ЧУ "Спортивная школа Белкаммотоспрорт": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2110/2021 ~ М-920/2021

Дата решения: 03.11.2021

Истец (заявитель): [Т.] [Т.] [В.]

Ответчик: ЧУ "Спортивная школа Белкаммотоспрорт"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Гражданское дело № 2-2110/21

уид 18rs0002-01-2021-002202-98

публиковать

решение

именем Российской Федерации

03 ноября 2021 года г. Ижевск

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего – судьи [А.] С.И.,

при секретаре судебного заседания – [Ш.] К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] [Т.] [В.] к автономной некоммерческой организации «Спортивная школа «Белкаммотоспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец [Т.] Т.В. обратилась в суд с иском к ответчику Частное учреждение «Спортивная школа «Белкаммотоспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Исковые требования мотивированы тем, что с <дата> истец работал в ЧУ «СШ «Белкаммотоспорт» в должности главного бухгалтера. У ответчика имеется задолженность перед истцом за <дата> год в размере 99 686 руб. и 126 362 руб. соответственно, что подтверждается справками о начислении и выдаче заработной платы, а также задолженность за <дата> год в размере 40 587, 61 руб. <дата> истцом было написано заявление об увольнении. До настоящего времени приказа об увольнении нет, расчет по заработной плате не произведен. На неоднократные требования к работодателю ответчик не отвечает, денежные средства не выплачены. Истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы. Просила:

1.Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за <дата> год в размере 99 686 руб.

2.Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за <дата> год в размере 126 362 руб.

3.Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за <дата> (по <дата>) в размере 6 021 руб.

4.Взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы <дата> год в размере 2 756, 80 руб., компенсацию взыскать по день оплаты основного долга, начиная с <дата>.

5.Взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы за <дата> год в размере 14 462, 78 руб. Компенсацию взыскать по день оплаты основного долга, начиная с <дата>

Определением суда от <дата> принят отказ [Т.] Т.В. от иска к АНО «Спортивная школа «Белкаммотоспорт» в части взыскания заработной платы за <дата> размере 6 021 руб. Производство по гражданскому делу в указанной части прекращено.

Определением суда от <дата> произведена замена ответчика по гражданскому делу по иску [Т.] Т.В. к частному учреждению «Спортивная школа «Белкаммотоспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, а именно: частное учреждение «Спортивная школа «Белкаммотоспорт» заменено на Автономную некоммерческую организацию «Спортивная школа «Белкаммотоспорт».

Истец [Т.] Т.В. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настояла. Суду пояснила, что была принята на работу на условиях Трудового договора. Заработная плата насчитывалась с учетом отработанного времен и штатного расписания. Уральский коэффициент входил в величину оклада, это отражалось в ведомости по заработной плате, там была сделана пометка. Табеля вела [Ш.] (директор). Истец не имела права вести табеля. За <дата> год гасить заработную плату не было возможности, не было средств – денежные средства были направлены на покупку мотоциклов. Первоначально гасились налоги и текущие потребности (медицинские услуги, аренда, перевозка детей). В последнюю очередь оплачивалась заработная плата. В конце <дата> истца и [Ш.] Е.В. ознакомились с распоряжением о назначении нового директора. В офисе поменяли ключи. Она и [Ш.] Е.В. в указанное время явились для передачи дел, но новый директор не явился. Отчетность в налоговый орган по фонду заработной плате подается в начале следующего года за текущим. Налог исчисляется с начисленных сумм, а не выплаченных. Просила исковые требования удовлетворить. Наличных денежных средств у предприятия не было: заработная плата выплачивалась перечислением на счета работников.

Представитель истца [М.] Ю.П., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала. Суду пояснила, что истец работала в должности бухгалтера с <дата> года, она была уволена в соответствии со ст. 77 ТК РФ. Ведомости, табеля рабочего времени были изъяты без составления акта приема-передачи.

