Чехов — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Чехе и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ЧЕХА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (163)
-
Условия работы рабские. Обязательное оформление ИП. И платят они только процент от проведенных тренировок. Провел меньше 40 трень-25% получил, меньше 100 трень — 45%, больше 100 — 50%. Вся документация по ведению ИП на плечах работника. Есть штрафные санкции. Это сверх цинизма штрафовать ИП. При оформлении ИП в нормальных клубах устанавливается арендная плата и она фиксирована. Количество тренеров в клубах PRO-фитнес огромнейшее. Так что при таких условиях больше 30 тыс. рублей не заработать. Да и тренерский состав оставляет желать лучшего. Одна профанация. Люди без образования, с улицы. Далее →
-
Устроился в компанию АльтерВест (она же МосОблТорг) на должность менеджера по продажам. Обещали много денег, говорили красиво. Про многие нюансы не сказали и узнал я чисто случайно об этих нюансах. 1) Оклад 20.000 (16.000 «белые» и 4.000 «черные») 2) В отпуск летом не пускают (самые продажи же!) 3) Летом график работы 6/1 Как только начал работать, на меня повесили кучу всяких нововведений (только на меня), которые помогали осуществлять более тщательный контроль за мной. Всё бы ничего. В один прекрасный день, приезжает ко мне супервайзер и говорит «Ты с нами до конца месяца». В общем уволили они меня, по какой причине — не сказали. После этой новости ко мне приехал знакомиться новый человек на мою территорию (значит у них это давно было запланировано, но они молчали). Поездил я с ним до конца месяца. Пришёл писать заявление. Мало того, что они уволили меня задним числом, так ещё поставили 8 дней прогула, которые я отработал. в общем, компания очень гнилая. Начальник отдела продаж человек не из лучших. В лицо мне улыбался, а за спиной поливал грязью. Я не советую эту компанию. Лучше... Далее →
-
г. Чехов, п. Новоселки. ЧОП «Союз Вега» набирает охранников на склады. При наборе обещают выплачивать заработную плату вовремя, без задержек. Но в течении этого года весь народ «кидают» выдавая после вахты (30 дней для женщин и 45 дней для мужчин) 5 тыс! Этого даже не хватает на обратную дорогу некоторым. Сотрудники возвращаются на следующую вахту в надежде получить заработанное, но их ожидает участь предыдущего месяца. Начальство отвечает, будете возмущаться и этого не получите. Обещанная зарплата была 30 тыс руб за 30 дней. Договор, мы конечно наивные люди, приехавшие из сел, где нет работы, подписывали в надежде и доверии к этим людям. В договоре прописано, 1 час 20 руб. Есть среди работающих и ждущих работники, долг перед которыми по плате достиг уже более 90 тыс руб. Те, кто поняв вовремя, что тут «кадилово» уезжали, оставляя вахту, но на их место находили новых рабов. Склады М-Видео. Склад 2 и склад 8. Сегодня двоим сотрудникам удалось сбежать, но теперь их смену отрабатывать оставшимся, а это 16 часов в смене и всего 8 часов на еду, гигиену, готовку еды и сон! Мы практически попали в рабство,... Далее →
-
Нарушения в сроках и условиях выплаты заработной платы при увольнении. Далее →
-
Нарушение сроков выплаты заработной платы и трудовой книжки. Далее →
-
Невыплата расчета при увольнении Далее →
-
Нарушения в предоставлении учебных отпусков и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Далее →
-
невыплата расчета при увольнении в полном объеме Далее →
-
-
Нарушения трудового законодательства, начисления и выплат зарплаты. Далее →
-
Выплаты ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Нарушение минимальной зарплаты и сроков выплаты. Далее →
-
Несоблюдение сроков и условий выплаты зарплаты. Далее →
-
Задержка выплаты зарплаты и расчетов при увольнении. Далее →
-
Выплата зарплаты ниже минимального размера труда. Далее →
-
Нарушения в выплатах зарплат и отпускных. Далее →
-
Несоблюдение трудового договора и внутреннего распорядка. Далее →
-
-
Нарушение норм рабочего времени и отпусков. Далее →
-
Невыплата расчета работникам организации "Маф Проект". Далее →
-
Нарушения сроков выплаты заработной платы работникам. Далее →
-
Несвоевременная выдача трудовых документов работникам. Далее →