Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74102 отзывах?

Не знаю даже, как обратиться к сотрудникам корпорации philips. Может быть, следовало бы «господа», поскольку это тянет именно на «господ» по отношению к быдлу и терпилам. Я 13 лет работаю производителем рекламных сувениров. Некоторое время до этого я работал менеджером дистрибьютора медицинской продукции philips: занимался конфигурированием и контролем пуско-наладок компьютерных томографов, магнитно-резонансных томографов, сканеров ядерной медицины в интересах нужд муниципальных учреждений здравоохранения. Хотя совместный бизнес philips и чиновников Российской Федерации был направлен на разрушение, разграбление здравоохранения России. Что такое было это «конфигурирование»? Тендерная комиссия того или иного конкурса должна была, исходя из интересов клиники и совместно с её руководством и персоналом, определять потребности клиники и требования к необходимому оборудованию. Вместо этого формировалось временное организованное преступное сообщество, в котором из Министерства Здравоохранения высасывалась максимально возможная сумма, а мне ставилась задача сконфигурировать такой томограф, который максимально бы её «осваивал». Хотя, конечно, «освоением» занимался не томограф, а группа лиц. philips скажет, что он не был в это вовлечён. И это будет наглая ложь. Поскольку именно благодаря руководству и менеджерам philips в России и Нидерландах организовывалась часть тендера, а также цепочка поставки из Нидерландов в Россию, которая помогала содрать с российского бюджета... Далее →

Отношения к сотрудникам и зп. Работала, а этой отвратительной компании не долго, потому что невозможно было уже. Приходишь за 40 минут переодеваешься и читаешь лекцию коллегам которое они уже на зуб знают, а если ты новичок, тебя будут [censored] за то что ты ошиблась в рассказе. Так, ты рассказала, потом директор читает свою бесталковые нотации. Как мы должны лизать [censored] покупателям, какие мы все тупые итп. Обед 30мин если одну минуту просидишь тебе уже напоминает товаровед, что одну минуту лишнюю просидела. Товаровед, директор, приемщик и старший кассир это что-то с чем-то. На работу идешь как на казнь, заработала себе болезни, которое до сих пор лечатся. Коллектив более-менее помогают, но если ты выйдешь на подработку в другую смену, всё, тебя сожрут с костями. Прежде чем идти туда 1000 раз подумайте. Хочу ещё написать Директор сидит в офисе со своими сплетницами, чаи расписывают, курить выходят по 10 раз в день и по 20 минут, а если тебе нужно отойти, это в своё обеденное время. Далее →

Страна должна знать своих героев! Хотелось бы вам поведать о определенных людях, с которыми не стоит встречаться не только в СТГ, но и в других компаниях, чтобы сохранить нервы и рассудок. Проработав в компании 8 лет, пережив несколько смен команд, такого ужаса я не видел. Первый герой это [М.] [Н.] [Е.] всюду гонимый (предыдущие места работы), но как и всё нынешнее «одаренное» руководство, которое пришло развалить некогда могучий СТГ, пришелся как нельзя кстати. Как можно было принять человека, который не имеет руководящего и адекватного опыта хотя бы в одной области HR на ЗГД по персоналу до сих пор остается вопросом. После его прихода работа hr просто встала. На площадки перестал поступать персонал, начались задержки Зп, перестали компенсировать проезд и мед комиссии, появились проблемы с питанием. Второй герой — это директор по МТО [Ж.] П.П., некогда уже работавший в компании исполнителем, вдруг стал директором опять же с целью развала, что у него не плохо получается и который, не скрывая постоянно пытается на всем навариться, даже на самых мелочах, согласовывая закупку по завышенным ценам. Видимо делится с СБ. Третий это [У.] [Д.] [Е.] который, кстати, очень гордиться негативными отзывами о себе и считает, что... Далее →

Не знаю даже, как обратиться к сотрудникам корпорации philips. Может быть, следовало бы «господа», поскольку это тянет именно на «господ» по отношению к быдлу и терпилам. Я 13 лет работаю производителем рекламных сувениров. Некоторое время до этого я работал менеджером дистрибьютора медицинской продукции philips: занимался конфигурированием и контролем пуско-наладок компьютерных томографов, магнитно-резонансных томографов, сканеров ядерной медицины в интересах нужд муниципальных учреждений здравоохранения. Хотя совместный бизнес philips и чиновников Российской Федерации был направлен на разрушение, разграбление здравоохранения России. Что такое было это «конфигурирование»? Тендерная комиссия того или иного конкурса должна была, исходя из интересов клиники и совместно с её руководством и персоналом, определять потребности клиники и требования к необходимому оборудованию. Вместо этого формировалось временное организованное преступное сообщество, в котором из Министерства Здравоохранения высасывалась максимально возможная сумма, а мне ставилась задача сконфигурировать такой томограф, который максимально бы её «осваивал». Хотя, конечно, «освоением» занимался не томограф, а группа лиц. philips скажет, что он не был в это вовлечён. И это будет наглая ложь. Поскольку именно благодаря руководству и менеджерам philips в России и Нидерландах организовывалась часть тендера, а также цепочка поставки из Нидерландов в Россию, которая помогала содрать с российского бюджета... Далее →

