Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74094 отзывах?

[И.] — мошенник чистой воды, и это доказано уже не раз многими людьми. [И.] хороший психолог и манипулятор, обещает много, но за свои слова не отвечает. Он кидал сотрудников до меня (проверено) и до сих пор это делает (ко мне обращались текущие сотрудники). Всегда оставляет виноватым всех, ставит нереальные сроки. Контракт липовый — чисто для манипуляции сотрудниками. Составлен юридически неправильно и не подписан. Требует отработать 8 часов по трекеру, который останавливается любую минут бездействия, то есть по факту работа от 10 часов и выше в день. Зарплату не выплачивает или выплачивает частично маленькими порциями тогда, когда ситуация накаляется до предела. Лично мне он должен 12 тысяч долларов, из которых я просил хотя бы 2000 оплатить. Уже полгода жду и ни копейки у него не увидел. Постоянно сыпет угрозами, что отзывы напишет отрицательные, что чеченцев натравит чтобы они разобрались со мной, что угрожает липовыми договарами и всегда валит вину на тебя, чтобы самим выйти сухим из воды. Я тут описал очень лаконично этого человека, на самом деле у меня и у других бывших сотрудников есть масса других доказательств его мошеннической деятельности. Многих он запугал, и они боятся оставлять о нём правдивые отрицательные отзывы.... Далее →

Я искренне благодарен руководству, что разрешили за них организовать работу фирмы и вывести новый бренд на новый для них рынок. Полностью отсутствует руководство, китайский директор, который никогда не работал в продажах и не знает систему управления компанией. Он иногда присутствует на рабочем месте, cпрашивая кому и когда ты продашь или приведешь нового клиента. При этом не ценят работу и усилия работника, полное отсутствие обещанной мотивации, получают от человека все его связи и знания, а потом выдавливают всеми правдами неправдами. А люди приложили опыт, знания и связи для продвижения и закрепления на рынке РФ очень посредственной и не очень качественной техники Ascoli, которая прикрывается названием европейского бренда, а по сути нет качественного продукта и задача компании втюхать то, что есть не учитывая интересов клиентов. Нет работы с претензиями и предложениями клиентов по усовершенствованию продукта. Вольная трактовка КЗОТ и Трудового Договора. Они могут не отпустить в отпуск и пр. На больничном необходимо работать дома на удаленке, иначе не оплатят. При приеме отсутствуют формализация должностные обязанностей, т.е. отсутствуют четко прописанные критерии оценки и рамки твоей должности. Очень тяжелый моральный климат в фирме, где люди делающие одну и ту же работу, получают в разы отличающиеся зарплаты. Доходит до фарса,... Далее →

Непонимание и неуважение к соискателю. Когда ты говоришь что окладная сумма ниже рынка и тебе не подходит, HR менеджер начинает утверждать что ты не уверенный в себе менеджер. Постоянно перебивает тебя и ощущение что в компании проходит большая текучка. Некогда не писал отзывы о компаниях, но тут прям не смог устоять. С HR на столько скучно вести беседу, что хочется уснуть. Она говорит как робот и половины информации проходит мимо ушей потому что текст заучен. Мне кажется что после короновируса у них стала еще больше текучка. HR менеджер испортила отношение и к себе и к компании. Так как считает что специалист который просит больше 50.000 руб оклад не специалист, а самозванец который не умеет продавать. Скажу сразу, хороший специалист на рынке будет брать от 80.000−100.000 и это только оклад, тем более со своей базой клиентов. Я не советую устраивается в данную компанию, чувствуется текучка кадров и не уважение к специалистам. Далее →

- не работает их официальный сайт из-за многократной пенеадресации;  — приехал на собеседование на метро Красносельскую на вакансию контент-менеджера, со мной пообщались. Через неделю звоню, трубку не берут. Хотел узнать, какое решение на мой счет приняли. Я сделал вывод, что там просто тупой отдел кадров. Вот они со мной собеседование провели, отметили меня что я у них был и отпустили. Больше не звонят. Сам звоню — не отвечают. Далее →

Если хотите расшатанные нервы и работать за хлеб-вам сюда! Более неадекватного руководства я не встречала никогда. Будьте готовы слушать в свой адрес каждый день маты, только просто из-за того что директор как обычно с похмелья. График 4/2, но вы будете работать и 30/1. Причём за копейки. Раньше была достойная зп, за деньги все и терпели это отношение скотское. Сейчас все оттуда убежали, и я думаю уже все наслышаны о великолепном директоре сети Геннадие, что туда больше никто и не сунется. И да, зарплата полночью чёрная, обещают ее 10 числа, а по итогу вы выгребете ее из кассы как минимум 20, да ещё и наорут на вас, потому что ему кэша не оставили. Далее →

Все положительные комментарии здесь написаны моей начальницей. На самом деле здесь ад. Ни разу не получала ту зп, которую обещали. Платят подачки по 2 тыс в месяц, задержки по полгода. Уволиться не дают. Заставляют писать хвалебные комментарии и ставить лайки мошеннику [Т.] Асланову (которому и принадлежит эта шарага), бурно аплодировать на его семинарах. Не вздумайте сюда устраиваться! Далее →

История стара как мир. В какой-то момент пришло новое начальство, привело свою команду. И вроде бы ничего, работать можно, пусть и не в шикарных условиях, но терпимо. А вот когда начальство едет кукухой — это всё. Новый директор умудрилась за несколько лет полностью разогнать не только старый коллектив, но и свою собственную команду, наняв на их место полностью лишенных интеллекта и принципов людей. Ваша зарплата в любой момент может превратиться в ничто (всё в рамках закона). Текучка кадров — неимоверная для музея, на всех уровнях. При коллективе 150−200 человек за год увольняется 50−70 (от зам директора до уборщиц). Как бы идеально вы не сделали свою работу — вы всё равно криворукий дебил. В администрации есть люди с военным прошлым, им сняться казармы и портянки, порядки они устанавливают соответствующие. На какую бы должность вы не пришли — вы очень быстро узнаете все тёмные стороны человеческой натуры. И если вы (случайно) не любите [П.] и единую Россию — об этом лучше молчать. Далее →

Клинике год, но она никак себя не развила. Со слов докторов они уже год просто приходят и отсиживают за бесплатно смены. У руководителя клиники хаос в голове. И все должны работать для удовлетворения ее прихотей, от этого уволилось несколько отличных специалистов своего дела. Руководитель ничего не делает для привлечения пациентов, занимается только склоками и сплетнями. Отработав короткое время я уволилась тк не хочется работать в хаосе и бардаке. Прежде чем устраиваться на работу в Инновацию Клиник подумайте! Далее →

Полная [censored] а не компания, обещают одно, а на итоге не выплачивают, работаешь за тех, кто уволился перед тобой, за троих, в итоге даже оклада целиком не увидишь. По этому бесконечная тякучка кадров. Гражданам снг привыкшем ко всему, привычней работать, и то в диливери и яндекс доставке больше платят чем тут. Обсллютное безуважение ко своему персоналу, клиентам и товару Далее →

Косяков слишком много. Для начала хотя бы, могли бы и перейти от оклада в 5к и сдельной оплаты труда к окладу в 30к и половине от текущей ставки сделки, чтобы соответственно стажеры и сотрудники могли спокойно работать, зная, что им заплатят достаточно, чтобы покрыть минимум нужд, особенно стажеров, которые вынуждены по выходным работать где-то еще, чтобы выжить. Дальше, что-то сделать с количеством заказов, то есть или каким-то образом увеличить количество заказов или сократить штат. Далее →