаконное увольнение и т.д.), которое привело к его нравственных страданий, потери нормальных жизненных связей или заставляет прилагать дополнительные усилия для организации своей жизни, обязанность возместить моральный (неимущественный) вред возлагается на собственника или уполномоченный им орган независимо от формысобственности, вида деятельности или отраслевой принадлежности.
Обосновывая исковые требования о возмещении морального вреда в размере 6204 грн. 00 коп. истец указал, что в результате противоправных действий ответчика по ней она претерпела глубокие душевные страдания, потери нормальных жизненных связей, вынуждена экономить на еде.
Оценив доводы истца о причинение морального вреда и учитывая доказательства и удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за отврацьований период времени, суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика истице причинен моральный вред, который заключается в нравственных страданиях, в связи с нарушением права на своевременное получение вознаграждения за труд.
Решая вопрос о размере причиненного морального вреда, суд исходит из характера совершенных действий и их последствий для особа_1, продолжительность ее страданий и переживаний, изменения уклада ее жизни, оценив все факторы причиненного морального вреда, исходя из морально-правовых императывел справедливости, разумности и добросовестности, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца следует взыскать 2000 грн. в качестве возмещения морального вреда.

 ИХ. Меры обеспечения иска (заявления).
Меры обеспечения иска (заявления) судом не применялись.

 Х. Распределение судебных расходов.
Согласно пункту 1 части 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются истцы по делам о взысканиизаработной платы и восстановления на работе.
Согласно части первой статьи 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в данном случае составляют 77, 41% (20151, 96 / 59424, 74 * 100%).
С учетом удовлетворенной части исковых требований с ответчика в пользу государства подлежит взысканию в счет возмещения судебного сбора 650 грн. 86 коп. (840, 8 * 0, 3391).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 43 Конституции Украины, ст. ст. 4, 102−1 КЗоТ Встраны, ст. 12, 13, 89, 141, 258−259, 263−265, 268, 274−279, 353−355 ГПК Украины, суд —

принял:
Исковые требования особа_1 (рнокпп номер_1, место жительства: адрес_1) до Коммунального заведения [censored] профессиональный спортивный колледж» [censored] областного совета (код егрпоу 21295614, местонахождение: 73 003 м. [censored] ул. Петра Калнышевского, д. 2А) о взыскании задолженности по заработной платы — удовлетворить частично.
Взыскать с Коммунального заведения [censored] профессиональный спортивный колледж» [censored] областного совета (код егрпоу 21295614, местонахождение: 73 003 м. [censored] ул. Петра Калнышевского, д. 2А) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1, место жительства: адрес_1) задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 года по 01.06 .2020 года в сумме 12 408 грн. 00 коп.
Взыскать с Коммунального заведения [censored] профессиональный спортивный колледж» [censored] областного совета (код егрпоу 21295614, местонахождение: 73 003 м. [censored] ул. Петра Калнышевского, д. 2А) в пользу особа_1 (рнокпп номер_1, место жительства: адрес_1) 2000 грн. 00 коп. в счет возмещения морального вреда.
В другой части исковых требований — отказать.
Взыскать с Коммунального заведения [censored] профессиональный спортивный колледж» [censored] областного совета (код егрпоу 21295614, местонахождение: 73 003 м. [censored] ул. Петра Калнышевского, д. 2А) в пользу государства судебный сбор в сумме 650 грн. 86 коп.
Решение в пределах суммы платежа за один месяц подлежит немедленному исполнению.

Апелляционная жалоба на экония суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
согласно дв п.3 раздела XII «Заключительные положения» ГПК Украина, во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), суд по заявлению участников дела и лиц, не участвовавших в деле, если суд решил вопрос об их правах, интересы и (или) обязанности (при наличии у них права на совершение соответствующих процессуальных действий, предусмотренных настоящим Кодексом), восстанавливает процессуальные сроки, установленные нормами настоящего Кодекса, если признаетпричины их пропуска уважительными и такими, обусловленные ограничениями, введенными в связи с карантином. Суд может восстановить соответствующий срок как до, так и после его окончания. Суд по заявлению лица продолжает процессуальный срок, установленный судом, если невозможность совершения соответствующей процессуальной действия в определенный срок обусловлена ​​ограничениями, введенными в связи с карантином.
В соответствии с п.п.15.5 ч.1 раздела ХИИИ Переходных положений ГПК Украины, до дня начала функционирования Единойсудебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционные и кассационные жалобы подаются участниками дела до или через [censored] городской суд [censored] области.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства абв принятие постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.

