Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36040)
-
Эта, так называемая, «компания» является абсолютным кидаловом людей. Они постоянно в процессе набора и увольнения людей. Приглашают типа на стажировку и дают телефон для обзвона клиентов. По факту, через неделю сотрудников сливают и набирают новых. «Руководители» компании даже не запоминают имен сотрудников. Сразу увольняют и рядовых менеджеров, и руководителей отдела продаж. Руководят конторкой два гопника, которые даже не умеют общаться с сотрудниками, кроме как матом. Уважаемые соискатели, не тратьте свое время, не слушайте, что вам будут заливать на собеседованиях, не верьте ни одному слову [Ю.] и К. — они вас кинут. Действующим сотрудникам не платят, уволенным — тем более. Будете пытаться получить свои деньги на протяжении месяцев и все равно кинут. Фирма и люди гнилые, обманывают сотрудников и клиентов! Не платят, имеют долги перед поставщиками. Люди, не тратьте время на мошенников! Далее →💬1 комментарий
-
На сайте hh.ru размещена вакансия, для привлечения внимания не только соискателей, но и для потенциальных клиентов. Компания, после отклика, присылает приглашение на собеседование, а через сутки присылает отказ без объяснения причин. Эти действия вызывают подозрения к действиям сотрудника кадров ООО «Олимп Сити» Б. Е. Не советую даже тратить время на них. Далее →
-
На самом деле, это предприятие было создано для того, чтобы приучать людей к бесплатной работе. Иногда складывалось такое впечатление, что мимо тебя пройдет надзиратель и как хлыстом ударит связкой сосисок. Зарплату, кстати, нам только обещали выплатить, но за 1,5 месяца работы мы ее так и не увидели: ни аванс, ни премию, ни зарплату. Еще обещали официально оформить, но, как оказалось, у нас просто забрали трудовые и ничего туда не вписали. К сожалению, люди там продолжают работать только из-за того, что из-за возраста никуда не берут или мигранты. Хочу сказать, что антисанитария на предприятии цветет и пахнет. Далее →
-
Обоссанная шарага, для отчаянных нищебродов, начальник производства недоумок, лентяй и крыса. Далее →
-
Нет недостатков, если работать, а не [censored] пинать! Уже больше полугода работаю, и ни штрафов, ни нареканий нет! Персонал хороший, админ лучший! Читаю отзывы, где пишут, что шарашкина контора, то это люди просто, которые не хотят работать! За ковыряние в носу деньги не платят. Далее →
-
Желающие испортить себе трудовую короткой записью — вперед или у кого нет опыта. Остальным строго проходить мимо. Типичная шарашкина конторка из нулевых, которые пытаются выжимать соки за копейки. Никаких мотиваций, премий даже не ждите. Будете отлично делать результаты — вам будут мешать всеми способами. Неадекватно? Так там так и есть! Премии только своим. В данном случае даже нет смысла говорить о том, что кучка родственников и устроенных по блату бездельников, и что среди таких вам будут хамить (даже матом) и унижать. Это не главное. Главное — это самодурство самого руководства этой шараги. А когда у рыбы с головой не в порядке, то ее надо просто выкинуть. Представьте себе выпускника третий сортного тренинга личностного роста. Это уже диагноз. А теперь представьте то же самое, но возраст 50+. Цитатки, мотивашки. Одним словом, дурдом на работе каждый день и обилие типо ценных выводов. Перспектив тут никаких нет. Как уже писали, что эта шарага поднималась вместе с другими. По сути, серое пятно без каких-то преимуществ. Клиентов новых практически ноль. Свою базу туда только дурак отдавать будет. Я и не отдавал. У них же там полный мертвяк. Это... Далее →
-
По телефону условия работы озвучены: Трудоустройство по ТК РФ, серая ЗП 22.000₽ официально и 38.000₽ в конверте. И есть премиальная часть с продаж комнат-студий. В итоге время моего собеседования перенесли на час (с 16.00 на 17.00). Собеседование проводил некий «руководитель» [М.] Удивился, что я хочу официальное трудоустройство, потом сказал, что трудоустраивают после испытательного срока в один месяц, а затем честно признался, что они вообще не трудоустраивают… Что он сам работает в компании без какого-либо договора, цитирую «просто на доверии». Вывод: жаль потраченного времени, обычно такие конторы отсекаю ещё на этапе звонка. С их стороны введение в заблуждение — портит репутацию компании. Далее →
-