Беседовал с Геннадием (управляющий партнёр). [Г.] не знает кто ему нужен, Вакансия это вечная вакансия. Сотрудника, у которого есть серьёзный опыт в IT (на уровне знания языков программирования, но в описании вакансии этого нет)+ опыт в продажах+ понравиться [Г.] — такого сотрудника на рынке труда нет и искать можно вечно. Особенно сильно мне понравился вопрос [Г.] почему моя семья в 2004 уехала из провинции. Очевидно, что управляющий партнер даже не догадывается какая нищета и безнадега царит за пределами мкада. Так же про деловой стиль одежды (каровик просит) — одевать костюм, чтобы пообщаться с безразличным и небритым доктором Хаусом — это сильно. Еще одна из сильных черт [Г.] — полное отсутствие уважения к собеседнику (учитывая, что я свои деньги и свое время потратил на то чтобы 20 минут лицезреть угрюмую щетину). Мой совет компании — снимайте вакансию и не тратьте чужое время. Как определитесь с требованиями к к кандидату вывешивайте снова, пока что, зовут людей на вакансию пустышку. Далее →

Работала на кантиме. Устроилась туда без труда. Хочется отметить, что при прохождении собеседования говорится одно, при обучении второе, а на деле третье. Мой супервайзер Лебедева [А.] самый, пардон, человек, которого я когда-либо встречала. Она готова насиловать вас за каждую копеечку. Переходит на личности очень часто, сама ничего при всем этом не представляя из себя и вообще не имея опыта в сфере продаж! Простите, как вообще такой человек может быть супервайзером. Чему он может вас научить, как человека, для которого например продажи в новизну. Это вопрос уже к вышестоящему руководству, которому конечно же [censored] Оклад очень маленький, зависит все от количества отработанных часов, приблизительно в районе 12–15 тр. Премия зависит от количества впаренного низкосортного дер… ма в виде карточек и доп товаров. Показатели хитрым образом выстроены. Объясняю, повышая один показатель в момент падает другой и так до бесконечности. Про туалет по разрешению и депремирование я вообще молчу. Проще ссаться в трусы, чем тебя отпустят. Что касаемо рабочего места. В телефоне сидеть нельзя, штраф 2000 рублей. Своего рабочего места нет, кто куда успел сесть, там и сидит. Сегодня в одном месте, завтра в другом-это пол... Далее →

Как пояснил руководитель производственного предприятия, Старостенко [Е.] [Ю.] данный тип РЛС эффективно применяется при получении информации в реальном режиме времени для наземной разведки, а также может применяться для контроля границы и береговой линии моря, для поисковых операций на воде и суше (в том числе и при стихийных бедствиях) и т.д. Режимы полёта Высота: 100 — 4000 м Скорость: 5 — 70 м/с Возможна установка Мини-РЛС «Генезис РСА» на БПЛА, для этого необходима комплектация с использованием наземного приёма и отображения информации. Управление РСА производится удалённо. [Б.] часть осуществляет обработку данных в реальном режиме времени и через беспроводный канал передачи данных посылает информацию на наземную станцию управления. Радар имеет бортовой интерфейс, который принимает команды управления и в то же время передаёт ответную информацию о режиме работы радара и реальную радиолокационную картину на бортовую систему передачи данных. Далее →

На дворе 2020 год, ничего не изменилось, судя по отзывам. компания БИТ, она же СтройЭталон, она же Полмира — это все компании которые принадлежат двум руководителям. Все также кидают сотрудников на зарплату. Кроме этого, вся служебная почта завалена претензиями от их клиентов. Они также кидают на бабки своих клиентов, которые потом бегают и ищут руководство, которое их игнорирует и не поставляет товар. Обходите этих мошенников стороной! Далее →

Ужасное впечатление сложилось у меня про эту компанию! Забрали на вахту говорили примерно на месяц и больше, после работы 20, 30 смен отказали в выплате аванса и отправили домой! Руководителями данной компании являются: [Ж.] [Р.] [Б.] [Д.] Также хочется отметить, что ООО Команд, ООО СК Аркос и ООО Конструктор — одни и те же компании. Вообщем никому не советую эту компанию! Это беспредел какой-то. После того, как отказались выплатить мне эти авансы, я поехал домой, пытался что-то решить, звонил, но безрезультатно. Ужасная компания одним словом. Прошу обратить внимание на эту компанию. Если не хотите обмана, лучше не надо сюда приходить и устраиваться! Учитесь на ошибках других людей! Спасибо за внимание! Удачи! Далее →

Здравствуйте. В данной компании не работал, но сделал вывод после беседы с нач. отдела кадров и какой-то кадровичкой. Начну с начальника отдела кадров: обратную связь не представляет и в назначенное время не выходит на связь, но спустя неделю начинает названивать. Прямым текстом говорит, что выходных на вахте нет хотя положен 1 выходной в неделю. Часть вопросов тупо игнорирует. Джоб оффер (предложение по работе) не отправляют, а в результате как всегда зп не будет соответствовать обещанное. Кадровичка не может отправить нормально направление на мо/по и начинает хамить. Уже понятно какое отношение к людям. Неопытный начальник ок +быдло кадровик = конфликты и споры! Такая же шарага как ГРК «западная» в той же Усть — Нере. Не стоит ехать. Всем всего наилучшего Далее →