Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74316 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74316)
-
Присоединяюсь ко всем отзывам о данной шарашке! Хочу предупредить всех, кто рассматривает это юр.лицо как работодателя, о неадекватности генерального директора Джони (теперь [Е.] Векуа. Это скользкий тип, без человеческих принципов. Безграмотный и не умеющий общаться. Страдает непредсказуемыми перепадами настроения, как барышня кисельная во времена пмс. Дает задание или обещает что-то, а через минуту отказывается от своих слов, утверждая, что именно ты все не правильно понял или он этого не говорил. С сотрудниками общается на повышенных тонах в оскорбительной и унизительной форме матом! Его любимая фраза: «Ты тупой (ая)! Ты неадекватный (ая)!» Будет обещать хороший оклад и бонусы, которых ни разу не получишь, как ни старайся. Штрафы сыпятся один за другим за то, что джони взбредет в голову. Когда увольняешься, вообще з/п не дождешься! Половина коллектива работает по-черному. Никаких прав! Ни больничных, ни отпусков! Родные брат и сестра, которые у него работаю тоже отхватывают по полной каждый день на пустом месте. Вы бы слышали, как он с женой разговаривает по телефону! Весь офис слышит, как он на нее кричит и говорит, что она дура. Я не была человеком с улицы, когда пришла туда работать, но и меня не обошли все прелести джони. Терпела унижения из-за перспективы получить хорошие... Далее →
-
Собеседование проводил какой-то надменный тип за 50. Я так понимаю руководитель отдела продаж. Абсолютно не ухоженный мужик. Это компания модной одежды и как минимум я считаю работники должны быть опрятные. Короче вел собеседование ужасно, постоянно перебивал, задавал какие-то глупые не относящиеся к работе вопросы, хихикал надменно постоянно. По-моему, у человека какие-то комплексы или проблемы в личной жизни. Сотрудники HR вообще не компетентны. Время потрачено зря. Поэтому советую искать работу в другом месте. В Москве оч много компаний которые ценят человеческие качества и опыт) Далее →
-
Называют себя виноторговой компанией. Вином будете заниматься потом как-нибудь. Сначала изучите 100 500 пакетов дистрибуции, потом все стм. С аст шными стм мами на рынке работать мало кто хочет. Своим торговым маркам так и не научили, есть обучающий отдел. Но в нем тоже в стм мало кто смыслит. Компания не про вино …бла бла бла …вобщем -балаган и дурдом Далее →
-
Как заметили ниже, резюме на hh.ru действительно очень красиво написано, прям работа мечты, не иначе. Меня пригласили на интервью я, заполнила анкету-опросник из разряда (желаемый график, часы работы и т.д), прошла собеседование и меня пригласили на 3-х дневную практику. По окончанию 3х дней работы по 12ч, к сожалению, ко мне никто из руководителей не подошёл пообщаться о дальнейшем трудоустройстве. В кафе была [Ю.] я подошла к ней. На все вопросы связанные с з/п и графиком она отправляла к [И.] (но его в этот день не было). Карьерный рост — есть. По словам, все начинают с низов (ок. 27 тыс/р, неизвестно за вычетом налога или нет), а затем ты растешь, растешь. Степень перехода на «новый уровень» определяется мутно, надо знать все процессы, выучить все рецептуры, хотя проработав пару дней, я не увидела, чтобы кондитеры на порядок выше знали всё наизусть. Резюмируя разговор, она сказала после оформления мед.книжки связаться с менеджером и обсудить выход на работу. До менеджера к сожалению, я сколько звонила, не могла дозвониться. Вскоре, она ответила мне на вотсапп и вся переписка у нас проходила в вотсаппе. Со мной были вежливы (спойлер:и также вежливо отшили), спросили про несколько желаемых графиков работы (в случае, если... Далее →
-
пожрать отойти не всегда можно, когда хочется все телодвижения согласовывать с нач.смены (перекур и все прочее) бывает накосячим когда приходится выслушать канечно быстрый темп в работе работа на ногах, ну мне норм я молодой, еще пахать и пахать ночные смены мне поставили и я ушел, а то давление чет Далее →
-
