АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "БОКСИТ ТИМАНА": Нарушение сроков выплат при увольнении работника.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерного общества «боксит тимана» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми

Адрес : 169200, Республика Коми, г. Емва

Проверяющий: Начальник отдела — главный государственный инспектор труда [М.] [Н.] [С.]

Дата проверки: 22.01.2021

Цель: защита прав и интересов работника (в связи с рассмотрением обращения от 18.01.2021 № 11/7−114−21-ОБ); надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Причины проверки: Поступление в ГИТ обращение лица, чьи трудовые права нарушены.

Сведения в отношении лиц допустивших нарушение : В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как установлено из представленных документов, в последний день работы 23.11.2020 *** находился на изоляции (в обсерваторе) на территории работодателя, расположенном по ул. Сосновой, 9, согласно приказа от 14.05.2020 № БТ-20-П248. Согласно расчетному листку за ноябрь 2020г *** начислено 99 974, 61 руб., данная сумма включала в себя компенсацию отпуска при увольнении в количестве 22 календарных дня, оплата нерабочих дней c 04 по 23 ноября 2020 (период Covid-19) изоляции и индексацию заработной платы. В нарушение ст. 140 ТК РФ согласно представленным выпискам из платежных документов, работодатель 23.11.2020 перечислил *** только компенсацию отпуска при увольнении в сумме 44 955, 58 руб., остальные причитающиеся работнику суммы, а именно оплата дней нахождения на изоляции (в обсерваторе) в сумме 41 128, 03 руб. и оплата проезда к месту отдыха и обратно в размере 9344 руб. были перечислены 10.12.2020г. и 12.01.2021г. соответственно. Как следует из пояснений работодателя 10.12.2020г. *** была перечислена сумма за период нахождения его на изоляции, так как согласно п. 6 Постановления .РФ от 28 апреля 2020г. № 601, время нахождения работников на изоляции (обсерваторе) включается во время нахождения работников в пути, то есть согласно ст. 129 ТК РФ не является заработной платой. 12.01.2021г. работнику была перечислена оплата льготного проезда к месту отдыха и обратно, что так же, по мнению работодателя, не является заработной платой, а регулируется внутренним локально-нормативным актом. Статья 140 Трудового Кодекса РФ предусматривает выплаты всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, а не только заработной платы. 2. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В представленных работодателем документах, отсутствуют данные подтверждающие оплату процентов за несвоевременную выплату причитающихся выплат при увольнении работнику *** В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В ходе проведения проверки, не нашли подтверждения факты наличия у работника *** часов переработки. Согласно п. 1.10 «Положения о вахтовом методе организации работ в АО «Боксит Тимана» при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени равный одному году. В соответствии с п. 1.9 «Положения о вахтовом методе организации работ в АО «Боксит Тимана» продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до двух месяцев с учетом мнения Профкома в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов (статья 299 Трудового Кодекса РФ). Согласно представленному отчету по суммированному учету рабочего времени, у *** за период с 01 января по 23 ноября 2020 г. отработано 1 678 часов при норме часов 1687, 65. Таким образом, на момент увольнения у *** переработка отсутствовала. Соответственно, нарушения требований Трудового законодательства, а именно ст. 99 и ст. 152 ТК РФ., в действиях работодателя отсутствуют. В ходе проведения проверки, также не нашли подтверждения факты нарушения работодателем ст. 117 ТК РФ о предоставлении работнику ***дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно представленной карте специальной оценки условий труда и рабочего места водителя автомобиля, занятого на перевозке горной массы в технологическом процессе установлен общий класс условий труда — 3.1. Согласно п. 5.2 Трудового договора, работнику *** был установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (опасных) условиях труда в количестве 7 календарных дней. Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Дополнительный отпуск за работу во вредных/опасных условиях труда предоставляется пропорционально времени, отработанному в таких условиях. Согласно представленным документам, за период работы с 01.12.2016 по 23.11.2020 работодатель ежегодно предоставлял *** дополнительные дни к отпуску за работу во вредных/опасных условиях труда пропорционально отработанному времени. Таким образом нарушения требований Трудового законодательства в действиях работодателя в указанной части отсутствуют.

Нарушенный правовой акт: В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Трудовой кодекс Российской Федерации (ст.ст. 360, 357), Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, Федерального закона № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (ст.ст. 1, 10, 11)

Требование: В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового Кодекса РФ, произвести начисление и выплатить проценты, предусмотренные за задержку выплат при увольнении работнику