ЧУ ДПО "Региональный учебный центр охраны "Легион": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-848/2023 ~ М-315/2023

Дата решения: 14.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): Малая [Я.] [М.]

Ответчик: ЧУ ДПО "Региональный учебный центр охраны "Легион"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

...

Дело №

№

заочное решение

Именем Российской Федерации

14 апреля 2023 года город Ноябрьск

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи: Шабловской Е.А.,

при секретаре Небесной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЧУ ДПО «Региональный учебный центр охраны «Легион» о расторжении Трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку,

установил:

фио1 обратилась в Ноябрьский городской суд с иском к ЧУ ДПО «Региональный учебный центр охраны «Легион» о расторжении Трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате в размере 971712 рублей 78 копеек, возложении обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку. В обосновании иска ФИО1 указала, что состояла в трудовых правоотношениях с ЧУ ДПО «Региональный учебный центр охраны «Легион» дд.мм.гггг в должности .... С дд.мм.гггг истец находится в простое, поскольку офис организации закрыт, каких-либо указаний от работодателя о выполнении работы в другом месте не поступало, в связи с чем просит взыскать задолженность по заработной плате с дд.мм.гггг по настоящее время. Учитывая сложившуюся обстановку в организации, истец дд.мм.гггг направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, которое работодателем получено не было, и вернулось отправителю. дд.мм.гггг истцом повторно направлено заявление об увольнении с дд.мм.гггг, поскольку приказ об увольнении не издан, договор между истцом и работодателем не расторгнут, трудовая книжка не выдана, указанные обстоятельства создают препятствия в устройстве истца на новую работу.

В ходе рассмотрения дела истцом требования были уточнены, просит признать расторгнутым трудовой договор 10/1 от дд.мм.гггг по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации с дд.мм.гггг, взыскать с ЧУ ДПО «Региональный учебный центр охраны «Легион» в пользу истца заработную плату в размере 663310 рублей 47 копеек за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсацию за неиспользованный отпуск (56, 33 дня) за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 92408 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период вынужденных прогулов (62, 58 дней) с дд.мм.гггг-дд.мм.гггг в сумме 98205 рублей 54 копейки.

В судебное заседание истец и её представитель ФИО4 не явились, на уточненных требованиях настаивали, просили рассмотреть дело без их участия. Ранее в судебном заседании от дд.мм.гггг истец поясняла, что с дд.мм.гггг работала постоянно в ЧУ ДПО «Региональный учебный центр охраны «Легион» методистом до дд.мм.гггг. дд.мм.гггг по выходу на рабочее место она с другими сотрудниками пришли на работу в офис, расположенный в <адрес>, замки у дверей поменяны. На звонки руководства им рекомендовали искать новую работу, однако приказ об увольнении не издали, запись в трудовую книжку не произвели об увольнении, трудовую книжку не выдали. Данная организация занималась обучением водителей, приемом внутреннего экзамена, в её обязанности входила регистрация и прием входящей и исходящей корреспонденции. Её рабочий день был с 09-00 до 18-00 часов, с перерывом на обед с 12-00 до 14-00. Заработная плата всегда выплачивалась своевременно два раза в месяц 28-го числа аванс и 11-15-го числа заработная плата, однако с января 2021 года начались задержки по выплате заработной платы. После того, как дд.мм.гггг работники вместе с нею не смогли попасть в офис на работу, они подали жалобу в Государственную инспекцию по труду. Но ответа так и не дождались, затем в ноябре обращались в прокуратуру <адрес>, так как основной офис организации находится там, но результата не принесло. С мая 2022 года она трудоустроена в АО «Аэропорт Сургут», где работает по настоящее время. Трудоустроилась она без трудовой книжки, поскольку ей ответчик не выдал трудовую книжку, как и не произвел запись об увольнении.

Представитель ответчика ЧУ ДПО «Региональная учебный центр охраны «Легион» в судебное заседание не явился, позицию свою не выразил, ходатайство об отложении не заявил, судом был извещен о времени и месте рассмотрения дела.

С учетом позиции истца, её представителя, исследовав представленные доказательства, материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно приказа о приеме на работу № от дд.мм.гггг ЧУ ДПО РУЦО «Легион», Трудового договора № от дд.мм.гггг ФИО1 была принята на работу в должности методиста обособленного подразделения <адрес> в ЧУ ДПО «Региональный учебный центр охраны «Легион»». Работа по настоящему договору является основной.

Работник исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с графиком работ, действующим на объекте и утвержденном директором Образовательного учреждения.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дня, (пункт 2.3 Трудового договора).

Согласно дополнительному соглашению от дд.мм.гггг с дд.мм.гггг работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 42 календарных дня, в соответствии со ст.334 Трудового Кодекса Российской Федерации и Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору от дд.мм.гггг и от дд.мм.гггг должностной оклад истца составляет - 18392 рубля с дд.мм.гггг, районный коэффициент – 70%, процентная надбавка за стаж работы в Районах Крайнего Севера 80 %.

Судом установлено, что местом работы работника является офис организации, расположенный по адресу: <адрес>

В соответствии с п.3.1 Трудового договора работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с дд.мм.гггг.

Как следует из пояснения истца трудовую деятельность в обособленном подразделении ЧУ ДПО «Региональный учебный центр охраны «Легион» она осуществляла согласно трудовому договору в <адрес> выполняла все свои обязанности до дд.мм.гггг, после указанной даты, работодатель сменил замки, не уведомив работников, предложил уволиться и не уволил работников, в том числе истца.