Зарплата вся в конвертах, руководство обещаниями только кормит, правды не добится. На стройках говорят что завтра дадут, всем вокруг должны, непонятно кто за что отвечает. Когда брали на работу обещали залатые горы, по факту зарплату меньше дают, а то что должны не вернуть по ходу. Далее →
-
Уважаемые соискатели, в основном девушки, которые хотят работать в красивом салоне и получать деньги или реализовать себя в качестве администратора или менеджера — Вам не сюда. Лучше устроится в сетевой магазин на кассу или пойти хостес в какое-то более менее приличное заведение, где будете официально оформлены и хоть как — то защищены юридически. Договор, который предложили впоследствии оформить, (через пол года работы), когда руководителей «прижала» система и законодательство, был скачан в интернете, какие-то должностные инструкции были взяты на просторах сети и рассказывали о кассовой дисциплине и материальной отвественности сотрудника магазина и торгового зала. По факту Вы работаете Администратором. Правильней эту должность назвать менеджер, поскольку функционал в организации расширенный и выходит за рамки отвественности администратора, а также за рамки ТК. То что говорят на собеседовании при устройстве на работу и фактических обязанностях можно назвать по — русски — «…в уши». Что касается салона на [Л.] проспекте, то в течении дня на территории салона находятся минимум 5 человек (4 работающих массажистки из Тайланда, это минимум, уборщица, администратор). Массажистки живут в крохотной комнатке, примерно 9кв м, окно закрыто вывеской. В комнате есть двуспальная кровать, прибитые полки к стене, одна гладильная доска и этажерка, т е условия... Далее →
-
К сожалению, написанное ниже про отношение к рядовым сотрудникам — правда. На собеседовании всячески расстилаются, чтобы показать статусность и уровень компании. А увольняют в один день, вызвав по телефону в переговорную. Возвращаешься на рабочее место, компьютер уже заблокирован. Пожалейте за расчетом (неотгулянные отпуска вам не зачтут; дай бог чтобы выдали часть зп) и на выход:) Никакие ваши заслуги, трудолюбие там и пр. никого не колышат. Процветает стукачество. Выживают… Если согласны и готовы, что регулярно вхожие в кабинет начальства будут прикрывать свою хм. пятую точку за ваш счет — а потом внезапно вас просто вышвырнут, не удостоив объяснения, за что — то эта работа для вас:)) А если нашли себя не на помойке, 30 раз подумайте прежде чем сюда идти. Далее →
-
-
Лживость, жадность, лицемерие руководящей прослойки в фирме. Удачно работать можно только родственникам и устроенным по-блату. Остальные пашут за себя и того парня. Правды не увидите и не добьетесь. Переработки чудовищные. Оплаты за них не ждите. Бонусы отсутствуют. Зарплата, как раньше на убитом заводе. Все находятся в офисе, окрытом, как конюшня. Интриги, подсиживание, сплетни. Атмосфера хоррора. Не рекомендую. Далее →
-
В общем компания не плохая, офисы удобные. Но расскажу о работе в тех. поддержке. Заявок куча (в среднем 5 на заявку для специалиста) Обучения как такового нет. Работа сводится к гаданию на кофейной гуще. Есть текучка. К руководству за помощью лучше не обращаться, потому что нарвешься на кучу негатива (особенно от руководителя 3й линии). Далее →💬2 комментария
-
Стараются работать в серую, ставят в неудобное положение если заикаешься о трудоустройстве. Четко условия труда не обсуждают, затем тянут одеяло на себя, могут вообще проценты не выдать, если детально все не обсудил (что делать не любят). Все «индивидуально». Есть основной костяк, который норм зарабатывает и друг-другу помогает, ты — конкурент для них, они друзья. В отпуск не сходить — прибыли не будет в следующем месяце. Клиенты для них — дебилы, обман — норма (и тебя заставляют обманывать клиентов). Считают все твою прибыль, если мало зарабатываешь — выговор от руководства, если много — от «коллег». В лицо руководство улыбается, а за спиной перемывает кости. Далее →
-