Представитель ответчика [Т.] С.Н., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что заработная плата начисляется на основании табеля рабочего времени, но они не представлены, т.е. суммы выдуманы и ничем не подтверждены. Произведена уплата налогов с заработной платы – соответственно, заработная плата выплачена. Ответчиком в <дата> произведена корректировка налоговой отчетности, указанная корректировка принята налоговым органом. В материалы дела не представлен трудовой договор, табель рабочего времени, ведомости, без них нельзя сделать вывод о наличии задолженности, просит отказать в удовлетворении исковых требований. Ранее представил письменные возражения, согласно которым к исковому заявлению не приложены документы, позволяющие достоверно установить размер требуемой суммы задолженности по заработной плате. К исковому заявлению не приложен трудовой договор, табель учета рабочего времени, ведомость начисления заработной платы либо иной документ из которого бы можно было произвести расчет задолженности. Решением единственного участника от <дата> прекращены полномочия директора АУ «СШ «Белкаммотоспорт» [Ш.] Е.В. Этим же решением на должность директора назначен ФИО7 При передаче дел по управлению учреждением, бывшим исполнительным органом учреждения- [Ш] Е.В. не исполнена обязанность по передаче вновь назначенному директору документов по управлению учреждением. В архиве ЧУ «СШ «Белкаммотоспорт» отсутствуют личные дела по кадровому составу учреждения, ведомости по начислению и выплате заработной платы, табеля учета рабочего времени. С целью восстановления данных бухгалтерского и персонифицированного учета в адрес бывшего руководителя учреждения <дата> почтовым отправлением было направлено требование передать документы по управлению учреждением вновь назначенному директору. Указанное требование было получено [Ш.] Е.В. <дата>. В установленный срок [Ш.] Е.В. не исполнила обязанности по передаче дел. ЧУ «СШ «Белкаммотоспорт» <дата> было вынуждено обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении передать документы по управлению учреждением. Исковое заявление поступило в суд <дата>. По данным ответчика долг по заработной плате перед [Т.] Т.В. за <дата>. отсутствует. Данное обстоятельство подтверждается приведенным расчетом. Заработная плата за <дата> в сумме 15 311 руб. перечислена на лицевой счет истца <дата> платежным поручением №. Заработная плата за <дата> г. в сумме 2 854, 42 руб. перечислена на лицевой счет истца <дата> платежным поручением №.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как следует из копии трудовой книжки [Т.] Т.В. серии № №, с <дата> по <дата> стороны состояли в трудовых отношениях: истица была принята на должность главного бухгалтера, на основании приказа о приеме на работу №-к от <дата>; на основании приказа об увольнении № от <дата> истица была уволена.

Финансирование содержания ЧУ «СШ «Белкаммотоспорт» (в настоящее время – АНО «Спортивная школа «Белкамотоспорт») в <дата> годах осуществлялось АО «Белкамнефть» имени А.А. [В.] путем перечисления благотворительных пожертвований в рамках договоров об оказании благотворительного пожертвования №<адрес> от <дата>, №<адрес> от <дата>

Согласно справке о доходах за <дата> от <дата> доходы истицы у налогового агента ЧУ СШ «Белкаммотоспорт» в <дата> составили:

<дата> – по 22000 рублей, апрель – 3000 рублей, июнь 12100 рублей, декабрь 18174 рублей; общая сумма дохода - 209274 рублей, сумма налога исчисленная и удержанная -27206 рублей.

Согласно справке о доходах за <дата> от <дата> доходы истицы у налогового агента ЧУ СШ «Белкаммотоспорт» в <дата> составили 22000 рублей ежемесячно, общая сумма дохода - 264000 рублей, сумма налога исчисленная и удержанная -34320 рублей

Согласно предоставленных по судебному запросу справок о доходах за <дата> год № от <дата> и за <дата> год № от <дата>, подписанных новым директором ЧУ СШ «Белкаммотоспорт» [М.] Е.В., сумма доходов [Т.] Т.В. у налогового агента ЧУ СШ «Белкаммотоспорт» составила:

- <дата> году - 135126 рублей

- в <дата> году 64031 рублей.