Прошла первое собеседование, пригласили на второе с руководителем [Е.]. Женщина задала вопрос и, даже не услышав мой ответ, стала перебивать, насмехаться над моим опытом, задавать некорректные вопросы, основанные на её собственных представлениях обо мне, но никак не на моих ответах (т.к. она даже не дала мне сказать). Так называемое «собеседование» дама закончила через 18 минут. Назвать её HR-специалистом, а тем более руководителем, язык не поворачивается. Возможно, я не кандидат её мечты, но есть же профессиональная этика? И тем более мир тесен, и неизвестно, что будет завтра и кто на каких ролях окажется. Желаю [Е.] больше профессионализма и поменьше самоуверенности. Далее →
-
-
В первый день стажировки меня кинули в отдел электрики, ничего не объяснили и сказали разгружать палет. Куда разгружать, как и что расставлять — не понятно. Обучения просто нет, всем абсолютно плевать на то, что ты новенький и тебе нужна помощь в адаптации или хотя бы небольшая экскурсия. Полный треш, нигде раньше такого не встречал. Бежал оттуда в 1 же день. Далее →
-
Итак, договорился о прохождении стажировки РОП'ом. Имею международный опыт на данной должности, компетенции более чем присутствуют. И сразу — ни графика работы на время стажировки, ни плана прохождения, ни дневника (не обязательно, но было бы круто). Добавили в группу в тг, где находились [К.] [И.] (продюсер), [М.] (рук. HR) и, видимо, остальные кандидаты, которые сливались один за одним. Мне стало интересно, что же тут такое происходит. Первый день — введение в заблуждение. Смотри [censored] и отвечай на вопросы, вроде норм, обычный онбординг. Второй — создать воронку и план онбординга для МОП'ов (своего нет, текучка безумная). Третий — чек-лист по баллам с комментариями к 30 звонкам по 10−15 мин каждый. Предложил в Zoom созвониться и провести онлайн-разбор, где дам ОС и проставлю баллы 3 звонкам, и мы поймем компетенции. Получил отказ и узнал, что след. этап — весь день звонить по базе отказников. И это стажировка РОП'а с подтвержденными компетенциями, огромным пулом инструментов и международным опытом. Все мои предложения экономии моего времени и времени сотрудников компании, которые меня «проверяют», видимо, вызывали у них аллергию. Выводы, думаю, сделаете сами.. Далее →
-
Компанию продали в 2020 году. Новые владельцы наняли команду управленцев «на расстоянии», которые приезжают каждый месяц на 3−4 дня из Москвы. На месте осталось «старое» руководство и добавилось «новое». Теперь нужно и там, и тут… Многое делается «на коленке», в Excel. Несмотря на обороты, уровень зарплаты ниже рынка. Далее →
-
По факту HR раскручивает на очередное собеседование ради повышения собственного KPI. Знает много умных слов из нашей отрасли, но не разбирается от слова совсем. Наотрез отказывается назвать ставки оплаты труда, предлагая потратить время на кучу интервью. Далее →
-
Тесты. Даже не пытайтесь. 2 теста. Вербальный: 56 вопросов за 25 минут. И математический: 40 вопросов за 30 минут. Причем тесты не имеют отношения к будущей работе. Просто менеджеры HR развлекаются, изображают активную работу по подбору кадров для повышения значимости своей роли в компании. Далее →
-
Пришел на стажировку в отдел инструмента. Коллектив не принял совсем, стоят, говорят между собой, как будто меня нет. Сказали изучить ассортимент инструмента. Но ценники так мелко напечатаны, что на рассматривание одного ценника уходит две минуты. Кроме того, непонятно, ну изучу я ценники с помощью лупы или совсем сломаю себе зрение, купив очки минус 6. А что дальше? Тоска. Руководитель отдела не объяснила, что тут вообще можно делать? Стоять скучать? Далее →
-
Менеджер по продажам получает 30 т.р. Проценты от сделок мизерные. (Работа с бюджетными организациями). Все расчёты в конвертах. Менеджеры для руководства — это расходный материал. Причины увольнения не объясняют. Далее →
-
Моё резюме нашла HR на просторах интернета. Если честно, решила пройти собеседование ради интереса, т.к. у меня высшее техническое образование, 11 лет стажа работы по специальности и свободный английский, а здесь же предлагается работать по сути в call-центре или телемаркетинг, или как угодно можно назвать обзвон клиентов. Позиция менеджера по продажам услуг данной компании в Норвегии. Мне предложили пройти sales-игру. Далее всё было как самая стандартная зарисовка из жизни: ты думаешь, вот с ней этот парень был козлом, но со мной-то такого не будет) Я даже читала уже ниже эти отзывы про игру, но думала, да ну, со мной-то так не будет. Нет, всё было именно так) Имею 7 лет стажа в полевых продажах (не по телефону, а на производственных площадках), вообще не поняла, что эта игра должна была показать. Суть игры: вам нужно продать пакет услуг IP-телефонии Skype. В тексте задания нигде не сказано, что нужно изучить все преимущества этой телефонии, собственно, давайте вы обучите меня сначала полгода, а потом поиграем, не вопрос. Либо давайте я сама задам вам тему игры, релевантную моему профессиональному опыту. Короче, тупость несусветная. Не тратьте своё время, если вы не выпускник... Далее →