Как следует из пункта 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № (ред. от дд.мм.гггг) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением Трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

дд.мм.гггг, дд.мм.гггг истец направляла в адрес ЧУ ДПО «Региональный учебный центр охраны «Легион» заявления об увольнении по собственному желанию, произвести запись в трудовую книжку истца об увольнении и направлении трудовой книжки в её адрес.

Однако вся корреспонденция вернулась с юридического адреса <адрес> за истечением срока хранения.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ и Устава Частного учреждения дополнительного профессионального образования Региональный учебный центр охраны «Легион» место нахождения юридического лица <адрес>

В силу ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Таким образом, суд расценивает как вручение работодателю заявления об увольнении истца по собственному желанию, однако мер по увольнению истца, произведения записи об увольнении в трудовой книжке и выдачи трудовой книжки или направлению её истцу, работодатель не принял.

Согласно статье 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Пунктом 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением Трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Исходя из указанных норм, трудовой договор может быть прекращен на основании статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации только после достижения договоренности между работником и работодателем.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями Трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения Трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг №).

Согласно пункту 36 Приказа Минтруда России от дд.мм.гггг № «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения Трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия, (п. 36 Приказа Минтруда России от дд.мм.гггг № «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»).

С дд.мм.гггг ФИО1 принята в Ноябрьский филиал/Служба организации перевозок/Пассажирские перевозки агентом по организации обслуживания пассажирских авиаперевозок, временно на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника ФИО5, но не позже даты выхода на работу.

Поскольку обязанность работодателя ЧУ ДПО «Региональный учебный центр охраны «Легион» не исполнена по увольнению истца, то следует признать трудовой договор расторгнутым по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации с истцом, с дд.мм.гггг, как просит истец, на ответчика возложить обязанность внести запись в трудовую книжку истца об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации с дд.мм.гггг, выдать трудовую книжку истцу с записью об увольнении.

На основании статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, абз. 5 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и относится к существенным условиям Трудового договора, изменение которых в одностороннем порядке работодателем не допускается.

Частью 1 статьи 155 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В силу статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Доказательств обеспечения истца работой с дд.мм.гггг до дд.мм.гггг со стороны работодателя не представлено, также как и доказательств увольнения истца, произведения расчета при увольнении.

Сведений о полном погашении ответчиком задолженности перед истцом по заработной плате и иным выплатам материалы дела не содержат.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует выше из Трудового договора и дополнительных соглашений заработная плата истца составляет 45980 рублей (18392 руб.+12874, 40 руб. (70% районный коэффициент)+14713, 60 руб. (процентная надбавка за стаж работы в Районах Крайнего Севера 80 %.).

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате с учётом уточненных требований с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Доказательств выплаты заработной платы за спорный период времени ответчиком не предоставлены, справки 2 НДФЛ указанные сведения не содержат.

Заработная плата истца за февраль 2021 года составит 19 360 рублей (45980 руб.: 19 раб. дня в феврале х 8 раб. дней отработанный истцом с 13 февраля по дд.мм.гггг).

Заработная плата за март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года, январь, февраль, март 2022 по 45980 рублей составит 597740 рублей (45980 руб. х 13 месяцев).

Заработная плата за апрель 2022 года составит 43790, 48 рублей (45980 руб.: 21 раб.день в апреле х 20 дней раб. отработанных истцом).

Таким образом, за спорный период заработная плата истца составит 660890, 48 рублей (19360 руб.+597740 руб.+43790, 48 руб.). С учетом удержания 13% НДФЛ 85 915, 76 руб. (660890, 48 х 13%) к выплате составит заработная плата 574974, 72 рублей (660 890, 48 – 85 915, 76).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец просит взыскать и компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, что составит 56, 33 дня, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (62, 58 дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней), (статья 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Поскольку суду известно только заработная плата истца согласна справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год, предоставленная ИФНС России № по ЯНАО по запросу суда, то исходя из указанного дохода, суд рассчитает компенсацию за неиспользованный отпуск дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. за 12 месяцев 2020 года, что составляет 437890, 63 рублей : 12 месяцев : 29, 3. Таким образом, средний дневной заработок для оплаты компенсации неиспользованного отпуска составит 1245, 42 рублей. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составит 70154, 50 рублей (1245, 42 х 56, 33), с учетом 13% НДФЛ, к выплате 61034, 42 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составит 77938, 38 рублей (1245, 42 х 62, 58 дн.), с учетом 13% НДФЛ, к выплате 67806, 40 рублей. Указанная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой освобожден истец в размере 10 838 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Признать расторгнутым трудовой договор № от дд.мм.гггг, заключенный между ФИО1 и ЧУ ДПО «Региональный учебный центр охраны «Легион» с дд.мм.гггг на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации – расторжение Трудового договора по инициативе работника.

Возложить обязанности на ЧУ ДПО «Региональный учебный центр охраны «Легион» (ОГРН 1098900000759) внести запись в трудовую книжку ФИО1 (паспорт №) об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации с дд.мм.гггг.

Взыскать с ЧУ ДПО «Региональный учебный центр охраны «Легион» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 574974 рубя 72 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 61034 рублей 42 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 67806 рублей 40 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЧУ ДПО «Региональный учебный центр охраны «Легион» (ОГРН 1098900000759) в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 10 838 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий ...

...

...