АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ": Недостаточная документация и нарушения трудового законодательства.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в автономное учреждение социального обслуживания удмуртской республики «республиканский реабилитационный ЦЕНТР ДЛЯ ДЕТЕЙ И подростков С ограниченными возможностями» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Место нахождения юридического лица, Место фактического осуществления деятельности : 426035, удмуртская, ижевск, ИМ репина, 26

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда, специалист по кадрам Фатыхова Г.Н., [К.] е.и.

Дата проверки: 2019−11−14t08:30:00.0

Цель: проверка доводов, изложенных в обращении работника

Причины проверки: поступление обращения работника

Сведения о нарушении : в дополнительных соглашениях № 180 от 09.01.2019 г., 331 от 19.03.2019 г. заклю-ченных с работником С. отсутствует подпись последнего подтверждающего полу-чение экземпляров дополнительных соглашений к трудовому договору от № 180 от 09.01.2019 г., 331 от 19.03.2019 г. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении работника С. при внутреннем совместительстве.в п.3.2 Правил внутреннего Трудового распорядка Реабилитационного центра «Адели», утв. директором Л. В. Чесноковой 02.07.2019 г. указано, что при приеме на работу в Учреждение работник предъявляет в том числе и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Кроме того, п.3.2. данных Правил частично не соответствует требованиям ст.65 Трудового Кодекса РФ, поскольку не предусматривает среди обязательных документов при заключении Трудового договора документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документаокончательный расчет при прекращении Трудового договора с С. произведен частя-ми 31.10.2019 г. 01.11.2019 г., что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за октябрь 2019 г.заработная плата за декабрь 2018 г. работнику С. выплачена лишь один раз 24.12.2019 г., п. 3.5 Положения о выплатах стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ работников, утв. Приказом № 119-ОД от 29.12.2018 г. предусматривает условия, ухудшающие положение работника — совместителя по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами

Требование: Устранить нарушения требований ст. 65 Трудового Кодекса РФ. Привести п. 3.2 Правил внутреннего Трудового распорядка в соответствии с требованиями ст. 65 Трудового Кодекса РФУстранить нарушения требований, ст. 8, 129, 135, 287 Трудового Кодекса РФ. Во исполнение требований ст. 8, 129, 135, 287 Трудового Кодекса РФ, п. 3.5 Положения о выплатах стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ работников, утв. Приказом № 119-ОД от 29.12.2018 г. (пролонгирован до 2019 года), не применять условие в части не установления премиальных выплат работникам-совместителям, как ухудшающие положение работников.