Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74108 отзывах?

В Nail Sunny считают, что раз они не оформляют своих сотрудников, то могут увольнять их в любое время, даже через неделю и без причин. Просто потому, что так им будет удобнее или выгоднее на данный момент. Далее →

Был на собеседовании сложилось отрицательное впечатление об офисе в целом, он находится в подвале 3-х этажного здания, без окон, где в целом очень душно. Hh [Э.] которая проводила собеседование вела себя странно, говоря об обязанности hh менеджера говорила, о том что менеджер должен быть гибким по отношению к клиентам и строить интервью индивидуально, при этом сама читала вопросы с листка и шла чисто по ним вообще не отходя, зачем требовать то, что даже сама не умеет? Не ясно. Она первое лицо компании и сразу такое мнение сложилось обо всей компании, у них дикая текучка и никто долго не задерживается. 3 месяца испытательного срока без оформления в тк тоже не порадовало. Странная компания. Далее →

Прежде чем идти работать в эту контору 100 раз подумайте. Компания действительно развивалась и росла вверх с геометрической прогрессией под руководством прежнего руководителя Дзгоева Т. К. Как пришла возглавлять трон с Марта месяца 2020 года [Г.] [Т.] [В.] компания с таким же успехом, как росла, так и поехала вниз с ветерком по наклонной и превратилась в отборную помойку. Вынудила уйти ведущий состав сотрудников, которые выстраивали и поднимали Центр Ломоносова с нуля, создавая ужасные условия для работы. Если вы готовы работать разнорабочим, а не тем, что указано в красиво расписанной вакансии, и к стати да, за бесплатно, так как зп действующим сотрудникам [Г.] [Т.] [В.] предпочитает не платить, собственно как и уже не работающим. Политика [Г.] Т.В. очень проста-на словах мастак, а на деле никак. Все нормальные и адекватные кадры (от менеджеров до преподавателей) давно ушли. Остались те, кто решили дожить до рассвета. К вашему вниманию [С.] [Н.] [Н.] личный лакей, таксист, Секретарь, грузчик и тд. Который что-то вроде РОПа, но в то же время решения не он принимает, к тому же двух слов связать не может, но не суть. Все, что вы получите-кормление завтраками, тонна проблем-почему не могут вам выплатить положенную зп и вишенка на торте-вам будут толкать религиозные речи... Далее →

Элитные дома, комплексы, красиво, обертка это всё, а вот внутри дермище, такое дермище, такая вонь. Офис наполнен дебилами, переизбыток лимиты и угнетенных, кто-то пытается что-то делает, их единицы, но все губительно при таком руководстве. Профессионалы просто бегут из элитной компании. Есть сказка о самой крутой компании Донстрой, как царевна наглая и не умная, лезет в щели туалетных комнат, как сидят тупые застарелые людишки и плетут свои ковры-идиотизма, пожирая каждого и обгадив репутацию сидят и распускают сплетни по городу, по знакомым. Читатели обратите внимания: Вакансии этой элитной помойки висят годами, можно выдумать и оправдать развитием или новыми проектами, но в реальной жизни текучка, благодаря «супер» пи… му управлению. Быль про высокие зарплаты и какие-то фимические бонусы. Сам коллектив на данном сайте не раз описан и это подтверждается новыми отзывами, скопище людишек без мнения, которым за рупь) оскорбленным быть в кайф, главное Донстрой, а что даёт Донстрой в твоей карьере? Почему никто не думает, Москва все знает и про руководство и про стил ведения бизнеса и автоматизацию, про лизоблюдов тупых сидящих на первой страницы портала, Москве все известно. Что взять из этой компании? Что?... Далее →