Сведения об участниках дела согласно п. 4 ч. 5 ст. 265 ГПК Украины:
Истец особа_1, рнокпп номер_1, место жительства: адрес_1;
Ответчик: Коммунальное учреждение [censored] профессиональный спортивный колледж» [censored] областного совета, код егрпоу 21295614, местонахождение: 73 003 м. [censored] ул. Петра Калнышевского, д. 2А.

Полный текст решения составлен 07.09.2020 года



судьяЕ.М. [Б.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


Справа № 766/8422/20
н/п 2/766/7987/20




рішення
іменем україни

07 вересня 2020 року [censored] міський суд [censored] області у складі:

головуючого судді [Б.] Є.М.,

справа №766/8422/20; провадження №2/766/7987/20

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті [censored] в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін цивільну справу за позовом
позивача: особа_1 (рнокпп номер_1, місце проживання: адреса_1)
до 
відповідач: Комунального закладу [censored] фаховий спортивний коледж» [censored] обласної ради (код єдрпоу 21295614, місцезнаходження: 73003, м. [censored] вул. Петра Калнишевського, буд. 2А),
предмет та підстави позову: про стягнення заборгованості із заробітної плати

негайно після закінчення судового розгляду по суті, перебуваючи в нарадчій кімнаті, ухвалив рішення про наступне та, —

встановив:
І. Виклад позиції позивача.
27.05.2020 року позивач звернувся до суду з вказаною позовною заявою до [censored] вищого училища фізичної культури [censored] обласної ради, у якому просить стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі за період з 01.04.2020 року по 01.06.2020 року в сумі 12408, 00 грн. та моральну шкоду у розмірі 6204, 00 грн.
Позовні вимоги обґрунтовано тим, що позивач працює в [censored] вищому училищі фізичної культури [censored] обласної ради на посаді вчителя-сумісника української мови та літератури з оплатою праці згідно штатного розпису. Щомісячно відповідач здійснював особа_1 нарахування і виплату сум заробітної плати, однак, починаючи з 01.04.2020 року виплата заробітної плати не здійснювалася.
Відповідач не виплачує заробітну плату, посилаючись на те, що під час карантину, введеного в Україні з 12 березня 2020 року, сумісникам не належить виплата заробітної плати. Весь період карантину позивач працює дистанційно.
На письмове звернення від 05.05.2020 року, відповідач 20.05.2020 року повідомив позивача, що її не переведено на дистанційну роботу, що є порушенням організації навчального процесу (Лист Міністерства освіти і науки України № 1/9−173 від 23 березня 2020 року «Щодо організації освітнього процесу в закладах загальної середньої освіти під час карантину»). Із Наказом про переведення/не переведення на дистанційну форму роботи позивач ознайомлена не була.
Всього станом на 01.06.2020 року відповідач заборгував позивачу заробітної плати на суму 12 408 грн. і не виплачує у добровільному порядку, що на думку позивача суперечить КЗпП України та ЗУ «Про оплату праці», у зв`язку із чим ця сума належить до стягнення з відповідача на користь позивача.
Крім того, у зв`язку з тим, що затримка у виплаті заробітної плати позивачу складає 2 (два) місяці, вона весь цей період переносить моральні страждання, втратила нормальні життєві зв`язки, змушена економити на харчах, зазначене негативно впливає на стосунки в її родині.
Завдана моральна шкода обумовлюється моральним та фізична стражданням внаслідок порушення законного права на заробітну плату, приниженням честі, гідності, ігноруванням прав, втратою у зв`язку з цим престижу та ділової репутації серед знайомих, друзів та родичів.
Тому вважає, що незаконними діями відповідачем завдано позивачу моральної шкоди, яку оцінює у 6204 грн.
За таких обставин, посилаючись на порушення відповідачем законодавства про працю, позивач просила позов задовольнити у повному обсязі.

