Этажи: Игнорирование и отсутствие обратной связи
Приглашали на две вакансии с временным интервалом в месяц. Сотрудник отдела кадров не сообщала, как происходит оформление сотрудников. Позже оказалось, что надо оформиться как ИП, а работать агентом. И объяснила это тем, что так налоги платить меньше сотруднику. Как смешно было). Я грю, а вы что вообще знаете о системе налогообложения и почему такое решение компания приняла, понимаете?
Второе собеседование было на специалиста по ипотеке. Там ещё смешнее было. Пообщались с двумя специалистами отдела, связанного с ипотекой, регистрацией недвижимости в собственность. И в конце они говорят: мы хотим вам должность предложить, сейчас гендиректор придёт. Посидите. Чай, кофе?
Никто не пришёл. Зашёл тот же смешной сотрудник кадров, девушка [Е.], и сказала, что у гендиректора плотный график и он не может сейчас поговорить, давайте в понедельник созвонимся. И больше ни слуху, ни духу. Как это было дёшево)))..
👉 Работа в ЭТАЖИ в Владивостоке (3 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ЭТАЖИ специалистом по ипотеке? →
- 👉 Отзывы о работе специалистом по ипотеке в Владивостоке (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (2872 отзыва) →
-
Странно работает отдел подбора персонала, странные тесты, некорректная интерпретация. Выбирают людей не по компетенциям, а по «интуиции» или ещё проще — нравится/не нравится, нос длинный, пальцы короткие. С таким подходом к найму можно далеко не уплыть. Но самое что удачник, что некорректно интерпретируют тесты. Зачем их тогда вообще сдавать? Видимо, для галочки. Начальство просит.. Далее →
-
Все то, с чем бы вы не хотели столкнуться. Сотрудники пашут 6 дней в неделю с 9 до 19 ч., без отпусков по 3−4 года. Хотите отгул — пожалуйста, но без оплаты. За зарплату ниже рыночной. Вас, в прямом смысле «выжмут» за каждый рубль. По понедельникам нелепые собрания, начинающиеся с ТимБилдинга (Кто-нибудь объясните хозяйке, что этот метод давным-давно устарел и вызывает лишь раздражение у сотрудников). У начальника юр. отдела (с глазами несвежей рыбы) абсолютно отсутствуют какие-либо качества руководителя, который обязан быть лидером в коллективе и не допускать нецензурной брани между сотрудниками, которая льется из их уст в полный голос при открытой двери в коридор. По слухам, до работы в этажах просиживала штаны в Росреестре, поскольку уровень её знаний и квалификация оставляют желать лучшего, особенно это заметно, когда ищет ответ на любой вопрос у своих же подчиненных. На собеседованиях обещают золотые горы, гарантии, соцпакет, оформление согласно ТК. По факту всё оказывается словами. Как и в любой частной лавочке, вся деятельность построена на основе укрывательства доходов от налогов. Далее →