Осторожно! Поначалу может понравиться — вам опишут радужные перспективы и небо в алмазах. Будут много говорить о развитии и вашем личном вкладе в компанию. И в тот момент, когда вы почувствуете себя Буратино перед походом на Поле Чудес, бегите! Потому как по факту: первые пару-тройку месяцев вы будете вовремя получать з/п, но далее готовьтесь жить исключительно на «белую» её часть, своими запасами или доходами жены (если вам с ней повезло). Имея кредиты, ипотеку, постоянные ежемесячные обязательства в виде школы, детского сада, съёмной квартиры и т.д., готовьтесь, что вовремя оплатить всё это добро собственными силами не удастся. Тем более будьте бдительны те, кто имеет маленьких детей, престарелых родителей и неработающую жену в декрете! Обязательно учтите при этом, что проблемы [censored] шерифа не волнуют. Ген.дир. прежний — [С.] [О.] платит з/п исключительно тогда, когда посчитает нужным. И премии, если и существуют, то в параллельном измерении. Ну, а ежели не нравится, дверь знаете где, держать специалистов никто не будет — по амбициозным понятиям конторы у ворот стоит толпа желающих работать в Engy. Задержка выплаты з/п, как известно, грозит пенями и штрафами. Я имею в виду «белую» з/п, которую перечисляют на карту.... Далее →
-
Сегодня приехала на стажировку в главный офис по адресу ул. Верхняя Красносельская, дом 2 к 9:00, менеджер по обучению начала обзванивать не пришедший, как выяснилось не пришедшая девушка едет в метро, [А.] решила, что мы ее должны ждать час, эта персона заявилась началось не понятное обучение, посадила к себе поближе 2 жирных дам за которыми ничего вообще не видно, не дала мне сесть, как удобно мне, сдвинув на соторону, где 2 эти худышки, одна из них «принцееса», которую ждали час. Провались все это обучение, никогда не связывайтесь с этой компанией. Просто одной нужны деньги, она так и обучает, чтобы не научить никого, а вторая, которую ждали возможно подсадная утка. Далее →
-
Как и озвучивалось в отзывах ниже — главная проблема это подлизы, подпевалы и полное отсутствие представления руководства о своем продукте. Если коротко, то: — есть руководители, которые постоянно чем-то заняты, но насущные вопросы и проблемы так и не двигаются с мертвой точки; — у руководителей есть замы — как правило, это подпевалы и подлизы — обладают малой компетенцией по продукту, но достаточно высокомерны, чтобы прислушиваться к кому-либо. Не терпят возражений или поправок — попробуете что-либо сказать против — можете сразу же начинать искать новую работу — решение о том, что с вами расстаются принимается за спиной — в глаза же будут до последнего говорить, что всё ок. — продукт сырой даже у тех заказчиков, у которых установлен более года. При релизах всегда случаются массовые инциденты, которые правятся одни в течении месяца, другие только в новом релизе. Заказчики откровенно называют продукт «Г» — ни в одной из компаний-разработчиков ранее не было замечено такого количества негатива. — откровенный прессинг неугодных — если на тебя сваливают всю возможную работу, и за каждый маль-мальский косяк тебя нагибают так, как будто ты обрушил всю систему, а при этом твоих коллег, которые готовы рассказать все сплетни руководству и которые откровенно забивают на работу только пожурят — поздравляю!-ты... Далее →
-
Высокие планы которые не возможно выполнять, но начальства это мало волнует. Возможно могут скинуть на не много, если продаже не успешны. Сменный график по 12ч. Как я понял на свой персонал выше стоящему руководству почти все равно, не смотря на то что есть сотрудники в компании проработавшие больше 7 лет. Простыми словами компания скатилась, цены на рынки выше средней цены! Работа за идею. Далее →
-