ІІ. Виклад позиції відповідача.
23.06.2020 року М. І. Дунаєв, діючи в інтересах відповідача на підставі ордеру, через канцелярію суду подав відзив, у якому просив у задоволенні позовних вимог особа_1 відмовити у повному обсязі з огляду на наступне.
Листом Міністерства освіти і науки України від 23 березня 2020 року №1/9−173 «Щодо організації процесу в закладах загальної середньої освіти під час карантину», сумісництво передбачає виконання працівником основної роботи (в цьому ж або іншому закладі) і збереження середнього заробітку, яке гарантоване працівникам відповідно до статті 113 Кодексу законів про працю України за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров`я працівника не з його вини, здійснюється лише за основним місцем роботи працівника.
03 квітня 2020 року позивачка надала заяву про встановлення їй дистанційної роботи, але їй було відмовлено (як і іншим зовнішнім сумісникам) та усно про це повідомлено заступником директора з навчальної роботи. Тобто позивачка ще на початку квітня поточного року була обізнана про те, що її не буде переведено на дистанційну форму роботи. Дана обставина позивачкою не спростовується.
Наказом директора [censored] вищого професійного училища фізичної культури [censored] обласної ради №44-ос «Про запровадження дистанційної роботи» від 05 квітня 2020 року, на період з 04 квітня 2020 року і до закінчення карантину переведено на дистанційну форму роботи педагогічних працівників училища за основним місцем роботи на роботу в режимі віддаленого доступу з використанням електронних засобів комунікації та технологій.
На виконання наказу МОН від 16.03.2020 року №406 «Про організаційні заходи запобігання поширенню коронавірусу «соvid-19» відповідачем було частково переведено працівників на роботу в дистанційному режимі, а саме лише працівників за основним місцем роботи. Виконання інших витягів робіт (організаційної, методичної, наукової, іншої педагогічної діяльності тощо) на час карантину позивачці доручено не було.
Відповідач вважає, що позивачка навмисно намагається ввести в оману суд задля безпідставного застосування статті 102−1 КЗпП України, яка гарантує сумісникам отримання заробітної плати за фактично виконану роботу.
Фактичне виконання роботи позивачкою протягом квітня — травня поточного року відповідачем спростовується тим, що, відповідно до наказу директора [censored] вищого професійного училища фізичної культури [censored] обласної ради №277 «Щодо організації освітнього процесу на спеціальності 017 фізична культура і спорт під час карантину» від 06 квітня 2020 року, організовано освітній процес із використанням технологій дистанційного навчання за графіком, у якому відсутня дисципліна «українська мова та література», яку викладала позивачка.
Окрім того, відповідно до наказу директора [censored] вищого училища фізичної культури [censored] обласної ради №810 «Про розподіл навантаження педагогічних працівників на 2019/2020 навчальний рік» від 28 березня 2019 року, затверджено педагогічне навантаження вчителів з 01 вересня 2019 року, зокрема закріплено за особа_1 викладання навчальних дисципліни «українська мова» та «українська література» у 10-А, 10-Б та 10-В класах ХВУФК ХОР. Проте, у класних журналах 10-А, 10-Б та 10-В класів за 2019/2020 навчальний рік відсутні записи обліку навчальних досягнень учнів, змісту уроків та домашніх завдань на сторінках навчальних дисциплін «українська мова» та «українська література» на квітень — травень 2020 року. Це свідчить про те, що жодних занять відповідно до навантаження позивачка протягом квітня — травня поточного року з учнями не проводила.
Що стосується вимоги про стягнення моральної шкоди, яка у даному випадку є похідною від стягнення заборгованості по заробітній платі, підставою для відшкодування моральної шкоди згідно зі ст.237−1 КЗпП України є факт порушення прав працівника у сфері трудових відносин, яке призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Відповідач, не нараховуючи заробітну плату позивачці протягом квітня-травня поточного року, діяв правомірно, тобто в межах та на підставі вищезазначених норм законів і підзаконних актів, що по суті виключає порушення прав позивачки з боку відповідача.
Крім того, заробітна плата, яку позивачка отримує за виконану роботу в [censored] вищому училищі фізичної культури ХОР, не являється єдиним джерелом її доходів.
Отже, негативні наслідки, про які зазначає позивачка як на підставу стягнення з відповідача на її користь моральної шкоди в порядку статті 237−1 КЗпП, не мають належного та достатнього обґрунтування та не підтверджені жодними доказами, як і сам факт порушення її прав з боку відповідача, у зв`язку з чим у задоволенні позову необхідно відмовити.