Указанные справки налоговым органом представлены на основании корректировки, произведенной вновь назначенным руководителем ответчика – [М.] Е.В. <дата>.

Из уставов ЧУ «СШ «Белкаммотоспорт» в редакциях от <дата>, <дата> следует, что утверждение штатного расписания относилось к компетенции директора ЧУ «СШ «Белкаммотоспорт» (п.5.2.3).

В соответствии со штатными расписаниями, утвержденными директором ЧУ СШ «Белкаммотоспорт» [Ш.] Е.В. <дата>, <дата> оклад главного бухгалтера [Т.] Т.В. с учетом уральского коэффициента в 2018, 2019, 2020 годах составлял 22000 рублей.

Как следует из приложенной к иску [И.] о начислении/выдаче заработной платы за <дата> годы по состоянию на <дата> ФИО2 начислена заработная плата за <дата> год в сумме 264000 рублей ( к выплате за вычетом НДФЛ – 229680 рублей), выплачена – 129994 рублей, задолженность - 99686 рублей, в <дата> году ФИО2 начислена заработная плата в сумме 209274 рублей (к выплате за вычетом НДФЛ – 182068 рублей), выплачена 55707 рублей, задолженность 126362 рублей.

Факт перечисления денежных средств в счет выплаты заработной платы в указанных в данной [И.] суммах, подтвержден выписками операций по лицевому счету ЧУ СШ «Белкамотоспорт» за периоды с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>, а также справкой ПАО Сбербанк о безналичном зачислении от <дата>.

Указанные обстоятельства установлены из текста искового заявления, пояснений сторон, материалов дела и сторонами в судебном заседании не оспаривались.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Нормами Трудового законодательства предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ст. 135 ТК РФ при прекращении Трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения ( ст. 140 ТК РФ).

Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с <дата> по <дата>.

Ввиду отсутствия Трудового договора, табелей учета рабочего времени за спорный период <дата> годы (между ответчиком и его бывшим руководителем ФИО4 имеется спор об истребовании у ФИО4 трудовых договоров, табелей учета рабочего времени по сотрудникам ЧУ «СШ «Белкамотоспорт» - определением Первомайского районного суда г.Ижевска от <дата> соответствующее гражданское дело передано на рассмотрение Арбитражного суда УР) – суд исходит из имеющихся в деле доказательств и принимает во внимание тот факт, что ответчиком первоначально была предоставлена в налоговый орган налоговая отчетность и сведения о доходах истицы, соответствующая суммам, указанным в [И] о начислении/выдаче заработной платы за <дата> годы по состоянию на <дата>, приложенной к иску.

Указанное, по мнению суда, свидетельствует о том, что уполномоченным на момент предоставления первоначальной налоговой отчетности представителем работодателя предоставлена в налоговый орган информация, сформированная на основании имевшихся данных первичного учета, в том числе штатного расписания и табелей учета рабочего времени.

Иных, помимо представленных в материалы дела штатных расписаний, у ответчика не имелось, что сторонами не оспаривается. На момент утверждения штатных расписаний, ФИО4, как директор ответчика, в силу вышеприведенных положений Устава ответчика была вправе утверждать штатное расписание.

В связи с изложенным, суд приходить к выводу, что оклад истицы с учетом уральского коэффициента в спорный период <дата> годов составлял 22000 рублей.

Иного учета рабочего времени ответчиком, как работодателем, не представлено; имеющийся в настоящее время между ответчиком и его бывшим директором ФИО4 спор не должен ставить под сомнение ранее учтенное рабочее время истицы, поскольку ответчик, как работодатель должен соблюдать последовательность своей позиции в отношении своих работников вне зависимости от смены руководителя организации; а, кроме того, в лице своих органов управления (в частности- учредителя – п.5.1 Устава) обязан был осуществлять своевременный контроль деятельности руководителя АНО «СШ «Белкаммотоспорт».

