АКЦИОНЕРНАЯ КОМПАНИЯ "АЛРОСА" (ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО): Нарушение процедуры сокращения работников по закону.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерная компания «алроса» (публичное акционерное общество).

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Адрес : 678175, республика САХА (якутия), У. мирнинский, Г. мирный, УЛ. ленина, Д. Д.6,

Дата проверки: 06.06.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии):  — обращение гр. [А.] [А.] Константиновны о предстоящем ее сокращении. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ч. 3 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), ч. 6 ст. 81 ТК РФ, ст. 179 ТК РФ, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ, ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ, ст. 178 ТК РФ, ст. 318 ТК РФ Согласно ст. 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права (ч.3 ст. 11 ТК РФ). В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. При сокращении штата важно соблюдать процедуру сокращения. Процедура увольнения работников по сокращению четко регламентирована: 1. Необходимо издать приказ о сокращении. 2. Определить, кого нельзя сокращать. Нельзя сокращать: 1) беременных женщин; 2) женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет; 3) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет; 4) лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); 5) единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает; 6) работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права; 7) находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести); 8) работника в период приостановления действия Трудового договора. Перечисленные категории работников определены в ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264, ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ. 3. Оценить преимущественное право работников остаться на работе (ст. 179 ТК РФ). 4. Уведомить увольняемых работников, службу занятости и профсоюз (если есть). Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 5. Предложить работникам подходящие вакансии (ч. 1 ст. 180 ТК РФ, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). 6. Выплатить работнику все положенные суммы: заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ, ст. 318 ТК РФ). По тексту обращения гр. [А.] [А.] Константиновны известно, что она многодетная мать — мать четверых детей до 14 лет. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Республике Саха (Якутия) в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.