АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ: Неправомерное прекращение трудовых отношений с работником.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в автономная некоммерческая организация высшего образования московский гуманитарно-экономический университет выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Адрес : 119049, ГОРОД москва, проспект ленинский, 8, СТР. 16 357202, КРАЙ. ставропольский, Р-Н. минераловодский, Г. минеральные ВОДЫ, УЛ. пушкина, д. ДОМ 10А к. строение 2
Проверяющий: гл. госинспектор Саламаха Ярослав [В.]
Дата проверки: 15.01.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, рассмотрения Письменного обращения гражданина №26/7−16−21-ОБ от 12.01.2021
Причины проверки: №26/7−16−21-ОБ от 12.01.2021
Сведения о нарушении : Таким образом, Заключение от 16.12.2020 года №1 «О результатах испытания» работодателя о прекращении трудовых отношений с [Х.] по основания предусмотренным ч. 1 ст. 71 ТК РФ, принято работодателем с нарушением требований, установленным локальным нормативным актом — Положением об организации испытания при приеме на работу в северо-кавказском институте (филиале) АНО ВО МГЭУ утвержденном 05.09.2019 года, что является нарушением требований п.1 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, и подлежит отмене как принятое в отсутствие оснований. Приказ работодателя №156-к от 21.12.2020 года, о прекращении трудовых отношений с [Х.] по основаниям предусмотренным ч. 1 ст. 71 ТК РФ так же подлежит отмене как изданный в отсутствие оснований предусмотренных указанной нормой закона. (должностное лицо допустившее нарушение — директор Института (филиала) АНО ВО МГЭУ О.В. [П.]
Нарушенный правовой акт: Таким образом, Заключение от 16.12.2020 года №1 «О результатах испытания» работодателя о прекращении трудовых отношений с [Х.] по основания предусмотренным ч. 1 ст. 71 ТК РФ, принято работодателем с нарушением требований, установленным локальным нормативным актом — Положением об организации испытания при приеме на работу в северо-кавказском институте (филиале) АНО ВО МГЭУ утвержденном 05.09.2019 года, что является нарушением требований п.1 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ, и подлежит отмене как принятое в отсутствие оснований. Приказ работодателя №156-к от 21.12.2020 года, о прекращении трудовых отношений с [Х.] по основаниям предусмотренным ч. 1 ст. 71 ТК РФ так же подлежит отмене как изданный в отсутствие оснований предусмотренных указанной нормой закона. (должностное лицо допустившее нарушение — директор Института (филиала) АНО ВО МГЭУ О.В. [П]Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Требование: Необходимо устранить нарушение
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Труд. Неофициальное, об этом молчат. Наблюдаю за компанией несколько лет, каждый месяц новые лица, стажировкой это не назовёш, потеря времени, целых 10 дней раздаёшь флаера на входе, после отвлекают время, чтобы не заплатить за стажировку копейки. Уверяют, что тебя примут, и ты отказываешь другим работодателям в тот момент, когда в процессе ожидания уже набирают новых сотрудников на стажировку раздающих флаера! Действующим сотрудникам в прямом смысле постоянно говорят, что они никчёмные и ничего не умеющие, низкого класса работники, при этом добавляют мат, (хотя само руководство только недавно работало продавцом в обыкновенном магазине)))) У некоторых при этом дергаются глаза и трясутся руки, как в психиатрической больнице, только рядом не доктор, а абьюзер необразованный)))) После успешного прохождения стажировки вы идёте на полиграф, задают вопросы неприемлемые, пытаются выяснить, продажная вы или нет, и можете ли перейти на другую работу с большей оплатой, вопросы нелогичные. Но после полиграфа, когда понимают, что вредных привычек у вас нет, начинается самое интересное! Вам звонят и предлагают закапывать клады! Задумайтесь прежде, чем давать согласие на обработку персональных данных. Благодарю компанию за горький опыт и за понимание, что нужно работать на себя в конечном итоге. Процветайте. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень вкусная выпечка, когда свежая! Далее →✗ НедостаткиОтвратительная, хамло и брехло управляющая в пекарне в г.Минеральные Воды по улице Интернациональная. Взяли курник, пробили, заявила, что выпечка вся свежая, но подсунула деревянный и не свежий, хоть об стенку бей. На мои возмущения ответила: «Это ваши проблемы, все у нас свежее». Ругается с персоналом на всю пекарню, заявив им, что она там «королева» и чтобы делали так, как она скажет, на что они ей ответили, что у них план и они его выполняют, и вечно чем-то недовольна. Проблема была при оплате по QR-коду, не проходила оплата по терминалу из-за плохого интернета на терминале и вообще в городе. На что ответила: «Это у вас проблемы». С 4 раза оплата прошла, также испытывали трудности и другие покупатели. Из-за такой особы и идти не хочется туда снова. А выпечка отменная, очень вкусная, когда свежая. В пекарне были в обед 11.10.2025г. Далее →