Суд отмечает, что ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истице в полном объеме согласно отработанному времени и установленному штатными расписаниями окладу за 2019 и 2020 годы.

Доводы ответчика по существу сводятся к тому, что поскольку произведена выплата налогов с первоначально начисленных сумм, то заработная плата выплачена в полном объеме.

Однако, указанный довод надлежащими доказательствами (документами о выплате заработной платы) не подтвержден.

В ходе производства по делу (<дата>), ответчик произвел коррекцию налоговой отчетности по заработной плате, отразив в качестве доходов истицы только фактически перечисленные ей в качестве заработной платы денежные средства, ссылаясь на отсутствие табелей учета рабочего времени.

Однако, ответчиком не дано пояснений относительно того, почему он считает первоначально представленные в налоговый орган сведения о начисленном заработке неверными.

Сам по себе факт отсутствия табелей учета рабочего времени ввиду спора между ответчиком и его бывшим руководителем, в отсутствие в сложившейся ситуации вины работника ФИО9 не свидетельствует о правомерности отнесения на истца последствий возможной ненадлежащей организации управленческой деятельности в части передачи документации при смене руководителя организации.

По изложенным причинам оснований не согласиться с расчетом задолженности по заработной плате, представленным истицей в виде приложенной к исковому заявлению [И.] начислении/выдаче заработной платы за <дата> годы по состоянию на <дата> суд не усматривает.

При этом, суд отмечает, что расчеты истицы произведены в соответствии с окладом, указанным в действующих на момент начислений заработной платы штатных расписаниях, учитывают произведенные ей согласно имеющихся в материалах дела банковских выписках в погашение заработной платы платежи в соответствии с указанным в них целевым назначением.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате по заработной плате за <дата> год в размере 99 686 рублей, за 2020 год в размере 126 362 руб.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 2019 год (из расчета истицы следует, что указанная компенсация начислена за период с <дата> по <дата>), с последующим начислением с <дата> по день оплаты долга.

Также истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за <дата> год (из расчета истицы следует, что указанная компенсация начислена за период с <дата> по <дата>), с последующим начислением с <дата> по день оплаты долга указанная компенсация начислена за период с <дата> по <дата>), с последующим начислением с <дата> по день оплаты долга.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суду не представлено положения о заработной плате, либо иного документа, регулирующего сроки выплаты заработной платы в организации ответчика, в связи с чем суд руководствуется положениями ст. 136 ТК РФ, устанавливающей, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При изложенных обстоятельствах, суд не соглашается с расчетом истицы в части начала начисления процентов за задержку выплаты заработной платы за <дата>, поскольку за указанные месяцы компенсация подлежит начислению не с 01 числа следующего месяца, а с 16 числа.

Судом также учитывается, что согласно выписке по счету истицы ей было выплачено <дата> 7000 рублей за 1 половину <дата> ; <дата> ей выплачено 14140 рублей с указанием «Зачисление заработной платы за 2 пол.11 м-ца, 1 пол 12 м-ца». За вычетом НДФЛ за <дата> истице подлежало выплате 19140 рублей (22000 рублей (с учетом уральского коэффициента) -13% ндфл), в связи с чем суд приходит к выводу, что за <дата> истице <дата> было выплачено 2000 рублей, исходя из расчета:

7000 (оплата за 1 половину ноября <дата>) + 14140 рублей (оплата за 2 половину ноября и 1 половину декабря)- 19140 рублей (сумма, подлежащая выплате за ноябрь)= 2000 рублей.

Таким образом, на остаток задолженности по заработной плате за <дата> года в сумме 17140 рублей (19140 рублей – сумма за вычетом НДФЛ подлежавшая выплате за декабрь – 2000 рублей произведенной выплаты), подлежат начислению проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная с <дата>; на остальную сумму задолженности за <дата> год (99686-17140=82546 рублей) проценты начисляются судом не выходя за пределы исковых требований, начиная с <дата>.