ІІІ. Виклад позиції позивача у відповіді на відзив.
26.06.2020 року позивач через канцелярію суду подала відповідь на відзив про стягнення заборгованості із заробітної плати, у якому позицію щодо задоволення позовних вимог підтримала. Вважає, що у відзиві відповідач не спростував твердження та аргументи стосовно суті позовних вимог.
Щодо доводів відповідача про відсутність у класних журналах 10-А, 10-Б, 10-В класів за 2019/2020 навчальний рік записів обліку навчальних досягнень учнів, змісту уроків та домашніх завдань на сторінках навчальних дисциплін «Українська мова», «Українська література» за квітень-травень 2020 року, вказує, що через заступника директора з навчальної роботи [П.] А.В. в усній формі позивачу було повідомлено, що директор ХФУФК ХОР Сух В.В. категорично забороняє заповнювати їй класні журнали.
Крім того, позивач не була ознайомлена з наказом «Про запровадження дистанційної роботи» у ХВУФК ХОР зі змістом про переведення/не переведення її на дистанційну форму роботи.
Також у позивача є підтвердження навчальних досягнень учнів 10-А, 10-Б, 10-В класів за квітень-травень 2020 навчального року з дисциплін «Українська мова», «Українська література», які зафіксовані в електронному журналі за посиланням https://atoms.com.ua.

ІV. Позиція відповідача у запереченнях на відповідь на відзив
08.07.2020 року М. І. Дунаєв, діючи в інтересах відповідача на підставі ордеру, через канцелярію суду подав заперечення на відповідь на відзив, у яких просив у задоволенні позовних вимог особа_1 відмовити у повному обсязі з огляду на наступне.
Про те, що в режим дистанційної роботи позивачку, як і інших зовнішніх сумісників, переведено не буде, позивачку було повідомлено усно. Свою обізнаність у цьому позивачка не спростовує, як вбачається зі змісту відповіді на відзив. Вона лише зазначає про те, що її не було ознайомлено з наказом «Про запровадження дистанційної роботи». Оскільки зазначений наказ стосувався лише працівників училища за основним місцем роботи, то позивачка як зовнішній сумісник і не мала бути з ним ознайомлена. Чинним трудовим законодавством не вимагається від роботодавця відповідь на будь-яку заяву/звернення працівника оформлювати у формі письмового наказу.
Окрім того, позивачка до відповіді на відзив на підтвердження факту виконання нею роботи в дистанційному режимі надає скріншоти електронних журналів тощо, з яких не вбачається, що саме позивачка є користувачем наданого електронного журналу. Також, зі скріншотів неможливо встановити, коли саме користувач фактично вносив відомості щодо проведених занять та успішності учнів: дійсно у вказані дати або «заднім числом» після отримання відзиву відповідача на позовну заяву?
Таким чином, відповідач вважає, що позивачка створила штучні докази виконання нею роботи в дистанційному режимі, якої, до речі, їй доручено не було, про що було викладено у відзиві на позовну заяву.

 V. Позиція позивача у відповіді на заперечення на відповідь на відзив
16.07.2020 року позивач через канцелярію суду подала відповідь на заперечення на відповідь на відзив про стягнення заборгованості із заробітної плати, у якому позицію щодо задоволення позовних вимог підтримала. Вважає, що у запереченнях відповідач не спростував твердження та аргументи стосовно суті позовних вимог.

VІ. Процесуальні дії суду у справі.
Ухвалою [censored] міського суду [censored] області від 28.05.2020 року позовну заяву прийнято до розгляду, відкрито провадження у справі, постановлено розглядати справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін.

Відповідно до ч. 5ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.
Клопотань про виклик сторін у судове засідання не надходило.
Інші процесуальні дії (забезпечення доказів, вжиття заходів забезпечення позову, зупинення і поновлення провадження тощо) не застосовувались.