1. Руководство ориентировано на получение денег по договорам любой ценой. Допускается формальный подход к аудиту. Клиенту нужно АЗ без оговорок, он платит. Поэтому [П.] готов сам подписывать АЗ. Как результат — крайне низкая зарплата ассистентов и помощников аудитора и аудиторов и раздутые и часто меняющиеся тесты — вопросники по процедурам аудита. 2. Система оплаты труда основана на «кредитовании» ФОТ у персонала компанией: аванс выплачивают в последний день месяца, зарплата — 15 числа следующего месяца. Т. е. возможна ситуация, что после выхода из отпуска 1-го числа, деньги получишь 30-го… Система оплаты труда — окладно-премиальная, хитрая: аванс — сумма фиксированного оклада в ТД, оставшаяся часть з/п — премия 1и2 зависящие от установленной не известно кем и по какому принципу сложности проверок: стоимость дня аудитора до 2000 руб. 3. Карьерный рост не интересен и не возможен по причине незаинтересованности руководства в качестве проверок и квалифицированном=дорогом персонале: «не заменимых нет». Как результат — текучка тех, кто не принял «мантры» [П.] и переход оставшихся на формальное заполнение ассистентами/помощниками РД. 4.Полное отсутствие логистики проверок. Как результат — аудитор из Перьми проверяет клиента Москвы, а аудитор из Москвы — клиента Перьми, аналогично и по другим регионам. Аналогично... Далее →
-
Хотел опубликовать отзыв об одном «работодателе». Именно в кавычках! Это знаменитая контора «Рост капитала» на [Б.] д.17, сменившая в феврале 2020г. название на «Финстади консалтинг» — чтобы новые жертвы не могли наткнуться на отзывы о ней многочисленных жертв. Контора действует по классической схеме: звонят ищущим работу и предлагают её — но сначала поучиться, освоить трейдинг. Несколько занятий, на которых расскажут про азы теханализа, а потом мягко подведут к тому, чтобы «пока» поторговать самому. Если нет денег — уговорят взять кредит. Но торговать обязательно — через их брокера «Визави» (могут еще предложить похожую «FX pro»). Офшорная компания, зарегистрированная на далеких островах «Беззакония и Обмана» где-то вблизи Венесуэлы. Ну, а далее все деньги клиента попадут в карман мошенников. Даже если вы их не проиграете (что возможно лишь в случае если вы решились заплатить 3.5% за ввод денег, но сделки не совершаете), вывести обратно у вас не получится — все заявки на вывод будут системой обмана отвергаться. «Что попало — тот пропало !» — вот девиз этой лавочки, обучающей клиентов «работе на финансовых рынках». Далее →
-
Оформление официальное, но дело не в этом. Если вы хотите, чтобы вас ни с того ни с сего вынудили уволиться без видимых причин и без полагающихся выплат-вам сюда. Руководство «экспериментирует» с рекламой, маркетингом (долго работали без маркетолога), скриптами. Крайний — вы. Зарплатная сетка тоже меняется по ходу пьесы в худшую сторону. Далее →
-
Если вы хотите, чтобы вас ни с того ни с сего вынудили уволиться без видимых причин и без полагающихся выплат — вам сюда! Руководство меняет условия вашей работы (зарплатную сетку) по ходу пьесы. Полный произвол. Обучение на рабочем месте отсутствует. «Экспериментируют» с рекламой, маркетингом, скриптами. Крайний — вы. Далее →
-
Царство родственно-дружественно-любовных связей. Это про холдинг укрепления семьи, отношений и верности, он же магазин укрепления семьи, он же розовый кролик, он же pink rabbit, в принципе он же лапин (всеотец), он же смольянова (главная блондинка). По угару, стилистический приём, надеюсь, все понимают. Почти все, кто занимает должность НЕ продавца-консультанта, позволяют себе хамить, орать, унижать, часто прилюдно. Даже обычный бухгалтер ведёт себя так, будто вы у него в подчинении, причём совершенно наглым хамским образом. При этом, конечно, обожают попеть о том, какие они милосердные всё понимающие щедрые друзья для вас. Никого из начальства невозможно воспринимать как авторитет, потому что это просто дорвавшиеся до власти истерички, которые понятия не имеют о том, что такое быть начальником. У главной блондинки есть подруга-шестёрка с большими ушами и ртом без замка, да и вообще там много доброжелателей с такими ушами кроликов и большими ртами. В прямом смысле заставляют выходить в выходные на смену без оплаты труда в двойном размере по закону (только если слишком долго все шифруются, и им прям горит, кинут подачку под названием «премия» 500 или 1000 рублей); приезжать на собрания (в 8−8.30 утра всем: кто на смену потом едет,... Далее →