-
Как говорит руководство в этой компании, с этой работой справятся даже их дети, за киндеры… А вы не можете справиться аж за 10 тысяч рублей! В целом вся суть данной компании — это врать дальше, чем видеть. Сначала тебе рассказывают сказки о том, что все там гребут деньги лопатой, и через месяц, максимум два, у тебя все будет четко. Но по факту оклад 10 тысяч, и звонить по тем, кто уже просто ненавидит слово «адванс», так как все уже зозвонено до дыр. Но руководство обязательно скажет, что это не так, и вообще, что ты как плохой сотрудник не можешь найти темы для звонков и продать им, и тебя начинают поносить регулярно (так в компании принято). Что касается качества услуг, то они никакие, ведь нет никакого тех. отдела, как они сами говорят, есть спецы на удаленке, которые нанимаются для работы, и вся их задача — это красиво составить отчет, когда клиент начинает понимать, что платит ни за что. А твоя задача как менеджера — это успокоить его и врать, что все делается. Вот вам счёт… Клиенты с оплатой до 50 т.р. вообще не рассматриваются и делаться для них ничего не будет, разве... Далее →
-
За 17 лет трудового стажа самая ужасная работа и компания, на которой пришлось задержаться на несколько месяцев. Обман начинается ещё при устройстве. Называются и указываются з/п при условии Вашей работы 24/7 без штрафов. Штрафы будут за все. Обман с зп, Вы никогда не увидите Ваш расчётный лист, при увольнении смело отнимайте автоматом тыс. 10 от Вам положенных. Обман при переработках. Ужасно всё: сама работа, система оплаты и «дружный» отдел кадров. Большая часть положительных отзывов здесь написана одним человеком. Карьерный рост действительно быстрый, потому что никто не хочет там работать, и Вас сразу будут пихать на более высокую должность, это не Вы — молодец, это им некого найти. Поберегите свое время). Полистайте дальше объявления о работе.. Далее →
-
Теперь о минусах, их будет очень много. Во-первых, зарплата очень маленькая, я отказываюсь понимать, как продавец, работая во втором кластере и имея высокие продажи, может получать 25 тысяч рублей в месяц — это просто смешно. А мои коллеги получали по 18–21. И это всё за просто огромное количество обязанностей: умение работать со всеми документами (инкассации, возвраты, инвентаризации, утренние документы, отчеты). Вы должны продавать, чистить украшения от покупателей, составлять планы — пятиминутки, полностью знать кассовую дисциплину, открывать и закрывать магазин, так же уметь работать с претензиями и многое другое. И все это за 18–25 тысяч? Если захотите уволиться, то проценты с продаж вам так же не выплатят. Во-вторых, это график, из-за текучки персонала бесконечно нужно кого-то подменять, выходить в другие магазины, про какие-то личные планы можно забыть в принципе. Как сказала наша управляющая: «вы работаете во 2 кластере, поэтому о выходных с мужем или запрошенных выходных по неуважительным причинам быть не может» — смешно, правда? Я должна жить на работе за 20 тысяч. В-третьих, огромные планы, которые невозможно выполнять; за каждого зашедшего человека, случайно перепутавшего магазин или за каждого, кто не приобрёл украшения, или за каждого зашедшего... Далее →
-
пришел я сюда работать после школы вообще без опыта, сначала шнырем был. Позже научили скручивать пробег, подделывать документы, стирать ошибки, а если серьезные ошибки встречались, то не заморачивались, разбирали приборку и заклеивали лампочку изолентой, так лошары вообще не замечали! Вообще автосалон был рассчитан на колхозника Васю, которому не хватает мозга или времени, чтобы заехать в сервис на диагностику и сделать тест-драйв. Таким нужно утром приехать из колхоза, купить машину и чтобы не тратить лишние деньги на гостиницу в тот же день уехать в свой новоебенёво! Мы часто выкупали тачки после ДТП и тотал, наспех восстанавливали с минимальными вложениями, полировочка, почистили салон, чтобы смотрелась новее, цену ставили чуть ниже рынка, пробег минимальный, подменный ВИН, чтобы не было видно ДТП, и вуаля, лошара Васи едет из своего колхоза за тачкой! Мы в день продавали по 8−10 тачек и покупали все колхозники, потому что петербуржцы все знают, что у нас не было хороших тачек. К сожалению, они умеют читать и писать отзывы, да и сарафанное радио есть. Но потом пришел новый директор и меня уволил, ему показалось, что мы продавали тачки мимо кассы! Ну и [censored] с ними! . Далее →