VІІ. Фактичні обставини справи, встановлені судом та зміст правовідносин.
Судом встановлено, що відповідно до наказу №181-ос від 23.08.2019 року особа_1 з 27.08.2019 року прийнято на посаду вчителя української мови та літератури (зовнішній сумісник) [censored] вищого училища фізичної культури [censored] обласної ради, який на час розгляду справи перейменовано в Комунальний заклад [censored] фаховий спортивний коледж» [censored] обласної ради, що підтверджується інформацією з єдрюофопгф.
Заявою від 03.04.2020 року особа_1 надала згоду [censored] вищому училищу фізичної культури ХОР на зміну умов праці на період установленого КМУ карантину, а саме, встановлення дистанційної роботи, починаючи з 04.04.2020 року й до закінчення карантину. Просила визначити дистанційне робоче місце за місцем проживання.
Відповідно до Додатку 2 до наказу [censored] вищого училища фізичної культури [censored] обласної ради від 28.08.2019 року №810 (пункт 1) педагогічне навантаження особа_1 на 2019/2020 навчальний рік (10-А, 10-Б, 10-В, 11-А, 11-Б, 11-В класи) становить: 6, 0 год. — українська література у 10-А, 10-Б, 10-В класах; 2, 0 год. — українська мова у 10-В класі.
Згідно додатку до наказу [censored] вищого училища фізичної культури [censored] обласної ради від 05.04.2020 року №44-ос особа_1 не включено до списку працівників училища, які переведені на дистанційну форму роботи віддаленого доступу з використанням електронних засобів та технологій з 04.04.2020 р.
Наказом №277 від 06.04.2020 року [censored] вищим училищем фізичної культури організовано освітній процес на спеціальності 017 фізична культура і спорт під час карантину.
У табелю обліку робочого часу [censored] вищого училища фізичної культури [censored] обласної ради за квітень — травень 2020 року відомості про відпрацьований позивачем час відсутні.
Відповідно до копій класних журналів 10-А, 10-Б, 10-В класів [censored] вищого училища фізичної культури [censored] обласної ради на 2019/2020 навчальний рік відомості про оцінки учнів, зміст уроків та завдання додому учням з української літератури та української мови з 06.03.2020 року відсутні.
Згідно роздруківок додатку Classroom особа_1 зазначена у списку викладачів [censored] вищого училища фізичної культури [censored] обласної ради з викладання української мови та української літератури.
05.04.2020 року позивач спрямувала на адресу відповідача заяву про негайну виплату заробітної плати за квітень 2020 року.
Листом від 20.05.2020 року вих.. №01−15/163 позивача повідомлено, що листом МОН України від 23.03.2020 року №1/9−173 «Щодо організації освітнього процесу в закладах загальної освіти під час карантину» сумісництво передбачає виконання працівником основної роботи (в цьому ж або іншому закладі), то збереження середнього заробітку, яке гарантоване працівникам відповідно до статті 113 Кодексу законів про працю України за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров`я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, здійснюється лише за основним місцем роботи працівника. Крім того, позивача повідомлено, що її не переведено на дистанційну роботу як і інших сумісників та рекомендовано звернутися за основним місцем роботи щодо отримання заробітної плати.
На онлайн звернення особа_1 №20−0433 щодо відмови у виплаті заробітної плати, Освітній омбудсмен повідомив позивача, що під час карантину працівники закладів освіти, в тому числі які працюють за сумісництвом, продовжують виконувати свою роботу дистанційно, і відповідно отримувати за неї зарплату.
Також позивач зверталася за роз`ясненнями до Департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці, ГУ Держпраці у [censored] області, Міністерство освіти і науки України, які вказали, що педагогічним працівникам закладів і установ освіти, які працюють за сумісництвом, виплачується заробітна плата на загальних підставах, а листи МОН носять рекомендаційний характер.

VІІІ. Оцінка Суду.
Із запровадженням з 15 грудня 2017 року змін до ЦПК України законодавцем принципово по новому визначено роль суду у позовному провадженні, а саме: як арбітра, що надає оцінку тим доказам та доводам, що наводяться сторонами у справі, та не може діяти на користь будь-якої із сторін, що не відповідатиме основним принципам цивільного судочинства.
Відповідно до пунктів 1, 2, 4, 5, 6, 12 частини третьої статті 2 ЦПК України основними засадами (принципами) цивільного судочинства є, зокрема, верховенство права; повага до честі і гідності, рівність усіх учасників судового процесу перед законом та судом; змагальність сторін; диспозитивність; пропорційність; відшкодування судових витрат сторони, на користь якої ухвалене судове рішення.
Зі змісту статей 10, 11, 12, 13 ЦПК України в узагальненому вигляді, при вирішенні цивільного спору суд керується Конституцією України, законами України, міжнародними договорами, згода на обов`язковість яких надана [В.] Радою України, застосовує інші правові акти, враховує завдання цивільного судочинства, забезпечення розумного балансу між приватними й публічними інтересами, особливості предмета спору та ціну позову, складність справи, її значення для сторін та час, необхідний для розгляду справи, покладення доведення обставин, які мають значення для справи, саме сторонами, права яких є рівними, як і покладення саме на кожну сторону ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи не вчиненням нею процесуальних дій та з урахуванням меж заявлених вимог та заперечень та обсягу поданих доказів.
КЗпП України регулює трудові відносини всіх працівників (ст. 1 КЗпП України).
Ст. 2−1 Кодексу забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей.
Ст. 3 Кодексу передбачено, що законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності.
Ст. 102−1 Кодексу передбачає, що працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. Умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначаються Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до п. 5 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43, одержана за роботу за сумісництвом заробітна плата при підрахунку середнього заробітку за основною роботою не враховується, крім випадків, передбачених пунктом 10 цього Положення.
У пункті 10 Положення передбачено, що заробітна плата на всіх місцях роботи враховується при обчисленні середнього заробітку: вчителям та викладачам, які працюють у декількох освітніх закладах, прирівняних до них по оплаті праці працівників, а також педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних та інших навчально-виховних закладів (як в одному, так і в декількох).
Крім того, в середню заробітну плату працівникам зараховується додаткова оплата за роботу, яка не є сумісництвом (пункт 8 Переліку робіт, які не є сумісництвом).