Аналогичным образом судом произведен расчет процентов по задолженности по выплате зарплаты за <дата> год (за <дата> к выплате истице согласно ее расчету подлежит денежная сумма в размере 15811 рублей – на указанную сумму проценты подлежат начислению с <дата>; на оставшуюся задолженность – 110551 руб.- проценты начисляются с <дата>)

Таким образом, верный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на дату вынесения решения выглядит следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности по зарплате за <дата> (без учета декабря) Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 82 546, 00 <дата> <дата> 40 6, 25 % 1/150 82 546, 00 ? 40 ? 1/150 ? 6.25% 1 375, 77 р. 82 546, 00 <дата> <дата> 77 6, 00 % 1/150 82 546, 00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 2 542, 42 р. 82 546, 00 <дата> <дата> 56 5, 50 % 1/150 82 546, 00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 1 694, 94 р. 82 546, 00 <дата> <дата> 35 4, 50 % 1/150 82 546, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 866, 73 р. 82 546, 00 <дата> <дата> 238 4, 25 % 1/150 82 546, 00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 5 566, 35 р. 82 546, 00 <дата> <дата> 35 4, 50 % 1/150 82 546, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 866, 73 р. 82 546, 00 <дата> <дата> 50 5, 00 % 1/150 82 546, 00 ? 50 ? 1/150 ? 5% 1 375, 77 р. 82 546, 00 <дата> <дата> 41 5, 50 % 1/150 82 546, 00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 1 240, 94 р. 82 546, 00 <дата> <дата> 49 6, 50 % 1/150 82 546, 00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 1 752, 73 р. 82 546, 00 <дата> <дата> 42 6, 75 % 1/150 82 546, 00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 1 560, 12 р. 82 546, 00 <дата> <дата> 10 7, 50 % 1/150 82 546, 00 ? 10 ? 1/150 ? 7.5% 412, 73 р. Итого: 19 255, 23 руб. Расчёт процентов по задолженности по зарплате за <дата> Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 17 140, 00 <дата> <дата> 25 6, 25 % 1/150 17 140, 00 ? 25 ? 1/150 ? 6.25% 178, 54 р. 17 140, 00 <дата> <дата> 77 6, 00 % 1/150 17 140, 00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 527, 91 р. 17 140, 00 <дата> <дата> 56 5, 50 % 1/150 17 140, 00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 351, 94 р. 17 140, 00 <дата> <дата> 35 4, 50 % 1/150 17 140, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 179, 97 р. 17 140, 00 <дата> <дата> 238 4, 25 % 1/150 17 140, 00 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% 1 155, 81 р. 17 140, 00 <дата> <дата> 35 4, 50 % 1/150 17 140, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 179, 97 р. 17 140, 00 <дата> <дата> 50 5, 00 % 1/150 17 140, 00 ? 50 ? 1/150 ? 5% 285, 67 р. 17 140, 00 <дата> <дата> 41 5, 50 % 1/150 17 140, 00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 257, 67 р. 17 140, 00 <дата> <дата> 49 6, 50 % 1/150 17 140, 00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 363, 94 р. 17 140, 00 <дата> <дата> 42 6, 75 % 1/150 17 140, 00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 323, 95 р. 17 140, 00 <дата> <дата> 10 7, 50 % 1/150 17 140, 00 ? 10 ? 1/150 ? 7.5% 85, 70 р. Итого: 3 891, 07 руб.

Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за <дата> год по состоянию на <дата> составляет 23 146, 30 руб.( 19 255, 23 +3 891, 07).