Как я обычно говорю, эта компания была обречена на успех. Именно так. Но случился межличностный конфликт руководства, в связи с которым ушел предыдущий ген.дир. и руководителем стала [Г.] [Т.] [В.] Достаточно религиозный человек, которая возможно совершила много хороших дел. Именно поэтому непонятно, как можно было развалить все за 5 месяцев. Больше возмущали даже не задержки заработной платы, а безразличное отношение к сотрудникам. Был кризис, люди могли бы войти в положение компании, в которой они давно работают, если бы не тотальное игнорирование и принятие решений, которые тянули Центр Ломоносова ко дну. Каждый сотрудник при увольнении получал порцию негатива. 1) Заработная плата не была вовремя уплачена, если ты не был официально оформлен. (Кстати многих сотрудников оформляли по совместительству без оповещения заранее) 2) Ты автоматически становился предателем и личным врагом компании и [Г.] Т. В. Даже если ничего не сделал и проработал там верой и правдой долгое время. 3) Некоторых сотрудников запирали в кабинетах и заставляли проходить проверку на полиграфе. Даже не говоря им о том, что у них есть выбор. Есть записи диктофона подобного мероприятия. 4) Выливалось много грязи, если ты вдруг посмел общаться с сотрудниками, которые... Далее →

У компании нет внятных целей или их просто забывают доносить до сотрудников. Очень много интриг, которые мешают рабочим процессам. Далее →

если хотите, чтобы руководство вытирало ноги о вас — то вам точно сюда, нереальный разрыв между партнерами и простыми сотрудниками, будьте готовы быть на все руки мастером, где какие дыры — вас обязательно попробуют туда запихнуть, не спросив желаете вы того или нет. Зарплата половина белая, половина в конверте. На собеседовании говорят о карьерном росте и больших перспективах, а по сути попадаешь в жуткую нудятину без коллектива и с туманными перспективами. Обложка красивая, не спорю, но внутри пустота. Далее →

Пожалуй стоит сделать доброе дело и оставить отзыв, чтобы никто не тратил своё время! Забегая вперёд, все отзывы, которые тут есть, глаголят истину и неважно на какую позицию вы собираетесь идти, или не дай бог оказались в этом жутком месте. [Е.] которая руководитель службы поиска талантов, не знаю какие таланты она пытается разыскать, но для начала ей стоит научиться элементарному этикету. Понятие этики присуще людям воспитанным, умным и интеллигентным, но увы, таких проблесков не наблюдалось. Как дают обратную связь деловые люди [Е.] явно не волнует. Но и тут стоит отдать должное, слово деловые, не имеет к ней никакого отношения от слова совсем. То что бренд работодателя строится в том числе и на таких «мелочах», как собеседование ее явно не интересует, то что компания предоставляет услуги, и любое негативное воздействие отнимает потенциального клиента тоже ее не интересует. Озвучивание зарплатных ожиданий тоже ввергает в истерику. Оказывается за 53−57 тысяч р к ним приходят бизнес-тренеры, которые на рынке стоят от 100 000 р. Наверно поэтому у них до сих пор не закрыта позиция. Где же эта очередь [Е.] Просто колхоз из [Е.] не вытащить даже клешнями, отражается во всем, начиная с одежды заканчивая поведением. Что... Далее →

Пригласили на собеседование по результатам тестового, на следующий день отозвали решение. Два сотрудника выдали радикально противоречащие друг другу отзывы на тестовое, такой вот порядок в компании. Удивился когда узнал, что диалоги в задании не сырая версия для переводческого челленджа, а реально задействованы в играх. Далее →

Работала в этой компании с Августа месяца, работала по старой базе клиентов, выходила каждый день на работу, делала отчеты и закрывала клиентов. Потом поняла, что клиентов очень мало и решила покинуть работу, мне выплатили до моего решения уйти — аванс, но после моего увольнения мне сказали, что выплатят и они очень ответственные! В течении всего года! МНЕ обещал этот человек скинуть денег, зачем только я вообще ему поверила. Он отвечал, что ждет оплаты, потом что он получил деньги и чтобы я скинула карту, даже когда я попала в больницу и попросила денег-он не скинул. По итогу прошел год! В Иле он мне писал скинет сегодня-завтра и так по сегодняшний день! Надеюсь вы не попадете как я! Не доверяйте этому человеку свои деньги! Далее →