Відповідно до ст. 113 КЗпП України (у ред. Закону № 540-IX від 30.03.2020) час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра або посадових осіб. За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров`я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток. Час простою з вини працівника не оплачується. На період освоєння нового виробництва (продукції) власник або уповноважений ним орган може здійснювати робітникам доплату до попереднього середнього заробітку на строк не більш як шість місяців.
Галузевою угодою між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016−2020 роки, зареєстрованою в Міністерстві соціальної політики за № 16 від 01.06.2018, в пункті 8.3.3 конкретизовано, а саме в розмірі середньої заробітної плати і не менше тарифної ставки (посадового окладу) всім працівникам, включаючи непедагогічних.
Заробітна плата педагогічним працівникам, зокрема й тим, які працюють за сумісництвом виплачується у розмірі визначеному пунктом 68 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102, а саме за тарифікацією.
Листом від 23.03.2020 №1/9−173 «Щодо організації освітнього процесу в закладах загальної середньої освіти під час карантину» МОН України зазначило, що сумісництво передбачає виконання працівником основної роботи (в цьому ж або іншому закладі), тому збереження середнього заробітку, яке гарантоване працівникам відповідно до статті 113 Кодексу законів про працю України за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров`я працівника не з його вини, здійснюється лише за основним місцем роботи працівника.

Щодо прийнятності як доказів роздруківок додатку Classroom як належного та допустимого доказу суд виходить з наступного.
Доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: письмовими, речовими і електронними доказами; висновками експертів; показаннями свідків. (ст. 76 ЦПК України).
Тобто, цивільно-процесуальне законодавство вирізняє електронні докази, з-поміж інших засобів доказування.
Електронними доказами є інформація в електронній (цифровій) формі, що містить дані про обставини, що мають значення для справи, зокрема, електронні документи (в тому числі текстові документи, графічні зображення, плани, фотографії, відео- та звукозаписи тощо), веб-сайти (сторінки), текстові, мультимедійні та голосові повідомлення, метадані, бази даних та інші дані в електронній формі. Такі дані можуть зберігатися, зокрема, на портативних пристроях (картах пам`яті, мобільних телефонах тощо), серверах, системах резервного копіювання, інших місцях збереження даних в електронній формі (в тому числі в мережі Інтернет) (ст. 100 ЦПК України).
За законом «Про авторське право і суміжні права» електронна (цифрова) інформація — аудіовізуальні твори, музичні твори (з текстом або без тексту), комп`ютерні програми, фонограми, відеограми, програми (передачі) організацій мовлення, що знаходяться в електронній (цифровій) формі, придатній для зчитування і відтворення комп`ютером, які можуть існувати і (або) зберігатися у вигляді одного або декількох файлів (частин файлів), записів у базі даних на зберігаючих пристроях комп`ютерів, серверів тощо у мережі Інтернет, а також програми (передачі) організацій мовлення, що ретранслюються з використанням мережі Інтернет.
Отже, будь-яка інформація в цифровій формі на будь-яких сайтах або комп`ютерних програмах у вигляді статей або листування може використовуватися як електронний доказ в суді за законом.
За змістом ст. 7 ЗУ «Про електронні документи та електронний документообіг» оригіналом електронного документа вважається електронний примірник документа з обов`язковими реквізитами, у тому числі з електронним підписом автора або підписом, прирівняним до власноручного підпису відповідно до Закону України «Про електронні довірчі послуги». Оригінал електронного документа повинен давати змогу довести його цілісність та справжність у порядку, визначеному законодавством; у визначених законодавством випадках може бути пред`явлений у візуальній формі відображення, в тому числі у паперовій копії. Електронна копія електронного документа засвідчується у порядку, встановленому законом. Копією документа на папері для електронного документа є візуальне подання електронного документа на папері, яке засвідчене в порядку, встановленому законодавством.
Суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів (ст. 89 ЦПК України).
Як вбачається з технічної інформації сервісу Google (інформація_1) при першому вході в Google Клас користувач вказує, ким він є: викладачем чи учнем. Акаунти викладачів автоматично додаються в спеціальну групу в Класі. Адміністратор G Suite підтверджує акаунти викладачів, щоб у них був доступ до потрібних їм функцій Класу, а також налаштовує для них розширення (дозволи) в домені. Тобто без отримання дозволу від зовнішнього суб`єкта у позивача була б відсутня можливість публікувати будь-яку інформацію в додатку та оцінювати учнів.
Надані позивачем електронні роздруківки, на думку суду, з огляду на наявність у позивача технічної можливості зробити копії з додатку Classroom, свідчать про наявність не лише доступу до нього, а й включення позивача у список вчителів, які здійснювали дистанційне навчання в [censored] вищому училищі фізичної культури [censored] обласної ради нині комунальний заклад [censored] фаховий спортивний коледж» [censored] обласної ради.

