Астрахань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Работаю в данной организации с 2010 года. Официально- с августа 2012, на полставки (4611 рублей в месяц) помощником главного инженера. С 20 августа по сегодняшний день, 29.12.2012 г., мною и другими сотрудниками не была получена заработная плата в полном объеме. Мне и другим сотрудникам-рабочим было выплачено 5 тыс. рублей, за 4 месяца работы, по 500−1000 рублей в месяц. В апреле наша организация выиграла конкурс на строительство жилых домов в селе Маячное, Красноярского района Астраханской области. Оплата должна идти от «УНР 409»,но не была выплачена нашей организации в полной мере, из-за того, что «УНР 409» не получило финансирования от Красноярского района. Прикрываясь данным фактом наш директор, Калимуллин Ибрагим Измаилович, не отдает заработную плату. З.П. наших работников официально равна от 1 до 2 МРОТ, но, работая на стройке, работники наработали (по смете) намного больше. Имея возможность взять кредит и выплатить всю задолженность сотрудникам, Ибрагим Измаилович этого не делает, ставя сотрудников в затруднительное положение перед новым годом. Далее →

Работала несколько месяцев во дворце бракосочетания. уволили по срочному договору. в бухгалтерии вечно бардак. дают подписывать все время какие-то договора со сроками.очень большая текучка. з-п 4200 + плюс иногда подачки в виде премий в 2−3 тысячи рублей. начальство носит короны. начальница отдела Толстова О.В. занимается самодурством. Придумывает всем каждый день новые обязанности, тем самым создавая очереди и побуждая людей на жалобы. Вечно не работают программы, например, портал. из-за него люди подавшие заявления, просто терялись, а потом их время занимали другие. Постоянные интриги и сплетни. Если ты лучше кого-то, то будут сжирать. Забелина З. М. — махинатор по договорам сотрудникам. Нигде нет такой большой текучки, как в Сервисе-ЗАГС. Каждые два месяца берет кого-то на работу, обещает горы, а потом начинает сжирать и увольнять. Лапина лишает своих сотрудников з-п на 30%, просто потому что кто-то что-то не так объяснил людям. Другая сотрудница была переведена в районный Загс по той же причине. А проще говоря, просто потому что начальству нечем заняться и начинают измываться над сотрудниками. А вообще начальство такого мнения: если ты попал во дворец, то ты автоматически начинаешь считать себя выше... Далее →

Работал в ресторане «Фиделио» шеф-поваром, почти 6 мес, начались задержки по зарплате и мн.др, решил уволиться, предупредил за 2 недели, отработал, сам нашёл себе замену, сделал большой объём работы с документами, которые по сути не являлись моей обязанностью, но т.к у меня четверо маленьких детей, спорить не стал боялся, что деньги не отдадут и штраф какой-нибудь повесят, так было уже не один раз, ставят перед фактом в день з/п и всё, без особых объяснений. Всё в принципе так и получилось, в назначенный день я не получил ничего и документы со справками которые просил тоже, в течении 10 дней меня просто «футболии» Директор Белянина Лилия Юрьевна и хозяин Танин Амир Д, ссылаясь друг на друга, Директор говорила, что проблемы из-за отсутствия хозяина, хозяин говорил, что директор до сих пор меня не посчитала, с момента моего предупреждения прошло уже 24 дня. Наконец то мы по телефону договорились о встрече, я приехал, прождал почти полтора часа, спросил сколько ещё ждать, в ответ получил: «Жди тебя ещё считают" (уже как 25 дней). Я дождался поднялся в кабинет, директор с ходу дала мне кучу бумаг на подпись, просмотрев их я немного растерялся, т.к... Далее →

Нарушения оплаты труда, занижение численности работников, задержка зарплаты. Подробнее →

Нарушение требований законодательства об оплате труда, невыплата заработной платы. Подробнее →

Выплата заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда. Подробнее →

Нарушение законодательства об оплате труда, зарплата ниже МРОТ. Подробнее →

Нарушение законов об оплате труда, з/п ниже минимального размера Подробнее →

Нарушение норм трудового законодательства, обязательств по выдаче документов работникам. Подробнее →

Несвоевременная выплата заработной платы. Подробнее →