Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 72918 отзывах?

[Ш.] доступность от метро Далее →

Неадекватный операционный директор Яклаков Д. Явно взорвашаяся личность, явно переоценивающая себя личность. Ведёт интервью высокомерно, неуважительно. Комментарии неадекватные во время интервью. Явно эмоционально неустойчивый и некомпетентный человек. Далее →

Нет их Далее →

Не официальное трудоустройство, серая зп! Пока заказы есть-тебя любят и ты нужен (но это ненадолго) как только начинается простой- сразу тысяча причин почему тебя нужно уволить и хорошо, если хотя бы оклад выплатят (про сверхурочные, премии, отпускные и тп сразу забывают). Таким образом почти весь цех постепенно поувольняли и набрали новых бедолаг. Из-за большой текучки и неопытности новичков заказы постоянно отдавались гораздо медленнее чем могли бы, сроки нарушались не раз. Прежде чем идти сюда, советую не раз подумать! Далее →

Есть Далее →

Храм нуждается в генеральной уборке. Очень грязные оклады и рамы икон, чёрная копоть набилась в резные оклады на иконах и стене за которой алтарь, так же в грязи все люстры, наймите фирму по уборке, храм нужно промыть от пола до потолка, это не делалось годами, набилась жуткая пыль в резные рамы икон, так же грязные столики, на которых лежат иконы. Не протираются кресты, грязные одежды священнослужителей, надо чаще всё стирать и мыть. Так же нужно не только промыть от вековой грязи прорези резных окладов и рам икон, но и окрасить их новой золотой краской, потому что старая уже стерлась. Стены то же нужно освежить новой краской. Далее →

Есть стажировка (оплачивается) Обучающий курс Местоположение организации Далее →

На собеседовании и на стажировке, были озвучены разные условия, что не понятно, где правда, а где ложь: Такие как: 1) Наличие стажировки и его срок, — сказали месяц, а оказалось 3 дня. 2) Премированиеи KPI- премирование не оказалось 3) функционал: На собеседование не было озвучен доп.функционал прозвона звонков, на вакансии, где звонки не предусматривались в вакансии, и при наличии руководителя группы продаж, который своим примером мотивирует свою группу. Оказалось, что нужно вместе с руководителем прозванивать, это не было прописано в вакансии, и не озвучено на собеседовании, только на стажировке в 1 день. 4) На звонке с HR не было четко озвучено что трудоустраивают по ТК, сотрудник не мог ответить. 5) На стажировке руководители не могли себя вести уважительно. Что очень огорчило. Далее →

Не заметил Далее →

1. Я — кандидат биологических наук, прошел различные курсы (в т.ч. в Microsoft) переподготовки и имею квалификации «Innovative Educator», «Digital teacher», «Наставник проектов», «Педагог дополнительного образования», «Преподаватель физической культуры и спорта». А поскольку диссертация (биологические науки) была связана с моделированием биологических систем, пришлось освоить программирование. Сейчас еще учусь на программиста, чтобы был диплом и более глубокие знания. Для предъявляемых к кандидату требований я даже несколько overcvalified. Но на должность препода по программировнию на языке Python не подошел (и это хорошо, иначе — пришлось бы самому им отказывать, что я решил сделать после пробного занятия с этим псевдо-методистом). 2. Почему колхоз? Платформа для проведения занятий не может обеспечить стабильной аудио- и видеосвязи, это выяснилось уже на этапе пробного урока с методистом. Методист то меня не слышит, то еще чего-то…переподключалась, но не помогло. Слышала меня плохо, о чем говорит тот факт, что переспрашивала меня по несколько раз. 3. На платформе нет встроенного средства для написания кода (а именно этому я должен был обучать детей), то есть все первое занятие предполагалось потратить на демонстрацию презентации или того кода, что пишу на своем компе, что само по себе отстой и не несет практически никакой... Далее →

нет Далее →

[К.] [В.] это мошенница! Звонила мне с трех разных номеров, требовала перечислить n-ную сумму денег взамен на то, что она не будет распространять в сети негатив о компании. По поводу мошеннических действий я уже сделал соответствующее обращение в правоохранительные органы. Далее →

работал управляющим, мой магазин и моя команда это единственное хорошее что есть в компании. Далее →

Советую уже давно открыть глаза на бесполезных сотрудников офиса, по типу тем кто умеет только говорить очевидные вещи на камеру называя это [censored] и обуч. собраниями. По факту ребята просто трусят в офисе и развивают свой Инстраграм за 100-200к в месяц. В бренде стрит бит все территориальные директора шайка лучших друзей) во главе самой некомпетентной Анны Шейко)) и [З.] Ребята вам пора поработать над своей профпригодностью, вы не делаете ничего полезного уже давно. Работал в Москве, ничего хорошего о начальстве сказать не могу, двуличные и лицемерные неучи. Далее →

Попадались хорошие и добрые девочки на сменах, двойное начисление баллов и скидки Далее →

1. Зарплата маленькая. Отпахала весь декабрь 21 года по графику 6/1. Ездила по всей Москве, работала по 12 часов. Но заработала всего лишь 30 000. 2. Во время стажировки, директор даже не объяснила мне как открывать и закрывать магазин. И в последующие разы директора с других магазинов, не поинтересовавшись умею я или не умею открывать/закрывать магазин, оставляли одну для этих поручений. Однажды директор, зная, что я не умею закрывать магазин, оставила меня с девочкой стажёром (такой же неумеющей) закрыть магазин. Мы с ней просидели 40 минут, и так ничего не получилось, собственно оставила бумаги на столе, компьютер, закрыла сам магазин на ключ и уехала оттуда. 3. Очень мало смен. Разбирают все в секунды. А если ты взял удобную смену рядом с домом, то тебе её могут спокойно отменить без объяснения причины. 4. Есть любимые постоянные сотрудники и есть мобильники. Так директор сразу же открывает удобные заявки своим постояшкам, А мобильники потом ищут места работы 5. Все обязанности на тебе. Моешь пол, полки, смотришь камеры, пробиваешь товар, делаешь планограммы, Раскладыааешь товар с поставки. Ноги к концу дня умирали. 6.... Далее →

Нет. Далее →

Ну что ж… разберём по частям. Глава сей (генеральный) компании, *агер Н.И. — самый большой недостаток. Скандалы, истерики, беспричинные увольнения, унижения сотрудника при всех без оснований, это все он считает нормой. Но применимо это только к тем, кто не является его другом, родственником, любовницей…) Все помнят бесполезную работу его сестрёнки в компании) Правила, регламент, субординация, этого всего тут нет. Каждый день слышала скандалы: ругаются тут тоже все) Друг- логист, друг менеджер, друг друга логиста и т д) Маленькое болотце на 12 человек штата, в котором все друг друга ненавидят. Мошенничество по отношению к покупателем услуг обработки: дезинфектор обязан накрутить деньги по месту иначе увольнение. Отдел контроля качества, в лице одной токсичной дамочки, вечно болтает с коллегами, невозможно на неё перевести злого клиента. Кстати, я нигде не видела, что одному главному менеджеру разрешали курить в Небольшом офисе электронки. А кто не курит, почему мы должны этим дышать? Я, ненавидящая запах айкос, честно в шоке! Офис менеджеров в основном женский и не скажу что приятный. Ежедневно сидят и обсуждают коллег, косметику, ремонт и т д. А увольняют тех кто работает) Получила 40 000 зп Думайте хорошо,... Далее →