Відповідно до ст. 4 КЗпП України законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.
Таким чином законодавець визначає, що всі підзаконні нормативно-правові акти приймаються на основі КЗпП України та за своїм змістом не повинні суперечити йому. Підпорядкованість таких актів законам закріплена у Конституції України. Відповідно до ч. 3 ст. 106 Конституції України Президент на основі та на виконання Конституції і законів України видає укази і розпорядження, які є обов`язковими до виконання на території України. За приписами ч. 3 ст. 113 Конституції України Кабінет Міністрів України у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, а також указами Президента України та постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції та законів України. Отже, у випадку суперечності норм підзаконного акта нормам закону слід застосовувати норми закону, оскільки він має вищу юридичну силу.
За таких обставин, враховуючи, рекомендаційний характер листа МОН України від 23.03.2020 №1/9−173 «Щодо організації освітнього процесу в закладах загальної середньої освіти під час карантину», у відповідності до якого позивачу відмовлено у виплаті заробітної плати як суміснику, та те, що наявними у матеріалах справи доказами підтверджено фактичне виконання позивачем покладених на неї обов`язків у період з квітня по травень 2020 року, суд вважає, позовні вимоги особа_1 в частині стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі за період з 01.04.2020 року по 01.06.2020 року в сумі 12408, 00 грн. обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць

Щодо стягнення моральної шкоди суд зазначає наступне.
Згідно з статтею 237−1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.
За змістом п.п. 3, 9, 13 Постанови пленуму ВСУ №4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» від 31.03.1995 року, під моральною шкодою слід розуміти втрати немайнового характеру внаслідок моральних чи фізичних страждань, або інших негативних явищ, заподіяних фізичній чи юридичній особі незаконними діями або бездіяльністю інших осіб. Відповідно до чинного законодавства моральна шкода може полягати, зокрема: у приниженні честі, гідності, престижу або ділової репутації, моральних переживаннях у зв`язку з ушкодженням здоров`я, у порушенні права власності (в тому числі інтелектуальної), прав, наданих споживачам, інших цивільних прав, у зв`язку з незаконним перебуванням під слідством і судом, у порушенні нормальних життєвих зв`язків через неможливість продовження активного громадського життя, порушенні стосунків з оточуючими людьми, при настанні інших негативних наслідків.
Розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоров`я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану, добровільне — за власною ініціативою чи за зверненням потерпілого — спростування інформації редакцією засобу масової інформації. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості. У випадках, коли межі відшкодування моральної шкоди визначаються у кратному співвідношенні з мінімальним розміром заробітної плати чи неоподатковуваним мінімумом доходів громадян, суд при вирішенні цього питання має виходити з такого розміру мінімальної заробітної плати чи неоподатковуваного мінімуму доходів громадян, що діють на час розгляду справи.
Визначаючи розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди, суд повинен наводити в рішенні відповідні мотиви.
Відповідно до ст. 237−1 КЗпП за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконне звільнення тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків або змушує докладати додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок відшкодувати моральну (немайнову) шкоду покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.
Обґрунтовуючи позовні вимоги про відшкодування моральної шкоди у розмірі 6204 грн. 00 коп. позивач зазначив, що в результаті протиправних дій відповідача щодо неї вона зазнала глибоких душевних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків, змушена економити на харчах.
Оцінивши доводи позивача про завдання моральної шкоди та враховуючи докази по справі та задоволення позовних вимог в частині стягнення заборгованості по заробітній платі за відпрацьований період часу, суд приходить до висновку, що неправомірними діями відповідача позивачці завдана моральна шкода, яка полягає у моральних стражданнях, у зв`язку з порушенням права на своєчасне одержання винагороди за працю.
Вирішуючи питання про розмір завданої моральної шкоди, суд виходить із характеру вчинених дій і їх наслідків для особа_1, тривалість її страждань і переживань, зміни укладу її життя, оцінивши усі чинники завданої моральної шкоди, виходячи із морально-правових імперативів справедливості, розумності й добросовісності, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача слід стягнути 2 000 грн. у якості відшкодування моральної шкоди.