Расчёт процентов по задолженности по зарплате за <дата> (без учета декабря) Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 110 551, 00 <дата> <дата> 80 4, 25 % 1/150 110 551, 00 ? 80 ? 1/150 ? 4.25% 2 505, 82 р. 110 551, 00 <дата> <дата> 35 4, 50 % 1/150 110 551, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 1 160, 79 р. 110 551, 00 <дата> <дата> 50 5, 00 % 1/150 110 551, 00 ? 50 ? 1/150 ? 5% 1 842, 52 р. 110 551, 00 <дата> <дата> 41 5, 50 % 1/150 110 551, 00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 1 661, 95 р. 110 551, 00 <дата> <дата> 49 6, 50 % 1/150 110 551, 00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 2 347, 37 р. 110 551, 00 <дата> <дата> 42 6, 75 % 1/150 110 551, 00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 2 089, 41 р. 110 551, 00 <дата> <дата> 10 7, 50 % 1/150 110 551, 00 ? 10 ? 1/150 ? 7.5% 552, 76 р. Итого: 12 160, 62 руб. Расчёт процентов по задолженности по зарплате <дата> Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 15 811, 00 <дата> <дата> 65 4, 25 % 1/150 15 811, 00 ? 65 ? 1/150 ? 4.25% 291, 19 р. 15 811, 00 <дата> <дата> 35 4, 50 % 1/150 15 811, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 166, 02 р. 15 811, 00 <дата> <дата> 50 5, 00 % 1/150 15 811, 00 ? 50 ? 1/150 ? 5% 263, 52 р. 15 811, 00 <дата> <дата> 41 5, 50 % 1/150 15 811, 00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 237, 69 р. 15 811, 00 <дата> <дата> 49 6, 50 % 1/150 15 811, 00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 335, 72 р. 15 811, 00 <дата> <дата> 42 6, 75 % 1/150 15 811, 00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 298, 83 р. 15 811, 00 <дата> <дата> 10 7, 50 % 1/150 15 811, 00 ? 10 ? 1/150 ? 7.5% 79, 06 р. Итого: 1 672, 03 руб.

Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за <дата> год по состоянию на <дата> составляет 13 822, 57 руб. (12160, 62 +1672, 03)

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца по состоянию на <дата> подлежат взысканию 263016, 87 рублей:

- задолженность по заработной плате за <дата> год в сумме 99686 рублей

- задолженность по заработной плате за <дата> в сумме 126362 рубля

- компенсация за задержку выплаты за <дата> год в сумме 23 146, 30 рублей

- компенсация за задержку выплаты за <дата> год в сумме 13 822, 57 рублей

Кроме того, на основании ст.236 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы за 2019, 2020 года на период до фактического погашения задолженности - с ответчика подлежит взысканию:

- компенсация за задержку выплаты заработной платы за <дата> год с начислением процентов в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды просрочки ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начисляемых на сумму задолженности в размере 99686 рублей (с учетом платежей, поступающих в ее погашение) начиная с <дата> по день фактического погашения задолженности.

- компенсация за задержку выплаты заработной платы за <дата> год с начислением процентов в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды просрочки ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начисляемых на сумму задолженности в размере 126362 руб. (с учетом платежей, поступающих в ее погашение) начиная с <дата> по день фактического погашения задолженности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 5830, 17 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Т.] [Т.] [В.] к автономной некоммерческой организации «Спортивная школа «Белкаммотоспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Спортивная школа «Белкаммотоспорт» в пользу [Т.] Т.В.

- задолженность по заработной плате за <дата> год в сумме 99686 руб.

- задолженность по заработной плате за <дата> в сумме 126362 руб.

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за <дата> год за период с <дата> по <дата> в сумме 23 146, 30 руб., с последующим начислением процентов в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды просрочки ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начисляемых на сумму задолженности в размере 99686 рублей (с учетом платежей, поступающих в ее погашение) начиная с <дата> по день фактического погашения задолженности.

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за <дата> год за период с <дата> по <дата> в сумме 13 822, 57 руб., с последующим начислением процентов в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды просрочки ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начисляемых на сумму задолженности в размере 126362 руб. (с учетом платежей, поступающих в ее погашение) начиная с <дата> по день фактического погашения задолженности.

Взыскать с автономной некоммерческой организации «Спортивная школа «Белкаммотоспорт» в доход МО <адрес> госпошлины в сумме 5830, 17 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.

Мотивированное решение изготовлено <дата>

Судья - С.И. [А.]