ІХ. Заходи забезпечення позову (заяви).
Заходи забезпечення позову (заяви) судом не застосовувалися.

 Х. Розподіл судових витрат.
Згідно з пунктом 1 частини 1ст. 5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Згідно частини першої статті 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог, які в даному випадку складають 77, 41% (20151, 96/59424, 74*100%).
З урахуванням задоволеної частини позовних вимог з відповідача на користь держави підлягає до стягнення в рахунок відшкодування судового збору 650 грн. 86 коп. (840, 8*0, 3391).

На підставі викладеного, керуючись ст. 43 Конституції України, ст. ст. 4, 102−1 КЗпП України, ст. 12, 13, 89, 141, 258−259, 263−265, 268, 274−279, 353−355 ЦПК України, суд,  —

ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 (рнокпп номер_1, місце проживання: адреса_1) до Комунального закладу [censored] фаховий спортивний коледж» [censored] обласної ради (код єдрпоу 21295614, місцезнаходження: 73003, м. [censored] вул. Петра Калнишевського, буд. 2А) про стягнення заборгованості із заробітної плати — задовольнити частково.
Стягнути з Комунального закладу [censored] фаховий спортивний коледж» [censored] обласної ради (код єдрпоу 21295614, місцезнаходження: 73003, м. [censored] вул. Петра Калнишевського, буд. 2А) на користь особа_1 (рнокпп номер_1, місце проживання: адреса_1) заборгованість по заробітній платі за період з 01.04.2020 року по 01.06.2020 року в сумі 12 408 грн. 00 коп.
Стягнути з Комунального закладу [censored] фаховий спортивний коледж» [censored] обласної ради (код єдрпоу 21295614, місцезнаходження: 73003, м. [censored] вул. Петра Калнишевського, буд. 2А) на користь особа_1 (рнокпп номер_1, місце проживання: адреса_1) 2000 грн. 00 коп. в рахунок відшкодування моральної шкоди.
В іншій частині позовних вимог — відмовити.
Стягнути з Комунального закладу [censored] фаховий спортивний коледж» [censored] обласної ради (код єдрпоу 21295614, місцезнаходження: 73003, м. [censored] вул. Петра Калнишевського, буд. 2А) на користь держави судовий збір у сумі 650 грн. 86 коп.
Рішення в межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Відповідно до п.3 розділу XII «Прикінцеві положення» ЦПК України, під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цим Кодексом), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами цього Кодексу, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином. Суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення. Суд за заявою особи продовжує процесуальний строк, встановлений судом, якщо неможливість вчинення відповідної процесуальної дії у визначений строк зумовлена обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином.
У відповідності до п.п.15.5 ч.1 Розділу ХІІІ Перехідних положень ЦПК України, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через [censored] міський суд [censored] області.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закритті апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Відомості про учасників справи згідно п. 4 ч. 5 ст. 265 ЦПК України:
Позивач: особа_1, рнокпп номер_1, місце проживання: адреса_1;
Відповідач: Комунальний заклад [censored] фаховий спортивний коледж» [censored] обласної ради, код єдрпоу 21295614, місцезнаходження: 73003, м. [censored] вул. Петра Калнишевського, буд. 2А.

Повний текст рішення складено 07.09.2020 року



Суддя Є.М. [Б.]